试用期三个月劳动合同
三个月试用期劳动合同
三、工资待遇
1.试用期间，员工的工资为人民币__________元/月，支付方式为每月底发放。
2.公司根据国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
四、培训与考核
1.公司为员工提供必要的岗前培训，使员工能够更好地胜任工作。核，考核结果作为是否转正的依据。
三个月试用期劳动合同
甲方（以下简称“公司”）：
名称：____________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
联系方式：________________
鉴于公司业务发展需要，经双方协商一致，就员工的试用事宜，达成以下协议：
一、试用期
1.本合同期限为三个月，自员工入职之日起计算。
2.试用期期间，双方均可随时解除劳动合同，但应提前三天通知对方。
二、工作内容与职责
1.员工在试用期间，根据公司的工作安排，担任__________职位，负责__________工作。
乙方（签字）：________________日期：________________
五、保密协议
1.员应在试用期间及劳动合同终止后，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方。
2.员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
六、劳动纪律
1.员工应遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，服从管理，积极完成工作任务。
2.员工如有违反劳动纪律的行为，公司有权根据情节严重程度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
试用期三个月合同协议书
试用期三个月合同协议书甲方（用人单位）：____________________法定代表人或委托代理人：____________________地址：____________________电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________现住址：____________________联系电话：____________________一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意在甲方______部门，从事______工作。
工作地点为______。
三、工作时间和休息休假甲方实行______工时制度，乙方应遵守甲方的工作时间安排。
甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬乙方试用期的工资为______元/月。
试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现和绩效考核结果，确定乙方的正式工资。
甲方应按照国家法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
甲方应按照公司规定，为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护和工作条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和工作条件。
甲方应按照公司规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
七、试用期考核乙方在试用期内应接受甲方的考核。
考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。
甲方应根据考核结果，确定乙方是否符合录用条件。
八、合同的解除和终止甲乙双方可以协商解除本合同。
乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 法律法规规定的其他情形。
劳动合同试用期的基本规定 试用期三个月签几年合同
劳动合同试用期的基本规定试用期三个月签几年合同一、试用期为三个月,合同应该签几年1、试用期为三个月合同应该签三年以上。
试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
2、法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。
在现在社会，大多数劳动者他们的工资收入和劳动合同都是密不可分的，但是由于很多的用人单位想要获得更多的利润，所以在试用期方面，尽可能的延长，极大的损害了劳动者的利益，一旦劳动者发现用人单位试用期不合法的话，应当及时的提出抗议。
3个月试用期合同范本
3个月试用期合同范本以下是一份简化版的3个月试用期合同范本，仅供参考：劳动合同书甲方（用人单位）名称：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）姓名：_________________________身份证号码/护照号码：_________________________地址：_________________________________________鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在正式签订劳动合同之前，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意订立本试用期合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1.1 本合同为试用期合同，期限为三个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事_______________________（工作职位）的工作。
2.2 乙方的工作地点为______________________________________。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行____工作制。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、休息日和年假。
第四条劳动报酬4.1 甲方每月支付乙方工资为人民币______________元（￥___）。
4.2 甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
第六条劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。
6.2 乙方应遵守甲方的安全操作规程，保证工作安全。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方可以协商一致变更本合同的内容。
7.2 在试用期间，甲方或乙方均可提前____天书面通知对方解除本合同。
试用期员工劳动合同案例
某公司于2022年1月1日招聘了李某某担任该公司市场部经理职位。
双方在签订劳动合同时，约定试用期三个月，试用期工资为每月10000元。
在试用期内，李某某认真履行职责，积极完成工作任务。
然而，试用期即将结束，公司却以李某某试用期表现不佳为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
二、争议焦点1. 公司是否有权拒绝与李某某签订正式劳动合同？2. 李某某是否可以要求公司支付赔偿金？三、案例分析1. 公司是否有权拒绝与李某某签订正式劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
试用期不得超过六个月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”本案中，公司和李某某约定试用期为三个月，符合法律规定。
然而，公司以李某某试用期表现不佳为由拒绝与其签订正式劳动合同，缺乏事实和法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。
”因此，公司无权在试用期内随意解除劳动合同。
2. 李某某是否可以要求公司支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。
”本案中，公司违法解除劳动合同，李某某有权要求公司支付赔偿金。
四、解决方案1. 公司应立即与李某某签订正式劳动合同，并补足试用期工资。
2. 公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，支付李某某赔偿金。
本案中，公司以李某某试用期表现不佳为由拒绝与其签订正式劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
李某某作为劳动者，有权要求公司支付赔偿金。
在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，确保自身权益。
2023正规完整版三个月试用期合同标准版正规范本(通用版)
正规完整版三个月试用期合同标准版1. 引言本合同由几方共同签署，即雇主（简称“甲方”）和雇员（简称“乙方”），双方承诺遵守本合同规定，并在合同履行期间保持友好合作关系。
2. 职位描述乙方将应聘甲方公司在职位描述中所列明的职务，并同意按照甲方的要求和指示履行相关职责。
3. 试用期3.1 乙方入职后将进入为期三个月的试用期。
在试用期内，乙方享有与正式员工相同的权益和待遇，包括薪资、福利等。
3.2 若乙方在试用期内表现出色，并得到甲方的认可，则试用期结束后，本合同自动转为无固定期限的正式劳动合同。
3.3 若乙方在试用期内表现不佳，甲方有权决定是否终止本合同。
在终止本合同前，甲方应书面通知乙方，并提前15天通知乙方。
4. 薪资及福利4.1 乙方的薪资将按照方式支付：（可根据实际情况进行修改）•试用期内：月薪X元，于每月月底支付；•正式员工：月薪X元，于每月月底支付。
4.2 乙方将享受甲方为正式员工提供的福利，包括但不限于社保、公积金等。
具体福利将根据甲方公司政策和国家相关法律法规进行调整。
5. 工作时间和休假5.1 乙方的工作时间为每周工作小时，具体工作时间安排将由甲方确定并通知乙方。
5.2 乙方享有每周休息一天的权益，具体休息日将由甲方安排。
5.3 乙方享受法定节假日和带薪年假，具体休假时间将根据国家相关法律法规和甲方公司政策进行调整。
6. 保密条款6.1 乙方在工作期间可能会接触到甲方的商业机密、专有技术等重要信息，乙方同意在解除劳动关系后仍对该信息进行保密。
6.2 乙方同意不将甲方的商业机密、专有技术等重要信息泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。
7. 解除劳动关系7.1 若乙方在试用期内出现情况，甲方有权解除本合同：•严重违反公司规定或不履行职责；•严重损害甲方的利益或声誉；•其他违法行为。
7.2 甲方通知解除本合同时，应向乙方支付相应的经济补偿。
8. 争议解决本合同在履行过程中出现的争议，双方应友好协商解决。
试用期三个月后签合同违法吗
（2）劳动者在试用期结束后，与用人单位签订书面劳动合同，可能导致用人单位在合同中设置不平等条款，损害劳动者权益。
四、建议措施
1.用人单位应当依法在劳动者试用期内签订书面劳动合同，确保劳动者的合法权益。
三、问题分析
1.试用期三个月后签订书面劳动合同，是否符合法律规定？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，试用期三个月后签订书面劳动合同，实际上已经违反了法律规定。
2.劳动者在试用期三个月后签订书面劳动合பைடு நூலகம்，有何风险？
劳动者在试用期三个月后签订书面劳动合同，可能导致以下风险：
2.劳动者在签订书面劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。
3.双方在签订书面劳动合同时，可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
4.劳动者在试用期内，有权依法解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
五、结论
试用期三个月后签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》的规定。为保障劳动者和用人单位的合法权益，建议双方依法签订书面劳动合同，并在合同中约定合理的试用期。同时，劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。用人单位也要严格遵守法律规定，切实保障劳动者的合法权益。
二、法律规定
1.《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.《劳动合同法》第十九条规定：试用期最长不得超过六个月。
3.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同约定试用期
劳动合同约定试用期甲方单位的试用期事宜达成如下约定：一、试用期期限1. 乙方的试用期自劳动合同生效之日起计算，试用期为三个月。
2. 若乙方在试用期内表现优秀，甲方有权提前结束试用期，并根据乙方的工作表现调整试用期工资。
二、试用期工资1. 乙方在试用期内的工资为人民币3000元/月，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 试用期工资不得低于甲方所在地最低工资标准。
三、试用期工作内容1. 乙方在试用期内的工作内容为甲方安排的相关工作，具体工作内容以甲方的岗位说明书为准。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
四、试用期考核1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作态度、工作能力等进行综合考核。
2. 考核结果作为乙方是否转正的依据，考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。
五、试用期解除劳动合同1. 乙方在试用期内，如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。
2. 甲方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知乙方。
六、试用期满转正1. 试用期满后，乙方经考核合格，甲方将与乙方签订正式劳动合同。
2. 转正后的工资待遇、工作内容等，按照甲方的相关规定执行。
七、其他1. 本约定作为劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本约定一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
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试用期三个月劳动合同
试用期三个月劳动合同通常是指在雇佣员工之后的前三个月内进行试用期的雇佣合同。
以下是一份可能的试用期三个月劳动合同范本：
试用期三个月劳动合同
合同编号：XXXXX
甲方：
公司名称：_____
地址：_____
法定代表人：_____
电话：_____
营业执照号码：_____
乙方：
姓名：_____
身份证号码：_____
地址：_____
电话：_____
鉴于甲方需要招聘新员工，乙方同意接受甲方的雇佣，并在以下约定的试用期内双方
共同履行本协议。
一、试用期
1. 乙方将在试用期为期三个月内，按照工作安排和要求，完成甲方指定的工作任务。
2. 试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度和各项工作指标进行评估，以确定乙方是否适合正式录用。
二、工作内容
1. 乙方的岗位为：_____
2. 乙方将按照甲方的工作安排和要求，完成与所在岗位相关的工作任务。
三、薪资和福利
1. 乙方的试用期工资为：____（单位：人民币/月），试用期结束后，甲方将根据乙方的表现和双方协商的结果确定正式员工的薪资待遇。
2. 乙方享受甲方公司制定的福利待遇，具体以甲方规定为准。
四、保密责任
乙方在与甲方的合作过程中，应保守甲方的商业秘密和其他涉及甲方利益的信息，并对其进行保密。
五、终止条件
1. 甲方在试用期内，在提前三十天书面通知乙方的情况下，有权终止本合同。
2. 乙方在试用期内，在提前三十天书面通知甲方的情况下，有权终止本合同。
六、其他事项
1. 本合同的任何修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 本合同自双方签字之日起生效，并具有法律约束力。
甲方（盖章）：乙方：
日期：日期：
以上只是一份可能的试用期三个月劳动合同范本，具体合同内容应根据雇佣双方的具体情况和相关法律法规进行调整和完善。
如有需要，请咨询相关法律专业人士。