安全生产制度创新(通用8篇)
公司制度创新有哪些创新(8篇通用范文)
公司制度创新有哪些创新（8篇通用范文）公司制度创新有哪些创新篇11、目的为加强安全管理，树立企业文明形象，消除火灾隐患，杜绝火灾、爆炸事故的发生，创造良好的生产工作环境，保障公司财产和员工人身安全，在公司生产区域范围内实行禁止吸烟。
具体规定如下：2、适用范围2.1本制度规定了公司所辖区域内禁止吸烟的39;管理机构、管理范围、检查职责和考核标准。
2.2本制度适用于公司各单位（包括外来人员、施工单位）的全体员工。
2.3本制度规定依照划定禁烟范围分两步进行实施。
3、职责3.1公司的禁烟工作由公司安全环保部负责管理。
3.2安全环保部对公司所属各部门、车间进行禁烟检查，并按有关规定进行考核处罚。
4、禁烟范围4.1公司所辖生产区配煤仓以西，西围墙以东，焦场以南，综合罐区以北圈定的生产区域内为界定禁烟范围（包括车间办公室、会议室等工房内）。
4.2公司所辖整个生产区域内（包括上下门房、上下磅房、材料库房、原煤场、精煤场、洗备煤车间办公室、会议室等工房内）。
5、管理要求5.1公司对各禁烟区域实行属地管理责任制，由所属地车间主任（或部门部长）负责。
发现吸烟者由本人负责，在禁烟区域发现烟头由属地单位负责。
5.2日常禁烟管理由各单位自管、自查为主，安全环保部检查人员负责不定期检查。
5.3检查人员对工作应严格要求，认真负责，大力管理，实事求是，不徇私情。
5.4中层以上各级领导应以身作则，带头严格执行公司禁烟规定，如发现违章者加倍处罚。
6、考核办法6.1对公司内部员工和中层以上各级领导，安全环保部检查人员月末将当月检查处罚单汇总后报综合管理部统一处罚，罚款金额从责任人当月工资中扣除。
6.2对公司外来人员由相应业务单位、接待单位负责向其说明公司禁烟制度，一经发现违章吸烟，对业务单位、接待单位进行处罚，罚款金额按照处罚单汇总情况从当月安全奖中扣除。
6.3对施工单位，检查人员将处罚单汇总后报相关领导签字后，由财务部从其工程结算款项中扣除。
安全生产创新制度
安全生产创新制度安全生产是我国社会经济可持续发展的基础和保障，也是企业生产经营的重要组成部分。
为了加强和改进安全生产管理工作，许多企业开始不断创新制度，以提高安全生产管理水平。
下面将就安全生产创新制度进行详细探讨。
首先，企业应积极推进安全生产责任制。
制定和完善企业安全生产责任制度，明确企业安全生产的主体责任、岗位责任和个人责任，建立健全责任考核和追责机制，确保各级领导干部、员工和所有岗位职责人员履行安全生产责任。
同时，还可以通过设立明确的奖励机制，激励员工积极参与安全生产管理，并及时发现和解决安全问题。
其次，企业可以借鉴先进的安全管理经验，引进和推广现代安全管理技术和设备。
通过建立信息化安全管理系统，实现对全过程、全方位的安全管理，提高安全生产管理的精细化水平。
此外，还可以引入智能化设备和机器人技术，减少人为操作失误，降低安全事故发生的风险。
另外，企业可以加强安全生产培训和教育。
建立健全企业安全生产培训制度，制定培训资料和课程，开展安全生产培训活动，提高员工安全意识和安全素质。
培训内容可以包括安全操作规程、应急预案和事故处理等，让员工掌握相关知识和技能，提高应对突发事件和事故的能力。
此外，企业还可以与其他相关企业进行安全生产经验交流和合作。
通过开展联合检查、联合宣传和联合培训等活动，推动企业安全生产管理工作的共同提升。
同时，可以建立安全风险信息共享机制，及时了解和应对各类安全风险，减少安全事故的发生。
最后，企业还应加强安全生产管理的监督和评估。
建立健全内部监督机制和外部监督机制，定期进行安全生产情况检查和评估，发现和解决安全隐患，防止事故发生。
同时，可以委托专业机构进行安全生产评估，及时了解企业安全生产管理的不足之处，以便改进和提升。
综上所述，安全生产创新制度涵盖了多个方面，包括安全责任制、技术设备创新、培训教育、经验交流合作和监督评估等。
通过不断创新制度，企业可以提高安全生产管理水平，降低安全风险，确保员工的生命安全和财产安全，实现可持续发展的目标。
安全生产管理制度的改进与创新
安全生产管理制度的改进与创新为了确保企业的安全生产，保护员工的生命财产安全，同时遵守国家相关法律法规，不断提高生产安全管理水平，我公司进行了安全生产管理制度的改进与创新工作。
一、制定科学合理的安全生产管理制度为了保证安全生产工作的顺利进行，我们制定了一系列科学合理的安全生产管理制度，具体内容包括：1. 安全生产责任制度：明确各级管理人员的安全生产责任，落实到岗位责任和绩效考核中。
2. 安全生产教育培训制度：建立全员安全教育培训制度，包括新员工培训、岗前培训和定期培训，增强员工的安全意识和技能。
3. 安全检查和隐患排查制度：建立定期、不定期的安全检查和隐患排查制度，确保安全生产措施的有效性和隐患的及时整改。
4. 事故报告和应急预案制度：建立健全事故报告和应急预案制度，规定灾害事故的报告程序和应急处理措施。
二、加强安全生产管理的创新措施为了进一步提高安全生产管理水平，我们还采取了创新的措施，包括：1. 应用新技术手段：引入先进的安全监测设备和智能化管理系统，实现对生产过程的实时监控和预警。
2. 配置安全设施设备：根据不同岗位的安全要求，配备专业的安全设施设备，如防护用品、紧急救援工具等。
3. 推行安全文化建设：通过开展员工安全知识竞赛、安全演练等活动，培养员工的安全文化意识和团队合作能力。
4. 建立安全风险评估制度：定期进行安全风险评估和可行性研究，预防和减少安全事故的发生。
三、反馈和改进机制为了持续改进安全生产管理制度，我们建立了反馈和改进机制，包括：1. 建立安全事故统计分析制度，对安全事故进行分析和梳理，找出不足之处，及时进行改进和完善。
2. 定期召开安全生产例会，吸收各方面意见和建议，进行集体研究和讨论，提出改进建议，进一步优化安全管理制度。
3. 注重员工参与：鼓励员工积极参与安全生产管理，设立安全生产提案箱，接受员工的意见和建议，并及时给予反馈。
4. 引进外部专家：借鉴其他企业和专家的安全管理经验，不断引进先进的管理理念和技术手段。
安全生产创新制度有哪些(通用5篇)
安全生产创新制度有哪些(通用5篇)安全生产创新制度有哪些篇1为了加强我校安全管理，防止室外活动学生不安全事故的发生，结合我校实际，特制定本制度。
一、学校各部门、各班开展各类活动，实行上报批准制度，经学校批准后方可举行。
二、各部门举行室外集体活动前，要制订安全预案，成立组织机构，确定安全管理责任人，采取必要的安全保护措施。
室外课教师要认真组织管理学生开展活动。
课间、课外等非集集体活动时，学生不得擅自离开学校，班主任、任课教师、卫门、带值班人员要严格履行职责，管理好学生。
吃饭和休息时间宿舍管理员、门卫、带值班人员要履行职责管理好学生。
三、学校组织学生参加校外社会生产实践活动，实行上报批准制度。
全体教职工都要服从组织安排，各尽其责，确保活动中师生的安全。
四、各类活动、各部门的活动安排，安全措施、上报材料等文字材料都要完整保存，以备后查。
五、在活动期间因工作失误或其他原因造成不安全事故的发生，领导和组织管理人，当年不得评为先进、年度考核不得评优，发生重大人员伤亡损失的，要给予纪律处分，情节严重的交司法机关依法处理。
安全生产创新制度有哪些篇2一、认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻执行国家安全生产的法令、政策和规章制度。
二、建立健全安全生产组织机构、岗位责任制及安全操作规程。
对重大项目工程安装、检修时，要编制安全技术操作措施、计划，并严格贯彻执行。
三、公司定期组织全面、系统的安全大检查，对查出的问题和隐患及时整改。
四、在生产过程中发生的事故要组织人员进行抢救，召集有关人员召开事故分析会，分析事故原因，制定相应的防范措施。
五、公司要坚持做好安全隐患排查工作，并做好记录，督促各单位落实整改。
六、坚持搞好安全培训制度，职工必须经过安全技术培训，并经考试合格取得证书后，方可上岗。
七、对重大危险源的工作场所，要制定重大生产安全事故应急救援预案，并定期做好预案演练。
八、生产现场要经常清扫，保持清洁，各种物件摆放要整齐有序。
安全生产管理制度的创新
安全生产管理制度的创新一、前言安全生产管理制度是企业保证安全生产、防止事故发生的基本手段。
近年来，随着科技的发展和社会进步，安全生产管理制度也需要创新，以适应不断变化的安全风险和需求。
本文将从几个方面探讨安全生产管理制度的创新。
二、科技手段在安全生产管理制度中的应用随着信息技术的快速发展，越来越多的科技手段被引入安全生产管理制度中。
比如，企业可以利用物联网技术来监测设备状态，及时发现潜在的安全隐患；利用人工智能技术进行事故预测和风险评估，提前采取相应措施；利用大数据分析，对历史事故进行深入研究，总结经验教训。
通过科技手段的应用，可以提升安全生产管理制度的效能，减少事故发生的可能性。
三、全员参与的安全文化建设传统的安全生产管理制度往往过于重视规章制度，而忽视了员工的主动参与和责任意识。
为此，创新的安全生产管理制度应该注重安全文化的建设，鼓励全员参与安全管理。
比如，企业可以开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能；设立安全奖励制度，激励员工发现并解决安全问题；建立员工安全沟通渠道，鼓励员工提出改进建议。
通过全员参与的安全文化建设，可以让安全管理制度更加贴近实际操作，提高执行效果。
四、应急管理与标准化建设相结合安全生产管理制度的创新需要将应急管理与标准化建设相结合。
一方面，企业应该建立健全的应急管理预案，明确各级责任和处置程序，提高事故应急响应能力；另一方面，企业还应该制定相关的标准和规范，保证安全生产工作的有序进行。
应急管理与标准化建设的结合，可以形成一套完整的安全生产管理体系，更好地应对各类安全风险。
五、积极借鉴国际经验，做好前瞻性规划安全生产管理制度的创新需要积极借鉴国际经验，并做好前瞻性规划。
通过学习国际上先进的安全管理制度，可以发现自身存在的不足和改进的空间；通过前瞻性规划，可以提前预判未来可能出现的安全风险，并主动采取措施进行改善。
只有不断引入新的理念和方法，才能不断提高安全生产管理制度的创新能力。
安全生产管理制度创新
安全生产管理制度创新为了保障员工的生命安全和财产安全，推动企业可持续发展，安全生产管理制度的创新至关重要。
本文将从管理体系的建立、风险评估与预防、培训教育和日常检查四个方面探讨安全生产管理制度的创新。
一、管理体系的建立1.1 安全生产管理制度的编制公司应根据自身特点和行业要求，制定适用的安全生产管理制度。
在编制过程中，需明确的规定责任分工、应急救援措施、事故报告处理等内容，以确保各级管理人员和员工对相关制度的遵守和执行。
1.2 考核与评估机制安全生产管理制度的创新包括建立科学有效的考核与评估机制。
公司应设立专门的安全生产管理岗位，通过定期巡检、定量分析和实地考察等方式评估各部门的安全生产情况，并及时发现和纠正存在的问题，确保制度的执行和落实。
二、风险评估与预防2.1 风险评估体系公司应建立完善的风险评估体系，对各生产环节、设备设施、工艺过程进行全面的评估和分析，并制定相应的风险控制措施。
2.2 安全设施和设备为了预防事故的发生，公司应配备先进的安全设施和设备，确保在生产过程中发生事故时能够及时采取措施并减少损失。
2.3 安全技术标准公司应制定一套完善的安全技术标准，明确各项安全操作规程，对员工进行相关技能培训，并配备必要的个人防护设备，提高员工的安全意识和技能水平。
三、培训教育3.1 意识培养公司应通过多种形式和途径开展安全教育宣传活动，提高员工对安全生产的重视程度和责任意识，激发他们自觉遵守和执行安全生产管理制度。
3.2 员工技能培训公司应定期组织员工参加安全生产培训，提高员工的安全操作技能和事故应急处置能力，为员工提供安全稳定的工作环境。
四、日常检查4.1 定期检查公司应建立定期检查制度，对各个环节的安全生产情况进行全面检查，发现问题及时整改，并对整改情况进行跟踪和督促。
4.2 检查记录公司应建立检查记录的制度，对每次检查的结果进行记录，包括发现的问题、整改措施和整改情况等，以便后续查阅和分析。
安全制度创新管理(8篇范例).doc
安全制度创新管理（8篇范例）安全制度创新管理篇1第一章总则第一条为加强安全生产管理，及时传达安全生产信息，贯彻各项安全决议及要求，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度规定了各级安全例会的内容、时间、范围及贯彻会议决议的要求。
第三条本制度适用于公司、各子公司及下属单位。
第四条安全例会是指各级安全管理部门为专门研究安全生产管理和与安全有关的专项工作而定期召开的会议。
第五条五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
第二章管理职责第六条公司、子公司及下属单位安全生产委员会(领导小组)会议,由同级安全生产委员会(领导小组)常设机构(办公室)负责召集，做好会议各项准备，督促检查会议决议落实情况。
第七条公司安全环保管理部负责公司安全干部工作例会的组织工作。
子公司及下属单位的安全例会由同级安全部门或安全员在同级领导安排下组织召集，研究布置日常安全生产工作。
第八条子公司及下属单位生产调度部门负责调度会有关安全内容的布置工作。
第九条公司经理办公会、子公司经理办公会和厂级办公会在研究安全工作时，由主管安全工作的领导或安全部门负责人汇报工作，办公室负责记录，并会同安全部门落实会议决定事项。
第三章管理内容及要求第十条安全会议的内容(一)各级安全生产委员会会议重点研究安全生产形势，并做出决议;审定重要安全规章制度;审定关系安全生产的重要事项和活动方案;分析伤亡事故、火灾爆炸事故和重大设备事故并提出处理意见;听取分管安全领导或安全部门的工作汇报，研究布置下一阶段的安全管理工作。
(二)公司、子公司经理办公会和厂级单位办公会研究安全生产工作时，主要听取主管安全工作领导的工作汇报，并对需经办公会研究处理的安全工作重大问题做出决定。
(三)公司、子公司安全干部例会重点落实同级安委会和行政例会布置的安全工作任务，研究处理日常安全管理的业务工作。
(四)厂级、作业区安全例会应结合实际重点研究贯彻落实上级安全工作计划和要求，做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有评比。
安全生产管理制度的改革与创新
安全生产管理制度的改革与创新《安全生产管理制度的改革与创新》安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，而安全生产管理制度的健全与完善更是实现安全生产的关键。
随着社会的进步和技术的发展，安全生产管理制度也需要不断改革与创新，以适应时代的需要和企业的实际情况。
本文将探讨安全生产管理制度的改革与创新。
一、安全生产管理制度的改革1.法律法规的完善随着社会的发展，法律法规对于安全生产的要求也越来越高。
为了保护员工的合法权益和维护社会的稳定，相关法律法规不断完善和修订。
企业在制定安全生产管理制度时，应该密切关注法律法规的动态，并及时进行调整，确保制度的合规性和有效性。
2.责任体系的建立安全生产管理制度的改革要求企业建立健全的责任体系。
只有明确各级管理人员的责任和权限，才能保证安全生产管理制度的落实和执行。
同时，责任体系还应该包括员工的安全责任，通过激励机制和培训教育，提高员工的安全意识和责任感。
3.流程优化与简化传统的安全生产管理制度往往繁琐而复杂，导致实际操作困难，难以得到有效落实。
在改革中，应着重优化和简化流程，尽可能减少繁文缛节，使制度更加贴近实际生产，方便操作和执行。
4.信息化建设信息化技术的应用可以提高安全生产管理制度的执行效率与管理水平。
通过建立信息化平台，企业可以实现对安全生产数据的实时监控和分析，及时预警和处理潜在的安全风险。
同时，信息化还可以提供便捷的培训渠道和知识库，加强员工的安全教育和培训。
二、安全生产管理制度的创新1.风险管理与评估创新的安全生产管理制度应该加强风险管理与评估，针对不同的岗位和作业环境，制定相应的安全操作规程和应急措施。
同时，通过科学的风险评估方法，对生产过程中的各种潜在危险进行控制和防范，减少事故的发生。
2.安全文化的培育安全文化是企业安全生产的重要保障。
创新的安全生产管理制度应该注重培育和弘扬企业的安全文化。
通过开展各类安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全素养，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
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安全生产制度创新(通用8篇)安全生产制度创新篇1为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，创造良好、稳定的安全生产环境，促进我局的经济发展与社会和谐稳定，根据国家有关法律、法规的相关规定，特制定本办法。
第一条生产单位必须遵守《安全生产法》和《黑龙江省安全生产条例》等有关安全生产法律、法规的规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产监督管理，建立健全安全生产责任制、安全生产包保责任制及安全生产各项规章制度，层层签定安全生产责任状，把安全生产责任落到实处，完善安全生产条件，确保安全生产。
各生产单位一把手是第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
第二条生产单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。
第三条特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
第四条生产单位应当在有较大危险因素的生产场所或有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。
生产单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
第五条生产单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
第六条生产单位的主管领导和安全生产管理人员应当根据本单位的生产特点，对安全生产状况进行检查并做现场指导，对发现的安全问题，应当立即处理，不能立即处理的，应当及时上报林业局研究处理，检查处理情况应当记录在案。
第七条生产单位应当制定重、特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
生产单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并及时上报局安全生产监督管理科，在事故调查处理期间不得擅离职守。
第八条生产单位与从业人员签订劳动合同或签定责任状，生产单位不得以任何形式，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
生产单位对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的依照《安全生产法》的有关规定进行处罚。
第九条对违章作业人员的处罚：针对生产作业当中存在的实际情况，要对违章作业行为予以严厉的处罚，特别是对违规作业、驾驶室超员或酒后驾车、作业人员不佩戴安全帽、作业现场设施不符合安全标准等违章行为，依据有关法律、法规，安全生产监察员可以当场作出行政处罚决定，对违章当事人进行每人次50元罚款，对其生产经营单位处以一千元罚款的经济处罚，并责令其认真整改。
对发生伤亡事故的单位，按《黑龙江省省安全生产条例》第七十一条规定执行。
第十条本办法由林业局安全生产监督管理科负责解释。
安全生产制度创新篇2安全检查时提示和消除事故隐患，交流经验，促进安全安全生产的重要手段和有效措施，因此安全检查是做好安全工作的主要手段之一。
要坚持领导与员工的结合，普遍检查宇瞻也检查的相结合，检查与整改相结合的原则。
开展安全检查，必须有明确的目的、要求和具体的计划，并且建立有企业各级领导负责，有关部室，有关人员参加安全检查组织，以加强领导做好这项工作。
1、安全生产检查内容包括;a、着重查思想。
尤其是查领导是否重视安全生产b、检查现场、查隐患。
事故隐患是伤亡的前兆，大量的事故隐患存在必有伤亡事故发生;c、查管理、查制度。
查各种安全管理制度、台帐等;d、查事故隐患的整改情况。
查事故隐患必须制定措施及时整改。
2、安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查形式;A、日常安全检查a、生产岗位的组长和生产工人应严格覆行交接班检查制度及巡回检查制度;b、非生产岗位的组长和工人，应根据本岗位的特点，在工作前和工作中进行检查;c、各级领导和各级安全员，应在各自业务范围内，经常深入现场，进行安全检查和监督，发现不安全问题及时督促或则成有关部门、有关人员解决。
B、定期安全检查、季节性检查;是根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求进行的检查a、春季安全检查;以雪雨季节安全用电、防火开工前安全教育、安全措施落实情况、防雷击为重点;b、夏季安全措施;以防暑降温、防汛、雨季生产用电、宿舍安全用电为重点;c、秋季安全检查;以人员更换的安全教育、安全用电、防火工作为重点;d、冬季安全检查;以防寒保暖、防冻防滑、放一氧化碳中毒、防火、宿舍安全用电为重点。
3、节假日安全检查a、节假日前后以防止职工纪律松散，对职工的安全教育、安全措施的交底、安全工作的安排、布属等综合情况进行检查。
b、专业性检查;是为了调查了解某项专业性安全问题的技术状况所进行的排查。
每年对电气、焊接、起重与运输机械等进行安全附件、安全装置可靠性的专项检查。
c、不定期的安全检查;公司安全生产大检查每月不少于一次。
4、各种形式的安全检查都应认真的填写检查记录，并存档备案5、各级检查组织对查出的隐患，应及时反馈给负责任部门主管安领导，责成去落实整改，不得拖延。
6、对不能及时整改的隐患要做到“三定、一限”，即;“定人、定措施、定整改方案和限定整改时间”。
7、对暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，还应分别纳入技术措施、安全措施或检修计划，限期解决。
8对发现的重大隐患项目，要建立报告制度，写出书面情况报主管领导批复。
安全生产制度创新篇3调运科安全生产责任制科长对全科室安全负总责，副科长协助科长工作，并对各自分管的业务负责，如出现事故，损失在1000元以下的，全部由个人承担;1000-5000元之间的，个人承担50%;超过5000元的39;，除承担2500元外，再按损失增加额的10%进行处罚。
副科长承担分管范围内责任人罚款的20%，科长承担全部责任人的10%。
1、安全用电，防火防盗。
调运现场任何人、任何场合不准使用电暖气、电热炉。
发现有上述行为的，一次罚款200元，再次待岗。
2、收发人员每天早晚上下班前，把各自货位检查一遍，看是否有被盗、雨湿等现象，发现隐患，及时上报，并采取补救措施。
如不及时检查、上报，造成损失的，由个人进行全额赔偿。
3、火车调运员要准确填报计划报表，严格按调车作业有关规定操作，及时看车、对车、装车。
如错装、错发，除火车运费由个人承担外，扣发本人当月效益工资及奖金，造成重大损失的，待岗三个月。
4、收发人员在现场科长的直接领导下，严格收发制度，不准多发或少发。
如出现长件或短件现象，要及时查找原因。
凡属收发人员责任的，按货物价值进行赔偿，并扣发当月效益工资及奖金。
5、搬道人员要严格按照规章操做，擅自离岗的，一次罚款100元。
造成损失的，在1000元以下的，扣发一季度效益工资和奖金，损失重大甚至人员伤亡的，除按规定处罚外，交司法机关处理。
6、会计、统计人员要严格遵守法律、法规，如实反映所发生的一切业务，认真做到帐务清楚，帐实相符，报表及时。
如出现迟报、漏报现象，每次罚款100元，再次扣发当月效益工资及奖金，造成损失的，按规定进行处罚。
安全生产规章制度8一、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。
坚持：“安全第一、预防为主”的方针。
保证员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。
二、范围：适用于公司范围。
三、组织机构与职责：1、公司成立由总经理任主任，各部门主管为成员的安全生产办公室。
其主要职责是：(1)研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。
(2)制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯切执行情况执行监督检查。
(3)组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
(4)根据有关规定，制定，制定本公司的劳动保护用品、保健食品发放标准，并监督执行。
(5)监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查，及时消除生安全事故隐患。
(6)遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
并立即报告上级研究处理。
(7)总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
(8)参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收和试运转工作。
(9)伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提示防止事故的措施，并监督其按时实施，及时、如实报告生产安全事故。
(10)对公司外部的信息和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。
2、司各部门必须成立安全小组成，负责：(1)对本部门的员工进行安全生产教育。
(2)制定安全生产实施则和操作规程。
(3)实施安全生产监督检查。
(4)贯彻执行安全生产办公室的各项安全指令，确保生产安全。
3、全生产责任人：厂长是本公司安全生产的第一责任人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本公司安全生产的主要责任人。
(详见机构表)4、安全生产小组组长由各部门、分厂的主管人员担任，并配备安全生产兼职管理员，以及三名以上不脱产的安全员。
5、各级工程师和技术员在审核、批准技术计划、方案、图纸和其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
6、各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
7、各部门安全管理员要协助本部门主管执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
8、各车间生产安全员要经常检查、督促车间班组人员遵守安全生产制度和操作规程。
做好设备、工具等安全检查、保养工作。
及时向上级报告本车间、班组的安全生产情况。
做好安全生产日报表的填写工作。
9、员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。
爱护生产设备和安全防护装置、设施和劳动保护用品。
发现不安全情况，及时报告上级或安全员，并迅速予以排除。
10、对新员工、临时工、实习人员必须先进行安全生产的三级教育(即生产部门、车间或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。
对改变工种的工人，必须重新进行安全培训才能上岗。
11、对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶(含厂内机动车)的员工，需经有资质的培训单位进行和考试并取得相关的资格证书后，才能从事该项操作。
对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全培训教育。
四、工程、设备仪器1、各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护、定期检修，不符合要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。
电气设备有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地和接零保护措施。
3、产生大量蒸汽、腐蚀易燃易爆的工作场所，应使用密闭型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。
电气设备必须符合相应保护等级的技术要求。
4、引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。