创卫工作汇报材料

眉县林业局创卫工作情况汇报自全县创国卫工作启动以来，在县创卫办的正确指导下，我们严格按照《国家卫生城市标准》和《陕西省爱国卫生管理条例》的要求，始终把创卫工作作为各项工作的重中之重，健全组织机构，加强宣传教育，分解人员责任，细化工作职责，落实制度措施，坚持以科学的方法开展除“四害”的消杀工作，不断改进卫生环境，提高机关同志的卫生意识。

现将我局创卫工作情况汇报如下：一、成立组织机构，落实工作责任在县创国卫工作正式启动之后，我局立即召开了局长办公会议，专题研究创卫工作，及时成立了以局长任组长、主管副局长任副组长、局属各单位负责人为成员的创建工作领导小组，在人员变动的情况下及时进行调整充实，明确具体分工，细化了工作责任。

形成了全员全方位参与，建章立制、宣传教育、科学防治、检查考评、总结评价为一体的创卫工作机制，把创建国家卫生县城的各项工作切实落到实处。

每年年初都召开专题会议，拟定本年度创卫工作计划或实施方案，定期做好指导和督促，组织相关检查、考评，年终进行总结，确保本年度创卫各项工作按计划完成。

二、强化宣传教育，大造舆论氛围，提高思想认识宣传教育是实施创国卫工作的先导，做好创卫工作，提高我局干部职工的思想认识，做到群防群治，宣传教育至关重要。

自创卫工作启动以来，我局始终把宣传工作放在首位，一是利用工作例会，专题宣讲病媒生物防治、健康教育、机关环境卫生整治等知识；二是根据疫情防制和季节变化，适时编写和印发创卫知识宣传资料发放到局属各单位及所有机关同志手中；三是通过“创卫知识”宣传栏，向机关同志传播创卫知识及健康生活理念；四是开展创卫工作有奖问答知识竞赛活动巩固学习成果。

通过以上活动的开展，创卫工作已深入人心，形成了人人了解创卫、人人重视创卫、人人宣传创卫、人人主动参与创卫工作的良好氛围。

三、落实制度、规范管理，精心组织实施1.建章立制，细化措施。

我们始终把制度建设作为搞好创卫工作重要内容，先后制定了《眉县林业局卫生工作制度》、《眉县林业局各年度创卫工作实施方案》、《眉县林业局各年度病媒生物防制工作计划》、《眉县林业局各年度健康教育工作计划》、《眉县林业局各年度控烟工作计划》等。

这些制度、措施和方案，在规范创卫工作发挥了十分重要的作用。

严格遵守工作制度，对照标准科学操作，遵照方案稳步实施，已经成为我局创卫工作遵循的良好习惯。

我们在实践过程中，逐步完善了检查、考评、总结、推广的工作机制和灭鼠、、在创建全国卫生城市工作中，我街道党委、办事处对创建工作十分重视，为巩固发展创卫工作成果，实现创建国家卫生城市目标，切实加强对创卫工作的领导，严格按照创卫工作目标要求，对涉及我街道的所有问题，逐一进行了研究和分解，落实了各项责任措施，创建工作有序开展。

一、高度重视，整体规划。

自开展创建全国卫生城市工作以来，我街道党委、办事处始终把创卫工作列为街道三个文明建设的重点工程来抓，将创卫工作明确列入年初的党委工作计划。

为确保创建工作目标实施，街道根据创建工作要求，定期召开创建工作专题会议，研究部署创卫工作，每次会议，街道党委时国华书记和朱杰林主任都亲自到会，做到亲自动员部署，动员全街道党员干部和群众积极投身创建工作，做到工作任务明确、责任明确，形成一级抓一级的工作格局。

并对创建中遇到的难点、热点问题进行专题会商，帮助解决各种困难和矛盾。

二、领导挂帅，组织严密。

按照市、区两级政府创卫工作目标要求，街道调整充实了创卫领导小组，并成立了创卫工作办公室、督查协调办公室。

创卫办在原先的基础上，新增了两名人员，创卫力量得到加强。

街道时国华书记和朱杰林主任亲自挂帅，深入一线，亲自指挥，切实履行第一责任人职责。

各分管领导与创卫工作人员一道，日以继夜奋战在创卫一线，克服各种阻力和困难，强势推进创卫工作。

明确村党支部书记、社区主任为各自社区创卫工作的第一责任人，同时明确社区的正职主任必须亲自抓城管卫生工作。

结合新的创建国家卫生城市标准和市、区的检查考核机制，对各社区主任进行了专门的培训，便于用新的标准来指导和检查督促创卫工作。

组织社区主任和卫生主任外出参观学习，借鉴兄弟单位的成功经验。

同时，以典型带动，在南通港村召开现场会，用典型现身说法，全面推进创卫工作。

对保洁员进行了调整，确保按岗配人、人适其岗、人尽其用，提高保洁员队伍的整体素质。

严格执行“五定一考核”制度。

对保洁员报酬进行了合理调整，保洁力量进一步加强。

三、挂钩指导，责任明确。

为保证各项工作真正落到实处，街道坚持领导挂钩蹲点，街道副科级以上干部明确为相关社居的挂钩领导， 14 名机关干部明确为 14 个社区的挂钩责任人。

街道领导和挂钩干部常年深入社区 , 靠前安排，现场指导 , 重点突破，切实帮助社区解决创卫的重点、难点和热点问题，做到创卫工作层层有人抓、有人管，整体联动。

街道坚持领导挂钩蹲点， 14 名街道机关干部明确为相关社区挂钩责任人，深入社区 , 现场指导 , 帮助协调解决相关问题。

各村居及基层单位按照创卫工作的目标要求，把创建工作落实到组，责任落实到人，奖惩落实到位。

四、定期督查，效果明显。

为确保全街道创卫工作全面达标，在各村居自我排查和督查组督查的基础上，由街办督查组牵头，创卫办具体组织，按照创建国家卫生城市标准，对各社区进行交叉拉网式互查。

街道党委时国华书记，办事处朱杰林主任经常性对创建工作进行督查，亲自帮助解决创建工作中的难点和热点问题。

节制闸新村的包装改造工程是市、区政府的重点工程，朱主任十分关注，定期听取工作汇报，对难点问题亲自协调，经常深入现场察看，指导督促包装工作，保证了节制闸包装工程的按期完成。

街道督查组组长高峰副书记每周都要深入基层社区进行创卫督查，对被检查单位创卫工作中查出的问题做到及时反馈，并针对性地提出整改措施。

同时组织督查组人员分片包干，进行巡回督查，不放过一处死角。

陈建华副书记牵头，对辖区内的“五小行业”进行了全面调研排查，并组织开展各种专项整治。

今年，我们组织互查八次，组织门前三包和乱张贴专项检查十次，对创卫工作起到了较好的促进效果。

五、完善制度，考核推进。

为切实做好创建国家卫生城市工作，加大创建力度，确保完成各项创建任务，进一步调动社区干部和保洁员创建工作的积极性、主动性，强化责任意识，街道经过研究，先后调整和制定了《任港街道创建国家卫生城市百分考核标准（试行）》，《任港街道 2006 年度社区环境卫考核奖惩办法》、《关于加强村居保洁员队伍建设与管理的意见》等考核措施，与市、区的考核标准相衔接。

每月采用检查、抽查、互查、督查相结合的办法对社区创卫工作进行考核，从市容环境、门前三包、市场、五小行业、单位居民区、河道等方面进行打分，结合领导督查和市、区检查情况综合评分，并将得分情况在街道二楼会议室进行公布。

每季度对社区成绩进行综合排名，季度总分排名前三名，街道将分别进行奖励。

季度考核的基础上进行年度考核，并对在年终综合考核中成绩位于全街道前三名的城市社区和村级社区分别给予重奖。

机关各部门干部列入挂钩社区考核，在年终奖励中提取 5000 元作为考核基数，根据村、社区创建得分表况进行兑现。

城管执法中队列入区对街道创建工作责任考核。

六、调整机制，资金保障。

街道今年对前几年创建工作的经费和突击费用进行了全面梳理，根据全面管理，不留盲区的要求，结合各社区的区域范围，人员配置，工作要求等对社区创建经费进行综合核算，将创建经费直接拔付到社区帐户上，确保创建经费真正保障到位。

同时，不断加大对创卫基础设施建设的资金投入。

在“百日整治”和迎“十六运”环境整治中为每一社区增拨了整治专用资金。

到目前为止，全街道今年投入创建的资金已达到 400 多万元。

农业局关于今年以来创卫工作的汇报全区创建国家卫生城市以来，农业局高度重视，切实将国家卫生城市创建工作纳入重要工作安排摆上重要的议事日程，多次召开会议研究，进一步明确目标、分解任务，积极行动，全面推进。

今年各单位上下再次掀起了创卫活动的新高潮。

现将今年这一阶段的创卫工作情况简要汇报如下：一、加强领导，充实人员，落实任务，确保创建工作有序开展一是健全组织，充实人员，强化对创卫工作的领导。

今年，局领导班子充分认识创卫工作的重要性，对原来的领导机构进行了充实，明确了具体由种植业政策法规股负责，确定我局职工吴平同志具体牵头抓好落实。

同时组织和平社区各单位，召开会议，学习落实所发的有关文件精神，进一步明确目标任务，落实责任，推进创卫各项工作。

二是精心组织，统筹协调。

按照区创卫办《关于抓好 2010 年一季度创卫重点工作的紧急通知》的有关要求，积极协调落实工作任务。

二、积极开展环境卫生综合整治活动改善城市卫生面貌，促进经济发展，营造良好的人居环境和创业环境是创卫工作的主要目标。

我们按照创卫活动有关要求，广泛发动单位职工及和平片区单位，在春节前下掀起了一场大扫除、大清运、大会战的环境卫生综合整治活动并进行了评比检查，为“春节”营造了良好的卫生环境。

正月初七收假后，组织职工对生活区、办公区进行了认真清理，特别是大门口张贴的野广告，净化了环境，对院中乱停乱放进行了统一规划。

三、加大卫生科普宣传力度，深入开展健康教育健康教育是增强群众卫生意识，提高自我保健能力的有效措施，同时也是创卫工作的一项重要指标。

为此，我们积极采取各项措施，大力开展健康教育。

一是邀请区医院保健医生对我局全体职工进行健康知识培训了一次，讲授了吸烟的危害、饮食规律、人体健康常识指标、疾病预防常识等内容，开展常见病、多发病的防治措施，参加人员共 60 多人，取的了良好的效果。

二是开展创卫知识测试考试一次，报纸答题涂卡一次，使全民健康教育更加深入普及。

三是组织系统女职工积极参加妇联组织的卫生保健知识讲座学习，不断增强每个人的自我保健能力。

通过以上活动全系统职工的卫生意识都有了明显的增强和改善。

四、创卫工作当前存在的问题我街道的创卫工作虽然已经启动，但总体来看，由于时间短，长期积累的问题太多，因此距离工作要求仍有很大差距，下一步的工作任务还十分艰巨。

分析原因，主要存在以下问题： 1、部分单位领导对创卫工作的认识还没有真正到位。

一些单位的领导，对创卫工作还重视不够，存在着畏难情绪，创卫工作还存在着“上面急、中间忙、下面凉”的现象。

2、创卫宣传舆论氛围尚未完全形成。

一些单位发动工作还不够充分，对创卫工作的重要意义认识不足，创卫的意识还不强。

社区一些单位还没有真正投入到创卫工作中来，人人关心创卫、参与创卫、支持创卫，上下联动、齐抓共管的创卫工作机制和局面还未完全形成。

3、反映强烈的一些热点、难点问题还有待进一步解决。

小巷、居民区及其周边环境的脏、乱、差问题依然比较突出。

垃圾堆积等问题的根治还缺乏有效手段。

五、下步工作措施虽然创卫工作任务十分艰巨，但我们有信心动员和组织好单位职工和居民群众，打好创卫工作攻坚战，如期实现既定目标。