人力资源管理的法律法规ppt课件
人力资源管理法律专题课件
人力资源管理法律专题课件ppt xx年xx月xx日•人力资源管理与法律环境•劳动法与劳动合同法•社会保险法与员工福利•劳动争议调解与仲裁目录01人力资源管理与法律环境1 2 3国内法包括宪法、民法、劳动法、劳动合同法等；国际法包括国际劳工标准、国际劳工组织等。
国内法与国际法包括中央和地方立法，以及国际公约和条约等。
立法体系企业和员工之间的法律关系，以及企业与相关机构之间的法律关系。
法律关系劳动合同风险如未签订书面劳动合同、合同条款不明确等。
招聘风险如发布虚假招聘信息、歧视等。
绩效管理风险如考核不公、评价不当等。
员工关系管理风险如内部矛盾、举报等。
薪酬管理风险如未及时支付工资、加班费等。
02劳动法与劳动合同法03劳动法的基本制度包括劳动就业制度、劳动合同制度、工时制度、工资制度、劳动安全卫生制度等。
劳动法的基本原则和制度01劳动法是调整劳动关系的基本法律制度劳动法规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是调整劳动关系的基本法律依据。
02劳动法的基本原则包括平等就业、协商订立劳动合同、遵守劳动纪律、保护劳动者合法权益等。
劳动合同法的适用范围适用于企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情形。
劳动合同法的重点内容劳动合同的内容和形式劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
劳动关系的建立与终止用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，建立劳动关系；劳动合同到期终止的，用人单位应当提前通知劳动者并支付经济补偿金。
03社会保险法与员工福利社会保险法的主要内容社会保险法的概念01指通过国家立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成社会消费基金，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤或生育情况下给予物质帮助的法律制度。
社会保险法的种类02包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
人力资源相关法律优秀课件
人力资源相关法律优秀课件在当今复杂多变的商业环境中，人力资源管理与法律的紧密结合变得至关重要。
一个企业要想实现可持续发展，必须深入了解和遵守人力资源相关的法律法规。
本课件旨在为大家系统地梳理和解读这些重要的法律知识，帮助企业和人力资源从业者更好地应对工作中的法律挑战。
一、劳动合同法劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
1、劳动合同的订立用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位应根据实际情况合理选择劳动合同期限。
3、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。
劳动者解除劳动合同则需提前通知用人单位。
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
二、劳动争议调解仲裁法劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的纠纷。
1、劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
2、劳动争议的处理程序劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、社会保险法社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、社会保险的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2、用人单位的社会保险义务用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
人力资源相关法律优秀课件
人力资源相关法律优秀课件人力资源相关法律优秀课件一、引言在现代社会中，人力资源是企业取得成功的关键因素之一。
然而，人力资源管理不仅涉及到人力资源的招募、培训和激励，还与法律有着密切的关系。
因此，了解人力资源相关的法律法规对于企业的发展至关重要。
本课件旨在介绍人力资源相关的法律法规，帮助人力资源从业人员和企业主了解相关法律，遵守法律规定，确保人力资源管理的合法性和有效性。
二、劳动法相关法律法规2.1 《劳动法》《劳动法》是中华人民共和国最基本的劳动法律法规。
它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同、工资支付、工时、休假等方面的规定。
人力资源管理人员需要熟悉《劳动法》的内容，以确保企业与员工之间的关系符合法律要求。
2.2 《劳动合同法》《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分。
它明确规定了劳动合同的签订、变更、解除等相关事项，保护劳动者的合法权益。
人力资源管理人员应当了解《劳动合同法》的规定，合理制定和执行劳动合同，避免违法违规行为。
2.3 《社会保险法》《社会保险法》是保障劳动者权益与社会稳定的重要法律法规。
它规定了社会保险的种类、缴费和待遇等方面的内容。
人力资源管理人员需要了解《社会保险法》的规定，合理安排员工的社会保险事宜，确保员工的权益得到保障。
三、职业健康与安全相关法律法规3.1 《劳动保护管理条例》《劳动保护管理条例》是中国职业健康与安全法律体系的基本法规之一。
它规定了用人单位在职业健康与安全方面的义务，例如工作场所的安全设施和防护措施等。
人力资源管理人员需要了解《劳动保护管理条例》的规定，确保员工的身体健康与安全。
3.2 《职业病防治法》《职业病防治法》是保护劳动者免受职业病侵害的重要法律法规。
它规定了用人单位对职业病防治的责任和义务，以及劳动者的权益保护。
人力资源管理人员应当了解《职业病防治法》的规定，加强职业病防治工作，保护员工的身体健康。
四、性别平等和反性骚扰相关法律法规4.1 《妇女权益保障法》《妇女权益保障法》是保护女性劳动者权益的重要法律法规。
人力资源管理常用法律pptx
应聘者权益保护
平等就业机会
企业应遵循平等就业机会原则，不因年龄、性别、种族、宗教信仰等原因对 求职者进行歧视。
个人隐私保护
企业在招聘过程中应保护求职者个人隐私，不泄露个人信息或利用个人信息 从事违法活动。
入职前的背景调查
背景调查
企业应进行背景调查，核实求职者学历、工作经历等信息，以避免虚假简历带来 的风险。
员工职业发展规划
职业发展通道设计
01
根据企业战略目标和员工发展需求，为员工设计多通道的职业
发展路径。
职业晋升机制
02
建立公平、公正的晋升机制，根据员工能力和业绩表现，给予
晋升机会和薪酬提升。
员工轮岗与交流
03
鼓励员工进行轮岗和跨部门交流，以培养员工多方面能力和企
业整体意识。
员工学历与资格证书管理
职业病防治与管理
要点一
职业病危害因素识别 与评估
对工作中存在的职业病危害因素进行 识别和评估，确定危害程度和影响范 围。
要点二
职业病预防措施
采取有效的预防措施，如改善工作环 境、加强通风、佩戴防护用品等，以 降低职业病的发生风险。
要点三
职业病诊断与治疗
对疑似职业病员工进行诊断和治疗， 提供必要的医疗服务和康复支持。
心理健康与关怀措施
01
心理健康宣传与教育
02
心理咨询与心理辅导
开展心理健康宣传和教育活动，提高 员工对心理健康的认识和意识。
为员工提供心理咨询和心理辅导服务 ，帮助员工解决心理问题和困惑。
03
关怀行动
组织关怀行动，如定期慰问、送温暖 等，关注员工生活和家庭情况，为员 工提供必要的帮助和支持。
06
人力资源管理相关法规讲义ppt
工资、工时、休息休假规定
工资制度
包括最低工资制度、工资支付 周期、加班工资等方面的规定
。
工时制度
包括标准工时制、综合计算工时 制、不定时工时制等，以及加班 加点和休息休假制度。
休息休假制度
包括法定节假日、年休假、病假等 方面的规定。
社会保险与福利规定
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的规定。
案例三：工伤认定争议案
总结词
员工在工作中受伤，有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇
详细描述
某公司员工在工作中不慎受伤，但公司未为其缴纳工伤保险。员工向劳动争议调 解委员会申请调解，要求认定工伤并享受工伤保险待遇。经调解，双方达成协议 ，公司向员工支付医疗费用及工伤保险待遇补偿。
案例四：集体合同履行纠纷案
03
劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相联系的其他社 会关系的法律规范的总称。
劳动
劳动法规定了劳动者在工作中的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得公平 的待遇和合理的报酬。
促进企业发展
良好的劳动关系是企业稳定发展的重要保障， 劳动法通过规范企业和劳动者的行为，促进企 业健康发展。
保障员工安全与卫生
详细描述
建立健全劳动安全与卫生保障措施，确保员工在工作场所的安全和健康，预防职 业病和事故的发生。
加强工会与集体合同制度建设
总结词
加强工会与集体合同制度建设
详细描述
发挥工会在维护员工权益中的作用，加强集体合同制度建设，促进企业和员 工之间的和谐劳动关系。
THANKS
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案例二：工资支付争议案
总结词
用人单位未按照约定支付工资，员工有权要求支付应付工资及赔偿金
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绩效考核结果应当向员工进行告知，确保员工了 解自己的绩效情况。
绩效评价与薪酬调整的法律规定
绩效评价是薪酬调整的重要依据之一，应当根据员工的 工作表现和绩效进行评定。
薪酬调整应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工 之间的竞争公平。
薪酬调整应当与公司的经济状况相适应，避免过高或过 低的薪酬调整。
2
劳动法规定用人单位应当依法与劳动者订立书 面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
3
劳动法还规定用人单位应当依法为劳动者缴纳 社会保险费。
劳动合同法
01
劳动合同法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 规范的总称。
02
劳动合同法规定用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备法定条款，包括劳 动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪 律以及违反劳动合同的责任等。
人力资源管理相关法规
xx年xx月xx日
contents
目录
• 人力资源管理的法律法规概述 • 招聘与选拔的法律法规 • 培训与发展的法律法规 • 薪酬与福利的法律法规 • 绩效管理的法律法规 • 离职与解雇的法律法规
01
人力资源管理的法律法规概述
劳动法
1
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的其他社会关系的法律规范的总称。
加班工资通常按照劳动者正常工作时 间的工资标准和加班时间来计算。根 据劳动法的规定，加班工资应当不低 于劳动者正常工作时间工资的150% ，休息日加班工资不低于正常工作时 间工资的200%，法定节假日加班工 资不低于正常工作时间工资的300% 。
加班时间的限制
用人单位应当合理安排工作时间，确 保劳动者有足够的休息时间。加班时 间通常会有一定的限制，以确保劳动 者的身体健康和工作生活的平衡。
人力资源管理常用法律课件
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4
涉及的主要问题：
劳动合同的订立、签订阶段（共11个）
• 做好招聘录用风险防范 • 善用知情权 • 履行先合同义务（告知义务） • 企业在签订劳动合同时的误区 • 无效劳动合同的预防 • 劳动合同的必备条款 • 无固定期限劳动合同 • 试用期法律问题 • 服务期法律问题 • 商业秘密保护和竞业限制 • 违约金相关问题
城市土地 农村土地
劳⑷动公平民合等的权同基本法权利律与制义务度 政治权利和自由（选举权和被选举权、出版言论自由） 宗教信仰自由权 人身自由权 财产权 劳动权 受教育的权利和义务
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2、宪法的基本内容
⑸国家机构
劳动合同法律制度 国家权力机关、国家元首、国家行政机关、国家军事机关、国 家审判机关和检察机关 ⑹国旗、国歌、国徽、首都 五星红旗 《义勇军进行曲》 五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮 北京
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2、民法的基本内容
④相邻关系——是两个或两个以上相互毗邻的不动产的 所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，
劳因动相邻合各同方应法当给律予制便利度和接受限制而发生的权利义务 关系。 包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通 风、采光 、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关 系
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⑵债权
——特定当事人可以请求一定给付的权利。
合同之债（要约邀请/引诱、要约、承诺） 不当得利之债
劳动无合因管同理之法债律制度
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⑶继承权 -遗嘱继承和法定继承
遗嘱继承：
公证、自书、代书、录音、口头
法定继承：
配偶、子女、父母、（代位继承人）； 兄弟姐妹、祖（外）父母；
HR课程之法律法规讲义(PPT 40张)
三、新法下的规章制度之绩效考核规则
在新员工入职时，企业可以与新员工约定试用期， 考核员工是否符合用人单位的用人标准，在试用期之 后的正式合同期里，用人单位则可以对劳动者能否胜 任工作，是否履行职责进行相应的考核。
（一）试用期期间的考核制度
1、试用期的考核制度 试用期业绩任务制定与业绩考核 试用期解除的法定依据和程序 其一：法定的依据。公司必须有明确的录用条件， 即达到什么标准方予以转正，反之要有劳动合同终止 的规定或约定； 其二：经过法定的程序。企业最好有《试用期不合 格》通知书，告知对方，且此《通知书》及《解除劳 动合同通知书》最迟在试用期最后一天送达，在此之 前还要通知工会。
企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理， 在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行 劳动义务的行为准则。规章制度，具体而言有三个方 面的含义： 其一：确保企业实现合法规范化运作；
其二：促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管 理和稳健经营的要求提高企业利润率； 其三：预防和节制可能发生的劳动争议，通过规章制 度的规范减少劳动争议案件发生的隐患。
（二）岗位管理制度
岗位管理制度对于人力资源管理层面上的重要性是不 言而喻的，但是就法律上的重要性而言，并未因其企 业的相当注意和足够理解。《劳动合同法》中设计的 岗位管理的规定主要有： 1、劳动合同中必备条款之“工作内容”的约定 2、薪资约定不明时参照相同或相近岗位同工同酬原 则处理 3、涉及非过失性解除之前的法定调整岗位的程序 4、劳务派遣中的岗位约定事项
实务指南：
1、依法定程序制定有效的年休假制度 2、相应调整和改进现行的年休假制度 3、进行年休假制度事项的自主性设计 4、利用工会协商机制灵活处理年假 5、特别注意法定情形的法律责任
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二、员工离职分类
• 劳动合同的终止 • 劳动合同的解除
• 法定解除 • 约定解除
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三、员工离职工作交接
• 为了不影响工作的开展，员工在离职之前应当将 其所负责的工作向单位进行交接。
• 制度保证
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四、员工离职程序
• 企业除了遵守《劳动法》和《劳动合同法》关于 解除和终止劳动合同的实体性规定以外，还需要 了解和掌握程序性规定，预防和避免法律风险的 发生。
• 员工离职过程中的程序事项主要涉及两个部分： 一是员工的离职交接手续；二是企业的档案和社 保转移、离职证明开具等义务。
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法规体系结构及各 况简介
国情
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一、人力资源管理法律法规 的体系结构
• 根据法律法规的内容划分
• 劳动关系协调法、劳动基准法、劳动保障法
• 根据规范性程度划分
• 规范性法律法规 • 宪法、劳动法、行政法规、部门规章、地方性法规 和地方规章、国际法律文件
• 准规范性法律法规 劳动政策、劳动标准、劳动法规解释、集体合同
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二、中外各国人力资源管理 法律法规简介
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第二节：招聘中的法律法规
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一、企业对自己权益的保护
• 具体、详细地规定本单位的录用条件 • 明示录用条件，并证明应聘者明确知道录用条件 • 详细调查入职人员信息的真实性
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二、劳务派遣和非全日制用 工
• 劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，最主要的特征 就是“雇佣”和“使用”的分离。
• 劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成：劳务派 遣协议、劳动合同、用工合同。
• 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 形式。
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五、赔偿金问题
• 劳动合同中涉及违约金的范围很广，但一方面要 起到赔偿作用，另一方面要能对违约行为起到惩 戒作用，对不守信用者的处罚，有利于建立社会 “诚信”的风气。
• 离职管理部门平时应注意记录、收集每位雇员可 能的违约离职成本，以在必要时作为法律证据。
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目录
• 第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各国 情况简介
• 第二节：招聘中的法律法规 • 第三节：劳动合同管理 • 第四节：特殊员工管理的法律法规问题 • 第五节：薪酬管理方面的法律法规问题 • 第六节：离职方面的法律法规问题 • 第七节：劳动争议的处理
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第五节：薪酬管理方面的法 律法规问题
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一、劳动报酬方面的法律法 规问题
• 明确约定劳动报酬 • 试用期工资问题 • 非全日制用工劳动报酬的规定 • 加班工资
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二、社保方面的法律法规问 题
• 中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险五种。
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二、劳动者对自己权益的保 护
• 健康歧视 • 户籍歧视 • 性别歧视
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第三节：劳动合同管理
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一、劳动合同的概述及类别
• 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和 终止劳动权利和义务的协议。
• 劳动合同的分类
• 按期限划分 • 按照签订方的劳动者人数划分 • 按劳动关系模式划分
第二章 人力资源管理的法律法规
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学习目标
• 了解人力资源管理法律法规的体系结构 • 了解我国和西方主要国家人力资源管理的法律法规 • 了解招聘过程中应该注意的法律法规问题 • 掌握劳动合同应当具备的内容 • 掌握如何通过运用法律法规达到人力资源管理的效果 • 掌握如何在管理活动中规避法律法规风险 • 了解劳动争议的操作流程
• 性骚扰
• 交易性性骚扰 • 不友好的工作环境
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三、外国人就业管理
• 外国人在中国就业，指的是没有取得定居权的外 国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报 酬的行为。
• 其直接与中国境内的用人单位签订劳动合同 • 其劳动合同与境外法人签订，在中国境内工作3个月以
上
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• 约定条款
试用期、培训、保守秘密及竞业限制、离职交接、损害赔偿、 补充保险和福利待遇
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五、劳动合同的变更
• 劳动合同的变更指的是履行劳动合同过程中由于 情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对 劳动合同部分条款进行修改、补充，劳动合同的 未变更部分继续有效。
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三、劳动合同的订立
• 劳动合同订立的原则
• 合法原则、公平原则、平等自愿，协商一致原则、诚实 信用原则
• 订立的程序
• 提议、协商、签约
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四、劳动合同内容
• 劳动合同法的适用范围
• 劳动合同中应该明确的内容
• 必备条款
• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； • 劳动合同期限；工作内容和工作地点； • 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险； • 劳动保护、劳动条件和职业危害保护； • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 主管单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。
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第六节：离职方面的法律法 规问题
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一、员工离职原因
• 个人原因
• 人身客观特征、个人心理所获得的满足感
• 企业原因
• 薪酬福利、人际关系、企业文化、个人发展空间、非正 式组织的影响等
• 外部市场原因
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第四节：特殊员工管理的法 律法规问题
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一、未成年员工管理
• 未成年工
• 是指年满16周岁，未满18岁周岁的劳动者
• 童工
• 是指未满16周岁的劳动者
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二、女职工管理
• 女职工保护
• 禁忌从事的劳动 • “四期”特殊保护：经期、孕期、产期和哺乳期 • 特殊的福利待遇：保胎假、产前假、流产假等