最新公司人事部月度工作总结
2024年公司人事部月度工作总结6篇
2024年公司人事部月度工作总结6篇篇1一、背景本月，公司人事部在上级领导的指导下，围绕人力资源管理核心任务，积极应对挑战，稳步推进各项工作。
以下为本月人事工作的详细总结。
二、招聘与录用工作1. 招聘需求分析与计划制定本月，结合公司战略发展规划及各部门需求，对招聘市场进行了深入分析，明确了各岗位的招聘需求，并制定了详细的招聘计划。
2. 招聘渠道拓展与管理拓展了招聘渠道，不仅依赖传统的招聘网站和人才市场，还积极利用社交媒体、行业论坛等新型渠道，提高了招聘效率与质量。
3. 候选人筛选与面试安排严格筛选简历，确保候选人质量。
组织面试团队，对候选人进行专业技能与综合素质的双重考核，确保选拔到合适的人才。
4. 录用通知与合同签订本月成功录用XX名新员工，均已签订正式的劳动合同，确保了员工关系的稳定性。
三、员工培训与发展1. 培训计划制定与实施结合员工发展需求与公司战略目标，制定了本月的培训计划，并成功开展了新员工入职培训、职业技能提升培训等多场培训活动。
2. 在职员工培训与考核对在职员工进行了岗位技能提升培训，并通过考核评估了培训效果，确保员工技能与公司需求相匹配。
四、薪酬福利管理1. 薪酬体系优化与调整根据市场薪酬水平及公司业务发展情况，对薪酬体系进行了优化调整，激发了员工的工作积极性。
2. 福利政策完善与落实根据公司政策，及时完善福利制度，确保员工福利得到落实，提高员工的满意度和归属感。
五、绩效考核与员工关系管理1. 绩效考核体系运行本月，按照公司绩效考核体系的要求，完成了各部门员工的绩效考核工作，公正、公平地评价员工的工作表现。
2. 员工关系维护与沟通加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和需求，积极解决员工在工作和生活中遇到的问题，营造良好的工作氛围。
六、人事日常事务管理1. 考勤管理规范化加强考勤管理，确保员工考勤数据准确、规范，为薪酬核算和休假管理提供依据。
篇2一、背景本报告旨在总结公司人事部在XXXX年度的各项工作开展情况。
人事部门月度工作总结8篇
人事部门月度工作总结8篇篇1一、开头语本月，人事部门在全体员工的共同努力下，顺利完成了各项任务。
在此，我代表人事部门对本月的工作进行总结，旨在回顾过去、展望未来，不断提升工作质量。
二、本月主要工作及成果1. 招聘与录用本月，我们共收到简历XX份，经过筛选，安排了XX名候选人进行了面试。
最终，我们成功录用了XX名新员工，他们分别在XX部门和XX部门担任要职。
新员工的加入为公司的各个部门注入了新的活力。
2. 培训与开发本月，我们共组织了XX场培训活动，涵盖了XX、XX等主题。
通过培训，员工的技能和知识得到了提升，同时也增强了团队凝聚力。
此外，我们还为XX名员工提供了职业发展规划建议，帮助他们明确自己的职业目标。
3. 绩效管理本月，我们对全体员工进行了绩效评估。
通过绩效评估，我们了解了每位员工的工作表现和需要改进的地方。
同时，我们也根据绩效评估结果，对部分员工进行了薪酬调整和晋升。
4. 员工关系与沟通本月，我们积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过员工座谈会和一对一沟通，我们及时解决了员工在工作中遇到的问题，提高了员工的满意度和忠诚度。
此外，我们还组织了XX次团队活动，增强了团队凝聚力。
三、面临的问题及解决方案1. 招聘难度加大随着市场竞争的加剧，优秀人才的招聘难度不断加大。
针对这一问题，我们建议加大校园招聘力度，同时优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 培训成本增加由于部分培训项目的成本增加，导致整体培训预算超支。
我们将与各部门密切合作，合理分配培训预算，确保培训效果与成本效益的平衡。
3. 员工流动率较高尽管我们采取了一系列措施来降低员工流动率，但仍有部分员工选择离职。
我们将继续优化员工关系管理，提高员工满意度和忠诚度，以降低流动率。
四、下月工作计划1. 继续优化招聘流程，加大校园招聘力度，确保公司的人才需求得到满足。
2. 与各部门密切合作，合理分配培训预算，确保培训效果与成本效益的平衡。
3. 加强员工关系管理，提高员工满意度和忠诚度，降低流动率。
人事岗月工作总结(精选14篇)
人事岗月工作总结第1篇八月份的工作结束了，作为人事部的主管，我就这一个月的工作总结下，在这一个月的工作里面，人事部积极做好了日常的工作，完成了领导给到了招聘任务，做好了员工的培训工作，在日常的考勤，管理，文档，考核，入职离职办理方面都做好了工作，没有出现什么异常的情况，同时工作也是得到了同事们的肯定和支持。
一、招聘任务七月的时候，人事部和领导以及各个部门沟通，确定了需要招聘的人员，以及招聘的要求，在八月份的时候，积极在各大招聘平台寻找合适的人员过来公司进行面试，在一个月人事部的努力下，完成了各个部门的招聘要求，并且招聘的质量也是让领导和各位主管是满意的，在一个月的时间里，招聘专员做了大量的筛选工作，有时候部门的主管要求的急，我们也是加班加点的做好招聘的工作，来让招聘可以顺利的做好。
从筛选，到面试，入职，八月份的招聘工作都是在忙碌中度过的，但是任务也是都完成了。
二、日常工作日常的考勤，前台的同事每日都会进行统计，做好请假，旷工，迟到等情况的记录，并和相关的同事进行谈话，了解具体的情况，确保公司工作的正常进行。
档案的管理方面，八月份接受了一些毕业生的档案，在同事离职的时候也是和同事沟通好，档案的存储和调离事宜。
在岗位考核方面，积极的配合相关部门的主管做好员工的岗位考核工作，了解员工的能力，确定绩效的工资。
在新同事入职和老员工离职方面，人事部也是积极按照流程做好了工作，确保新同事能尽快的融入公司，老员工能挽留的尽量挽留，不能挽留或者因能力问题需要辞退的都按照流程做好交接的工作。
八月份的时候也组织了一次同事的生日聚会，让八月份生日的同事感受到了公司给予他们的'关怀。
三、培训工作八月份除了新同事的培训，我们人事部配合销售部和后勤部的同事做好了他们专业的培训工作，整理会议室，确定培训内容，通知相关的培训同事，以及做好培训的记录和总结工作。
同时人事部也对全公司的员工做了一次集体的公司制度和规范的培训，让他们更了解公司，能够遵守公司的制度。
人事岗位月度工作总结6篇
人事岗位月度工作总结6篇篇1一、招聘与配置本月，我司在人员招聘与配置方面取得了显著进展。
首先，针对公司各部门的需求，我们成功引进了一批高素质的应届毕业生，为公司注入了新鲜血液。
这些新员工在各自的岗位上迅速适应，展现出良好的专业素养和团队协作精神。
其次，我们通过内部推荐和外部招聘相结合的方式，成功填补了公司内部的部分空缺岗位，确保了公司各项工作的正常运转。
二、培训与开发在培训与开发方面，我们坚持“因材施教、注重实效”的原则，针对不同岗位和员工需求，制定了个性化的培训计划。
通过岗前培训、在岗培训和专项培训等多种形式，提升了员工的业务技能和综合素质。
此外，我们还积极组织内部培训分享会，鼓励员工相互交流学习，营造了良好的学习氛围。
三、绩效管理本月，我们进一步完善了公司的绩效管理体系，明确了各级员工的绩效目标和考核标准。
通过定期的绩效评估和反馈机制，及时了解员工的工作表现和存在的问题，并针对问题进行辅导和改进。
同时，我们还将绩效结果与员工的薪酬、晋升等激励机制挂钩，激发了员工的工作积极性和创造力。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我们始终坚持“以人为本、和谐共赢”的理念，注重与员工的沟通和交流。
通过定期的座谈会、员工调研等活动，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工在工作中遇到的问题。
此外，我们还组织了多次团队建设活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
五、企业文化建设本月，我们在企业文化建设方面取得了显著成效。
首先，我们通过内部宣传、员工手册等多种形式，积极传播公司的核心价值观和企业文化理念，增强了员工对公司的认同感和归属感。
其次，我们还组织了多次企业文化活动，如员工运动会、文艺晚会等，丰富了员工的业余生活，提升了公司的凝聚力。
六、总结与展望总体来看，本月公司在人事管理方面取得了不错的成绩，但仍存在一些不足之处。
接下来，我们将继续优化招聘流程、提升培训效果、完善绩效管理体系、加强员工关系管理和企业文化建设等方面的工作。
人资月度工作总结8篇
人资月度工作总结8篇篇1一、引言本报告旨在回顾人力资源部门在过去一个月的工作内容、成果与反思，并展望未来的工作计划。
通过总结本月的工作情况，我们旨在发现问题、分析问题并寻求解决方案，以期不断提升人力资源部门的工作效率和服务质量。
二、工作内容概述1. 招聘与员工培训（1）完成招聘需求分析，制定招聘计划，发布职位需求信息；（2）筛选简历，组织面试，完成新员工入职引导及培训工作；（3）开展员工技能提升与专业知识培训，提高员工综合素质。
2. 薪酬福利管理（1）调研市场薪酬水平，制定公司薪酬福利政策；（2）完成本月工资核算与发放工作；（3）负责员工社保、公积金等福利事务的管理。
3. 绩效考核与员工关系管理（1）组织各部门进行月度绩效考核工作；（2）处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系；（3）组织员工活动，增强团队凝聚力。
三、重点成果分析1. 成功招聘XX名优秀员工，为公司输送新鲜血液；2. 完成XX次员工技能培训，提高员工工作效率；3. 薪酬福利政策得到员工普遍认可，员工满意度得到提升；4. 绩效考核工作顺利完成，各部门目标达成度较高；5. 员工关系和谐稳定，团队凝聚力得到加强。
四、问题与挑战分析1. 招聘过程中，部分职位招聘周期较长，需优化招聘流程；2. 薪酬福利政策在部分岗位存在与市场脱节现象，需进一步调研并调整；3. 绩效考核过程中，部分部门执行力度不足，需加强沟通与指导；4. 员工培训需求多样化，需针对不同岗位制定更具针对性的培训计划。
五、自我评估/反思本月人力资源部门在招聘、培训、薪酬福利及绩效考核等方面取得了一定的成绩，但也存在诸多问题与挑战。
我们需要进一步加强团队协作，提高工作效率，优化流程，提升服务质量。
同时，我们要加强学习，不断提高自身专业素养，以更好地服务于公司和员工。
六、未来计划1. 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；2. 调研市场薪酬水平，调整薪酬福利政策，确保公司政策具有市场竞争力；3. 加强绩效考核工作的执行力度，提高各部门目标达成度；4. 制定更具针对性的培训计划，满足不同岗位员工的培训需求；5. 持续关注员工需求，加强与员工的沟通与交流，提高员工满意度。
人事部月度的工作总结5篇
人事部月度的工作总结5篇篇1一、部门概况本月度，人事部全体员工在上级领导的关怀与支持下，以积极的工作态度和饱满的工作激情，认真履行部门职责，致力于提高企业人力资源管理水平。
现将本月工作进行总结如下：二、主要工作及成效1. 人员招聘与配置本月，人事部按照企业发展战略和各部门需求，积极组织人员招聘与配置工作。
通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
经过严格筛选和面试，成功录用了一批高素质、专业对口的员工，为企业输送了新鲜血液。
同时，人事部还根据企业实际需求，对部分岗位进行了调整和优化，确保人员配置更加合理。
2. 员工培训与开发本月，人事部组织了多场员工培训活动，涵盖了企业文化、团队协作、沟通技巧等方面。
通过培训，旨在提高员工的综合素质和业务能力，为企业培养更多的人才。
同时，人事部还与各部门密切合作，针对岗位需求，开展了一系列专业技能培训活动，取得了显著成效。
3. 绩效考核与激励本月，人事部对全体员工进行了绩效考核，根据员工的工作表现和业绩，制定了相应的激励方案。
通过绩效考核，不仅激发了员工的工作积极性，还为企业选拔出了优秀的人才。
同时，人事部还积极与员工沟通，了解他们的职业发展规划和需求，为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
4. 企业文化建设与活动组织本月，人事部积极推动企业文化建设活动，组织了多场丰富多彩的文体活动和企业庆典活动。
通过这些活动，不仅增强了企业的凝聚力和向心力，还提高了员工的工作热情和创造力。
同时，人事部还加强了企业内部的宣传工作，通过内部刊物和网站等渠道，及时传达企业的最新动态和政策信息。
三、存在的问题及改进措施1. 人员流动率较高本月，企业的人员流动率仍然保持在较高水平。
虽然已经录用了一批高素质的员工，但如何进一步降低流动率、稳定员工队伍仍需努力。
建议加强与员工的沟通与交流，了解他们的需求和困难，提供更多的关怀和支持。
同时，完善激励机制和晋升体系也是降低流动率的有效途径。
人事月工作总结(8篇)
人事月工作总结（8篇）人事月工作总结（精选8篇）人事月工作总结篇1本人小评：1、本人对待工作认真负责;2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作;3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。
4、有较好的抗压能力。
总结：“根基不牢，大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心，是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。
通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心标的，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。
在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。
行政部的工作，就是为员工营造良好的工作氛围，为企业打造优秀的企业团队。
人事月工作总结篇2四月的工作已经过去，还是感觉自己的成长比较大的，之所以能够做出现在这样的成绩来，确实还是在这样的环境下面，需要继续努力，做出好的成绩，这个月的工作相对而言比较多，所以很多事情都是进行的比较仓促，作为一名人事专员，这也是我的职责所在，也就四月份的工作我总结一番：在招聘工作方面，这一个月来确实还是招到了不少新员工，也严格的把控新进员工的质量，这一点是非常关键的，有能力的人才能够把工作做的更好，公司需要优秀的人才，那么作为一名人事我必须要按照高的标准去落实，这是毋庸置疑的，也是应该要自己去钻研的，更加代表着人事的水平，还有业务能力，所以过去的一个月我非常重视招聘工作，通过各种渠道，发放招聘通知，也是进去了各大院校去进行校招，现在也正好事毕业的时候，我们需要有刚刚毕业一批学生，对待工作有动力，有自己的目标和想法，这样的人才是非常需要收纳的。
当然除了招聘工作之外，还有一些细节处的工作应该要重视起来，这一点非常的关键。
所以不管是在什么时候都应该要努力做好这一点，人事工作比较多，平时的事情也会比较多，合理的安排，是比较重要的，作为一名学生，这也是应该要有的态度，无论是在什么事情上面都应该要主动去拿主意，有自己的想法，积极的配合各部门的工作，与各部门做好沟通，梳理好关系，这样才能够更加有效率，别的部门也才能够更加支持人事工作，一个公司的内部机制是需要灵活的，随机应变的，作为人事那么这些事主要关心的事情，相信在以后能够做的更好。
人事部门月度工作总结8篇
人事部门月度工作总结8篇篇1一、本月工作重点本月，人事部门以提升组织效能和员工满意度为核心，开展了以下几项重点工作：1. 员工培训与发展：针对公司新进员工，开展了为期三天的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、安全教育等，帮助新员工快速融入团队，提高工作效率。
同时，针对老员工，组织了两次专业技能提升培训，以提高员工的专业素养和业务能力。
2. 招聘与录用：本月，人事部门共发布招聘岗位XX个，收到简历XX份，经过初步筛选和面试，录用XX人，为公司注入了新鲜血液。
在招聘过程中，我们严格把控招聘质量，确保新员工能够满足岗位需求。
3. 绩效管理与激励：根据公司的绩效考核制度，对全体员工进行了月度绩效考核。
通过绩效评估，我们对表现优秀的员工进行了表扬和奖励，对表现不佳的员工进行了辅导和激励。
同时，根据考核结果，我们对员工的薪酬进行了调整，以激发员工的工作积极性。
4. 员工关系与沟通：本月，人事部门共接待了XX次员工咨询，处理了XX起员工纠纷。
在处理过程中，我们始终坚持公正、公平、公开的原则，确保每位员工的合法权益得到保障。
此外，我们还组织了一次员工座谈会，听取员工的建议和意见，为公司的发展提供了有益的参考。
二、工作亮点与成果在本月的工作中，我们取得了一些亮点和成果：1. 入职培训：通过为期三天的入职培训，新员工对公司的文化、规章制度和安全教育有了深入的了解，为未来的工作奠定了坚实的基础。
2. 招聘质量提升：在招聘过程中，我们严格把控招聘质量，录用的人员均能够满足岗位需求，提高了整体团队的专业素养和业务能力。
3. 绩效管理与激励：通过月度绩效考核和薪酬调整，激发了员工的工作积极性，提高了整体团队的工作效率。
4. 员工关系与沟通：我们始终坚持公正、公平、公开的原则，处理员工纠纷和咨询，确保每位员工的合法权益得到保障。
同时，通过员工座谈会，我们收集到了许多有益的建议和意见，为公司的未来发展提供了参考。
三、工作不足与改进虽然本月人事部门在工作取得了亮点和成果，但仍存在一些不足之处。
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最新公司人事部月度工作总结
本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：
一、人事管理
1.进行员工入职统计。
截止20xx年12月31日止,共入职9人,其中：总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人。
2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至20xx年3月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行,人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算,根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源
计划。
截止20xx年12月31日止,各部门报来的计划共327人,相比20xx年4月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘
1.根据上级指示,收集了前期招聘求职资料共725份,根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156份,房务部112份,营销部20份,工程部128份,财务部103份,保安部105份,人事培训部71份,文员30份。
2.为了满足前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中挑选18名通知面试,面试较满意的3人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专,一为大学本科),作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试,其中：
营销部：营销人员共面试12人,营销部初选满意4人,其中销售经理1人,销售主任1人,其他两位尚未定职。
工程部：初步确认9人,值班工程师2人,锅炉工3人,维修工1人。
保安部：面试了15人,初选满意的1人。
4.为了广开人才招聘渠道,招聘更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。
5.由于x及x地区的人力资源较少,较难满足温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。
根据温泉前期开业的计划,基本上可以满足对基础员工的需求。
另外,还做了两期的专题报告。
三、员工工资与福利
人事培训部根据温泉的人员编制, 做了员工宿舍配备标准方案及计划,并做了前期开业的预算。
四、其他
1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。
2.申领、分发、保管筹备期办公用品。
目前尚未完成的事项有：
1.根据人事培训部的工作计划,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收。
2.招聘基层员工的线路,地点尚未最后确认,在20xx年元月确定。
下月工作总结：
1.完成上月未完成的工作。
2.完成人事培训部岗位职责。
3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。
4.其他事项按人事培训部工作计划进行。