非你莫属节目分析
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的选秀类节目，它以发掘新兴企业的优秀创业者为目标，吸引了大批观众的关注。
通过观看这档节目，我深刻地体会到了创业的艰辛与乐趣，以及成功背后的付出和努力。
节目中的参赛者来自不同的行业，有的创造了属于自己的产品，有的掌握了独特的经营思路，每个人都有自己的闪光点。
他们中的大多数人都曾经历过失败和困境，但他们依然选择坚持，努力实现自己的梦想。
我被他们的韧劲和勇气所打动，深深地被他们的故事所感染。
在观看节目的过程中，我最欣赏的是创业者们勇于突破传统观念的精神。
在选择项目时，许多参赛者都敢于涉足未曾开发的市场，或者改良传统产品，给它们注入了新的生命。
他们独具的洞察力和勇气可以为企业带来新的机遇和挑战，同时也为整个社会创造了更多的价值。
与此同时，我也了解到创业的路并不是一帆风顺的，背后付出的辛劳和困难是触目惊心的。
创业者们为了实现自己的梦想，常常需要放弃很多东西，付出大量的时间和精力。
他们可能会经历长时间的奔波和心理压力，面对着市场的风险和竞争的压力。
然而，正是这些考验和挑战，使得他们变得更加坚强和成熟。
观看节目也让我意识到成功的关键在于不断学习和专业能力的提高。
许多成功的创业者都是有着丰富经验和专业背景的人才，他们不仅对行业有着深入的了解，还擅长发掘并利用自身的优势。
通过不断学习和提升自己，他们能够更好地把握机会，顺利实现自己的目标。
此外，节目中的评委也给了创业者们很多宝贵的建议和指导。
他们从自己的经验和知识出发，为参赛者提供了很多具体的解决方案和指导意见。
这些建议不仅帮助创业者们更好地发展自己的项目，还能够促使他们思考并改进自己的经营模式。
评委的关注和关怀，让参赛者们感到被认同和支持，更加坚定了他们前进的信心。
通过观看《非你莫属》，我不仅对创业有了更深的理解和认识，也收获了很多关于人生和事业的启示。
创业不仅仅是为了赚钱和成功，更是一种对自己梦想和价值的追求。
人生中的每一个选择都可能改变我们的命运，每一次努力都有可能成就伟大。
非你莫属节目分析
就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去，现在还是未来。
就业是为了解决生计，因此在大众严重，求职是一件很严肃的问题。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下，在这个群民娱乐的时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。
《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球，取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌，本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计，优缺点，以及未来发展等做出分析。
一，节目设计1，节目定位及其受众，一档求职节目，通俗的说就是izhaogongzuo，满足求职者的需求。
同时，《非你莫属》也是一次职场与秀场的交锋，如今，真人秀节目呈大热状态。
“真”是它的特色，它是非虚构的，它的手段是纪实：“人”是它的核心，根本，人性，人格必须成为突出点：“秀”是指展现在面前的娱乐的以免，如果说人是它的核心，真是它的特色，修就是它的手段。
张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节目，靠谱就是在于它的真实性，真是是真人秀节目的生命，也是《非你莫属》节目最为强调的一点，节目的真是可以让观众参与到其中，也是自然会受到观众的欢迎。
受众方面，男性占据69.27%女性占据30.73%。
受众年龄分布主要在20至39岁之间，其中尤以20-29岁的人居多。
手中职业分布以学生居多，其次是IT高新技术与信息行业。
学历分布集中在有过教育背景的受众群体，其中受过本科以及以上教育的人最多。
2，节目编排每期节目有12名一流企业高管现场招聘，对5位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
5位真实应聘者来自全过各地，节目中的2名国内资深职场人士以及心理专家，将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见，心理把握和职场忠告。
《非你莫属》分为“自我介绍”，“天生我有才”，“谈钱不伤感情”等缓解，最具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，所以《非你莫属》要求求职者与老板进行面对面最直接的交流，包括底薪，奖金，加班费，交通费，同学分等，这样的作法更直白，更清晰。
《非你莫属》的争议分析
THE FRONT-LINE
一线
辑要想抓住机遇、应对挑战，实现自身 的可持续发展，就需要不断提高新闻内 容的质量，并借助新技术的融入来抢占 新闻先机以赢得市场。在此过程中，就 要求广播电台编辑自身具备较高的专业 能力与职业素养，能够在具备扎实专业 功底的基础上，具备良好的网络技术与 业务素质，能够在高强度压力下高质高 效完成本职工作。在践行转型突破的过 程中，需要在进一步深化专业学习的基 础上，实现对自身知识的不断扩充，以 持续充电的方式来满足本职岗位发展之 需，同时，要具备良好的信息化素养与 业务素养，并深入到群众中，从实际生 活中来明确受众之需，并具备获得一手 新闻信息的优势，在实现自身转型发展 的同时，为提高广播电台媒体竞争实力 提供保障。 ２．４ 由幕后过渡到台前并注重评论 从目前新闻媒体发展的实际状态看， 观点新闻时代的到来促使受众主体地位 更加明确，这就意味着新闻信息的传递 需要以受众需求为方向，并满足受众在 表达自身观点上的需求。而借助广播评 （上接第 127 页） 意味着节目服务对象是谁，同时决定着 《非你莫属》对于社会的价值与意义。 天津卫视资料显示，《非你莫属》 应该是成为一个“平台”，提供一个让 求职者于公司管理层接触的机会的平台， 节目氛围的营造也应该是逼近于真实的 求职现场。 第一，节目主持人张绍刚的功能可 能更多地偏向于牵引的功能，对于自己 “好、恶”的展现应该有所收敛。给求 职者提供一个轻松自如的发挥空间，对 求职者优劣的鉴定应该交给 Boss 团。 第二，节目环节的设计，由于时长 限制，每个求职者所占有的时间资源不 多，所以在节目的环节的设计上或主持 人的问答上应该倾向于展示其工作经验 与工作能力。其中，“谈起不伤感情” 这一环节的设计就很有利于求职者展现 自己的工作能力，从而与老板进行“议 价”。这一环节充分体现了节目的服务 意识值得保留与赞扬。 第三，求职者的挑选。选择怎么样的 求职者进入到《非你莫属》的平台也是节 目定位与立场的展示。在应聘者选择是依 152
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的职业竞争节目，它以选拔优秀人才为目标，给求职者提供了一个展示自己才华的平台。
作为一档真人秀节目，它不仅让观众了解到各行各业的工作环境和职场竞争，还给予了我们一些关于职业选择和人生道路的思考。
在这个节目中，我们可以看到各种不同类型的求职者，有刚毕业的大学生，有职场新人，也有已经有一定工作经验的人。
他们来自不同的背景和专业领域，但都怀揣着对自己职业生涯的憧憬和追求。
他们通过参加节目，通过展示自己的能力和魅力，争取到了心仪的工作机会。
这让我深深地感受到了职业竞争的激烈和残酷。
在观看这个节目的过程中，我发现每个求职者都有自己的优点和特长，但同时也存在一些不足之处。
有些人可能在表达能力上稍显欠缺，有些人可能在应变能力上有所不足。
这让我意识到，职业发展不仅仅需要专业知识和技能，还需要一些软实力的提升。
在现实生活中，我们也常常会面临各种挑战和竞争，只有不断提升自己的综合素质，才能在职场中立于不败之地。
另外，通过观看这个节目，我也了解到了不同行业的工作环境和职业发展前景。
有些行业可能竞争激烈，但前景广阔，有些行业可能稳定但发展空间有限。
这让我开始思考自己的职业选择，我应该如何找到适合自己的行业和岗位。
同时，我也认识到了职业选择不应该仅仅追求金钱和地位，更应该追求自己的兴趣和激情。
只有找到真正喜欢的工作，才能在职场中持续发展并取得成功。
除了对职业选择的思考，这个节目还给予了我对人生道路的一些启示。
每个求职者都有自己的故事和经历，他们在面对困难和挫折时，依然坚持追求自己的梦想。
这让我明白，人生的道路并不总是一帆风顺的，我们会遇到各种困难和挑战，但只有坚持不懈，才能实现自己的目标和梦想。
总的来说，《非你莫属》这档节目给予了我很多启示和思考。
它让我认识到职业发展需要不断提升自己的能力和素质，需要找到适合自己的行业和岗位。
同时，它也让我明白人生道路并不总是一帆风顺的，我们要坚持追求自己的梦想，勇敢面对困难和挫折。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法
非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法陶思璇，心理专家“坐到这个位子上，如果选手有些比较大的问题，我点一下，希望在接下来的面试中调整，或在以后的人生中有改变，如果选手表现得不是特别好，我也会发现一些他们的优点，让老板们给他们一些机会。
”对求职者的忠告：“求职者不必让自己假装强大，自信是建立在你有料的基础上，弱势不是坏事，反而弱势是平衡状态，当你试图强大的时候，也激发了boss们的战斗欲。
但太弱就不对了，比如你对职业规划一定要先有所考虑，对求职一定要做好准备。
首先把职位了解清楚，这是最基本的职业素养，另外拜托把服装穿好。
”对boss团的看法：“节目中boss们既表现出专业性和职业性，又照顾到节目的娱乐性。
我不认同对于老板们对求职者的打压过多的说法，因为求职者和观众正可以从boss的评论中听到真话，得到大量的信息。
建议不要对选手过度保护，这才到哪啊，社会上比这样的压力大多了。
”boss看法潘石屹，SOHO中国有限公司董事长潘石屹给了求职者马寅秋机会，他的灯亮到了最后，但是马寅秋灭了老潘的灯选择了宋美遐，这不得不让人改变了拿惯性去评判当下年轻的求职者的选择。
在节目录制过程中，张绍刚把对求职者的职场建议，几乎都留给老潘发言。
节目之后老潘说起自己对求职者的要求，他说诚实永远是第一要求。
“节目很好，提供了很好的平台，找工作是大事情，尤其是刚毕业的学生。
第二，尽管轻松娱乐，但是通过节目和有经验的boss，会教给很多年轻人基本的价值观和做人的方法。
例如销售，不只是夸夸其谈，先要取得别人的信任，通过节目把正确的价值观传达出去是很重要的。
”“我们最看重的第一个能力是诚实。
另外是一定要意识到自己的不足，这个是我给大家强调的东西。
越是有好的背景，越要放低自己，因为这个时代是一个合作、互相团结、谁也离不开谁的时代，只有平和的心态和很平等的交流，你才能做好。
”boss评价：“我觉得加拿大那个求职者不错，就是他们说没有热情的那个，心里很有定力，绍刚刚才也在挖苦她，周围的人还攻击她，她都没事，这个心态很好。
浅析职场真人秀节目：《非你莫属》
自 《非你 莫 属 》２ ０ １ ０年 ９月 １ ９日晚 ２ １点 １ Ｏ分在 天 津卫 视开播 以来 ，收 视率逐 渐攀高 ，节 目的网络点 击率早
已突破 ５ ０ ０ ０ 万 ，成 为 《 非诚 勿扰 》、 《 我们约 会吧 》等相
Ｗｅ ｌ ｌ ＨＵ ａ Ｇｕ ａ ． ｎ ｇ Ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ｂ ；＝ ； ；； ； ；； ； ；； ； ；； ；； ； ；
【 文化 广场】 『 ！ — —— — —一
浅析职场真人秀节 目： 《 非你莫属 》
口赵 新源 （ 四川 大学艺术 学院 ）
据人民 日报报道 ，全国待业求职人群高达 ４ ０ ０ ０万人 ， 就业 问题 已成为与婚 恋 比肩 的又一社会热点 问题 。 如何 能为求 职者与用 人单 位之 间架 好沟通 桥梁 ，如 何能 给迷茫 无助 的年轻人一 些求 职上 的建 议与指 导 ，如何 能为招 不到 合适人才 的用 人单 位提供人才资源 ， 求职类节 目 《 非你莫 属 》
二． 对 求职 类 节 目的建 议 《 非你莫 属 》自２ ０ １ ０ 年开播 以来 ， 经过两三年 的磨砺 ， 已经站上 了一定 的高度 ，但从吸 引更 多受众 ，继续发 展的 角度来看 ，节 目还需做些改进 。 第 一 ，节 目选择 的求职 者与用人单 位均可 以更 加多元 化一点 。节 目中寻找营销 策划类工 作 的求 职者所 占比例最 大 ，其次 传媒类 工作也受 到热捧 ，相 比之 下 ，医科类 、冷 门类的工作少之又少 ， 这 就使 得节 目的职位招聘面狭窄 了，
亲栏 目狂潮后 ，最为热门 的职场真人秀节 目。
一 ．
《 非你莫属 》节 目简介
基于“使用与满足理论”分析电视求职节目——以《非你莫属》为例
誉墨燕第四期f专煤研究电视节目象基于“使用与满足理论’’分析电视求职节目——以《非你莫属》为例同海怡，党蔚(陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安710062)擅一：天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为“大学生最受欢迎电视节目”，2012年5月份因为“晕倒哥”事件饱受争议，再一次被推到风口浪尖上。
电视求职作为很多卫视节目的主打品牌，都取得了成功。
本文试从“使用与满足”理论来分析《非你莫属》走红的原因，除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台，获得求职机会等服务性需求外，还满足了受众的“心绪转换”、“人际关系确认”、“自我调节”和“社会环境监测”方面的需求。
关键调：使用与满足《非你莫属》受众需求电视求职作为一种新的求职方式，以电视为媒介传输方式，把应聘现场搬到电视屏幕前，让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。
作为电视观众，可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。
我国最早的两档求职招聘节目，一个就是2005年9月上海东方卫视打造的<创智赢家)——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，打出“我要秀自己，有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。
第二个就是2006年3月，央视经济频道重金打造的求职节目<赢在中国>亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与，平民色彩浓厚。
后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的<中国职场好榜样>，江苏教育的<花落谁家>等等。
到2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的<职来职往)和天津卫视的<非你莫属>最为出色。
目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，这也成了这类节目走向弊端的因素之一。
“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论，用来研究媒介和受众的关系。
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《非你莫属》节目分析
《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。
借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。
以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。
李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。
另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。
从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。
这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。
具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：
一．节目风格
《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。
央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。
节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
二．播出时间
天津卫视每周日、周一21时21分
这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。
三．节目看点
（一）真人秀招聘
《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素。
（二）主持人
一个电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。
张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
他目标明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发掘求职者的优点，又揭示他们的性格缺陷；坚持原则，不喜欢求职者给boss道德压力，毕竟这里是职场。
（三）真实性
“真实”是《非你莫属》坚持的原则。
节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”。
张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。
很多boss开场前也不看简历，更喜欢通过第一印象去判断。
Boss团是真实的、求职者是真实的，招聘也是真实的。
（四）Boss团
节目拥有强大的Boss团，出镜的都是著名企业的核心管理层，例如SOHO中国潘石屹，搜狗王小川，当当网李国庆，聚美优品陈鸥，360周鸿祎等等，这在一定程度上就吸引了一大批观众。
具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的
精彩对白。
12种不同的背景，12双犀利的眼睛，求职者的含金量很快探明。
一些Boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。
（五）应聘者五花八门
他们挑选求职者不光考虑其作为个体的特性，而且注意到他们不同的社会学特性：新妈妈、下岗工人，没有职业目标说的“北漂”，有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，他们多彩的经历和生动的个性成为节目中的神来之笔。
《非你莫属》有明确的人物关系，每个求职者有自己的故事，他们是流动的部分，而老板和主持人是相对稳定的。
节目还破掉了对主持人的所有惯性设计，不仅仅是穿针引线，而是剧中的一个人物，有个性，有个人好恶，在求职者和老板之间保持中立。
竞争企业老板的暗战也是戏剧化的一部分。
这些都是将《非你莫属》推向求职节目代表之作的重要因素。