医学生基层就业意愿分析
职业院校医学生基层医疗机构就业意向分析
职业院校医学生基层医疗机构就业意向分析随着社会的发展和人们对健康的重视程度的提升，医学行业的就业前景愈发广泛而丰富。
而对于职业院校的医学生而言，与大学生相比，他们更注重实际操作技能的培养，更适合在基层医疗机构就业。
本文将从不同角度对职业院校医学生在基层医疗机构就业意向进行分析。
就业稳定性方面，基层医疗机构相对于大型医院来说，就业稳定性更高。
由于城市医院的竞争激烈和就业限制，大部分职业院校医学生很难就业于一线医院。
而基层医疗机构普遍缺乏医生，对于相关专业的职业院校毕业生来说，提供了更多的就业机会。
基层医疗机构就业相对稳定，不会像大型医院一样受到市场波动的影响，因此职业院校医学生更倾向于选择基层就业。
发展空间方面，医学生在基层医疗机构就业有更大的发展空间。
基层医疗机构是医学生发展职业道路的第一步，也是积累临床经验的重要阶段。
在基层医疗机构工作，医学生可以接触到不同的病例和各种疾病，锻炼和提升自己的临床技能。
在这个过程中，他们可以逐渐积累丰富的临床经验，为今后进一步提升自己的医疗技能奠定了基础。
基层医疗机构的医生一般需要负责多个科室，他们有机会接触到不同的医疗领域。
这有助于他们对于自己未来的发展方向有更好的了解和选择。
社会责任感方面，基层医学生强调社会责任感，更愿意为基层群众服务。
大部分职业院校医学生在学习过程中强调实践能力的培养，这使得他们更擅长处理实际问题和日常诊疗。
相比于高端医疗机构，基层医疗机构更接近群众，更能够满足职业院校医学生帮助他人的需求。
职业院校医学生在基层医疗机构就业，有机会真正体验到医疗行业的社会责任感，与普通人建立更多、更深的联系。
职业院校医学生在选择基层医疗机构就业时也面临一些挑战。
基层医疗机构的薪资待遇可能相对较低，无法与高端医院相比。
基层医疗机构的设施和工作条件可能相对简陋，工作压力较大。
对于一些追求高薪和舒适工作环境的医学生而言，基层医疗机构的就业可能不太符合他们的期望。
职业院校医学生基层医疗机构就业意向分析
职业院校医学生基层医疗机构就业意向分析1. 引言1.1 研究背景职业院校医学生基层医疗机构就业意向分析引言随着国家医疗改革政策的深入实施，基层医疗机构在社会医疗服务体系中扮演着越来越重要的角色。
基层医疗机构一直面临着医生数量不足、医疗水平不高、工作环境差等问题。
职业院校医学生作为医疗行业的后备力量，其就业选择对基层医疗机构的发展具有重要意义。
目前，虽然国家出台了一系列政策鼓励医学生到基层就业，但是在实际情况中，职业院校医学生对基层医疗机构的了解程度并不深，对就业情况也存在一定的偏见和误解。
有必要对职业院校医学生在选择基层医疗机构就业时所面临的情况进行深入研究，以便为未来的政策制定和基层医疗机构发展提供建议和参考。
1.2 研究目的研究目的是为了探究职业院校医学生选择基层医疗机构就业的原因和影响因素，以及他们对基层医疗机构的了解程度和就业意向。
通过分析医学生对基层医疗机构的态度和看法，可以帮助基层医疗机构更好地了解并满足医学生的需求，提升他们选择基层就业的意愿和信心。
也可以为相关政策制定和基层医疗机构的人才引进提供参考依据。
通过本研究，可以为促进基层医疗机构发展、推动医学生就业和改善基层医疗服务质量提供重要参考。
1.3 研究意义随着基层医疗服务的发展，越来越多的职业院校医学生开始关注基层医疗机构的就业机会。
这项研究的意义在于深入了解职业院校医学生对基层医疗机构的就业意向，探讨他们选择基层医疗机构就业的影响因素，以及如何提升基层医疗机构在他们心目中的吸引力。
通过对职业院校医学生的调查和分析，可以为基层医疗机构提供重要参考，帮助他们更好地吸引和留住这些人才，同时也为职业院校医学生提供更多就业选择和发展机会。
研究结果还可以为相关政策的制定和实施提供借鉴，促进基层医疗服务的提升和健康体系的建设。
本研究具有重要的实践意义和推动作用，有助于促进医学生就业和基层医疗服务的发展。
2. 正文2.1 职业院校医学生对基层医疗机构的了解程度职业院校医学生对基层医疗机构的了解程度是影响其就业意向的重要因素之一。
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究
医学院校毕业生基层就业问题一直是一个关注的焦点。
在医学院校培养的过程中，学生接受了丰富的理论知识和临床实践，但是在基层就业面临一定的困难。
本文针对医学院校毕业生基层就业问题进行浅析，并提出相应的对策。
医学院校毕业生基层就业面临的问题主要有以下几个方面。
第一，基层医疗环境相对比较艰苦，条件相对简陋，很多毕业生可能有担心自己的职业发展。
第二，基层医院的薪资待遇相对较低，与一些城市医院相比差距较大，这也导致了一些毕业生对基层就业不感兴趣。
基层医院的职业发展前景相对较为有限，很多医学院校毕业生希望能够进入一些大医院或进行进修学习。
针对以上问题，我们可以提出一些对策。
学校可以加强对学生的就业岗位宣传，特别是对基层就业岗位的介绍和推荐。
通过宣传，可以提高毕业生对基层医院的认识，增加对基层就业的兴趣。
政府可以加大对基层医院的支持力度，提高基层医院的薪资待遇，改善基层医疗环境，为毕业生提供更好的工作条件和发展机会。
医学院校可以加强对基层临床实践的培养，提高毕业生的实践能力，增强他们适应基层工作的能力。
我们还可以通过搭建就业信息平台，为毕业生提供更多的就业机会。
学校可以建立与各地基层医院的合作关系，为毕业生提供就业岗位的信息和推荐。
可以开展一些基层医疗服务的培训和实践活动，让毕业生更好地了解基层医疗工作，增强他们对基层工作的兴趣和信心。
医学院校毕业生基层就业是一个需要引起重视的问题。
通过加强宣传，提高基层医院待遇，提高学生的实践能力，搭建就业信息平台等方式，可以有效地解决医学院校毕业生基层就业问题，促进医疗服务的均衡发展。
医学本科生基层就业意愿的调查与思考
医学本科生应了解自己的兴趣、优势和不足，制定合理的职业规划 ，选择适合自己的工作岗位。
增强社会责任感
医学本科生应增强社会责任感，认识到到基层工作的重要性和意义 ，积极投身到基层医疗事业中。
05
结论与展望
研究结论
医学本科生基层就业意愿普遍较低，主要原因是薪酬待遇不高、职业发 展前景不明朗以及对基层医疗设施和工作环境的担忧。
随着医疗体制改革的深入和基层医疗卫生机构的发展，医学本科生基层就业成为推 动医疗卫生事业均衡发展的重要途径。
研究医学本科生基层就业意愿，有助于深入了解其就业选择和影响因素，为制定相 关政策提供参考。
研究目的与方法
研究目的
通过对医学本科生基层就业意愿的调查和分析，探讨影响其就业选择的主要因素，提出相关政策建议，为推动医 疗卫生事业均衡发展提供参考。
家长对子女的职业规划和发展有期望，可能会影响医 学本科生的基层就业意愿。如果家长希望子女在大城 市或高等级医院工作，学生可能会受到这种期望的影 响。
要点二
家庭背景
家庭背景和家庭经济状况也可能影响医学本科生的就 业选择。来自富裕家庭的学生可能更有可能选择到城 市或大医院工作，而家庭经济状况较差的学生可能更 愿意到基层就业。
04
促进医学本科生基层就业的对政府应加大对基层医疗设施的投入，提高基层医疗机构的医疗水平，同
时改善工作环境和生活条件，为医学本科生提供良好的就业环境。
02 03
制定激励政策
政府可以出台相关政策，对到基层工作的医学本科生给予一定的物质和 精神上的支持，如提供住房、交通补贴等，以及在晋升、职称评定等方 面给予优先考虑。
社会因素
政策引导
政府对基层医疗的扶持政策和激励措施有助 于引导医学本科生到基层就业。反之，如果 政策缺乏或不完善，可能会影响学生的基层 就业意愿。
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究1. 引言1.1 研究背景医学院校毕业生基层就业一直是一个备受关注的问题。
随着我国医疗卫生事业的不断发展和基层医疗需求的增加，基层医疗服务的质量和数量需求也日益增加。
目前我国基层医疗服务存在一些问题，其中之一就是医学院校毕业生在基层就业方面面临困难。
随着医学院校毕业生数量的增加，基层医疗服务的需求与日俱增。
由于基层医疗服务环境相对较为艰苦，且相对收入不高，导致很多医学院校毕业生不愿意选择基层就业。
基层医疗机构的发展相对滞后，设施条件较为简陋，服务质量有待提高，这也给医学院校毕业生在基层就业带来一定的困难。
有必要对医学院校毕业生基层就业现状进行深入分析，并针对存在的问题提出有效的对策建议，以推动基层医疗服务的发展，提高基层医疗服务质量，吸引更多医学院校毕业生到基层就业。
【2000字】1.2 研究目的本研究的目的旨在探讨医学院校毕业生在基层就业中所面临的种种困难和挑战，分析导致这些困难的根本原因，提出相应的对策建议，以期为解决医学院校毕业生基层就业问题提供参考和帮助。
通过对医学院校毕业生基层就业现状的深入调查和分析，可以更全面地了解问题的本质，有针对性地制定可行的解决方案。
本研究也致力于提出措施，以提高基层医疗服务的质量，加强对基层医疗机构的支持，从而促进医学院校毕业生更好地融入基层医疗服务体系，推动基层医疗事业的发展和进步。
通过本研究，希望能够为医学院校毕业生在基层就业过程中遇到的问题提供一些切实可行的解决方案，为促进基层卫生事业的发展和完善贡献力量。
1.3 研究意义医学院校毕业生基层就业是当前医学教育领域一个备受关注的话题，对于提高基层医疗服务质量、完善医疗卫生体系、解决基层医生紧缺等问题具有重要意义和深远影响。
随着我国医疗卫生事业的不断发展和医学院校毕业生数量的逐年增加，如何有效促进毕业生就业，吸引他们到基层医疗机构工作，已成为当前亟待解决的问题。
研究医学院校毕业生基层就业的意义在于，通过深入分析毕业生在基层就业的现状和困难原因，可以为政府及相关部门提供针对性的对策建议，促进毕业生到基层就业，提高基层医疗服务质量和覆盖面，改善基层医疗机构的医疗水平和服务质量。
职业院校医学生基层医疗机构就业意向分析
职业院校医学生基层医疗机构就业意向分析【摘要】本文通过对职业院校医学生就业意向进行分析，探讨了其对基层医疗机构就业的态度、影响选择基层医疗机构就业的因素、基层医疗机构吸引医学生就业的措施、医学生对基层医疗机构就业前景的看法以及医学生未来就业规划与基层医疗机构的对接程度。
研究发现，职业院校医学生对基层医疗机构就业持积极态度，但也存在一定的担忧和考虑。
影响选择的因素主要包括薪酬待遇、工作环境和个人成长空间。
建议基层医疗机构加强与职业院校的合作，提升吸引力和发展空间，同时提供更多的培训和发展机会，以吸引更多医学生选择基层就业。
未来，随着基层医疗机构发展的不断完善和医学教育的改革，医学生将更多地关注基层就业机会，为我国卫生事业的可持续发展注入新的活力。
【关键词】医学生、职业院校、基层医疗机构、就业意向、态度、影响因素、吸引措施、就业前景、就业规划、对接程度、结论、建议、展望1. 引言1.1 研究背景当前我国基层医疗机构存在医生数量不足、服务质量参差不齐等问题，这导致了基层医疗服务水平的不断下降。
而职业院校医学生是未来基层医疗机构的主要人才来源之一。
了解职业院校医学生对基层医疗机构就业的态度及其就业意向是非常重要的。
通过对医学生的就业意向进行分析，可以为政府和相关部门提供决策建议，促进医学生向基层医疗机构就业，缓解基层医疗机构医生数量不足的问题。
本研究旨在深入探讨职业院校医学生的就业意向，分析影响其选择基层医疗机构就业的因素，探讨如何吸引医学生就业于基层医疗机构，并对医学生未来的就业规划与基层医疗机构的对接程度进行研究，从而为提高基层医疗服务水平提供参考依据。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解职业院校医学生对基层医疗机构就业的态度和看法，分析影响医学生选择基层就业的因素，探讨基层医疗机构吸引医学生就业的措施，以及了解医学生对基层就业前景的看法和未来就业规划与基层医疗机构的对接程度。
通过研究，旨在总结职业院校医学生对基层医疗机构就业的整体态度，提出提升医学生选择基层就业的建议，并展望未来医学生就业走向，为进一步促进医学生就业与基层医疗机构的对接和发展提供参考和借鉴。
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究随着医学教育的发展，医学院校毕业生的数量逐年增加。
基层就业情况却不容乐观。
本文将对医学院校毕业生基层就业的问题进行浅析，并提出对策。
医学院校毕业生基层就业困难的原因主要有以下几点。
一是基层医疗机构技术设备相对较差，医学院校毕业生往往选择就业条件好、薪资高的三甲医院，而对基层医疗机构的需求较少；二是基层医疗机构的工作环境相对较为艰苦，工作强度大，而医学院校毕业生往往倾向于选择舒适的工作环境；三是基层医疗机构的职称晋升机会少，医学院校毕业生追求个人发展和职业晋升，很少愿意在基层医疗机构长期从事临床工作。
针对医学院校毕业生基层就业困难的问题，可以采取以下对策。
一是加大对基层医疗机构的扶持力度，提高其医疗设备水平，改善工作条件，增加薪资福利待遇，提高基层医疗机构的吸引力；二是加强对医学生的基层实践培训，引导他们树立正确的就业观念，增强对基层医疗机构的认识和理解；三是改革医疗卫生体制，建立完善的职称晋升机制，为基层医疗机构的医学院校毕业生提供职业发展的空间和机会。
政府、医学院校和基层医疗机构之间需要加强合作与沟通。
政府应加大对基层医疗机构的支持力度，提供资金和政策支持，鼓励基层医疗机构吸收医学院校毕业生就业。
医学院校应加强与基层医疗机构的合作，建立长期稳定的实习实训基地，提供实践机会和培训资源。
基层医疗机构要充分发挥自身的优势，提供广阔的发展空间和职业发展机会，吸引医学院校毕业生到基层就业。
医学院校毕业生基层就业困难是一个复杂的问题，需要多方共同努力来解决。
政府、医学院校和基层医疗机构需要加强合作与沟通，采取有力措施来改善基层就业条件，提高基层医疗机构的吸引力，引导医学院校毕业生实现从优质医疗资源向基层医疗服务的转移，为人民群众提供更好的医疗服务。
临床医学生就业形势分析调查报告
临床医学生就业形势分析调查报告临床医学生就业形势分析调查报告当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们需要开展调查工作，最后将结果反映在调查报告中。
调查报告怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的临床医学生就业形势分析调查报告，欢迎阅读与收藏。
临床医学生就业形势分析调查报告1一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。
这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。
这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。
招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。
重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。
但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。
医学生基层就业意愿影响因素分析
医学生基层就业意愿影响因素分析影响医学生基层就业意愿的因素可以分为个人因素和外部因素两个方面。
个人因素包括：1.就业观念：医学生对于就业的观念和价值观对其基层就业意愿有一定影响。
个人是否认同基层就业的价值和意义，以及对基层就业的认知水平，会影响其对基层就业的意愿。
2.就业前景和发展空间：医学生对于职业生涯的发展前景和空间的认知也会影响其基层就业意愿。
如果医学生对于在基层医疗机构就业后无法获得良好的职位晋升和职业发展机会，可能会对基层就业持消极态度。
3.个人兴趣和适应能力：个人对于基层医疗工作的兴趣和适应能力也会对基层就业意愿产生影响。
如果医学生对于基层医疗工作缺乏兴趣，或者对基层工作环境和条件适应能力较差，可能不愿意选择基层就业。
外部因素包括：1.就业政策和扶持措施：政府对于基层就业给予的政策和扶持措施，如基层医疗单位的奖励政策、薪资福利待遇、学生债务减免等，会对医学生的基层就业意愿产生积极的影响。
2.就业环境和条件：基层医疗单位的工作环境、工作条件和发展机会也会影响医学生的基层就业意愿。
如果基层医疗单位的工作环境差、工资待遇低、发展机会不多，可能会降低医学生选择基层就业的意愿。
3.社会认可和价值观：社会对于基层医疗工作的认可和价值观也会影响医学生的基层就业意愿。
如果社会对于基层医疗工作的价值观偏低，会影响医学生对于基层就业的认同和意愿。
为了提高医学生的基层就业意愿，可以从以下几个方面入手：1.加强基层医疗单位的建设，改善医学生的工作环境和条件，提供更多的发展机会和晋升空间，吸引医学生选择基层就业。
2.政府可以推出更加有力的政策扶持和激励措施，如提高基层医疗单位的薪资待遇、奖励政策、学生债务减免等，增加医学生选择基层就业的积极因素。
3.加强基层医疗工作的社会认可度，提高社会对基层医疗工作的价值观和认同度，引导医学生尊重基层医疗工作，认识到基层工作对于社会稳定和健康发展的重要性。
4.在医学生的培养过程中，加强基层就业意识的教育和培养，引导医学生认识到基层就业的价值和意义，增强他们对基层医疗工作的兴趣和适应能力。
职业院校医学生基层医疗机构就业意向分析
职业院校医学生基层医疗机构就业意向分析近年来，我国医疗卫生事业发展迅速，国家对基层医疗机构的重视程度也在不断增加。
作为培养医学人才的重要来源之一，职业院校的医学专业学生对基层医疗机构就业意向也越来越高。
本文将对职业院校医学生基层医疗机构就业意向进行分析，并探讨相关的影响因素。
近年来，职业院校的医学专业学生对基层医疗机构就业意向有所增加，这一趋势在全国范围内都十分普遍。
调查数据显示，超过60%的职业院校医学生表示愿意到基层医疗机构工作，这表明了他们对这一就业方向的普遍认可和偏好。
在学生对基层医疗机构就业意向的选择上，家庭所在地和就业机会的多少是他们考虑的重要因素。
基层医疗机构在薪酬待遇、工作稳定性、职业发展空间等方面也提供了不少吸引力，这些因素都促使学生对基层医疗机构的就业意向呈上升趋势。
1. 家庭因素学生对基层医疗机构就业意向的选择中，家庭因素是一个很重要的影响因素。
很多职业院校的学生都会优先考虑家庭所在地的就业机会，因为家乡是他们生长的地方，对于就业环境和生活条件有最直接的感受。
一些学生也会受到家庭的潜移默化影响，认为到基层医疗机构工作可以离家近些，可以更好地孝敬父母。
2. 就业机会基层医疗机构相对于大城市的医院来说，就业机会更多。
尤其是在偏远地区，基层医疗机构对医学人才的需求更为迫切，因此能够提供更多的就业机会。
这也是一些学生选择到基层医疗机构工作的因素之一。
3. 薪酬待遇相比于大城市的医院，基层医疗机构的薪酬待遇一般会略低一些。
但是对于一些来自经济条件一般的学生来说，基层医疗机构的薪酬待遇仍然可以满足他们的需求。
而且基层医疗机构的薪酬待遇也在不断提高，吸引了越来越多的学生选择到这里就业。
4. 工作稳定性基层医疗机构的工作相对来说更加稳定，因为这些地方对于专业医生的需求一直都很大。
相比于大城市的医院，这里的医生很少出现饱和的情况，因此能够为医学专业学生提供更加稳定的就业环境。
5. 职业发展空间虽然基层医疗机构的薪酬待遇相对较低，但是在职业发展空间上也不容忽视。
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医学生基层就业意愿分析
近年来，依然存在着基层医疗机构人才紧缺，农村医疗卫生事业得不到有
效发展，“看病难、看病贵”现象。
如何培养一批适应基层医疗卫生需要的医学
人才？了解订单式定向生个人行为意愿是发挥主观能动性，从根本上解决目前
基层留不住人才的这一根本问题的关键所在。
对象与方法选取订单式免费定向
生一~三年级医学生为调查对象，共发放问卷420 份，回收问卷420 份，有效问
卷411 份，有效问卷回收率97.8%。
411 名被调查者中，男生177 人，女生234 人；农村生源学生363 人，城镇生源学生48 人。
调查结果与分析
一、专业选择的原因分析。
调查显示，其中245 人（59.6%），对医学感兴
趣157 人（38.2%），无就业压力155 人（37.7%），无学习费用压力138 人（33.6%），为家乡基层人民服务281 人（19.7%），对全科医学感兴趣49 人（11.9%），不清楚35 人（8.5%）其他原因27 人（6.6%）。
二、基层就业意向分析。
当问及是否了解国家政策，有302 人（占73.4%）
表示了解，说明学校对国家政策的宣传比较到位。
对于将来到基层医疗机构工
作，有229 人（占55.7%）表示愿意，112 人（占44.3%）表示不愿意或者不确
定。
[2]其中表示愿意的学生247 人(占60%)；2016 级的学生就业意向均高于其
他年级，而2014 级的学生就业意向明显低于其他年级，仅有35 人（占33.3%）
表示愿意到基层就业。
194 人（占47.2%）认为毕业后到基层医疗机构工作是受
工作稳定的影响，属于被动行为。
愿意到基层医疗机构工作的原因还有目前就
业困难（155，37.7%）、受入学前签订合同限制（138，33.6%）、国家政策优
惠（137，33.3%）、喜欢该学科（122，29.7%）、工作压力小（88，21.4%）、
有发展空间（75，18.2%）、居民需要（66，16.1%）等。
三、将来的打算及希望享受到的优惠政策。
根据调查显示，研究对象也对
国家政策提出了一些建议，认为需要进一步提供进修培训（325，79.1%）、提
高工资待遇（324，78.8%）、解决编制（259，63%）、解决住房
（216，52.6%）考研考公务员优先考虑（213，51.8%）、加快晋升晋职(184，
44.8%）。
全科医学生毕业后到基层医疗机构工作的合同期为6 年，合同期满后，228 人（占55.5%）想要到更高级别的医院工作；203 人（占49.3%）表示要考
全科医学专业研究生；103 人（占25.1%）希望考其他医学专业研究生；仅有85 人（占20.4%）愿意继续留在基层医疗机构工作；还有选择从事其他行业等。
四、影响学生基层就业意向的单因素分析。
影响学生基层就业意向的因素有：年级、了解国家政策、家人建议、为家乡人民服务、受入学前合同限制(P0.05)；性别、民族、年龄、是否党员、学生干3 部、独生子女及生源地、家庭人均年收入、父母职业、父母文化程度等因素对学生基层就业意向的影响均无统计学意义（P0.05）[4]。
五、影响学生基层就业意向的多因素分析。
[5]将学生基层就业意向作为因变量，影响学生基层就业意向的各单因素作为自变量，包括年级、独生子女、家人建议、对医学感兴趣、受入学前合同限制等几个因素，选择BinaryLogistic 非线性回归模型进行统计分析，说明对学校教育服务质量满意度较高、低年级、愿意为家乡基层人民服务及选择到基层就业不是出于受入学前合同限制的原因的学生更愿意到基层就业。
思考与建议
一、加强专业宣传教育。
数据分析显示，学生选择全科医学专业的原因为家人建议245 人（59.6%），无就业压力155 人（37.7%），无学习费用压力138（33.6%），由此可见，学生选择该专业就读，大多不是出于对全科医学专业的热爱，对于相关专业的学习内容、人才培养方案、就业去向等大多不了解。
这就导致学生入学后，对本专业认同感不高，基层就业意愿不强烈，主观能动性不强。
因此，政府、社会、学校应加强对于全科医学教育的宣传工作，使学生真正因为兴趣爱好、职业生涯发展规划等主观因此选择专业，提高专业认同感，真正培养“下得去、留得住”的基层医学人才。
二、增强政府政策支持。
数据表明，2014 级的学生就业意向明显低于其他年级，仅有35 人（占33.3%）表示愿意到基层就业。
高年级的学生基层就业意愿偏低。
从开放式问卷回答中可以得知，学生到大学三年级，对于就业前景，考研、考公务员等更加热衷，他们希望政府、学校能够提供一些学习深造的机会。
因此，政府、学校应加强对学生基层就业的政策扶持，在硬件设施的投入、待遇、个人晋升发展空间、国家配套政策的提升等方面加大对于基层医疗机构的建设力度。
三、做好学校教育引导。
在人才培养的全过程，学校应不断深化对于基层就业的引导和帮助。
学校可以开设相关课程，从思想上灌输专业意义与专业发展前景；配备专门的辅导员开展思想政治教育工作，帮助解读国家相关工作政策；此外，学校可以开展往届优秀毕业生先进工作事迹展或学习交流会，增强。