(完整word版)大学生就业意向调查问卷分析报告
大学生就业意向调查问卷分析报告
大学生就业意向调查问卷分析报告引言本调查旨在了解大学生对就业的意向和期望，以便更好地帮助高校和招聘单位进行就业指导和人才选拔。
调查问卷包括多个方面的问题，如就业意向、薪酬要求、职业选择等。
通过分析问卷数据，我们可以得出对大学生的就业意向的深入认识，并提供相关建议。
调查方法本次调查采用了在线问卷的形式，共有1000名大学生参与了调查。
问卷包括了多个问题，如性别、年级、专业、就业意向等。
问卷调查时间为两周，调查结果以匿名方式进行统计和分析。
调查结果分析性别分布调查结果显示，参与本次调查的大学生中，男性占57%，女性占43%。
相对而言，男性的参与度更高。
年级分布从年级分布来看，本科一年级占36%、本科二年级占29%、本科三年级占20%、本科四年级占15%。
可以看出，参与调查的大学生主要集中在本科一、二年级。
专业分布大学生就业的专业分布较为多样化。
根据调查结果显示，人文社科类专业占26%、工科技术类专业占33%、理学类专业占12%、医药卫生类专业占9%、经济管理类专业占20%。
由此可见，工科技术类专业的就业意向较高。
就业意向调查结果显示，大学生对就业的意向主要集中在以下几个方面：1.公司规模：大多数大学生希望就业的公司规模在100-1000人之间。
2.行业选择：大学生更偏向于就业在互联网/IT行业。
3.薪酬要求：大学生对于薪酬的要求主要集中在5000-8000元之间。
4.就业城市：大学生更倾向于在一线城市就业，如北京、上海、广州等。
职业选择在职业选择方面，调查结果显示大学生主要有以下几个倾向：1.技术类职业：IT工程师、软件工程师等技术岗位受到大学生的青睐。
2.商务类职业：市场营销、销售经理等商务类职位也是大学生比较关注的方向。
3.教育行业：一部分大学生希望从事教育行业，担任老师或教育机构的培训师等职位。
结论与建议通过对大学生就业意向的调查问卷进行分析，我们得出以下结论和建议：1.工科技术类专业的就业意向较高，高校可以在教学和就业指导方面加强该方向学生的培养和引导。
大学生就业意向调查报告分析
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
大学生就业意向调查问卷分析报告结论
大学生就业意向调查问卷分析报告结论研究背景近年来，随着我国经济的快速发展和高等教育的普及化，大学生就业问题备受关注。
为了进一步了解大学生的就业意向及其背后的原因，本研究设计了一份大学生就业意向调查问卷，并对问卷结果进行了分析。
经过详细的统计和分析，我们得出了以下结论。
结论一：大部分大学生倾向于选择稳定的就业形式在本次调查中，约75%的大学生表示他们更倾向于选择稳定的就业形式，如就业单位或政府机关。
他们更看重工作的稳定性和安全性，希望能获得较高的薪资待遇和良好的福利保障。
这一结论与大学生对经济环境的不确定性以及就业竞争的激烈程度有密切关系。
结论二：创业意向较高的大学生主要集中在部分专业领域尽管大部分大学生倾向于稳定的就业，但我们也发现一部分大学生对创业有着较高的意向。
通过调查结果，我们发现创业意向较高的大学生主要集中在工程类、计算机类及商科类专业。
这与这些专业领域的创业机会相对较多以及大学生对于个人发展和创业梦想的追求有关。
结论三：大学生对就业地点的选择存在一定的差异对于就业地点的选择，大学生存在一定的差异。
在本次调查中，约60%的大学生表示他们更倾向于选择一线城市就业，主要考虑的是一线城市较高的薪资待遇和更广阔的发展空间。
另外，还有约30%的大学生表示他们更倾向于选择二线城市就业，主要考虑的是生活成本低、工作压力小和人际关系较为简单。
结论四：大学生就业决策中家庭因素的影响依然较大本次调查还发现，大学生就业决策中家庭因素的影响依然较大。
约50%的大学生表示他们会考虑家庭意见，并会受到家庭的期望和支持影响就业意向。
这反映了家庭对大学生就业的重视程度以及对家庭未来发展的期望。
结论五：大学生的就业意向受教育背景和就业观念的影响最后，根据调查结果，我们发现大学生的就业意向受教育背景和就业观念的影响较大。
大部分受访的大学生表示他们会优先考虑与自己的专业相关的工作，他们认为专业对于就业的重要性很高。
此外，教育背景的高低也会影响大学生的就业意向，高学历的大学生更倾向于选择较高级别的工作和更有发展前景的职位。
大学生就业观念问卷调查报告
大学生就业观念问卷调查报告篇一：大学生就业问卷调查报告调查问卷分析报告一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。
保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
关键字：就业择业心态素质自我调整二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在北京理工大学珠海学院招聘会当场发卷填写，并当场收回的形式。
主要针对07级测控、信工、自动化、电子等专业的毕业生。
发出问卷100份，回收100份。
三、调查结果：三、调查分析1、就业形势分析根据调查结果，有48.5%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。
从对it、信息类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生仍然面临着非常严峻的考验。
我们同学们处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通这样的要求。
我们面临的最大劣势是实践能力差，没有相关的研发经验，对工程项目构筑没有概念。
可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学犹如凤毛麟角，对整个项目的开发流程几乎就是一片空白。
而在优势方面，我们也是有的但并没有得到进一步的发掘。
电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛，但由于一些新老校区之类的客观因素影响，再加上同学们主动性、积极性不高，导致这么有利的优势渐渐变成遗憾。
假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些准备工作，为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面，相信这也将成为我们的一个优势。
大学生就业方向问卷调查分析报告
大学生就业方向问卷调查分析报告引言：随着大学生就业竞争日益激烈，了解他们的就业方向和就业倾向变得至关重要。
本报告旨在通过问卷调查的方式，探讨当代大学生的就业方向及其背后的原因，并进一步分析他们对就业环境的期望和对未来职业发展的预期。
调查方法：本次调查采用了问卷调查法，共收集了来自不同地区和不同专业的985高校大学生的数据。
问卷主要涵盖了以下五个主题：个人背景信息、就业意向、参考因素、就业环境期望和职业发展预期。
有效回收问卷共计600份。
调查结果：1.个人背景信息：从个人背景信息方面来看，男性和女性参与者的比例大体相当，分别占57%和43%。
参与者中，本科生占多数（78%），研究生占比较少（22%）。
此外，参与者的学习专业以理工类为主，占比达到64%，而文史哲和社科类的学生分别占20%和16%。
2.就业意向：在就业意向方面，大多数大学生（62%）倾向于选择就业而非创业。
值得注意的是，与过去相比，创业意愿呈上升趋势，占比达到38%。
此外，调查发现，男性大学生更容易有创业倾向，而女性则更偏向于找工作。
根据调查结果还发现，家庭的经济情况并不能显著影响大学生的就业意向。
3.参考因素：大学生在选择就业方向时最常参考的因素是薪酬待遇，占比达到59%。
其次是人际关系（16%）和行业前景（13%）。
与之前的调查不同的是，调查结果显示，个人兴趣和发展潜力这两个因素对于大学生来说并不是最重要的参考因素。
4.就业环境期望：调查显示，大学生对于就业环境的期望并不高。
只有不到三分之一的学生（27%）对就业环境有积极期待，其余大部分（73%）表现出较为保守的态度。
值得注意的是，大部分学生（85%）认为就业市场竞争激烈。
5.职业发展预期：大学生对未来职业发展有较高的期望。
调查结果显示，绝大多数学生（92%）希望能够在职业发展中获得晋升和提高收入水平的机会。
此外，有79%的学生认为自己具备了迎接未来职业挑战的能力。
结论：通过本次问卷调查，我们可以了解到大学生在就业方向上的思考和取向。
大学生就业状况调查问卷（五篇模版）
大学生就业状况调查问卷（五篇模版）第一篇：大学生就业状况调查问卷大学生就业状况调查问卷尊敬的各位同学：首先，对您能拨冗回答我们的问题表达诚挚的谢意，我们是菏泽学院社科系女大学生就业问题现状及其可行性对策研究组的成员，我们向您承诺：我们所作的调查是匿名的，我们将严格遵守保密的原则，绝不泄露任何个人信息。
再次对您的支持与合作表示由衷的谢意，祝您一切顺利！1、性别：（1）男（2）女2、您就读或毕业的院校属于：（1）一本（2）二本（3）三本5、您的家庭属于：（1）农村（2）城郊（3）城市7、您父母亲的职业是：（1）农民（2）工人（3）干部（4）专业人员（5）其他9、您对女大学生“干得好不如嫁得好”的态度：（1）非常认同（2）认同（3）中立（4）不认同（5）非常不认同10、您对“男性以社会为主，女性以家庭为主”的态度：（1）非常认同（2）认同（3）中立（4）不认同（5）非常不认同11、您理想的工作单位是：（1）外企或合资企业（2）私营企业（3）民营企业（4）国有企业（5）政府机关12、您选择上述职业的主要原因是（可多选）：（1）单位的薪酬福利待遇（2）职业的社会声望（3）有利于实现自己的既定目标（4）符合自己的兴趣爱好或能发挥自己的特长（5）行业的发展前景13、您认为女大学生就业比男大学生就业困难吗？（1）是（2）否（3）不一定15、您在面试过程中，是否遇到过外表形象上的要求：（1）是（2）否15．1 如果有，请问具体的要求是：（可多选）（1）身材要求（身高、体重）（2）相貌：漂亮大方（3）仪表气质16、您在求职就业过程中是否遇到不公平现象（1）有（2）没有17、您如何看在求职过程中的不公平竞争现象：（1）很严重（2）严重（3）一般（4）不严重（5）极少见17．1如果有，您当时的反应是：（1）当场提出质疑并与之评理、讨说法（2）到有关部门去投诉（3）找同学、老师帮忙（4）无奈、气愤、自认倒霉（5）其他问卷到此结束，对您的支持和配合，我们再次表示深深的感谢！菏泽学院社会科学系政教专业第二篇：大学生就业状况调查问卷对大学生就业情况的调查问卷亲爱的同学，您好：非常感请您接受本次调查，您的回答对我们有很重要意义，请您认真如实地填写，谢谢！调查时间：2011/11/10--------2011/11/201.您对现在就业形势的看法?A严峻B正常乐观D不清楚2.您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？A专业技能B组织协调能力C实习经历D考试证书/技能认证3.您认为求职中最困扰您的因素是？A对专业知识不足 B优势难以发挥 C求职技巧欠缺 D信息匮乏 E 学校就业指导不够 F学历较低 G其他（对社会了解不够）4.对以后的工作来说，您认为自己目前最欠缺的素质主要是？A解决问题能力 B沟通协调能力 C承受克服压力能力 D团结合作意识5.当你选择工作时，你最想进入的行业是?A国有企业 B政府部门 C民营企业 D外资企业 E其他（科研机构等）6.你对这个行业的选择主要是基于?A稳定收入B锻炼能力C自身兴趣D工作环境E其他(家人安排等)7.您对参加工作的初期薪酬的要求?A800-1500B1501-2000C2001-3000D3001-4000E40001以上8.您对就业地区的选择是?A东南沿海经济发达地区 B内陆地区 C西部地区 E返回家乡9.您选择该地区的原因是？A较好的发展机会 B生活条件好 C创业环境 D回报家乡 E家人安排10.您对毕业后的前途选择？A工作一步到位B先就业再择业C继续深造D自主创业11.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么？A企业的从业经验 B良好的专业技术 C先进的管理模式 D前沿知识信息 E广泛的人际关系 F团队合作技巧 G良好的薪酬福利 H到海外工作的机会 I自我价值的实现 J稳定的工作岗位12.你获得就业信息的途径？A学校人才招聘会 B电视报纸网站等媒体 C周围人群介绍 D学校或院系就业信息栏再次谢谢您的参与，祝你生活愉快！第三篇：大学生就业状况调查问卷(电子版)大学生就业状况调查问卷亲爱的大学生朋友：您好！为了更好地了解当前大学生就业现状，我们正进行一项有关大学生就业问题的调查。
大学生就业问卷调查报告
大学生就业问卷调查报告(2) 大学生就业问卷调查报告(2)「篇一」一、调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，我主要是抽取了一部分衡阳师范学院西校区的在校大学生。
调查主要是针对现今社会大学生的就业观展开，具体涉及到了大学生的就业目标、毕业后的方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇以及对当前就业形势、就业前景的看法等的方面。
二、调查的时间本次大学生就业观问卷调查的施行时间从12月2日开始截止到12月8日。
三、调查问卷内容大学生就业观问卷调查的主要内容包括：对所学专业前景的看法，本科毕业后的方向，就业区域的选择，希望工作的公司类型，对待如今就业形势的看法，希望工资起薪多少，选择职业的标准以及向进入的企业等。
问卷以封闭式题目为主，大多是单项选择，职业选择的标准为多项选择，其中最想进入的企业为唯一的开放题，由被调查者自由回答。
四、问卷调查的方法主要是在学校人流比较多的路上发问卷，本部为集中发送地，如食堂门口，学院门口。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
另一小部分人托熟人在其他班上发放。
最后统一整理，分析。
近些年来，“大学生就业难”一直是社会的一个热点话题。
严峻的就业形势，激烈的竞争状况，迫使大学生们不得不改变传统的旧观念，认为大学毕业就能高枕无忧，而是应该在大学的这几年里就应该树立好今后的就业观，给自己做一个正确的定位。
只有明确好自己今后的工作目标,为自己今后的道路寻找一个好的起点，我们才能做好充分准备，不断磨练自己，有目标地做好自己，在今后的道路中走得更自信,更成功,更容易,更富有激情和魅力。
作为当代大学生，我们的生活空间大了，自由多了,但同时也很可能会因无目标而迷失方向。
若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会，我们怎能满足社会的需要?我们怎能使自己在人才竞争异常激烈的职场中占有一席之地?我们又如何在广袤的天空下展现我们的优秀才能?因此，给自己树立一个好的就业观，将自己的未来目标好的设计一下，那是必不可少的。
大学生就业状况调查问卷及调查报告
大学生就业状况调查问卷及调查报告大学生就业状况调查问卷及调查报告须要明白一个情况或一个事件的时候，我们常常要开展全面的分析研究，最后将结果反映在调查报告中。
那么什么样的调查报告才合适呢？以下是小编为大家收集的大学生就业状况调查问卷及调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业状况调查问卷及调查报告1一、大学生就业现状分析20XX年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20XX年《经济蓝皮书》指出：预计到20XX年底，将有100万名大学生不能就业，20XX 年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20XX年与20XX高校毕业生就业形势分析20XX年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XXXX年年增加50万人。
然而，20XX年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20XX年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、20XX年、20XX年的就业率对比分析：20XX年就业蓝皮书指出，20XX年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20XX届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XXXX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20XX届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XXXX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20XX届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
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大学生就业意向调查问卷分析总结报告针对当前大学生就业难问题，本着一切从实际出发，文学院团委制作《大学生就业意向调查问卷》，并面向2008级、2009级、2010级50名学生做了调查分析。
通过调查问卷，我们发现：
一、当前大学生的就业现状
大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、大学生就业问题的看法
据对50名大学生的调查表明：96％的被调查者认为当前大学生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的大学生不为自己的就业前景但忧,认为就业形势是正常的，竟争是必然的。
根据调查，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。
就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。
此次问卷调查显示，高达46％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。
有38％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。
而已踏上工作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关的社会
实践，那才是提高自己求职成功的最佳途径。
这是在校大学生对社会实践存在的误区。
三、高校教育与市场需求脱离
调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。
从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。
99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
四、大学生就业意向现状分析：
从调研的情况来看，大部分大学生对当前的就业形势表示担忧，就业压力较大。
据调查问卷的调查显示，有58%的大学生认为当前找工作困难较大；12%的大学生认为，无所谓；有20%的大学生对当前就业形势持乐观态度。
6%的同学认为就业压力过大，毫无希望。
1、由于就业压力大， 30%的同学毕业打算考研究生，以此增加竞争力；24%的同学打算毕业就选择单位就业；8%的同学毕业打算主张自主创业；4%的同学毕业打算出国；14%的同学不知道如何选择；20%的同学毕业有其他打算。
2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值
3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同
学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。
毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。
4、较多数同学已经做过职业规划。
28%的同学自己做过职业生涯规划，24%的同学通过学校老师做过职业生涯规划。
14%的同学通过校外咨询机构做过职业生涯规划。
16%的同学没有做过职业生涯规划。
五、对大学生就业问题的意见和建议
1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。
大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。
就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。
对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。
做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。
在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。
大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念
（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。
很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。
事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的
双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。
大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。
不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。
这就使就业成了过“独木桥”。
大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。
我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。
大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
文学院团委
二〇一一年三月一日。