巡视工作经验交流材料
巡视整改工作汇报材料,经验交流材料
巡视整改工作汇报材料，经验交流材料巡视整改工作汇报材料尊敬的领导：我代表巡视组向您汇报我们的巡视整改工作情况。
经过近几个月的深入调查和分析，我们对各单位的问题进行了全面梳理，并制定了相应的整改方案。
在整改过程中，我们充分发挥了巡视的监督作用，使各单位在整改中更加有动力、有方向，取得了一定的成效。
一、问题梳理和整改方案制定我们针对每个单位的问题进行了详细的调查和梳理，主要包括领导班子管理、党风廉政建设、干部选拔任用、作风建设等方面存在的问题。
然后，我们根据问题的性质和严重程度，制定了相应的整改方案，明确了整改目标、步骤和时间节点。
整改方案的制定充分考虑了各单位的实际情况，注重了整改措施的针对性和可操作性。
二、督促整改工作我们对整改工作进行了严格的督促和监督，并结合实际情况进行了一些监督检查。
在督促过程中，我们注重了整改的主体责任，明确了各级领导的责任和义务。
同时，我们也充分发挥了巡视组的专业性和经验，对整改工作提出了一些建议和意见。
在整改的过程中，我们还加强了与各单位的沟通和交流，及时解决了一些实际问题，为整改工作的顺利进行起到了积极的推动作用。
三、整改工作的成效经过一段时间的整改工作，各单位的问题得到了一定的改善和解决。
领导班子的管理水平有所提升，党风廉政建设得到了重视，干部选拔任用程序更加公正和透明，工作作风也有了明显的改变。
通过整改，我们发现了一些潜在的问题，并及时进行了整改，避免了一些不必要的风险。
整改工作的成效不仅在于问题的解决，更重要的是提高了各单位的整体素质和工作能力，为今后的发展奠定了良好的基础。
四、经验交流和互相学习在整改工作中，我们发现了一些可供其他单位借鉴和学习的经验和做法。
通过与其他单位的交流和互动，我们对整改工作的方法和路径也有了更深入的思考和认识。
因此，我们建议在今后的工作中加强与其他单位的交流和互动，共同进步，提高整改工作的质量和效果。
总的来说，巡视整改工作是一项系统性的工作，需要各方面的支持和配合。
巡视工作经验交流发言材料
巡视工作经验交流发言材料
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享我在巡视工作中的一些经验和体会。
作为一名巡视员，我们的职责是履行中央巡视工作的使命，维护党的纪律和监督体系的权威和严肃性。
在实际工作中，我认为以下几点经验值得分享。
首先，要坚守职责，保持高度的政治敏感性和专业素养。
作为巡视员，我们必须时刻保持对党的政治纪律和政治规矩的高度敏感，始终把党的意志和要求作为第一准绳。
同时，要不断提高自身的专业素养，掌握先进的巡视工作理论和方法，保持较强的专业能力。
其次，要注重实效，做到真实、客观、公正。
巡视工作是为了发现问题、解决问题，要始终坚持以事实为依据，以数据为支撑，客观、公正地开展工作。
我们要尽可能地收集更多的信息和证据，全面了解被巡视单位的实际情况，确保巡视报告的科学性和准确性。
再次，要团结协作，加强与各方的沟通和协调。
巡视工作需要与被巡视单位的各级领导、各种部门进行深入的沟通和交流，要做好工作的准备和预案，合理分工，充分利用各种资源和信息，确保工作的顺利进行。
最后，要不断学习进取，提高自身的综合素质。
巡视工作是一项需要全面素质的工作，我们要不断学习先进的理论知识和工作经验，提高自己的综合素质，增长自己的见识和能力，以适应新形势下巡视工作的需要。
总之，巡视工作是一项非常重要的工作，我们需要始终保持政治定力，坚守职责，注重实效，团结协作，不断提高自身素质。
只有这样，我们才能更好地履行巡视员的职责，为党和人民作出更大的贡献。
谢谢大家！。
巡视整改工作汇报材料经验交流材料
巡视整改工作汇报材料经验交流材料巡视整改工作汇报材料经验交流材料一、材料准备1. 公司简介：包括公司的发展背景、规模、业务范围等基本情况，以便让听众对公司有一个初步了解。
2. 巡视整改工作内容：要详细列出巡视整改工作的具体内容，包括巡视的时间、巡视的区域、巡视的对象等。
同时，还要说明整改工作的具体要求和进展情况。
3.整改工作进展情况：要详细说明整改工作的进展情况，包括已经完成的整改工作内容、正在进行中的整改工作内容和尚未开始的整改工作内容。
4. 困难和问题：要真实地反映整改工作中遇到的困难和问题，以及对应的解决措施和建议。
5. 整改效果评估：通过数据、图表等形式介绍整改工作的效果评估，包括整改的成效、影响程度等，以便能够客观地评估整改工作的效果。
二、经验交流1. 充分准备：在进行汇报之前，要充分准备，了解巡视整改工作的相关内容和进展情况，清楚地掌握自己要汇报的内容。
2. 结合实际：在汇报过程中，要尽量结合具体的事例和数据，不仅可以增加汇报的说服力，还可以更好地让听众理解巡视整改工作的重要性和紧迫性。
3. 突出重点：在汇报中，要突出重点，突出整改工作的亮点和成效，同时也要客观地反映困难和问题，以便能够得到听众的理解和支持。
4. 沟通互动：在汇报过程中，要注意与听众的沟通互动，及时回应听众的问题和疑问，积极听取听众的意见和建议，以便能够得到更全面的反馈和改进。
5. 总结归纳：在汇报结束之前，要及时总结归纳巡视整改工作的经验和教训，对工作中存在的问题和不足进行分析和总结，为下一阶段的整改工作提供参考和借鉴。
通过以上的准备和经验交流，相信能够更好地进行巡视整改工作的汇报，提高汇报的质量和效果，促进整改工作的顺利进行。
巡察经验交流发言稿
大家好！我是XXX，今天很荣幸能在这里与大家分享我在巡视工作中的几点经验。
巡视工作是一项严肃的政治任务，也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要手段。
以下是我结合自身工作实际，总结的一些巡视经验，供大家参考。
一、提高政治站位，增强“四个意识”巡视工作是一项政治性、政策性、纪律性很强的工作，必须始终把政治建设摆在首位。
我们要牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
只有提高政治站位，才能确保巡视工作始终沿着正确的方向前进。
二、深入调查研究，发现问题线索巡视工作要深入基层、深入实际，全面了解被巡视单位的实际情况。
一是要广泛听取意见，通过召开座谈会、个别谈话、发放调查问卷等方式，全面了解被巡视单位在党风廉政建设、意识形态、选人用人等方面的情况。
二是要善于发现问题线索，对发现的问题线索要认真核实，确保问题线索的真实性和准确性。
三是要注重分析研判，对发现的问题线索进行分类汇总，为巡视报告提供有力支撑。
三、强化纪律规矩，确保巡视工作安全巡视工作是一项高风险工作，必须严格遵守各项纪律规定。
一是要严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，确保巡视组自身过硬。
二是要严格执行请示报告制度，重大问题及时请示汇报，确保巡视工作有序开展。
三是要加强巡视组内部管理，严格执行巡视纪律，确保巡视工作安全。
四、加强协作配合，形成巡视合力巡视工作是一项系统工程，需要各部门、各单位密切协作配合。
一是要加强与被巡视单位的沟通协调，确保巡视工作顺利开展。
二是要充分发挥纪检监察、组织、审计等部门的职能作用，形成巡视合力。
三是要加强与上级巡视机构的沟通联系，及时汇报工作进展和发现的问题。
五、注重成果运用，推动问题整改巡视工作要注重成果运用，推动被巡视单位整改落实。
一是要对巡视发现的问题进行分类梳理，明确整改责任人和整改时限。
二是要加强对整改工作的督促检查，确保整改措施落到实处。
优秀巡视组长经验交流材料
优秀巡视组长经验交流材料作为一名优秀的巡视组长，我深知巡视工作的重要性和挑战，经过多年的实践和总结，我积累了一些经验和好的做法，与大家进行交流分享，希望对大家的工作有所帮助。
一、加强准备，做到心中有数1.熟悉巡视对象：在巡视前，充分了解巡视对象的背景、业务特点和存在的问题，了解上级领导对巡视的要求和期望，为巡视工作的开展提供准确的方向；2.制定巡视计划：根据巡视目标和要求，制定详细的巡视计划，确保全面、系统、有序开展巡视工作，并向上级领导汇报；3.组织调研，查找线索：在巡视前进行调研，了解巡视对象的运行情况和存在的问题，查找线索，为巡视发现问题和提出建议提供依据。
二、注重团队建设，发挥团队优势1.搭建强大的巡视团队：根据巡视任务的特点和要求，组建结构合理、能力互补的巡视团队，充分发挥每个成员的优势；2.明确任务分工和责任：根据巡视计划，明确每个团队成员的具体任务和责任分工，确保各项工作的顺利开展；3.加强团队沟通和协作：及时组织团队成员开展交流研讨，共同解决工作中遇到的问题和困难，确保团队成员间的合作顺畅；4.充分发挥各成员的专业特长和工作经验，形成合力，提高整个团队的工作效率和水平。
三、注重实地调查，精确发现问题1.充分利用巡视时间：在巡视期间，合理安排和利用时间，全面深入地开展调查和检查工作，尽可能多地接触被巡视对象，了解实际情况；2.立足岗位实际，关注潜在风险：关注被巡视单位存在的潜在风险和隐患，深入研究业务流程和管理制度，及时发现问题，提出整改意见；3.注重细节，勤于发现问题：关注细节，做到观察入微，发现问题并及时记录和整理，确保巡视报告的准确性和全面性；4.与被巡视单位人员进行沟通交流，了解其意见和建议，形成客观全面的巡视报告。
四、科学分析，提出有效建议1.对巡视发现的问题进行分类分析，明确问题严重程度和影响范围，形成科学客观的问题清单；2.根据问题清单，深入分析问题产生的原因和根源，找出问题的症结所在；3.针对问题，科学制定整改措施和建议，提出切实可行的改进方案；4.结合上级领导的要求和期望，合理安排整改措施的时限和责任分配，确保问题得到有效解决。
巡察工作经验交流材料3篇
巡察工作经验交流材料3篇一是事先准备阶段。
召开巡视工作培训会，传达上级文件精神，学习有关政策法规，了解掌握巡视工作的程序、做法和纪律要求，切实增强巡视人员的责任感和使命感。
制订实施方案，确定被巡视的单位、时间和巡视组人选等，提前10个工作日印发巡视通知，协调安排巡视组进驻事宜。
听取巡视办成员单位和行业管理部门的反映，查阅近年来被巡视单位党组班子民主生活会意见建议整改落实情况，调阅被巡视单位班子成员廉政档案、信访举报和重大事项报告材料等，全面了解掌握被巡视单位的有关情况。
二是组织实施阶段。
坚持巡视与专项审计、专项检查相结合，紧紧抓住五个节点。
第一，开展宣传发动。
巡视组进驻后及时与被巡视单位主要领导沟通，召开班子成员见面会、巡视工作动员会，广泛宣传，全面动员，力求思想认识到位，营造巡视工作良好氛围。
第二，畅通信息渠道。
巡视组每到一个分支局，均张贴巡视公告、公布巡视组的驻地和联系电话、设置意见箱，受理来电来信来访。
第三，创新谈话方法。
确定谈话对象，注重代表性和广泛性，预发谈话提纲，使谈话人提前了解谈话内容，引领大家畅开心霏。
第四，深入实地考察。
尽可能多地沉下去、走出去，广泛接触基层群众，尤其是征求服务对象的意见和建议，考察调研时不事先确定线路，不搞提前通知，带着问题看实况、查实情。
第五，梳理核查问题。
巡视组对从个别谈话、实地考察、信访受理等途径中了解的情况，进行分类梳理、逐条研判，对专业性强、情况复杂的问题，商请有关部门协助核查，力求对掌握的情况和发现的问题作出科学、准确的认定。
三是整改落实阶段。
开展巡视工作的落脚点就是抓好对巡视意见建议的整改，强化落实。
首先，组织开好巡视工作总结通报会。
巡视组就巡视工作监督检查的重点内容，对被巡视单位领导班子和“一把手”作出全面评价，既肯定成绩，又实事求是指出存在问题，有针对性地提出意见和建议。
其次，督促开好被巡视单位党组研究会。
巡视结束10个工作日内，要求被巡视单位召开党组会，专题研究巡视组反馈的意见和建议，制定整改方案，报送浙江局巡视办备案。
巡视整改经验交流汇报材料
巡视整改经验交流汇报材料
尊敬的领导/同事们：
大家好！今天我向大家分享一下巡视整改方面的经验和心得体会。
一、深入分析问题根源
巡视整改是对存在问题的深入梳理、分析和解决的过程，因此我们在进行整改时，首先要明确问题的根源。
通过全面梳理和归纳，从表面问题找到深层次原因，并通过科学方法进行分析、研究，确保整改措施能够对症下药，达到预期效果。
二、制定具体可行的整改措施
在分析问题的基础上，我们要制定具体可行的整改措施。
整改措施要具体到人、到岗位、到具体事项，确保每个问题都有明确的整改责任人和时限，同时要注重与相关部门、单位的协调配合，提高整改的针对性和协同性。
三、加强组织领导和监督考核
巡视整改工作需要充分发挥党委的领导作用，做好统筹协调工作，形成工作合力。
同时，加强对整改工作的监督和考核，及时解决整改过程中出现的问题和困难，确保整改工作的顺利进行。
四、注重宣传与汇报工作
巡视整改过程中的宣传与汇报工作非常重要。
我们要及时向上级报告整改的进展情况，通过一定的形式和途径将整改情况宣传给广大干部员工，增强他们的干事创业意识和积极性，营造良好的整改氛围。
以上是我对巡视整改方面的一些经验和体会，希望对大家有所启发和帮助。
感谢大家的聆听！。
巡视人员交流发言材料
巡视人员交流发言材料
同事们,大家好!
今天我想和大家分享一些关于巡视工作的观点和经验。
作为巡视人员，我们肩负着保证组织的廉洁和安全运行的重要责任。
下面是我总结的一些关键要点，希望能对大家的工作有所帮助。
一、加强沟通合作：作为一支团队，我们应该注重相互之间的沟通和合作。
巡视工作涉及到多个部门和岗位，所以沟通和协作的能力尤为重要。
我们要及时沟通工作中的问题，协调解决方案，确保巡视工作的顺利开展。
二、注重细节和全面性：巡视过程的细节决定着工作的成效。
我们要仔细观察各个岗位的运行情况，发现问题，提出建议和改进措施。
同时，也要确保巡视的全面性，不仅要关注表面问题，还要深入了解潜在的风险和隐患。
三、保持客观和公正：巡视人员作为监督者，要保持客观和公正的立场。
我们的工作不是找茬或者指责，而是通过发现问题和提出建议来促进组织的改进和发展。
因此，我们要用客观的眼光看待问题，不偏不倚地处理各种矛盾和困难。
四、加强学习和提升：巡视工作是一个不断学习和提升的过程。
我们要保持专业知识的更新，关注行业动态和最新政策法规，提高自身的工作能力和素质。
只有不断提升自己，才能更好地完成巡视工作的任务。
最后，我希望我们能够紧密合作，共同努力，为组织的廉洁和安全运行贡献余热。
谢谢大家!。
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巡视工作经验交流材料篇一：巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料敬的巡视组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。
下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：一、基本情况和主要做法：(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。
高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。
20XX年又新增北区建设用地11.3帄方公里。
近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。
全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
20XX年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。
整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。
过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。
一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。
两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。
通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。
坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。
对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。
凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。
对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。
同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。
坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。
对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。
召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。
党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。
坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。
如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。
然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。
党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。
开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。
会后，切实抓好整改。
针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。
通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料一是提供必要的条件。
培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。
为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。
为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。
对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。
3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。
大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。
近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。
总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。
今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。
截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。
于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。
但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。
科技创新需要一定的投入。
近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。
现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。
装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。
要研制这套设备，至少需要13万元。
对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。
大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。
半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。
研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。
近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。
二是赋予任务。
实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。
船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。
由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。
去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。
这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。
总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。
今年，该系统获军队科技进步一等奖。
在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。
综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。
今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。
大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。
总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。
几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。
几年来，先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。
今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。
通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。
1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。
几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。
干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。
三是搞好激励。
陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。
由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。
为此，大队党委专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。
近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。
为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。
大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。
原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。