劳动争议民事起诉状三篇
劳动争议民事起诉状范文
劳动争议民事起诉状范文【概述】劳动争议民事起诉状原告：[原告姓名]被告：[被告姓名]案号：[案号]【正文】尊敬的法院：原告[原告姓名]，[原告住所地]居民，身份证号码[原告身份证号码]；被告[被告姓名]，[被告住所地]居民，身份证号码[被告身份证号码]。
原告以本起劳动争议为由，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，依法向贵法院提起劳动争议民事诉讼。
【一、案件基本情况】1. [劳动争议发生时间]，原告与被告签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]，合同约定了双方的权利与义务；2. 根据合同，原告从[入职日期]起在被告公司担任[原告职位]，工作地点位于[工作地点]；3. 在[劳动关系存续时间]期间，原告一直履行其劳动合同约定的义务，工作表现优秀；4. 然而，自[劳动争议发生时间]起，被告公司未按约定支付原告的工资、加班费以及其他应得的劳动报酬；5. 原告多次与被告公司沟通协商，但被告以敷衍应付、未予解决或以各种理由拒绝履行其支付义务，严重侵犯了原告的合法权益；6. 为维护自身权益，原告不得不寻求法律途径解决劳动争议，现向贵法院提起此次诉讼。
【二、诉讼请求】基于上述事实，根据相关法律和劳动合同的约定，原告提出以下诉讼请求：1. 判决被告支付原告工资、加班费等劳动报酬共计人民币[金额]元；2. 利息支出，按照相关法律规定支付；3. 本案产生的诉讼费用、律师费等由被告承担。
【三、案件事实依据】为了更好地证明原告的诉讼请求，特提供以下证据材料：1. 劳动合同[附劳动合同复印件]；2. 工资支付凭证、工作记录、加班记录[附相关复印件]；3. 与被告公司的沟通记录[附相关复印件]；4. 其他与本案有关的书证、证明材料。
【四、法律依据】1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定。
【五、诉讼费用及支付方式】1. 起诉费用和律师费用按照法律规定由被告承担；2. 贵法院可以要求被告提前支付诉讼保全费用。
劳动争议的民事起诉状
劳动争议的民事起诉状尊敬的法院：我是原告，谨以此向贵法院递交一份劳动争议的民事起诉状，请求法院对本案进行公正、公平、合法的审理。
一、案情概述根据劳动合同及相关法律规定，我与被告公司签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务。
然而，在执行合同过程中，被告公司违反合同条款，未充分履行其应尽的义务，给我造成了经济和精神损失。
二、争议的焦点1. 加班费问题：根据劳动合同，我每周工作时间为40小时，超过部分应当按照规定支付加班费。
然而，被告公司未按照约定支付加班费。
2. 工资支付问题：被告公司存在拖欠工资的情况，严重影响了我的正常生活和工作积极性。
三、事实与理由1. 加班费问题：根据劳动合同，我每周应工作40小时，但实际上，我每周超过工作时间，加班工时较多。
根据劳动法的相关规定，超过工作时间的部分应当另行支付加班费，但被告公司未支付相关费用。
这严重侵犯了我的劳动权益。
2. 工资支付问题：被告公司存在多次拖欠工资的情况，这直接导致我的正常生活受到严重困扰。
我多次向上级报告此问题，但被告公司对此毫无反应。
这种拖欠工资的行为严重侵犯了我的合法权益。
四、请求判决1. 要求被告公司支付加班费：根据劳动法的相关规定，被告公司应支付我超出工作时间的加班费，并按照法定标准进行计算和支付。
2. 要求被告公司支付拖欠的工资：根据劳动合同及相关法律规定，被告公司应支付我拖欠的工资，并按照约定的时间和方式进行支付。
3. 要求被告公司赔偿损失：因被告公司的违约行为，导致我承受了经济和精神上的损失，请求法院判令被告公司按照法律规定赔偿相应的损失。
五、证据清单1. 劳动合同及其变更协议2. 工资单及银行流水记录3. 加班记录4. 向上级报告的相关函件六、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国合同法》3. 《劳动争议调解仲裁法》七、诉讼请求请求法院判令被告公司支付加班费，并支付拖欠的工资；判令被告公司赔偿相应的损失；承担诉讼费用及律师费。
劳动仲裁民事起诉状（通用19篇）
劳动仲裁民事起诉状（通用19篇）劳动仲裁民事起诉状篇1原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，总经理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：_________________被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。
被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。
原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。
原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
2024年劳动合同纠纷起诉状范本
2024年劳动合同纠纷起诉状范本原告：××，男，××年龄，身份证号码××，住址：××。
被告：××公司，住所：××。
原告诉称：原告与被告签订的劳动合同（简称“合同”），约定原告担任××岗位，月工资××元，工作时间自××年××月××日至××年××月××日。
然而，自入职后被告经常拖欠原告工资，未按约定支付应得的工资，并且存在不合理扣减工资、违规解雇、变相辞退等违法行为。
原告多次向被告提出要求，但被告拒不履行合同约定，现基于合同及相关法律规定，原告提起劳动合同纠纷起诉。
诉请：请求法院判令被告支付原告拖欠工资××元，并支付违法解雇赔偿金××元，共计××元；同时要求被告立即恢复原告的劳动岗位。
事实和理由：原告已对合同约定的工作内容及工作时间等进行过程中的认真履行，在岗时间内出勤率达到××%以上，不存在违章违纪状况。
然而被告无故扣减原告工资，且以与合同约定不符的理由解雇原告。
据《劳动合同法》相关规定，被告的行为已构成违法解雇，应承担相应责任。
同时，被告应当支付原告拖欠的工资。
证据：1.劳动合同书、工资支付凭证、考勤记录；2.证人证言，如同事证明原告工作表现良好、出勤率等。
代理人意见：本案属于普通劳动合同纠纷案件，原告的诉讼请求合理，请求法院依法判决支持。
特此请求！原告：××日期：××年××月××日。
劳动争议起诉状范文大全
劳动争议起诉状范文大全尊敬的法官：我是原告XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XXXXXXX。
我特此向贵庭提起劳动争议起诉，请求法院根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，依法公正审理本案。
一、案件基本情况我在XXXX年XX月XX日与被告单位XXXXX签订了劳动合同，合同约定为期三年，工作职位为XXXX，每月工资为XXXX元。
合同生效后，我按照合同规定履行了我的工作职责，但被告单位却违反了合同约定。
二、争议起因被告单位XXXXXXX存在以下违法行为：1. 拖欠工资自合同生效至今，被告单位XXX一直拖欠我月薪。
按合同约定，我的月薪应在每月的XX日发放，但被告单位无故延迟支付，甚至有时只支付部分工资。
这严重侵害了我的劳动权益。
2. 不按合同约定支付加班费我在工作期间经常需要加班工作，但被告单位却未按合同约定支付相应的加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为加班劳动支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的经济补偿。
然而，被告单位对于我的加班劳动没有任何经济补偿。
3. 违背合同解除约定根据我与被告单位签订的劳动合同约定，双方皆有权解除合同。
然而，当我提出解除合同的申请时，被告单位拒绝了我的请求，并以合同违约为由不履行我应享有的权益。
这严重违背了合同约定，并对我的正当权益造成了损害。
三、诉讼请求基于上述事实，我特向贵庭提出以下诉讼请求：1. 被告单位立即支付我的工资及拖欠的工资，共计XXX元（具体金额以法院认定为准）。
2. 被告单位支付我因加班劳动而应享有的加班费，根据法律规定进行计算，并支付相应的经济补偿。
3. 被告单位尊重我与其签订的劳动合同约定，立即解除劳动关系，并支付解除合同所产生的补偿金。
4. 被告单位承担本案的全部诉讼费用。
五、证据及证据来源我将依法提供以下证据来支持我的诉讼请求：1. 合同书及其复印件2. 薪资单及其复印件3. 与被告单位的书面往来函件及邮件等4. 相关的劳动争议处理记录等举证期间，我将依法提供证据，并根据法定程序向法庭提交。
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）劳动争议民事起诉状模板篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。
被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。
裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
劳动合同纠纷起诉状范本3篇
劳动合同纠纷起诉状范本3篇篇1劳动合同纠纷起诉状范本原告：（姓名）（性别）（年龄）（职业）（身份证号码）（联系方式）被告：（单位名称）（法定代表人或者主要负责人姓名）（单位地址）（联系方式）诉讼请求事项：1.请求确认劳动合同关系存续。
2. 请求被告支付劳动报酬。
3. 请求被告支付经济补偿金。
4. 请求被告支付未休年假工资。
5. 请求被告支付加班工资。
6. 请求被告支付法定节假日加班工资。
事实和理由：原告系（单位名称）的正式职工，自（日期）起，在被告单位担任（工作岗位）工作。
根据双方签订的《劳动合同》，原告应按照（合同约定的劳动时间、工作内容、工资待遇等）履行劳动合同的内容，但被告单位未按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬，并未支付原告的加班工资、法定节假日加班工资和未休年假工资。
在被告单位工作期间，原告勤勉尽职，工作表现优异，但被告单位一再拖欠原告工资，严重侵害原告的劳动权益。
被告单位拒不履行劳动合同的约定，导致原告在经济上受到了损失，因此原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付原告劳动报酬、经济补偿金、加班工资、法定节假日加班工资以及未休年假工资。
证据：1.《劳动合同》原件及复印件。
2.相关证人证言。
3.工资单、银行流水等相关证明文件。
诉讼请求：1. 请求法院判令被告支付原告劳动报酬共计（具体金额）元。
2. 请求法院判令被告支付原告经济补偿金共计（具体金额）元。
3. 请求法院判令被告支付原告加班工资共计（具体金额）元。
4. 请求法院判令被告支付原告法定节假日加班工资共计（具体金额）元。
5. 请求法院判令被告支付原告未休年假工资共计（具体金额）元。
此致原告：（签字）日期：年月日（原告代理人签字）篇2劳动合同纠纷起诉状范本原告（甲方）：被告（乙方）：诉讼请求事项：1. 请求法院确认甲方与乙方之间存在劳动合同关系；2. 请求法院裁定乙方支付甲方工资及加班费共计（具体数额），并支付滞纳金；3. 请求法院裁定乙方支付甲方工伤赔偿金（具体数额），并支付医疗、误工补偿费用；4. 请法院裁定乙方支付甲方离职补偿金；5. 请求法院裁定乙方支付甲方精神损害赔偿金；6. 请求法院裁定乙方承担本案诉讼费用。
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劳动争议民事起诉状三篇
篇一：劳动争议民事起诉状
原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生
住址：
被告：XX有限公司
地址：
法定代表人：XX
案由：劳动争议纠纷
诉讼请求：
一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：
原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。
20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。
20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。
但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应该得到的赔偿项目及金额如下：
1、工伤住院期间伙食补助费3318元（30元/天×70%×158天）
2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元（工资标准按1089元/月计算，时间自20XX年12月11日第一次住院开始，至20XX年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。
即：1089元/月×20月＝21780元）
3、住院期间护理费7900元（50元/天×158天）
4、一次性伤残补助金10890元（1089元/月×10个月）
5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元（1089元/月×19个月）
6、工伤继续治疗费用10000元（医疗费5000元+护理费误工费5000元）
7、劳动鉴定费用735元（由原告支付的，有票据凭证）。
由于原告与被告就工伤赔偿事宜多次协商后，仍无法达成一致意见。
20XX年8月，原告XX向XX市XX区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，XX市XX 区劳动争议仲裁委员会于20XX年11月12日作出了穗番劳仲字[20XX]第2070号《仲裁裁决书》，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：1、支付解除劳动合同前工资；2、支付住院期间护理费；3、支付工伤继续治疗费；4、被告承担全部仲裁费用等请求事项不予支持。
原告对此《仲裁裁决书》不服，认为该裁决书对原告的部份请求不予支持不符合法律规定。
其理由是：1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍然存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予安排工作，原告应同样享受工资待遇；2、原告XX在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元；3、原告在一年之后还必须做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并取得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。
并且原告在本案中提起工伤继续治疗费用有医疗证明作为依据，根据法律规定，对原告提出的支付工伤继续治疗费的诉讼请
求可以在本案中予以支持；4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告承担的。
由于被告现在既不安排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告现在流落异乡，生活无着落。
为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求XX法院早日依法判决。
此致
XX市XX区XX法院
具状人：XX
20XX年12月4日
篇二：民事起诉书
原告：xxx，女，汉族，住址：XX市xx号。
被告：XXxxx有限公司，住址：XX市xxx。
法定代表人：xxx 职务：董事长
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服xx劳人裁字（20xx）第1x号《仲裁裁决书》，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、依法判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额xxx.90元；
2、依法判令被告向原告支付20XX年至20XX年的防暑降温费XXX 元和冬季取暖补贴XXX元；
3、依法判令被告向原告支付职工带薪休年假的工资XXX元；
4、依法判令被告赔偿原告无法享受保险待遇的损失XXXX元；
5、依法判令被告向原告支付X年X月至X年X月的工资XXX元及拖延支付的经济补偿金XXX元；
6、依法判令被告承担本案诉讼费。
事实和理由：
原告与被告因劳动争议纠纷业经XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但原审仲裁庭对案件事实认定错误。
原告20XX年10月X日到被告处从事操作工，工作至今。
原告在被告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，且也没有按照相关法律规定为原告开设保险账户、缴纳社会保险费；同时也没有支付防暑降温费和冬季取暖补贴；原告在被告处工作已满三年多，被告没有提供带薪年休假。
原告在被告处工作已达X年零X个月，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系，且被告在仲裁庭审过程中也对此予以认可，因此，原告系被告劳动者应享有国家法律规定的一切权利，但被告的上述违反法律规定的行为已严重侵害了原告作为一名劳动者应享有的合法权益。
故，为了维护农民工的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院在查清事实的基础上，判如所请。
此致
XX市XX区人民法院
具状人：
20XX年1月27日
篇三：民事起诉状
原告：XX，X，X年X月X日出生，汉族，身份证号码X，住址X，联系电话X。
被告：X，住所地X，联系电话：X。
法定代表人：X，职务：X。
诉讼请求:
1、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬X元；
2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金X元；
3、判令被告补交原告X年X月至X年X月的社会保险费用。
4、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
X年X月X日，原告到X公司就职，后因被告经营策略变化，X公司迁出，原告被转至被告处就职，负责市场销售岗位。
原告的月平均工资标准为X元左右。
被告为了逃避法律责任，直至X年X月，被告才开始为原告办理社会保险手续，之前的用工期间并未办理社会保险，原告多次要求被告办理社会保险未果。
X年X 月X日，原告因被告未予补办社会保险等原因，向被告提出了离职申请。
后原告多次与被告就补办社保事宜进行协商，但均未果。
原告于X年X月X日向X劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于X 年X月X日作出（X）肥劳人仲案字第X号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
”关于原告入职时间的事实应该由被告举证证明。
另外，未休年假工资属于劳动报酬，应当适用《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出即可。
为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
X人民法院
具状人：
X年X月X日。