创新人才工作经验做法三篇
创造型人才工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言在新时代背景下，创新型人才成为推动社会进步和经济发展的核心力量。
本年度，我单位紧紧围绕创新驱动发展战略，大力实施创新型人才工程，通过一系列举措，取得了显著成效。
现将本年度创新型人才工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强组织领导，完善创新型人才工作机制本年度，我单位高度重视创新型人才工作，成立了创新型人才工作领导小组，明确了工作目标、任务和责任。
通过建立健全人才引进、培养、使用、评价、激励等机制，为创新型人才提供了良好的发展环境。
2. 加大人才培养力度，提升人才创新能力（1）开展多层次、多形式的培训，提升人才综合素质。
本年度，我单位共举办各类培训班20余期，培训人数达500余人次，有效提高了人才的专业技能和综合素质。
（2）加强产学研合作，促进人才技术创新。
我单位积极与高校、科研院所开展产学研合作，推动科技成果转化，培养了一批具有创新精神和实践能力的复合型人才。
3. 优化人才发展环境，激发人才创新活力（1）完善人才激励机制，激发人才创新动力。
我单位对在创新工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，营造了良好的创新氛围。
（2）优化人才服务保障，解决人才后顾之忧。
我单位为创新型人才提供住房、子女教育、医疗等保障，让他们能够全身心投入到创新工作中。
4. 强化人才引进，优化人才队伍结构本年度，我单位引进了一批具有较高学历、丰富经验和创新能力的优秀人才，优化了人才队伍结构，为创新工作提供了有力支撑。
三、存在问题及改进措施1. 问题（1）创新型人才总量不足，结构不合理。
（2）人才引进渠道单一，难以满足创新工作需求。
（3）人才评价体系不够完善，难以准确评价人才贡献。
2. 改进措施（1）加大人才培养力度，优化人才队伍结构。
（2）拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才。
（3）完善人才评价体系，科学评价人才贡献。
四、结语本年度，我单位创新型人才工作取得了显著成效，为推动单位创新发展提供了有力支撑。
在今后的工作中，我们将继续加强创新型人才队伍建设，为推动经济社会发展贡献力量。
2024年发改委年度人才工作总结(三篇)
2024年发改委年度人才工作总结____年发改委年度人才工作总结一、工作概述____年，发改委在人才工作方面深入贯彻党中央关于人才强国战略的决策部署，扎实推进了一系列人才政策和措施，取得了显著成效。
今年我们紧紧围绕国家现代化建设的需求，积极构建人才发展生态，推动优秀人才涌现和培养，为国家经济社会发展提供坚实的人才基础。
二、优秀人才培养____年，我们加强了优秀人才培养的相关工作。
首先，我们进一步完善了人才培养机制，加大对高校、科研机构等各类机构的支持力度。
通过加大项目拨款、设立奖学金和科研基金等方式，提高了人才培养的质量和数量。
其次，我们加强了与企业的合作，促进产学研结合，鼓励企业参与人才培养工作。
同时，我们加强了对留学生的管理和服务，为留学生提供更好的学习和生活环境。
三、人才引进和流动____年，我们继续推进了人才引进和流动工作。
我们通过各类引才计划和政策，积极吸引国内外优秀人才来我国发展。
我们还加强了人才流动的管理和服务，推动人才在不同地区、不同领域之间的流动。
同时，我们加大了对高层次人才的引进力度，通过提供更好的待遇和发展平台，吸引更多的高层次人才来我国工作和创新创业。
四、人才评价和选拔____年，我们进一步改革人才评价和选拔体系，强化了人才的激励机制。
我们加大了对项目团队和创新成果的评价和支持力度，提高了人才成果的转化效率。
同时，我们加强了对人才选拔的公正性和透明度，建立了科学合理的评价体系。
我们还加强了对青年人才的培养和激励，鼓励更多的年轻人才脱颖而出，为国家的发展注入新鲜血液。
五、人才政策和服务____年，我们进一步完善了人才政策和服务体系。
我们加大了对重点领域和紧缺人才的支持力度，通过提供奖励、项目支持和税收优惠等措施，促进人才在这些领域的发展。
同时，我们加强了人才管理和服务的能力，推出了一系列便利人才生活和创业的政策和举措。
我们还注重加强与各地的协调合作，实施地方人才政策和措施，营造良好的人才环境。
人才工作经验总结材料(3篇)
人才工作经验总结材料____区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，做大做活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。
坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。
始终坚持党管人才原则，形成____部门牵头抓总，日常工作由____、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓共管、密切配合的党管人才工作格局。
一是认真落实____市人才引进工作办法，引进____名事业单位编制人员，结合所学专业和工作经历，第一时间分配至基层一线和艰苦岗位进行锻炼本领、磨炼意志。
二是完善人才政策体系，围绕创建“环境优化年”、“创新提质年”工作任务，结合我区产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，统筹协调____个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发《____区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。
着眼“两个导向”，促进人才结构优化。
着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。
一是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对____七家企业挂牌成立实习就业基地，____化工职业学院与君正、源宏签订____人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、____快。
二是制定试行了《____区创新驱动发展工程实施方案（试行）》和《____区促进科技创新驱动发展政策（试行）》，对人才引进与创新型人才的培育设立专门的奖励条款，将对科技高端人才和团队提供最高____万元的奖励资金，增强工业经济活力，保护产业工人队伍权益。
人才工作经验总结材料（二）____在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、施展才华。
建立领导联系机制，确保人才引得进。
人才工作经验总结三篇
人才工作经验总结三篇【篇一】近年来，**县立足特色产业发展优势，抓实乡土人才培育，培养造就了一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍，全力打造脱贫攻坚和乡村振兴人才引擎。
突出培训重点，精选培育对象。
坚持需求导向，重点选择有一定经营基础、管理能力、创业技能的返乡创业人员，以提高管理水平、提升技术技能、增加致富能力、促进作用发挥为目的，依托建成的实用人才实训示范基地、劳动力就业创业服务平台和乡村振兴学院，分层分类开展农村实用人才培训。
目前，已累计开展各类培训班4期，培训学员达900人次。
突出培训方向，优选培训内容。
立足全县特色产业发展，按照“瞄准实用、瞄准需求、瞄准实效”的原则，紧紧围绕电子商务、特色产业等方面开展培训，帮带传承一批生态工业领军人才、产业人才、乡土名家、非遗传承人，因人因时因需开展技能培训。
目前，已开设企业管理、农产品营销电商培训、特色产业发展等实训课目。
突出培训实效，创新培育方式。
依托**电子产业园、特色产业“党建联盟+产业联盟”建设等平台，采取专家授课与乡土能人现身说教相结合、“走出去”与“请进来”相结合、线上培训与现场实践相结合、本土人才培育提升与县域外人才反哺相结合的“四结合”模式，运用“一分钟”课堂、“田间课堂”等丰富多样的培训方式，培育一批服务脱贫攻坚和乡村振兴的紧缺人才。
【篇二】**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。
二是创新人才工作机制。
深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“**英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。
深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。
深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与**师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。
建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。
全国在拔尖创新人才培养的做法
全国在拔尖创新人才培养的做法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着科技的不断进步和经济的快速发展，创新人才的培养日益受到重视。
全国在拔尖创新人才培养方面的做法也在不断完善和创新，为培养更多的拔尖创新人才提供了更多的支持和保障。
一、加强课程设置，注重实践能力的培养为培养拔尖创新人才，各高校在课程设置上进行了不少改革。
针对不同专业和学科领域的特点，设置了更加前沿、深入和实践性的课程。
注重实践能力的培养，让学生在课堂上学到的知识能够得以应用和实践，培养学生的批判性思维和解决问题的能力。
二、提供丰富多彩的实践机会和项目为了培养学生的实践能力和创新精神，各高校不仅提供了丰富多彩的实践机会和项目，还与企业、科研机构等开展合作，让学生能够真正参与到实际项目中去，实践所学知识。
这种与实际结合的实践培养方式，不仅让学生有更加深入的学习体验，还能够培养学生的团队合作精神和创新意识。
三、建立完善的导师制度，提供个性化指导为了更好地指导学生的学习和成长，各高校建立了完善的导师制度。
通过导师制度，学生可以得到一个更加亲近、个性化的指导者，帮助学生克服困难、解决问题，引导学生更好地定位自己的兴趣和发展方向，培养学生的独立思考能力和创新能力。
四、推行跨学科交叉融合的教育模式为了培养全面发展和具有多领域知识的高水平创新人才，各高校开始推行跨学科交叉融合的教育模式。
通过设立跨学科的课程和项目，让学生能够跨越学科的界限，接触到更广泛、更深入的知识领域，拓展自己的学术视野和思维方式，培养学生的跨学科综合能力和应变能力。
五、建立完善的奖学金和资助体系，激励学生的创新潜力为了激励学生的创新潜力和提高学习积极性，各高校建立了完善的奖学金和资助体系。
通过设立各种奖项和奖励机制，鼓励学生积极参与科研项目、竞赛活动等，提高学生的综合素质和创新能力。
建立资助体系，帮助有经济困难的学生完成学业，保障每个学生都能够接受良好的教育，发展自己的才能。
县创新产业人才工作经验材料.docx
县创新产业人才工作经验材料近年来，XX县始终坚持统筹创新产业人才一体化发展，强力推动形成创新、产业、人才“三链一体”的良性循环发展态势，为建设XX南部经济发展轴区域中心城市注入强大后劲和智力支撑。
一、创新为要，下好科技“自立棋”。
牢固树立“科技自立自强”的发展理念，主动求变，不等不靠。
全力引进科技创新团队，坚持问题导向，求贤若渴，集全县之力引进高端团队和创新人才。
充分发挥京广深人才服务站作用，精准引进高层次人才团队X个X人。
组建“三引”小分队驻点对接大湾区人才智力资源，与深圳市创新企业育成研究院就引育人才、项目孵化、科技转化、园区建设等内容签署合作框架协议；与华南理工大学开展全方位校地合作，XX鞋业成功签订功能性鞋材研发技术服务合作协议。
全力打造科技创新平台，以产业园区为主平台，联姻”名校名院名所”，推进众创空间、星创天地、工程技术研究中心、博士工作站等科技创新平台建设。
与中国农业大学合作共建科技小院，挂牌构建中国美术学院、中央民族大学“两院”乡土学院格局（艺术管理与教育学院毕业创作基地、总体艺术研究院教育实践基地、“XX”文学创作基地），为人才作用发挥和价值体现提供广阔的空间。
XX地区道地中药材工程技术研究中心获批省级工程技术研究中心。
全力推动科技成果转化，柔性引进各类高层次人才X人，签约人才项目X个，推动X项科技成果在XX转化落地，通过“借脑借智”，有效破解高层次及急需紧缺人才引进难的瓶颈。
比如，经过多轮洽谈，成功与北京高性能纳米材料项目团队达成合作意向，筹建XX新材料研究院并落户XX,促进该团队多项国际领先且具有国家专利的高新技术在XX落地转化。
二、产业为本，下好发展“先手棋”。
坚持产业发展第一要素，聚焦产业链薄弱环节补齐短板，推动创新佳产业链人才链“三链”融合。
持续壮大产业人才队伍，梳理产业链急需紧缺人才清单，绘制“产业人才地图”，摸清人才结构和人才需求底数，实施“靶向”引才。
围绕“一主一特”产业体系，创新探索“带土式”移植、“候鸟式”聘任、“订单式”挂职等多元引才机制，引进培育高层次产业人才X人。
人才振兴创新做法汇报
人才振兴创新做法汇报人才振兴和创新是实现国家繁荣和发展的关键要素。
为了提高人才素质和培养创新能力，我所在的单位制定了一系列人才振兴创新的做法。
以下是我的汇报：首先，我们注重人才选拔和培养。
我们举行了一系列选拔机制，如岗位竞争和专业能力测试，以确保只有具备优秀能力和潜力的人才得以留用。
同时，我们积极开展培训计划，为员工提供全面的职业培训和技能提升机会。
我们还与高校和研究机构合作，共同开展培养高级人材的项目，以提高整体人才储备。
其次，我们积极推动创新研发。
我们建立了一支高效的研发团队，鼓励员工提出新创意和解决方案，并为其提供相关资源和支持。
我们还与其他企业和研究机构开展合作项目，以促进技术创新和知识共享。
同时，我们鼓励员工参加国内外相关学术会议和培训，提高其学术水平和创新能力。
第三，我们强化创新文化和激励机制。
我们建立了一套激励机制，如创新奖励和荣誉表彰，以激发员工的创新动力。
我们还鼓励员工建立创新团队和交流平台，促进创意和经验的分享。
同时，我们积极营造开放、包容和鼓励失败的文化氛围，使员工感到安心和信任，从而更有勇气去创新和尝试。
最后，我们加强人才流动和交流。
我们打破传统的组织壁垒，鼓励员工在不同职位、部门和地区之间进行流动和交流。
我们还鼓励员工参与国内外行业交流和经验分享，以拓宽视野和提高综合能力。
通过人才流动和交流，我们能更好地激发员工的创新潜能，同时提升单位整体的创新能力。
总的来说，我们的人才振兴创新做法包括人才选拔和培养、创新研发、创新文化和激励机制以及人才流动和交流。
通过这些做法，我们旨在提高人才素质和培养创新能力，进一步推动单位的创新发展和核心竞争力的提升。
我们将继续努力，不断完善这些做法，并积极探索更多的人才振兴创新路径。
谢谢！衷心感谢您的建议，以下是我对人才振兴创新做法的更多详细内容：一、人才选拔和培养我们深知人才是企业最为宝贵的财富，因此，在人才选取方面，我们推行公正、公平的竞争机制。
科创人才工作总结汇报范文(3篇)
第1篇大家好！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年一度的科创人才工作总结汇报大会又如期而至。
在此，我代表全体科创人才工作团队，向大家汇报过去一年在科技创新、人才培养等方面所取得的成绩和经验，并提出下一步工作计划。
以下是我对过去一年科创人才工作的总结汇报：一、工作回顾1.科技创新方面（1）加强政策引导，优化创新环境过去一年，我们积极贯彻落实国家、省、市关于科技创新的政策，加大政策宣传力度，引导企业加大研发投入，优化创新环境。
通过举办科技创新政策宣讲会、政策咨询活动，帮助企业了解政策、享受政策，激发企业创新活力。
（2）强化产学研合作，提升企业创新能力我们积极搭建产学研合作平台，推动企业与高校、科研院所开展合作，共同攻克技术难题。
全年共促成产学研合作项目30余项，为企业提供技术支持，提升企业创新能力。
（3）加强科技成果转化，推动产业升级我们注重科技成果转化，推动企业技术改造和产业升级。
全年共促成科技成果转化项目20余项，为企业创造经济效益10亿元。
2.人才培养方面（1）完善人才引进政策，优化人才结构我们加大人才引进力度，优化人才结构。
全年共引进高层次人才50余人，其中博士20余人，硕士30余人。
（2）加强人才培训，提升人才素质我们开展各类人才培训活动，提升人才素质。
全年共举办各类培训班50余期，培训人才2000余人次。
（3）搭建人才交流平台，促进人才成长我们搭建人才交流平台，促进人才成长。
全年共举办人才交流活动10余场，为人才提供展示自我、交流学习的平台。
二、工作亮点1.科技创新成果丰硕过去一年，我们共获得国家、省、市级科技奖项10余项，专利授权50余项，其中发明专利30余项。
2.人才队伍建设成效显著通过加强人才引进、培养、交流，我们的人才队伍结构得到优化，人才素质明显提升。
3.政策引导作用明显通过政策引导，企业加大研发投入，创新环境得到优化，科技创新能力显著提升。
三、存在问题1.科技创新投入不足部分企业对科技创新重视程度不够，研发投入不足，制约了企业科技创新能力的提升。
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创新人才工作经验做法三篇
【篇一】
为推动人才工作高质量发展，**市****紧紧围绕重点领域、主导产业和特色产业优势，加大人才招聘、“回引”力度，解决发展人才短板问题。
一是注重刚性引进人才。
优先考虑具有“**籍”的应往届毕业生，在分析研判的基础上，制定急需紧缺人才目录，刚性引进“双一流”院校全日制本科以上高校毕业生237名，充实到教育、卫生、农牧一线。
公开调入20名全日制本科以上**外公务员，优化公务员队伍结构。
二是注重高端柔性引才。
本着“不求所有，但求所用”的原则，依托中科院包联****脱贫攻坚的有利契机，发挥中国科学院农业科技办公室****专家工作站的作用，每年邀请中科院专家3-5名通过举办专题培训班、实地调研和帮助制定产业发展规划等方式，助力经济社会发展。
从沈阳农大、**农科院等聘请10余名专家教授组建3个专家服务团，深入**乡镇巡回宣讲技术指导，为基层农牧民服务20场次、受益2000余人次。
三是注重基层一线育才。
发挥本乡本土人才优势，针对会计、法律、文秘等专业紧缺的实际，以政府购买服务的方式，择优考录招聘高校毕业生160名，充实到全**30个部门单位。
围绕畜禽、荞麦、食用菌等主导产业，通过项目、资
金倾斜等方式，吸引50名农村大学生“回乡”创业，将具备条件5名“回乡”大学生充实到**村两委班子，增强对人才的吸引力和凝聚力。
【篇二】
**市**自治**着眼于经济社会发展对急需紧缺人才的迫切需求，按照2020年全国“两会”提出的“六稳”“六保”重点工作要求，围绕落实**市构建“一心多点”人才工作新格局相关部署，不断创新引才模式，组织开展了2020年事业单位引进专业人才工作，全面加快急需紧缺人才引进步伐，有效提升了人才工作支撑力。
一是组建机构，强化人才引进工作组织保障。
成立了以**委书记为组长的2020年**事业单位引进专业人才工作领导小组。
召开领导小组会议，对2020年**事业单位引进专业人才工作领导机构、实施方案、人岗相适评估方案等相关文件进行研究审议。
领导小组下设办公室，**委常委、组织部长兼任办公室主任，相关业务部门主要负责同志担任副主任，全面负责此次人才引进工作的协调落实和统筹推进。
截止目前，召开领导小组办公室会议5次，落实工作责任，把握节奏进度，解决关键问题，保证了**事业单位引进专业人才工作有序推进。
二是全面调研，增强人才引进的针对性。
下发《关于开展2020年**事业单位引进急需紧缺人才岗位需求调研的通
知》，以专业需求为导向，以用人事业单位编制情况为实际，对全**事业单位急需紧缺人才岗位进行了全覆盖式摸底调研，进一步明确**急需紧缺专业人才需求，根据调研摸底情况，结合教育、卫生、乡镇机构改革后人才短缺的实际，建立《**事业单位引进专业人才岗位需求目录》，拿出70个事业编制，公开引进一批德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才，增强了引才的针对性。
三是坚持公开，增强人才引进工作透明度。
此次事业单位引进专业人才工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
严格规范引才信息发布，通过**人民政府门户网站等媒体面向社会公开发布《2020年**事业单位引进专业人才公告》，内容包括引进条件、引进程序、岗位需求、服务期制度等各个方面，发布时间达到7个工作日。
同时，注重增强实施过程透明度。
对人员报名、人岗相适评估、专业人才储备评估等环节的进展情况面向社会公开，做到及时、全面、准确。
此次事业单位专业人才引进工作全程接受纪委监委和社会各界的监督。
四是严谨细致，抓好重要环节工作推进。
资格审查不仅对公告上明确的基本条件和岗位需求目录上列出的其它条件进行审核，同时还对不得引进情况进行严格把关，确保引进的每一名专业人才都符合岗位资格条件。
人岗相适评估和
专业人才储备评估注重严谨细致，共设置评估点7个，在报名人员入场、出场，试题交接，评委分数的核算，考场内警戒以及各个环节的衔接等方面做到精益求精。
为确保人才评价的公平性，各评估点评委主要从黑龙江省、**市其他**县进行聘请。
五是注重实效，推动人才效应最大化。
着眼达斡尔族自治**实际，结合《**事业单位引进专业人才工作细则（试行）》精神，对本土主体少数民族人员在报名学历条件上放宽至全日制本科，在62名进入考察程序的考生中，共有达斡尔族36人，其中达斡尔族硕士研究生10人，切实保障达斡尔族考生的录取比例。
突出学历优先，将报名人数等于或少于人才引进岗位数的硕士及以上学历人员直接进入考察程序,目前进入考察程序人员中有研究生19人。
在引才结束后，建立**专业人才储备库，将参加此次事业单位引进专业人才人岗相适评估、专业人才储备评估成绩达到65分的未录用人员纳入其中。
一年内，如事业单位有用人需求，可在人才储备库中择优选用，通过“绿色通道”方式直接引进。
目前，2020年**事业单位引进专业人才人岗相适评估工作已经结束，进入考察环节。
下一步，将严格按照《2020年**事业单位引进专业人才实施方案》相关规定做好考察、体检、聘用等相关程序，确保此次事业单位人才引进工作平稳顺利进行。
【篇三】
近年来，**市**区始终把人才作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，不断优化工作机制、积极搭建载体平台，人才总量不断增加、人才结构逐步优化，为产业升级和多元化发展提供了人才保障和智力支持。
强化政策保障，人才工作体制机制不断完善。
一是强化组织领导，始终坚持党管人才原则，形成“区委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会各方力量积极参与”的工作格局。
二是深入推进“人才强区”战略，启动实施了**科技城建设，并把人才工作融入到全区各项重大决策部署中，不断加大人才引进培养力度。
三是强化政策支持，出台了《**区人民政府关于支持创新创业的实施意见》、《**自治区大学科技园鼓励大学生创业暂行办法》等政策，成立了**区创新创业服务中心，从机构、编制、人员配备等方面给予重点支持，全面落实人才培养、使用、管理的各项政策。
做到了有机构负责、有人员落实、有经费保障。
四是强化资金保障，先后投入近2亿元，建成了国家大学科技园等各类孵化器、众创空间、星创天地等9类人才集聚平台载体37家（个），为各类人才提供了发展空间。
聚焦高端引领，不断充实高层次人才队伍。
一是大力实
施“产业引才”。
充分发挥企业在引才、育才中的主体作用，依托云计算、大数据应用、软件研发、生物医药、电子商务、文化创意等重点产业，落地企业241家，引进各类高层次人才167人，包括院士2人、x1人、博士36人、硕士128人。
引进培育自治区“**英才”18名。
二是扎实推进“园区聚才”。
充分依托鸿盛工业园区已建成的“两化”融合创新实验基地、自治区国家大学科技园等平台，注册企业355家，引进培养中高级以上职称人才505名（高级职称：87人，中级职称418人）。
建成“**英才”高层次人才创新创业基地2个，培育创新创业团队3个，为加快推进**科技城建设提供人才保证。
三是积极推动“培训育才”。
与驻呼13所高校建立合作关系，组织企业负责人参加经营管理、能力提升培训班，赴外地高校、知名企业进行学习考察等，累计组织企业经营管理人才、专业技术人才培训4000余人次，人才队伍整体素质得到有效提升。
强化服务保障，人才发展环境不断优化。
一是认真贯彻落实“市人才新政9条”等纳贤引智政策，引进“双一流”院校高层次人才52名。
建成了“院士工作站”、“老专家工作站”、“产业转化工作站”、“成果转化中心”4个人才服务平台，连续三年成功举办了“创新青城”院士论坛，人才集聚效应明显增强。
二是坚持产学研并重，与中科院、内工大、内农大等签订合作协议，建立了驻呼高校和科研院所共计
203项科技成果资源库，搭建自治区科技成果转化平台，转化科研成果13项。
三是建成了线上线下人才工作网络，构建了“一网双平台”人才服务体系。
积极开展“百名人才下基层”活动，从农牧、卫计、教育等系统选派265名业务骨干不定期深入农村社区、企事业单位开展志愿服务，人才示范引领和智力支撑作用得到进一步发挥。
四是设立双创基金，助力企业高质量发展。
整合相关资金10亿元，设立双创基金，打通“企业、项目、投资者”三方互联通道，探索并推广各类金融产品标准化服务模式，为入驻企业提供“一站式、个性化、全流程、全方位”增值服务。