成功者不断成功的十大理由
成功人士的特点
每个人都想成为一个成功者，然而成功是要付出勤劳和汗水的，成功人士的特点有哪些？今天小编就给大家分享一点，想成为成功者，就必须具备的十大特质。
1、勤于动脑并善于钻研执着。
成功人士在看到某种现象或者某些问题时，通常会比其他人多一些问号，多想一下为什么或如何解决？因此，对于成功者来讲，执着和穷追不舍以及想方设法解开这些问号才是他们考虑的问题。
2、擅长学习并注重知识更新。
我们往往有这样一种体会，那就是书到用时方恨少。
而成功人士不但有比常人更强烈的学习欲望，而且学习的东西能够不断丰富和更新自己的知识库，贮备充足的知识以备创业使用。
3、能够吃苦并坚信决不言弃。
吃得苦中苦，方能成为人上人，不经历风雨如何见彩虹，成功人士必定经历过超越常人想象的艰苦创业的历程，这是古训也是所有成功人士完全理解并成功诠释的问题。
4、擅长用人和做到求贤若渴。
求贤若渴和广揽人才是所有成功者的根本特点，这是确保事业成功和能够持续稳定发展的基本保障，而成功者的专长就是能够给不同的人才确定适合的身价，并给予他们施展才华的合适舞台。
5、能够发现并积极把握机会。
成功人士往往有比其他人更加敏锐的洞察力，能够及时发现身边瞬间即逝的机会，并且，当机会一旦出现的时候就可以千方百计地牢牢把握，决不让机会从自己的眼皮底下溜走。
6、具有卓越的领导协调能力。
但凡成功者必定会有卓越的组织和指挥能力，这些能力有的是天生的，更多的是后天通过自己的学习和努力培养出来的，而只有天生具备卓越领导才华的人才可以驾轻就熟。
7、具备超强出众的公关能力。
要做成一件事情肯定离不开政府及专业技术人员的帮助，更是离不开团队成员的鼎力支持，而事业成功的先决条件就是能够妥善处理好方方面面的关系，把各方力量拧成一股绳。
8、不怕失败并坚持理想信念。
所有成功的人士都有一颗比常人更加能够经受打击的心，有超越常人更多跌倒再爬起来的勇气和决心，有超越常人更加强烈永不言弃的斗志和韧劲，有超越常人更加决定的理想信念。
以史鉴今：成功伯乐十大秘诀
以史鉴今：成功伯乐十大秘诀真正的用人大师，真正的将才、帅才，必须要有宽广的胸怀，不但要为员工创造用武之地，更要为员工的成功提供一切条件。
中国汉代刘向曾有言：“骐骥虽疾，不遇伯乐，不致千里”。
意即千里马需要伯乐慧眼识珠，人才需要用人大师以宽博的胸怀与果断的决策去拥抱！所以《三国演义》中道：“马遇伯乐而嘶，人遇知己而死。
”试想，当你以用人大师的胸怀拥抱了人才，他们的激情与忠诚会为你创造多少价值！宋人苏辙在《历代论·汉光武上》中道：“知人而善用之，若已有焉。
”知人善任，若己有焉。
意思是说，发现人才并善于使用，那么别人的才能就等于被自己拥有！当你把这一件事做了1000次，你就拥有了大于1000人的力量，那么你会超越杰克-韦尔奇！你可以像安迪-格鲁夫一样偏执，你可以像杰克-韦尔奇一样严厉，你也可以像郭士纳一样跳“大象的舞蹈”，但无论你如何做你自己，当你无法做到以下10大秘诀，你都称不上真正出色的“用人大师”！而这10大秘诀是行之四海兼准的真理，每一个秘诀之中都有一条或多条经典的用人古训，你要熟记它们，你更要以此作为自己的用人准则！读完以下“用人大师10大秘诀”之后，切记一定要翻至本书的结尾处，精读“用人大师10大忌”，对于管理者来说，那是布满地雷的绝对禁区，稍有不慎，你都可能成为用人的败者！失却贤才，你便很可能被竞争对手淘汰！秘诀一：尊贤重士尊贤重士，是成为用人大师的首要秘诀。
你必须尊重、重视人才，你首先必须自己具备重视人才的“价值观”，正像每家公司都有其价值观一样，这是作为一名用人大师必须具备的“价值观”！重视人才是一种胸怀，一种包容天下的博大胸怀。
《史记》：“一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之士也。
”洗一次头，多次停下来用手握住头发；吃一顿饭，多次停下来吐出正在咀嚼的食物；赶紧起身接待来访的贤士，怕怠慢了天下贤人。
所以曹操在《短歌行》中道：“山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。
成功的十大因素_成功的关键是什么
成功的十大因素_成功的关键是什么成功的环境只选一定要成功的人，一切成功者证明的，成功最主要的因素就是心智开发。
以下是小编为大家整理推荐关于成功的十大关键因素以及心态，希望对大家有所帮助。
成功的十大因素1、决心决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。
2、企图心企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。
要想成功，仅仅希望是不够的。
3、主动被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。
凡事都应主动，被动不会有任何收获。
4、热情没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。
5、爱心内心深处的爱是你一切行动力的源泉。
不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持，离失败就不会太远。
6、学习信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。
信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。
7、自信什么叫信心?信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。
建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功;二是不断地想像成功;第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。
8、自律人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。
成功需要很强的自律能力。
你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品?这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。
9、顽强我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。
你不打败它们，它们就会打败你。
成功有三步曲：第一，敏锐的目光;第二，果敢的行动;第三，持续的毅力。
用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇;用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。
10、坚持假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么?那应该是坚持成功的十大关键(一) 下定决心1. 要有一定要成功的精神.2. 成功与借口不会出现在同一个屋檐下.3. 很多事情看起来几乎不可能,只要下定决心,立刻变的简单.4. 要赚的更多,必须先学得更多.5. 要取得大成就,就一定要做好小事情.(二)、主动出击1.要成交任何的案子,关键是要找到关键人物.2.凡事要主动出击,还要继续出击,出击,出击……(三)拥有成功的环境1.朋友分成两种类型:(1)资产型:快乐、认真、带动活力,带动积极进步.(2)负债型:抱怨、消极、带来消极进步.2.员工也同样分为两类.3.跟负债型的朋友在一起就像背一个人在跑.练习:列出对你影响大的10位朋友,打分:-100分--+100分(四)追求高品质1.品质是由顾客定义的2.追求高品质要注意做好精准的市场调查(五)拥有人脉1.成功=知识+人脉(30%) (70%)2.建立人脉的三种方法:(1)主动出击—主动看看别人有什么需要?主动想想别人有什么需要帮忙?(2)帮助朋友解决问题A.朋友会跟朋友购买产品B.李嘉诚语:世界上最成功的人就是人际关系网最广的人.(3)关心别人A.关心就是销售.持续关心,持续关心……B.世界最顶尖销售员永远在销售一种产品:态度和精神.(六)永远比别人努力4倍1.不够成功,就是不够努力.2.越顶尖的人就越努力.3.领导力就是以身作则.4.要提款前,请先存款.5.第一名做3件事:(1)、做别人不愿意做的事(2).做别人不敢做的事(3).做别人做不到的事(七)学会推销(八)做好顾客服务1.成功的企业要的是忠诚的顾客,而不仅仅是满意的顾客.我们要的是忠诚的顾客.(1)忠诚不等与满意 (2)忠诚>满意2.要做与产品无关的服务,即要学会做差异化服务.3.服务应发自内心.(九)永无止境地追求进步1.成功就是每天进步百分之一.2.要成功就要不断加强学习.3.学习的方法.(1)看书 (2)听磁带、看VCD (3)上课 (4)结交成功的朋友顺序:(1)<(2)<(3)<(4)有成功的朋友,请他吃饭,交流沟通学习.(十)最短时间采取最大量的行动1.创业伊始,“马上行动”贴满了办公室.2.行动的反义词—拖延,杜绝拖延.3.加强行动力的方法(1)明确目标(2)增强体力(3)逃离痛苦,追求快乐,逃离痛苦的力量大于追求快乐. 常问自己5个问题:A.为什么还没有采取行动?B.不行动对我有什么好处?C.假如持续不行动有什么坏处?最差状况?D.假如现在就行动长期会有什么好处?最理想状况?E.那我什么时候要采取行动?。
成功的十大要素
成功的十大要素成功是每个人都想追求的目标，但是有的人每天都在努力，却感觉毫无进展，不是不够努力，而是不够细心的努力。
如果你觉得有用，就细细阅读吧，每天勉励自己，离成功更进一步！要素一：锲而不舍这个时代给了我们80后、90后两代人前所未有的机会。
所以得抓住这样的机会，要有梦想，而梦想要从做开始。
并且要坚持做下去。
职场从来都不可能是一帆风顺的，挫折啊、失败啊、压力啊难以避免。
工作受挫、创业失败并不可怕，可怕的是怨天尤人、一蹶不振。
一个人被打败并不意味着它从此就完蛋了，当然，如果他认输并退出的话，那么，他就是真的完蛋了。
不管你被打倒在地多少次，你都要从地上爬起来。
即使你血流满而、遍体鳞伤，倘若你还想活下去的话，你就站起来继续搏斗。
如果你还有所信仰、有所追求，如果在生活和事业中还有什么值得你为之拼搏的话，那么对你来说最大的考验不是你风顺之时，而是你遭受挫折、身处逆境之际。
当你被人打倒在地时，你必须从地上爬起来，继续奋斗。
如果中途放弃了，那就一点翻身的机会都没有了。
所以从容面对、不言放弃就好，从哪里跌倒从哪里爬起，才能获得转机，取得成功。
能够拥有水滴石穿精神的人，越来越少了。
要素二：细节致胜细节决定成败。
做好每一件小事，抓好每一个细节，使工作中的每一个流程、每一个环节都不出现任何纰漏，就能成功完成每一件事，每一项工作。
不想做小事，不注意细节，时间一长，就成为大事干不了，小事不想干的人，只会让机会一点点从身边溜走，最终成为一事无成的失败者。
细节是一种精神，一种用专业去敬业的精神。
而不注重细节的人大致上有两种原因：一是没有用行动来体现；二是根本就没有意识到注重细节的重要性，就是所谓的不敬业的态度。
所以，注重细节是一种态度，一种在工作中责任心和积极性的态度。
古语有：千里之行，始于足下；千里之堤，毁于蚁穴。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
做事不贪大，做人不计小。
生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切都归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。
成功的十大秘诀
成功的十大秘诀成功，是每个人追求的目标。
而如何成功呢？以下是十大秘诀，希望能对广大读者有所启示。
一、明确目标成功之路从明确自己的目标开始。
明确自己的目标能够让自己更加专注于自己的目标，努力朝着目标前进。
二、努力坚持一旦确定了自己的目标，便要努力坚持去做。
成功之路上总会有许多困难和挫折，而只有坚持不懈才能最终获得成功。
三、勇于冒险成功者往往是那些勇于冒险的人。
不要害怕冒险，因为冒险能够给你带来新的经验和机遇。
四、自我激励成功者能够自我激励。
只有自我激励才能鼓励自己继续前进。
当你感到疲惫或失落时，就要给自己激励，并提醒自己继续前进。
五、积极进取成功的人总是积极进取，永不停歇。
他们总是寻找新的机会和挑战，不断地学习和探索。
六、善于沟通一个成功的人需要具备良好的沟通能力。
他们需要和他人合作，需要和上司、下属和同事进行有效的沟通。
七、保持谦虚成功的人总是保持谦虚。
他们明白，失去谦虚就可能失去一切。
保持谦虚能够让自己更好地接受批评和反馈。
八、解决问题解决问题是成功者的一项重要技能。
他们懂得如何分析问题和寻找解决方案。
只有这样，在遇到问题时才能快速找到解决方法，并让自己更加专注于目标。
九、保持自律成功的人能够保持自律，他们明白，如果不能自律，就无法实现自己的目标。
他们会制定计划，并在计划中坚持不懈。
十、享受成功最后一个秘诀是，成功者能够享受成功。
他们不会只看到自己的不足，而是会欣赏自己所取得的成就，并感到自豪。
这样的感觉能够鼓励他们勇往直前。
总之，以上十条秘诀是成功者共同遵循的，希望小伙伴们也能够参考其中的精髓，在未来的路上，能够走出自己的新天地。
成功营销人员十大秘诀和技巧
成功营销人员十大秘诀和技巧成功营销人员十大秘诀和技巧1、对销售工作充满极大热情这应该是一名迈向成功的销售人员最重要的特质。
即使本人因为其它的事件或情况，导致情绪不佳，但每次与顾客进行接触时，都应表现出笑容、热情与以及易于沟通。
乐意使前来咨询的人从你传授的知识和建议中获益。
2、抓住一切机会进行销售销售地点不应仅仅局限在售点或会议室，销售的机会也不会单单出现在正式会晤的时候，应该在更为广阔的时间和空间从事销售活动，比如餐宴、酒吧、俱乐部等一切遇到机会的场合。
3、做自己的时间的主人销售人员公文包要经常随身携带，里面名片、产品说明书、空白订货单等准备齐全。
要做到今日事今日毕，尽量充分的利用晚上或午餐时间做一些对销售有补充的工作。
和客户的约谈以及签订订货单或合同，一定要准时，最好提前5-10分钟赶到现场，当出现意外情况无法按时履约时，一定要向客户说明。
4、将自己当成顾客的顾问销售人员的目的是售出商品，但售出商品的最好的手段就是使自己成为顾客的顾问。
因此你应该努力掌握你所从事领域的最新资讯和趋势，使自己逐渐在职业方面变得更专业，和受到顾客更大的`尊敬和信任，这样一来，你得到的成功的机会也将更多。
5、不作空头承诺，要真诚地倾听顾客的声音在不了解顾客的真实想法和顾客对产品或服务的疑虑时，千万要克制自己不要多说，也不要做出任何说明与解释。
应该耐心而真诚向顾客提出利于引导顾客表明自己要求和愿望的问题，并且对顾客的意见表示出真诚倾听的愿望和百问不厌的热情。
6、相信自己的产品或服务总有顾客中意的理由要对自己的产品或服务充满信心，在明白顾客的需要或问题之后，应该始终站在顾客的立场说明产品或服务适合顾客的理由，并且所做出的断言应与产品或服务的情况保持一致。
7、成为所售产品或服务的真正内行这样的话，销售人员就能够对疑问和异见做出适当的回答，将不同的看法和猜疑转移到产品或服务对顾客的切实利益点上来，并达成交易。
8、千万不要催促顾客的购买行为切记千万不要力图尽快完成销售而催促顾客做出决定。
成功的十大因素17页
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成功最关键的因素什么？ 成功最关键的因素什么？
成功需要具备许多因素， 成功需要具备许多因素， 每件事都很重要。 每件事都很重要。
特别重要：
访问世界第一名! 访问世界第一名
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成功= 成功=知识
正确的行动，比成功更重要。 正确的行动，比成功更重要。 错误的方法，重复100次，也会失败。 错误的方法，重复100次 也会失败。 100 成功需要向顶尖的人学习。 成功需要向顶尖的人学习。
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如何面试
1、过去的记录 、 2、试用一个月 3、告诉你的目标与计划 4、忠诚度 5、请你明天换100张名片 请你明天换100张名片 100 6、请你立即打电话给100人 请你立即打电话给100人 100
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3、态度
一个人的态度决定他成功的高度 每一次的失败， 每一次的失败，都让我更接近成功 既然要开始，就不必放弃 既然要开始， 既然要放弃，何必要开始，除非要逃避你的人生 既然要放弃，何必要开始，
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成功的十大因素
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成功的定义是什么？ 成功的定义是什么？ 成功的最重要的因素又是什么？ 成功的最重要的因素又是什么？
如何成功？ 如何成功？
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意识潜意识超意识
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马云成功的因素
马云成功的因素马云,一个传奇式的人物。
从1992年创立海博翻译社到2014年,创业22年,取得巨大成功,成为了一代青年人的偶像。
想知道马云成功有什么因素吗？以下是店铺分享给大家的关于马云成功的因素，欢迎阅读!马云成功的因素因素1、善于把握大的趋势，有人问比尔盖茨，下一个全球首富是谁?他答道，是马云先生，也许不久的将来就会有答案。
如果马云不是做电子商务，也许不会这么成功。
因素2、善于马上成功，骑在马上，成功的机会当然比跟在马后跑快。
和孙正义的合作，说明这点。
有了孙的加入，如虎添翼。
如果没有孙这匹马，也不会跑这样快。
因素3、善于用人，您想一想他的创业团队从开始到现在，一直都保持着非常好的默契，有人不拿工资都死心踏地跟他做。
这点跟刘邦当年很相似，也是靠他老家的一帮人打天下。
因素4、有一个好的名字，阿里巴巴，这个名字全球的发音都差不多，他的典故大家都知道，有很好的形象，可以激发团队发奋图强。
因素5、有一个好的老婆，有一句话说，成功的男人背后都有一个好老婆，这点在他身上照样体现入微，不信你打电话问他?因素6、善于坚持，坚持，坚持，再坚持。
像陈安之说的，成功者决不放弃，放弃者决不成功。
因素7、有创新艺术，可以随着时机的变化而变化，以不变应万变，他的脑袋不知道比普通人转得快倍?因素8、大胆，想当年一个人跑到美国去考察互连网，老师说不当就不当了，你敢吗?马云成功的秘诀：一：学数学不如学英语正所谓“无心插柳柳成荫”，目标北大，只考上杭州师院;三年高考，一年数学成绩1分，一年成绩19分。
大学毕业后，马云当了6年半的英语老师。
期间，他成立了杭州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。
马云说，“我当年学英语，我没有想到后来英文帮了我的大忙。
所以，做任何事情只要你喜欢，只要你认为对的，就可以去做。
如果你思考问题功利性很强的话，肯定会遇到麻烦的。
”后来这位“杭州最棒的英语老师”因为英语好的原因，受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务，结果是债没讨成，却促成了他与互联网的十年姻缘。
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成功者不断成功的十大非技术性理由
无论是四年一度的奥运，还是每天都在上演的商业竞争，成功带来的优势，使成功者更容易保持其优势地位。
为揭示持续取得成功的秘诀，我在专业和业余体育运动员中选取样本，将成功者同失败者相比较，然后将结论同我的著作《信心》中商业案例的研究成果相对比。
我选取了广泛的体育赛事组合，包括女子足球，男子和女子大学篮球，职业棒球大联盟，美式橄榄球，国际板球，和北美冰球等。
我发现，成功可以给成功者带来10大优势，并且引领他们不断取得成功。
聪明的领导者应当培养和建立这些优势，以便在未来赢得成功。
1.积极的心态。
显然，成功让人感觉良好，而失败则令人情绪萎靡。
不同的心态反过来又影响个人表现，积极的心态给人战胜挫折的力量。
失败者自暴自弃，而不断地成功则刺激成功者克服伤病等种种困难继续训练或比赛。
心理学家还发现，情绪具有感染力。
成功者的兴奋具有正面感染力，而失败者的沮丧则有负面影响。
2.有利的形势。
无论是少儿足球赛，还是商业竞争，失败者早早出局，成功者坚持竞争。
我的研究表明，经常获得成功的团队较少出现旷工或拖延的情况，团队成员也更团结，因为大家花更多的时间工作，共享信息，互相帮助，取得并享受成功带来的成就感。
3.学习。
失败者不想听到他们的失败，从而无法得到有效的反馈。
成功者有信心赢得比赛，因而自发的讨论自己的不足，而且更容易接受负面意见。
成功者心态积极，把刻苦训练作为取得胜利的途径，而失败者则把训练视作惩罚。
对于运动员来说，训练决定一切。
成功往往建立在完美掌握细节的基础上。
对获得奥运参赛资格的游泳运动员的研究显示，卓越的表现源于其日常训练中对大量动作和细节进行检查和改进。
4.全神贯注。
高尔夫球和网球运动员都知道，必须把精力高度集中于比赛本身。
失败者往往在头脑中惩罚自己，成功者则很少分心。
职业高尔夫球员老虎伍兹赢得了几乎所有的冠军，直到受自己的婚姻问题影响，导致球场上的失败。
5.积极的团队氛围。
如果团队取得胜利，我们会认为每个团队成员都很优秀。
所以对于团队成员而言，团队的成功更容易使成员之间相互尊重，彼此信任。
成功者比较容易保持良好的心态，
更容易信任队友。
团队的失败则更容易使队员互相指责，互相鄙夷，造成相互指责和内讧的团队氛围。
6.坚实的后盾。
每个成功的运动员或团队背后，都有教练、亲友团和粉丝组成的坚强后盾，他们激励运动员不断取得新的胜利。
胜利使得支持者的圈子不断扩大，而失败则会挫伤支持者的热情。
试想，一个大学橄榄球队表现糟糕，中场休息时，其拉拉队提前离开球场，连他们的拉拉队都不相信他们能赢得比赛，运动员又怎能坚持到最后一刻？
7.更好的舆论氛围。
获胜时的欢呼声把成功者和失败者区分开来，关于过去和未来的故事也会对双方产生不同的影响。
成功者被胜利的光环笼罩，身边的一切都熠熠生辉。
失败者则成为观察家和分析家的众矢之的，失败的原因被放在显微镜下分析，未来的失败似乎不可避免。
8.进入成功者的交际圈。
成功者得到政界要员、重要会议或展览的邀请，进入成功者的圈子，得到相应的关系网，掌握第一手的资讯，获得更好的交易，从中获得利益，保持领先优势。
这样的圈子，谁会邀请失败者进入？
9.自主权。
成功者可以更为自由地把握自己的命运。
我们常说：“为什么要改变成功的做法？”成功者为自己争取到良好的环境，免受负面评论的干扰。
而失败者则深陷负面舆论的泥潭之中，被专门委员会、审计、检验及各种访客提供的“帮助”所淹没。
失败者不得不花费大把的时间来会晤提供“帮助”的人，导致无暇投入训练提升水平。
10.连续性。
失败太多导致主帅下课。
新的教练走马上任，新的战略相继提出。
如惠普的战略在硬件和软件之间摇摆不定，如雅虎走马灯一般地更换CEO。
频繁换帅消耗大量的时间和精力。
人员的不稳定导致团队很难充分执行有效的战略计划。
在人员配置保持稳定之前，团队难以取得成功。
而成功的团队则有能力贯彻长远的战略，实施具有连续性的规划，从而不断巩固自身的优势地位。
成功者的自负、傲慢、骄傲自满，或者更充分的竞争，最终导致连胜终止。
但是，优秀的领导者应当利用成功带来的优势鼓舞士气，鼓励积极进取的精神，集中团队的注意力，营造相互尊重的团队氛围，提升对细节的掌控，依靠坚实的后盾，提升团队的表现，重新取得胜利。