考勤管理制度
考勤管理制度（２015版）201５年８月第一章总则第一条为加强员工考勤管理,提高工作效率,特制订本制度。
第二条本制度为公司基本考勤管理制度。
第二章考勤管理的职能分工第三条行政办公室为考勤管理的行业管理机构,负责对公司各部门的考勤工作进行指导、监督和考核，各部门考勤员负责本部门员工的日常考勤工作。
第四条行政办公室负责对公司各部门员工的日常考勤,请假、休(调）假的登记，月终考勤的核对和公司各部门员工月度考勤报表的汇总编制.第五条各部门负责人对本部门员工日常考勤进行监督，配合行政办公室对员工考勤进行核查。
第三章考勤管理第六条作息时间：一、标准工时制：工作时间为上午8:30—1１：30，下午:13:３０—16：3０二、综合计算工时制：由于工作职能的原因而不能执行标准工时制的岗位,综合计算工时制的岗位，必须经部门申报、公司领导审批同意报行政办公室备案后方可执行。
第七条考勤办法及要求一、公司实行每周六天工作制，各部门考勤实行指纹刷卡与纸质记录相结合的方式。
指纹刷卡仅作为是否上班及迟到、早退、旷工与否的凭证。
二、每月考勤计算时间为一号至月底，次月的第一个工作日，各部门考勤员对本部门员工的纸质考勤记录进行统计、核对，并于次月２日前交至行政办公室人事专员处。
三、实行综合计算工时制的岗位，各部门以月为单位进行排班，每月末排出次月的班次表报行政办公室人事专员处备案。
第八条本制度所指的考勤类型包括上下班考勤、请假考勤、出差考勤、休假考勤、调班考勤。
第九条任何员工出差、补休、调班、请假（含事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假和年休假）时，须履行以下手续：一、必须提前一天由本人填写公司专用《请假单》,按审批权限呈报有关领导批准后，将假条交部门考勤员备案，次月考勤员将假条汇总报送行政办公室人事专员处.二、婚假、产假须在部门签署同意意见后交行政办公室审批和备案。
三、生病或其他特殊情况不能到公司办理手续,必须先通过电话等形式向有审批权限的领导或代理人申请，得到批准后必须向行政办公室人事专员处报备方可生效，假期结束到达公司当日补办相关手续。
四、部门副职（含）以上管理人员超过两天(含)出差、补休、调班、请假（含事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假和年休假）时必须填写书面的《工作交接单》.五、无特殊情况不能连续享有两个（含）以上假别.第十条员工请假时，按照以下规定确定审批权限:一、公司常务副总经理请假由总经理审批.如遇总经理外出，经电话请示同意后到行政办公室备案,并于总经理回公司后第一时间办理补签手续.二、公司副总经理请假由总经理审批.如遇总经理外出，由常务副总经理审批,并报行政办公室备案。
三、公司各部门负责人请假由分管副总审批后,请假２天以上的须在行政办公室备案.三、各部门副主任及以下级别工作人员请假，1天之内由部门负责人同意，报行政办公室部批准;2天须报分管副总批准；3天以上报常务副总经理批准，以上请假均需报行政办公室备案。
四、如直接审批人外出，可由其上级领导签批，行政办公室人事专员核实登记考勤,请假人必须在考勤计算结束日前将请假单交直接审批人处补签.第十一条员工加班必须填写公司统一制作的《加班申请单》,经部门负责人、分管领导签署意见，并报行政办公室备案（加班申请涉及结算加班工资的,必须经常务副总经理审批，并报行政办公室、财务部备案），其他任何形式均不视为加班。
因个人原因或工作能力造成工作任务未完成而导致延长工作时间的不视为加班。
加班须提前申请并获批准，并按正常工作时间打卡、考勤，没有打卡记录,公司不予承认；有打卡记录但未获批准的加班,公司也不予承认。
第四章上下班考勤第十二条以下情况视为迟到或早退：一、在规定的上班时间之后3０分钟以内打卡者即为迟到。
二、在规定的下班时间提前30分钟以内打卡者即为早退.第十三条以下情况视为旷工：一、未请假或请假未获批准而不上班者。
二、请假期限满而逾期不归者。
三、不服从工作分配调动，不按时到岗者。
四、没有考勤记录者。
五、员工离开工作岗位60分钟以上未办理请假、调休或出差等手续者。
六、迟到、早退达三十分钟（含）以上视为旷工。
迟到、早退３0分钟至2小时(含)按旷工半天计，迟到、早退超过２小时按旷工一天计。
第十四条公司实行每日上、下班两次指纹刷卡的考勤形式。
第十五条实行8小时工作岗位制的，请假最小单位为0.5天，员工请假天数按实际请假天数扣除；实行12小时工作岗位制的,请假最小单位为1天，员工请假１天扣除1．5天工资（此处请假指病、事假）.第十六条员工在规定的上下班时间忘记刷卡应在1个工作日内填写《未按规定考勤说明书》，部门领导签字确认后，员工主动提供证据,行政办公室调查确认。
第十七条员工指纹考勤无法使用时，按流程完成《未按规定考勤说明书》后由行政办公室人事专员在1个工作日内重新录入指纹。
第五章出差考勤第十八条员工出差须提前一天填写《请假单》，并经公司领导审批。
公司所属地（南京）外出办事可当日填写《请假单》。
第十九条下列情况出差考勤延长和终止：一、员工出差期间，因故不能及时赶回的，必须通过电话等有效方式向上级领导说明情况并向行政办公室报备。
二、出差结束后必须在1个工作日内到行政办公室登记终止出差考勤.第六章休假考勤第二十条本制度所指的员工休假包括:一、法定假日:“元旦”1天、“春节”３天、“劳动节”1天、“国庆节” 3天、“清明节”1天、“端午节”1天、“中秋节"1天.二、“三八”妇女节:当天为工作日的女性员工下午休假半天,原则上不允许调休。
三、周末休息:周六或周日为休息日。
第二十一条因公未休（加班）的员工，由本人提出申请、部门审核同意后报行政办公室备案，由公司根据情况给予结算加班工资或当年内另行安排时间补休。
第七章请假考勤第二十二条本制度所指的请假包括事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假和年休假等假别。
第二十三条员工在试用期内，一个月请假天数不得超过应工作天数的四分之一。
第二十四条事假：一、员工事假提前一天填写《请假单》，原则上一个月内不超过2天，全年累计不得超过15天,事假期间无薪。
二、员工事假可以使用带薪年休假或调休冲抵.第二十五条病假：一、职工因病或非因公负伤需停止工作医疗时,应出具县级以上公立医院开具病假单，并在病假结束时，向行政办公室提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；员工连续病假或因同一病因累计病假达15天以上的由县级以上公立医院出具病历、医生诊断证明及病假证明。
二、病假期限不得超过医疗期的规定。
三、通过假证明、假病历等手段获取假期者,视为严重违反公司制度，除扣除病假期间支付的工资外，公司还将与其解除劳动关系。
四、员工病假可以使用带薪年休假或调休冲抵.第二十六条婚假:一、符合法定结婚年龄（女２0周岁,男２2周岁)、在本公司入职后登记结婚的员工，转正后可享受一定时间的婚假。
二、再婚可享受3天婚假。
三、婚假自领证之日起当年内最多两次休完。
四、以领取结婚证时的年龄为准.五、婚假包含假期内的法定假日和公休日,不得另外调休或延长时间.六、请婚假时，需持结婚证原件经部门负责人、分管副总签字的休假申请及工作交接清单到行政办公室办理相关手续，并留存复印件。
第二十七条产假、护理假：一、符合国家计划生育规定的员工（不含试用期员工)可享受产假、护理假.二、女职工产假9８天,其中产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,增加产假15天.根据《南京市计划生育条例》补充规定符合国家规定晚育条件的可增加产假30天。
三、《南京市计划生育条例》补充规定男职工在妻子生育时享有一定的护理假,非晚育享有３天护理假,晚育享有１5天护理假，每多生育一个婴儿可增加护理假3天,护理假须当年内最多三次休完.四、符合规定的女职工怀孕，怀孕未满4个月(不含)流产的,将给予１5天的产假,满4个月(含）流产的，将给予4２天的产假。
五、休产假原则上须提前3０天提出休假申请并审批流程,经审批同意后到行政办公室备案并提交医院相关证明。
六、以上修订条款自国家颁发的《女职工劳动保护特别规定》生效之日起生效。
七、其他事宜按《女职工劳动保护特别规定》内容执行。
第二十八条丧假:一、员工直系亲属丧亡时，可给予员工3天的丧假，非直系亲属丧亡时，可给予员工１天的丧假。
二、直系亲属范畴:父母（含配偶父母)、配偶或子女，非直系亲属范畴：兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳、女婿.三、休丧假应提出休假申请，经部门负责人签字、做好工作交接后持请假单到行政办公室备案。
第二十九条哺乳假一、有不满一周岁婴儿的女职工可享受哺乳假,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加3０分钟。
二、每班两次哺乳时间可合并使用,但是不可累积。
第三十条年休假一、工作满1年—９年的员工每年可享受５天年休假；工作满10—１9年的员工每年可享受10天年休假；工作满20年以上的员工可享受15天年休假。
二、本年度的年休假只能在当年内享受,不能累积，在不影响工作前提下,由各部门自行合理安排，并报行政公室备案。
三、休年休假最小单位为１天，最多分五次休完。
第三十一条特别假期一、员工子女参加中考,给予员工2天带薪陪考假；员工子女参加高考,给予员工3天带薪陪考假。
二、陪考假仅限中、高考考试当天，原则上不允许调休.第八章罚则第三十二条员工每月有三次在规定上班时间后5分钟以内到班打卡迟到不予处罚的机会,超过三次按迟到进行经济处罚.第三十三条员工迟到、早退每次扣款20元，旷工半天每次扣款８0元，以此类推。
以上扣款从工资中直接扣除.第三十四条未按规定办理调班、请假和出差手续而离开工作岗位3日以上,或辞职未经批准而擅自离开岗位连续3日及以上的，视为自动离职.第三十五条一月内累计迟到、早退超过5次（含5次)者或无故旷工一日者,扣发当月奖金并给予警告处分；一月累计旷工5天者,扣除当月工资并给予记过处分;无故连续旷工达15天或者1年内累计旷工时间超过3０天以上者，给予除名.第三十六条工作时间内员工外出，如未办理任何审批手续，一经发现除外出时间以旷工论处外，还将给予书面警告处分。
第三十七条非因公外出而填报因公出差单或非忘刷卡而填报忘刷卡,一经查实,除缺勤时数以旷工论处外,填报人将受到２00元经济处罚和严重书面警告处分；年累计达三次视为严重违反公司制度，其部门负责人则视情节轻重负连带责任。
第九章附则第三十八条本制度解释权、修改权归行政办公室，监督执行权归总经理办公室。
第三十九条本制度以国家法律为依据,未尽事宜，将另行规定。
第四十条本制度经总经理签发后，自二〇一五年九月一日起正式施行，原考勤制度同时废止.颁发日期：二〇一五年八月二十六日。
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
员工考勤管理制度(7篇)
员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
公司考勤管理制度(精选5篇)
公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司考勤管理制度21.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于..公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
考勤打卡规章制度范本(四篇)
考勤打卡规章制度范本为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。