年度优秀员工提名申报表
优秀员工评选申请表
工作执行力
工作态度
工作责任心
持续学习力
团队贡献
评分人员
本项平均分
本项平均分
本项平均分
本项平均分
本项平均分
总平均得分
参选称号
年度优秀员工
得分排名
第3名次
优秀员工评选申请表
填表日期： 年 月 日
申请人姓名
工号
所在部门担任职务岗位源自级入职日期现工作地点
最高学历
联系电话
邮箱地址
参选称号
□年度优秀员工 □年度优秀管理者 □年度优秀团队 □其他
参选优势
本年度绩效达成情况：
达成率：
本年度获奖情况：
本年度项目工作：
本年度获得职称：
申请人签名/盖章：
日期： 年 月 日
员工奖励提名表范本
员工奖励提名表范本[公司名称]员工奖励提名表尊敬的领导：我谨向您提名以下员工，以表彰他们对公司的杰出贡献。
以下是有关员工的详细信息：姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[职位名称]一、贡献描述[员工姓名] 在以下方面做出了杰出的贡献：1.1 [贡献1]详细描述：[在此处详细描述员工在工作中取得的杰出成绩、具体项目或任务中的重要贡献。
]1.2 [贡献2]详细描述：[在此处继续描述员工的其他杰出贡献，可以根据实际情况增加或删减贡献描述。
]二、创新能力[员工姓名] 在以下方面展示了卓越的创新能力：2.1 [创新能力1]详细描述：[在此处详细描述员工在工作中展示的创新能力，包括提出新想法、解决问题的创新方法等。
]2.2 [创新能力2]详细描述：[在此处继续描述员工的其他创新能力，可以根据实际情况增加或删减创新能力描述。
]三、领导才能[员工姓名] 展现了出色的领导才能：3.1 [领导才能1]详细描述：[在此处详细描述员工在领导力方面的表现，如带领团队取得突出成绩、在危机中展现出的决断能力等。
]3.2 [领导才能2]详细描述：[在此处继续描述员工的其他领导才能，可以根据实际情况增加或删减领导才能描述。
]四、团队合作[员工姓名] 在团队合作方面表现出色：4.1 [团队合作1]详细描述：[在此处详细描述员工在团队合作中的积极贡献，如与他人合作完成项目、协助其他团队成员等。
]4.2 [团队合作2]详细描述：[在此处继续描述员工的其他团队合作能力，可以根据实际情况增加或删减团队合作描述。
]五、其他除了以上所述外，[员工姓名] 还具备以下优秀特质：5.1 [其他特质1]详细描述：[在此处详细描述员工的其他优秀特质，如责任心、积极性、与同事建立良好关系等。
]5.2 [其他特质2]详细描述：[在此处继续描述员工的其他优秀特质，可以根据实际情况增加或删减其他特质描述。
]六、结语综上所述，[员工姓名] 在工作中表现出色，在贡献、创新、领导才能和团队合作等方面展示了杰出的能力和出众的素质，值得我们给予他们应有的奖励和认可。
公司年度先进个人申报表范文
公司年度先进个人申报表申报人姓名：XXX部门：XXX职位：XXX一、个人简介XXX，男，XXXX年出生，XXXX年毕业于XXXX大学XXXX专业，本科学历。
自XXXX年加入公司以来，一直从事XXXX工作，现任公司XXXX部门XXXX职位。
二、工作表现1.工作成绩在过去的一年中，XXX同志在工作中表现优异，取得了显著的成绩。
他/她认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务，为公司的发展做出了重要贡献。
具体表现在以下几个方面：（1）在项目实施过程中，XXX同志能够迅速掌握项目需求，合理安排工作计划，确保项目按时按质完成。
他/她所负责的项目多次获得了客户的表扬和好评。
（2）在团队合作中，XXX同志能够与团队成员有效沟通，协调各方面资源，发挥团队协作精神。
他/她所带领的团队在各项工作中均取得了优异的成绩。
（3）在技能提升方面，XXX同志始终保持学习的热情和进取的心态，不断学习和掌握新的技能和知识。
他/她的专业能力和技术水平得到了领导和同事们的一致认可。
1.工作态度XXX同志在工作态度方面表现优秀，他/她始终保持着高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责、积极主动。
他/她具有良好的职业道德和职业操守，对公司忠诚、守信，时刻维护公司的利益和形象。
三、个人荣誉及表彰在过去的一年中，XXX同志由于工作成绩突出，多次获得了公司和部门的表彰和奖励。
他/她在XXXX年度被评为公司优秀员工，并获得了XXXX元奖金。
此外，他/她还多次获得了部门的最佳销售员、优秀项目负责人等荣誉称号。
四、申报理由及建议根据XXX同志在过去一年中的工作表现和成绩，我们认为他/她符合公司年度先进个人的评选标准。
我们建议公司领导予以批准，并对XXX同志进行表彰和奖励。
同时，我们希望公司能够继续加大对员工的激励力度，鼓励员工积极进取、奋发有为，为公司的发展做出更大的贡献。
年度模范优秀员工申报表
年度模范优秀员工申报表部门：________________
制度说明
制度是以执行力为保障的。
制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
优秀员工评选申报表范例
2015年度优秀员工评选申报表范例单位： ****** 填写日期：2015-1-30文案编辑词条文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
在中国古代，文案亦作" 文按"。
公文案卷。
《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。
"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。
" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。
"《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。
"《花月痕》第五一回:" 荷生觉得自己是替他掌文案。
"旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。
《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。
"文案音译文案英文:copywriter、copy、copywriting文案拼音:wén àn现代文案的概念:文案来源于广告行业，是"广告文案"的简称，由copy writer翻译而来。
优秀员工申请表模板
优秀员工申请表模板一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________入职日期：__________二、工作经历1. 当前工作职责与内容：（请详细描述您在工作中所承担的职责、具体任务及工作成果）2. 既往工作经历：（请简要介绍您过去的工作经历，包括公司名称、职位及工作时间）三、个人能力与成就1. 专业能力：（请列举您在工作中所展现的专业技能、知识及能力）2. 团队协作能力：（请描述您在团队中的表现，如何与同事合作完成工作）3. 沟通能力：（请说明您在沟通方面的优势，如何与上下级、客户进行有效沟通）4. 创新与解决问题的能力：（请列举您在工作中所采取的创新措施或解决问题的实例）5. 其他特长与技能：（请介绍您在工作以外的其他特长或技能）四、培训与发展1. 培训经历：（请列举您参加过的培训课程或获得的相关证书）2. 个人发展规划：（请描述您未来的职业发展规划，包括短期与长期目标）3. 对公司的建议与意见：（请提出您对公司的建议或对当前工作的改进意见）五、评价与推荐1. 自我评价：（请简要评价您自己的工作表现及优缺点）2. 上级领导评价：（如有，请上级领导对您的表现进行评价，此项可留空）3. 同事评价：（请同事对您的表现进行评价）六、其他信息1. 联系方式：电话：__________ 邮箱：__________ 地址：__________ QQ/MSN 号：__________ 微信号：__________ 微博号：__________ 其他社交媒体账号：__________ (以上信息非必填)2. 紧急联系人信息：(如需填写) 姓名关系电话邮箱地址QQ/MSN号微信号微博号其他社交媒体账号(以下部分非必填)。
年度优秀员工推荐表年度优秀员工推荐范文
年度优秀员工推荐表年度优秀员工推荐范文20xx年度优秀员工推荐表填报时间：20XX 年12 月15 日姓名王兴合性别男年龄 45 照片所属单位/部门掘进一队岗位及职务班长入司时间2021 学历初中职称推荐奖项优秀员工是否推荐为 **集团优秀员工是否推荐为 **之星个人简历2001-20XX年，就职于宁煤集团王洼煤矿综掘队2021-20XX年，就职于**集团四股泉煤矿掘进一队主要事迹见附页所在单位意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：考察审核意见签名：日期：评优工作领导小组意见签名：日期：说明：优秀管理者可推荐为**之星，**能源优秀员工可推荐为**集团优秀员工或**之星（只能推荐一项）。
宁夏**能源集团“优秀员工”王兴合的推荐材料谈到四股泉煤矿掘进一队，四股泉人都会说那是一个：能吃苦，能战斗的队伍。
掘进一队的每位员工都是不怕苦、不怕累、不畏险的优秀员工，每个班组都是业务扎实，团结协作，遇到困难时积极向前冲的优秀班组，说到这我不能不提起一个班组那就是王兴合班。
班组是一个集体，一个团队，团队的战斗力取决于团队精神，团度精神取决于团队的领导核心。
理所当然，在这个班组中班长王兴合是这支队伍的领头羊，在他的带领下，才有了这样一只能吃苦、能战斗的队伍。
我想在这里谈谈王兴合这个人：王兴合，45岁，宁夏**人，个子不高，在生活中他阳光开朗，十分随和，在工作中他能俯下身子吃别人吃不了的苦，在他的工作字典中仿佛没有“困难”这个词，他永远冲在困难的的第一线。
20xx年6月中旬一个夜班，王兴合带领五名工人在S11605工作面掘进，正当王兴合与其他两名工友在支护顶板的时候，王兴合发现身后出现顶板掉渣现象，王兴合脑子里马上意识到工作面要冒顶了，王兴合立即丢开手中的锚杆机大喊“往后退”，并推着其他两名工友迅速往后退，在后退的过程中，王兴合下意识的将接到工作面的一根风管拿在手中，刚往工作面退了两米，巷道顶板突然冒落下来一段，将王兴合三人困在工作面，顷刻间，工作面瓦斯达到8%，远远超出允许范围，王兴合三人立马感觉到呼吸困难，眼睛发胀，这个时候王兴合努力让自己清醒，向外面的人大喊，“把压风打开”。
年度优秀员工评选投票表格
年度优秀员工评选投票表格
以下是一个年度优秀员工评选投票表格的示例，包含了多个方面和完整的评选标准。
您可以根据实际情况进行修改和调整。
在上面的表格中，您可以填写每个候选人的序号、姓名、部门、职位、工作年限、月收入等信息，并根据实际情况为每个候选人打分。
表格中的“工作表现”、“专业能力”、“团队合作”、“创新能力”和“客户满意度”等列名可以根据实际情况进行修改，以更好地反映每个候选人的特点和优势。
另外，根据候选人的数量和实际情况，您可以在表格中添加更多的行来记录更多的候选人信息。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.对于每个候选人，请根据实际情况为其打分，分数越高表示表现越好。
2.如果某个候选人在某些方面表现特别出色或特别需要改进，请在相应的列中注明简短的
文字说明。
3.如果需要进一步了解某个候选人的情况，请在备注栏中填写相关说明。
4.在填写表格时，请保持客观、公正的态度，避免主观臆断和偏见。
完成表格填写后，请将表格提交给评选委员会进行评审和评选。
评选委员会可以根据实际情况对表格进行修改和调整，以更好地反映每个候选人的特点和优势。
最终，评选委员会将根据表格中的信息评选出年度优秀员工。
优秀员工评选申报表范例
部门意见
（请填写部门评审意见）
集团技术中心的工作，不单是对集团下属各公司的技术管理，还要与政府部门打好关系维护公司的外在形象。所以作为技术中心管理员，不仅要业务素质高，更要善于与政府科技工作人员交际。
在日常工作中，我一直专注细节，认真思考分析问题，尽职尽责完成部门工作任务，在技术中工作中我除了完成日常管理工作外，更是利用一切机会，参加各类培训，来充实提高个人业务水准。我在技术中心有以下工作业绩:
1、制度方面参与编制了“企业对外项目申报奖励”、“工程技术人员职称”以及技术管理制度修订等文件
2、固定资产管理方面参与固定资产投资审批，建立固定资产管理月度报表，督促各公司逐步完善固定资产投资管理。今年1月份更是对公司09年的固定资产管理制度进行修改；
3、技术中心评价集团技术中心是江苏省级企业技术中心，每隔两年都要进行评价，以往评价得分均在60—75分之间，上次评价得分在83分，比起以往有了很大的进步；14年度更是推动**公司申报省级企业技术中心并获批。
2015年度优秀员工评选申报表范例
单位：******填写日期：2015-1-30
姓名
顾小波
性别
男
年龄
29
学历
技术中心管理员
就职时间
2011年5月12日
申 报 理 由
首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会。
2010年10月份进入**工作，次年5月份调到集团技术中心工作至今。在**工作几年来，我一直遵守公司各项规章制度，不旷工、不迟到、不早退，更无违法乱纪行为发生，也未受任何处分。
优秀员工提名表
优秀员工提名表姓名：部门：岗位：项目工作成绩的评价重点配分优良中可差工作态度A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B.对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。
C.无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100 ℅D.以协作精神工作，协助上级配合同事。
5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作能力A .正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B.不需要上级详细的指标和指导。
C.及时与同事协作者取得联系，使工作顺利进行。
D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作效率A.工作速度快，不误工期.B工作处理得当，经常保持良好的成绩。
C.工作方法合理，时间的使用十分有效。
D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作面貌A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B.正确认识工作目的，采取正确协作方式。
C.积极努力改善工作方法。
D.不打乱工作顺序，不妨碍他人工作。
5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作成果A.工作成果达到预期目的或计划要求。
B.工作能高质量的完成，良率非常高。
C.工作总结和汇报准确真实。
D. 工作中熟练程度和技能提高较快。
5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 11.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_______分。
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）﹝﹞A ﹝﹞B ﹝﹞C ﹝﹞DA:90分以上 B：80-90分 C： 70-80分 D：70分以下3.先进事迹：4.提名者签意见：提名者签字:_____________ 日期：__________________。
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参选人： 一.以下由部门主管/经理填写 1.综合考评 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 考评内容 思想品德（正直、善良、正义感）。 敬业精神（对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度）。 受员工尊敬或信赖的程度。 关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果。 适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度。 对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度。 与客户的沟通能力与效果。 与员工的沟通能力和效果。 对工作的主动性和判断力。 分值 5 10 5 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 100 得分 备注 职务： 填表日期：
10 遵纪守法（响应公司的各项管理规定和制度）。 11 遵守考勤纪律（迟到、早退、请假、旷工情况）。 12 对待公司财产的态度（爱护公司财产及所配个人设施）。 13 节约成本、节约资源。 考评总分 2.请列举你选择该员的5-10个理由：
主管/经理签名： 3.请列举该员的3个缺点及对个人发展的建议：
主管/经理签名：
二.以下由员工本人填写 1.个人参选自述（含：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及个人补充说明。）
参选人签名： 三.部门经理评语
主管/经理签名： 四.部门总监评语Fra bibliotek总监签名：