员工旷工警告通知书
员工无故旷工通知书最新10篇
员工无故旷工通知书最新10篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是书包范文为大家带来的员工无故旷工通知书最新10篇，希望能够给朋友们的写作带来一些的启发。
同志们：兹有我厂职工某某，男，现年某某岁，系某某车间某某工种。
该同志自某某年某某月某某日到某某年某某月某某日连续旷工某某日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂某某规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予某某处分。
特此通知某某厂办某某年某某月某某日小颖：根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的`规定。
经查，截至20某某年11月2日你已经累计旷工1天。
现对你提出劝告，请你于20某某年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
特此通知通知人：日期：同志：你于某某年某月某日至某某年某月某日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于某某年某某月某某日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知。
某某公司某某年某月某日同志们：特此通告！某某公司20某某年某某月某某日员工：您于20某某年某月某日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并书包范文解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的。
相关法律责任的权利。
特此通知。
某某20某某年某月某日小明：特此通知！XXX公司人力资源部20XX年10月16日同志们：生产二组员工某某于某某月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予某某记旷工四小时，4小时某某3=12小时，报财务核算，从某某账目中扣除12小时工资。
旷工的通告（15篇）
旷工的通告（15篇）旷工的通告(15篇)旷工的通告1兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。
该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。
特此通知xxx厂办xxxx年xx月xx日旷工的通告2生产部员工小李于xx月xx日，旷工xx天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称；xxxxx年x月x日旷工的通告3旷工，职工不请假而缺勤。
按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。
因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知旷工的通告4因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
公司员工旷工通知（精选3篇）
公司员工旷工通知（精选3篇）
公司员工旷工通知篇1
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
x年xx月xx日
公司员工旷工通知篇2
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
公司员工旷工通知篇3
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室
20xx-1-27。
员工旷工通告范文4篇
员工旷工通告范文4篇对于旷工的人员，公司一般会对其进行处罚，并发出通告，以此进行警告，下面店铺给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文三兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知______厂办____年____月____日员工旷工通告范文四生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
______制衣办公室20____-1-27。
员工旷工通知单五篇
员工旷工通知单五篇篇一：员工旷工通知单XX：你于20XX年3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理(旷工共计7天)，你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20XX年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。
特此通知XX有限公司20XX年3月7日篇二：员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日篇三：旷工通知书（存根联）（姓名）（身份证号码）：你于年月日起未出勤，且至今未向公司办理请假手续，公司已多次电话及微信通知你，均未得到有效回复。
依据公司《员工手册》第条规定，缺勤视为旷工，故你已旷工天。
请你在接到通知书后2日内，前来公司向人事部门说明情况，否则，公司将按照制度第条，对你进行相应处理。
XX有限公司年月日注：已备案工会员工签收处：年月日——————————————————————————————————旷工通知书（送达联）你于年月日起未出勤，且至今未向公司办理请假手续，公司已多次电话及微信通知你，均未得到有效回复。
依据公司《员工手册》第条规定，缺勤视为旷工，故你已旷工天。
请你在接到通知书后2日内，前来公司向人事部门说明情况，否则，公司将按照制度第条，对你进行相应处理。
XX有限公司年月日注：已备案工会篇四：员工旷工通知书：您于年月日至年月日未至公司上班，连续旷工时间已达日（一个月累计旷工已达日，年累计旷工已达日），违反了公司《人事管理制度》关于考勤管理的相关规定。
现特发通知，请您于年月日前往公司办理相关手续。
如逾期未到公司办理相关手续，视同您自动离职。
特此通知。
人力资源部年月日。
员工旷工警告通知书通用
员工旷工警告通知书通用
员工旷工警告通知书通用
在不断进步的时代，我们用到通知的地方越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。
那么你有了解过通知吗？以下是小编收集整理的.员工旷工警告通知书通用，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工旷工警告通知书通用1
部门：
同事：
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
年月日
员工旷工警告通知书通用2
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日。
员工旷工通告的范文5篇
员工旷工通告的范文5篇员工旷工通告范文一致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!************有限公司3.24员工旷工通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文五生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日重点句子：1、因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
旷工的通告
旷工的通告旷工的通告(15篇)旷工的通告1市场部员工XXX。
身份证号码：XXXXX，于XX年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
XXXX市网络科技有限公司XX年3月13日旷工的通告2车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!xxxxxxx年xx月xx日旷工的通告3员工：您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xxx旷工的通告4×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年× 月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门××年×月×日旷工的通告5xx同事：你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
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员工旷工警告通知书
篇一：员工旷工通知单】
尊敬的xxx同志：
我们注意到你在x年x月x日至x月x日期间未能出现在工作岗位上，也未请假。
根据公司规定，我们将视此为旷工行为。
我们要求你在年月日前回到公司上班，否则我们将视为你自动离职，一切后果由你自行承担。
特此通知。
相应规定：
XXX为是指公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。
为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度。
公务员要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗。
若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作。
严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位。
不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
XXX：员工旷工警告】
尊敬的先生/女士：
我们注意到你自年月日起已经连续旷工达到天。
按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为。
我们要求你尽快返回工作岗位。
如果你不及时回到工作岗位，我们将依法与你无补偿解除劳动合同。
在你办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬。
如果你的行为给公司造成损失，你将个人承担。
特此警告。
XXX：员工违纪旷工通知书】
尊敬的先生/女士：
我们注意到你自年月日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日。
根据《劳动法》等相关法律、法规及公司
规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工。
你所在的项目因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。
现通知你于年月日来公司说明情况，公司将予以酌情处理。
如果你不能来公司说明情况，我们将依法与你解除劳动关系。
特此通知。
公司年月日
员工签收。