宇通企业文化复习提纲
企业文化大纲
企业文化大纲引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、信念和行为准则，它对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
一个良好的企业文化能够促进员工的凝结力和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展。
本文将从五个方面详细阐述企业文化的重要性和构建企业文化的关键要素。
一、明确企业的核心价值观1.1 确定企业的使命和愿景：企业应该明确自己的使命和愿景，即企业存在的目的和未来的发展方向。
1.2 建立共同的价值观：企业应该明确并传达核心价值观，这些价值观应该与企业的使命和愿景相一致。
1.3 培养员工的价值观：企业应该通过培训和激励机制，匡助员工理解和接受企业的核心价值观，并将其内化为自己的行为准则。
二、营造良好的工作环境2.1 建立积极的工作氛围：企业应该鼓励员工积极乐观的态度，营造和谐的工作氛围，使员工能够充分发挥自己的才干。
2.2 提供良好的福利待遇：企业应该提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作条件，以吸引和留住优秀的人材。
2.3 倡导平等和尊重：企业应该倡导平等和尊重的原则，不管是在招聘、晋升还是在日常工作中，都应该平等对待每一个员工。
三、建立有效的沟通机制3.1 畅通的内部沟通渠道：企业应该建立畅通的内部沟通渠道，使员工能够及时获取和分享信息，增强团队的凝结力。
3.2 鼓励积极的反馈和建议：企业应该鼓励员工提出自己的意见和建议，为员工提供一个表达自己的平台。
3.3 加强跨部门和跨层级的沟通：企业应该加强不同部门和不同层级之间的沟通，促进信息的流动和知识的共享。
四、培养和发展员工4.1 提供全面的培训计划：企业应该为员工提供全面的培训计划，匡助他们不断提升自己的技能和知识水平。
4.2 激发员工的创新能力：企业应该鼓励员工勇于创新，提供一定的创新空间和资源，激发员工的创新能力。
4.3 建立良好的晋升机制：企业应该建立公平公正的晋升机制，为优秀的员工提供发展的机会和平台。
五、强调企业社会责任5.1 关注环境保护：企业应该积极采取措施，降低对环境的影响，推动可持续发展。
企业文化复习笔记
第一章企业文化导论文化包含了三个分支：即行为模式、物质文明、精神文明1．企业文化定义：是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理实践所创造的物质财富和精神财富，其核心是企业价值观。
2．企业文化的特征：1精神性特征；2习惯性特征；3稳定性特征；4同化性特征；5可塑性特征。
3．企业文化的内容是指企业文化的构成要素。
企业文化的三大基本构成要素为：一企业行为文化：包括1显性要素：（行为礼仪规范、语言礼仪规范、仪表礼仪规范）2隐性要素二企业物质文化：包括基础要素、产品要素和环境要素；（企业名称、企业标志、企业标准字、企业标准色、企业吉祥物）三企业精神文化：包括核心要素、引导要素、制约要素和习惯要素。
（企业价值观、企业理念、企业精神）企业文化的核心有两层含义：1企业文化的所有构成要素是一个有机整体；2企业价值观是企业文化有机整体的核心4．企业文化形成及其发展的动因是：企业的生存和发展。
5．企业文化形成及发展的影响因素：1企业生存和发展的环境，主要包含文化环境、经济环境和社会环境三个方面；2企业生存和发展的内部关系；3企业所隶属的行业和所生产品。
6．企业文化形成及发展的具体方式：磨合方式和取舍原则。
7．企业文化的作用：是管理、经营、竞争、扩张四个方面的作用。
企业文化除了这四种基本作用之外，还存在着其他作用，如具有企业公关作用。
企业文化的作用途径：1、从一个角度看，企业文化的作用途径，就是将企业文化运用于实际的企业管理、企业经营、企业竞争和企业扩张之中2、从另一个角度看，企业文化的作用途径，是对企业管理文化、经营文化、竞争文化和扩张文化的实际塑造3、上述企业文化作用的两个途径本质上是同一途径的两个侧面8．企业文化的研究对象：就是企业文化的内容及其核心、企业文化的形成及其发展方式，企业文化的作用及其作用途径。
企业文化研究的方法：以定性研究为主的、定性研究和定量研究相统一的方法，主要表现为1调查与统计、2对比与借鉴、3抽象与塑造、4案例研究等方法。
宇通企业文化
一、宇通是谁宇通，是秉持“崇德、协同、鼎新”信念，恪守“正于心、忠于事、敏于行、精于业”标准，坚持“依法治企”原则的产业组织。
（一）价值观：崇德、协同、鼎新1、崇德：宇通以德立企,弘扬中华美德，塑造职业品德。
（1）正于心：忠诚企业，谦洁做从业；为人诚实，言而有信；工作讲原则，做人有底线；公正处事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，关爱家人。
（2）忠于事：随宇通齐发展，与宇通共荣辱；敬业奉献，不怕吃亏；尽心尽力，勇于担当；脚踏实地，追求实效。
（3）敏于行：心存危机，戒骄戒躁；开拓视野，与时俱进；自我突破，适应环境；系统思考，快速行动。
（4）精于业：干一行，爱一行，精一行；在解决问题、克服困难中体验快乐，追求卓越。
2、协同：宇通强调团队制胜，鼓励基于专业化的主动协同。
（1）全局心：个人服从团队，局部服从整体，反对本位主义。
（2）内省心：遇事先自我反思，查找自身不足，反对外部归因和推诿扯皮。
（3）包容心：尊重他人，求同存异，反对“以自我为中心”和“老好人”现象。
（4）主动心：积极沟通，主动配合，互帮互助，及时补位，发表建设性意见，反对消极被动，反对只提问题不解决问题。
（5）服务心：快速响应协作需求，彻底解决问题，避免反复，反对配合别人工作是“帮忙”的思想。
3、鼎新：宇通弘扬创新精神，包容探索中的失误。
（1）善积累：在实践中学习和总结，举一反三，切磋共享。
（2）善钻研：甘于寂寞，吃透问题，不断创新技术、方法和工具，更有效地解决问题。
（3）善改进：寻找差距，更高标准地达成工作目标。
（4）善优化：既遵循规范，又不束手束脚，持续优化管理体系。
（5）善创造：认准目标，敢打敢拼，努力开创新领域，探索新道路，创造新业绩。
（二）组织建设原则：依法治企。
建设完备法治，实现依法治企。
1、规范化管理：不断提升制度化、流程化和精细化水平，规避人为因素造成的波动与风险，推动企业持续、稳定、健康发展。
2、规范与创新结合：以规范完善创新机制，以创新提升规范水平，使人人充满激情，组织充满活力。
企业文化复习
企业文化复习一、引言企业文化是指企业内部形成的一种思想观念、价值观念和行为规范的总和，是企业的灵魂和核心竞争力。
本文将对企业文化的定义、特点、重要性以及如何建立和培养企业文化进行详细阐述。
二、企业文化的定义企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观念、行为规范和思维方式，是企业员工共同遵循的准则和信念。
它包括企业的核心价值观、经营理念、行为规范、组织文化和员工价值观等方面。
三、企业文化的特点1. 共同性：企业文化是企业内部员工共同遵循的准则和信念，具有统一性和共同性。
2. 长期性：企业文化是企业内部长期形成的，不是一蹴而就的，需要持续的建设和培养。
3. 集体性：企业文化是整个企业共同形成的，不是个别员工的行为和观念的简单叠加。
4. 隐性性：企业文化是企业内部的一种潜在的、隐性的力量，它影响着员工的思维方式和行为习惯。
四、企业文化的重要性1. 提升员工凝聚力和归属感：企业文化可以激发员工对企业的认同感和归属感，增强员工的凝聚力和忠诚度。
2. 塑造企业形象和品牌：企业文化可以塑造企业的形象和品牌，提升企业在市场上的竞争力和美誉度。
3. 促进企业创新和发展：企业文化可以激发员工的创新意识和创新能力，推动企业的持续发展和创新突破。
4. 建立良好的企业内部关系：企业文化可以促进企业内部员工之间的合作和沟通，建立和谐的企业内部关系。
五、建立和培养企业文化的方法1. 明确核心价值观：企业应该明确企业的核心价值观，将其融入到企业的各个方面，如企业的使命、愿景和价值观等。
2. 建立行为规范：企业应该制定明确的行为规范，规范员工的行为和工作方式，形成良好的工作氛围和企业文化。
3. 倡导员工参与：企业应该鼓励员工参与企业文化的建设和培养，提供员工参与的机会和平台。
4. 建立奖励机制：企业应该建立相应的奖励机制，激励员工积极参与企业文化建设，并对表现优异的员工给予相应的奖励和认可。
5. 持续培训和教育：企业应该进行持续的培训和教育，提升员工的文化素质和意识，加强对企业文化的理解和认同。
企业文化大纲
企业文化大纲一、引言企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则、管理方式和工作氛围。
本文旨在制定企业文化大纲，明确企业文化的核心价值观、目标和具体实施措施，以促进企业发展和员工的归属感。
二、核心价值观1. 诚信：坚持诚实守信的原则，与客户、供应商和员工建立互信关系，维护企业的声誉和形象。
2. 创新：鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业不断创新，保持竞争力。
3. 合作：倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现企业目标。
4. 责任：承担社会责任，关注环境保护和员工福利，积极参与公益事业。
三、目标1. 建立积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
2. 培养高素质的员工队伍，提升企业的竞争力和核心竞争力。
3. 建立良好的企业形象，树立企业的品牌价值和声誉。
4. 实现企业的可持续发展，为股东创造稳定的经济回报。
四、具体实施措施1. 建立健全的内部沟通机制，定期组织员工交流会议和培训，提高员工的工作技能和专业知识水平。
2. 设立奖励机制，鼓励员工提出创新建议和优秀业绩，通过表彰、晋升和奖金等方式激励员工的积极性。
3. 建立完善的员工培训体系，提供各种培训机会，帮助员工不断学习和成长。
4. 加强企业文化的宣传和推广，通过企业网站、内部刊物和社交媒体等渠道向内外界传递企业文化的核心理念和价值观。
5. 注重员工福利，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
6. 积极参与社会公益事业，组织员工参与志愿者活动和捐赠，树立企业的社会责任形象。
五、总结企业文化是企业发展的重要支撑和竞争力源泉。
通过制定企业文化大纲，明确核心价值观、目标和具体实施措施，可以帮助企业建立积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力，提升企业的竞争力和核心竞争力，实现可持续发展。
希望全体员工共同努力，以企业文化为指导，共同创造企业的辉煌。
宇通企业文化
宇通企业文化标题：宇通企业文化：凝聚力与创新力的合力引言：宇通企业作为一家在公共交通领域享有盛誉的企业，不仅在产品质量上有口皆碑，更在企业文化的树立上展现出独特气质。
本文将深入探讨宇通企业文化的核心要素，包括团队凝聚力、创新意识以及责任感，以期帮助读者更全面地了解宇通企业文化的内涵与实践。
一、团队凝聚力：共享理念合作共赢宇通企业深信，团队凝聚是集体力量的最佳展现，是企业成长的基石。
为此，宇通提倡相互尊重、平等相待的工作氛围，通过充分沟通与协作，不断增强员工之间的信任与合作。
企业营造出的和谐环境，则以无私奉献、敬业务实为方向，确保每一位员工都能够充分发挥自己的能力，实现个人与团队之间的双赢。
二、创新意识：追求卓越持续创新宇通企业坚信创新是企业持续发展的动力源泉。
为此，宇通注重激发员工的创新潜能，鼓励他们勇于尝试新思路，勇敢面对各种挑战。
在宇通，每个人都被视作企业创新发展的关键角色，无论是技术研发、产品设计，还是市场营销、管理运营，每个团队都被鼓励以不同角度思考问题，以寻找更加创新的解决方案。
三、责任感：构建和谐社会服务社会作为一家具有社会责任感的企业，宇通致力于为社会创造更大的价值。
宇通企业一直秉承“为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造贡献”的理念，主动承担起企业应尽的社会责任。
不仅通过优质产品和服务满足顾客需求，还积极推动环保理念的传播和实施，以推动社会的可持续发展。
四、文化践行：融入内化形成共识宇通企业文化不仅停留在口号和形式上，更注重在实践中逐渐融入到每位员工的思维与行动中。
通过企业内部的培训、交流以及各类活动，宇通努力为员工提供全方位的成长与发展机会，促使企业文化“科学崇尚、创新进取、合作互助、诚实守信”的理念深入人心。
企业通过“文化建设者”的培养，确保企业文化真正生根发芽，并在员工的行为中得以延续。
结语：宇通企业文化的建立不是一蹴而就的，它延续了多年积累的智慧与经验。
团队凝聚力、创新意识以及责任感这三大核心要素，使得宇通企业文化在今天的公共交通领域不断取得辉煌的成就。
集团企业文化专题会企业文化建设提纲
集团企业文化专题会企业文化建设提纲一、通宇物流企业文化发展的历程回顾通宇物流自2005年成立以来，充分认识到企业文化在促进企业发展过程中的灵魂和支柱作用，通过经营抓文化，通过文化促发展，实现了公司的稳健发展。
1、2005年，成立通宇物流，坚持执行第一，团结互助，实事求是的工作作风，打造了一支专业水平过硬的员工队伍，形成了战斗力、凝聚力强的物流团队。
2、2008年，国家AAAA级综合服务型物流企业，形成了具有行业特色的物流“四心”（工作齐心、服务贴心、安全放心、凝聚人心）文化。
3、2010年，拥有唯一的天津渤海商品交易所在“十省一市”指定交割库资质，企业营运收入名列四川物流企业第五。
4、2012年，四川服务名牌企业，内江、连界、西昌三大物流中心建设全面快速推进。
提出“创新改变传统，服务创造价值”的公司文化理念。
二、通宇物流企业文化建设的落地和宣贯企业文化的落地，就是企业的每一个员工能够把企业倡导的理念转化为一个个创新的行为和结果。
光有文化不行，一定要保证文化落地，才能发挥起价值引导作用。
1、建机制，为文化落地提供保障企业文化融入工作流程和制度建设，做到年初有计划，过程讲执行，年终有总结，将企业文化建设纳入每季度体系检查、体系考核。
把企业文化建设融入各项具体工作之中，进一步发挥了企业文化在管理中的约束功能，弥补了企业管理制度的空白，推动了企业的进一步发展。
2、搞活动，在实践中领悟理念活动是企业文化建设的载体之一，通过开展内容有趣、形式活泼、参与性强的活动，向员工传播理念，让员工理解理念，创新理念，践行理念。
如春节的迎新春活动、三八节、五四节、庆祝5.23、开展践行“简单、正气、落实”理念、学习“钟凤琴见义勇为”事迹等等活动。
开展“创先实用文档争优”评比活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
3、做宣传，营造良好的企业文化氛围通过办内刊《物流》，用文字润育员工的心田，用内刊中的每个理念和案例，潜移默化的影响员工的行为。
宇通汽车考试题库及答案
宇通汽车考试题库及答案一、单选题1. 宇通汽车公司成立的时间是：A. 1980年B. 1997年C. 2002年D. 2010年答案：B2. 宇通汽车主要生产的汽车类型是：A. 轿车B. 商用车C. 越野车D. 跑车答案：B3. 下列哪项不是宇通汽车的核心技术？A. 节能环保B. 安全驾驶C. 智能互联D. 手动驾驶答案：D4. 宇通汽车在新能源领域的发展重点是什么？A. 混合动力汽车B. 纯电动汽车C. 燃料电池汽车D. 所有选项都是答案：B5. 宇通汽车的企业文化核心是什么？A. 创新B. 质量C. 服务D. 诚信答案：A二、多选题6. 宇通汽车在以下哪些方面进行了技术创新？A. 轻量化材料B. 动力系统C. 智能驾驶D. 车联网技术答案：ABCD7. 宇通汽车在国际市场上的主要竞争对手包括：A. 奔驰B. 沃尔沃C. 斯堪尼亚D. 特斯拉答案：BC8. 宇通汽车在以下哪些领域有显著成就？A. 客车制造B. 校车生产C. 特种车辆研发D. 汽车配件制造答案：ABC三、判断题9. 宇通汽车是中国最大的客车制造商。
（）答案：正确10. 宇通汽车只专注于国内市场，不涉足国际市场。
（）答案：错误四、简答题11. 简述宇通汽车在新能源汽车领域的主要研发方向。
答案：宇通汽车在新能源汽车领域的主要研发方向包括纯电动客车、插电式混合动力客车以及燃料电池客车。
公司致力于通过技术创新，提高新能源汽车的续航里程、安全性和经济性，以满足市场需求。
12. 宇通汽车如何保障产品质量？答案：宇通汽车通过严格的质量管理体系，从原材料采购到生产过程，再到最终产品检验，每一个环节都进行严格的质量控制。
同时，公司还引入了先进的生产设备和技术，确保产品的高标准和高质量。
五、案例分析题13. 某宇通汽车经销商在销售过程中，发现部分车辆存在小范围的质量问题，作为经销商，应如何处理？答案：作为经销商，首先应立即停止销售问题车辆，并向宇通汽车公司报告情况。
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宇通企业文化考试复习提纲1. 宇通集团有限公司成立时间1993年，起核心业务是客车，战略业务有工程机械、汽车零部件、房地产。
2. 1997年，公司股票在上海股票交易所挂牌上市。
3. 1999年，公司通过了IS9001国际质量体系认证。
4. 2000年，公司成立了国内客车行业唯一的博士后科研工作站。
5. 2006年，公司成为客车行业首家获得“进出口商品免检证书”。
6.宇通事业目标：缔造宇通品牌，拓展国内、国际市场，成为具有全球影响力的，以客车为主业，适度多元化的产业集团。
客车业务：巩固中国客车第一品牌，成为国际主流客车供应商。
7.客车5-25米，细分市场：客运、旅游、公交、团体、校车、专用车。
8.宇通是秉持崇德、协同、鼎新信念，恪守正于心、忠于事、敏于行、精于业的标准，坚持依法治企的产业组织。
9.宇通以德制企，弘扬中华美德，塑造职业素质。
做到：正于心、忠于事、敏于行、精于业。
10.宇通强调团队致胜，鼓励专业化的主动协同。
做到：全局心、内省心、包容心、主动心、服务心。
11.宇通强调弘扬创新精神，包容探索中的失误。
做到：善积累、善专研、善改进、善优化、善创造。
12.宇通建设完备法治，实现依法治企。
做到：规范化管理、规范与创新相结合、权责利统一、法理情相谐。
13.宇通的经营管理理念：以客户为中心，以员工为中心。
14.★以客户为中心，不是无条件满足和盲目迎合客户，而是敏锐洞察和深入挖掘客户本质、潜在的需求，实现对客户需求的主动适应和有效引导。
15.笃行人性化管理，最大化地调动员工的积极性、主动性、和创造性。
关心员工成长，搭建成才成功舞台，关爱员工生活，建设和谐幸福家园。
16.坚持公司与员工双赢，既反对单纯任务导向，又反对“老好人”的做事方式；既严格要求，又做好服务。
17.宇通通过与合作伙伴共赢，为客户创造价值，进而造福社会、兴旺企业、富裕员工、回馈股东。
18.市场人员特别规范：把满足客户的合理要求作为工作的第一要素，及时解决并反馈客户问题。
做好客户的跟踪和回访，严禁做出超出公司能力和不合理的承诺。
19.技术人员特别规范：以敏锐的目光把握客户和市场，发掘客户需求，把满足客户的合理要求作为工作的第一要素，做好客户的跟踪和回访，严禁做出超出公司能力和不合理的承诺。
20.生产人员特别规范：启动前要经行点检，爱护工具，杜绝乱拿乱放。
严格按照作业指导书进行作业。
严禁在物料上、车下、车前后方休息。
21.2007年，集团老总汤玉祥被授予：“中国客车工业首席风云人物”、“2007年河南最具影响力企业领袖”。
22.宇通客车率先在国内客车行业同时拥有“中国名牌”、“中国驰名商标”两项殊荣。
23.行业有标准、术业有专攻、举止有方寸、处世有追求。
24.个人缴纳险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金= 8% 2% 1% 0 10% ，总共：21%，公司：20% 8% 2% 1% 10% ，总共41% 。
【职业行为】：会议：事先做好充分准备，认真听讲，积极发言，提出建设性意见或合理建议，切记简单地质疑他人。
汇报和指令：提前约定汇报时间，汇报时实事求是，执行中积极反馈，对领导观点有不同意见应当面提出，指令一旦确定，应坚决贯彻执行，按质保量完成任务。
遇到不能解决的问题，应该主动向上级汇报，并提出合理性建议，争取资源。
沟通：沟通前充分准备，从提高效率和共同解决问题的角度出发，选择合适的时间、地点、方式与对方沟通。
清除歧见，争取共识，达到求同存异。
服务客户：我们应以“企业形象大使”的角色面对客户，处理客户关系，增强服务意识，尽己之力，维系、深化客户关系。
上下班：遵守公共秩序，遵守交通规则，乘坐通勤车，自觉排队上车，不挤车、不抢座、不占座。
主动为怀孕妇女、老职工让座。
下班前：应实施工作设备的保养、检查、整理和撤收；清理大少所负责的工作区域；关闭设备电源、气源、水源等。
敏于行：心存危机，戒骄戒躁；开拓视野，与时俱进；自我突破，适应环境；系统思考，快速行动。
全局心：个人服从团队，局部服从整体，反对本位主义。
内省心：遇事先自我反思，查找自身不足，反对外部归因和推诿扯皮。
主动心：积极沟通，主动配合，互帮互助，及时补位，发表建设性意见，反对消极被动，反对只提问题不解决问题。
服务心：快速响应协作需求，彻底解决问题，避免反复，反对配合别人工作是“帮忙”的思想。
善钻研：甘于寂寞，吃透问题，不断创新技术、方法和工具，更有效地解决问题。
企业理念宇通的价值观[ 崇德 ] 宇通以德立企，弘扬中华美德，塑造职业品德。
全体宇通人应：正于心：忠诚企业，廉洁从业；为人诚实，言而有信；工作讲原则，做人有底线；公正处事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，关爱家人。
忠于事：随宇通齐发展，与宇通共荣辱；敬业奉献，不怕吃亏；尽心尽力，勇于担当；脚踏实地，追求实效。
敏于行：心存危机，戒骄戒躁；开拓视野，与时俱进；自我突破，适应环境；系统思考，快速行动。
精于业：干一行，爱一行，精一行；在解决问题、克服困难中体验快乐，追求卓越。
[ 协同 ] 宇通强调团队制胜，鼓励基于专业化的主动协同。
全体宇通人应增强：全局心：个人服从团队，局部服从整体，反对本位主义。
内省心：遇事先自我反思，查找自身不足，反对外部归因和推诿扯皮。
包容心：尊重他人，求同存异，反对“以自我为中心”和“老好人”现象。
主动心：积极沟通，主动配合，互帮互助，及时补位，发表建设性意见，反对消极被动，反对只提问题不解决问题。
服务心：快速响应协作需求，彻底解决问题，避免反复，反对配合别人工作是“帮忙”的思想。
[ 鼎新 ] 宇通弘扬创新精神，包容探索中的失误，全体宇通人应：善积累：在实战中学习和总结，举一反三，切磋共享。
善钻研：甘于寂寞，吃透问题，不断创新技术、方法和工具，更有效地解决问题。
善改进：寻找差距，更高标准地达成工作目标。
善优化：既遵循规范，又不束手束脚，持续优化管理体系。
善创造：认准目标，敢打敢拼，努力开创新领域，探索新道路，创造新业绩。
宇通的组织建设原则依法治企建设完备法治，实现依法治企。
宇通坚持：规范化管理：不断提升制度化、流程化和精细化水平，规避人为因素造成的波动与风险，推动企业持续、稳定、健康发展。
规范与创新结合：以规范完善创新机制，以创新提升规范水平，使人人充满激情，组织充满活力。
责权利统一：依法落实并履行责任，依法授予并行使职权，依法创造并分配利益，实现人尽其才，才尽其用。
法理情相谐：“法”为本，以完备的制度规范行为；“理”为核，以公平、公正、廉洁的管理净化环境；“情”为魂，以人性化的关爱凝聚人心。
宇通的事业目标宇通集团：缔造宇通品牌，拓展国内、国际市场，成为具有全球影响力的，以客车为主业、适度多元化的产业集团。
客车业务：巩固中国客车第一品牌，成为国际主流客车供应商。
零部件业务：以提升主业竞争力为己任，打造商用车领域具有技术创新能力的专业零部件供应商。
工程机械业务：致力于打造业务组合健康、在多个细分市场数一数二的工程机械制造企业，逐步跻身国内第一集团军行列。
房地产业务：以住宅项目开发为核心，兼顾商业、办公项目，贯彻省域重点城市战略，成为省际一流房地产企业。
宇通的经营管理理念不断创造具有质量、服务和成本综合优势的产品是宇通竞争优势的源泉，不断培育忠实客户是宇通事业长青的基础，不断提升员工的职业化素养是宇通持续发展的不竭动力。
三者的有机结合，构成宇通的核心竞争力。
以客户为中心以客户的成功为中心，为客户创造更大价值。
以客户为中心不是无条件地满足和盲目迎合，而是敏锐洞察和深入挖掘客户本质的、潜在的需求，实现对客户需求的主动适应和有效引导。
以客户为中心，必须以对客户高度负责的态度，坚持为客户创造价值，提供高质量的产品和高标准的服务，铸就最佳客户体验。
以员工为中心笃行人性化管理，最大化地调动员工积极性、主动性和创造性。
关心员工成长，搭建成才成功舞台；关爱员工生活，建设和谐幸福家园。
坚持公司与员工双赢，既反对单纯任务导向，又反对“老好人”的做事方式；既严格管理，又做好服务。
制定和执行政策应充分考虑员工的体验和感受；开展工作应尊重个性和差异，充分发挥主观能动性；带领团队应关注员工成长和进步。
利益相关者价值[ 与合作伙伴共赢 ]与合作伙伴相生互助，共赢发展，打造产业价值链协同优势。
[ 为客户创造价值 ]以客户为中心，提升响应速度，完善产品质量和服务，创造最佳客户体验。
[ 造福社会 ]壮大民族产业，做优秀企业公民。
[ 富裕员工 ]以员工为中心，建设职业发展平台，帮助员工成就人生理想。
[ 回馈股东 ]兼顾股东长、短期利益，树立各方称道的资本市场口碑。
宇通司歌宇通之歌置身蓝色的海洋，心中萌发出真挚的向往。
瞭望壮丽的远方，我们燃起超越的渴望。
走进明亮的厂房，聆听那气势磅礴的交响。
挥洒辛勤的汗水，用信念凝聚钢铁的力量。
我们和世界对话，用创新的脚步追随梦想。
挽起坚实的臂膀，用信心和勇气搏击风浪。
我们为发展领航，要挺起民族工业的脊梁。
诉说我们的忠诚，用豪情书写中国的荣光。
时代的车轮滚滚向前，加速的引擎遥遥领先。
飘扬的旗帜引领方向，我们的脚步追随梦想。
梦在远方纵横神州路，精彩相伴喷薄的朝阳，畅游天下行，踏出一路炫目的风光，系心于人的承诺里，行动把真情传唱，用心于车的故事里，实力为成功导航。
飞翔宇通心，梦想正在和世界联网，春风伴我行，脚步向着幸福的方向，造福社会的主旋律，奉献与和谐交响,兴旺企业的宣言里，希望把未来开创。
啊，路在脚下，梦在远方，纵横中国，全球共享，时代引擎勃发年轻的力量，续写着宇通永远的辉煌。