个人整改措施(县委办公室主任)与个人整改措施(县委常委)汇编

合集下载

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施一、背景介绍办公室主任是组织协调和管理办公室工作的重要角色,其职责涵盖了日常办公室事务的处理、文件管理、人员安排等方面。

然而,在实际工作中,办公室主任可能会面临一些问题和挑战,需要采取相应的整改措施来提高工作效率和质量。

二、问题分析1. 文件管理不规范:办公室主任在文件管理方面存在问题,如文件分类不清晰、存档不及时等,导致文件查找难点和工作效率低下。

2. 人员协调不到位:办公室主任在人员安排和协调方面存在不足,如任务分配不均衡、沟通不畅等,影响了团队的协同工作和效率。

3. 会议组织不完善:办公室主任在会议组织方面存在问题,如会议安排不合理、议题准备不充分等,导致会议效果不佳。

三、整改措施1. 文件管理方面的整改措施:a. 建立清晰的文件分类体系,包括按照文件类型、时间、重要性等进行分类,并制定文件管理流程。

b. 设立专门的文件存档区域,确保文件及时归档,并制定文件保密和备份措施。

c. 培训办公室成员关于文件管理的知识和技能,提高他们的文件管理能力。

2. 人员协调方面的整改措施:a. 建立明确的任务分工和责任制,确保每一个成员都清晰自己的职责和工作范围。

b. 加强团队沟通,定期组织团队会议,分享工作发展和问题,并及时解决存在的协调问题。

c. 提供培训和发展机会,提高办公室成员的专业能力和团队合作能力。

3. 会议组织方面的整改措施:a. 制定会议组织流程和规范,明确会议的目的、议程和参会人员,并提前通知参会人员。

b. 提前准备会议材料,确保预会人员能够充分了解会议内容,提高会议的效果和参预度。

c. 定期评估会议效果,采集预会人员的反馈意见,及时调整会议组织方式和内容。

四、预期效果通过以上整改措施的实施,预期可以实现以下效果:1. 文件管理方面:文件分类清晰,存档及时,提高文件查找的效率和准确性。

2. 人员协调方面:任务分工明确,沟通畅通,提高团队的协同工作能力和工作效率。

3. 会议组织方面:会议安排合理,议题准备充分,提高会议的效果和参预度。

个人整改报告个人整改方案和整改措施

个人整改报告个人整改方案和整改措施

个人整改报告个人整改方案和整改措施一、问题诊断1.工作态度问题:在过去的工作中,我发现自己有时候过于拖延,对待任务不够认真,导致工作效率低下。

2.沟通能力不足:在与同事、上级和客户的交流中,我发现自己有时表达不清,不能准确传达自己的意思。

3.自我提升意识淡薄:在过去的工作中,我忽视了自我提升的重要性,导致自己的技能和知识储备不足。

二、整改方案1.调整工作态度:(1)制定工作计划:每天早晨制定当天的工作计划,明确任务目标和完成时间。

(2)提高自律性:在工作中,时刻提醒自己按时完成任务,不拖延。

(3)认真对待每一项任务:无论任务大小,都要认真对待,做到尽善尽美。

2.提升沟通能力:(1)多与同事、上级和客户交流:主动与他们沟通,了解他们的需求和意见。

(2)学会倾听:在交流过程中,多倾听对方的意见,不打断对方说话。

(3)表达清晰:在表达自己的观点时,力求清晰、准确,避免产生误解。

3.自我提升:(1)学习新知识:利用业余时间学习新的技能和知识,提升自己的综合素质。

(2)参加培训:积极参加公司组织的各类培训,拓宽自己的视野。

(3)向优秀同事学习:在工作中,向优秀同事学习,取长补短。

三、整改措施1.建立奖惩机制:(1)完成任务奖励:对按时完成任务的同事给予物质和精神上的奖励。

(2)未完成任务惩罚:对未按时完成任务的同事进行适当的惩罚,以示警示。

2.实施跟踪管理:(1)定期检查:定期对同事的工作进度进行检查,确保整改措施的落实。

(2)及时反馈:对同事的工作表现给予及时反馈,帮助他们发现问题、解决问题。

3.营造积极氛围:(1)团队建设:组织团队活动,增进同事间的友谊,提高团队凝聚力。

(2)分享经验:鼓励同事分享自己的工作经验和心得,共同进步。

四、整改预期效果1.提高工作效率:通过调整工作态度和提升沟通能力,预期可以提高工作效率。

2.提升团队凝聚力:通过整改措施的实施,预期可以增强团队的凝聚力。

3.实现自我提升:通过自我提升措施的实施,预期可以提升自己的综合素质。

2023年县委办副主任个人整改方案范文

2023年县委办副主任个人整改方案范文

2023年县委办副主任个人整改方案范文一、问题分析作为县委办副主任,我深知自身存在的一些问题,主要表现在以下几个方面:1.工作态度不端正:在工作中,我时常表现出消极的态度,缺乏主动性和积极性,对待工作不够认真负责,对于一些任务经常拖延。

2.沟通能力不足:与同事、下属和上级的沟通不够顺畅,有时无法充分表达自己的观点和想法,导致工作中存在信息传递不畅、误解等问题。

3.决策能力有待提高:在面临复杂问题和重要决策时,我往往犹豫不决,缺乏果断性和杰出的分析能力,导致决策迟疑和效果不佳。

4.团队管理能力不足:作为副主任,我应该具备良好的团队管理能力,但我在这方面存在不足,对团队成员的引导和协调能力较弱,影响了团队的凝聚力和工作效率。

5.学习能力不够强:面对日新月异的工作环境和新的管理方法,我应该具备持续学习的能力,但我对于新知识的学习和应用不够积极,存在知识更新滞后的问题。

针对以上问题,我制定如下整改方案。

二、整改方案1.树立正确的工作态度。

(1)重视工作,增强责任感:坚守原则,严格要求自己,在工作中始终保持认真负责、勤奋积极的态度,不以好高骛远为目标,将每项任务视为一个重要的工作,尽心尽责,做到位。

(2)提高工作效率:为了提高工作效率,我打算制定详细的工作计划,合理安排时间,合理分配任务优先级,确保任务按时、高质量完成,同时合理利用工作间隙,加强自主学习,提高专业素养和技能水平,以更高的能力解决问题。

2.提高沟通能力。

(1)注重倾听与表达:与同事、下属和上级的沟通,我将更加注重倾听对方的意见和需求,善于主动提问,充分沟通避免误解,同时加强自己的表达能力,清晰准确地表达自己的观点和想法。

(2)学习沟通技巧:通过学习沟通技巧,如有效倾听、积极反馈、表达尊重等,不断提升自己的沟通能力,使沟通更加顺畅、高效。

3.提高决策能力。

(1)加强学习:通过阅读专业书籍、参加培训班等方式,不断丰富知识储备,强化分析思维,提高决策的准确性和科学性。

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施引言概述:办公室主任是一个重要的管理职位,负责协调和管理办公室的日常工作。

然而,有时候办公室主任可能面临一些问题和挑战,需要采取相应的整改措施来提高工作效率和管理能力。

本文将介绍办公室主任整改措施的相关内容。

一、加强沟通与协调能力1.1 建立良好的沟通渠道:办公室主任应该与上级领导、同事和下属保持良好的沟通,可以通过定期的会议、电子邮件和即时通讯工具等方式建立沟通渠道,及时了解工作发展和问题。

1.2 提升协调能力:办公室主任需要协调各个部门之间的工作,确保工作的顺利进行。

他们应该具备良好的协调能力,能够处理各种不允许见和冲突,推动团队合作。

1.3 培养良好的人际关系:办公室主任应该与同事和下属保持良好的人际关系,建立信任和合作的氛围。

他们可以通过定期的团队建设活动和个人交流来促进人际关系的发展。

二、提高组织和管理能力2.1 设立明确的目标和任务:办公室主任应该设立明确的工作目标和任务,并与团队成员进行沟通和商议,确保每一个人都清晰自己的工作职责和目标。

2.2 建立有效的工作流程:办公室主任可以制定和优化工作流程,确保工作的高效进行。

他们可以通过引入自动化工具和流程优化来提高工作效率。

2.3 培养团队合作精神:办公室主任应该鼓励团队成员之间的合作和互助,建立团队合作的意识和精神。

他们可以通过定期的团队会议和培训来促进团队合作的发展。

三、加强自身的学习和提升3.1 持续学习和自我提升:办公室主任应该保持持续学习的态度,不断提升自己的专业知识和管理能力。

他们可以通过参加培训课程、读书和参加行业研讨会等方式来提高自己的能力。

3.2 掌握新技术和工具:办公室主任可以学习和掌握新的技术和工具,如办公软件、项目管理工具等,以提高工作效率和管理能力。

3.3 寻求反馈和改进:办公室主任应该主动寻求他人的反馈和建议,以便及时改进自己的工作方式和管理方法。

他们可以通过定期的评估和反馈机制来了解自己的不足之处,并加以改进。

个人整改方案和整改措施样本(三篇)

个人整改方案和整改措施样本(三篇)

个人整改方案和整改措施样本作为____年的个人整改方案,我将围绕以下几个方面进行改进和提升。

一、身体健康:1.定期进行体检,保持身体健康和良好的体重。

2.每天进行适量的运动,包括散步、慢跑或者健身等。

3.注意饮食,均衡摄入营养,减少垃圾食品的摄入。

4.保持良好的睡眠习惯,每天保证充足的睡眠时间。

二、学习和职业发展:1.制定具体的学习计划,包括每天、每周和每月的学习目标。

2.加强专业知识的学习和培训,提升自己在职场的竞争力。

3.不断锻炼自己的沟通和表达能力,提高人际关系的处理能力。

4.积极参与相关行业的研讨会和活动,扩展人脉。

三、财务管理:1.制定详细的预算计划,合理规划收入和支出。

2.建立健全的理财规划,包括资产投资和风险管理。

3.节约开支,避免不必要的浪费,如过度消费和不必要的债务。

4.关注投资市场和财经信息,积累财务知识。

四、人际关系:1.加强与家人和亲近朋友的联系,关心他们的生活和需要。

2.尊重他人的观点和意见,积极倾听他人的建议。

3.与同事和上司保持良好的沟通和合作,建立良好的工作关系。

4.扩展社交圈子,结识新朋友,与不同背景的人交流和互动。

五、个人兴趣和爱好:1.合理安排休闲时间,参与自己喜欢的活动,如阅读、旅行、音乐等。

2.尝试新的兴趣和爱好,开拓自己的视野和兴趣领域。

3.参与志愿者活动,奉献自己的时间和力量,回馈社会。

以上整改方案不仅能够提升自身的素质和能力,也能够帮助我更好地适应社会环境和应对未来的变化。

在实施整改方案时,我将采取以下具体的整改措施。

1.制定详细计划,明确目标和时间节点。

将整改方案细化为具体的计划,制定相应的目标和时间节点,以便监督和评估自己的实施进度。

2.培养良好的习惯和自律。

将整改方案中的每个方面转化为日常习惯,养成规律的生活和工作习惯,并根据需要进行适时的调整和改进。

3.寻求外部支持和反馈。

积极向他人请教和学习,寻求专业和可行的建议,不断完善自身的整改方案,同时接受他人的监督和评估,及时调整自己的行动。

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施一、背景介绍办公室主任是一个组织中非常重要的职位,负责协调和管理办公室的日常工作,确保各项工作的顺利进行。

然而,由于各种原因,办公室主任可能会浮现一些问题和不足之处,需要采取相应的整改措施来提升其工作效率和管理能力。

二、问题分析在对办公室主任的工作进行全面调研和分析后,我们发现以下问题存在:1. 沟通能力不足:办公室主任在与其他部门和员工之间的沟通中存在一定的难点,无法很好地传递信息和理解他人需求。

2. 管理能力有限:办公室主任在组织和管理办公室的日常工作中存在一定的难点,无法有效地安排资源和分配任务,导致工作发展缓慢。

3. 决策能力不强:办公室主任在面对复杂问题时,缺乏决策的果断性和准确性,导致问题无法及时解决。

三、整改措施1. 提升沟通能力:(1)参加相关培训:办公室主任可以参加沟通技巧培训,学习如何有效地传递信息、倾听他人需求以及解决沟通障碍等技巧。

(2)定期开展团队建设活动:通过团队建设活动,增强团队成员之间的沟通和合作能力,提升整个办公室的工作效率。

(3)建立良好的沟通渠道:办公室主任应建立起与其他部门和员工之间的良好沟通渠道,例如定期开会、建立沟通平台等,以便及时了解各方需求和问题。

2. 加强管理能力:(1)制定明确的工作流程:办公室主任应制定明确的工作流程和标准操作规范,确保每一个工作环节都能够有序进行。

(2)合理分配资源和任务:办公室主任应根据各项工作的紧急程度和重要性,合理分配资源和任务,确保工作的高效完成。

(3)建立绩效考核机制:办公室主任可以建立一套科学的绩效考核机制,激励团队成员的工作积极性和创造性,提升整个办公室的管理水平。

3. 提升决策能力:(1)学习决策分析方法:办公室主任可以学习一些决策分析方法,如SWOT分析、决策树等,以提升决策的准确性和果断性。

(2)开展案例讨论:办公室主任可以组织团队成员进行案例讨论,通过分析和讨论实际案例,提升团队成员的决策能力和问题解决能力。

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施一、背景介绍办公室主任作为组织中的重要职位,负责协调和管理办公室的日常工作,对于提高工作效率和保证组织正常运转起着关键作用。

然而,在实际工作中,办公室主任可能会面临一些问题和挑战,需要采取相应的整改措施来解决。

二、问题分析1. 工作流程不畅:办公室主任需要负责协调各部门的工作,但由于工作流程不畅,导致工作发展缓慢,效率低下。

2. 沟通不及时:办公室主任需要与上级、下级以及其他部门保持良好的沟通,但由于沟通不及时,信息传递不畅,导致工作浮现偏差和延误。

3. 决策能力不足:办公室主任需要在日常工作中做出一些重要决策,但由于决策能力不足,导致决策结果不尽如人意。

4. 领导能力不强:办公室主任需要对下属进行管理和指导,但由于领导能力不强,导致无法有效地发挥团队的工作能力。

三、整改措施为解决上述问题,办公室主任可以采取以下整改措施:1. 完善工作流程:a. 分析现有工作流程,找出存在的问题和瓶颈。

b. 与相关部门合作,制定新的工作流程,并明确各岗位的职责和工作流程。

c. 建立工作流程监控机制,定期评估和调整工作流程,确保流程畅通。

2. 加强沟通:a. 建立定期沟通机制,与上级、下级、其他部门保持沟通,及时了解工作发展和问题。

b. 使用适当的沟通工具,如会议、邮件、即时通讯工具等,确保信息传递的及时性和准确性。

c. 提供沟通培训,提升沟通技巧和能力。

3. 提升决策能力:a. 加强对相关领域知识的学习和了解,提高对问题的洞察力和分析能力。

b. 建立决策评估机制,对重要决策进行全面评估和风险分析。

c. 寻求上级和专业人士的建议和意见,做出更明智的决策。

4. 强化领导能力:a. 提供领导力培训,提升团队管理和激励能力。

b. 建立有效的绩效评估机制,对下属的工作进行评估和反馈。

c. 倾听下属的意见和建议,建立良好的团队合作氛围。

四、预期效果通过以上整改措施的实施,预期可以达到以下效果:1. 工作流程更加畅通,工作效率得到提升。

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施

办公室主任整改措施引言概述:办公室主任作为一个组织中的核心角色,负责协调和管理办公室的日常事务。

然而,有时候办公室主任可能面临一些问题和挑战,需要采取一些整改措施来提升工作效率和组织运营。

本文将探讨办公室主任整改措施的五个方面。

一、提高沟通能力1.1 发展良好的沟通技巧:办公室主任应该学习如何清晰、准确地表达自己的意见和要求,以便员工能够理解并按照指示行动。

1.2 倾听和理解:办公室主任应该倾听员工的意见和反馈,并且要能够理解他们的需求和困难,以便更好地解决问题。

1.3 创造积极的沟通环境:办公室主任应该鼓励员工开放地交流和分享意见,建立一个相互尊重和理解的工作氛围。

二、提升组织能力2.1 设定明确的目标和优先级:办公室主任应该明确制定工作目标,并根据重要性和紧急程度确定优先级,以便更好地分配资源和时间。

2.2 建立高效的工作流程:办公室主任应该优化工作流程,简化冗长的流程,提高工作效率,减少重复劳动和错误发生的可能性。

2.3 培养团队合作精神:办公室主任应该鼓励员工之间的合作和协作,建立一个团队精神,以便更好地完成工作任务和项目。

三、加强时间管理3.1 制定合理的工作计划:办公室主任应该根据工作的复杂性和紧急程度,制定合理的工作计划,合理安排时间,确保任务按时完成。

3.2 避免时间浪费:办公室主任应该避免无效的会议和过多的社交娱乐活动,减少时间浪费,提高工作效率。

3.3 学会委派任务:办公室主任应该学会委派任务,将适合员工能力和兴趣的工作分配给他们,以便更好地利用资源和提高工作效率。

四、加强自我管理4.1 建立良好的工作习惯:办公室主任应该培养良好的工作习惯,如按时到岗、保持工作区整洁、遵守工作纪律等,以提高自己的工作效率和专注度。

4.2 学习自我调节和压力管理:办公室主任应该学会管理和减轻工作压力,如通过锻炼、休息和寻求支持等方式,以保持身心健康。

4.3 持续学习和提升:办公室主任应该持续学习和提升自己的专业知识和技能,以适应不断变化的工作环境和需求。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

个人整改措施(县委办公室主任)与个人整改措施(县委常委)汇编个人整改措施(县委办公室主任)按照县委“保持党员先进性教育活动”的安排部署,在分析评议阶段工作的基础上,对照党性分析材料,紧密结合个人思想工作实际,结合座谈会、谈心活动以及书面征求到的意见和建议,我认真梳理,深刻反思。

针对本人存在的问题及表现,现制定下一步整改措施,请组织、领导和同志们批评、帮助、监督。

一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢记组织和领导重托,认认真真学习、扎扎实实工作,忠于职守,不辱使命,围绕中心,服务大局,从思想上深入切实解决自身存在的突出问题,达到提高素质,锤炼党性、服务群众,促进工作的根本目的,以个人实际行动体现共产党员先进性,为突破XX县、加快发展做出自己的贡献。

二、存在的问题和不足1、理论水平不高。

表现在,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻,把握不够系统、运用不够自觉;对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题,有些方面吃得不透、研究不深、把握不准;对新形势、新情况、新任务、新问题,有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结,只能任经验,有时既没有经验又没有理论,只能自己抱怨自己;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况,有时缺乏敏锐性,不能及时了解和掌握,不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。

2、工作标准不高。

对待工作有时存在只求过得去不求过得硬、只求满足需要不求做得更好、迁就个人情绪工作能过则过、主观要求高而实际降低标准的问题。

对县委服务,有时候不能从政治高度、从全局角度考虑问题,为县委决策提前谋划、当大参谋、出大主意;想问题、办事情往往把领导的喜好、社会的反映、群众的评论作为是非标准;工作中往往过多地考虑XX县“实际情况”而降低了标准、放松了要求。

3、开创性工作的锐气不足。

由于过多考虑XX县的复杂性、过于迁就个别同志的情绪,片面接受某些教训,于是在工作中逐渐增长了一些消极少了一份积极、多了一些暮气少了一份锐气、多了一些发愁情绪少了一份开拓精神、多了一些你好我好大家好的心态少了一份为工作敢抓敢管的勇气。

比如,遇到一些难度大的工作、明显得罪人的事情,只要领导不追得紧,有时就让他过去了。

4、工作作风扎实不够。

表现在,事务多、应酬多、浮在面上多,深入乡、村、企业一线调查研究少,接触困难群众听呼声、听批评少。

有时接待上访群众有急燥情绪,对有的同志批评过于严厉,有时不注意方式、不讲道理,伤害了个别同志的感情,这既是工作作风、工作方法问题,更是个人修养不深的表现;对日常工作有时满足于安排,一抓到底的韧劲不足,给工作造成被动,引起了基层干部群众的不满和反感,影响了县委的权威和形象。

对此,我负有很大责任。

5、廉洁自律的要求严格不够。

能够自觉遵守中央、省、市、县委作出的有关领导干部廉洁自律的有关规定,做到了严格遵守政治纪律,严格管好自己,管好家属子女。

逢年过节,有的同志给送点茶叶、烟酒、食品之类的,有的收下了,贵重点的有的退回去了,有的平时用于业务招待了,有时收件衣服、文具、书籍之类的,除此之外,从未收过贵重礼品、有价证券;用了不少公车,因私用车也没交过钱;吃了不少公饭、喝了不少公酒,也都没拿过钱;有时对社会上的不正之气不敢大胆抵制,只是怨天尤人。

三、整改目标1、坚定共产主义的理想信念,坚持用科学的理论武装头脑,指导行动,并将学习贯彻始终。

认真贯彻党的路线、方针、政策,在思想政治行动上,于党中央保持高度一致。

2、牢固地树立全心全意为人民服务的思想观念,不断加深与人民群众的感情,一切从人民的利益出发,做到立党为公、执政为民,全心全意为人民谋利益。

3、进一步解放思想,更新观念,转变作风,增强发展意识、服务意识、竞争意识,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间、最高标准完成任务。

工作中,做到勤思考、严要求,围绕县委中心工作,全面推进县委办公室规范化、制度化建设。

4、牢记“两个务必”,时时、处处以一名党员的标准严格要求自己,堂堂正正做人,言行上注意形象;扎扎实实干事,工作上争创一流,发挥党员领导干部表率作用。

四、整改措施1、坚定理想信念,永葆思想上的纯洁和先进。

把坚定理想信念建设放在思想建设的首位,把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。

认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论,深刻领会,用心研究;学习马克思主义哲学,学习现代科学技术、经济知识,学习历史文化,学习法律法规;向书本学习,向群众学习,向老同志学习,不拘门户、不持偏见,能者即师,广征博采,学习一切先进的、文明的东西,不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质,提高境界和眼界,提高马克思主义理论素养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,更加坚定共产主义远大理想,提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力,提高工作水平,做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。

2、勇于开拓创新,永葆工作的生机和活力。

一是提高标准、严格要求。

切实增强革命的事业心责任感,振奋精神、锐意进取,在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成,坚持“敢为人先,争创一流,事事过硬”,以高标准、严要求促进工作上水平。

二是明确分工,抓好落实。

根据县委常委先进性教育整改方案中的分工要求,牵头做好以下工作:第一,健全学习制度,每年年初制定出县委常委集体学习计划,规定学习内容,明确学习进度和要求。

每两个月至少举办一次县委常委理论学习会,每年至少举办一次县委理论学习中心组读书会。

定期邀请专家学者作理论学习报告会和专题讲座;第二,大力改进会风、文风。

精简会议、压缩文件,提高工作效率;第三,严格工作纪律。

严格按照《关于严肃县直部门上下班纪律和禁止乡镇领导干部“走读”的通知》(XX办字[XX]17号)执行。

在县委的支持下,按照《关于进一步加强督查工作的意见》的要求,进一步加大督查工作力度,完善和规范督查工作机制,健全大督查工作网络,围绕党的中心工作、领导关注、群众关心的热点难点问题开展形式多样的督查活动,切实抓好县委决策及重大事项的落实。

三是振奋精神,努力工作。

以这次共产党员先进性教育活动为契机,进一步振奋精神,激发工作热情,充分发挥积极性、主动性和创造性,全身心地投入到各项工作中去,投入到突破XX县的伟大建设实践中去,努力工作,扎实苦干,圆满完成各项工作任务。

3、突出主题,促进办公室各项工作上水平、上台阶。

一要从完善制度入手,明确工作规范。

XX年是办公室各项工作规范化建设年。

对每个科室、每个岗位,都要围绕存在的问题,有针对性的研究制定各自的工作职责、工作程序、工作标准,进一步明确职责范围、任务目标、标准要求,健全工作制度、规范工作程序、提升工作标准,使各项工作有章法、有规范,建立一套科学规范的内部运作机制,形成制度并装订成册。

二要从创新机制入手,提高工作效率。

要营造高效快捷的工作氛围,形成高效运转的工作机制,能快办的快办,能马上办的马上办,做到每一件事不在办公室延压,每一件事不在同志们手中耽误。

要善于打破陈规,强化创新观念,大胆进行改革,不断创新机制,提升工作标准和工作效率。

三要从学习教育入手,打造文明机关。

研究制定办公室的学习计划,丰富学习内容,采取多种形式,常抓不懈地搞好办公室的学习。

通过学习和教育,提高办公室每位党员的素质和素养,说文明话、做文明事、树文明形象,把办公室塑造成文明团体,打造成文明机关。

开展文明机关创建活动,广泛征求社会各界意见,根据征得的意见,整理形成县委办公室的文明公约,让大家共同遵守。

公约既要有守则,又要有罚则,作为年终评先树优的依据。

通过文明机关创建活动,使每位党员的精神面貌焕然一新,使办公室的整体形象焕然一新。

4、牢记党的宗旨,永葆作风上的为民、务实、清廉。

一是强化纪律,严格自律。

严格按照中央、省、市、县委关于领导干部廉洁从政的要求去做,严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律,管好自己,管好家属子女,从小事做起,防微杜渐;按照廉政建设责任制的要求,进一步完善办公室内部管理制度,加强教育,严格管理,确保办公室工作人员不犯错误,维护好县委形象。

二是牢记宗旨,勤奋为民。

进一步强化群众观念,树立为民思想,多形式、多渠道倾听群众呼声,努力为老百姓办实事、办好事。

总之,我将以这次保持共产党员先进性教育活动为契机,严格按照县委的要求,认真整改自身存在的问题和不足。

力争通过这次教育活动,自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步,努力发挥好党员的先锋模范作用,为促进XX县经济社会各项事业的发展做出自己最大的努力。

个人整改措施(县委常委)开展保持共产党员先进性教育活动以来,我坚持边学习边查找问题,边查摆问题边分析原因。

特别是进入分析评议阶段以来,通过自己找、组织帮、同志提、集体议,进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。

针对存在的问题与不足,提出如下整改措施。

一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以保持共产党员先进性教育活动为契机,着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》,对照党员先进典型,结合本职工作,根据征求到的意见和建议,坚持解放思想、实事求是,有则改之、无则加勉,提高素养、锤炼党性的原则,采取相应的整改措施,进一步增强先进性意识,明确先进性标准,实践先进性要求,树立先进性形象,以提高素质、服务群众、促进工作为根本目的,以个人实际行动体现共产党员先进性。

二、存在问题1、政治理论学习不够深入。

由于工作比较忙,日常事务较多,学习不够系统深入,学习标准低、不够刻苦,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,浅尝辄止,没用真正领会精神、把握实质。

在学习内容上存有不够全面、重点不突出的问题,对市场经济知识、现代科学知识、法律知识等重视不够,在一定程度上影响了工作的深入开展。

在理论与实际的结合上做得不够好,有时不能从理论的高度分析研究问题,缺乏大局意识和超前意识。

2、工作作风不够扎实。

由于长期在基层工作,对上级、对领导负责考虑得多,对基层、对群众负责考虑得较少,习惯于按上级和领导意图办事,滋长了一些教条主义作风,有时还发生脱离实际、脱离群众的问题,影响了工作质量和工作水平的提高。

实际工作中急于求成的想法较多,对工作要求过于严格,对同志们的要求过于苛刻,总拿自己的标准去衡量他人,有时有急躁情绪,思想工作不够细致;对同志们交待任务多、关心体贴少,处理问题刚性多、韧性少,有时处理问题不够冷静。

相关文档
最新文档