积极构建中国特色和谐劳动关系试题及答案
积极构建中国特色和谐劳动关系试题及答案
积极构建中国特色和谐劳动关系1.劳动关系是（）的范畴，是其重要组成部分。
（ 3.0分）A.生产关系B.政治关系C.经济关系D.社会关系我的答案：A√答对2.调解集体劳动关系的基本法律制度是（）。
（3.0分）A.劳动合同制度B.集体协商和集体合同制度C.以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度D.多种形式的企业民主协商机制我的答案：B√答对3.劳动关系开始缓和出现在（）。
（ 3.0分）A.十五世纪末B.十八世纪中期到十九世纪中期C.十九世纪后期到二十世纪初D.二十世纪中期以后我的答案：C√答对4.政府对于劳动关系的政策，从自由放任转向国家干预是在（）发生的。
（ 3.0分）A.十五世纪末B.十八世纪中期到十九世纪中期C.十九世纪后期到二十世纪初D.二十世纪中期以后我的答案：D×答错5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。
（ 3.0分）A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》D.《劳动人事争议仲裁办案规则》我的答案：B√答对6.（）中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。
（3.0分）A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》D.《劳动人事争议仲裁办案规则》我的答案：B√答对7.（）是劳动关系最基本的一种构成。
（ 3.0分）A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.团体劳动关系我的答案：A√答对8.国际上劳动关系的发展有几种代表模式。
其中，“政府在必要条件下能少干预劳动市场就少干预劳动市场。
”这种模式的典型代表是（）。
（ 3.0分）A.美国B.德国C.法国D.印度我的答案：B×答错9.（）是调解个别劳动关系的基础法律。
（ 3.0分）A.劳动赔偿制度B.劳动调解制度C.劳动合同法D.劳动仲裁制度我的答案：C×答错10.调整劳动关系的基础是（）。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立B. 劳动合同只需由用人单位以书面形式订立即可C. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式D. 劳动合同可以随意变更，无需另行协商答案：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立2. 下列关于劳动合同终止的情形，正确的是：A. 用人单位提前通知劳动者3天即可解除劳动合同B. 劳动合同到期后自动终止，无需另行通知C. 双方一致同意解除劳动合同即可随时终止D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿答案：D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿3. 用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以做出以下哪种选择？A. 收集证据后将用人单位起诉B. 直接解除劳动合同C. 暂停履行劳动义务D. 向劳动监察部门投诉答案：D. 向劳动监察部门投诉二、简答题1. 什么是劳动法中的最低工资标准？请简要解释。
答：劳动法中的最低工资标准是指由政府或地方政府根据一定的标准和程序，制定的保障劳动者基本生活需求、维持基本工资秩序，并适应经济发展和社会变化的最低工资水平。
最低工资标准是保护劳动者权益的重要制度，旨在确保劳动者获得合理的工资待遇，避免劳动力的过度剥削。
最低工资标准根据地区、行业和职业不同而有所差异，其具体数额由政府或地方政府根据实际情况灵活调整。
2. 请简要介绍劳动法中的加班与休息规定。
答：根据劳动法的规定，加班是指在劳动合同规定的工作时间之外，用人单位安排劳动者工作的时间。
加班工作应当经劳动者同意，并按照法定或者与劳动者约定的加班工资标准支付加班工资。
加班时间原则上不得超过每日3小时，特殊情况下可以适当延长，但每日累计不得超过1小时。
劳动法规定了劳动者的休息时间和休假制度。
每个劳动者在连续工作时间累计达到4小时以上，应当享受不少于30分钟的休息时间。
劳动法与劳动关系学试题及答案
劳动法与劳动关系复习题一、单项选择题每题2分,共20分1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼A．协商B．调解C．仲裁D．和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理 ;A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的 ;A．工资必须以货币形式发放,不得以实物或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同,履行了３年后双方经协商解除了劳动合同;有关该事件的表述哪个是正确的A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员二、多项选择题每题2分,共10分1、在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同A．劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C．劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D．劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订C．集体合同一经签订即发生法律效力D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决A．协商B．由劳动争议调解委员会调解C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问：哪些违反了劳动法A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C．除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源2、论述政府在劳动关系中的角色3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任4、试述集体合同与劳动合同的区别四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;劳动法与劳动关系课程模拟试题1一、单项选择题每题2分,共20分1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多项选择题每题2分,共10分1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源答案：劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的;虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面;一合作的根源：合作,是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并遵守一套既定制度和规则的行为;合作的根源主要有两方面,即“被迫”和“获得满足”;“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系;“获得满足”主要包括1“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础上;2大多数工作都有积极的一面,这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因;3管理方也努力使雇员获得满足;二冲突的根源;冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”;前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突；后者是指由那些更加可变的,取决于组织产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突;1冲突的根本根源：①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质2冲突的背景根源：①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不平等④工作本身的属性三冲突与合作;1劳资目标的冲突2明显与潜在的冲突的表现形式;①罢工②冲突的其他表现形式③权利义务的协商四冲突与合作的影响因素;1文化因素的解释2非文化因素的解释①客观的工作环境;②管理政策和实践③宏观经济环境和政府政策3冲突和合作的根源与影响因素之间的关系①人力资源策略的局限性②理解工会和集体谈判制度;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、论述政府在劳动关系中的角色答案：1劳动基本权利的保护者;首先政府保护个别劳动者的基本权利,其次,政府对集体协商进行监督;政府对订立的集体合同进行审查,检查其条款是否符合国家法律、法规,合同订立程序是否合法；确认和处理无效集体合同；查处违法集体合同等;政府监察最低劳动标准以及劳动安全卫生的执行情况;2集体谈判与雇员参与的促进者;政府采取不同的方针政策积极促进劳动关系双方自行谈判与对话,使他们在政府制定基本规则和基本劳动标准的基础上发展适合的劳动条件,政府不宜进行过多干预;3劳动争议的调停者、调解者或仲裁者;劳动争议是工业社会的自然现象,因此,政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度;4就业保障与人力资源的规划者;这个体系包括三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险;5公共部门雇用者;公共部门的雇员包括政府与地方公务人员以及国有企业的雇员;政府作为公共部门的雇主,应该提供合法、合理的劳动条件;政府在扮演上述五种角色时,作为保护者和规划者,应该积极而主动地完成任务；作为促进者和调停者,应该采取中立和不多干预的态度；作为雇用者,必须真正成为私营企业的表率,合法化、企业化和民主化是基本要求;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任答案：1订立劳动合同中的法律责任;①合同文本违法;②未订立书面劳动合同;③不按规定订立无固定期限劳动合同;④违法约定试用期;⑤违法扣押证件、收取财物;⑥招用未解除劳动关系的劳动者;⑦用人单位不具备主体资格;⑧个人承包经营违法招用劳动者;2履行劳动合同的法律责任：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3、安排加班不支付加班费；4、解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的;3违法解除和终止劳动合同法律责任：1、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;3、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;4、试述集体合同与劳动合同的区别答案：集体合同,是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议;劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议;1、集体合同与劳动合同的联系;集体合同与劳动合同有着密切的联系,它们同属于劳动法律体系的重要组成部分,都是调整劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用;2、区别：1主体不同;集体合同主体比劳动合同主体广泛;集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的,仅限于劳动者和用人单位即雇主;2内容不同;集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件;3目的不同;集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判,平衡个体劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益,协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系,明确双方权利义务;4适用范围不同;集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位;5效力不同;集体合同的效力高于劳动合同; 6形式要件不同;签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订,应当采用书面形式,但法律不排除口头形式的劳动合同,同时对事实劳动关系进行保护;7、纠纷的处理方式不同;集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;答案：1、化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1获得劳动报酬的权利;包括报酬请求权和报酬支配权;根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资;2获得休息休假的权利;休息权是宪法规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定;3获得劳动安全卫生保护的权利;劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;4享受社会保险和福利的权利;用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;5提请劳动争议处理的权利;劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;答案：1该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反了劳动法的规定;2企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：A以身份证作抵押物,违反劳动法规定；B劳动法规定试用期为6个月,该劳动合同规定试用期为1年,超过6个月,属于违反劳动法的有关规定；C劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；D劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动合同规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的；E工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发一次;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;。
2023工会考试精选真题题库(答案解析)
2023工会考试精选真题题库（答案解析）1.党的十八大以来，习总书记指出，要最大限度把（）吸收到工会组织中来，使他们成为工人阶级坚定可靠的新生力量。
A.学生B.农民工C.工人D.公职人员答案：B解析：党的十八大以来，习总书记指出，要最大限度把农民工吸收到工会组织中来，使他们成为工人阶级坚定可靠的新生力量。
故选B。
2.（单选题）2018年10月22日，王东明在中国工会第十七次全国代表大会上指出，今后五年，要适应深化党和国家机构改革新情况，对（）设置进行相应调整，根据地方产业发展实际建立健全（）组织体系，推进工会事业单位体制机制改革。
A.产业工会B.地方工会C.基层工会D.农民工入会答案：A解析：2018年10月22日，王东明在中国工会第十七次全国代表大会上指出，今后五年，要适应深化党和国家机构改革新情况，对产业工会设置进行相应调整，根据地方产业发展实际建立健全产业工会组织体系，推进工会事业单位体制机制改革。
故选A。
3.中国工会十六大以来的五年，我国工会系统坚持以（）为根本遵循，把党的（）摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩。
A.党章；政治建设B.党规；文化建设C.党章；作风建设D.党规；廉政建设答案：A解析：中国工会十六大以来的五年，我国建立健全工会系统党建工作责任制和党风廉政建设责任制，切实履行“两个责任”，推动工会全面从严治党向纵深发展。
坚持以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，增强了工会系统党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
故选A。
4.（）是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。
A.劳动调解工作B.党建工作C.工会工作D.调研工作答案：C解析：工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。
故选C。
(通用)劳动教育考试试题及答案
（通用）劳动教育考试试题及答案一、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1、根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应该综合考虑的因素OA、社会平均工资水平B、劳动生产率C、雇主支付能力D、就业情况答案:C2、我国标准规定的四大安全标志类型不包括（）：Λ^禁止标志B、警告标志C、指令标志D、辅助标志答案：D3、（）是一种心理上被压迫的感受，是促使一个人的精神、思想以及身体状况处于紧张状态的条件A、紧张B、压力C、情绪D.倦怠答案：B4、以社会福利是个人的责任为制度理念的社会保隙模式是（）。
A、保险型保障模式B、福利型保障模式C、国家型保障模式D、储蓄型保障模式答案：D5、O年成为中国的“劳动立法年”。
A、2000B、2005C、2007D、2010答案：C6、下列关于劳动基准原则的说法，正确的是OA、必须在国家层面制定标准明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为，保障劳动者合法权益。
B、必须在省级层面制定标准，明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为,保障劳动者合法权益。
C、必须在市级层面制定标准，明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为,保障劳动者合法权益。
D、必须在单位内部制定标准，明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为,保障劳动者合法权益。
答案：A7、确定和调整月最低工资标准，应当地就业者及其()的最低生活费用等因素。
A、抚养人口B、扶养人口C、扶助人口D、赡养人口答案：D8、关于脑力劳动，下列说法错误的是()A、信息论和计算机科学的发展促进了对脑力劳动的研究和认识B、机体感受器官将接受的信息通过感觉加工器编码后输入工作记忆C、运动器官从工作记忆获取指令而做出相应的反应D、脑力劳动常使心率加快答案:D9、发展绝不能以牺牲人的()为代价。
A、利益B、利益C、生命D、人权答案：C10、以丰富的实践活动助推大学生劳动行为习惯的养成是从O层面培育大学生劳动精神。
A、目标牵引B、认识纠偏C、环境氤氤D、实践铸就答案：D11、地下维护室、沟道或井下的温度超过O时，不得进入作业。
2024年全国《劳动教育》基础知识考试题库与答案
宿。
2024年全国《劳动教育》基础知识考试题库与答案一、单选题1. 劳动是人之所以成为人的本质属性，而（）也应当成为每个人的精神归A. 工匠精神B. 劳动精神C. 劳模精神D. 敬业精神参考答案： B2. 义务劳动教育需要和（）相结合A. 义务劳动技能B. 义务劳动价值C. 义务劳动常识D. 义务劳动基本功参考答案： A3. "崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”指的是（）精神A. 劳模B. 劳动C. 工匠D. 劳作参考答案： B4. 劳动精神不包括（）A. 奢侈B. 奋斗C. 创新D. 奉献参考答案： A5. ()和工匠精神是共性和个性的关系A. 工匠精神B. 劳动精神C. 劳模精神D. 爱国精神参考答案： B6. 知识的源泉是（）A. 劳动B. 理性C. 感性D. 观察参考答案： A7. 下列说法错误的是（）A. 良好的劳动有益千健康B. 职业是人类生存、社会发展和美好生活追求的需要和必然C. 不好的劳动条件损害健康，甚至会导致疾病和死亡D. 职业与健康本质上是对立的参考答案：D8. 要积极推进劳动教育课程改革。
以下不属千改革宗旨的是（）A. 教育学生继承中华民族优秀劳动传统B. 教育学生掌握新时代劳动技能C. 教育学生树立劳动观念D. 教育学生树立按劳取酬的观念参考答案： D9. 既是将劳动教育从认识转化为行动的重要机制，更是化解落实劳动教育难题的有效方法的是（）A. 构建劳动教育保障机制B. 构建责任链条C. 构建劳动教育资源共享平台D. 构建专题化教学模式参考答案： B10. 以下关千劳动教育的论述正确的是（）A. 劳动教育是一个静态的概念B. 劳动教育的内涵不会发生变化C. 劳动教育就是娱乐活动D. 劳动教育的内涵会随时代变化而变化参考答案： D11. 下列职业性有害因素不属千化学因素的是（）A、水泥尘B、废水C、红外线D、一氧化碳参考答案： C12. 全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须依靠（），必须依靠广大劳动者A. 理想B. 信念C. 劳动D. 信仰参考答案： C13. 劳动法基本原则的特点不包括()A. 具有指导性、权威性和纲领性B. 有高度稳定性C. 反映了所调整劳动关系的特殊性D. 是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定参考答案： D14. 在极度紧张的脑力劳动时，尿中磷酸盐的含量（）A. 有所降低B. 有所增加C. 不变D. 不确定参考答案： B15. 以美好生活愿景激发大学生对劳动的热爱是从（）层面培育大学生劳动精神。
2021-2022学年高中政治必修四检测：第一单元 单元复习课 Word版含答案
单元复习课①打算②生产力与生产关系③社会变革④群众观点⑤进展的规律⑥最宽敞人民⑦劳动和奉献⑧砥砺自我⑨贡献1．(2022·全国Ⅰ卷)中共中心、国务院出台的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调，推动中国特色和谐劳动关系的建设和进展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度削减不和谐因素，促进经济持续健康进展和社会和谐稳定，从唯物史观看，之所以重视构建和谐劳动关系，是由于( )①劳动关系是生产关系的重要组成部分，打算着生产关系的性质②劳动关系冲突是制约生产进展、社会进步的重要冲突③劳动关系冲突的解决打算了生产力的进展和社会的进步④正确解决劳动关系冲突是构建和谐社会的必定要求A．①②B．①③C．②④D．③④解析：本题可用排解法来做。
劳动关系指的是人与人之间的关系，它属于生产关系的范畴，生产关系的性质是由生产资料归谁全部打算的，生产资料的全部制打算着生产关系的性质，①是错误的；生产力打算生产关系，③是错误的；②④正确且适合题意；故本题答案选C。
答案：C2．(2022·江苏卷)某地作为全国33个农村土地改革试点地区之一，正在逐步完成从“确权到人”到“确权到户”的制度转变，从而更好地让集体土地入市流转，使农户更好地共享工业化收益。
这一做法表明( ) A．生产关系的总和构成经济基础B．上层建筑必需适应经济基础的进展C．生产关系要适应生产力的进展状况D．改革的目的是社会主义制度的自我完善解析：生产关系包括：生产资料全部制、产品安排制度、在生产过程中形成的人和人之间的关系。
上层建筑是指建立在肯定经济基础之上的意识形态以及相应的政治法律制度和设施。
“土地”属于生产资料，因此土地改革是生产关系的改革，生产关系改革是为了适应生产力的进展，因此A、B和材料无关；D说法错误，改革的性质是社会主义制度的自我完善，而不是目的，正确答案是C。
答案：C3．(2022·全国Ⅱ卷)1708年，清政府组织传教士绘制中国地图，历经10年成功绘制的《皇舆全览图》已达到很高的科学水平，却始终被作为密件珍藏于内府。
劳动教育考试题(含答案)
劳动教育考试题（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、《劳动法》规定公民最低就业年龄是（）周岁，禁止用人单位招用未满最低就业年龄的未成年人。
A、16B、14C、15D、18正确答案：A2、1997年7月，（）文件的发布，标志着我国社会统筹与个人账户相结合的企业职工养老保险模式的确立。
A、《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》B、《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》C、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》D、《社会保险费征缴暂行条例》正确答案：C3、作业时收缩压即上升，劳动强度大作业能使血压上升（）A、40~60mmHgB、20~40mmHgC、60~80mmHgD、80~100mmHg正确答案：C4、有观点认为（）是最高层次、最为广泛的社会保障。
A、社会保险B、社会救济C、社会慈善D、社会福利正确答案：D5、哪一个群体不是法律给予特别保障的（）A、女职工、未成年工B、退役军人C、少数民族人员D、大龄求职者正确答案：D6、“舒心工作、体面劳动、全面发展”是新时代劳动价值观的具体表现，它为中国经济社会发展汇聚强大正能量，为（）提供“劳动光荣、创造伟大”的价值引领。
A、全面建设小康社会B、全面建成小康社会C、建成小康社会D、建设小康社会正确答案：B7、中国失业保险制度的基本确立的标志是国务院颁布（）。
A、《国营企业招用工人暂行规定》B、《国有企业职工待业保险规定》C、《失业保险条例》D、《国营企业实行劳动合同暂行规定》正确答案：C8、甲、乙两位同学毕业后各自创业，甲于2010年3月1日开始使用“小碗宽面”牌商标，乙于2010年4月1日开始适用同样的商标。
二人于2015年5月1日向商标局寄出注册“小碗宽面”商标的申请文件，其中甲的申请文件于5月8日寄至，乙的文件于5月5日寄至。
商标局应初步审定公告谁的申请（）A、由商标局自行裁定B、公告甲的申请，虽然甲乙同时申请，但甲使用在先C、公告乙的申请，乙申请在先D、同时公告，因为甲乙申请日期相同正确答案：B9、但想当将军仅仅是一种可持续的愿望、一种意向，能不能当将军，除了机遇，（）是决定因素。
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积极构建中国特色和谐劳动关系
1.劳动关系是（）的范畴，是其重要组成部分。
（3.0分）
A.生产关系
B.政治关系
C.经济关系
D.社会关系
2.调解集体劳动关系的基本法律制度是（）。
（
3.0分）
A.劳动合同制度
B.集体协商和集体合同制度
C.以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度
D.多种形式的企业民主协商机制
3.劳动关系开始缓和出现在（）。
（3.0分）
A.十五世纪末
B.十八世纪中期到十九世纪中期
C.十九世纪后期到二十世纪初
D.二十世纪中期以后
4.政府对于劳动关系的政策，从自由放任转向国家干预是在（）发生的。
（3.0分）
A.十五世纪末
B.十八世纪中期到十九世纪中期
C.十九世纪后期到二十世纪初
D.二十世纪中期以后
5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。
（3.0分）
A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》
B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》
D.《劳动人事争议仲裁办案规则》
6.（）中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。
（3.0分）
A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》
B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》
D.《劳动人事争议仲裁办案规则》
7.（）是劳动关系最基本的一种构成。
（3.0分）
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.团体劳动关系
8.国际上劳动关系的发展有几种代表模式。
其中，“政府在必要条件下能少干预劳动市场就少干预劳动市场。
”这种模式的典型代表是（）。
（3.0分）
A.美国
B.德国
C.法国
D.印度
9.（）是调解个别劳动关系的基础法律。
（3.0分）
A.劳动赔偿制度
B.劳动调解制度
C.劳动合同法
D.劳动仲裁制度
10.调整劳动关系的基础是（）。
（3.0分）
A.调整个别劳动关系
B.调整集体劳动关系
C.调整社会劳动关系
D.调整团体劳动关系
1.健全劳动关系协商协调机制，加强矛盾源头治理，具体工作内容包括（）。
（4.0分））
A.完善并全面实行劳动合同制度
B.完善并推行集体协商和集体合同制度
C.健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度
D.探索多种形式的企业民主协商机制
2.经济发展新常态和供给侧结构改革对构建和谐劳动关系提出了新的挑战，其中经济发展新常态的具体表现是（）。
（4.0分））
A.经济增速从高速增长转向中高速增长
B.经济结构从较低的经济结构迈向中高端水平
C.经济增长更多依靠创新方式
D.经济矛盾更加凸显
3.广义上的劳动关系表现为（）。
（
4.0分））
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
4.加强劳动关系领域的法制建设，依法调整劳动关系，具体工作内容包括（）。
（4.0分））
A.科学立法
B.严格执法
C.公正司法
D.全民守法
5.加强基层基础工作，提高处理劳动关系的工作能力，具体应包括的内容有（）。
（4.0分））
A.加强县以上的劳动关系工作机构的建设
B.加强乡镇街道基层劳动关系工作平台建设
C.加强劳动关系工作队伍建设
6.世界上绝大多数国家和地区没有跨过中等收入陷阱的原因是（）。
（4.0分））
A.技能创新能力没有及时提升
B.经济结构没有及时进行调整优化
C.社会基础设施建设没有完成
D.经济没有实现包容性增长
7.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中明确规定，要加快健全党委领导、（）的工作体制。
（4.0分））
A.政府负责
B.社会协同
C.企业和职工参与
D.法制保障
8.健全劳动关系矛盾处理调处机制，有效化解劳动关系矛盾，具体工作内容包括（）。
（4.0分））
A.健全劳动人事争议处理机制体制
B.改革完善劳动保障监察执法体制机制
C.完善劳动关系群体性事件和集体停工应急处置机制
9.在国际上，集体谈判制度有效运行所必须具备的条件包括（）。
（4.0分））
A.工会是独立的
B.所有职工完全支持工会
C.工会与企业的地位是完全平等
D.工会和企业都具有产业行动权
10.市场经济条件下，劳动关系的特点包括（）。
（4.0分））
A.经济性与社会性兼备
B.从属性与平等性兼有
C.冲突性与协调性兼有
1.构建和谐劳动关系是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是建设社会主义和谐社会的重要基础。
（3.0分）
2.完善劳动关系群体性事件和集体停工应急处置机制，要建立劳动关系分析研判和监测预警机制。
（
3.0分）
3.“在个别劳动关系建立的时候，劳动者和雇主之间通过双方选择平等协商来确立劳动关系，这时候两者是平等的”，这句论述体现了劳动关系的平等性特点。
（3.0分）
4.我国劳动关系的矛盾主要发生在基层，我们要从高层面去进行指导工作，所以工作重心不需要下移。
（3.0分）
5.调整劳动关系的最终目的是实现整个社会的和谐稳定。
（3.0分）
6.党和政府的高度重视为我们建设新时期的和谐劳动关系提供了坚强的政治保证。
（3.0分）
7.从劳动关系的历史发展进程可以发现，劳动关系可以单纯依靠劳资双方的自我协调，不需要政府发挥干预作用。
（3.0分）
8.调整劳动关系的核心是调解社会劳动关系。
（3.0分）
9.构建和谐劳动关系，政府需要转变政府职能，要实现从劳动关系治理到劳动关系管理的转变。
（3.0分）
10.我们依靠构建和谐劳动关系把广大企业职工和经营者紧紧团结在党的周围，这是我们增强党的执政基础、巩固党的执政地位的关键。
（3.0分）。