员工诚信档案管理办法.doc
工厂员工诚信档案管理制度
第一章总则第一条为加强我厂员工诚信建设，提高员工诚信意识，规范员工行为，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在建立健全员工诚信档案，对员工诚信行为进行记录、评价和奖惩，促进员工诚信素质的提高。
第二章档案内容第四条员工诚信档案主要包括以下内容：1. 基本信息登记：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码、联系方式等；2. 入职信息：入职时间、部门、岗位、入职培训情况等；3. 工作表现：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作、创新精神等；4. 诚信行为记录：遵守国家法律法规、企业规章制度、职业道德等方面的表现；5. 奖惩记录：获得的各种奖励、处罚及原因；6. 退出企业情况：离职原因、离职时间等。
第三章档案管理第五条员工诚信档案由人力资源部门负责管理，各部门配合。
第六条员工诚信档案实行动态管理，及时更新员工诚信行为记录。
第七条员工诚信档案的查阅和使用应遵循以下原则：1. 保密原则：未经本人同意，不得向无关人员泄露员工诚信档案内容；2. 严谨原则：对员工诚信档案的记录应客观、公正、真实；3. 公正原则：对员工诚信行为的评价应客观、公正，不得偏袒或歧视。
第四章奖惩与激励第八条对在诚信方面表现突出的员工，给予以下奖励：1. 评选为“诚信员工”；2. 提拔使用；3. 加薪晋级；4. 优先推荐参加各类培训。
第九条对违反诚信原则的员工，给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 永久取消评选各类荣誉称号资格；4. 依法解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
煤矿诚信档案办法
生产技术部诚信档案管理办法一总则第一条生产技术部员工诚信档案(以下简称员工诚信档案)，是记载生产技术部员工诚信状况的信息系统，是员工个人档案的一部分。
为了加强对员工的诚信教育，提高员工综合素质，培养全面发展的社会主义建设人才，提高我校员工的社会公信力，根据《公民道德建设实施纲要》、《关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》，特制定本办法。
二员工诚信档案的内容第二条员工基本信息包括：姓名、性别、民族、出生日期、政治面貌、学历层次、身份证号码、籍贯、家庭详细地址、家庭和本人联系电话、社会工作情况等。
第三条员工诚信档案主要指标，重点考察、记录员工在以下方面的诚信状况：（一）缴费诚信状况记录和描述员工每年度财务借还款的诚信状况，主要考察是否存在恶意欠费事实。
恶意欠费由财务处、人力资源部共同认定。
（二）学术诚信状况记录和描述员工平时发表论文有否抄袭，编造实验数据、撰写论文是否有剽窃他人成果现象等。
由主管部门和主管领导共同认定。
（三）考试诚信状况记录和描述员工在历次重要考试中是否有违纪、作弊事实。
是否属于违纪、作弊，由培训中心认定。
（四）网络诚信状况记录和描述员工有无在矿区网或其他网站网页上散发恶意攻击信息或信息垃圾、散布谣言或虚假信息、故意制造混乱的行为。
由现代教育技术中心和相关生产技术部共同认定。
（五）生活诚信状况记录和描述员工在交往中是否信用待人，遵守诺言，言行一致；是否有偷窃他人财物、故意破坏公物、违章用电、发生问题时相互包庇、撒谎、隐瞒事实真相；是否有矿区内的不文明举止，男女交往举止不得体；是否有与社会人员拉帮结伙，影响矿区的正常秩序；是否有冒用他人证件或姓名做出违反乱纪的事；是否有谣言蛊惑，故意制造混乱的行为；是否有从事不正当生意，向员工推销虚假商业信息和假冒伪劣产品等。
三、员工诚信档案的记载、管理和使用第四条员工诚信档案的记载员工诚信档案记录从员工入矿时开始记录。
员工诚信档案的记载工作由各生产技术部负责，安排专人记载。
单位职工诚信档案管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范职工行为，提高职工诚信意识，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称诚信档案，是指记录职工个人诚信情况的档案，包括职工在单位工作期间的表现、信用记录、奖惩情况等。
第三条本制度适用于本单位的全体职工。
第二章诚信档案的内容第四条诚信档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、职称等；2. 工作表现：工作态度、工作业绩、工作能力、团队合作精神等；3. 信用记录：金融信用、社会信用、商业信用等；4. 奖惩情况：获得的荣誉、奖励、处罚等；5. 其他需要记录的诚信信息。
第三章诚信档案的管理第五条单位设立诚信档案管理部门，负责诚信档案的建立、维护、更新和查询工作。
第六条诚信档案的建立：1. 职工入职时，应填写诚信档案登记表，提交相关证明材料；2. 诚信档案管理部门根据职工提供的材料，对职工诚信情况进行审核，建立诚信档案。
第七条诚信档案的维护：1. 定期对职工诚信档案进行审核，确保档案信息的准确性和完整性；2. 职工个人发生诚信情况变化的，应及时更新档案信息；3. 对职工的奖惩情况，应及时记录在诚信档案中。
第八条诚信档案的查询：1. 单位内部人员因工作需要，可查询相关职工的诚信档案；2. 职工本人可随时查询自己的诚信档案，了解自己的诚信状况；3. 查询诚信档案时，应遵守保密原则，不得泄露个人信息。
第四章诚信档案的使用第九条单位在招聘、选拔、晋升、考核等工作中，可将职工诚信档案作为参考依据。
第十条职工诚信档案作为单位内部管理的重要依据，不得用于其他非法目的。
第五章附则第十一条本制度由单位诚信档案管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工诚信档案管理办法
员工道德操守记录管理办法第一条为提高办公质量,加大工作标准执行力度与工作的严谨性,特制定本办法.第二条原则:严谨、及时、公正、准确；第三条范围：公司所属各部室、销售分公司等全部工作事宜；第四条公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题进行记录归档；第五条员工诚信记录对每一位在职员工都具有确实的实效性；第六条每一位员工对公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题有监督、记录、反馈的权利；第七条员工诚信记录分具体事项进行分类，诚信记录最终由行政人事部进行整理入档；第八条员工错误记录的条目多少，直接与员工个人诚信度成正比，每月依据在档记录进行汇总纳入考核成绩进行奖罚；第九条员工如果在一件业务工作上重复出现三次错误记录，将对此员工进行岗位业绩的评估；第十条员工因玩忽职守、散漫、不严谨等个人原因造成业务工作出现重大错误的，将直接给予调岗、降职或不予留用；第十一条员工诚信记录每月进行通报，每年第四季度进行整体梳理，并作为年度个人评优依据；第十二条本制度从下发之日起开始执行。
公司员工诚信管理细则为进一步调动广大员工的工作积极性，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，努力构建一支高素质的干部队伍，认真解决干部、员工在思想、学习、组织作风和工作方面存在的突出问题，确保推动各项工作顺利开展。
结合本公司实际及有关要求，特制定本办法。
第一条本制度适用于公司全体员工。
第二条行政人事部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。
第三条各部门、销售分公司负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。
第四条公司全体员工应当：1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议、活动。
2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。
3、遵守工作纪律和职业道德若干规定。
4、遵守员工岗位职责，认真履行员工义务。
5、爱护公司财产、注重节约成本。
企业员工个人诚信档案管理制度
一、总则第一条为加强企业员工诚信管理，规范员工行为，提高企业整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司规章制度制定。
二、诚信档案的建立第四条企业设立诚信档案管理办公室，负责诚信档案的建立、维护和管理工作。
第五条诚信档案包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、入职时间等。
（二）工作表现：工作职责、工作业绩、考核结果、奖励情况等。
（三）遵纪守法：遵守国家法律法规、公司规章制度的情况，包括违纪、违法记录等。
（四）道德品质：诚实守信、敬业爱岗、团结协作、廉洁自律等方面的表现。
（五）培训与学习：参加培训、学习情况及成果。
三、诚信档案的记录与更新第六条诚信档案的记录应当真实、准确、完整。
第七条诚信档案的记录内容应当及时更新，包括以下情况：（一）员工入职、离职、晋升、降职等情况。
（二）员工工作表现、考核结果、奖励情况等。
（三）员工遵纪守法、道德品质等方面的变化。
（四）员工培训与学习情况。
四、诚信档案的查询与使用第八条诚信档案的查询应当遵循以下原则：（一）依法查询，不得泄露员工隐私。
（二）查询范围限于与员工工作相关的活动。
（三）查询人应当出示有效证件。
第九条诚信档案的使用应当遵循以下原则：（一）用于员工考核、晋升、奖惩等事项。
（二）用于企业内部管理、决策等事项。
（三）不得用于其他目的。
五、诚信档案的管理与监督第十条诚信档案的管理应当遵循以下原则：（一）保密原则：严格保管诚信档案，防止泄露。
（二）公正原则：公平、公正地记录和评价员工诚信情况。
（三）及时原则：及时更新诚信档案内容。
第十一条企业设立诚信档案监督小组，负责对诚信档案的建立、记录、查询和使用等情况进行监督。
六、附则第十二条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
员工诚信档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工诚信管理，提高员工诚信意识，促进企业合规经营，维护企业良好形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度旨在建立一套科学、规范、有效的员工诚信档案管理体系，对员工诚信行为进行记录、评价和运用，以激励员工诚信行为，惩戒不诚信行为。
第二章诚信档案内容第四条员工诚信档案主要包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、年龄、入职时间、岗位、学历等；2. 诚信行为记录：包括在工作中表现出的诚信行为，如遵守公司规章制度、诚实守信、拾金不昧等；3. 违规违纪记录：包括在工作中违反公司规章制度、诚信原则的行为，如弄虚作假、违规操作、损害公司利益等；4. 表彰奖励记录：包括在工作中获得的各种表彰和奖励；5. 惩戒处分记录：包括在工作中受到的各类惩戒和处分。
第三章诚信档案管理第五条建立健全诚信档案管理制度，明确各部门职责，确保诚信档案的准确性和完整性。
第六条各部门负责人负责本部门员工诚信档案的收集、整理和归档工作。
第七条公司设立诚信档案管理办公室，负责对公司全体员工诚信档案进行统一管理。
第八条诚信档案实行电子化管理，确保档案的安全、保密和便捷查询。
第四章诚信档案评价与运用第九条定期对员工诚信行为进行评价，将评价结果作为年度评先选优、合同续签、晋升、培训等工作的参考依据。
第十条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励，并在公司内部进行宣传，树立诚信榜样。
第十一条对违规违纪的员工，根据情节轻重给予相应惩戒，并在诚信档案中予以记录。
第十二条诚信档案作为员工职业发展的依据，对诚信度较高的员工在晋升、培训等方面给予优先考虑。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
某公司员工诚信档案管理办法3
某公司员工廉洁诚信档案管理办法一、目的和范围进一步加强公司廉洁诚信体系建设，切实（一）目的。
增强员工的廉洁诚信观念和职业道德，努力营造“廉洁、诚信、专业、共赢”的工作氛围，特制订本办法。
本办法适用于公司全体员工。
（二）范围。
二、管理原则坚持严谨、及时、公正、准确的原则。
三、术语和定义（一）是指员工具备高尚情操，是一种道德准则，廉洁：发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职权之便谋取私利。
廉洁是永恒的职业精神追求，廉洁从业是每一个员工的责任和义务。
是一个道德范畴，是指员工在日常行为的（二）诚信：诚实和正式交流的信用的统称。
诚信作为公司企业文化和核心竞争力的重要组成部分，是实现公司战略目标的重要品质基础。
由员工、员工的主管和行政与人（三）廉洁诚信档案：力资源部共同填写，记录员工实际工作表现和廉洁从业行为，以便于公司在实际工作中加以运用。
四、廉洁诚信档案内容工作时间、年龄、性别、姓名、员工的基本信息：（一）职权、目前职位及职务、职称、政治面貌、学历、从业经历、职责概要、在目前职位的时间。
（二）员工绩效考核与评价的情况记录。
（三）员工获奖或突出贡献的记录：．受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书；1．因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖；2．因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖；3．在廉洁自律方面的突出表现；4 。
．其他受表彰奖励（不包括劳务性奖励）5（四）员工处分或处罚的记录：．因违反法律法规而受到的各种处分或处罚；1．因违反公司规章制度受到行政处分或处罚；2泄露公司机密和违规操作给公司造成重大损失的行为；．3．因违反公司制度、规定而受到的扣款；45 ．其他受处分或处罚的记录。
（五）廉洁诚信档案记载内容所涉及的范围：．科技创新和管理改善，提高工作质量、服务质量；1．服从工作安排，遵守劳动纪律、工作纪律；2．保守公司商业秘密，维护部门团结和公司形象；3．文明生产、文明办公和安全生产；4。
员工诚信档案管理制度
员工诚信档案管理制度1. 前言员工诚信是公司核心价值观之一，是员工必须遵循的基本原则。
为了建立和维护公司的良好形象，保护公司的利益和员工的权益，公司制定了员工诚信档案管理制度，以规范员工的行为，建立健全的员工诚信档案管理制度，有效防止违法违纪行为的发生，维持公司的良好运营。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工。
3. 诚信档案的分类和内容3.1 诚信档案的分类公司根据员工的诚信情况和表现，将诚信档案分为优良、一般和不良三类。
3.2 诚信档案的内容诚信档案内容包括但不限于以下几个方面：•员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职务等；•员工的表现，包括出勤情况、工作业绩、奖惩情况等；•员工的违法违规情况，包括违法、违章、违纪、渎职等行为；•员工的行为规范，包括诚信、廉洁、守法、守纪、遵守公司规章制度等情况；•员工的升迁与调动情况，包括晋升、降职、调动等情况；•员工的离职情况，包括正常离职、辞退等情况。
4. 诚信档案的建立和管理4.1 诚信档案的建立原则诚信档案应按照诚实、准确、全面、及时的原则建立。
4.2 诚信档案的管理方式公司应当通过电子化档案管理系统，建立员工诚信档案，实现全员诚信管理与监督。
档案管理系统应当具有以下功能：•档案的录入、存储与查询；•档案信息的升降级、修改、删除等管理操作；•安全性和保密性的控制；•数据备份和恢复。
4.3 诚信档案查询公司应当为员工建立诚信档案管理系统的登录权限，并根据权限设置档案的访问权限，对于需要查询档案的人员，应当按照公司相关规定确定相应的程序和权限。
4.4 诚信档案的保密公司应当对员工的诚信档案信息实现保护，所有涉及诚信档案的信息应当严格保密，避免泄漏。
5. 诚信档案的影响诚信档案是员工继续留在公司、升迁、调动等的必要参考。
具体体现在以下几个方面：•员工晋升考核时，诚信档案是重要的参考依据；•调动岗位时，诚信档案是重要的业绩评定标准；•企业对外招投标、竞争时，诚信档案是评价企业社会形象的参考依据。
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员工诚信档案管理办法
员工道德操守记录管理办法
第一条为提高办公质量,加大工作标准执行力度与工作的严谨性,特制定本办法.
第二条原则:严谨、及时、公正、准确；
第三条范围：公司所属各部室、销售分公司等全部工作事宜；
第四条公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题进行记录归档；
第五条员工诚信记录对每一位在职员工都具有确实的实效性；
第六条每一位员工对公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题有监督、记录、反馈的权利；
第七条员工诚信记录分具体事项进行分类，诚信记录最终由行政人事部进行整理入档；
第八条员工错误记录的条目多少，直接与员工个人诚信度成正比，每月依据在档记录进行汇总纳入考核成绩进行奖罚；
第九条员工如果在一件业务工作上重复出现三次错误记录，将对此员工进行岗位业绩的评估；
第十条员工因玩忽职守、散漫、不严谨等个人原因造成业务工作出现重大错误的，将直接给予调岗、降职或不予留用；
第十一条员工诚信记录每月进行通报，每年第四季度进行整体梳理，并作为年度个人评优依据；
第十二条本制度从下发之日起开始执行。
公司员工诚信管理细则
为进一步调动广大员工的工作积极性，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，努力构建一支高素质的干部队伍，认真解决干部、员工在思想、学习、组织作风和工作方面存在的突出问题，确保推动各项工作顺利开展。
结合本公司实际及有关要求，特制定本办法。
第一条本制度适用于公司全体员工。
第二条行政人事部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。
第三条各部门、销售分公司负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。
第四条公司全体员工应当：
1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议、活动。
2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。
3、遵守工作纪律和职业道德若干规定。
4、遵守员工岗位职责，认真履行员工义务。
5、爱护公司财产、注重节约成本。
6、文明、诚信，团结、友善。
第五条奖惩种类
1、奖励分为部门内表扬、全公司通报表彰、物质奖励。
2、处罚分为通报批评、罚款、待岗培训、辞退。
第六条奖惩基金的来源及管理：
1、将日常的罚款列入奖励基金；
2、公司设立奖励专项基金；
3、奖惩基金由财务部设立专项进行管理，以专款专用为原则。
第七条奖励细则：
1、提出合理化建议，并经实施有显著成效者，在部门内通报表扬。
并奖励现金20-50元；
2、严格控制开支，节约费用有显著成效者，在部门内通报表扬。
并奖励现金20-50元；
3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者，视情况给予全公司通报表扬及现金50-200元奖励；
4、遇事故发生挺身而出，依法维护客户的合法权益、保护公共财产安全者，视情况给予公司通报表彰及现金50-300元奖励；
5、对提高销售业绩做出重大贡献者，视情况在部门内或全公司通报表扬，并奖励现金200-1000元；
6、在销售工作中与客户沟通协调较好，屡受客户表扬者，在部门内通报表扬，视情况奖励现金30-50元；
7、工作责任心强，在做好本职工作情况下热心为客户服务，好人好事、拾金不昧，每次奖励现金20元；
8、发现违纪行为及时上报且情况准确、属实者，每次奖励现金10元；
9、在各项组织培训考试中，考试第一名奖励100元，连续两次考试第一名的奖励300元；
10、在报送各项资料或信息中，报送实效高、规范、质量高等奖励20元；
11、对领导安排的各项工作或任务，能够给予积极的协助配合，并按时、按量完成，奖励30元；
第九条处罚细则
一、仪容仪表
1、上班时女员工穿凉拖、男员工穿拖鞋、卷裤腿，一次罚款10元；累计三
次在部门内通报批评；
2、上班时女员工浓妆艳抹，不束头发（或头发过分卷烫蓬翘），男员工头发油腻，不剃胡须，一次罚款10元；
二、考勤考核
3、迟到、早退、上班不签到，或委托他人、代他人签到者，一次罚款20元，月累计三次者以旷工论处，扣除工资的20％，并在全公司通报批评；
5、连续旷工两天或一个月内累计旷工三次者，予以辞退，并在全公司予以通报
三、环境卫生
6、随地吐痰、在办公场所吸烟、乱丢烟头、纸屑等，一次罚款10元，月累计三次者在部门内通报批评，并罚款50元；
7、破坏环境卫生、在办公场所内随手乱丢垃圾，不按时清理区域内卫生一次罚款20元；
四、工作纪律
8、上班时间离岗、打闹、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、电话闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
如有违反任一行为罚款50元，可数项累加并罚。
9、酒后上岗、脱岗者，第一次通报批评，并罚款50元，第二次辞退，并在全公司通报；
10、会场内不得有以下行为影响正常的开会秩序：
1）手机响铃，一次罚款10元，累计二次罚款100元；
2）随意打断发言人讲话，罚款50元；
3）扰乱会场正常开会秩序，影响会议进行，罚款200；
4）扰乱会场正常秩序，影响会议进行，辱骂在会人员，扣除当月奖金，并在全公司内做书面检查；
5）会议期间随意接听电话，出入会场，一次罚款50元；
6）无正当理由缺席会议，罚款30元；
7）迟到、早退，一次罚款20元；
11、上班时间玩游戏、浏览无关网站或干私活，一次罚款100元。
12、带领无关人员进入办公场所，长时间会见私人客人，按脱岗处理，扣除当月奖金；
13、工作区域内随意吸烟，对吸烟员工不加以劝阻，一次罚款50元。
14、未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务，一次罚款50元。
五、道德操守
16、拾遗不报，涂改，假造单据、证明者，第一次在部门内通报批评，并罚款50元，第二次辞退，并在全公司通报；
17、因疏忽损坏公司财物者，照价赔偿，并视情况处以一至十倍罚款；
18、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉者，第一次在岗培训两个月，执行待岗期工资标准，第二次予以辞退；
19、发现事故苗头，不及时采取措施，造成重大或较大事故者，通报批评，并罚款50-100元；
20、对投诉人打击、报复者，扣除当月奖金；
21、忽视服务质量，管理程序者，视情况轻重给予待岗反省，严重者给予劝退。
22、弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为，视情况轻重，给予待岗反省或劝退。
23、从事可能损害公司利益的兼职，一经发现给予除名。
24、利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益，一经落实给予200元罚款，并退回所有不正当所得。
25、对外泄漏公司项目、财务、质量体系、经营等方面的信息及秘密资料，一经落实给予待岗查看，严重者给予除名。
26、赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结，一次罚款100元给予待岗反省，情况严重者辞退。
27、损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、电话费、工具、原材料等，视情况严重给予一定赔偿并罚款50元。
六、职责履行
28、不认真履行岗位职责，扣除当月奖金；
29、因工作不负责任或对工作的进度缺乏预见性，而造成不良后果者，在全公司通报批评，并视情况处以50－200元罚款。
30、不履行职能检查，对检查事实不给予正确总结评价，一次罚款50元，累计三次调岗处理；
31、经常违反公司各项管理规定，屡教不改者，给予除名； 32、不能按时上报各种资料及信息，每延误一天扣除主管负责人10元；
33、对领导、同事使用恶意的言语，出言不逊，连续扣除三个月奖金；
34、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下，一经发现按公司谈话制度进行谈话教育，情况严重者给予辞退；
35、拒不服从领导工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非，一次罚款100元，并给予待岗反省或劝退。
36、不按公司工作需要关闭电话，给予以下处罚：
1）全体员工手机开通时间为早上8点至晚上11点；
2）中层管理干部保证24小时开机，凡遇紧急重特大事情发生，通知不到和通知后不到岗到位，或不执行的，每次扣500元，情节严重者就地免职；
37、职能部门对对口工作无月、周工作检查、指导的，主管人员扣发50元。
第十条实施说明
1、以上奖惩均按月兑现；
2、实施步骤：
（1）每月1-5日部门负责人上报本部门需奖、罚的人员及原因，申请奖励人员须附详细说明材料；
（2）经公司考核领导小组审定并经总经理审批后，由行政人事部协同财务部具体执行。
3、各部门负责人必须公平、公正、认真的对待此项工作，同时，此项工作的开展情况将列入月考核内容之中；
4、各部门负责人对本部门员工不得包庇、纵容，一经发现，在按规定处罚当事人的同时，对其处以五倍罚款，并在全公司通报批评；
5、本办法自下发之日起执行，各部门内部奖惩条例中如有与本办法冲突之处，按本办法执行。