员工诚信档案管理办法
工厂员工诚信档案管理制度
第一章总则第一条为加强我厂员工诚信建设，提高员工诚信意识，规范员工行为，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在建立健全员工诚信档案，对员工诚信行为进行记录、评价和奖惩，促进员工诚信素质的提高。
第二章档案内容第四条员工诚信档案主要包括以下内容：1. 基本信息登记：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码、联系方式等；2. 入职信息：入职时间、部门、岗位、入职培训情况等；3. 工作表现：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作、创新精神等；4. 诚信行为记录：遵守国家法律法规、企业规章制度、职业道德等方面的表现；5. 奖惩记录：获得的各种奖励、处罚及原因；6. 退出企业情况：离职原因、离职时间等。
第三章档案管理第五条员工诚信档案由人力资源部门负责管理，各部门配合。
第六条员工诚信档案实行动态管理，及时更新员工诚信行为记录。
第七条员工诚信档案的查阅和使用应遵循以下原则：1. 保密原则：未经本人同意，不得向无关人员泄露员工诚信档案内容；2. 严谨原则：对员工诚信档案的记录应客观、公正、真实；3. 公正原则：对员工诚信行为的评价应客观、公正，不得偏袒或歧视。
第四章奖惩与激励第八条对在诚信方面表现突出的员工，给予以下奖励：1. 评选为“诚信员工”；2. 提拔使用；3. 加薪晋级；4. 优先推荐参加各类培训。
第九条对违反诚信原则的员工，给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 永久取消评选各类荣誉称号资格；4. 依法解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
煤矿诚信档案办法
生产技术部诚信档案管理办法一总则第一条生产技术部员工诚信档案(以下简称员工诚信档案)，是记载生产技术部员工诚信状况的信息系统，是员工个人档案的一部分。
为了加强对员工的诚信教育，提高员工综合素质，培养全面发展的社会主义建设人才，提高我校员工的社会公信力，根据《公民道德建设实施纲要》、《关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》，特制定本办法。
二员工诚信档案的内容第二条员工基本信息包括：姓名、性别、民族、出生日期、政治面貌、学历层次、身份证号码、籍贯、家庭详细地址、家庭和本人联系电话、社会工作情况等。
第三条员工诚信档案主要指标，重点考察、记录员工在以下方面的诚信状况：（一）缴费诚信状况记录和描述员工每年度财务借还款的诚信状况，主要考察是否存在恶意欠费事实。
恶意欠费由财务处、人力资源部共同认定。
（二）学术诚信状况记录和描述员工平时发表论文有否抄袭，编造实验数据、撰写论文是否有剽窃他人成果现象等。
由主管部门和主管领导共同认定。
（三）考试诚信状况记录和描述员工在历次重要考试中是否有违纪、作弊事实。
是否属于违纪、作弊，由培训中心认定。
（四）网络诚信状况记录和描述员工有无在矿区网或其他网站网页上散发恶意攻击信息或信息垃圾、散布谣言或虚假信息、故意制造混乱的行为。
由现代教育技术中心和相关生产技术部共同认定。
（五）生活诚信状况记录和描述员工在交往中是否信用待人，遵守诺言，言行一致；是否有偷窃他人财物、故意破坏公物、违章用电、发生问题时相互包庇、撒谎、隐瞒事实真相；是否有矿区内的不文明举止，男女交往举止不得体；是否有与社会人员拉帮结伙，影响矿区的正常秩序；是否有冒用他人证件或姓名做出违反乱纪的事；是否有谣言蛊惑，故意制造混乱的行为；是否有从事不正当生意，向员工推销虚假商业信息和假冒伪劣产品等。
三、员工诚信档案的记载、管理和使用第四条员工诚信档案的记载员工诚信档案记录从员工入矿时开始记录。
员工诚信档案的记载工作由各生产技术部负责，安排专人记载。
单位职工诚信档案管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范职工行为，提高职工诚信意识，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称诚信档案，是指记录职工个人诚信情况的档案，包括职工在单位工作期间的表现、信用记录、奖惩情况等。
第三条本制度适用于本单位的全体职工。
第二章诚信档案的内容第四条诚信档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、职称等；2. 工作表现：工作态度、工作业绩、工作能力、团队合作精神等；3. 信用记录：金融信用、社会信用、商业信用等；4. 奖惩情况：获得的荣誉、奖励、处罚等；5. 其他需要记录的诚信信息。
第三章诚信档案的管理第五条单位设立诚信档案管理部门，负责诚信档案的建立、维护、更新和查询工作。
第六条诚信档案的建立：1. 职工入职时，应填写诚信档案登记表，提交相关证明材料；2. 诚信档案管理部门根据职工提供的材料，对职工诚信情况进行审核，建立诚信档案。
第七条诚信档案的维护：1. 定期对职工诚信档案进行审核，确保档案信息的准确性和完整性；2. 职工个人发生诚信情况变化的，应及时更新档案信息；3. 对职工的奖惩情况，应及时记录在诚信档案中。
第八条诚信档案的查询：1. 单位内部人员因工作需要，可查询相关职工的诚信档案；2. 职工本人可随时查询自己的诚信档案，了解自己的诚信状况；3. 查询诚信档案时，应遵守保密原则，不得泄露个人信息。
第四章诚信档案的使用第九条单位在招聘、选拔、晋升、考核等工作中，可将职工诚信档案作为参考依据。
第十条职工诚信档案作为单位内部管理的重要依据，不得用于其他非法目的。
第五章附则第十一条本制度由单位诚信档案管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工诚信档案管理办法
员工道德操守记录管理办法第一条为提高办公质量,加大工作标准执行力度与工作的严谨性,特制定本办法.第二条原则:严谨、及时、公正、准确；第三条范围：公司所属各部室、销售分公司等全部工作事宜；第四条公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题进行记录归档；第五条员工诚信记录对每一位在职员工都具有确实的实效性；第六条每一位员工对公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题有监督、记录、反馈的权利；第七条员工诚信记录分具体事项进行分类，诚信记录最终由行政人事部进行整理入档；第八条员工错误记录的条目多少，直接与员工个人诚信度成正比，每月依据在档记录进行汇总纳入考核成绩进行奖罚；第九条员工如果在一件业务工作上重复出现三次错误记录，将对此员工进行岗位业绩的评估；第十条员工因玩忽职守、散漫、不严谨等个人原因造成业务工作出现重大错误的，将直接给予调岗、降职或不予留用；第十一条员工诚信记录每月进行通报，每年第四季度进行整体梳理，并作为年度个人评优依据；第十二条本制度从下发之日起开始执行。
公司员工诚信管理细则为进一步调动广大员工的工作积极性，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，努力构建一支高素质的干部队伍，认真解决干部、员工在思想、学习、组织作风和工作方面存在的突出问题，确保推动各项工作顺利开展。
结合本公司实际及有关要求，特制定本办法。
第一条本制度适用于公司全体员工。
第二条行政人事部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。
第三条各部门、销售分公司负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。
第四条公司全体员工应当：1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议、活动。
2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。
3、遵守工作纪律和职业道德若干规定。
4、遵守员工岗位职责，认真履行员工义务。
5、爱护公司财产、注重节约成本。
企业员工个人诚信档案管理制度
一、总则第一条为加强企业员工诚信管理，规范员工行为，提高企业整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司规章制度制定。
二、诚信档案的建立第四条企业设立诚信档案管理办公室，负责诚信档案的建立、维护和管理工作。
第五条诚信档案包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、入职时间等。
（二）工作表现：工作职责、工作业绩、考核结果、奖励情况等。
（三）遵纪守法：遵守国家法律法规、公司规章制度的情况，包括违纪、违法记录等。
（四）道德品质：诚实守信、敬业爱岗、团结协作、廉洁自律等方面的表现。
（五）培训与学习：参加培训、学习情况及成果。
三、诚信档案的记录与更新第六条诚信档案的记录应当真实、准确、完整。
第七条诚信档案的记录内容应当及时更新，包括以下情况：（一）员工入职、离职、晋升、降职等情况。
（二）员工工作表现、考核结果、奖励情况等。
（三）员工遵纪守法、道德品质等方面的变化。
（四）员工培训与学习情况。
四、诚信档案的查询与使用第八条诚信档案的查询应当遵循以下原则：（一）依法查询，不得泄露员工隐私。
（二）查询范围限于与员工工作相关的活动。
（三）查询人应当出示有效证件。
第九条诚信档案的使用应当遵循以下原则：（一）用于员工考核、晋升、奖惩等事项。
（二）用于企业内部管理、决策等事项。
（三）不得用于其他目的。
五、诚信档案的管理与监督第十条诚信档案的管理应当遵循以下原则：（一）保密原则：严格保管诚信档案，防止泄露。
（二）公正原则：公平、公正地记录和评价员工诚信情况。
（三）及时原则：及时更新诚信档案内容。
第十一条企业设立诚信档案监督小组，负责对诚信档案的建立、记录、查询和使用等情况进行监督。
六、附则第十二条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
员工诚信档案管理办法
员工诚信档案管理办法（初稿）一．前言作为公司企业文化和核心竞争力的重要组成部分，诚信是实现公司战略目标的重要品质基础，为加强公司诚信体系建设，增强员工的诚信观念，营造“诚信、专业、共赢”的工作氛围，特制订本办法；本办法适用于公司全体员工。
二．定义诚信档案：由员工、员工的主管和行政与人力资源部共同填写，记录员工实际工作表现，以便于公司在实际工作中加以运用。
三．诚信档案内容1．员工的基本信息：姓名、性别、年龄、从业经历、学历、职称、目前职位及职务、职权、职责概要、在目前职位的时间。
2．员工的工作绩效考核和评价结果、员工的奖惩情况。
3. 获得荣誉及突出成果的记录：3.1 受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书；3.2 因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录；3.3 因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录；3.4 在廉洁自律方面的突出表现记录；3.5 其他受表彰奖励的记录。
4．因违反法律法规而受到的各种处分或处罚的记载；4.1 因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录；4.2 因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录；4.3 员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的行为；4.4 因违反公司制度、规定而受到的扣款记录；4.5 其他受处分或处罚的记录。
四．职责分工1．公司各部门负责根据公司或部门的相关制度、标准、规定，对员工诚信或失信行为进行评价、考核和记录，并将相关记录送交行政与人力资源部。
2．行政与人力资源部为员工诚信档案管理的归口管理部门，负责制定诚信档案管理制度的制定；负责员工诚信档案的建立、相关记录的录入、评价和运用。
3. 行政与人力资源部对各部门的执行情况进行监督管理责任。
五．诚信档案的评分办法1．可以给予诚信加分的事项：1.1根据公司《优秀员工及团队评比制度》评选出的卓越职业经理人、岗位标兵、服务之星、质量之星、职能之星、管理之星、研发明星、销售明星、雄狮协会成员（金狮、银狮）等优秀个人，以超级战队、精英团队、使命必达团队、勇攀高峰团队等。
员工诚信档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工诚信管理，提高员工诚信意识，促进企业合规经营，维护企业良好形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度旨在建立一套科学、规范、有效的员工诚信档案管理体系，对员工诚信行为进行记录、评价和运用，以激励员工诚信行为，惩戒不诚信行为。
第二章诚信档案内容第四条员工诚信档案主要包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、年龄、入职时间、岗位、学历等；2. 诚信行为记录：包括在工作中表现出的诚信行为，如遵守公司规章制度、诚实守信、拾金不昧等；3. 违规违纪记录：包括在工作中违反公司规章制度、诚信原则的行为，如弄虚作假、违规操作、损害公司利益等；4. 表彰奖励记录：包括在工作中获得的各种表彰和奖励；5. 惩戒处分记录：包括在工作中受到的各类惩戒和处分。
第三章诚信档案管理第五条建立健全诚信档案管理制度，明确各部门职责，确保诚信档案的准确性和完整性。
第六条各部门负责人负责本部门员工诚信档案的收集、整理和归档工作。
第七条公司设立诚信档案管理办公室，负责对公司全体员工诚信档案进行统一管理。
第八条诚信档案实行电子化管理，确保档案的安全、保密和便捷查询。
第四章诚信档案评价与运用第九条定期对员工诚信行为进行评价，将评价结果作为年度评先选优、合同续签、晋升、培训等工作的参考依据。
第十条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励，并在公司内部进行宣传，树立诚信榜样。
第十一条对违规违纪的员工，根据情节轻重给予相应惩戒，并在诚信档案中予以记录。
第十二条诚信档案作为员工职业发展的依据，对诚信度较高的员工在晋升、培训等方面给予优先考虑。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
某公司员工诚信档案管理办法3
某公司员工廉洁诚信档案管理办法一、目的和范围进一步加强公司廉洁诚信体系建设，切实（一）目的。
增强员工的廉洁诚信观念和职业道德，努力营造“廉洁、诚信、专业、共赢”的工作氛围，特制订本办法。
本办法适用于公司全体员工。
（二）范围。
二、管理原则坚持严谨、及时、公正、准确的原则。
三、术语和定义（一）是指员工具备高尚情操，是一种道德准则，廉洁：发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职权之便谋取私利。
廉洁是永恒的职业精神追求，廉洁从业是每一个员工的责任和义务。
是一个道德范畴，是指员工在日常行为的（二）诚信：诚实和正式交流的信用的统称。
诚信作为公司企业文化和核心竞争力的重要组成部分，是实现公司战略目标的重要品质基础。
由员工、员工的主管和行政与人（三）廉洁诚信档案：力资源部共同填写，记录员工实际工作表现和廉洁从业行为，以便于公司在实际工作中加以运用。
四、廉洁诚信档案内容工作时间、年龄、性别、姓名、员工的基本信息：（一）职权、目前职位及职务、职称、政治面貌、学历、从业经历、职责概要、在目前职位的时间。
（二）员工绩效考核与评价的情况记录。
（三）员工获奖或突出贡献的记录：．受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书；1．因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖；2．因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖；3．在廉洁自律方面的突出表现；4 。
．其他受表彰奖励（不包括劳务性奖励）5（四）员工处分或处罚的记录：．因违反法律法规而受到的各种处分或处罚；1．因违反公司规章制度受到行政处分或处罚；2泄露公司机密和违规操作给公司造成重大损失的行为；．3．因违反公司制度、规定而受到的扣款；45 ．其他受处分或处罚的记录。
（五）廉洁诚信档案记载内容所涉及的范围：．科技创新和管理改善，提高工作质量、服务质量；1．服从工作安排，遵守劳动纪律、工作纪律；2．保守公司商业秘密，维护部门团结和公司形象；3．文明生产、文明办公和安全生产；4。
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员工诚信档案管理办法
（初稿）
一．前言
作为公司企业文化和核心竞争力的重要组成部分，诚信是实现公司战略目标的重要品质基础，为加强公司诚信体系建设，增强员工的诚信观念，营造“诚信、专业、共赢”的工作氛围，特制订本办法；本办法适用于公司全体员工。
二．定义
诚信档案：由员工、员工的主管和行政与人力资源部共同填写，记录员工实际工作表现，以便于公司在实际工作中加以运用。
三．诚信档案内容
1．员工的基本信息：姓名、性别、年龄、从业经历、学历、职称、目前职位及职务、职权、职责概要、在目前职位的时间。
2．员工的工作绩效考核和评价结果、员工的奖惩情况。
3. 获得荣誉及突出成果的记录：
3.1 受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书；
3.2 因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录；
3.3 因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录；
3.4 在廉洁自律方面的突出表现记录；
3.5 其他受表彰奖励的记录。
4．因违反法律法规而受到的各种处分或处罚的记载；
4.1 因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录；
4.2 因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录；
4.3 员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的行为；
4.4 因违反公司制度、规定而受到的扣款记录；
4.5 其他受处分或处罚的记录。
四．职责分工
1．公司各部门负责根据公司或部门的相关制度、标准、规定，对员工诚信或失信行为进行评价、考核和记录，并将相关记录送交行政与人力资源部。
2．行政与人力资源部为员工诚信档案管理的归口管理部门，负责制定诚信档案
管理制度的制定；负责员工诚信档案的建立、相关记录的录入、评价和运用。
3. 行政与人力资源部对各部门的执行情况进行监督管理责任。
五．诚信档案的评分办法
1．可以给予诚信加分的事项：
1.1根据公司《优秀员工及团队评比制度》评选出的卓越职业经理人、岗位标兵、服务之星、质量之星、职能之星、管理之星、研发明星、销售明星、雄狮协会成员（金狮、银狮）等优秀个人，以超级战队、精英团队、使命必达团队、勇攀高峰团队等。
1.2在生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止或避免人身、设备事故，保障人身安全，使企业利益免受损失的；
1.3在急难险重工作和妥善处理突发事件中做出贡献的；
1.4在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面提出合理化建议、创新改进并取得成果的；
1.5践行企业核心价值观，优质服务，为企业赢得荣誉，提升公司形象或消除不良影响的；
1.6改善企业经营管理，为企业增收节支，提高经济效益和社会效益方面做出贡献的；
1.7及时揭发和制止违规违纪行为，维护企业利益，避免不良行为对企业利益造成损害的；
1.8立足本职岗位，爱岗敬业，勤奋进取，乐于奉献，廉洁奉公，在工作中发挥表率作用，得到组织和员工认可的；
1.9在精神文明建设、企业文化建设等方面做出贡献的；
1.10见义勇为，制止不法行为，为社会文明建设做贡献的；
1.12员工在生产经营管理等工作中综合表现突出，作出重要贡献，被集团公司直接授予或经集团推荐被省、地方政府授予劳动模范、五一劳动奖章、先进个人、优秀共产党员、五四青年奖章、三八红旗手等荣誉称号的；
1.13由董事长或总裁根据员工的卓著贡献进行授奖。
被授予功勋荣誉的员工，享受集团公司特别福利待遇；
1.14其它应给予受奖立功的行为；
2．可以给予诚信扣分的事项：
2.1 公司内外遇突发事件，故意回避或逃脱不能积极参与事件处理和预防
的；
2.2 生产过程中，违反设备操作导致生产事故、原材料浪费或人身安全的；
2.3 工作过程中，不听从上级领导安排；
2.4迟到、早退、提前就餐的；
2.5不按指定地点停放车辆的；公司员工衣冠不整的；
2.6在工作时间玩手机、游戏、上网娱乐等从事与工作无关活动的；
2.7 公司范围内与他人发生冲突的；恶意组织或参与聚众闹事的；
2.8恶意损坏他人财物或公司财物的；
2.9直接或间接偷盗公司或他人财物、泄露公司机密的；
2.10不依据公司相关规定履行职责，有渎职行为或欺骗公司虚报瞒报的；
2.11携带违禁品、危险品进入公司，影响恶劣的；
2.12公司内外违反国家法律的；
2.13 其他违反公司相关规则制度的；
3．评分按照诚信和失信行为的奖励或处罚程度分级加扣分：
3.1表彰或处分没有加扣款的，按照其表彰或处分的程度予以加扣分：部门级1～5分；公司级5～10分；公司以上级10分。
3.2表彰或处分有加扣款的，评分按照诚信和失信行为的奖励或处罚程度分级加扣分：
1.1每次奖励或扣款在10元～50元加扣0.5分；
1.2每次奖励或扣款在51元～100元加扣1分；
1.3每次奖励或扣款在101元～200元加扣2分；
1.4每次奖励或扣款在201元～300加扣3分；
1.5依次类推,每增加100元,加扣1分。
4．加分称为诚信分；扣分称为失信分。
通过诚信分和失信分的多少来判定员工的诚信程度。
六．诚信档案的管理
1．员工的奖惩状况、职务升迁、绩效结论由行政与人力资源部负责记录并为每位员工建立一份《公司员工诚信档案》电子文档。
2．公司各部门负责根据公司或部门的相关制度、标准、规定，对员工诚信或失
信行为进行评价和考核。
3．员工诚信资料、信息的来源包括：
3.1日常发生的诚信或失信行为，由事情处理人将处理意见，经部门负责人批
准后送交行政与人力资源部相关人员；
3.2凡涉及到员工个人诚信方面内容的检查、考核、评比、表彰、处分等原始
记录或文件，主管部门应及时报一份送交行政与人力资源部；
3.3员工个人将相关文件资料报行政与人力资源部；
4．每月底，行政与人力资源部人员负责收集汇总相关文件和资料，经确认后录入员工诚信档案，并按照本办法规定进行打分；
5．每年年终，行政与人力资源部人员对有记载的员工诚信档案进行整理：统计每位员工的诚信分值。
员工诚信度根据分值评价：诚信度很高（110分及以上）；较高（101-109分）；一般（95-100分）；较低（90-94分）；很低(90分以下)。
七．诚信档案的作用
1．员工的诚信度可以作为员工评先选优、职务晋升、岗薪晋级及安排培训等事项的重要考评依据之一。
2．对诚信度很低的员工，公司将酌情给予相应的行政处分：降职、降薪或辞退。
3．员工的诚信度信息由行政与人力资源部负责提供。
使用诚信档案的评分结果应得到员工所在部门领导和员工本人的确认。
如认为其诚信档案信息与事实不符的，可以向行政与人力资源部提出更正申请，并提交相关证明材料，经本部门领导和行政与人力资源部核实后，由行政与人力资源部主管人员对员工档案信息进行更正。
附件：
《员工诚信档案记录表》
《员工诚信档案查询登记表》
员工诚信档案记录表
员工诚信档案查询登记表。