大学生兼职问题及对策研究
大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究
大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究随着社会的发展和经济水平的提高，越来越多的大学生选择在寒暑假期间进行兼职工作，既能够增加生活费用，也能够丰富自己的社会实践经验。
但是，在寒暑假兼职工作中，大学生们也会面临许多问题，需要及时解决。
本文将探讨大学生寒暑假兼职面临的问题及对策研究。
一、工作内容与工作环境不符大学生在寒暑假兼职工作时，常常会遇到公司所招聘的岗位与实际工作不符的情况。
有的大学生会因为担心影响公司正常运营而忍受下来，有的则会选择辞职。
这种情况的发生，对大学生的兼职经历和成长均有不良影响。
解决方法：大学生在对公司或兼职岗位进行筛选和选择时，要认真了解自己所申请的职位及公司的具体情况，尽量选择与自己专业相关的岗位。
面试时也要充分了解公司的职责，以及该职位的具体工作内容和工作环境，明确自己能够胜任该职位并适应该公司的工作环境。
二、工资待遇低大学生在寒暑假兼职工作中，往往会面临工资待遇低的情况，这也是兼职工作者普遍面临的问题。
有些公司会以各种理由逃避支付工资，这让大学生的劳动成果无法获得相应的回报。
解决方法：大学生在兼职前应该了解所申请公司的信誉度和实力，避免申请不正规公司的兼职。
同时，可以要求签订合同，保障自己的权益。
在工作过程中，要注意记录自己的工作时间和工作内容，以便在工资结算时提供证据。
三、工作时间与学习时间冲突大学生在寒暑假兼职工作中，常常会面临工作时间与学习时间的冲突。
有些公司需要大学生长期工作，这样就会影响到他们的课程学习和学业成绩。
解决方法：大学生在兼职前应该与公司充分沟通，明确工作时间以及兼职期限，保证能够合理安排自己的时间。
同时，在兼职期间要注意保持良好的学习状态，保证不能因为兼职而耽误课程学习。
四、安全问题大学生在寒暑假兼职工作中，常常面临安全问题。
有些公司安全设施不完善，甚至存在安全隐患，这会影响到兼职大学生的工作和生命安全。
解决方法：大学生在选择兼职公司时，应该重视公司的安全设施和安全管理，避免选择安全隐患高的公司。
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析随着我国高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，越来越多的大学生选择通过兼职来提升自己的社会经验和经济收入。
高校大学生兼职权益保障问题也随之而来。
这些问题包括工资低、劳动时间长、劳动条件差、缺乏法律保障等。
本文将针对这些问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、兼职权益保障问题1. 工资低很多大学生兼职工作的工资普遍偏低，甚至有些单位采取拖欠工资、克扣工资和不按时发放工资的现象。
这使得大学生兼职群体的经济收入难以得到保障，影响了他们的生活品质。
2. 劳动时间长一些兼职工作需要大学生长时间的工作，甚至还有一些单位采取强迫加班的方式，这对大学生的学习和身体健康都带来了不小的困扰。
3. 劳动条件差一些兼职工作环境脏乱差，安全保障措施不到位，对大学生的身体健康构成威胁。
4. 缺乏法律保障在兼职劳动方面，大学生作为弱势群体，往往缺乏法律意识和保障，一旦遇到劳动纠纷，难以维护自己的合法权益。
二、对策探析1. 加强宣传教育高校应在做好校园招聘管理的向学生普及相关劳动法律法规和兼职劳动权益保障知识，引导学生正确认识兼职劳动的法律地位和权益。
2. 建立健全社会监督机制高校可以与相关部门合作，建立学生兼职工作信息平台和举报渠道，实行定期监督和检查，确保学生的兼职合法权益。
3. 完善兼职管理制度高校和用人单位双方应优化兼职管理，明确工资结算、劳动时间、劳动条件等规定，建立相应的制度和标准，保障学生的合法权益。
4. 强化用人单位责任对于兼职学生的招聘单位来说，应加强对用人单位的安全生产管理，加强对用人单位的监督制约，确保学生的兼职劳动环境安全。
5. 加大法律保障力度有关部门应加大对兼职劳动权益的法律保障力度，加强法律宣传教育，完善兼职劳动纠纷的解决机制，为大学生提供更加有力的法律保护。
高校大学生兼职权益保障是一个涉及到学生切身利益的重要问题，需要学校、用人单位和有关部门共同努力，建立完善的制度和保障措施。
大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究
大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究【摘要】本文针对大学生寒暑假兼职面临的问题及对策展开研究。
在大学生兼职需求分析中，我们发现大学生由于经济压力和提升能力的需求，普遍选择在寒暑假进行兼职。
大学生在兼职过程中面临时间安排困难和工作经验匮乏等问题。
时间安排困难主要体现在课程、社交和兼职之间平衡不易；工作经验匮乏则会影响大学生的职业发展。
为解决这些问题，本文提出了合理安排时间和积累工作经验的对策。
合理安排时间可以帮助大学生更好地兼顾学业和兼职，而积累工作经验则可以提升大学生的职业竞争力。
通过对这些问题及对策的研究，我们可以为大学生在寒暑假兼职提供实用的指导和帮助。
【关键词】大学生、寒暑假、兼职、面临问题、对策、时间安排、工作经验、合理安排时间、积累工作经验、总结、展望、研究背景、研究意义、需求分析1. 引言1.1 研究背景在当前社会经济发展的背景下，大学生兼职已经成为许多学生在寒暑假期间追求经济独立和实践能力的重要途径。
随着高校教育的普及和就业竞争的加剧，越来越多的大学生面临着寻找兼职工作的需求。
大学生在兼职过程中往往会遇到各种问题，如时间安排困难和工作经验匮乏等。
对于大学生兼职面临的问题及对策的研究具有重要的现实意义。
通过深入分析大学生兼职需求和面临的问题，可以帮助相关部门和学生本人更好地认识和应对这些挑战。
针对大学生兼职中存在的问题提出有效的对策，有助于提升大学生的兼职体验和能力，促进其全面发展和就业竞争力的提升。
研究大学生寒暑假兼职面临的问题及对策具有重要的理论和现实意义。
1.2 研究意义大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究的研究意义在于帮助大学生更好地了解兼职的需求和挑战，提出相应的解决方案。
对于大学生来说，兼职是一种获取实践经验、锻炼能力、提升自身素质的重要途径，可以帮助他们更好地适应未来工作环境。
通过研究大学生兼职面临的问题和对策，可以为大学生提供更好的指导和建议，帮助他们更加有效地解决实际困难，提高兼职的效率和质量。
大学生兼职问题原因分析及对策探讨
大学生兼职问题原因分析及对策探讨近年来，大学生兼职已经成为了校园中一个普遍存在的现象。
大学生通过兼职可以获取一定的经济收入，同时也能够锻炼自己的实际能力。
然而，兼职问题也引发了人们的关注。
本文将主要对大学生兼职问题的原因进行分析，并提出一些对策来解决这个问题。
一、大学生兼职问题的原因分析1.1 经济压力增加大学生在校期间面临着学费、生活费等经济压力，而家庭的经济支持有限，因此大部分大学生需要通过兼职来减轻经济负担。
1.2 就业竞争日趋激烈现在求职市场的竞争越来越激烈，大学生需要有更多的实践经验和能力来提升自己的竞争力。
而兼职提供了一个机会，让大学生能够在校期间积累一定的工作经验，提高就业能力和竞争力。
1.3 对自我发展的需求大学生在校期间希望能够有更多的机会接触社会，扩宽自己的人际圈和社会经验，兼职为他们提供了一个了解社会运作和实践能力的平台。
二、解决大学生兼职问题的对策2.1 加强就业指导学校可以加强对大学生的就业指导，开设就业培训课程，帮助大学生了解就业市场的需求，提供就业技巧和实践经验的培训。
这样可以帮助大学生更好地理解自己的优势和劣势，提高就业机会，降低兼职需求。
2.2 增加校内岗位机会学校可以增加一些校内岗位机会，例如开设校内实验室助教、图书馆管理员等职位，让大学生可以在校内就能找到一份相对合适的兼职工作，既能增加收入，又不会过度影响学业。
2.3 加强职业规划教育学校可以通过开设职业规划课程或组织职业规划活动，帮助学生更好地了解自己的职业目标和规划，从而更加理性地选择兼职。
同时，学校也应该提供各种职业发展资源，帮助学生更好地了解职业市场和发展机会。
2.4 加强经济援助学校可以加大对贫困学生的经济援助力度，减轻学生们的经济负担，从而减少大学生兼职的需求。
同时，可以鼓励更多的社会力量参与到大学生经济援助工作中，提供更多的经济支持。
三、结论大学生兼职问题的存在是多样原因综合作用的结果。
经济压力、就业竞争和对自我发展的需求是兼职的主要原因。
大学生兼职问题原因分析及对策探讨
大学生兼职问题原因分析及对策探讨大学生兼职问题是当前许多大学生普遍面临的挑战之一。
虽然有些大学生兼职是出于经济需要，但也有一部分大学生兼职是出于其他原因。
本文将对大学生兼职问题的原因进行分析，并提出相应的对策探讨。
首先，大学生兼职问题的产生有多方面原因。
一方面，部分家庭经济条件一般，无法满足大学生的生活费用，因此大学生为了减轻家庭负担会选择兼职。
另一方面，现如今社会竞争激烈，大学生成为社会人才市场的一部分，因此一些大学生为了增加社会经验和实践机会会选择从事兼职，提高自身综合素质。
再者，一些大学生也可能出于个人兴趣爱好选择从事兼职活动，以丰富自己的大学生活。
其次，大学生兼职问题存在着一些不容忽视的困难与挑战。
首先，大学生兼职可能会影响学生的学习效率和学业质量，分散了大学生成为社会人才所需的主要精力。
其次，大学生兼职如果选择不当，可能导致身心疲惫，影响到身体健康；另外，一些兼职工作可能存在一定的安全隐患，给大学生带来一定的风险。
因此，针对大学生兼职问题，我们需要寻找相应的解决对策。
首先，大学生应该根据自身家庭经济情况和个人实际需求做出理性兼职决定，避免不必要的经济压力。
其次，大学生在选择兼职工作时应注意合理安排时间，避免影响学业进度和学习效果。
再者，大学生在选择兼职工作时要注意安全第一，避免参与风险较高的工作，确保自身安全。
总之，大学生兼职问题是一个复杂而又普遍存在的现象。
了解大学生兼职问题的产生原因，针对性地制定相应的对策措施，对于大学生健康成长和全面发展具有重要意义。
希望大学生们在兼职活动中能够理性选择，科学规划，保障自身权益，实现自身价值。
【字数统计：474字】。
大学生兼职问题原因分析及对策探讨
大学生兼职问题原因分析及对策探讨近年来，随着社会竞争的加剧和生活压力的增加，越来越多的大学生选择进行兼职工作来缓解经济负担和获取实践经验。
然而，大学生兼职问题也逐渐凸显出来。
本文将从多个角度对大学生兼职问题进行原因分析，并提出相应对策。
一、经济压力是大学生兼职的主要原因之一。
在如今的社会中，大学生面临着高昂的学费以及日常生活开销的压力。
许多家庭条件不富裕的学生需要通过自己的努力来减轻经济负担。
因此，经济压力成为了他们寻找兼职工作的主要原因之一。
针对经济压力的对策是，学校和政府可以加大对经济困难学生的资助力度，提供更多的助学金和奖学金，以减轻他们的经济负担。
同时，学校还可以加强就业指导，帮助学生找到合适的兼职工作，并提供奖励措施以鼓励他们努力学习。
二、就业竞争压力也是大学生兼职的一个原因。
如今，毕业后能够顺利找到一份工作成为大学生关注的焦点。
因此，许多大学生希望通过兼职工作来增加自己的就业竞争力，积累实践经验，提升自己的能力和技能。
对于就业竞争压力的对策是，学校可以加强与企业的合作，开展实习和实训项目，使学生更早地接触实际工作环境，提前适应企业的需求。
此外，学校还可以开设与兼职相关的课程，帮助学生提升兼职所需的技能和知识。
三、时间管理不当也是大学生兼职问题的一个原因。
大学生的学习任务繁重，需要投入大量的时间和精力。
而兼职工作通常需要一定的工作时间，导致学生在学业和兼职之间很难平衡。
时间管理不当可能导致学习成绩下降，影响综合素质的提升。
对于时间管理不当的对策是，学校可以开设相关的时间管理课程，教授学生有效的时间规划和管理方法，帮助他们更好地安排学习和兼职时间。
此外，学生也应该学会合理安排自己的时间，合理规划每天的学习和兼职任务，提高自己的自律性和时间管理能力。
四、兼职工作环境不良也是大学生兼职问题的一个原因。
有些大学生在兼职工作中可能会遇到工资低、工作强度大、待遇差等问题，这些问题对于学生的身心健康产生一定的负面影响。
大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究
大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究大学生作为社会中的一股重要力量，不仅承担着学习的重任，还需要通过兼职工作来解决生活费用，提升社会经验。
大学生在寒暑假兼职过程中也面临着诸多问题，例如工作难找、工资低廉、工作环境恶劣等。
本文旨在通过对大学生寒暑假兼职面临的问题及对策进行研究，探讨如何帮助大学生解决兼职工作中的困难。
一、大学生寒暑假兼职面临的问题（一）工作难找大学生寒暑假期间，许多企业、商家都会招聘短期兼职者。
由于竞争激烈，许多大学生仍然很难找到合适的兼职工作机会。
尤其是一些高薪、轻松的兼职岗位更是供不应求，让大学生们备受挫折。
（二）工资低廉大部分大学生兼职的工作都是临时性的，工资往往比正式员工低很多。
有些雇主甚至利用大学生的无经验、无技能，提供极低的薪水，这让大学生们感到不公平。
（三）工作环境恶劣一些大学生在兼职工作中，因为缺乏经验，往往容易被安排到一些工作环境恶劣的岗位，面临着长时间站立、重复性劳动、工作强度大等问题，给他们的身心健康带来一定的影响。
二、大学生寒暑假兼职面临问题的对策（一）多渠道寻找兼职机会大学生在寻找兼职工作时，可以多途径寻找，包括校内招聘、网络招聘、实体店铺等途径。
可以通过向身边的亲友、老师、同学打听，可能会有意外的收获。
（二）提高自身素质，增加竞争力大学生在大学期间，应该注重自身素质的提升，通过参加社团活动、实习经验、专业技能培训等方式，提高自身的竞争力，更容易被雇主看中。
（三）选择正规企业或平台大学生在选择兼职工作时，应该选择正规的企业或平台，避免陷入一些不合法、不良劣的工作环境。
如果条件允许，可以选择一些知名企业的兼职机会，更有保障。
（四）维护自身权益，勇于维权在兼职工作中，大学生应该勇于维护自身的权益，不要随意被侵害。
如果发现自己的权益受到侵犯，应该勇敢地维权，例如向公司投诉、维护自己的劳动权益。
（五）合理安排时间，保证学业不受影响兼职工作虽然能够给大学生带来一定的经济收入，但也不可否认的是，过度的兼职工作会对学业造成影响。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析新常态下，大学生兼职劳动权益保护问题备受关注。
随着社会经济的发展和就业市场的变化，越来越多的大学生选择在校期间进行兼职工作以提升自身能力和赚取额外收入。
大学生兼职劳动权益保护问题也随之而来。
这一问题不仅涉及到大学生的合法权益，还关系到整个社会经济的稳定和发展。
为了有效保障大学生的兼职劳动权益，需要采取一系列对策措施来解决相关问题。
一、大学生兼职劳动权益存在的问题1. 就业合同缺乏保障。
部分用人单位对大学生的兼职工作缺乏明确的劳动合同和法律保障，容易导致劳动权益受损。
2. 劳动报酬低、拖欠现象频发。
一些用人单位对大学生的劳动报酬往往偏低，甚至出现拖欠现象，侵害了大学生的合法权益。
3. 工作环境和安全隐患。
一些兼职工作的用人单位对工作环境和安全保障不够重视，存在安全隐患，容易导致大学生的健康和生命受到威胁。
二、解决大学生兼职劳动权益保护问题的对策分析1. 完善法律法规，加强监管。
相关部门应加强对兼职劳动市场的监管，明确大学生的兼职劳动权益保护法律法规，加大对用人单位的执法力度，严惩违法行为。
2. 加强宣传教育，提升大学生权益保护意识。
学校和社会组织应加强对大学生兼职劳动权益保护的宣传和教育力度，提升大学生的法律意识和权益保护意识，使其能够主动维护自身权益。
3. 建立权益维护机制，保障劳动者权益。
建立健全大学生兼职劳动权益维护机制，设立兼职劳动者权益保护部门，为大学生提供维权渠道和法律援助。
4. 加强用人单位责任，维护大学生合法权益。
用人单位应加强内部管理，维护大学生的合法权益，确保劳动合同规范签订，妥善支付劳动报酬，保障工作环境和安全。
在新常态下，大学生兼职劳动权益保护问题是一个重要的社会问题，需要相关部门和社会各界共同努力解决。
通过加强监管、加强宣传教育、建立维权机制、加强用人单位责任等对策措施，可以有效提升大学生兼职劳动权益的保护水平，为他们提供一个更加公平、安全的兼职劳动环境，推动社会经济的健康发展。
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目录一、课题价值分析 (3)（一）选题背景与意义 (3)1、选题背景 (3)2.研究意义 (3)（二）核心概念的界定 (4)1、兼职的概念 (4)2、大学生兼职的概念 (4)（三）大学生兼职的理论分析 (4)1、马克思关于人的全面发展理论 (4)2、马斯洛的需求层次理论 (4)（四）现状研究 (5)1、国外研究现状 (5)（1）关于兼职理论的研究。
(5)（2）关于大学生兼职的研究。
(5)2、国内研究现状 (6)（1）大学生参与兼职比例的研究 (6)（2）大学生兼职动机的研究 (6)（3）大学生兼职现状的研究 (7)（4）大学生兼职利弊的研究 (8)（5）大学生兼职权益保护的研究 (8)二、课题内容分析 (9)研究目标： (9)研究内容： (9)三、课题操作分析 (9)（一）研究设计与研究步骤 (9)1、研究设计 (9)（1）研究对象 (9)（2）研究方法 (9)2.研究步骤（2014年3月——2014年6月） (10)（二）可行性分析 (10)（三）成果形式 (10)参考文献： (10)大学生兼职问题及对策研究一、课题价值分析（一）选题背景与意义1、选题背景我国大学扩招从1998年到 2005年的七年里，招生人数增加了四倍，年均增加22%，大大超过人口、经济、基础教育等的增长速度。
伴随着大学生数量的增加，高等学校在扩招后面临着教学设施不足，师资力量不足、教学管理质量下降等问题，引起了大学生入学数量大规模增加了，高等教育的教学资源却并没有相应地得到明显改善的矛盾。
经济学家们认为如果假定条件不变，扩招的结果只能是大学生质量的降低和毕业生就业难。
面对严峻的就业形势，加之“双轨制”的实行，经济社会发展的不平衡以及社会对大学生综合素质要求的不断提高，大学生兼职已经成为大学校园里一种普遍的现象，是大学生活的组成部分。
通过做兼职，大学生不但可以增加收入，缓解家庭经济压力，还能丰富生活阅历，提高自己的社会交往能力，但同时由于大学生涉世不深，会遇到很多身心上的危害以及潜在的风险，有将近50%的大学生表示在兼职期间出现权益受损或受歧视，笔者通过自身的体验以及对一些大学生的访谈、调查，发现大学生兼职过程中经常存在被骗，被拖欠工资，同时占用了过多的学习时间，造成荒废学业，推迟毕业等情况。
大学生教育担负着为社会培养高层次专业人才、发展国家科学技术水平、建设社会主义现代化国家的任务，大学生的素质在一定程度上就代表了一个国家高等教育的水平，反映着一个国家智力资源的开发与储备，因此大学生的教育与培养受到世界各国的重视。
笔者作为大学生的一员，身体力行，体会到众多大学生兼职和学业的冲突，也看到许多大学生盲目兼职带来的风险，在大学校园里面，对大学生兼职的利弊也众说纷纭，褒贬不一。
这是写这篇研究报告的动机所在，希望能通过对大学究生兼职问题和原因的分析，能找到指导大学生健康、有序进行兼职的方法，帮助大学生更好地成长。
2.研究意义理论意义：通过文献梳理对大学生兼职的理论进行阐述，在实证调查研究的基础上揭示大学生兼职过程中存在的问题，对如何有效管理大学生兼职提出建议。
本研究丰富了大学生“兼职”研究的内容，对大学生兼职存在的问题和原因划分了更为完整的结构，并以此制定相关的调查问卷。
对大学生兼职的动机，以及从事兼职对大学生学业的的影响程度、大学生自身的职业道德等方面进行了深入分析，为大学生自我提升，加强高校和政府、企业管理等提供更为全面和有效的建议。
实践意义：本次研究采用问卷调查、采访、实地参与等方法获取了有关大学生兼职的较为客观和科学的第一手资料，较为深入地分析了大学生兼职存在的问题，指出促使这些问题产生的原因，提出了完善大学生兼职环境的建议与对策。
让大学生对当前的兼职市场有一个初步的了解，认清目前大学生兼职的普遍特点及存在的问题，反思自我，避免盲目从众和利益受损，实现兼职效益最大化。
建议高校应为大学生兼职与社会角色的扮演，形成与社会发展进程相符的价值观，使个体社会化的进程能够顺利的进行。
（二）核心概念的界定1、兼职的概念兼职是在本职之外兼任其他职务。
全职是长期的、稳定的，用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
而兼职是时间可长可短，自由度较大，是在本职工作之外，休息或空余时间范围内，有不受时间限制的特性。
2、大学生兼职的概念大学生，是在高等院校读书的学生，其根本任务是学习。
大学生兼职可以表述为在读书期间，大学生在学习之外，自愿为他人或机构提供的体力或脑力劳动。
具体地，包括勤工助学、家教、自主创业、网上营销、证券交易、校内外的其他长短期工作等。
（三）大学生兼职的理论分析1、马克思关于人的全面发展学说马克思关于人的全面发展的学说为大学生从事兼职活动的合理性提供了理论基础。
马克思所谓的人的全面发展主要是指人的整体发展，核心是人能力的全面发展。
马克思指出:“任何人的职责、使命、任务就是全面地发展自己的一切能力。
”大学生进入到大学后，学习的内容和知识传授的方式同中学是完全不一样的。
要求大学生不仅要有深厚的专业知识、广博的文化素会实践来实现，大学生的培养目标是否合理、培养质量是否达标都需要实践来检验。
当今社会需要的人才不仅仅只具备专业的能力，还需要有实践的能力、社会交往的能力、还要有创新、突破的能力。
大学生从事兼职活动，正是对学校教育这一薄弱部分的弥补，在实践活动中体会真理、检验真理、发现真理，对大学生的全面发展起到极为重要的作用。
2、马斯洛的需求层次理论需求层次理论最早由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出，他把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。
这五种层次的需要由低级到高级，在人的不同时期表现出来的迫切程度是不一样的。
但是只有当低级需要得到满足时才能实现高级的需要，人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。
个人角色与社会角色的扮演，形成与社会发展进程相符的价值观，使个体社会化的进程能够顺利的进行。
兼职活动则是大学生社会实践的重要组成部分。
在大学校园里，大学生的人际关系较为简单，人际交往活动也十分有限，无法体会到真正的社会生活，面对突发的状况将很难正确的抉择。
而兼职活动为大学生真正进入社会之前，提供了一个社会化的过度时期，让大学生能够从容的适应社会、接受社会。
兼职的过程中不但能够加强大学生的社会实践能力、人际交往能力、面对突发状况如何解决问题的能力，还能培养大学生的职业道德感、责任感，学会作为社会公民应该遵守的职业规范和准则。
同时，在兼职的过程中能够体会社会生活的艰难与残酷，让“天之骄子”们能够正确的认识自己，认识生活，认识理想与现实的差距，加快自己成长与社会化的过程。
（四）现状研究1、国外研究现状（1）关于兼职理论的研究。
随着兼职工作的广泛普及，更多的兼职理论更关注兼职者的工作类型、工作态度等对于工作效率的影响。
美国的丹尼尔在《重塑兼职工作的性质和结果》文章中分别列举传统的理论框架和现在的理论框架，列举了过去传统只强调兼职工作对工作态度和工作表现的单方面直接影响，而现在研究发现，兼职工作态度和表现也可以影响前者，可以说兼职工作内容、类型和兼职者的态度、表现等因素不是单箭头式的作用于工作效果，而是互相相关、互相影响的。
伦敦大学的尼尔和鲍勃则从心理学的角度对兼职现象进行了研究，分析了全职和兼职在工作态度、工作表现和心理方面的不同，尝试将心理契约作为用来解释不同工作态度的理论框架，认为心理契约是一种“个人和组织之间互相认可的协议，是受组织影响的个人信念”，着重采用比较的方法，将兼职员工与全职员工进行对比，发现二者在心理契约履行方面有不同之处，这种不同反映了员工态度和工作表现的不同。
（2）关于大学生兼职的研究。
Counts Perry 的 PayPolicies of Student Workers（Journal of Student Financial Aid， 5, 2, 5-11,May 1975）一文中，通过对美国南部 9 个州的大学生兼职的工资情况的调查，提出了大学生的工资率（即工资标准）的区分方法。
Biddle Nicholas 在其文章 The Labour Market Status ofAustralianStudents: Who Is Unemployed, Who Is Working and for How Many Hours? (Journalof Education and Work, v20 n3 p179-209 Jul 2007)中分析澳大利亚在校大学生兼职的原因，认为大学生兼职的动机、兼职时间长短都与其家庭背景有密切关系。
Герчиков·В·И在《大学生兼职现象研究》一文中对俄罗斯大学生兼职现状做了调查，发现在兼职目的中占第一位的是“为了支付自己必要的生活费与学费”。
占第二位的是出于对自己将来毕业后的就业问题的关注。
此外，兼职的原因还有：出于一种比较的心理，为了不让自己比自己正在兼职的朋友看起来差劲；让自己在学习的过程中能更好地学分配与利用时间；青春年少时掌握新知识的激情。
俄罗斯专家学者普遍认为，对“兼职大学生”的现象还应该做进一步的研究。
特别是需要更实际和更深入的研究和分析，哪些问题将要影响未来大学生的就业观和择业观，因为在很大程度上职业技能需要最为基础的培养和训练。
2、国内研究现状随着高等院校的逐年扩招和就业压力的日益增加，在校外兼职的大学生数量迅速增长，随之带来了一系列另人反思的问题，如大学生如何解决好兼职时间和学习时间的冲突，如何在兼职过程中树立正确的价值观念，兼职过程中面对侵权行为是如何妥善处理的，以及如何保护大学生的人身安全等。
许多专家和学者从各种角度对这些问题进行了研究探讨。
这些研究大致包含以下的内容：（1）大学生参与兼职比例的研究近年来大学生越来越多的参与兼职，是一个极为普遍的社会现象，有关大学生兼职的情况也做过很多调查。
深圳高校的兼职学生中，84％的学生表示以前做过或正在做兼职工作；89％的学生表示赞成在不影响学业的基础上兼职；60％的家长表示支持孩子兼职。
浙江高校的调研中，发现参加过兼职的同学占到了 56%。
这说明:兼职对于大学生来讲，已经成为一种丰富课外活动的形式。
同时,男生中有过兼职的占57.79%，女生中有过兼职的占 52.56%，由此可见性别的差异并没有影响对兼职的参与程度。
福州几所高校的抽样问卷调查显示，31%的学生在求学期间有过兼职经历，46%的学生认为在求学期间有从事兼职工作的必要性，52%的学生认为可有可无，仅 2%的学生认为没有从事兼职工作的必要。
可见，当今学生在校期间从事兼职工作是大家都普遍认可的现象并呈持续发展趋势，大学生对兼职抱着很高的热情和需求。