搬运工管理细则(二篇)
搬运工管理细则范本
搬运工管理细则范本概述：本管理细则旨在规范搬运工的工作行为，提高工作效率，保障工作质量，保障员工的工作权益。
1. 工作责任和义务1.1 搬运工应按照任务要求完成工作，保证货物的安全运输。
1.2 搬运工应遵守公司的规章制度，服从上级安排和管理，不得逾越权限，私自变动工作内容。
1.3 搬运工应爱护公司设备和财产，做到妥善使用、维修保养。
1.4 搬运工应保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同完成工作任务。
2. 工作时间和休息2.1 搬运工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。
2.2 在工作时间内，搬运工应专注于工作，不得进行非工作相关的活动，如玩手机等。
2.3 搬运工应按规定休息时间休息，不得随意延长休息时间。
3. 安全操作和保护措施3.1 搬运工应严格遵守相关的安全操作规程，做到安全第一，防止意外事故的发生。
3.2 搬运工应正确使用和保护个人防护设备，如安全帽、手套等。
3.3 搬运工在搬运过程中应注意货物的稳定性，避免货物落地、碰撞等情况。
3.4 搬运工应及时上报工作中发现的安全隐患和问题，不得瞒报和漏报。
4. 工作纪律4.1 搬运工应准时上下班，不得擅自缺勤或旷工。
4.2 搬运工应尊重上级和同事，不得进行恶意中伤或互相攻击。
4.3 搬运工应保护公司商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。
4.4 搬运工应保持工作环境的整洁，不得随地乱丢垃圾。
5. 奖惩制度5.1 对于认真履行工作职责，工作出色的搬运工，公司将给予相应的奖励和表彰。
5.2 对于违反本细则的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、调离工作岗位等。
6. 其他事项本管理细则的内容属于公司内部管理范畴，公司有权对其进行调整、修改或补充。
注：此为范本，具体细则可根据实际情况进行调整和完善。
装卸搬运工管理制度(2篇)
装卸搬运工管理制度为了提高装卸搬运工作效率和质量，让仓库工作能够高效有序开展，特制定本制度。
一、上下班及午休必须遵守公司管理规定，不得迟到早退，请假须严格按照公司审批流程办理。
具体考勤办法详见《公司员工考勤管理制度》。
二、严禁在办公室、仓库及其他非吸烟区吸烟(除库区定点吸烟区外)，如发现一次扣____分。
三、严禁在上班时间睡觉、聚众____、溜岗及擅自做与装卸搬运工作无关的事情，如发现一次扣____分。
四、禁止上班时间用餐饮酒及酒后进行装卸搬运操作。
五、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险，并及时制止其他人的违章行为，对无视安全，强令冒险作业指令应拒绝执行，并向现场负责人汇报。
六、严禁赤脚、赤膊作业，必须按相应规定正确佩戴防护用品，不达安全要求者严禁执行装卸搬运任务。
七、装卸搬运时要轻拿轻放，不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸搬运，若因装卸搬运不当造成公司形象或财产损失的，视情节轻重予以相应惩罚。
八、每次作业结束后要立即做好装卸工具与货物防护材料的归位，以及现场的清洁，如不按要求执行者每次扣____分。
九、不得故意刁难客户，不得以任何形式向客户索取财物，如有发现与客户发生争执者每次扣____分，并要求向客户道歉。
十、同事之间应团结合作，不得对他人进行人身攻击及人格侮辱，如有严重争吵、辱骂、打架现象，扣罚主动方____分，被动方____分，情节严重的则给予扣除当月工资的处罚。
十一、要讲究个人及公共卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾，要勤洗衣物，保持休息室干净整洁。
十二、要节约用水用电，下班后须关闭电源、关好门窗后方可离开。
十三、必须积极服从仓库工作调动，严禁消极怠工，对不服从安排者每次扣____分，累计____次以上者予以劝退。
十四、严禁私自处理或盗窃公司财物，若发现不法分子窃取公司财物，要及时通报，并主动维护公司利益，事后公司将予以适当奖励。
装卸搬运工管理制度（2）是为了规范和管理装卸搬运工作，确保工作的高效性、安全性和质量。
搬运工管理制度[2]
![搬运工管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/c6a9fc795b8102d276a20029bd64783e08127d48.png)
搬运工管理制度1. 引言为了确保企业的生产和运营能够顺当进行，提高工作效率和质量，营造良好的工作环境，订立本搬运工管理制度。
本制度适用于全部从事搬运工作的员工，包括外包人员。
2. 职责和权限2.1 职责全部搬运工应依照工作布置和引导，完成相关搬运工作。
2.2 权限搬运工应依照工作需要，享有以下权益： - 按时获得任务，并合理布置工作时间； - 要求供给必要的工具和设备，以便完成工作任务； - 提出合理的工作建议和改进建议。
3. 工作流程3.1 任务调配1.上级主管依据实际工作需要，将任务调配给搬运工；2.上级主管应明确任务的内容、数量、时间和要求，并书面通知搬运工。
3.2 完成任务1.搬运工应依照任务要求，适时精准地完成搬运工作；2.在搬运货物时应注意货物的包装和安全，确保货物完好，防止损坏和丢失；3.搬运工应依据货物的性质，合理选择和使用搬运工具和设备。
如有需要，搬运工可以向上级主管提出购买或更换的建议；4.搬运工需要与其它部门或职能部门搭配，确保货物按时送达指定地点。
3.3 工作记录1.搬运工应依照规定，记录搬运工作的实在情况，包括搬运的货物类型、数量、时间和地点等；2.工作记录应适时精准，有助于后期的工作复核和问题查找。
4. 安全管理4.1 安全防护1.搬运工应依照相关安全制度和规定，配戴好个人防护用品，包括安全帽、手套等；2.搬运工应注意货物的稳定性和安全性，避开意外事故的发生。
4.2 应急防备1.搬运工应了解所搬运货物的性质和特点，碰到不安全品或易燃物品时，应立刻停止工作，并适时上报上级主管；2.搬运工应参加相关的安全演习和培训，提高自身应急处置本领。
5. 管理标准5.1 工作质量标准1.搬运工应依照任务要求，精准地搬运货物；2.搬运工应注意货物的包装和安全，确保货物完好，防止损坏和丢失；3.搬运工应与其它部门或职能部门搭配，确保货物按时送达指定地点。
5.2 工作效率标准1.搬运工应按时完成工作任务；2.搬运工应合理布置工作时间，提高工作效率；3.如碰到特别情况，搬运工应适时向上级主管汇报。
装卸搬运工管理制度范文（6篇）
装卸搬运工管理制度范文为保证文明、快速、高效装卸，积极打造一流装卸搬运团队，经研究，公司特制定装卸管理制度，望认真遵守。
一、货物装卸要求安全第一，轻拿轻放，堆码稳固，预留通道，横看成行，竖看成列，标签向外，箭头朝上，大不压小，重不压轻，好不压坏，木不压纸，方不压圆，干湿分开。
第一、装卸人员入职后必须掌握公司仓库区域划分情况，以及各区域的具体功能作用：第二、仓库货物堆放要求：各个客户的货物间要留有间隙或其他明显标识区分，以防混淆第三、操作员、装卸人员(含叉车司机)入职后必须掌握仓库内各类搬运和装卸设备的日常维护、正确使用与管理的方法。
第四、公司的叉车司机必须能进行叉车日常维护和普通故障的排除；装卸人员必须懂得各类手推车的结构、维护与使用。
第五、叉车作业时，一定要有人员在旁指挥与协助，其他人员不得在旁围观，要特别注意人员与货物的安全，不要损坏被装卸的货物和临近的货物，保证货物堆码与摆放整齐、平稳。
第六、装卸人员在用各类手推车(老虎车)时，在装货物时不得强行将手推车插入货垛底，原则上要有人从旁协助，以保证货垛底层货物包装的完好性；卸车时不能用抛甩、脚踢的方式使货物快速存放到位。
第七、装卸人员入职后要学会在捆绑货物、防雨篷布时绳子打活结的方法。
第八、对客户送货来的车辆，装卸人员要注意车辆的车厢及篷布状况，发现异常情况要及时提醒客户。
第九、装卸人员要根据货物的特性、卸车操作员的特别提示，在货物搬运、卸车过程中做好对易碎、易损、贵重、精密货物的保护：装卸工具上铺垫保护物、轻拿轻放、放置稳固、整齐、货物严禁倒置等。
第十、装卸人员在卸车时要就发现或新发生的货物质量异常(货物、包装变形或破损、泄漏等)立刻报装卸操作员处理。
第十一、装卸人员在卸车时将货物按客户进行分类，有批次要求则还要进行货物分批，并将货物放在仓库指定位置，如发现货物数量异常情况要立刻报告经理处理。
第十二、装卸人员在卸车过程中要及时用包装带、胶纸等将包装破损的货物重新包装好。
物流搬运工管理制度范文
物流搬运工管理制度范文物流搬运工管理制度一、总则为规范物流搬运工的工作行为，提高工作效率，保障工作质量和安全，制定本管理制度。
二、岗位职责1.搬运货物：根据派工单要求，准确搬运货物，确保货物完好无损地抵达目的地。
2.装卸货物：根据装卸指导书，按照规定的流程和操作方法进行装卸货物，保证操作安全和效率。
3.维护设备：对所用设备进行定期的保养和维修，确保设备的正常运转。
4.协助仓储工作：根据仓库管理人员的安排，协助完成仓库的日常工作，如盘点、整理等。
5.遵守安全规定：在工作中，严格遵守安全操作规程，做到安全第一。
三、用工管理1.招聘与培训：根据工作需要，进行搬运工的招聘，并进行相关培训，包括操作规程、安全知识、团队合作等内容。
2.考核与评价：对搬运工进行定期的工作考核和绩效评价，以激励工作积极性和提高工作质量。
3.奖惩制度：对工作出色的搬运工进行奖励，如发放奖金、提供晋升机会等；对工作不合格或违规的搬运工进行处罚，如扣减工资、降低职位等。
4.岗位轮换：定期对搬运工进行岗位轮换，以提高员工的多岗位能力和工作的灵活性。
四、工作流程1.接收任务：（1）工作台接收派工单，确认任务内容和要求。
（2）根据任务内容和要求，准备所需设备和工具。
2.搬运货物：（1）按照派工单上的要求，前往指定区域或仓库，准备搬运货物。
（2）根据货物的种类、重量和尺寸，选择合适的搬运工具和设备。
（3）按照规定的操作方法，将货物准确、安全地搬运至目的地。
3.装卸货物：（1）根据装卸指导书，了解货物的装卸要求和流程。
（2）按照指导书的要求，使用合适的设备和工具，进行货物的装卸操作。
（3）注意操作安全和效率，保证货物的完整和准确性。
4.维护设备：（1）定期对所用设备进行检查，确保设备的工作正常。
（2）按照设备的使用说明进行日常保养和维修。
（3）发现设备故障或异常情况时及时报修，并配合维修人员进行修理。
五、工作规范1.身体健康：保持良好的体力和健康状况，不得在工作期间因个人原因导致工作效率下降或产生安全隐患。
搬运工管理办法
搬运作业标准目标责任负责本公司进出货物的装卸、堆码、搬运、货物整理、卫生等工作，确保质量，积极完成任务。
工作内容及细则1、出仓装货1．1 搬运组长负责按仓库管理员要求和领取的《出库单》记载的出库数量，产品名称、规格、状态，按先进先出原则，看清批量管制卡进货的日期快速、准确进行出货。
1．2货物取好后，应用叉车将货推到仓库出货口，交接于仓库管理员确认后进行装车，装车搬运员应协助仓库管理员进行装车数量的清点。
1．3装车时要先将防护垫放于车辆放货口，做到轻拿轻放，防患货物装卸货物动作粗暴损伤货品。
1．4装车前应根据装货车辆的大小和货物的数量计算好装车堆码的高度和宽度，同种类产品应叠放在一起，整齐摆放数量统一，便于清点复查；并能确保产品在运输过程中货物无倒塌或压坏等现象。
1．5 搬运人员装车完后呼应仓库管理员表示货物装完，是否有其它注意事宜；装车完毕后，应对所空出的托盘，整齐放置暂放区内，保证作业现场时时干静、整洁。
2、进仓卸货2．1 大货车到达卸货，搬运组长接收到仓库管理员的指令和《收货计划单》的明细入库数量及卸货要求的紧急程度不同，安排时间及人员进行卸货。
2．2 卸货前应准备好所需用的工具，（如托盘、叉车等）；卸货打开车门时应注意安全，是否有货物倒下，避免伤人，需上车顶拆蓬卸货应注意上车作业安全，避免滑倒伤人。
2．3 卸货时做到轻拿轻放，按堆码要求规定堆码、摆放整齐，卸货传递需借助车厢或车栏的必须用防护垫对货品进行保护，避免伤货2．4 卸货时特别注意卸下货物品种的分类摆放，避免品种混乱放入托盘进仓库，造成出货时出错货物。
2．5卸货中若发现有货物损坏、包装破烂、纸箱淋湿、数量差异等现象，应立即告知仓库管理员进行记录处理，才能进行继续卸货。
2．6 货物卸完后搬运的领队人应对物品名称、数量、堆垛的安全与标准是否合格，并通知仓库管理员进行验收货物，准备入仓。
3、产品堆垛与摆放标准3．1严格按堆码标准使用托盘摆放货品，每托盘产品重量不超过1.5吨，高度不超过2米，宽度以不超过库房规划通道宽度和库位宽度为原则。
搬运工管理细则
搬运工管理细则
搬运工是一种重要的劳动力资源，他们负责货物的搬运、装卸、储存等工作。
为了提高搬运工的工作效率和管理水平，制定一套科学的搬运工管理细则是非常必要的。
本文将从招聘、培训、岗位分配、工作管理、绩效考核等方面进行详细阐述，以期为企业建立一套完善的搬运工管理制度。
一、招聘
1. 搬运工的招聘要面向社会公开，确保公平公正。
2. 招聘要求应包括年龄、身体条件、工作经验等，确保招聘到合适的员工。
3. 招聘程序包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保选聘到勤奋、诚实、具有责任心的员工。
二、培训
1. 新员工入职前应进行岗位培训，包括搬运技巧、安全操作、仓库布局等方面的知识。
2. 定期组织内部培训，提高员工技能水平和工作效率。
3. 向员工提供晋升培训机会，培养他们的管理能力和领导才能。
三、岗位分配
1. 根据员工的能力、经验和兴趣，合理分配岗位职责。
2. 合理划分工作区域，明确责任和权限，确保工作的顺利进行。
3. 配置适当的搬运设备和工具，提高工作效率和安全性。
四、工作管理
1. 建立健全的工作制度和流程，明确工作要求和标准。
2. 完善工作计划，合理安排搬运工的工作量和工作时间。
3. 加强对工作现场的管理，确保搬运工的安全和工作环境的整洁。
五、绩效考核
1. 建立绩效考核体系，包括定量指标和定性评价，综合考核员工的工作质量和效率。
2. 定期进行绩效评估，及时发现问题，提供改进和培训机会。
3. 对工作表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，激励员工的积极性和工作热情。
2023年搬运工管理细则范本
2023年搬运工管理细则范本第一章总则第一条为规范搬运工作，提高工作效率，保障搬运工的权益，制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于所有搬运工及相关管理人员，包括但不限于全职搬运工、临时搬运工、工作队长等。
第三条搬运工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本细则的规定。
第四条公司应依法为搬运工提供合理的工作保护，提高工作环境和待遇，确保搬运工的健康和安全。
第五条搬运工应当积极履行职责，保证工作质量和效率，提高服务水平。
第六条公司应当为搬运工提供必要的培训和技能提升机会，帮助其提高专业素质和职业发展。
第二章招聘与录用第七条公司应按照用工需要，通过合法渠道招聘搬运工，严禁以不正当手段进行招聘。
第八条搬运工应按要求填写报名表，并提供真实的个人信息和资料。
第九条公司将根据招聘岗位的特点和要求进行面试，确定招聘人员。
第十条录用的搬运工应向公司提供相关的证件和资料。
第三章工作规范第十一条搬运工应按时到岗，不得迟到早退，应遵守公司规定的工作时间和工作安排。
第十二条搬运工应按照公司的要求穿戴工作服装，保持整洁，不得穿着不当或影响工作形象。
第十三条在工作期间，搬运工应保持专注，不得利用工作时间进行个人活动，不得偷懒或懈怠工作。
第十四条搬运工应按照公司的工作流程和操作规范进行工作，不得私自修改或忽略相关规定。
第十五条搬运工应妥善保管工作设备和工具，保持其正常运转和安全，如有损坏应及时上报。
第十六条搬运工应与同事和上级保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。
第四章工作安全第十七条公司应制定搬运工作安全手册，并进行培训，提高搬运工的安全防护意识和技能。
第十八条搬运工应按照公司的安全规定正确使用和保护个人防护设备，确保自身安全。
第十九条搬运工在工作中应注意货物的稳定，避免造成人员伤害或财产损失。
第二十条搬运工应正确使用搬运工具，合理搬运货物，避免因错误操作导致意外事故。
第二十一条搬运工在工作中应注意仓库或工作场所的清洁卫生，保持整洁，防止事故发生。
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搬运工管理细则
为进一步规范公司搬运工的管理，提高出入库的工作效率、保证货物在搬运过程中的质量以及送货及时性，达到提升公司对外服务形象的目的，特制定本条例。
一、搬运组长岗位职责：
1、协助落实公司的作业规范和管理制度；
2、监督搬运工合理使用货物仓储和搬运设施、设备并对其进行恰当
的管理；
3、协助进行有关货损货差等仓库货物异常情况的调查、原因分析、
责任落实和改进措施的落实；
4、____正确、安全的执行货物装卸、搬运、堆码等作业指令；
5、保证搬运工每天的出勤数量可满足工作需求，并且上班期间不得
私自离岗，否则处罚____元；
6、来货保证随到随卸，完成当天的来车卸货和出库装车的全部工作，
下班后来货较多者，可协商第二天卸货；
7、完成上级领导临时安排的其它工作。
二、搬运工管理制度
为确保公司的货物能得到正确而妥善的装卸、搬运、堆垛与保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，对搬运工的劳动纪律、作业流程以及言行等方面进行如下规范与要求。
1、积极服从组长的工作安排，动作要迅速，按要求装卸、搬运、堆垛货物，不得找借口或磨洋工，严格服从搬运组长的安排和调遣；
1、如有顶撞上级领导，不服从安排的每次给予____元罚款；
2、严禁上班时间溜岗，有事需向组长打招呼，经同意后方可离开；
3、同事之间应团结协作，避免发生冲突，如有严重争吵、辱骂、或打架的现象，每人罚款____元；
4、严禁在库区吸烟，否则罚款____元/次；
5、搬运作业时，要轻拿轻放，不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸动作；
6、每次作业结束后要立刻做好装卸工具的归位整理；
7、在搬运途中损坏货物，照价赔偿；
8、发生事故及时____抢救和保护好现场，并立即向领导汇报；
9、文明用语，有责任和司机、客户等保持良好关系。
发生刁难等现象，主动向公司反映，自己不得向他人发生争吵、打架等事情。
发生投诉事件，经调查确实是我方责任，处以____元罚款（从工资中扣除）。
10、完成领导临时安排的其它工作；
三、货物装卸标准
卸车人员根据货物装卸（搬运）活动的总的标准进行，以保证货物正确装卸与码放，确保人员与货物的安全。
装卸标准：安全第
一、轻拿轻放、码放稳固、留有通道、横看成行、竖看成列、大不压轻、好不压坏、箭头朝上（不得倒置）、型号朝外。
1、搬运人员入职后必须掌握公司仓库区域划分情况，以及各区域的具体功能作用；
2、搬运人员入职后必须掌握仓库内各类搬运和装卸设备的日常维护、正确使用与管理的方法；
（1）、卸货。
搬运工卸货时要服从组长的调配。
在仓管员的安排下，将送达公司的货物分品类、型号等放在指定区域。
（2）、装卸人员在卸车时要将发现的货物质量异常情况（货物包装变形或破损、泄露等）立刻报告仓管员，由仓管员进行处理；
（3）、码放货物时，要沿区域线整齐堆放；做到货物横看成行，竖看成列，垛形垂直；要视货物的重量、耐压强度和高度来确定每垛货物的层数；货物型号朝外，便于查看；
（4）、装卸人员不得踩踏或坐在货物上，也不得将个人物品、仓库内用的各类工具等放在货物上；
（5）、叉车、手推车在货物搬运行车过程中，行车速度适中、平稳，不得走飞车，要保证人员和货物的安全，如因操作不当导致货物的破损，要照价赔偿；
（6）、装车。
搬运工管理细则（二）
甲方：____市____区
（以下简称甲方）
乙方：陈元强
（以下简称乙方）
为了加强企业管理，提高工作效率，充分调动员工的积极性，双方本着“平等自愿，协商一致”的基础上。
甲方将公司____所有货物的收发、装卸及包装等承包给乙方，协议双方同意订立本合同，共同遵守以下条款：
1、甲方对乙方实行个人大承包，业务承包人须____小时保持通讯畅通，乙方必须组建一支不少于____人的身体健康、素质良好的装卸队伍（包含叉车司机），乙方人员工作必须接受甲方管理和监督，甲方有权建议乙方重新组建装卸人员，实行竞争上岗。
2、计费方式为大承包方式，装卸承包费用每月为____元整（陆万壹仟元整）装卸货物以每个月____个____米双箱车货量为上限超出此工作量时由甲方另外支付超额费用给乙方（超额工作量费用以每月总承包款除以每天____车为基数折算）如遇乙方人员无力完
成或不能按规定时间完成装卸任务（如装车赶不上装火车皮的时间），甲方有权与乙方负责人协商后增减其他人员协助完成作业，所产生的相应费用在乙方承包款中全额抵扣或直接由乙方支付。
包装的费用另计，打木箱为____元/个，打包装袋为____元/个。
3、装车过程中如遇下雨要及时迅速盖好雨布做好防护以免货物淋湿损坏，否则一切损失由乙方承担。
4、乙方有责任维护好自身的作业安全，协助甲方对仓库内防火、防盗等各项工作的管理，执行甲方的工作操作流程执行甲方制定的各项规章制度。
5、乙方未按甲方要求和标准装车、码放，甲方有权不予结算当天承包费。
严禁损坏货物及相关设备，属乙方人为损坏的损失由乙方负责。
6、乙方的装卸人员工作期间不得随意离开工作岗位，特殊情况需和仓库经理说明原因以后方可离开。
有车辆需装卸货物时，乙方必须快速到达。
如无故离开或不能及时赶到的按____元/次进行处罚。
7、乙方不得采取停工、罢工等方式影响甲方正常动作，否则每次罚款____元，禁止在库区内打架斗殴，违者罚款____元并除名，还要因纠纷带来的相关损失以及法律责任，所有罚款均从承包人当月应结算费用中扣除。
8、乙方不允许利用工作之便在仓库（或在装货车内）擅自私带公司物品出去。
违者每次罚款____元，从乙方当月承包费用中扣除，情节严重者依法追究法律责任。
9、乙方应做到“服务第一，顾客至上”，时刻维护甲方的公司形象，做到随到随装、卸。
乙方任何人不能以任何理由拒绝装车、卸货，或者消极怠工，出现让客户空等的现象。
10、乙方装卸人员不得在库区范围内吸烟，否则每人每次罚款
____元。
11、乙方必须严格按操作规程办事，树立“安全第一”的思想，为了促进安全生产，增强安全意识，乙方必须统一为装卸人员办理意外伤害保险，甲方承担购买保险的费用。
如乙方人员未办理保险的，出现大小事故全部由乙方承担责任及费用。
12、甲方提供辅助工具。
合力cpc30叉车两台，手推车（老虎车）____辆，由乙方开具借条。
在承包期内车辆的保养费用由甲方承担，燃油费用由乙方承担，使用过程中产生的维修费由男方承担百分之七十，乙方承担百分之三十。
13、甲方乙方的住宿、水电费用按公司标准，超额部分自付，伙食乙方自理。
14、乙方签署合同时向甲方缴纳履约押金壹万元，待正式工作满一个月后，补齐保证金合计五万元整，合同期满双方结清相关费用后甲方将保证金无息退还给乙方。
15、甲方于每月____号支付工资（每月承包费用），乙方按时发放不得拖欠帮工工资，否则甲方有权随时解除本合同，并追究乙方的违约责任和一切损失。
16、承包期限终止为____年，自____年____月____日（农历正月十二）起至____年____月____日（农历腊月二十三）止。
（不足月按天折算）
17、乙方提前终止合同，须提前两个月通知甲方，由双方协商处理，乙方如有违反以上合约，甲方有权无条件解除合约。
本协议一式两，自双方签字后即生效。