关于机关事业单位劳务派遣人员思想政治管理工作状况的调查报告
单位思想政治工作调研报告
单位思想政治工作调研报告单位思想政治工作调研报告一、调研背景随着经济的高速发展和社会的快速变革，单位思想政治工作的重要性逐渐凸显出来。
思想政治工作对于单位的凝聚力、团队合作能力以及员工的心理健康状态都起着至关重要的作用。
因此，为了更好地了解单位思想政治工作的现状，本次调研就单位思想政治工作的情况进行了详细调查和分析。
二、调研目的通过本次调研，旨在全面了解单位思想政治工作的现状，掌握员工对思想政治工作的认知情况，进一步提高单位思想政治工作的质量，凝聚员工的心力。
三、调研方法本次调研采取了问卷调查和访谈的方式，共有200份问卷发放，回收有效问卷150份，有效回收率为75%。
四、调研结果及分析1. 单位思想政治工作存在明显不足，仅有30%的员工表示他们对单位的思想政治工作非常满意，70%的员工认为单位思想政治工作需要进一步加强。
2. 员工对思想政治工作的认知程度存在差异，有40%的人认为单位的思想政治工作只停留在表面，没有很好地传达到每个员工。
3. 员工希望单位能够提供更多的学习机会，帮助他们提高个人素质和能力。
4. 单位的思想政治工作主要以宣传报道为主，缺乏实际操作和参与的机会，员工对此表示不满。
5. 单位的思想政治工作存在一定程度的形式主义和强迫性，员工希望能够更自由地表达自己的意见和观点。
五、调研结论本次调研结果显示，单位思想政治工作存在一定的问题和不足之处。
为了全面提升思想政治工作质量和员工的满意度，我们提出以下建议：1. 加强对思想政治工作的重视，将其纳入单位发展战略的重要组成部分，并提供必要的资源支持。
2. 丰富思想政治工作的内容，不仅局限于宣传报道，还应该注重员工的参与和实践。
3. 提供更多的学习机会，组织各种形式的培训、讲座和座谈会，帮助员工提升自身的素质和能力。
4. 放宽思想政治工作的限制，鼓励员工自由地表达自己的意见和观点，并主动接纳各种声音，建立开放、和谐的工作氛围。
六、改进措施1. 成立专门的思想政治工作小组，负责制定和执行单位思想政治工作的具体计划和目标。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告摘要：本篇报告对思想政治工作进行了全面系统的调研和分析。
报告起首回顾了思想政治工作的重要性和作用，并探讨了在当今复杂多变的社会环境下，如何加强和改进思想政治工作。
随后，报告通过实地调研和访谈，深度了解了不同群体的思想政治需求和现实状况，并结合理论分析，提出了一系列思想政治工作的改进措施和建议。
最后，报告总结了调研结果，并对将来的思想政治工作进行了展望。
第一部分：引言思想政治工作是党的基本工作之一，对于社会主义现代化建设具有重要意义。
在当今日新月异的社会环境下，如何加强和改进思想政治工作，增进全社会思想道德水平的提高，一直是我们关注的焦点。
为了更好地了解和精通当前思想政治工作的状况，本次调研以“思想政治工作的现状与将来进步”为主题，接受问卷调查、实地访谈等方式，以深度了解不同群体的思想政治需求和现实状况。
第二部分：思想政治工作的重要性和作用思想政治工作是党的基本工作之一，是社会主义建设的重要保障。
思想政治工作不仅涉及党和政府，也涉及到企事业单位、学校以及社会组织。
思想政治工作对于培育和宏扬正确的理论观点，推动全体人民更好地遵循社会主义核心价值观，提高道德修养具有深遥的影响。
第三部分：思想政治工作的现状调研结果在实地调研中，我们起首对不同群体的思想政治状况进行了调查。
结果显示，虽然大多数人对思想政治工作的重要性表示认同，但对于如何加强思想政治工作、满足人民群众的需求还存在一些不足之处。
在对不同群体进行访谈时，我们发现不同年龄、职业、教育背景和地域的人对思想政治工作需求不同，因此，针对不同人群的需求，需要实行有针对性的思想政治工作。
第四部分：思想政治工作的改进措施和建议依据实地调研和访谈结果，结合理论分析，本报告提出了一系列思想政治工作的改进措施和建议。
起首，要重视思想政治工作的科学性和先进性，加强理论探究和智库建设。
其次，要关注群众的实际需求，引导舆论，加强宣扬教育工作。
此外，要加强对青少年和同砚群体的思想政治工作，建立更加全面、系统的思想政治教育体系。
如何做好劳务派遣职工的思想政治工作
如何做好劳务派遣职工的思想政治工作如何做好劳务派遣职工的思想政治工作龙门福地随着我国改革开放和国有企业劳动用工制度改革的不断深化，劳务派遣这种起源于日本、美国的用工制度开始被我国企业广泛应用。
现在，各大国有企业劳务派遣员工在企业员工中所占的比例越来越大，有的甚至超过了正式员工的数量，成为助推企业发展的重要力量。
但大量使用劳务派遣人员在为企业减少开支，降低运营风险的同时，也给企业提出了新的问题，那就是如何做好劳务派遣职工的思想政治工作，实现企业的可持续发展。
一、劳务派遣职工普遍存在的思想政治现状（一）企业归属感不强普遍存在“过客”心理，认为自己现在的工作是临时的，干一天算一天，如果企业效益不好大不了换工作。
没有将自己的命运与企业的发展联系在一起，缺乏主人翁意识和对企业的热爱。
相反，对企业未来的发展漠不关心，甚至看企业的热闹，捏造、传播企业的负面消息。
（二）责任意识不强在工作中，重任务轻成本，重数量轻质量的现象往往发生在劳务派遣职工身上。
造成企业生产成本增加，成品质量下降，严重的甚至影响到企业的品牌信誉度。
（三）进取心不强不重视业务知识的学习和岗位能力的提升，将完成任务获得工资作为自己的工作目标，对待工作缺少主动性和积极性，致使工作水平停滞不前，影响企业的发展。
二、造成劳务派遣职工思想政治现状的原因（一）存在思想上的误区没有正确的看待自己在企业中的地位，很多劳务派遣职工刚上班的时候觉得企业给出的各项待遇可以满足自己的需求，工作积极性很高，干劲十足。
但时间久了，便开始不由自主的拿自己福利待遇、晋升机会等等原本就存在的差距去和所在企业的正式职工进行比较。
可他们不会将自身与正式职工的差距考虑在内，比如：自身学历的高低、工作技能的强弱，能给企业带来多少效益，而是单纯的觉得自己是劳务派遣职工，自己与正式职工相比收到了不公待遇，进而产生了心里上的失衡，甚至不满情绪，最后导致对企业的不信任和归属感的缺失。
（二）年龄偏小，思想不成熟劳务派遣职工年龄主要集中在18-28周岁，由于年龄偏小，他们辨别是非的能力还较差，容易被社会上、网络上的不良言论所影响，产生急功近利、金钱至上的价值观。
思想政治工作调研报告范文
思想政治工作调研报告范文司法行政机关是政法机关的重要组成部分。
在促进经济发展、社会进步和维护社会稳定方面发挥着重要作用。
如何不断加强司法机关的思想政治工作，创新思想政治工作机制，实现司法行政的科学发展，是一个值得研究的重要课题。
根据群众路线教育活动的安排，我局组织办公室、法律援助单位、宣传教育单位、律师、基层单位等部门的专门人员组成调查组。
4月14日至18日，我们通过基层走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局干部部门工作人员思想政治工作中存在的问题及原因进行了专题调查。
现将**司法局思想政治工作报告如下。
1、思想政治工作中的问题（一）干部职工个人思想的微妙变化1、干部职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。
随着社会的进步和发展，在各种错误的金钱观的影响下，社会的不良习惯不同程度地侵入司法队伍的身体，利益驱动不可避免地没有渗透到执法活动中。
这些严重损害了司法机构和司法团队的整体形象。
特别是补贴规定以来，虽然各级都制定了目标考核管理奖惩办法，工作绩效也存在一定差距，但还是很容易表现出多多少少、做得好、做得差的现状。
在日常工作中，有三个多、三个少的现象，即愿意做司法业务的人多，愿意做复杂、全面工作的人少；有更多的人喜欢做自己的工作，而较少的人做更多的外部工作；更多的人关注表面工作，而很少有人愿意做实际工作。
少数干部职工认为司法行政是一个干净的衙门。
各级领导不重视，事情复杂，整天忙忙碌碌。
他们往往看不到自己的成就，在社会上也看不到起有低人一等的错误念头。
2、司法行政队伍不稳定。
少数干部职工太现实，物质欲望太强烈。
少数干部职工思想认识存在偏差，重商轻政；重物质，轻精神。
我们认为，思想政治工作是空洞的，是无益的。
人们相做和不做工作之间没有什么区别，这会导致缺乏进展和负面反应。
人们认为，诚实的人承受的痛苦太多，比其他权力部门更强大。
他们思想不稳定，以从事司法行政为跳板。
一旦有机会，他们就会换工作，导致人生观、价值观和荣辱观的转变。
劳务派遣用工现状调查报告（范本）
劳务派遣用工现状调查报告劳务派遣用工现状调查报告为全面了解我区教育系统劳务派遣用工数量、岗位分布、用工管理方式等状况，深入研究分析劳务派遣用工中存在的问题和劳动关系状况，维护劳务派遣工合法权益，近期，区教育局就教育系统内部劳务派遣用工情况进行了调查。
一、调查方式及内容本次调查采用问卷为全面了解我区教育系统劳务派遣用工数量、岗位分布、用工管理方式等状况，深入研究分析劳务派遣用工中存在的问题和劳动关系状况，维护劳务派遣工合法权益，近期，区教育局就教育系统内部劳务派遣用工情况进行了调查。
一、调查方式及内容本次调查采用问卷调查，向全区中小学、直属事业单位共发放问卷34份，每份包含一张表格和一份文档，分别作定量和定性方面的调查。
为便于统计，以电子稿形式回收，共收到调查问卷25，有效问卷25份。
调查主要是针对201X学年的劳务派遣情况，具体内容概括为三方面：一是劳务派遣工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作单位、工作年限、工作岗位等；二是劳务派遣工的经济待遇，主要指劳务派遣工的工资待遇和与同岗位的正式教职工收入比较；三是劳务派遣工的政治待遇，包括是否参与教职工代表大会、是否参与享有参加培训和外出学习权益，是否加入基层工会组织等。
二、调查结果及分析（一）关于劳务派遣工的基本情况经统计，这25所学校、单位共有教职工1583人，其中劳务派遣工78人，占教职工总人数的4.93%。
这25所学校、单位全都有劳务派遣工，最少的是马岙中心学校，占教职工总人数的1.40%；最多的是金塘中学，占教职工总人数的17.50%。
78名劳务派遣工中女性56人，占劳务派遣工总人数的7 1.79%。
78人中，年龄在18-25岁和26-35岁的各14人，分别占总人数的17.95%；36-45岁的33人，占总人数的42.31%；46-55岁16人，占总人数的20.51%；56岁以上的是1人，占总人数的 1.28%。
思想政治工作调研报告4篇.doc
思想政治工作调研报告4篇思想政治工作调研报告4篇本文目录1.思想政治工作调研报告 2.国有建筑施工企业思想政治工作调研报告 3.关于社区基层思想政治工作的调研报告 4.关于加强巡特警思想政治工作的调研报告思想政治工作调研报告加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。
对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。
企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。
要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。
做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
下面，我将就这些问题报告如下：一、“十八大”后新形势下的思想政治工作1、新形势下思想政治工作的新问题建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。
我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
(1)员工队伍不稳定。
建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。
尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。
建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。
部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
(2)员工素质参差不齐。
现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。
从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
《企业劳务派遣工的思想动态及工作对策》
《企业劳务派遣工的思想动态及工作对策》关键词：劳务派遣工；思想动态；管理对策劳务派遣指的是由劳务派遣单位与劳动者签订劳务合同，将劳动者派遣到用工单位进行工作的劳动力租赁形式，被派遣的劳动人员即劳务派遣工。
这种劳动力租赁形式下，劳动力雇佣及使用单位不同，用工单位与劳动力之间不存在合同关系。
由于部分用工企业劳务派遣用工管理制度不健全、劳务派遣工与用工单位的正式职工同工不同酬等等原因导致大多数劳务派遣工在工作中存在着各种问题，严重影响了用工单位实际的工作效率。
一、劳务派遣员工的思想动态分析观察当前我国用工企业的劳务派遣工的思想动态之后可以发现，很大一部分企业的劳务派遣工存在着一些思想上的冲突及偏差，严重影响了劳务派遣员工的工作效率，对于用工企业的发展十分不利。
（一）被派遣员工心理压力大，职业责任意识缺失由于用工单位与被派遣人员之间不存在劳务合同关系，用工单位对于劳务派遣员工并没有制定一个统一的管理规范，也缺乏完善的薪酬制度，派遣工的工作稳定性较差，如果用工单位觉得劳务派遣人员不适合某个工作岗位，可能会要求派遣单位将该员工撤离，导致部分被派遣员工心理压力较大，再加上员工本身的专业知识能力不足，职业责任意识缺失，因此劳务派遣人员具有较强的危机感。
（二）部分企业缺乏与劳务派遣员工有关的激励机制，导致员工的工作积极性缺失在劳务派遣工的管理与考核中，用工单位缺乏完善的员工激励机制及工作考核机制，因此很大一部分被派遣人员对于用工单位的经济效益及未来的发展漠不关心，员工在实际的工作过程中得过且过，不思进取，对于用工单位的发展而言十分不利。
（三）劳务派遣工与用工企业的正式员工同工不同酬，导致其心理失衡《劳动合同法》对于劳务派遣工的使用原则进行了规定，指出用工单位的临时性、替代性及辅助性岗位可以由劳务派遣工担任，但是，临时性、替代性及辅助性岗位的具体界定没有明确规定，部分企业劳务派遣工与企业的正式员工的工作岗位可能完全相同，但是由于用工单位与被派遣人员之间不存在劳务合同关系，在薪资待遇方面正式员工与劳务派遣工之间存在很大的差别，这一现象导致劳务派遣员工心理失衡，严重打击了劳务派遣员工的工作积极性。
机关事业单位聘用编外人员专项自查报告
机关事业单位聘用编外人员专项自查报告1. 引言1.1 概述本报告旨在对机关事业单位聘用编外人员的情况进行专项自查，并总结发现的问题以及提出相应的解决建议和预防措施。
近年来，随着我国改革开放的进一步深化以及经济社会的快速发展，机关事业单位在人才引进方面面临了新的挑战和问题。
为了更好地适应时代发展需求，吸引更多优秀人才加入到机关事业单位并为其发展做出贡献，许多单位开始聘用编外人员。
然而，机关事业单位聘用编外人员涉及众多方面，如签订合同、管理措施、薪酬待遇等问题。
同时，在实际执行过程中也可能存在一些隐患和风险。
因此，进行一次全面而系统的自查是非常必要的。
1.2 研究背景近年来，随着我国经济社会的持续发展，机关事业单位在推动社会进步、服务百姓生活等方面起到了重要作用。
为了更好地适应时代发展需求和满足工作任务, 机关事业单位需要引进更多的专业人才。
然而，由于机关事业单位编制限制、工资福利待遇等问题，吸引优秀人才成为一项严峻的挑战。
因此，为了满足人才需求，并解决编内人员职位不足的问题，在特定条件下聘请编外人员已经逐渐成为机关事业单位的常态化做法。
然而，这种做法也面临着诸多问题和挑战，如签订合同、管理措施、薪酬待遇等方面存在的风险。
1.3 目的本报告的目的是对当前机关事业单位聘用编外人员情况进行深入研究并进一步自查，以确保聘用程序合规、管理措施完善以及薪酬和福利待遇公平合理。
通过该专项自查，我们可以全面了解机关事业单位编外人员的聘用情况，并针对可能存在的问题提出有效的解决建议和预防措施。
同时，通过总结自查结果所取得的成果和价值意义，展望未来改进方向，并为促进机关事业单位编外人员管理和发展提供参考。
随后将继续详细阐述整个报告的各个章节内容，包括机关事业单位编外人员聘用情况、自查方法与过程、发现问题与解决建议以及结论与展望。
通过该报告的撰写和发布，我们期望进一步加强对机关事业单位编外人员管理的规范化和持续改进，为更好地服务社会、推动经济发展做出努力和贡献。
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关于机关事业单位劳务派遣人员思想政治管理工作状况的调查报告
随着行政体制改革工作的不断深入，许多劳务派遣人员也逐渐进入到机关事业单位中去工作，促使单位劳务派遣人员用工制度研究的工作变得非常必要，并且醉着改革日渐升华，开始有许多的劳务派遣人员深入到民生一线，进行制度改革推动，其工作任务、人员数量等都会随着管理工作的发展而出现变化，也会面临诸多的问题。
在薪酬激励、晋升激励等机制较为欠缺的状况下，须将对机关劳务派遣人员的履行激励工作重视起来，尤其要加强对其的思想政治培养和激励，这是非有助推动机关劳务派遣人员管理工作顺利进行。
本文通过问卷调查法的方式，对目前机关事业单位劳务派遣人员的思想政治管理工作的具体状况、存在的问题等进行深入的研究分析。
共发放100份调查问卷，其中有效回收93份，实际回收率为93%。
一、调查概述
1调查时间
2022年5月至6月。
2调查地点
xxx机关事业单位。
3调查方式
问卷调查法。
4.调查目的
分析目前机关事业单位劳动派遣人员思想政治管理工作状况，分析其中存在的问题，提出合理的改善措施。
二、调查结果
1机关事业单位劳务派遣人员的问题
通过调查研究分析可知，当前劳务派遣人员所存在的问题如下：
表1.机关事业单位劳务派遣人员的问题
1.1薪酬待遇与岗位职责不相符
通过调查研究分析可知，有34%的被调查人员认为机关事业单位劳务派遣人员的薪酬待遇并不符合岗位职责。
在现如今的形势之下，因为受到编制及财政资金等诸多因素的影响，许多劳务派遣人员很难依据《劳动合同法》的各种规定，及同工同酬的原则，对被派遣劳动人员及单位同类岗位劳动人员进行一样的劳动报酬分配，用工单位缺乏同类岗位劳动人员的，基于用工单位具体所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
对比可知，机关事业单位劳动派遣人员和同类岗位的企业职工，在薪酬待遇方面有着十分显著的差距。
1.2员工缺乏归属感
在此次调查研究分析中，有超过37%的人认为机关事业单位劳务派遣人员的归属感比较差。
与公务员或事业单位人员进行客观对比，机关劳务派遣人员的地位属于临时工，除非其经过专业的招聘考试。
而正是因为这种相对特殊的身份性质特征，令劳务派遣无法成为终身性质的岗位。
基于此，自我价值取向出现严重落差，周围人有意或无意的身份方面贬低等因素，是导致派遣人员心理及精神压
力增加的重要因素。
而对于一些处于辅助位置上的派遣人员而言，不但同工不同酬，其工作的内容也都是枯燥、重复与乏味的。
一些基础性工作难以体现自身价值，因此也无法得到突出的业务成绩，这对于他们个人的专业能力提升来说没有任何意义，机关劳务派遣人员作为打工者身份，他们很难有地方可以发泄自己的怨言，长此以往极易产生较为严重的厌倦及压抑方面的心理。
难以对单位形成归属感，因此也不会忠诚于单位，甚至导致离职率始终处于一种较高的水平。
1.3期望值落差严重
有26%的被调查人员指出，存在较为严重的期望值落差现象。
劳务派遣人员招聘之时，招聘者与应聘人员的期望值差距相对较大，招聘单位是党政机关，因此他们对应聘人员的综合素质要求也非常的高。
但是劳务派遣身份待遇对其吸引力并不够，诸多应聘对象都是冲着政府机关的光环前来，因而会不自觉隐藏自身的喜好与价值取向等，缺乏纯正的求职动机。
甚至有的人会将派遣岗位当做一种职业跳板，许多优秀的毕业生也会抱着试试的心态参与应聘活动，在经过政府机关的一段时间的历练后，也会毫不犹豫的跳到更有力的发展平台。
也有部分应聘人员的工资差别较小的基础上，过度重视党政机关工作人员环境，一旦出现了更好的发展机会，会毫不犹豫的离职，机关事业单位甚至已经成为了劳务派遣人员培养的基地。
2思政政治角度完善劳务派遣人员队伍管理工作的措施
2.1完善机关劳务派遣人员政治进步与组织管理渠道
在机关劳务派遣人员中占主要群体的是年轻人，同时加入党团组织生活的愿望非常强烈。
现如今要保证对机关事业单位中劳务派遣人员入党要求的严格性，重视对其进行思想政治教育培训开展主题活动，并且在机关事业单位劳务派遣人员中进行积极分子的培养工作，通过以点带面的方式，令派遣人员政治素养得到提升。
2.2提供人文关怀
要将加强归属感当作完善劳务派遣人员管理工作的内容，就劳务派遣人员的
具体需求作为切入点，创造一种平等尊重团结的良好文化范围，具体可从如下几
方面进行：首先是创造相对年轻化的工作范围。
对办公区域进行有效规划，尽可
能保证其干净整洁，同时合理规划健康运动室、学习阅览室等，进行学习书籍、
文学作品、饮料机等的购置，通过这种方式为员工在紧张的工作之余提供放松身
心的地方。
其次，将机关劳务派遣人员纳入到群体组织党组织中，将派遣人员团
队意识培养起来，尽可能地弱化其身份差异，组织派遣人员参与到所有活动中去，在工会福利、培训与学习等方面，要充分保障其与在职人员的待遇是相同的。
最
后要充分保证文化活动常态化。
要针对性的考虑派遣人员的精神需求、年龄层次等，进行相对丰富的文化活动，将业余时间充分利用起来，实现拓展训练、开展
趣味运动会等各种文体类活动，并且还需定期的进行思政教育的讲座。
通过有效
的增强团队文化之间的联系，不断淡化其身份上的差异，培养其凝聚力与向心力，继而逐渐创造出以人为本的和谐友爱的环境氛围。
2.3重视理论培养
政务服务管理工作具备一定特殊性，并且和政务服务工作实际状况存在联系，持续性的进行党的群众路线教育实践活动等必不可少。
特别对于一些工作在基层
一线的和部门及群众联系比较紧密的劳务派遣人员，需对其进行合理的理论知识
培训，将其政治理论素养培养工作重视起来，帮助其创造坚强的理想信念，树立
起正确的三观。
不仅如此，还需增强其政治意识、大局意识等，增强企业认同感
的同时，不断提升其工作使命感。
2.4重视精神奖励
在创建机关劳务派遣人员考核指标体系之时，可客观的参照公务员及事业单
位人员的考核要求，设置团队管理奖、优秀职工等相对专项的奖励项目。
对于表
现相对优异的团队或者个人，一定不能吝啬精神奖励，将劳务派遣人员的贡献看
在眼里，并且将员工的进取精神充分的激发出来，以此来有效的培养锻炼大家的
配合精神及团队意识。
通过这种方式来促使劳务派遣人员逐渐形成对事业单位的
归属感与认同感，以此真正的留住他们。