2023年度工资效益联动机制执行情况
2024年上半年度人力资源工作总结及工作计划
2024年上半年人力资源工作总结及工作计划2024年上半年，在公司党委和领导班子的正确领导下，人力资源部根据公司发展要求，紧扣公司改革发展重点，开展以下工作，报告如下：一、工作完成情况一是完成《2023年终奖发放方案》和计发工作，经营发展成果惠及全体员工，更有利的提高员工忠诚度和满意度。
1.根据2023年度公司整体经营完成情况，按照年终奖金总额增长不超效益增长的原则，制定年度奖金总额核定和考核分配方案；2.部门车间结合员工个人年度工作实绩开展二次分配并将结果反馈人力资源部；3.春节前开展核算计发工作，确保节前年终奖到账。
二是坚持效益与工资总额同向联动原则，开展2023年工资总额清算评价和2024年工资总额预算工作。
1.根据财务审计数据，对公司及下属企业2023年度工资总额使用情况开展了清算评价工作。
2.公司在工资总额的安排和使用上遵循效益增工资增、效益降工资联动原则，在工资的管理上秉承“限高、提低、扩中”导向，工资增长始终向基层一线职工倾斜，向技能人才倾斜。
3.全年平均人数未突破预算数，工资总额的使用较集团预批复数略有增长，但增幅远低于利润增幅。
4.按照2024年度经营目标和上年度清算结果，完成了2024年度工资总额预算工作，为有序开展工资总额管理提供保障。
三是完成公司员工2024年社保公积金缴费基数的核定，规避企业用工风险，切实维护双方利益。
1.核算2023年度员工平均工资，分发至各部门与员工逐一核对，确保公司及员工利益不受损害。
2.调整养老、失业、医保缴费基数，核算差额；3.核算公积金缴费基数及时补差。
四是根据公司功能定位及贡献价值个性化制定子公司企业负责人薪酬考核方案。
1.紧扣所属企业质量效益指标及对标指标、重点工作任务指标制定所属企业负责人考核评分标准及数据来源；2.重点结合利润及营收两大指标规模情况，差异化确定管理系数，并设置超额业绩奖励规则；3.规范所属企业负责人的薪酬及考核分配，建立健全科学有效的激励与约束机制。
江苏省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知
江苏省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.04•【字号】苏政办发〔2023〕33号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江苏省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知苏政办发〔2023〕33号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（国办发〔2023〕11号）精神，深入实施就业优先战略，进一步稳定和扩大就业，全力促发展惠民生，经省人民政府同意，现就优化调整稳就业政策措施有关事项通知如下：一、激发市场活力扩大就业容量（一）推动经济运行率先整体好转拉动就业。
坚持经济发展就业导向，推动投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协同联动，探索建立重大政策影响就业、公共投资和重大项目带动就业等评估机制，为就业带动能力强的项目提供有力支撑。
注重发展技术密集型产业，推动制造业转型升级，创造更多高质量就业岗位。
统筹发展劳动密集型行业，加大对劳动力密集、社会效益高的民生领域中小企业的支持力度，提升就业吸纳能力。
推进服务业改革开放，促进首店首发经济、夜间经济、小店经济、国潮经济、网红经济等新业态高质量发展，鼓励支持社交电商、网络直播等新个体经济多样化经营，培育就业新的增长点。
（省发展改革委、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅等和各设区市人民政府按职责分工负责。
以下均需各设区市人民政府负责，不再列出）（二）打造就业友好型现代化产业体系。
实施就业友好型重点企业用工保障行动，梳理确定本地区带动就业能力强的重点产业链企业清单，配备就业服务专员，“一企一专员”提供岗位收集、技能培训、送工上岗、劳动关系指导、社会保险等服务。
对吸纳重点群体就业的，在符合发放条件的前提下，运用“直补快办”等模式，一揽子兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。
医院财务制度改革：注重社会效益,建立联动机制
医院财务制度改革：注重社会效益，建立联动机制2023年，医院财务制度改革成为了全国热议的话题。
这次改革的重点是注重社会效益，建立联动机制，力求让医院的财务体系更加健康、科学、高效。
在新的制度下，医院将更加注重人民健康的长远利益和社会公平，并致力于推动医疗产业的可持续发展。
首先，医院将会改变以往只注重医疗收入的财务观念，转向更加全面的社会效益指标。
这意味着，在医院制定财务目标时，不仅要考虑经济效益，还要充分考虑医疗服务品质、病人满意度、医院管理水平等多方面指标。
通过对这些指标的评价，医院可以更加客观地反映医院的实际财务状况，并为今后提供更加科学的财务管理决策。
其次，为了更好地实现财务管理的社会效益指标，医院将会构建一套完整的联动机制。
这个机制将涵盖很多方面，如行政部门、医疗保险机构、医院内部部门等等。
在这个联动机制下，各方可以共同协作，相互促进，实现优质的医疗服务。
同时，这个机制还将会涉及到各种激励机制，如行政奖励、医疗保险报销等等，以促进各方积极参与和有效协同。
为了更好地实现联动机制，医院设立了一个统筹管理部门，协调各个机构之间的工作，确保信息的畅通和各项政策的有效执行。
这个机构将会对医疗服务的各项指标进行监测和评估，并根据评估结果给出相应的建议和指导。
通过这些指导，医院可以不断优化自己的财务运营，更加科学地满足病人的需求，从而达到更好的社会效益，并使医疗产业健康发展。
同时，为了确保财务制度的健康运行和监督，医院将会加大财务监控体系的力度。
医院将设立专门的财务部门，负责理财、报销、会计等各项工作，对各项收支情况进行实时监控和分析。
如果发现存在违规或损失情况，医院会采取相应措施，严厉打击违法行为，保障医院财务安全。
同时，医院也会逐步推行电子化财务管理和智能化控制系统，提升财务管理的科学性和可操作性。
总之，2023年的医院财务制度改革旨在通过注重社会效益、建立联动机制等多种措施，实现医院财务管理体系的健康、高效、全面发展，最终促进医疗产业的可持续发展。
上海市国有资产监督管理委员会关于做好市国资委监管企业2024年度预算报告工作的通知
上海市国有资产监督管理委员会关于做好市国资委监管企业2024年度预算报告工作的通知文章属性•【制定机关】上海市国有资产监督管理委员会•【公布日期】2023.12.01•【字号】沪国资委评价〔2023〕278号•【施行日期】2023.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文上海市国有资产监督管理委员会关于做好市国资委监管企业2024年度预算报告工作的通知沪国资委评价〔2023〕278号各监管企业：为做好市国资委监管企业（以下简称“企业”）2024年度预算工作，持续提升企业全面预算管理水平，不断推动企业高质量发展，根据国家有关预算、财务会计制度的规定，以及全面预算管理的相关要求，我们研究制定了《2024年度上海市国有企业预算报表》及编制说明，现印发给你们，并就有关事项通知如下：一、填报要求在组织开展集团内部各级子企业预算编制管理的基础上，按照市国资委统一印发的报表格式和编制要求，编制上报年度预算报告。
（一）编制口径采用合并口径编制预算报表，合并范围应当包括：集团总部及所属各级子企业。
各企业应当遵循实质控制原则，将企业及其所属全资或控股的子公司（含境外子企业、金融子公司、实行法人责任制基建项目等）纳入预算编制范围，企业预算编制范围原则上与企业财务决算报表的合并范围口径相一致。
（二）报送范围企业预算报送范围包括：集团合并、母公司及重点子企业的预算报告；存续企业的模拟合并预算报告；托管企业的集团合并、母公司预算报告；和国资委签订任期契约的单位如为上市公司，还应报送上市公司合并和母公司的预算报告。
（三）报告内容预算报告由年度预算报表、年度预算编制说明和其他相关材料组成。
企业应当按照全面预算管理的要求，以战略规划为导向，通过全业务、全流程和全员的目标分解，实现对各项活动全方位的引导。
对于涉及经营业务、投资、资金、人员薪酬等预算，企业应明确各职能部门的职责，实现企业业务预算与财务预算的有效衔接。
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等16部门关于优化调整稳就业政策措施的通知
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等16部门关于优化调整稳就业政策措施的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.14•【字号】鲁人社发〔2023〕5号•【施行日期】2023.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等16部门关于优化调整稳就业政策措施的通知鲁人社发〔2023〕5号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业的决策部署，按照《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（国办发〔2023〕11号）要求，结合我省实际，经省政府同意，现就优化调整稳就业政策措施有关事项通知如下：一、加大对吸纳就业能力强的行业企业扩岗政策支持。
定期梳理发布本地区带动就业能力强、涉及国计民生和生产保供的企业清单，“一对一”配备就业服务专员，“一企一策”开展岗位收集、技能培训、送工上岗“就业链式服务”。
推行“政策找人”“直补快办”等“就好办”模式，对吸纳高校毕业生等重点群体就业的，在符合发放条件的前提下，一揽子兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。
支持各地在符合国家规定的前提下出台地方性助企扩岗政策，政策成效列为对16市就业工作年度考核激励的评价内容。
（责任单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅，责任单位按照承担的工作职责排序，排在第一位的为牵头单位，下同）二、支持金融机构开展稳岗扩岗服务和贷款业务。
鼓励金融机构面向吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业发放贷款，支持其稳岗扩岗。
支持金融机构在依法合规、风险可控的前提下，优化贷款审批流程，合理确定贷款额度，增加信用贷等支持，为符合条件的小微企业提供续贷支持。
（责任单位：人民银行济南分行、山东银保监局、省人力资源社会保障厅）三、优化创业担保贷款政策。
2023年根治欠薪工作开展情况汇报
2023年根治欠薪工作开展情况汇报尊敬的领导、亲爱的同事们：我代表负责根治欠薪工作的团队向大家汇报2023年的开展情况。
在过去的一年中，我们团队全力以赴，积极开展根治欠薪工作，取得了一定的成绩，但也面临了一些挑战。
以下是我们的工作情况汇报。
一、工作目标和原则根治欠薪是保障劳动者合法权益、维护社会稳定的重要任务。
根据中央的决策部署，我们的工作目标是在2023年实现根治欠薪的目标，确保每一位劳动者都能按时拿到合法的工资。
在开展工作时，我们始终坚持以下原则：1. 依法依规：坚持以法律为依据，依法解决欠薪问题，推动相关法律法规的完善和执行；2. 重在防范：加强事前预防，提升企业和用人单位的风险意识，减少欠薪问题的发生；3. 精准施策：根据不同行业和地区的实际情况，采取有针对性的措施，确保工作效果；4. 加强协作：各相关部门、机构之间加强沟通协作，形成合力，共同推动欠薪问题的解决。
二、工作内容和进展1. 完善法律法规：我们对现有的法律法规进行了全面梳理和研究，根据实际情况提出了一系列修改建议，并与相关部门积极沟通，为完善法律法规奠定了基础。
目前，一些重要法律法规已经被修改合并，并得到了国家立法机构的通过和颁布。
2. 欠薪预警和风险识别：我们建立了欠薪预警机制和风险识别体系，及时掌握各行业和地区的欠薪情况。
通过大数据分析和人工核实相结合的方式，我们能够提前预警风险，并精确形成欠薪风险清单，为工作的有序推进提供了重要依据。
3. 加大检查力度：我们积极组织开展欠薪检查工作。
通过联合执法、随机抽查、个别巡查等方式，对企业和用人单位是否按时足额支付工资进行全面检查，并依法进行处理。
截至目前，共出动检查人员XXX人次，检查企业XXX家，发现欠薪问题XXX件。
4. 依法追责：我们坚决依法追责，对于涉嫌拖欠工资的企业和用人单位，及时采取行政、刑事等不同手段予以追责。
截至目前，共立案XXX起，处罚XXX家企业和用人单位，对涉案人员采取强制措施XXX人次。
局机关2023年度预算执行及2024年预算安排情况汇报材料
局机关2023年度预算执行及2024年预算安排情况汇报材料目录局2023年度颈算执行及2024年预算安排情况汇报材料 (1)一、2023年预算执况 (1)（一）人员经费、公用经费预算执行情况 (2)（二）项目经费预算执行情况 (2)（三）专项资金分配情况 (2)二、四季度工作计划 (2)（一）剖析剩余资金情况（二）强化绩效自评自纠（三）优化预算支出执行三、2024年预算安排情况 (3)四、健全评价机制，执行“透明”监督 (4)受局党委委托，向各位领导汇报**局2023年度预算执行及2024年预算安排情况。
一、2023年预算执行情况在局党委的正确领导下，在市财政局的监督支持下，全局各处室、各部门单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥财政职能作用，着力做好重点领域资金保障，严格按照〃三重一大〃制度，推动我局预算执行情况良好运行。
（一）人员经费、公用经费预算执行情况全年人员经费预算**万元，截至目前，已支出**万元，预算执行率**%,超预算列支进度**%,原因为**;公用经费预算**万元，截至目前，已支出**万元，预算执行率**%。
（二）项目经费预算执行情况全年项目经费预算**万元，截至目前，已支出**万元，预算执行率**%。
其中：**建设预算**万元，支出**万元，预算执行率**%;**工作经费预算**万元，支出**万元，预算执行率**%;**费用目前暂未发生支出。
另需退还预算资金**万元。
（三）专项资金分配情况根据省**《关于加强**项目资金执行的通知》的文件要求，结合我局工作实际情况，分配用于**项目**万、**项目**万。
二、四季度工作计划下一步，我局将结合年度预算目标，紧紧围绕履职效益明显、预算配置科学、预算执行有效、预算管理规范等方面设定全面支出绩效目标。
重点做好以下工作：（一）剖析剩余资金情况。
分析资金使用过程中存在的问题及其原因，对部分预算安排金额未使用或未全额使用情况进行剖析，是前期预算编制不够完善、资金超出实际支出需要，是转移支付安排不够合理，上级安排的部分工作或转移支付下达时间较晚，还是部分工作进行了调整优化等等,及时做好对接和总结，编制好资金使用情况表。
集团型国有企业工资总额管理问题及对策研究
2023年9月第26卷第18期中国管理信息化China Management InformationizationSep.,2023Vol.26,No.18集团型国有企业工资总额管理问题及对策研究杨亮亮（中文天地出版传媒集团股份有限公司，南昌330038）［摘 要］随着国有企业改革的逐步深化，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，强调国有企业工资总额与企业功能定位衔接、与全面预算管理衔接、与企业效益衔接，以及内部分配倾向核心人才等管理重点。
集团型国有企业由于规模较大，业务类型多样化，以及内设部门和子公司之间工资水平具有差异等，工资总额管理存在诸多问题。
文章在深入分析集团型国有企业工资总额管理问题的基础上提出工资总额管理的要点和对策，以期帮助集团型国有企业提高工资总额管理水平，为集团型国有企业的可持续发展提供坚实支撑。
［关键词］集团型国有企业；工资总额管理；薪酬管理；绩效考核doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.18.052［中图分类号］F272.92；F276.1 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194（2023）18-0160-031 集团型国有企业工资总额管理的问题1.1 员工收入水平背离市场价格，薪酬制度市场化程度低许多国有企业采用传统的薪酬管理制度，即定岗定薪的方式来确定员工的薪酬水平。
这些企业未经过市场调查，也没有参考市场价格，导致员工的薪酬水平与同行业、同岗位的市场价格相较偏低。
特别是普通员工的薪酬水平存在严重背离市场价格的现象，这对国有企业的薪酬制度市场化造成了负面影响。
此外，国有企业薪资增幅普遍远低于私营企业，这使得国有企业在吸引人才、留住人才方面缺乏竞争力，导致人才流失。
由于人才流失，国有企业不仅面临直接和间接的巨大损失，而且需要增加人才招聘和培养的成本，影响企业生产经营活动的稳定性和效率。
在严重的情况下，这可能会影响国有企业的经营效益和长远发展［1］。
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2023年度工资效益联动机制执行情况
一、背景介绍
近年来，我国劳动力市场的供求关系变化巨大，企业经营环境也发生了深刻变化。
为了更好地激励员工，提高企业绩效，许多公司开始实施工资效益联动机制。
这一机制将员工的薪酬与企业绩效挂钩，促使员工为企业的利益最大化作出更多贡献，同时也能让员工共享企业发展成果，从而提高员工满意度和忠诚度。
二、机制执行情况
1. 薪酬水平
在2023年度，经过公司全体员工的共同努力，企业盈利实现了较大增长。
在这样的背景下，公司执行了工资效益联动机制，将员工的薪酬与企业盈利挂钩，并据此对员工的薪酬进行调整。
通过这一调整，员工的薪酬水平得到了较大提升，使得员工的收入与企业盈利增长相匹配。
2. 员工激励
工资效益联动机制的执行，激励了员工为企业的业绩贡献更多力量。
员工在薪酬激励的作用下更加积极主动地投入到工作中，提高了工作效率和质量。
在企业盈利增长的员工的积极性也得到了有效的调动，为企业的发展做出了更多贡献。
3. 绩效评估
工资效益联动机制的执行，也使得企业对员工的绩效评估变得更加客
观和公正。
通过将员工的薪酬与企业绩效挂钩，促使员工更加重视自
身的绩效考核，提高了员工对自身工作的质量和效率的要求。
公司也
采取了更加科学的评估标准，使得绩效评估更加客观公正，激励员工
积极进取。
4. 企业绩效
工资效益联动机制的执行，对企业的绩效有着明显的促进作用。
员工
的激励程度提高，工作积极性增强，从而带动了企业整体绩效的提升。
企业的盈利能力得到加强，整体业绩得到改善，企业在市场竞争中也
表现出更强的实力和竞争力。
三、问题与建议
尽管工资效益联动机制的执行取得了明显成效，但仍然存在一些问题
和不足。
公司对员工的绩效评估需要进一步完善，使之更加客观公正，避免因为主观因素而影响员工的薪酬水平。
公司需要更加精细化地制
定薪酬调整方案，使得员工的薪酬能够更加公平合理地反映个人的贡
献和业绩。
公司还需要更加注重员工的职业发展规划和技能培训，激
励员工不断提升自身素质和工作能力，以更好地适应企业发展的需要。
四、结语
工资效益联动机制的执行，为企业和员工带来了共赢的局面。
其激励
效果明显，对提高企业绩效和员工满意度有着重要作用。
但同时也需要注意机制执行过程中的问题和不足，不断进行完善与调整，使得机制更加科学合理，为企业的可持续发展提供更强有力的保障。
2023年度工资效益联动机制执行情况_更新版
五、改进措施
1. 完善绩效评估标准
为了提高评估的客观性和公正性，公司决定对绩效评估标准进行进一步的完善。
公司将制定更加科学合理的评估指标和评估方法，同时加强对评估过程的监督和管理，确保员工的绩效评估能够更加客观公正地反映其工作表现和贡献。
2. 精细化薪酬调整方案
公司决定对薪酬调整方案进行精细化制定，以更好地体现员工个人的贡献和业绩。
公司将根据员工的绩效表现和个人能力，量身定制薪酬调整计划，使得员工的薪酬能够更加公平合理地反映其贡献和业绩，激励员工更加积极投入到工作中。
3. 职业发展规划和技能培训
公司将加强对员工的职业发展规划和技能培训，为员工提供更多的成长空间和发展机会。
公司将根据员工个人的职业发展需求和公司的发展需求，制定个性化的职业发展规划，同时开展针对性的技能培训和培训计划，帮助员工不断提升自身素质和工作能力，以更好地适应企
业发展的需求。
六、执行效果
1. 公司对绩效评估标准的进一步完善，使得员工的绩效评估更加客观公正，有效地调动了员工的工作积极性和主动性。
2. 精细化薪酬调整方案的实施，使得员工的薪酬能够更好地反映其个人贡献和业绩，提高了员工的工作积极性和满意度。
3. 职业发展规划和技能培训的开展，使得员工的职业发展得到更好的规划和支持，提高了员工的专业技能和职业素质。
七、总结
2023年度工资效益联动机制的执行情况取得了明显成效，为企业和员工带来了共赢的局面。
通过对机制执行过程中的问题和不足进行改进和调整，使得机制更加科学合理，为企业的可持续发展提供了更强有力的保障。
公司将继续努力，不断完善和优化机制，以更好地激励员工，提高企业绩效，实现员工和企业共同发展的目标。