工作服管理规定办法
工作服使用管理制度（三篇）
工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。
2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。
3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。
4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。
5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。
最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。
工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。
下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。
2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。
3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。
公司关于工作服的管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，提高员工职业形象，保障公司形象和品牌价值的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工在日常工作中的统一着装，是展示公司文化和员工风貌的重要窗口。
第二章工作服的采购与发放第四条工作服的采购由人力资源部负责，采购流程如下：1. 人力资源部根据公司规模、部门设置和员工人数，制定工作服采购计划；2. 人力资源部与采购部门共同确定工作服的款式、颜色、材质等；3. 采购部门按照计划进行采购，确保工作服质量符合国家标准；4. 采购部门将采购的工作服送至人力资源部。
第五条工作服的发放流程如下：1. 人力资源部根据员工入职时间、岗位性质等，确定工作服的发放标准；2. 人力资源部通知员工领取工作服；3. 员工凭工牌在指定地点领取工作服；4. 人力资源部做好工作服发放记录，并存档备查。
第三章工作服的保管与维护第六条员工领取工作服后，应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
第七条工作服的清洗与维护由员工个人负责，具体要求如下：1. 工作服应按照洗涤标签上的说明进行清洗；2. 不得使用漂白剂、软化剂等对工作服进行清洗；3. 清洗后应晾干，避免暴晒；4. 定期对工作服进行熨烫，保持工作服的整洁。
第八条工作服的维修与更换：1. 员工在工作服出现破损、污渍等情况时，应及时上报人力资源部；2. 人力资源部根据情况安排维修或更换工作服；3. 工作服的维修与更换费用由公司承担。
第四章工作服的回收与报废第九条员工离职或因其他原因不再需要工作服时，应将工作服退回公司。
第十条人力资源部负责对回收的工作服进行验收，并登记在册。
第十一条工作服达到报废标准时，由人力资源部统一处理，报废工作服不得再用于公司内部。
第五章奖励与处罚第十二条对在保管、维护工作服方面表现突出的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对损坏、遗失工作服的员工，公司将根据情况给予处罚，包括但不限于罚款、扣发工资等。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
公司工作服管理制度范文(6篇)
公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。
(冬、夏)工作服各两年。
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。
工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
公司统一工作服的管理规定
公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。
2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。
3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。
四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。
2.不得私自更改或涂饰工作服。
3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。
五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。
2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。
3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。
六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。
七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。
2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。
八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。
以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。
工作服管理办法
一、本制度的目的是合理管理工作服二、管理职责1. 综合办公室负责制定工作服的统一款式与颜色，并进行数量统计。
在获得公司总经理的批准后，负责采购工作服。
此外，综合办公室还承担工作服的入库、保管以及发放等管理工作，并确保做好相关记录。
2. 所有员工应遵循工服规定进行领取或购买。
各分公司及各部门的负责人需负责监督着装规范的执行情况。
三、内部员工工作服发放和管理（一）内部员工工作服的发放1. 综合办公室已建立工作服领用登记台账。
领用人需填写工作服申请表，并在部门主管签字确认后，前往综合办公室领取所需工作服。
为确保日常领用需求，综合办公室将储备至少3件短袖工作服以及3件长袖工作服，以备不时之需。
2. 为贯彻节约和高效利用的方针，特制定以下工作服发放办法：（1）凡入职的每个员工必须有一套工作服，使用周期为一年，满一年后，另行发放。
3、使用不足一年因遗失或者破损需要换新者，由员工本重新申领，主管批准后发放，按成本收取费用，费用在工资中代扣。
（二）内部员工工作服的离职处理办法1、公司员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将收取工服费用50%；在配备半年以上、一年以内辞职的，公司将收取30%的工服费用；在配备一年以上辞职的，不收取制作费。
（三）工作服的保管1、办事处预留工作服由综合办保管，按规定发放不得滥用。
2、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，保持工作服的清洁。
对违反公司着装相关规定的按照着装规定进行处罚。
四、承包区工作服的购买1. 承包区的工作人员制服既可以从我司购买，也可以通过社会其他渠道采购，但必须遵循公司的着装规范。
对于任何违反规定的行为，将按照公司规定进行处理。
2. 若承包区需向公司购买制服，单套制服可直接向业务经理提交工服购买申请，并在综合办公室支付费用后领取；若需采购两套或以上，应至少提前四天通知公司业务经理进行预约采购。
在综合办公室支付费用后，制服将在第四天随货物一起发放至承包区。
五、工作服、鞋穿着规定公司员工在工作时间内进入现场时，必须穿着规定的工作服。
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公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套，400元/套)衬衣西裤(裙)(两套，300元/套)保安服(两套，250/元套)蓝领工装(两套，100/元套)白工衣(两套，100/元套)蓝领工装(两套，100/元套)蓝领工装(两套，250/元套)冬装西装制服(两套，600元/套) 西装制服(两套，500元/套) 保安服(两套，400元/套) 蓝领工装(两套，150/元套)白工衣(两套，150/元套)蓝领工装(两套，150/元套)蓝领工装(两套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6.部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型X 或有关活动按通知要求着装。
第2篇防酸工作服管理规范防酸工作服使用过程中其防酸功能可能降低，而安全使用的前提是从第一次使用到最后一次使用，防酸服的防护性能都应达到标准的最低要求。
这就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以彻底除去前一次的污染物，定期维护、检查并正确储存。
1 防酸工作服的洗涤防酸服的洗涤应尽量采用简易方法进行，不要与其他衣物混洗。
透气型防酸工作服最好采用中性或弱碱性洗涤剂手洗或洗衣机柔洗，切勿使用漂白粉、有机溶剂去污，以免影响防酸性能和衣料的牢度。
洗涤水温应在40℃以下，避免使工作服受到较强机械损伤的洗涤，切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。
洗涤时间尽可能短，但应有充足的清水漂洗时间，以清除织物纤维中残留的污物和洗涤剂。
衣服宜在通风阴凉处自然晾干，避免日光曝晒，因潮湿的服装酸渗透时间明显缩短，所以在半干的状态下，最好用115℃左右的熨斗熨烫一下，这可以在一定程度上减缓防酸性能的下降。
不透气型防酸工作服一般应采用大量清水冲洗，可用软毛刷轻轻刷洗污物，但切忌使用热水、有机溶剂清洗，避免日光曝晒、烘烤、整烫，以免老化、龟裂、溶胀而失去防护性能。
2 防酸工作服的保存防酸服保存时尽量避免折叠，可以挂起来存放于通风干燥、远离热源处，离地面和墙壁200mm以上、离一切发热体1m以外。
胶布和塑料等不透气型防酸工作服储存时应避免高温、日晒，如需折叠，应撒上滑石粉，防止粘连。
防酸服在运输过程中上面必须有遮盖物。
3 防酸工作服的使用期限防酸的使用期限是由多方面因素确定的，与服装自身材质、作业场所酸危害程度及服装穿用频率等有密切关系，如透气型防酸工作服面料经整理剂处理，其使用期限一般比不透气型防酸工作服短，同样面料的防酸工作服，酸洗钝化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短，同样是蓄电池装配工，小型企业可能比大型企业作业者的穿用周期短。
使用单位应按照国家法律法规及《劳动防护用品选用规则》国家标准中的《劳动防护用品使用期限参考表》，结合腐蚀作业程度、服装的耐用性能及受损耗状况，核定不同工种、不同作业场所防酸工作服的使用期限，但使用期限最长不能超过生产企业标注的产品有效期或国家法律法规(如各地颁布的劳动防护用品配备标准)的明确要求，并严格按照特定工种及作业场所核定的使用周期进行更换，以免其防酸功能经多次洗涤后减弱，不能满足要求。
4 防酸工作服的强制报废防酸服使用中发生异常或不能满足使用要求应强制报废，当透气型防酸工作服出现破损、缝线脱断、霉变、脆变或已经酸液渗透，应提前报废;不透气型防酸工作服出现破损、接缝开胶、龟裂、溶胀、涂覆层脱落、老化脆变时应及时报废。
使用单位对使用期达到使用期限一半或存放期达一年的防酸工作服应抽样检测，经检测失去防酸性能的产品应整批及时报废，以保证安全使用。
第3篇公司人员厂牌饭卡工作服管理规定公司人员厂牌、饭卡、工作服管理规定1 、目的:规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定2 、厂牌办理规定2.1 新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。
2.2 新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。
2.3 员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。
2.4 员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。
2.5 补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。
2.6 人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理。
2.7 凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理。
3、饭卡办理规定3.1 公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。
在公司就餐人员，在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。
3.2 伙食费用在当月薪金中扣除。
3.3 就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。
3.4 离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款。
4 、工作服管理规定4.1 公司新进之普通员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。
4.2 仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用。
4.3 换领工作服之程序同领程序相同。
4.4 组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。
第4篇供水公司员工工作服发放着装管理规定-4 供水公司员工工作服发放及着装管理规定(4)为进一步规范员工工作服的发放及着装管理，树立企业形象，提升优质服务水平，结合公司实际，特制定本办法。
一、工作服类别公司员工工作服分为标准工作服、专业工作服(包括营业生产工作服、施工工作服、监察制服)。
二、适用对象员工标准工作服配发到公司所有在岗人员，专业工作服仅配发到特定岗位工作人员。
三、工作服的配发标准及换发时间1、标准工作服适用范围:公司全体在岗工作人员。
标准工作服使用期限为4年。
夏装长袖每人2套，短袖每人2套，春秋套装每人1套。
2、专业工作服(1)营业生产工作服适用范围:厂站运行工、供水调度工、收费员、抄表员一线工作人员。
营业生产工作服使用期限为2年。
春秋夏季一套，冬季只发上装一件。
(2)施工工作服适用范围:厂站维修工、电工、安装施工人员、供水管道工、供水维修工、水表检定、拆装一线工作人员。
施工工作服装使用期限为一年。
春秋夏装每年一套，冬季只发上装一件。
(3)监察制服适用范围:供水管网巡检工作人员。
监察制服使用期限夏装两年一套，春秋装三年一套，冬装上装四年一套。
四、工作服着装及仪表要求1、机关工作人员及分公司、厂、站管理人员每个星期一统一着装，大型X或有关活动按通知要求着装。
2、基层一线员工工作时间必须统一穿专业工作服。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着标准工作服时，必须在左胸前佩戴公司统一发放的工作牌，并搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、领带、袜子和鞋类，不得挽袖或不系袖扣;鞋面应保持清洁光亮，无破损，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、劳务外聘人员只发专业工作服，用人单位根据外聘员工人数上报党群办统一购买，费用自理，由劳务派遣公司统一领用发放。
公司范围内的外聘人员服装样式颜色一致，并与公司正式人员服装颜色有所区别。
五、工作服配制说明1、新进员工，试用期内发放工作牌;试用期满后可发放工作服。
2、截止工作服发放之日，工作满两年以上者，不收取服装费用。
3、截止工作服发放之日，工作满一年以上两年以下者，收取50%服装费用;工作不满一年者，收取80%服装费用。