工作服发放、回收管理制度
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放回收管理制度范本
工作服发放回收管理制度范本第一章总则为了规范工作服的发放和回收工作，提高管理效率，保证员工的工作服衣着整齐、干净卫生，制定本工作服发放、回收管理制度。
第二章工作服的品质要求1.工作服的材质应选用耐磨、耐褪色、舒适透气的面料制作，颜色应统一，符合公司形象要求。
2.工作服应根据不同岗位的工作特性和环境要求进行设计，保证员工的舒适度和安全性。
3.工作服应具备干洗、机洗的能力，方便员工清洗和保养。
第三章工作服的发放范围和程序1.工作服的发放范围包括所有正式员工和实习生。
2.发放程序如下：(1)公司人力资源部向各部门提供工作人员名单，并确认每位员工的工作岗位和需求量。
(2)各部门根据名单提前统计并预订所需工作服的数量和尺寸。
(3)由采购部负责向指定供应商发出工作服的采购订单。
(4)供应商按照订单要求制作并交付工作服。
(5)人力资源部安排员工到指定地点领取工作服，并进行核对和记录。
第四章工作服的管理与使用1.员工应妥善保管自己的工作服，使用过程中应注意避免弄脏、弄破或弄丢。
2.工作服应在上岗前穿着整齐，在下班后及时更换，不得穿着工作服外出。
3.工作服应定期进行清洗和消毒，确保卫生干净。
第五章工作服的回收与处理1.员工解除劳动合同或调离公司时，应将工作服按规定退还。
2.退还工作服时，人力资源部进行检查，如发现工作服有严重破损、污渍等情况，将从员工的工资中扣除相应费用。
3.回收的工作服将进行清洗和消毒后，进行储存和管理，为新员工的使用做好准备。
第六章工作服的维护与更新1.公司应定期检查工作服的磨损程度和使用情况，及时更换老化或无法修复的工作服。
2.人力资源部应建立工作服的使用档案，记录员工的工作服使用状况和更换情况。
第七章工作服的费用管理1.工作服的采购和维护费用由公司统一承担。
2.对于因员工自身原因导致工作服损坏的，人力资源部有权从员工的工资中扣除相应费用。
第八章工作服管理的监督与评估1.人力资源部应定期对各部门的工作服管理情况进行检查和评估。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
工作服发放、回收管理制度
工作服发放、回收管理制度
主要包括以下内容：
1. 发放标准：确定工作服的种类、款式、颜色及尺码等标准，根据不同岗位的需求确定不同的工作服要求。
2. 发放程序：明确工作服的发放程序，包括申请、审批、领取等环节，一个员工只能领取一个工作服，并在领取时填写相应的登记表。
3. 使用规定：明确工作服的使用规定，包括工作服的佩戴时间、使用场所等，禁止私自将工作服外借他人或私自更改工作服的外观和标识。
4. 使用期限：规定工作服的使用期限，一般根据工作服的耐用程度和使用情况，设定一定时间的使用周期。
5. 工作服保养：明确员工应如何保养工作服，包括清洗、熨烫、存放等要求，同时要求员工及时报告工作服的损坏情况，以便及时维修或更换。
6. 工作服回收：确定工作服的回收程序及时间，一般在员工离职时或工作服过期时进行回收，回收后要进行登记并做相应的处理，如清洗或报废等。
7. 违规处理：对于不按规定使用工作服、私自更改或外借工作服的员工，要严肃处理，包括警告、罚款或扣除相应的费用等。
8. 监督管理：设立工作服管理岗位，负责工作服的发放、回收、清洗等工作，并定期进行工作服的检查，确保工作服的质量和数量符合要求。
以上是工作服发放、回收管理制度的主要内容，可以根据实际情况进行具体规定和调整。
2024年工作服发放、回收管理制度
2024年工作服发放、回收管理制度引言：作为一个组织或企业，工作服是一种重要的管理工具，不仅可以提升员工形象，也可以增加组织的凝聚力和统一性。
因此，建立一个健全的工作服发放、回收管理制度对于组织的运营和管理具有重要意义。
本文将详细阐述2024年工作服发放、回收管理制度，以期为各组织和企业提供有益的参考。
一、制定工作服发放、回收管理制度的目的1. 提升员工形象：通过统一的工作服，能够提升员工的形象，增加专业感和整齐度。
2. 增加组织凝聚力：统一的工作服能够增加员工的归属感和集体荣誉感，从而增强组织的凝聚力。
3. 提高工作效率：统一的工作服可以避免员工花费时间和精力选择合适的着装，从而提高工作效率。
4. 加强安全管理：根据不同职业需求，制定不同类型的工作服，能够提供更好的安全保障。
5. 实现资源的合理利用：建立回收制度，能够将工作服的寿命延长，降低组织的成本，同时也符合可持续发展的理念。
二、工作服发放管理制度1. 工作服领取流程（1）明确工作服领取的时机：员工入职后的第一周内领取工作服，具体时间由人力资源部门安排。
（2）进行身高、体重等测量：根据员工的身高、体重等数据，选择合适的工作服尺码。
（3）提交工作服领取申请：员工需填写工作服领取申请表，并提交给人力资源部门。
（4）工作服领取审批：人力资源部门审核申请表，核实员工身份并批准领取。
（5）工作服领取：员工持领取批准的申请表到指定地点领取工作服。
2. 工作服发放管理（1）统一配发：为了确保工作服的统一性，组织应选定专门的供应商进行制作和配发。
工作服的颜色、款式等应符合组织的形象需求。
（2）工作服保管：员工应妥善保管自己的工作服，不得私自更换或外借他人。
（3）定期更换：根据工作服的使用寿命和磨损程度，组织应定期更换工作服，一般为一年一次。
（4）补发与追加：如果员工的工作服因各种原因损坏或丢失，员工需填写工作服补发或追加申请，人力资源部门审核后方可补发或追加。
工作服发放与管理制度(5篇)
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
2024年工作服发放与管理制度样本（四篇）
2024年工作服发放与管理制度样本一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程，树立并维护公司良好且统一的社会形象，特制定此规定，明确要求全体员工按照规定着装，并保持工作服的整洁与得体。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。
2. 公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。
三、工作服发放及回收1. 员工通过审核后，将根据其所在季节发放相应的新工作服。
如遇库存不足的情况，可暂时发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补后再进行以旧换新。
2. 所有发放给员工的工作服，均按成本价收取押金，并遵循以下规定进行管理：a. 自工作服发放之日起，若员工在使用半年内辞职，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。
b. 若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职，归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。
c. 若员工使用工作服满一年及以上，并在辞职时表现优越且归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现很差，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。
d. 自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，员工可免费申请新的工作服。
e. 员工离职时，需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。
项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况，方可为员工办理离职手续。
3. 员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。
若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定1. 全体员工在上班时间（包括正常上班、加班及开会等）必须穿着工作服。
公务外出或其他非工作时间可穿着便装。
2. 公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。
五、其他事项1. 员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着，以适应换季需求。
工作服发放、回收管理制度
工作服发放、回收管理制度一、引言工作服是企业管理中的重要组成部分，对于员工形象和工作环境有着重要的影响。
为了规范工作服的发放和回收管理，提高员工的工作效率和形象，我公司制定了工作服发放、回收管理制度。
本制度旨在明确工作服的使用范围、发放程序、回收流程等相关事宜，以确保工作服的合理使用和管理。
二、工作服发放管理1.员工类别根据员工的工作岗位和职位等级，将员工分为不同的类别，如生产岗、行政岗、管理岗等。
2.工作服发放程序（1）新员工入职：由人力资源部负责向新员工发放工作服，并记录在档案中。
（2）员工晋升岗位：对于岗位晋升的员工，根据新岗位的要求重新发放工作服，并记录在档案中。
（3）工作服更换：员工工作服损坏或尺寸改变时，可以向人力资源部申请更换新的工作服。
3.工作服使用与保养（1）员工应按照工作规定佩戴工作服，保持整洁。
（2）员工需自行负责工作服的保养，定期洗涤、熨烫，确保工作服的整洁卫生。
三、工作服回收管理1.离职员工工作服回收（1）离职员工应主动将工作服归还给人力资源部。
（2）人力资源部收到离职员工的工作服后，检查工作服的完整性和卫生状况，记录在档案中。
2.长期缺勤员工工作服回收（1）长期缺勤员工包括休假、病假等原因导致未佩戴工作服的员工。
（2）长期缺勤员工归岗后需向人力资源部说明原因，申请重新发放工作服。
3.工作服损毁处理（1）员工工作服损毁时，员工应立即向人力资源部报备，并赔偿相应金额。
（2）人力资源部根据损毁情况，决定是否重新发放工作服。
四、工作服管理制度的执行1.宣传教育公司应定期向全体员工宣传教育工作服管理制度的重要性和具体要求，提高员工对工作服管理的自觉性。
2.监督检查责任部门应定期对工作服的使用和管理进行监督检查，发现问题及时处理，防止违规行为的发生。
3.奖惩机制对于违反工作服管理制度的员工，按照公司相关规定进行相应的惩罚，并记录在员工档案中。
同时，对于积极遵守工作服管理制度、维护工作服形象的员工，给予适当的奖励和表彰。
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工作服发放、回收管理制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。
二、工作服发放与回收流程：
1、工作服的发放：
(1）所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。
(2）新入职的治安员，到物业部***领取治安服。
(3）新入职的厨工、厨师到后勤***处领取厨服。
(4）3个月试用期过后，按季节免费发放工作服2套（件）/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。
若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。
(5）申领以上工作服时由部门文员在OA系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。
2、工作服的回收：
（1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。
（2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。
（3）若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离职结算工资时，从个人工资中扣除。
（4）回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。
（5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。
三、工作服领用、回收时间：
定于每周二、周四，上午：09:00--10:00时，其他时间不予领取。
四、本制度自下发之日起执行。
附：工作服发放标准
广东***科技股份有限公司
二O一六年五月十七日。