公司工衣管理制度
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司工衣发放管理制度
公司工衣发放管理制度一、目的与原则本公司工衣发放管理制度旨在规范工衣的申请、领取、使用、更换及回收等环节，确保工衣的有效利用和管理。
制度执行应坚持公平、合理、节约的原则，同时保障员工的基本福利。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
实习生、临时工等非正式员工可根据实际情况参照执行。
三、管理职责人力资源部负责工衣的采购、存储、发放以及统计工作。
各部门负责人负责监督本部门员工工衣的使用情况，并配合人力资源部做好工衣管理工作。
四、工衣标准与要求公司工衣包括日常办公服、特殊作业服等，根据不同岗位的工作性质和环境要求，制定相应的工衣标准。
员工在工作时间必须着装规定的工衣，保持工衣整洁、规范。
五、发放程序1. 新员工入职时，由人力资源部根据岗位需求发放相应工衣。
2. 员工领取工衣时需签字确认，表示已知晓工衣使用规定。
3. 特殊情况下需要更换工衣的，员工需提出申请，说明更换原因，经部门负责人审核同意后，方可更换。
六、工衣更换与回收1. 工衣在使用过程中如有损坏或无法继续使用时，员工应及时向人力资源部提出更换申请。
2. 离职员工须将工衣清洗干净后归还给人力资源部，否则将从其工资中扣除相应的费用。
七、维护与保养员工应妥善保管和使用工衣，不得私自改动、转借他人或用于非工作场合。
工衣遗失或损坏需照价赔偿。
八、违规处理违反工衣管理规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重者可能影响员工的绩效评价和晋升机会。
九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
工衣管理制度
工衣管理制度一、引言工衣是指为了保护员工安全和维护公司形象而设计的特定服装。
本制度旨在规范工衣的选择、佩戴、清洗和管理，确保员工的工作环境安全和整洁，并增强公司形象。
二、适合范围本制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。
三、工衣的选择1. 根据工作环境和职位要求，公司将为员工提供适当的工衣。
工衣应符合相关安全标准，并具备舒适、耐用、透气等特性。
2. 员工应根据自身尺寸和工作需求，选择合适的工衣。
如果员工有特殊需求，应及时向上级主管提出申请，并提供相关证明材料。
四、工衣的佩戴1. 员工应按照规定的时间和地点佩戴工衣，包括上班时间、工作场所和相关活动。
2. 工衣应整洁、干净，不得有污渍、破损或者退色现象。
如发现有问题的工衣，应及时向上级主管报告并更换。
3. 员工应正确佩戴工衣，包括系好钮扣、拉链、系带等。
不得私自改动工衣的设计和结构。
五、工衣的保养和清洗1. 员工应按照规定的方法和频率保养和清洗工衣。
保养包括定期检查、修复和更换磨损的工衣。
2. 清洗工衣时，应按照标签上的指示进行，避免使用过多的洗涤剂和漂白剂，以免损坏工衣的材质和颜色。
3. 如有需要，公司将提供专门的工衣清洗服务，并确保清洗质量和时效。
六、工衣的管理1. 公司将建立工衣管理系统，包括工衣的发放、归还和记录等环节。
2. 员工应妥善保管自己的工衣，不得私自转借、出售或者遗失。
如遗失工衣，应及时向上级主管报告，并按公司规定进行赔偿。
3. 公司将定期检查员工的工衣佩戴和管理情况，并进行记录。
如发现问题，将采取相应的纠正措施。
七、违规处理1. 如发现员工违反本制度的规定，将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 严重违反工衣管理制度的员工，将依据公司规定进行处理，包括停职、解雇等。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
2. 员工对本制度有任何疑问或者建议，可向上级主管或者人力资源部门提出，公司将及时回应和处理。
员工工衣的管理制度3篇
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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。
员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。
冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。
2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。
普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。
特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。
四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。
2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。
冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。
3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。
人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。
五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。
2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。
3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。
4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。
六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。
2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。
3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。
七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。
2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。
八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。
2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。
公司穿戴工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。
第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。
第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。
第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。
第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。
第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。
第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。
第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。
第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。
第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。
第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。
第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。
第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
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公司工衣管理制度
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1．公司的工作服包括冬装和夏装。
2．公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3．新员工进入公司十天后发工作服。
期间发放旧的工作服。
4．旧的工作服采取免费优先使用。
第四条工作服的定制及领用
1．工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。
两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2．后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3．后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4．办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，
第五条工作服的折旧标准
1．员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2．员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3．员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4．员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5．员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
6．折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿。
第六条着装的要求
．生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
1．
2．员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
3．员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。