工衣工鞋管理制度
公司工衣工鞋管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。
员工应严格按照公司规定穿着工衣。
第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。
2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。
2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。
第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。
员工应按照规定穿着工鞋。
第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。
2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。
2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。
第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。
第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。
第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度第一篇：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度工作服、工作鞋发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。
三、工作服，工作鞋的发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。
2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。
a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。
c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。
d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。
3、工作鞋的管理规定a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。
b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。
c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。
2、保持着装整洁得体。
五、奖惩：每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。
第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
公司工服和工鞋管理制度范文(三篇)
公司工服和工鞋管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司形象，保证员工的工作效率和安全，规范员工工作服和工鞋的穿着管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将根据员工的不同工作岗位和特殊需求，制定不同的工服和工鞋规范。
第四条员工对公司的工服和工鞋应持有谨慎使用和保管的态度。
第五条所有工服和工鞋均由公司提供，员工应按规定使用和保养。
第六条员工必须按照公司要求的工服和工鞋规范进行穿着。
第七条员工更换工服和工鞋时应与员工所属部门沟通，并按照公司规定的程序进行操作。
第八条如发现工服和工鞋有损坏或质量问题，员工应立即向公司报告，并按照公司规定的程序进行更换。
第二章工服管理第九条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工服。
第十条员工应按照公司规定的方式和时间领取工服，并进行验收。
第十一条工服的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工服借给他人。
第十二条员工应妥善保管工服，不得将工服随意放置或弄丢。
第十三条员工对工服的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工服洗净、晾干，保证工服的清洁和卫生。
2. 严禁使用漂白剂和强碱性洗涤剂清洗工服。
3. 如发现工服有污渍或损坏，应及时报告公司，并按照公司规定的程序进行处理。
第十四条员工更换工服时应按照公司规定的程序进行操作。
第十五条员工离职时应将公司工服按照规定归还，并负责赔偿因自身原因导致工服丢失或损坏的费用。
第十六条如因员工的原因导致工服常见的留痕、破损或丢失的，公司有权向员工追究相应责任。
第三章工鞋管理第十七条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工鞋。
第十八条员工应按照公司规定的方式和时间领取工鞋，并进行验收。
第十九条工鞋的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工鞋借给他人。
第二十条员工应妥善保管工鞋，不得将工鞋随意放置或弄丢。
第二十一条员工对工鞋的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工鞋清洗、擦干，保证工鞋的清洁和干燥。
公司员工工服管理规章制度(4篇)
公司员工工服管理规章制度第一条：工服的定义和目的1. 工服是指公司统一为员工配发的服装，旨在提升员工形象，展现公司整体形象。
2. 工服管理的目的是规范员工着装，维护企业形象，提高工作效率。
第二条：工服的配发和使用1. 公司将统一为员工配发工服，并对其进行编号和登记。
2. 员工在上岗期间必须佩戴工服，不得私自更换、调换或损坏工服。
3. 员工应正确使用工服，不得将工服用于临时需要。
第三条：工服的保养和清洁1. 员工应自行负责工服的日常保养和清洁，并保持干净整洁。
2. 如发生污损、破损或无法清洗的情况，应及时向上级主管报告，并按要求进行更换。
第四条：工服的归还和离职处理1. 员工在离职时应如实归还所配发的工服，如有损坏或丢失需照价赔偿。
2. 如需要继续使用工服的，需经公司同意并按照规定支付使用费用。
第五条：工服的标识和管理1. 工服上应配有公司的标识，不能私自增加或更换其他标识。
2. 员工应爱护工服，不得随意涂鸦或擅自改动工服外观。
第六条：违纪处理1. 员工未佩戴或私自擅离职守不佩戴工服的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 员工私自更换、调换或损坏工服的，需要按实际情况赔偿工服的费用，并原样归还。
第七条：其他规定1. 公司有权根据实际情况对工服管理规章制度进行调整或补充，并及时通知全体员工。
2. 如有争议，将按公司规定的程序进行处理。
以上是我们公司员工工服管理规章制度的基本内容，具体执行细则请参考实际情况和公司的相关规定。
公司员工工服管理规章制度（2）1.\t公司员工工服的设计和选择应符合企业形象和标准，同时考虑员工的安全和舒适性。
2.\t公司将统一为员工提供工服，并根据岗位要求进行配备。
3.\t员工工服的管理由人力资源部门负责，包括领取、发放、返还和报废等流程。
4.\t员工领取工服时，需进行登记和验收，确保衣服的完整性和适合性。
5.\t员工需按照规定的时间和地点领取工服，并保证个人卫生，保持衣物的干净整洁。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
工衣工鞋管理制度
工衣工鞋管理制度一、目的为了维护工人的劳动安全和卫生环境，提高工作效率和形象，制定本管理制度。
二、范围适用于所有公司员工，包括生产、办公等各个岗位。
三、工衣管理1.员工入职时发放工作服一套，包括上衣、长裤、鞋子等。
工作服必须清洁整洁、合身，并且符合公司的形象要求。
2.公司将定期对员工工作服进行检查，发现有破损、污渍严重等情况的，要及时更换或修理，并由专人负责登记和管理。
3.员工使用自带工作服的，需要提交样品给公司进行审核，通过审核后方可领用，且必须按照公司的统一标准制作。
4.员工在离职时，必须归还工作服，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。
5.工作服的保洁由员工自行负责，每周至少清洗一次，并保持整洁干净。
四、工鞋管理1.员工入职时，由公司提供一双合规合格的工鞋。
员工在工作期间，必须穿着工鞋，确保工作安全。
2.工鞋应选用质量优良、舒适度好的产品，符合国家标准，并在内侧贴上公司统一标识。
3.员工在离职时，必须归还工鞋，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。
4.员工需做到日常的保养和清洁，确保工鞋的寿命和使用效果。
5.如遇到工鞋损坏或无法使用的情况，员工应立即上报并更换。
五、责任1.公司负责制定工衣和工鞋的采购标准，组织发放和检查工作。
2.员工须按照公司规定的标准佩戴和保洁工作服和工鞋，如有违规行为，将根据公司规定进行相应处罚。
3.员工需自行保管工作服、工鞋，并保证其完整和质量，如有任何问题应及时上报。
4.如发现工作服和工鞋存在质量问题，员工应予以及时上报给公司，以便公司进行调查和更换。
六、宣传和培训公司将定期组织员工参加岗位培训和工作规程培训，对工衣和工鞋的管理制度进行宣传和普及，以确保员工全面了解和遵守相关规定。
七、附则1.本制度自颁布之日起生效，以工作场地、办公区、生产车间等为准。
2.本制度的解释权和修订权归公司所有。
工作服工作鞋管理制度
工作服工作鞋管理制度1. 简介工作服工作鞋管理制度是为了规范企业员工的着装要求和管理工作服工作鞋的使用、分发、清洗等流程而设立的一套制度。
本制度旨在确保员工的形象整洁、工作环境的卫生和安全，提高员工工作效率和企业形象。
2. 适用范围本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
3. 工作服要求3.1 样式要求•工作服的样式应符合企业形象，色彩应与企业标识相协调。
•工作服的版型应舒适，不限男女款式。
3.2 配饰要求•工作服上不得佩戴与企业形象不符的徽章、徽号、标识等。
•工作服上可佩戴个人的工作牌，但不得掩盖企业标识。
3.3 清洗要求•员工需自行负责个人工作服的日常清洗和保养。
•企业应提供合适的清洗及保养工作服的设备和条件。
3.4 损坏及更换•员工如发现工作服有破损、变形等情况，应立即向主管报告并更换工作服。
•员工因自身原因造成工作服严重损坏或无法修复时，需自行承担相应费用。
4. 工作鞋要求4.1 样式要求•工作鞋的样式应符合工作环境的特点，确保安全、舒适。
•工作鞋应具备防滑、耐磨、抗静电等功能。
4.2 清洗要求•员工需自行负责个人工作鞋的清洗和保养，保持干净整洁。
•企业应提供合适的清洗及保养工作鞋的设备和条件。
4.3 损坏及更换•员工如发现工作鞋严重损坏，影响使用或安全时，应立即向主管报告并更换工作鞋。
•员工因个人原因造成工作鞋损坏，需自行承担相应费用。
5. 工作服工作鞋的管理5.1 分发流程•企业应根据人员编制和工作需求，统一制定工作服工作鞋的分发计划。
•新员工入职时，应按照分发计划统一发放工作服工作鞋。
5.2 归还流程•离职员工应在工作离职前将工作服工作鞋归还给企业，如有损坏需按照相关规定承担费用。
5.3 盘点清洗•企业应定期对员工的工作服工作鞋进行盘点，确保数量与分发记录一致。
•企业应建立工作服工作鞋清洗记录，记录每次清洗的日期和人员。
6. 处罚措施•员工如在工作中不按照本制度规定穿着工作服工作鞋，将按照企业相关规定进行处罚，包括警告、罚款等。
工衣工鞋管理制度
工衣、工鞋管理制度编制：审核：批准：一目的：树立公司内部形象，进一步规范员工着装管理，特制定本规定。
二范围：公司全体员工。
三职责权限3.1 行政人事部：负责制定本制度并组织实施本制度（包括钥匙、鞋柜的管理）3.2 各部门：负责配合执行本制度四工作程序4.1 工衣的分类：按季节分春夏装和秋冬装两款，其余暂指上衣。
4.2 工鞋分类：春夏季、秋冬季两类4.3 工衣配备与使用期限：公司新员工入职3天后，由行政人事部配发当季工衣两件，换季时再由行政人事部配发另一季两件工衣；春夏装、秋冬装使用期限均为2年，工衣使用时间超过使用期限的，可以申请从新配发，特殊情况可直接向行政人事部申领。
员工每年5月1日至10月30日着春夏装、11月1日至4月30日着秋冬装。
具体可参照天气情况而定。
4.4 工鞋配备与使用期：公司新员工入职3天后，由行政人事部配发当季工鞋一双，换季时再由行政配发另一季一双工鞋；春夏装、秋冬装使用期限均为1年，工鞋使用时间超过使用期限的，可以申请从新配发，特殊情况可直接向行政申领。
4.5 凡是新入职的员工在未配备工衣、工鞋之前，进入办公楼及生产车间必须穿着整齐、穿戴鞋套方可进入。
4.6 员工上班必须穿着工衣、工鞋；进入办公及生产区域的所有员工必须穿工鞋；特殊人员（如客户、供应商等外来人员）进入生产大楼必须穿戴鞋套（由陪同人负责），员工工鞋不得穿出厂外（以生产大楼为界限），离开办公和生产场所需换回各自的鞋子；对于试用期或特殊情况未申领工衣的员工上班，其穿着必须得体、大方、整齐；不得穿着奇装异服、背心、短裤、超短裙等，以上要求事项由行政人事、各部门主管/经理负责监督执行，违者通报批评4.7 工衣、工鞋在使用期限内，使用人损坏或遗失及提前领换的，可向行政提出申请在领取，但个人必须承担相应的成本费用（以财务支出费用为准）；因特殊情况（如质量问题）需要提前申请更换的，需报行政人事主管批准后方可重新换发。
4.8员工离职工衣、工鞋处理办法：员工在6个月之内离职的，工衣、工鞋扣58元/件成本费；员工在1年之内离职的，工衣、工鞋扣29元/件成本费；员工做满一年以上离职的，工衣、工鞋不用扣费用。
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工衣工鞋管理制度
1. 目的
树立公司内部形象，规范员工着装管理，完善员工福利, 推动东方企业文化稳步向前发展。
2. 范围
适用于公司全体员工
3.定义：无
4.职责
人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。
各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。
5. 内容
工衣（鞋）配置
5.2工衣（鞋）采购
5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。
5.2.2 人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导
核准后交物控部采购员办理采购事项。
5.2.3 采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。
工衣（鞋）使用年限
5.3.1 原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用
年限为1年。
公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。
工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准
5.4.1 新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。
员工
领取工作服（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。
5.4.2 生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领穿工鞋开始，工作满1
年后，如达到以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。
5.4.3 公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到
以旧换新的条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。
5.4.4 在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要
更换者，扣回工衣(鞋)全额成本费。
5.4.5 在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）
需更换者，视情况决定是否扣款。
属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。
5.4.6 保安制服免费提供，接替使用，队员离职时回收。
5.4.7 特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发
放原则及费用标准另行规定。
5.4.8 员工离职时工衣不予回收（保安队员除外）。
季节与着装
5.5.1 四月一日至十月底着夏装工衣，十一月一日至次年三月底着冬装工衣
(特殊天气或身体状况不适除外)。
着装规定
5.6.1 办公楼上班人员着装规定
5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班，其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班。
5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司。
5.6.2 生产系统人员着装规定
5.6.2.1生产系统配置有更衣室及专用工衣柜，员工上班前先进更衣室换上生
产工衣、工鞋再上班（生产系统主任级别以上人员和车间办公室文员
免穿工鞋）。
5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生
活区或外出公司。
严禁生产一线员工穿生产工衣、工鞋进入生活区。
5.6.2.3生产系统经理、车间主任、工艺员及车间文员因工作性质不同可穿生产工衣进入生活区。
5.6.3 饭堂工作人员要按规定着厨衣上班。
5.6.4 保安队员要按规定着保安制服上班，帽、徽、肩章、领花、领带齐全。
5.6.5 公司勤杂人员要按规定着生产工衣上班。
5.6.6 工衣代表公司形象,必须保持穿戴整洁,注意仪容仪表大方。
5.6.7 员工上班必须佩戴厂牌, 厂牌应正面戴在左胸前位置。
5.6.8 员工上班应注意:头发须梳理整齐,上班不得穿拖鞋。
男员工发不过耳，
不得留胡子与剃光头，女员工不得浓装艳抹，金银或其它饰物佩戴得
体，不得穿超短裙或低胸、透明衣服。
5.6.9 员工不得将工衣转借给外单位人员，违者记过以上处分，并罚款50
元/次；偷窃他人工衣者一律开除并罚款100元。
各部门副主任以上管理人员应认真配合,督促属下员工遵守本规定,并负督导之责任.如下属未按规定着装而被罚款的,其直接上司和间接上司将
负连带责任,罚款10元/次.
着装违规处罚
5.7.1 人事行政部负责督查公司员工着装情况。
5.7.2 凡不按公司着装规定而被人事行政部查实的，每次将通报批评且警告处分并处罚款20元。
其它事项
5.8.1 各部门文员负责本部门员工的工衣（鞋）需求信息收集、反馈与代领。
5.8.2 人事行政部前台文员负责工衣（鞋）的核准发放、发放明细统计与费
用核算等工作，负责填写《工衣（鞋）领用明细表》。
6. 记录
请购单
工衣(鞋)领用明细表
7. 相关/支持文件：无
8. 附录：。