教育培训年度工作计划8篇
教育培训年度工作计划6篇
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教育培训年度工作计划(精选10篇)
教育培训年度工作计划（精选10篇）教育培训年度工作计划篇1一、指导思想以科学发展安全发展为统领，以认真贯彻《安全生产法》、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发[]40号)为主线，以《生产经营单位安全培训规定》(总局3号令)、《安全生产培训管理办法》(总局44号令)、《江苏省安全生产培训监督管理实施细则》为依据，以提高全区生产经营单位负责人、安全生产管理人员能力素质为重点，周密筹划、严格标准，精心组织形式多样的培训教育活动，大力宣传安全生产法规知识，传授安全生产监管方法，努力培养一批作风优良、业务精通、严格执法的安全生产管理人员，夯实全区安全生产监管工作基础。
二、培训工作目标(一)严密组织全区安全监管监察人员参加行政执法资格年度培训，时间24学时，培训率达到100%;(二)严格监督危险物品(化学品、剧毒物品、烟花爆竹、民爆器材)的生产、经营、储存单位的主要负责人、安全管理人员参加安全资格培训，时间48学时。
严密组织上述人员年度再培训时间16学时，培训率达到100%;(三)严格监督特种作业人员参加安全资格培训时间为100学时，每两年复审复训1次，复训时间为24学时，培训(复训)率100%;(四)严密组织除危险物品以外的其它生产经营单位主要负责人、安全管理人员参加安全培训，时间24学时，年度复训时间为8学时，两年复审一次，复训时间24学时，培训(复训)率力争达到100%;(五)严密组织规模以上企业班组长参加安全培训，培训率力争达到100%;(六)严格监督规模以上企业组织本企业其它从业人员参加安全培训，培训率力争达到100%;三、培训主要任务根据全区年度安全生产总体工作安排及上级关于开展安全培训的文件指示要求，今年，区安监局将主要组织以下各类人员参加培训。
一是严密组织街道机关部门负责人和安全监察监管人员业务能力培训。
按照安全生产“一岗双责”要求和监管执法能力需求，组织开展好领导干部和安全监管人员培训教育工作，力求通过培训教育，使全区领导干部和安全生产监管人员熟悉掌握安全生产方针政策、法律法规、标准规范和监管监察执法程序等。
2024年安全教育培训工作计划样本（五篇）
2024年安全教育培训工作计划样本为促进企业建立健全安全生产规章制度，提升全体干部职工的安全生产技术知识与素养，增强职工的安全意识，有效预防重大及特别重大事故，特制订如下年度工作规划：本年度安全工作核心：全力构建员工“安全的工作环境”，涵盖硬件与软件两大方面。
一、年度安全目标：（一）确保重伤、重大及特别重大安全事故（包括各类质量等其他重大安全事故）零发生。
（二）每周一开展安全与卫生检查，排查安全隐患及违章行为。
对各部门进行评估，实行奖惩制度。
（三）每月至少组织一次公司各车间安全员会议，分析安全生产状况，及时上报安全隐患；提升隐患整改率，确保安全隐患整改率达到预定百分比，及时整改率超过特定百分比；制订并执行本年度安全生产责任制。
（四）应急预案及消防演练：于上半年及下半年各举办一次事故应急疏散演练与消防演练。
（五）安全设施建设：依据生产需求，优化公司安全设施建设，确保各类设施按时完成检定。
（六）各车间每日对辖区内的消防设施进行检查并做好记录。
（七）安全检查：定期执行班组安全检查、专项检查、季节性检查及综合性检查，对发现的安全隐患及时整改，明确责任人，并进行跟踪验证。
二、安全教育：（一）组织员工进行安全知识培训，确保员工掌握必要的安全技术知识与自我保护措施，经考核合格后方可上岗，并记录员工安全培训情况。
（二）对全体员工及新入职员工进行三级安全教育，确保安全教育考试合格率达到特定百分比。
建立员工安全教育培训档案，并定期对老员工进行安全知识再教育。
（三）积极配合相关部门对特种作业人员开展专业安全技术培训，定期复审，确保持证上岗。
（四）使员工熟练使用劳动卫生防护用品，减少职业病危害，预防职业病发生。
（五）使员工掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害降至最低。
（六）确保对外来施工人员的培训率达到特定百分比，施工队伍必须具备相应资质，提交施工技术措施（安全方案），建立完善的施工安全组织并进行必要的安全培训。
（七）上半年完成对安全培训系统的整理，建立一套完整的安全管理体系和文件，包括法律法规、管理制度、事故案例、培训测试、培训运作、监督与跟踪检查等。
2024年教师年度培训工作计划（七篇）
2024年教师年度培训工作计划一、指导思想小学教师培训工作，需严格遵循省、市师培工作精神，紧密结合我区教育局的重点工作，旨在全面提升小学教师的专业素养。
我们将遵循面向全员、强化学科、提升骨干的方针，开展系统而深入的培训工作。
学校将充分利用校本资源，结合常规教学与教科研活动，充分发挥校本培训的功能与优势，致力于建设一支高素质、专业化的教师队伍。
为此，特制定本校教师校本培训计划。
二、培训目标（此处未提供具体目标，故无法改写）三、培训的主要内容（此处未提供具体内容，故无法改写）四、培训途径1. 教育教学理论和专业知识培训针对教师实际需求及学科教学的特点与要求，进一步组织教师深入学习现代教育理论，确保教师能够运用理论指导教育教学实践，优化课堂结构，科学运用教学方法，以更高效地完成教育教学任务。
2. 教育教学能力培训（此处未提供具体内容，故无法改写）3. 教育科研能力培训我们将加大教育科研培训的力度，以学校课题研究或个人课题为平台，深入开展教育科研活动，提供基本理论及方法的培训，服务于教师的课题研究。
我们将教育科研与日常教育教学工作紧密结合，促使教师在实践中逐步提升教育科研素养。
五、培训形式培训主要采取以校本培训、自我提升为主，教研培训、集体培训为辅的模式。
以学校为培训基地，紧密围绕教育教学实际，开展多样化的培训活动，以提升教师的专业素养。
具体形式包括听、说、看、思、做、写等，旨在全方位、多角度地促进教师的成长与发展。
1. 指导提高式通过组织教师外出学习、观看名家论坛、教师论坛、校内汇报课等形式，进行学习、交流、培训与实践。
落实四步提升法，确保培训效果。
2. 博客积累式（此处未提供具体内容，但可理解为利用博客平台积累教学经验、反思教学行为等）3. 专题讨论式充分利用每周三的业务学习时间，集中学习人民教育、实践新课程、小学校长等刊物中的名篇及有借鉴价值的教学经验、案例。
通过集中学习与研讨，提高教师的专业素养。
2024年学校校本培训工作计划(8篇)
2024年学校校本培训工作计划一、指导思想以学校教育教学工作要点为依据,结合我校实际,以新课标的全面落实为契机，以新课程改革为推动力，以书香校园建设为抓手，以打造学习型团队为载体，以促进教师专业化发展为最终目标，立足学校实际，广开培训渠道，坚持走“教研训一体化”道路，努力建设一支观念新、能力新、方法新、境界新的师资队伍。
二、培训目标1、师德方面加强师德建设，树立现代教育思想和良好的道德风尚，为教育奠基，做一个高素质的教师。
使教师师德素质合格率达____%。
2、业务培训总体培训目标：通过理论学习，技能训练和教育教学方法的研究与实践以及读书活动的深入开展，使全体教师爱岗敬业、为人师表，掌握现代教育思想与技术，更新教育观念，具备较为扎实的教育教学素养，富有改革创新意识，不断提高其学习能力，教育科研能力和教育教学能力。
通过培训，增强教师业务功底，达到“新教师要过关、青年教师要过硬、骨干教师要合格、老教师要适应”的要求。
具体培训目标：（1）通过培训，进一步更新教师教育观念，树立现代教育思想。
（2）通过培训，了解基础教育改革与学科发展动态，不断探索学科改革的突破点，提升教师创造性使用教材的能力。
（3）通过培训，帮助教师进一步掌握教育科研理论和方法，增强教师教育教学研究意识，深入开展课题研究工作，不断总结科研工作经验，提高教师自我反思、自主发展能力。
（4）通过培训，使教师充分认识读书的意义，使教师乐读书、读好书、多读书，开拓视野，丰富底蕴，促进教师专业发展。
（5）通过培训，提升在职教师的学历层次。
（6）通过培训，促进教师理论学习与教学实践的联系，通过开展“教研协作区研究活动”，提高教师课堂教学能力。
鼓励教师积极参加上级部门组织的课堂教学研讨活动。
重点培训目标：（1）注重新教师的培训工作，以课堂教学为主阵地，努力提高他们的课堂实践能力。
（2）注重青年教师的培养，形成人才梯队建设，不断发现新人、培训新人、鼓励新人，造就一支能拿得出、打得响的青年教师队伍。
安全教育培训工作计划8篇
安全教育培训工作计划8篇安全教育培训工作计划 (1) 根据20__年企业安全教育培训的需求，结合机电设备安装工程施工情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司20__年度安全教育培训计划。
1、各部门管理人员的培训(1)各部门全体管理人员(包括企业主要负责人)每年不少于20学时。
(2)学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
(3)学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。
(4)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
(5)国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
(6)工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。
2、各项目部培训：(1)各项目部全体人员，每年安全教育培训不少于40学时。
(2)培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。
(3)新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
(4)掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、施工班组培训：(1)施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每年不少于40学时。
(2)利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护用品情况。
(3)待岗、转岗、换岗职工在重新上岗前，必须进行一次安全教育，时间不少于20学时。
4、新工人培训(1)公司对新工人进场进行公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格后，才能进入操作岗位。
(2)项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
(3)班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。
安全教育培训工作计划 (2) 安全工作关系到师生生命的安危，是学校开展正常教育、教学工作和社会稳定的头等大事，为此我指定了一下计划。
2024安全教育培训年度工作计划范本（4篇）
2024安全教育培训年度工作计划范本建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司安全、预防为主的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下：安全教育培训。
公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
一、公司安全教育培训计划管理人员1.安全教育培训内容。
建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法。
内部强化培训、参加主管____的培训。
3.安全教育培训。
内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的。
强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
二、项目经理1.安全教育培训计划内容。
建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法。
内部强化培训、参加主管____的培训。
3.安全教育培训。
内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的。
强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
三、安全员1.安全教育培训计划内容。
建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法。
内部强化培训、参加主管____的培训。
3.安全教育培训。
内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。
主管____的培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的。
强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
四、特殊工种、技岗人员。
1.安全教育培训内容。
公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
教育培训机构年度工作计划
教育培训机构年度工作计划篇一：教育培训机构年度计划模版**教育培训中心年度（—）发展规划总体目标围绕在“好习惯·一生幸福”的教育理念下，培训中心总体目标是：拓展视野、巩固教学、完善服务、规范管理、综合创新，继续探索完善出一条服务社区，提升中小学潜能的小区服务模式。
为力争在一年内，新增教学点完善相关管理服务模式。
强化培训中心教育特色，即倡导“得法的教育”，鼓励优势潜能，提升专注力，形成良好独立思维习惯，练就勤勉好学、乐思爱问的卓越品质。
一、管理目标1．完善各部门职责和人员工作管理，提高各部门工作执行力和衔接度。
2．严格参照《**教育培训中心管理指南》规范工作、安排宣传招生、教学管理与学生服务。
3．形成一套完整的教、学档案管理系统，并逐步形成规范的电子版档案管理系统。
4．综合部及财务管理科学、规范、本着节约共享的原则安排各项工作。
主要措施：1．推行部门负责人制和项目负责人制并行措施。
在规范管理，完善服务的前提下，密切沟通，资源共享，协调工作，力所能力的在完成工作的前提下，进行一定的业务创新，落实招生、报名、教学、客服的各个环节。
重视执行力度，注重细节，相关活动需要全中心工作人员一起参加的，要密切协作，明确分工，强化管理程序，完善各项工作。
确保中心教学工作、活动开展等顺利开展。
2．严格参照《**教育培训中心管理指南》的规划和安排，进行宣传招生等日常工作。
教务、市场宣传、综合等部门协调合作，明确分工，落实中心负责人制度。
3．定期举行中心例会，并落实办公管理等制度。
例会时间在不与公司例会时间相冲突的情况下暂定为每周五下午2：30点。
（1）各部门于每周例会前准备好相关资料和工作总结；（2）于每月26号之前完成《本部门工作总结》上报中心负责人处，并上传中心邮箱。
汇报内容包括当月各部门工作情况及反思，涉及教学服务的，要重点进行阐释，以及下月各部门工作重点。
（3）每期开课前3周内上交下一期工作计划，包括招生、宣传、教改、活动等。
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教育培训年度工作方案8篇教育培训年度工作方案篇1为进一步加强平安宣传教育工作，加快企业平安文化建设步伐，确保全年各项经营指标的圆满完成，实现某某公司平安管理工作由“过得去〞向“过得硬〞的转变，特制定本方案。
一、指导思想认真贯彻落实集团公司“三会〞和平安一号文件精神，围绕中心，把握大局，坚持“平安第一、预防为主〞的方针，以“营造平安气氛，建设平安企业〞为主题，着力建设本质平安型企业，大力开展平安宣传教育和平安文化创立活动，全面提升干部职工平安工作意识和平安文化素质，为推动某某公司平安经营持续稳定开展、构建和谐文明企业提供强有力的平安思想保障。
二、工作思路今年公司要在充实完善现有的平安管理制度的根底上，坚持稳固、创新、务实、提高。
以“三个一〞为主线，即：年度确定一个主题，季度明确一个重点，月度侧重开展一次专项活动，分类指导、齐抓共管、形成合力，抓好全年工作。
年度主题：平安宣教进机关、进工地、进社区、进家庭。
季度重点：一季度重点抓好平安学习和增强平安意识教育;二季度重点抓好“平安生产月〞活动;三季度重点在基层班组中开展平安思想调研活动;四季度重点围绕“百日平安无事故〞竞赛活动开展工作，确保全年平安目标的实现。
月度活动：由党群工作部牵头，组织相关部门围绕某某公司不同时期平安工作重点开展系列活动，使平安宣传教育各项活动更加贴近职工，贴近一线，贴近工作实际，更加具有针对性。
三、具体安排(一)营造平安气氛公司各部门要根据不同时期平安工作的重点、要求，持之以恒地开展平安生产知识“四进〞活动，通过建立平安文化长廊、树立平安生产典型、设置户外平安宣传牌板、悬挂平安生产条幅等一系列的宣传活动，在全公司范围内普及平安生产知识，做到平安知识进机关、进工地、进社区、进家庭，使某某公司成为平安宣教的大课堂。
1、建立平安文化长廊。
由办公室牵头，党群工作部配合，在机关办公大楼设立一条平安文化长廊，向广阔职工干部宣传国家平安生产法规、上级平安指示精神及某某公司平安经营理念及平安工作安排。
2、树立平安管理典型。
党群工作部牵头负责，要充分利用电视、报纸、简报等媒体对平安管理工作进行多角度的报道，介绍平安常识、宣传平安先进事迹，不断提高职工群众的平安责任意识。
3、设置平安宣传牌板。
由办公室牵头，党群工作部配合，在办公场所、物业小区、建筑工地等重要平安场所设置平安宣传牌板，全方位营造平安宣传教育的气氛。
机关办公楼至少设立2块，基层管理部至少设立1块。
此外，有条件的物业小区还要用电子显示屏在滚动播放平安管理标语，建筑工地要在人员密集处悬挂平安施工条幅，采取多种手段广泛传播平安知识。
(二)抓好平安培训公司各部门要采取统一部署、各自负责、分头实施的形式，做好日常性平安教育培训工作。
要提高平安教育培训的实效性和针对性，一方面加强职工平安意识方面的教育，解决职工“要平安〞的问题，另一方面加强职工平安技能方面的培训，解决职工“会平安〞的问题。
1、编写平安培训资料。
由人力资源部牵头负责，根据年度工作方案，收集整理集团公司及某某公司平安生产相关文件制度、平安工作会议精神，编写电工、电梯维护工、绿化工等工种平安操作章程，印制并下发至各部室、各班组。
2、加强平安意识教育。
平安思想意识靠宣传教育，靠血淋淋的事故案例教育警醒职工群众，要把案例教育做为平安宣传教育工作的重点抓紧落实。
党群工作部牵头负责，编写平安事故案例，开展平安事故原因分析，要在现有根底上，不断完善警示内容并做到常换常新。
此外，根据年度工作方案，党群工作部每月牵头组织一次主题鲜明、有声势、有影响的平安宣教活动，活动内容要形式多样、内涵丰富、寓教于乐、实际效果明显。
3、加强平安技能培训。
平安技能培训是贯彻“平安第一、预防为主〞方针，提高员工平安意识和素质，减少事故伤亡的有效途径。
人力资源部要组织好员工平安技能培训工作，特别要做好公司、管理部、基层班组三级平安教育培训，特殊工种必须在培训合格后持证上岗。
在实际操作中可结合房地产行业实际特点和工作需要来选择相应的培训内容和培训方式，力求防止教育时间不够、教育内容陈旧、教育形式单调等现象的发生，使每一位员工在接受平安教育培训后，能真正树立平安生产的责任意识，掌握平安技能的要领，做到平安警钟长鸣。
(三)强化平安宣教活动1、党员平安宣教通过开展“党员平安责任区〞和“党员身边无事故、无三违〞活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，引导和带动职工群众树立“平安第一〞的思想，自觉遵章守纪，促进平安管理。
每个党支部至少设立1个党员平安管理责任区，在职党员要带头遵章守纪保平安，确保自己无“事故〞，无“三违〞，在职党员“三违〞和事故总数要低于党员数的1%，每名党员每月查处制止1个“三违〞或查处一个隐患。
2、群众平安宣教公司工会设立群监工作委员会，各分会设立专职群监委员，基层班组设置群监小组，每班组设1名群监网员，建立群监网工作组织网络体系。
群监委要积极开展群众性平安宣传教育活动，重点对《工会法》、《工伤保险条例》等法律法规进行普及教育。
群监网员要积极查处责任范围内的“三违〞或隐患现象，提出平安合理化建议，并做好“三违〞人员和不放心人员的帮教工作。
3、青工平安宣教公司团委、团总支、团支部要逐级建立青年平安监督岗和青年平安生产示范岗组织机构，并结合单位实际，开展相应的活动。
在工程量集中的地区，开展青监岗“零点行动〞、突击查岗等活动，拓宽上岗查隐患范围，提高上岗质量。
各团支部要积极开展青年平安生产示范岗创立活动，制定本单位的青年平安生产示范岗管理标准，结合岗位特点多种形式进行平安宣教，努力确保公司平安稳定形势。
(四)加强平安宣教调研为使平安宣传教育工作更具针对性、实效性，某某公司将开展平安生产宣教调研活动，使平安生产宣传教育工作更加科学化、标准化。
围绕公司全年平安经营目标，将平安与文化、平安与经营结合起来组织相关调研，了解目前平安宣传教育根本状况，掌握一线员工实际需求，寻找广阔职工群众最喜欢、最容易接受的平安宣传教育方式方法，来指导今后的平安宣传教育工作。
四、具体要求1、部门协作，合力推进。
平安宣传教育是平安生产工作的重要组成局部，公司所属党政工团各部门要高度重视，统一行动，既要明确分工，各司其职，又要协调配合，形成合力，共同营造平安宣传教育工作群策群力、齐抓共管的生动局面。
2、明确重点，狠抓落实。
各单位要严格按公司的要求，把平安宣传教育工作同生产工作一样抓紧抓实，切实起到指导、教育和调控职工平安意识和平安行为的作用。
各部门要结合不同时期、不同阶段本单位的平安工作重点，思考、研究解决诸如平安气氛营造、发挥共产党员、群监网员、青监岗员作用中遇到的新情况，提出管用、实用、有用的平安宣传教育新的方法、新的手段。
3、严格考核，奖惩兑现。
要进一步健全平安宣传教育工作机制，不断完善平安宣传教育管理方法和考核评比制度，公司每季度组织一次平安宣传教育情况检查考核，进行打分排名并奖罚兑现。
教育培训年度工作方案篇2根据员工教育规划及上级部门有关平安培训教育的要求，结合公司实际情况，制定风险教育培训方案。
一：指导思想围绕公司20某某年企业生产经营目标，开展以员工岗位培训、技术等级培训以及平安教育培类培训。
全面提高员工对风险的认识和防范风险的能力。
同时提高员工的素质和专业促进公司经济开展效劳。
二：工作目标20某某年公司员工风险管理培训教育率到达100%。
通过风险管理的培训教育，进一步使全体员工切实提高平安生产意识，牢固树立“平安第一〞的理念，熟悉了解风险评价的方法和风险辨识的知识。
使大家运用到实际中去，杜绝各类平安事故的发生。
三：主要措施与要求1进一步提高职工培训的针对性和适用性，结合公司深化人事分配制度的改革，建立和完善促进员工学习知识和技能的鼓励机制。
2加强培训资料登记、保存、整理、分析，做好职工教育培训资料根底工作。
3积极主动地抓好员工培训教育工作，充分调发动工钻研学习的积极性，不断提高素质。
四、培训内容1、国家安监总局关于危险品从业单位平安生产标准化评审标准的通知及相关文件2、工作危险、有害因素分析〔JHA〕、平安检查表法〔SCL〕五、培训教育的方法面授、实地实习六、实施措施1、各单位认真抓好此项工作，并结合个单位实际情况，紧密地与公司实际情况相结合2、建立培训、考核与实际使用想结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核。
教育培训年度工作方案篇3根据《某某公司20某某20某某年员工培训工作规划》及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，按照企业改革和开展的需要，制定本培训工作方案。
一、指导思想承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，按照卓越绩效管理模式的工作标准，强化培训过程管控和培训评估，围绕精细管理、降本增效、改革转型等方面开展有针对性的员工培训，进一步提高全员素质和技能。
二、培训工程实施重点〔一〕全员职业品格轮训。
结合“发力改革勇担当、降本增效做表率〞主题实践活动，继续组织开展全员职业品格轮训，培训形式和内容将按照集团相关要求，结合公司实际确定，本年度方案240人参训。
各单位要解决好工学矛盾，按方案组织人员参训；政工部与人力资源部统筹协调、精心组织，确保轮训活动顺利开展并获得理想效果。
〔二〕深入开展内部培训。
为充分发挥公司内部兼职培训师的作用，引领公司内部培训深入有效开展，从20某某年开始，公司组织启动“我是管理者，我是好讲师〞活动〔活动方案见附件2〕，要求公司管理技术人员每年新开发不少于2学时的培训课程，并在公司相应的范围内开展内部培训，公司进行管理、考核和鼓励。
各单位要继续按照员工年度培训不少于40学时的标准，开展形式多样的内部培训，进一步提升员工的操作技能、平安意识和职业精神等。
〔三〕重点岗位人员培训。
继续以专业院校为培训基地，派出一线管理、平安环保、设备管理、技术维修等岗位人员参加专题培训，逐步实现重点岗位人员专业知识的全员轮训；组织局部人员进行港口业界同行的考察对标学习，获取先进生产工艺、管理模式等；继续依托设备生产厂家和相关专业机构，采取“请专家〞、“进厂家〞等方式，加大自主维修队伍的培育和整体能力提升。
〔四〕管理类专项培训。
紧紧围绕公司改革开展的需要，外聘专家学者来公司，在宏观形势、管理思维、能力素养以及专业管理等方面组织专项培训；组织局部重点岗位管理人员参加专业管理培训和业务考察，切实做好培训成果分享和效果转化。
〔五〕职业技能鉴定培训。
按照《某某公司20某某年职业技能培训与考核鉴定方案》，组织相应岗位员工参加电动装卸机械司机和内燃装卸机械司机高级班、电动装卸机械修理工中级班和高级班职业技能鉴定培训。
相关单位要高度重视，加强思想宣传发动，严格过程管控，创新鼓励方式，切实提高人员自主学习的积极性，保证参训人员在80%以上。