财务人员工作纪律范本
财务人员工作纪律-范本
XXXX公司财务工作纪律为了建立一支高素质的财务人员队伍，加强职业道德建设，提高财务人员职业素养，一心一意搞好会计核算和财务管理，保证财务工作扎实进行，特制订以下工作纪律：1、各单位财务人员必须按公司规定的作息时间准时到位，不得无故迟到、早退、旷工。
迟到或早退XX分钟以内，罚款XX元；超出XX分钟罚款XX元；旷工一天交补偿费XX元，所收补偿款归所属单位。
2、建立记工制度，各单位都要设立考勤表，指定专人负责记录，有事请假必须亲自提前请假，并办理相应交接手续，捎假一律按旷工处理。
3、因工作需要外出的，须经财务科长同意后办理交接手续，返回单位要及时报告财务科长，并交接回工作。
4、工作时间必须坚守岗位，不得说笑、嬉闹、大声喧哗、聊天，违者发现一次罚款XX元。
5、财务人员要注意形象，着装得体，不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙、吊带装上班。
6、每天上班前必须把本岗位的环境卫生清理一次，做到地面整洁，玻璃明亮，办公用具摆放整齐，室内无杂物。
7、除学习财务、税收专业资料书籍外，工作时间不得阅读其他书刊杂志。
8、举止言谈得体，耐心解答客户、职工及主管部门与之相关的查询。
9、各单位计算机系统主要用于会计电算化和正常的企业管理文件，不得用于玩游戏、听音频、看视频等。
10、加强财务安全和保密管理，包括电算化系统的口令密码、保险柜密码、会计资料、会计信息、经济信息等的保密，控制财务室、档案室等要害部门的人员进出和物品接触；注意防火防盗。
11、会计凭证、账簿、各种报表等会计资料严密完整保管，不得遗失、外泄。
会计资料如需调阅的，须经领导批准，但不得外借；如确有需要，经领导签字批准的，可以复印，但原件不得外借。
建立会计资料、会计档案存档、借阅登记制度。
12、加强印鉴管理，主管会计保管财务专用章和发票专用章，出纳员保管负责人印鉴，不得一人兼管，财务专用章专用于财务会计单据、报表，发票专用章专用于发票开具，不得用于除此以外的其他用途；如有特殊需要使用的，必须经董事长书面批准；印鉴不得随意放置，不得私用、滥用、盗用、借用，否则，若保管不善或违规使用财务专用章或发票专用章，公司将严肃追究专管会计和相关责任人的责任。
财务培训工作纪律要求
财务培训工作纪律要求全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、前言财务培训是为了提高财务人员的职业素养和技能水平，能够使其更好地完成相关工作。
在财务培训过程中，要求工作纪律严明，以确保培训效果，提升培训质量。
本文将从规范行为、保障培训安全、加强沟通交流等方面，提出财务培训工作的纪律要求。
二、规范行为1. 培训人员要求遵守培训规章制度，不得擅自离开培训场所，不得私自调整培训内容和时间安排。
2. 培训人员要认真听讲，不得在培训过程中做与培训无关的事情，如使用手机、刷微信等行为。
3. 培训人员应当尊重讲师的教学安排，不得在课堂上提出无关问题或干扰其他人学习。
三、保障培训安全1. 培训机构要保证培训场所的安全和卫生，确保参训人员的人身和财产安全。
2. 培训机构应制定培训应急预案，确保在突发情况下能够迅速有序地疏散人员，并保障人员的安全。
四、加强沟通交流1. 培训机构和培训人员之间要建立良好的沟通机制，及时了解培训过程中的问题和需求。
2. 培训人员要积极与同学和讲师交流，学会倾听、表达自己的看法，促进学习氛围的形成。
五、严明考核评价1. 培训机构应当建立科学、公正的考核评价制度，对培训人员的学习情况进行及时、全面的评价。
2. 培训人员要遵守考试纪律，不得作弊，不得抄袭作业，确保考核评价的公平性和客观性。
六、规范管理1. 培训机构要建立完善的培训档案管理制度，对培训人员的学习过程和成果进行记录和归档。
2. 培训人员要妥善保管个人证件和财物，不得擅自调动或挪用培训经费。
七、总结财务培训是提高财务人员综合素质和专业技能的重要途径，在培训过程中严明工作纪律是确保培训效果和提升培训质量的关键。
各培训机构和参训人员应共同遵守相关规定，加强管理，共同营造良好的培训氛围。
只有这样，才能实现财务培训的目标，推动整个行业的发展和进步。
第二篇示例：一、引言财务培训作为组织中非常重要的一部分，对于员工的财务知识水平提升和工作业绩的提升有着至关重要的作用。
违规工作纪律 财务制度
违规工作纪律财务制度一、总则为保障公司财务管理工作的正常运转，确保财务资源的安全、合法和有效使用，维护公司的经济利益和声誉，制定本违规工作纪律财务制度。
所有员工在公司任职期间，必须严格遵守本制度，任何违反本制度的行为都将受到严厉的惩罚。
二、收入管理1. 所有收入必须按照法律法规和公司规定进行收款、开票和登账，严禁私吞、私留、挪用或私分公司收入。
2. 严禁通过虚假发票、假冒伪造等手段进行收入上报或虚增收入。
3. 负责收款的人员必须将收款及时存入公司指定的银行账户，确保财务安全。
4. 对于出现收入异常情况的，必须及时向上级领导报告，按照公司规定进行处理。
三、支出管理1. 所有支出必须经过严格审批，审批程序必须合规并符合公司规定。
2. 支出必须按照公司的预算计划执行，严禁超支或越权支出。
3. 负责报销的人员必须提供真实、准确的报销凭证，并按照规定流程进行报销。
4. 对于无法提供真实凭证或虚假报销的行为，公司将严格追究责任。
四、资金管理1. 公司的资金必须按照公司规定进行调配和运作，严禁私自挪用、截留或占用公司资金。
2. 公司的资金必须存入指定的银行账户，不得私存现金或私下进行资金往来。
3. 负责资金管理的人员必须严格遵守公司的资金管理规定，确保资金安全和有效利用。
五、账务管理1. 公司的账务必须按照国家法律法规和会计准则进行记录、报表和核对，确保真实、准确和完整。
2. 负责账务管理的人员必须熟悉会计专业知识，严格按照公司规定进行账务处理，不得私自篡改账目或虚构账务。
3. 对于账务不清、错报、漏报等情况，必须及时向上级领导报告并进行纠正。
六、违规处罚对于违反本制度的行为，公司将视情况采取如下处罚措施：1. 警告或严厉批评：对于轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告，并要求及时纠正。
2. 经济处罚：对于涉及金额较大或造成公司损失的违规行为，公司将根据情况进行经济处罚，甚至追究法律责任。
3. 撤销职务或解雇：对于严重违规行为，公司将撤销相关职务或直接解雇。
中学财务室工作纪律规定
中学财务室工作纪律规定为使财务人员严格遵守财经纪律，做到账目清楚，并随时向学校领导提供资金运行的准确情况，特制定本规定。
一、学校所有经费必须建立相应的账目，每月结算时，必须对所有账目进行严格的审核，一旦发观问题，应及时向有关领导反映。
二、学校预算内经费、国拨的基建经费、自筹基建经费、预算外经费，以及性规定学生有关的经费要求分类列入专户。
三、学校的所有经费存入银行时，必须经校长同意后存入指定的银行，不得擅自存入其它银行。
四、会计发出的收据发票，人员或其它人员每用完一本，必须主动交会计进行核对无误后，才能领取另一本。
五、出纳人员私人的现金严禁与学校的经费混用，财务人员不得挪用公款或私自借公款给他人。
六、每收支以后有剩余较多的现金，出纳人员必须存入银行；剩余有少量的观金，出纳人员必须对其进行妥善保存。
晚上或节假日办公室不得存放现金或存折。
七、在办理报销发票手续的过程中，财务人员必须对其所报销的发票进行严格的审查，凡不符合财经审批、手续不全的发票，出纳人员应拒绝报销。
总务主任对当月的所有发票应进行严格的复查，如有问题，必须及时向校长。
八、财务人员必须对所管理的账本、发票或有关文件妥善保管，不得随便放在显目的地方。
九、财务人员应按时上下班，不得迟到、早退或中途离岗，不准随便带其他外来人员进入财务室。
十、财务人员必须严格遵守财务保密制度，不准将学校的经费运行情况泄露给他人。
十一、相关人员在造工资发放清册或发放补助清册等过程中，对有关政策、金额持不准时，应及时请示有关领导，不得自行处理。
十二、财务人员在登账过程中，不得弄虚作假，账目应做到日清月结，按时交月报表。
十四、财务人员在学期结束前两周必须对学生一学期中的一切费用结算清楚。
财务人员_处分制度范本
财务人员处分制度范本第一条总则为加强财务管理，严肃财务纪律，保障企业资产安全，根据国家有关法律法规和企业内部管理制度，制定本处分制度。
本制度适用于企业全体财务人员。
第二条处分原则2.1 处分应当坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
2.2 处分应当以事实为依据，以法律法规和企业规章制度为准绳，视情节轻重给予相应的处理。
第三条处分种类3.1 警告：对财务人员进行口头或书面警告，提醒其注意行为规范。
3.2 记过：对财务人员进行记过处理，影响其年度考核和晋升。
3.3 降级：对财务人员进行降级处理，降低其职务或岗位等级。
3.4 撤职：对财务人员进行撤职处理，取消其职务并可能解除劳动合同。
3.5 解除劳动合同：对严重违反企业规定或触犯法律的财务人员，解除其劳动合同。
第四条处分程序4.1 财务人员违规行为发生后，由所在部门或上级领导进行初步调查核实。
4.2 初步调查核实后，所在部门或上级领导提出处分意见，报请财务管理部门审批。
4.3 财务管理部门根据审批结果，对财务人员进行相应的处分。
4.4 处分决定应当书面通知财务人员，并告知其申诉权利和申诉程序。
4.5 财务人员对处分决定不服的，可以在接到处分决定之日起3日内向财务管理部门提出申诉。
财务管理部门应在收到申诉之日起5日内作出答复。
第五条处分的实施与监督5.1 财务人员处分应当由财务管理部门组织实施，并接受企业内部审计和纪检监察部门的监督。
5.2 财务管理部门应当定期对财务人员进行遵纪守法和业务知识培训，提高其职业道德和业务水平。
5.3 财务人员受到处分后，应当认真反省，确有悔改表现的，可在规定期限内申请解除处分。
5.4 对受到降级、撤职处分的财务人员，企业在重新聘用时，应当充分考虑其处分情况和实际表现。
第六条处分的解除与恢复6.1 财务人员受到警告、记过处分的，处分期限为6个月。
在处分期间表现良好的，可以提前解除处分。
6.2 财务人员受到降级、撤职处分的，处分期限为12个月。
财务部办公室公约制度范本
一、总则为了加强财务部办公室的管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本公约制度。
二、适用范围本公约制度适用于财务部全体员工。
三、办公室基本规定1. 尊重他人，团结协作，营造和谐的工作氛围。
2. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
3. 遵守办公时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
4. 服从领导，听从指挥，积极参与各项工作。
5. 保持办公室整洁，爱护办公设施，节约用水、用电。
6. 遵守保密制度，不得泄露公司机密。
四、办公秩序1. 保持办公桌整洁，不得随意堆放私人物品。
2. 使用办公设备时，注意安全，爱护设备，避免损坏。
3. 接待访客时，礼貌待人，维护公司形象。
4. 遵守电话礼仪，接听电话时先自报家门，声音清晰，语速适中。
5. 上下班途中，注意交通安全，遵守交通规则。
五、工作纪律1. 严谨工作态度，认真履行岗位职责，确保工作质量。
2. 积极完成领导交办的任务，按时提交工作成果。
3. 遵守财务纪律，不得擅自处理财务事项。
4. 不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人馈赠。
5. 不得在办公时间从事与工作无关的活动。
六、办公环境1. 保持办公室整洁，定期清理卫生，保持室内空气流通。
2. 遵守环保法规，合理使用办公用品，节约资源。
3. 爱护办公设施，发现损坏及时报告维修。
4. 不得在办公室吸烟、饮酒，保持室内空气质量。
七、奖惩措施1. 对遵守本公约制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本公约制度、影响工作秩序的员工，给予批评教育或相应处罚。
八、附则1. 本公约制度由财务部负责解释。
2. 本公约制度自发布之日起施行。
财务部办公室公约制度旨在规范员工行为，提高工作效率，为财务部全体员工创造一个良好的工作环境。
请全体员工共同遵守，共同维护。
财务人员工作纪律
财务人员工作纪律1. 引言财务人员作为企业中不可或缺的重要角色，在处理公司的财务事务时，必须遵守严格的工作纪律。
遵循良好的工作纪律不仅对确保财务记录的准确性和透明度至关重要，也对维护企业的声誉和经济利益至关重要。
本文将详细介绍财务人员应遵守的工作纪律。
2. 遵循财务文件的规定财务纪律的基础是遵循财务文件的规定。
财务人员应准确记录和报告所有财务交易，确保准确性和合规性。
以下是一些应遵循的财务文件规定：•会计原则：财务人员必须遵循国际会计准则（IAS）或国家会计准则（如中国的会计准则）等，确保财务报表的准确性和可比性。
•会计政策：财务人员需要熟悉和遵守公司内部的会计政策，以确保财务信息的一致性和准确性。
•财务报表：财务人员负责准备各种财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表。
在编制财务报表时，必须遵循相关规定，确保报表的准确性。
3. 保护财务数据的安全性财务数据的安全性对于维护企业利益和防止欺诈行为至关重要。
财务人员有责任确保财务数据的保密性和完整性。
以下是保护财务数据安全性的几个重要方面：•访问控制：财务人员应遵守公司的访问控制政策，只向授权人员提供财务数据的访问权限。
•密码安全：财务人员应定期更改密码，并确保密码的复杂性和机密性，以防止未经授权访问财务系统。
•恶意软件防护：财务人员应时刻保持财务系统的防病毒软件和防恶意软件的更新，确保财务数据不受恶意软件的侵害。
4. 准时履行职责准时履行职责是财务人员工作准则中的一个重要方面。
财务人员应遵循以下职责履行的原则：•按时报告：财务人员应按时准备和提交财务报告，以确保实时准确的财务信息可供管理层和其他利益相关方使用。
•按时缴纳税款：财务人员应按时计算和缴纳应纳税款，确保公司遵守税务要求，并避免罚款和法律纠纷。
•准时支付供应商：财务人员应确保按时支付供应商，并与供应商保持良好的合作关系。
5. 合规性和高道德标准财务人员在处理财务事务时必须遵守法律法规和道德准则。
财务执纪问责制度范本
财务执纪问责制度范本第一章总则第一条为了加强财务管理，严肃财经纪律，提高资金使用效益，确保公司财务健康运行，根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称财务执纪问责，是指对公司在财务管理过程中，违反财经纪律、财务制度、财务规定的行为进行责任追究的制度。
第三条财务执纪问责坚持以下原则：（一）有错必纠，有责必问；（二）客观公正，事实求是；（三）责任分明，惩处适当；（四）教育与惩处相结合。
第二章问责范围与对象第四条财务执纪问责范围：（一）违反国家财经法律法规的行为；（二）违反公司财务管理制度的行为；（三）在财务核算、财务管理、财务监督等方面存在的失误或不当行为；（四）其他损害公司财务利益的行为。
第五条财务执纪问责对象：（一）公司全体员工；（二）各部门负责人；（三）财务部门及其工作人员。
第三章问责程序第六条财务执纪问责程序分为以下几个步骤：（一）发现违规行为：任何人发现违反财务纪律的行为，均有权向财务部门或者上级领导举报；（二）调查核实：财务部门或者上级领导对举报情况进行调查核实，必要时可以组成专门调查组；（三）问责决定：根据调查结果，财务部门或者上级领导提出问责建议，报公司领导批准后，对相关责任人进行问责；（四）问责执行：依据公司相关规定，对被问责人进行惩处，并督促其整改；（五）整改落实：被问责人对存在的问题进行整改，并向财务部门或者上级领导报告整改情况；（六）信息公开：公司将财务执纪问责情况定期进行通报，以加强财务管理，提高透明度。
第四章问责方式与惩处措施第七条财务执纪问责方式：（一）通报批评；（二）经济处罚；（三）停职检查；（四）降职使用；（五）解除劳动合同。
第八条财务执纪问责惩处措施：（一）对违反财经纪律的行为，根据情节轻重，给予相应的经济处罚；（二）对违反财务制度的行为，根据情节轻重，给予相应的纪律处分；（三）对玩忽职守、造成重大经济损失的行为，依法承担相应的法律责任。
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工作行为规范系列
财务人员工作纪律范例（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-67446财务人员工作纪律范例
Example of Discipline for Finance Staff
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
财务人员工作纪律
第1条自觉学习:
1、财务人员应当主动收集、学习国家的财经法律、法规、规章和《企业会计准则》等，不断充实自我，不断提高自己的专业技术技能。
2、财务人员应当自觉学习和领会《企业内控管理制度》，不断提高自己在企业的适应能力，不断提高自己的管理水平。
3、财务人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，定期总结经验和教训，不断丰富自己的实践经验。
第2条树立形象:
1、财务人员应当自觉遵守属地单位的劳动纪律(指考勤管理、后勤管理)，参与各项活动，主动积极配各部门开展工作，不骄不躁，谦虚谨慎，待人诚恳，树立良好的财务形象。
2、财务人员在日常工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。
第3条协调沟通:
1、财务负责人应该主动、积极配合属地行政负责人做好对外(包括财政、税务、工商、统计部门等)协调、沟通工作。
2、财务人员应该按照《内控信息人员岗位描述》的要求，明确分工，找准位置，服从领导，主动配合。
3、财务人员应该主动、按时完成各项工作任务，及时向财务部反馈不良现象。
4、财务人员尤其是主办会计以上人员应当敞开胸怀，主动倾听同事的意见和建立，努力营造良好的学习沟通环境，为财务团队持续健康发展服务。
第4条职业品德:
1、财务人员应当积极主动细致地做好本职工作，保证所提供的内控(会计)信息合法、真实、准确、及时、完整。
2、财务人员办理会计事务应当实事求是、客观公正。
3、财务人员应当熟悉企业的生产经营和业务管理情况，
运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务。
4、财务人员应当遵守企业《保密管理制度》，除法律规定和财务部同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的财务信息。
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