领导干部廉洁从业谈话方案
领导干部廉洁从业谈话制度
领导干部廉洁从业谈话制度第一条为了进一步加强和规范对领导干部的廉洁从业监督,使党风廉政建设关口前移,根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》的要求,结合集团实际,特制定本制度。
第二条实行廉洁从业谈话制度是对集团各单位领导干部实施教育、管理和监督的重要措施,通过廉洁从业谈话,增强领导干部廉洁从业意识,筑牢思想道德防线。
第三条廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责,集团纪委统一组织协调实施。
第四条廉洁从业谈话对象包括:1、各单位新任命、当选、聘任的中层以上干部;2、群众反映强烈且需要进行警示、诫勉教育的中层以上干部。
第五条廉洁从业谈话主要分为任职廉洁从业谈话、警示谈话、诫勉谈话三种类型。
任职廉洁从业谈话可以采取个别谈话和集体谈话两种方式,警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式。
第六条廉洁从业谈话内容(一)任职廉洁从业谈话1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定;2、提出廉洁从业、爱岗敬业的要求;3、明确党风廉政建设责任制的有关要求;4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。
(二)警示谈话1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性、倾向性问题;2、群众反映突出,虽构不成违纪,但已产生不良影响的问题;3、不能认真贯彻执行民主集中制原则,闹无原则纠纷,影响班子团结的;4、其它需要谈话的。
(三)诫勉谈话1、群众举报属实,但属自查自纠范围的问题;2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其它问题。
第七条廉洁从业谈话一般应由党委、纪委或单位党政负责人担任谈话人。
集团及板块高管由集团党委、纪委领导谈话;板块以下公司高管由上级主管单位党政负责人谈话;各单位中层干部由本单位党政负责人谈话。
第七条廉洁从业谈话由纪检监察部门或党支部负责纪检监察工作的人员具体负责组织实施,提前做出计划安排,提出廉洁从业谈话的主题及主要内容;提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。
领导干部关于廉洁的交谈内容
领导干部关于廉洁的交谈内容引言本文档旨在为领导干部提供一份关于廉洁的交谈内容，以帮助他们在工作中遵守廉洁原则，树立良好形象，并推动廉洁文化的建设。
廉洁是我们党的优良传统和核心价值观之一，对于领导干部来说尤为重要。
交谈内容1. 强调廉洁意识的重要性：- 领导干部应始终牢记自己的职责和使命，时刻保持廉洁意识，坚守底线，严格遵守党纪国法。
- 廉洁意识是领导干部工作的基础，只有具备了正确的价值观和道德观，才能在工作中做到廉洁奉公。
2. 识别廉洁风险：- 领导干部应对可能涉及廉洁问题的场景进行识别，包括但不限于权力运行、资源分配、财务管理等方面。
- 了解廉洁风险的存在可以帮助领导干部预防廉洁问题的发生，提高工作风险意识。
3. 建立廉洁机制：- 领导干部应积极参与和推动廉洁机制的建设，包括建立健全的内部监督制度、加强党风廉政建设等。
- 通过建立廉洁机制，能够有效预防和惩治廉洁问题，保护干部队伍的廉洁形象。
4. 重视廉洁教育：- 领导干部应提高对廉洁教育的重视程度，加强自身廉洁意识的培养和加强对干部的廉洁教育。
- 廉洁教育是领导干部必不可少的一项工作，通过教育可以增强干部的廉洁观念和道德修养。
5. 建立廉洁文化：- 领导干部应以身作则，树立良好榜样，引领全体干部树立廉洁的工作态度和价值观。
- 廉洁文化的建设需要领导干部的积极参与，通过各种形式的宣传和教育，逐步形成廉洁的工作氛围。
结论廉洁是领导干部应当具备的基本素质和职责，本文档提供了一份关于廉洁的交谈内容，希望能够帮助领导干部树立正确的廉洁观念，加强廉洁意识，推动廉洁文化的建设。
只有通过坚守廉洁原则，领导干部才能在工作中取得更好的成绩，赢得人民群众的信任和支持。
新提拔领导人员廉洁从业谈话
新提拔领导人员廉洁从业谈话
作为新提拔的领导人员，您将承担着重要的职责和使命。
廉洁从业是您任职期间最基本的要求。
在这里，我想与您谈一谈关于廉洁从业的几点要求：
首先，做到廉洁自律，不以权谋私。
领导干部应该成为“清官”，不能因个人利益而损害群众利益，更不能利用职务之便谋取不当利益。
要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记职责所在，始终做到不被金钱和权力驱动。
其次，强化纪律意识，做到严格自律。
领导干部是组织的代表，必须遵守党的纪律和国家法律，严格按照法定程序办事，不能违规操作或违反规章制度。
要时刻保持清醒的头脑，以高尚的品德自律自警，时刻提醒自己，凡事勿以身试法，不冒险、不碰边、不越线。
最后，加强自我审视，与群众亲近联系。
领导干部要保持与群众的密切联系，了解和掌握群众意见和诉求，及时解决问题，推动工作落实。
同时，也要加强自我审视，不断反思自己的行为和言论是否符合廉洁从业的要求，及时发现和纠正自己的错误，始终做到清清白白做人、明明白白做事。
尊敬的领导，廉洁从业是您身为一名干部最根本、最基本的要求。
希望您能够认真对待，并将其贯彻到工作中的每一个环节，以身作则、率先垂范，为全体干部树立榜样，努力打造风清气正、干净利落的政治生态。
市发改局2024年度领导干部勤政廉政公示制度实施方案领导干部廉洁谈话内容
市发改局2024年度领导干部勤政廉政公示制度实施方案领导干部廉洁谈话内容一、背景与意义近年来，我国加大了对党风廉政建设的重视力度，各地纷纷出台相关措施，以推动领导干部廉洁自律。
市发改局作为地方经济管理部门，肩负着推动经济发展、维护市场秩序的重要责任。
为进一步加强领导干部勤政廉政建设，提高廉洁自律意识，确保公示制度落实到位，特制定本方案。
二、目标与任务1.提高领导干部廉洁自律意识，树立良好形象。
2.建立健全公示制度，确保公示内容真实、准确、完整。
3.加强对领导干部的监督，防止权力滥用。
4.提升市发改局整体工作效能，为地方经济发展贡献力量。
三、具体措施1.建立健全公示制度（1）明确公示内容：包括领导干部的基本情况、工作分工、廉洁自律情况、群众反映问题及处理结果等。
（2）规范公示程序：公示前需报局领导审批，公示期不少于7个工作日。
（3）加强公示平台建设：利用官方网站、公众号等平台，方便群众查询和监督。
2.开展领导干部廉洁谈话（2）谈话内容：主要包括党风廉政建设、廉洁自律、工作作风等方面。
（3）谈话方式：采取一对一、面对面方式进行。
3.强化监督考核（1）建立健全监督机制：加强对领导干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠正。
（2）完善考核体系：将廉洁自律情况纳入领导干部年度考核内容，与职务晋升、评优评先等挂钩。
4.加强宣传教育（1）开展党风廉政建设宣传教育活动，提高领导干部廉洁自律意识。
（2）利用宣传栏、显示屏等平台，展示党风廉政建设成果，营造良好氛围。
四、实施步骤1.启动阶段：组织学习相关文件，明确任务分工，制定具体实施方案。
2.实施阶段：按照方案要求，开展公示制度和廉洁谈话工作。
五、组织保障1.加强组织领导：成立工作领导小组，明确责任分工，确保工作落到实处。
2.落实工作经费：确保公示制度、廉洁谈话等工作的顺利进行。
3.加强队伍建设：提高工作人员的业务水平，确保工作质量。
六、预期效果1.提高领导干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
领导干部廉洁谈话方案
领导干部廉洁谈话方案简介领导干部廉洁谈话是一种重要的廉政工作形式。
实施领导干部廉洁谈话旨在强化廉政意识，推进干部清正廉洁，防止腐败现象的发生。
因此，对于加强党风廉政建设，维护廉洁形象，构建干部监督体系具有重要的作用。
本文将重点介绍领导干部廉洁谈话方案，包括涉及范围、实施流程、谈话内容、谈话要求等方面。
涉及范围领导干部廉洁谈话的对象是党政机关、企事业单位和社会组织的领导干部，包括局级干部及以上干部。
此外，涉及到公共资源管理、公共服务和涉及到群众切身利益的领域中的干部也应作为重点谈话对象。
实施流程领导干部廉洁谈话实施的具体流程如下：1.制定谈话计划，确定谈话对象和时间；2.对被谈话对象，及时搜集其工作、家庭、经济、社交等方面的资料，分析其可能存在的廉政岗位风险、违规行为、违纪违法嫌疑等；3.按照搜集资料的情况，制定谈话提纲，明确要点；4.进行谈话，并记录在案；5.根据谈话情况，制定相关整改方案，追踪整改进展情况。
在谈话整个过程中，要注意保护谈话对象的隐私，尊重其人格尊严，并严格保密谈话内容。
谈话内容领导干部廉洁谈话的基本内容应包括以下几个方面：1.廉政意识：对领导干部廉政意识的重要性进行强调，让干部明白廉政是一项长期而艰辛的工作，是保护党和人民利益的一项基础性工作；2.廉政环境：对所处工作环境及廉政风险进行深入分析，提醒干部防止利益输送、接受礼金、公车私用、违规用人等不正之风；3.个人操守：提醒干部注重自身操守，不谋取私利，勤勉尽责，坚决杜绝拉帮结派的行为；4.领导带头：要求干部身先士卒，率先履行廉洁自律的职责，让干部成为领导廉政建设的标杆；5.整改措施：根据此次谈话情况，制定有具体时间节点的整改措施，并进行追踪。
谈话要求为保证谈话的质量和效果，需要严格按照以下要求进行：1.谈话要从实际、具体问题入手，注重针对性；2.谈话要充分听取干部的意见，促进干部自我反省和改正；3.谈话要具有说服力，体现政策导向和思想引导；4.谈话要做到公正、严谨，不偏不倚；5.谈话要落实到位，在谈话结束后及时跟进整改情况。
领导干部廉洁谈话方案
领导干部廉洁谈话方案一、背景随着我国反腐败斗争的深入，加强领导干部廉政建设已成为当前的一项重要任务。
作为一项有效的预防腐败的措施，廉洁谈话已经成为许多单位领导干部日常工作中的重要内容。
廉洁谈话是指中纪委、纪委所属派出机构、革委会等相关部门对领导干部进行谈话，告诫其要履行职责、保持清正廉洁的作风，并引导其在工作中遵守纪律、做出正确的决策。
二、廉洁谈话的目的廉洁谈话是为了加强领导干部意识形态建设，推进廉洁从政，以抑制不正之风，预防和减少廉洁风险，保证党和政府的形象。
廉洁谈话是发现问题、预防问题、化解问题、纠正问题和教育干部的有效手段，是职业道德教育和纪律教育的重要途径，也是防止腐败的一种有效方式。
三、廉洁谈话的对象廉洁谈话的对象包括党委委员、领导班子成员、机关部门主要负责人、国有企业领导干部等。
廉洁谈话的对象应根据工作职责、行为表现、言行举止、工作背景等和廉洁情况进行筛选，并按照一定的时间、频率进行谈话。
四、廉洁谈话程序1.通知谈话：纪检监察机关通过书面通知或口头通知被谈话对象，告知被谈话的具体时间和地点，并提示被谈话对象准备好相关材料和资料。
2.开展谈话：纪检监察机关按照预定的时间和地点，与被谈话对象进行谈话。
谈话内容应包括被谈话对象安排工作、处理工作中的难点、关注廉洁风险、规范工作作风等。
3.录制谈话：为了保证廉洁谈话的真实性和有效性，纪检监察机关可以要求进行谈话录制。
录制过程应当得到被谈话对象的同意。
4.存档谈话：经过谈话后，纪检监察机关应将谈话记录存档，并根据需要向上级纪委上报相关材料及处理意见。
五、廉洁谈话的注意事项1.廉洁谈话应当在机关单位或其他被依法规定的场所开展，严禁私下约谈或向被谈话对象收取财物。
2.谈话内容应把握尺度，避免涉及个人隐私或人身攻击等情况。
3.廉洁谈话应当强调“约谈而非惩责”的原则，告知被谈话对象问题所在并引导其改进自身作风，不能以此作为打击报复的手段，避免造成被谈话对象的消极反应。
中层领导干部任职廉政谈话制度（五篇）
中层领导干部任职廉政谈话制度领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《____对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话1、谈话对象新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。
2、谈话内容(1)介绍领导干部廉洁自律有关规定。
(2)明确党风廉政责任制有关要求。
(3)提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。
(4)听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。
3、谈话方式根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。
二、诫勉谈话1、谈话对象在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。
2、适用情况领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：(1)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。
(2)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。
(3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。
(4)在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。
(5)不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。
(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。
(7)个人或所负责的部门年度考核不合格。
(8)其他需要进行诫勉谈话的情况。
3、谈话内容(1)谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。
(2)谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。
(3)谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。
(4)谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。
4、谈话方式采用个别谈话方式。
三、谈话的组织及有关要求1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。
2、对校级干部谈话由支部书记主持。
中层干部谈话由支委成员主持。
3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。
4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。
分管部门廉洁谈话提纲
分管部门廉洁谈话提纲为加强分管部门的廉洁建设，提高干部廉洁自律意识，制定一份廉洁谈话提纲，以供参考。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《分管部门廉洁谈话提纲》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《分管部门廉洁谈话提纲》篇1一、谈话目的本次谈话旨在加强分管部门廉洁建设，提高干部廉洁自律意识，防范和打击腐败行为，促进廉洁从业，确保业务健康发展。
二、谈话对象本次谈话对象为分管部门的主要负责人及其下属干部。
三、谈话内容1. 强调廉洁自律的重要性，增强干部的廉洁意识，让大家认识到廉洁从业是每个人的责任和义务。
2. 要求干部遵守职业道德规范，严格执行公司的各项规章制度，不得利用职务便利谋取不正当利益，不得违反公司纪律和法律法规。
3. 强调干部要秉公执法，不得偏袒关系户或个人，不得干预正常执法活动，确保公正、公平、公开。
4. 提醒干部注意防范“微腐败”,自觉抵制和反对各种形式的腐败行为，积极向上级反映问题，坚决杜绝隐瞒不报、包庇纵容等行为。
5. 要求干部积极履行职责，加强对分管领域的管理和监督，及时发现和纠正问题，确保业务健康发展。
四、谈话要求1. 谈话对象要认真对待本次谈话，认真反思自己的工作，查找存在的问题，加强自我约束，提高廉洁自律意识。
2. 谈话对象要严格遵守公司的各项规章制度，严格执行职业道德规范，做到廉洁从业，确保业务健康发展。
3. 谈话对象要加强对分管领域的管理和监督，认真履行职责，发现问题及时整改，确保工作的顺利开展。
《分管部门廉洁谈话提纲》篇2尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里举行一次分管部门廉洁谈话会议。
这次会议的主要目的是加强队伍建设，提高廉洁意识，促进各项工作的顺利开展。
以下是本次谈话的提纲：一、提高思想认识，充分认识廉洁自律的重要性1. 廉洁自律是党的优良传统，是我们党始终保持先进性和纯洁性的重要保证。
2. 廉洁自律是作为一名公务员和部门负责人的基本要求，我们要时刻保持清醒的头脑，绷紧廉洁自律这根弦。
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领导干部廉洁从业谈话方案
领导干部廉洁从业谈话方案
根据集团公司2020年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业实际，现将本年度的廉洁从业谈话方案制定如下：
一、谈话依据
《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部廉洁从业谈话制度》。
二、谈话人及谈话对象
(一)谈话人：集团公司党委书记，纪委书记。
(二)谈话对象：集团公司各部门负责人。
三、谈话内容
集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要求。
(一)执行党风廉政建设责任制情况，责任分工是否清晰，是否逐级签订责任书，对其直接分管的单位或部门及其负责人能否做到经常性的教育、管理和监督;
(二)执行三重一大情况，能否贯彻民主集中制，加强自我监督和约束;
(三)严格财经纪律，杜绝小金库、账外账情况;
(四)个人廉洁自律情况，是否熟悉和了解国有企业领导人员廉洁自律要求;
(五)需要了解的其他情况。
四、谈话时间及方式
(一)谈话时间：2020年410月期间。
(二)谈话方式：
专程安排或利用开会(年中工作会、组织生活会)或调研及检查工作等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体的谈话。
五、谈话记录
一般情况下由集团公司领导随行工作人员记录，特殊情况由集团公司领导临时指定其他工作人员记录。
11月中旬由纪委办公室负责将所有谈话记录收齐统一存入廉洁档案。
附件：廉洁从业谈话情况记录表
廉洁从业谈话情况记录表。