中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析
劳动者报酬份额的影响因素分析
劳动者报酬份额的影响因素分析作者：朱仕广来源：《经营管理者·下旬刊》2016年第02期摘要：GDP中我国的劳动报酬比例显著降低，很多国家的劳动报酬份额也明显下降，但是我国和发达国家比较劳动份额较低。
其中原因不但有国际一般性，也存在着我国的特殊性问题。
因此提升国民收入中劳动报酬的比例具有极大的意义。
关键词：劳动者报酬份额影响因素国民收入一、劳动者报酬份额的影响因素1.劳动力供给。
我国拥有庞大的人口基数以及二元经济特殊结构，造成农村的大量隐性劳动力处于潜在失业的状态。
近些年来随着不断提高的农业生产率以及逐步加快的城市化进程，从土地中释放了大量的劳动力，并且向较为发达的城市涌入，产生了巨大的待业大军。
大量的剩余劳动力形成了极大的就业压力。
在城市，国有企业裁员改制以及劳动节约型技术进步，加重了我国劳动力供给过剩与就业压力。
此外，近些年来作为就业大军重要成员的大学生，就业压力也很大。
2.经济发展水平。
我国自从改革开放以后经济发展出现了一个新的局面。
国民收入的不断提升，人们生活水平也逐渐提高。
经济发展同样也改变了产业结构和劳资比例。
在我国经济发展初期，相对劳动力丰富，资本较为缺乏，劳动力显著优势推动了劳动力密集型产业的迅速发展，其也逐步发展成为经济发展积累的原始资本，由于日益推进的工业化进程，积极提升了劳动生产率，加快了资本积累，劳动力和资本比例变化显著，相较之前的劳资比例，资本占比提升，降低了劳动力占比。
随着经济的不断发展，资本对劳动降低了需求弹性，开始出现了替代劳动，直接造成了要素投入中资本相对投入的提升，势必提高了资本收入份额，最终降低了劳动份额。
3.政府税收。
政府收入的一个重要部分就是税收，从税收的绝对额分析，我国税收的绝对额体现出逐年增加的趋势。
不管是从税收的绝对额还是相对额能够看出，近些年来，政府税收出现了较快的增长，在GDP中占比很大。
从国民收入分配的总量与结构分析，若长期收入分配倾向于政府、企业，居民收入增加势必出现滞后，也会随之降低劳动份额。
劳动收入在国内生产总值中比重过低的成因与对策研究
劳动收入在国内生产总值中比重过低的成因与对策研究我国劳动收入在国内生产总值中比重过低，经济增长方式的改变、企业资本利润率不断提高、政府税收的增长速度快是造成我国劳动收入比重较低的因素。
解决我国劳动收入比重较低的现实可采取政府鼓励创业、增加职工持股、合理减税、鼓励企业建立和完善企业年金制度、适当降低政府收入比重的措施。
标签：劳动收入；国内生产总值；成因；对策１我国劳动收入在国内生产总值中比重过低的现状据2007年国家发改委报告数据得知，1990至2007年，全国城乡居民的劳动收入在总收入中所占的比重从45.3%逐步提高到了63.2%。
而非劳动收入，如：彩票、股票、房地产投资等比重有所下降，这表明，至少对于以工资为主要收入来源的人群来说，劳动收入是越来越重要了。
但另一组数据显示：2007年，全国在岗职工工资总额23439亿元，仅占当年GDP的11%，大多数发达国家的这一比例基本都在50%以上；同为亚洲发展中国家，印度的GDP增速比不上中国，但其平均工资水平在2003到2005三年里分别上涨了11.45%、11.6%和14%，远远高于中国。
在我国GDP高速增长的同时，工资总额占GDP的比重一直在下降，1980年、1990年和2000年工资占GDP比重分别为17%、16%和12%。
2000年到2003年，这一比重虽略有上升，但依然徘徊在12%-12.5%之间。
与之相对的一个可比数据，美国的工资总额占GDP的比重，近年来一直稳定在50%左右。
而我们工资总额占GDP比重仅仅是10%多一点。
数据告诉我们，很显然在经济高速增长过程中，出现了资本收益过分压低劳动报酬的现象。
这说明经济增长的成果被劳动者分享的好处很少。
同时与不少发展中国家相比，我国实际工资也比较低，据2004年劳动统计年鉴提供的数据，2001年中国雇员的人工成本相当于发展中国家如墨西哥的16.89%,巴西的30.50%,马来西亚的34.46%,泰国的59.95%。
中国劳动收入比重下降成因分析
步 ,当 A K 和 AL 取相同的资本 - 劳动比且 A K = AL 时发生了希克斯中性技术进步 ,当 A K 和 AL 取相
同的资本 - 劳动比且 A K < AL 时发生了希克斯资本节约型技术进步。由于资本节约型技术进步和
劳动节约型技术进步的镜像关系 ,这个指标也可以用来衡量资本节约型技术进步的大小。
=
SL SK
,再根据和比性质有 :
AL
-
AK
=
AL - AN SK
(6)
因为 S K > 0 ,所以 AL - AN 与 AL - A K 同号 ,因此 AL - AN 也可以检验是否发生了劳动节约型
技术进步的大小 ,当 AL - AN < 0 时发生了劳动节约型技术进步 , AL - AN > 0 时发生了资本节约型
关于劳动收入比重变化的研究国外最早的文献可见于 Solow (1958) ,他认为技术进步在要素收 入比重的变动中起了相当大的作用 。Damodar (1969) 利用美国 1949 —1964 年的数据测算了制造业 部门的劳动收入比重与制造业部门内细分产业的劳动收入比重 ,均发现了劳动收入比重下降的趋 势 。近几年国外对劳动收入比重的研究有所升温 ,Andrew (2004) 研究了劳动收入比重波动与偏向 型技术进步 (biased technical change) 以及商业周期三者的联系 ,并提到经济增长六大典型事实之一 就是相对稳定的要素收入比重 。由此可见研究劳动收入比重对研究经济增长的阶段也是有重要意 义的 。Hernando (2008) 建立了一个要素节约型技术进步的内生增长模型 ,研究发现资本充裕的国家 更倾向于使用资本密集型的技术并且可再生的要素收入比重将随着产出的增加而增加 。目前国内 对这方面的研究还比较少 ,而且所得出的结论也不尽相同 。早在 20 世纪 80 年代 ,戴园晨 、黎汉明 (1988) 提出了“工资侵蚀利润”的命题 ,但是杨瑞龙等 (1998) 对此命题提出了质疑 ,他们认为“工资
国民收入分配格局失衡的原因及其应对措施
国民收入分配格局失衡的原因及其应对措施【摘要】随着中国GDP的快速发展，居民部门的可支配收入占比却反而下降，从1996年的69.29%下降至2022年的57.12%。
这种不合理的分配格局对中国经济的可持续发展造成了极大的挑战，本文通过分析这一现象产生的原因并提出相应措施，以期可以对缓解这一现象有所帮助。
【关键词】一、国民收入分配格局失衡的原因（一）劳动报酬率的下降随着中国经济的快速发展，尽管劳动者报酬呈逐年上升的趋势，但相比GDP的增速，劳动者报酬增速则要缓慢地多，同时劳动者报酬占GDP的比重在不断下降，与此相对的则是企业的资本报酬率在上升。
这主要是因为中国低技能劳动力市场供大于求，使得工资无法对劳动生产率和物价变化及时进行反应。
同时，工会组织制度的不完善也使得经济增长所带来的利益大部分都转为利润而非工资。
（二）拆迁机制和房地产市场房地产行业链的上游和下游不够完善，使得居民部门的收入占比呈下降趋势。
一方面表现为上游的拆迁机制的不完善导致被征地居民的利益受到损害。
另一方面则表现为下游的房产价格的高涨，用于生活必须开支的居住费用的增加让居民部门的收支情况进一步恶化。
因此，房地产行业所带来的经济利益在上游和下游两个环节被政府部门和企业部门所瓜分，使得居民部门收入分配占比下降。
（三）税制结构中国实行的是以间接税为主体的税制结构，其税负由最终消费者负担，使得企业可以很轻易地把税负转嫁到居民头上。
营业税和增值税并行，在破坏增值税的抵扣链条的同时，还造成了重复征税，让居民部门负担了更重的税负。
由于税制结构的不合理，我国税收的增长幅度长期超过GDP的增长幅度，经济发展所带来的好处由国家和企业部门所占据，而税负则由居民部门负担。
（四）居民内部收入差距过大国家发改委社会所一项研究表明，2022年城乡居民收入差距对总收入差距的贡献率达64.5%，居民内部收入差距过大，低收入阶层过多，严重影响了中国居民部门收入的增长速度，是造成中国国民收入分配格局失衡的一个重要原因。
提高劳动报酬比重的依据和路径
提高劳动报酬比重的依据和路径党的十八大报告指出城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大。
初次收入分配中劳动报酬占GDP的比重是当前我国初次收入分配问题的关键与核心，劳动与资本要素分配不合理成为当前收入差距扩大的根本原因。
因此，探究中国劳动报酬比重变化的基本特征与趋势尤其必要，这有助于我们更透彻地了解劳动报酬比重偏低问题及可能的改革路径。
一、劳动报酬比重变动的理论依据党的十八大报告明确指出，劳动者报酬是劳动者在一定时期内从企事业单位以货币工资等方式获取的劳动报酬，要提高居民收入在国民收入分配中所占的比率，提高劳动报酬在初次分配中所占的比率。
涉及收入分配领域的理论主要有西方收入分配理论与马克思的收入分配理论。
马克思的收入分配理论以劳动价值论为理论基础，在劳动价值论的基础之上提出按劳分配的分配方式。
马克思得出的一个基本观点是资本有机构成与劳动报酬份额是呈负相关的。
这一观点是在资本积累和有机构成的基础上，研究资本报酬份额和劳动报酬份额的变动后得出的。
马克思根据资本在劳动过程中是否能够使价值增值，把资本分为可变资本(V)和不变资本(C)。
以马克思劳动价值论为基础，我国学者梁东黎把一个经济体看成由技术应用部门和技术发明部门组成的两部门模型，把经济体分为开放经济和封闭经济两种基本类型，把技术进步看成基本的事实，着重对技术进步的资本有机效应进行研究。
梁东黎通过深入的理论研究后发现，技术进步对整个社会资本有机构成的影响具有阶段性，这一阶段就是初级阶段、中级阶段和高级阶段。
技术发明部门的发展程度是影响发展阶段的决定性因素。
在初级阶段，技术创新使得整个社会资本有机构成上升。
在开放型经济中，发展中国家全社会资本有机构成上升的原因是经济发展初级阶段呈现发展中国家主要依赖经济己发展国家先进技术的输入方式来发展社会生产。
在社会经济发展的初级阶段，由于技术发明部门的发展程度比较缓慢，而技术应用部门规模较大，技术创新或技术进步使得技术应用部门资本有机构成趋向上升，等于整个社会资本有机构成呈现出上升势头。
劳动者报酬占国民收入比重现状、问题及对策分析
【 关键词】 劳动者报酬 劳动者权利 工会
（ ） 劳 动 者 报 酬 不利 于 社会 的稳 定 三 低
一
、
劳 动 者 报 酬 占国 民 收入 的 比重 现状
自改 革 开放 以来 。 民 收入 水 平 得 到 了 大 幅 度 的 提 升 。 据 人 统 计 局 数 据 显 示 ．城镇 居 民人 均 可 支 配 收 入 由 １７ ９ ８年 的 ３ ３ ４ 元提高到 ２０ ０ ７年 的 １７ ６元 ， 除 价 格 因素 ， １７ ３８ 扣 比 ９ ８年 增 长 ６ ． ， 均增 长 ７ ％。农 村 居 民人 均 纯 收入 由 １４元 提 高 到 ５倍 年 ． ２ ３ ４４ １０元 ，扣 除 价 格 因素 ， 比 １７ ９ ８年 增 长 ６３倍 ，年 均 增 长 ． ７１ 城 乡居 民拥 有 的 财 富呈 现快 速 增 长 趋 势 。 而 ， 然 我 国 ．％。 然 虽 人 民 收入 有 了 大 幅 度 的提 供 ， 是 劳 动 者 报 酬 占 国 民收 人 的 比 但 较却 呈 现 下 降 趋 势 。
（ ） 民收 入较 低 的 原 因 二 农 虽 然 ， 村 的 劳 动 生 产 力 较 之 以 前 已 经 有 了很 大 的 提 高 ， 农 农 民 的收 入 有 了很 大 的增 长 ， 是 由 于工 农 业 产 品定 价 关 系 的 但 扭 曲 ， 产 品 的 价 格 仍 然 处 于 比较 低 的状 态 ， 民 的 劳 动 所 得 农 农
经济论坛
劳 动者报酬 占国 民收入 比重现状 、 问题 及对策 分析
新 疆玖 鼎 空调 设 备 工 程 有 限公 司 张 涌洪
【 要】 文首先介绍 了劳动者报酬 国民收入 的现 状， 出劳动者报酬在整 个国民收入 中一直 下降 的趋 势。在此基础 摘 本 指
劳动所得比重较低是当前中国结构性问题的主要根源
劳动所得比重较低是当前中国结构性问题的主要根源1983年以来，在劳动无限供给的架构内，并受技术进步、宏观政策、政府行为等影响，我国劳动所得占GDP比重持续下降，当前比欧美低20多个百分点，比日本低10余个百分点，由此导致了中国经济社会的若干主要结构性问题。
当前提高劳动所得比重具有相当难度，需要引起各方面的高度重视。
劳动所得占GDP比重较低并逐年下降，是我国初次收入分配中的主要问题。
1983年以来，我国劳动所得占GDP比重持续下降，根据测算，1983年，我国劳动所得占GDP比重为56.5%，2006年则仅为36.1%，比欧美低20个百分点左右乃至更多，比日本低10余个百分点[1]。
这一状况虽然对经济发展有若干积极作用，也存在着相对的合理性，但也导致了较多的经济社会发展的结构性问题，并严重影响长远的稳定健康发展。
一、劳动所得比重过低原因的深入分析美国经济学家刘易斯于1954年提出的劳动无限供给，是当前我国劳动所得占GDP比重较低的一个根本原因。
在中国农村特别是中西部农村存在着大量剩余劳动力、且文化素质较低的情况下，全国劳动供给大于劳动需求，劳动要素缺乏对于资本要素的竞争力。
这就使得在市场经济条件下，劳动工资尤其是蓝领和低层白领的工资，长期难以较快提高。
与此同时，中国改革开放促使的效率提高，以及经济快速增长导致的规模效益增强，又使得生产率快速提高，资本利润较快增长。
因此在劳动竞争力较弱、资本强势的双重因素之下，劳动所得占GDP比重长期持续下降，资本所得占GDP 比重长期持续上升。
深入分析，当前对于劳动收入占GDP比重的挤压，是技术进步、市场需求、宏观政策、政府行为等多因素交织而成的。
1.后发国家资本对于劳动的较强替代，弱化了劳动对于资本的竞争力随着现代化、信息化和知识经济的快速发展，各项经济活动特别是制造业的资本有机构成快速提高。
2006年与1998年相比，全国规模以上工业企业的人均固定资产原值由10.5万元提高到22.9万元，提高了1倍多，形成了资本对于劳动的较强替代。
中国为何劳动所得过低？
中国为何劳动所得过低？中国为何劳动所得过低？我国当前劳动收入占GDP比重太低，这已是尽人皆知。
发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势，资本回报的比重却节节上扬。
到底什么原因使中国的劳动所得过低而资本所得过高？国民与企业财富的增长源于国家财富的增长，国家财富的增长主要源于对自然资源的开发、国民的劳动、对外贸易等。
当然技术的进步作用巨大，这也是属于国民劳动的一部分。
土地、矿产资源等生产要素属于全社会共同的财富，每个劳动者都理应拥有其中的一份。
理论上一个人的收入最少应该由两部分组成：个人劳动所得及自己所占社会财富份额的增值部分（国家红利）。
国家经济越发达、自然资源越丰富，红利所占比例就越大。
但是在中国，劳动者分为两个体系：掌控国家资源的体制内系统与不掌控国家资源的体制外系统。
体制内的人员享受大量福利、享有较高的收入，支配着绝大部分的国家资源。
体制外的普通大众几乎没有直接享受到任何国家财富增长的好处，只能靠劳动得到微薄收入。
土地的升值给他们带来的是高房价；矿产的开采给他们带来的是无穷的污染。
与此同时，土地、矿产资源等生产要素被地方政府以极低的价格出售给资本方。
资本方在各地、各级政府一个比一个更优惠的招商政策支持下廉价获得土地、矿产资源等生产要素。
并随着央行大量发钱，市场通货膨胀，资方由于拥有资源性产品，越来越变得富有，越有钱就越能拿到更多的土地等资源性产品。
而普通劳动者由于在土地、矿产资源的获得上处于绝对劣势地位，并不能从土地、矿产资源等生产要素中获得收益。
且各级政府在土地、矿产资源等的出让上并没有考虑普通劳动者的基本权利，普通民众的福利基本为零。
不但是土地资源，中国的信贷等金融政策也偏向资本方。
普通民众靠劳动所得不多，但我们事实上的通货膨胀政策在一点点吞噬劳动大众的收入。
一方面是不断升高的通货膨胀率，另一方面是不断调低的存贷款利率，这一正一反让资本方获得更大优势。
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中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析
摘要：劳动报酬占国内生产总值比重直接决定了劳
动人民的收入状况和消费状况，为了更好的协调公平和效率的关系，提高人们的收入水平和生活条件，就需要不断提升劳动报酬占国内生产总值比重。
当前我国这一方面的比重偏低，集中反映了现阶段人民收入水平偏低，本文分析了劳动报酬在GDP比重偏低的表现，并分析了劳动报酬所占比例偏低的原因，最后提出了相应的提高对策。
关键词：劳动报酬；国内生产总值；比重偏低；成因及对策
一、劳动报酬占GDP比重偏低的表现
（一）劳动分配率比较低
劳动分配率比例较低，根据国家统计资料显示，中国劳动报酬在GDP中的比重小幅增长出现在1993年之后，但是
随着我国经济的发展，劳动报酬占据比重开始逐渐降低，在2007年统计数据显示其比值降到了40%左右。
在2011年统
计数据呈现了一定的比例回升，但是随着经济发展速度放缓，劳动分配率依然低于21世纪初期的水平。
劳动分配比较低
反映了中国劳动人民工资水平在初次分配中的比重较低。
（二）居民收入在国民收入分配中的比重持续走低
居民收入反映了我国人民的富裕程度，当前我国的收入分配格局已经发生了显著变化，形成了以劳分配为主体，多种分配制度共存的分配机制，但是企业和政府部门的分配比重逐年上升，居民所占比重则呈现下降趋势，根据统计数据显示，1992年我国政府和企业在国民收入分配比重分别为19%和12%，到了2008年之后，其比重上升到21%和22%，但是居民收入份额比重则由69%下降到57%，下降幅度明显。
（三）居民可支配收入增长率降低
从改革开放在现阶段，中国国民生产总值的年均增长率为99%左右，但是人均GDP的年均增长率则低于这一数值，这表明居民可支配收入增长率较低，同时城镇居民和农村居民的可支配收入的增长率低于城市居民。
从20世纪90年代的情况看，农村居民收入增长速度更为缓慢。
1991年到2010年的农村居民人均年纯收入增长率为58%，低于GDP增长率47个百分点，低于人均GDP增长率38个百分点。
二、劳动报酬占GDP比重偏低的原因分析
（一）经济全球化浪潮影响
随着改革开放的推进，我国积极参与国际贸易，作为一个发展中国家，我国要实现利润最大化，尤其是加入世界贸易组织之后，我国竞争环境更加开放，必须要借助低廉的劳动力资源发展密集型的劳动型产业。
在这样的政策指引下，很多企业都忽视了参与技术竞争，也无力进行技术革新，其
经营重点放在减少成本投入、控制人力资源成本等，同时劳动密集型产业的利润空间较小，在这样的发展模式下，提升工作的工资收入水平难以实现。
（二）政策和制度的缺失
首先是保障性政策缺失，我国现阶段的收入分配制度很容易造成收入两极分化现象，收入中间群体是支撑经济发展的关键，但是单一的按劳分配制度会导致工资制和年薪制、利润制等多种分配方式共存，从而造成了少数人群的收入较高，维持中等收入的人群数量较少，工薪阶层收入很难比肩年薪制度和利润制度的管理人员，这就造成了劳动报酬所占比重偏低。
再者是政策方面的原因，在城镇化的发展过程中，很多政府对于经济政策的制定缺乏合理性，也会阻碍劳动报酬的提升。
此外是我国工人工会组织缺失，工人在薪金福利制定、劳动保障制定方面始终处于劣势，其收入水平报酬提升幅度较小。
三、提高GDP中劳动报酬比重的对策
（一）履行国际劳工标准、推动社会职责
随着经济全球化的推进，我国很多企业也实行现代化的管理模式，政府要推动统一国际劳工标准的建立，保持我国劳动报酬体制和世界接轨。
面对着新型的劳动生产关系，中国经济发展要保持增长速度，坚守世界工厂的地位，以经济增长带动劳动报酬提升，提高其在国内生产总值的比重，切
实把维护劳动人民的合法权益放在首要位置，加快加入国际劳动公约的步伐，批准劳动公约在我国劳动体系中实施，并把其纳入到社会责任标准中，从而为劳动人民劳动报酬提升提供支持。
（二）深化收入分配制度
深入收入分配制度有助于调整劳动者的收入，形成制度完善、调控合理及分配科学的收入体制，规范我国劳动报酬分配秩序。
首先要完善各个要素参与分配的初次分配机制，劳动报酬分配要遵守市场调节和政府监督指导。
落实关于收入分配的意见书，推动企业工资集体协商制度，提升劳动报酬在初次分配中比重提升。
另外，要健全税收和社会保障为主体的再分配调节制度，利用政府的调节功能来合理调整税收，加大高收入全体的纳税比重，降低低收入全体的纳税比重，加大对二次分配的调整干预，通过二次收入调整来合理分配收入，同时要完善社会保障体制建设，增强政府公共服务功能，对落后地区的人群进行政策扶植。
此外要规范收入报酬分配秩序，坚决取缔非法收入，尤其是加强对于国有企业和政府机关部门非法收入的取缔，形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，增加劳动人们的收入报酬。
（三）落实政策、提高劳动报酬
首先要改变现行的政绩考核制度，尊重劳动付出，把劳动关系和谐度、劳动报酬高低、职工工资增长机制纳入到考
核指标中，监控劳动报酬增长率状况，通过改变政绩考核把政府工作目标转变到劳动人民报酬提升工作中，尊重劳动人民的劳动成果。
再者要加强对中小企业的税负支持，降低中小企业的运行压力，创造公平公开的税收环境，同时要改善和完善企业纳税机制，增加所有税比重，为中小企业发展提供支撑，尤其是对于劳动密集型企业要合理调整期税收比例，减轻企业的负担，使企业员工的福利待遇得到提升。
另外，要健全城乡一体化就业服务，加快城乡闲置劳动力的输出，引领农民收入增加，畅通多种收入渠道。
同时要强化对农业经济的投资，逐步调整对农村的政策和资金支撑，进一步提高农业经济创收能力，提高劳动报酬在国内生产总值中的比重。
（四）提高劳资主体素质、形成利益共享机制
提高劳动者的劳动报酬从企业入手，转变企业发展模式，尤其是要注重劳动力战略和创新发展模式的转变，尊重国家制定的劳动法法规，维护劳动者的合法权益，同时要构建利益共享机制，提高企业参与企业利润分成，通过职工股票等激励手段来提升员工参与企业经营的积极性，也可以增加员工的劳动报酬收入。
再者要健全工会制度，切实维护劳动者的权益，加强行业间工会建设，由行业领头建立薪酬保障制度，树立科学的行业标准，保证维权工作科学合理，提高劳动报酬收入。
要提高工会工作的独立性，让工会服务于员工，
切实维护员工的利益，以企业发展带动员工劳动报酬提升。
劳动人员要树立维护利益的意识，积极参与与企业的博弈和谈判，同时要通过提升自我的个人素质来获取更好的谈判竞争地位，全身心投入到工作岗位中，以实现企业和个人利益为工作重点。
四、结语
综上所述，劳动报酬占国内生产总值比重偏低反映了当前我国收入分配制度中存在的问题，造成这一问题的原因既有世界外部宏观经济形势额影响，同时也和我国现行的收入政策和制度缺失有关，解决这一问题就要求政府履行国际劳动标准，推动社会职责建设，深入收入分配制度，提高劳动者的劳动报酬，同时要提高各方的素质，形成利益共享机制，切实提升劳动者的劳动报酬。
（作者单位：郑州机电工程研究所）
参考文献：
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