日常考勤管理制度
日常考勤管理制度
一、工作时间
1、行政班上班时间：周一至周五09：00AM-12：00PM；13：30PM；周六、周日休息。
2、销售岗位只打上班卡9：00AM。
二、考勤打卡规定
1、经理及经理级以下员工上下班必须打卡（没有使用打卡机的公司暂以签到表为准）。
2、打卡后即视为正式上班，不得再外出（如吃早点等）或擅自离岗。
一经发现每次扣罚50元，并追究公司负责人管理责任。
3、中途因特殊原因请假，也必须打卡（签退）后开，以便于考勤统计。
4、因公外出办事人员须经公司负责人签批同意（以公司人签字认可的外出办事审批条为准）。
5、打卡时如因停电或卡机发生故障，须在签到表上进行详细记录，以备核实。
6、如因公未能正常打卡，则由公司负责人签批同意并由人力资源行政负责核实，否则视为空卡。
7、员工考勤卡不允许漏卡，若出现漏卡，每次扣罚50元。
三、基本考勤规定
1、基本考勤包括：迟到、早退、病假、事假、旷工、加班、补休、调休、出差、外出办公
四、特殊考勤规定
1、特殊考勤包括：婚假、产假、丧假、年休假
2、特殊考勤办法
四、当月考勤数据及考勤表的处理
1、考勤计算为上月30日对本月30日。
各公司应于次月2日前统计制作考勤表，交集团人力资源部考勤统计员复核汇总。
2、人力资源部考勤统计员在次月3日前将考勤统计数据汇总，以便制作工资表，一并上报财务部，并进行本部存档。
此通知自发布之日起到1月30日为两天试行，未录入脸卡或遇到问题，请及时到集团人力资源行政部处理，自2月1日起本管理规定正式执行。
特此通知
总经理签字：
日期：。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
班级考勤员日常管理制度
一、总则为了加强班级管理，确保学生出勤率，提高教育教学质量，特制定本制度。
班级考勤员作为班级管理的重要一环，需严格遵守以下规定，切实履行考勤职责。
二、考勤员职责1. 负责每天早上、中午、下午和晚上上课前进行学生考勤，记录学生出勤情况。
2. 对迟到、早退、旷课、请假等特殊情况及时上报班主任，并做好记录。
3. 对请假学生的请假理由进行核实，确保请假理由真实、合理。
4. 定期与班主任沟通，反馈班级考勤情况，协助班主任进行学生教育管理工作。
5. 维护考勤秩序，对违反考勤规定的学生进行教育，必要时报告班主任。
6. 完成班主任交办的其他相关工作。
三、考勤制度1. 学生必须按时到校，不得无故迟到、早退、旷课。
2. 学生因病、因事需请假，必须提前向班主任提出申请，并说明请假原因。
3. 请假学生需出示相关证明材料，如病假证明、家长请假条等。
4. 迟到学生需向考勤员说明原因，经考勤员核实后，由班主任进行教育。
5. 旷课学生需在事后向班主任说明原因，并接受相应处罚。
6. 学生请假必须由本人提出，不得由他人代请。
四、考勤记录与公示1. 考勤员需认真记录学生出勤情况，并及时将考勤结果反馈给班主任。
2. 考勤结果每周进行一次公示，接受全班学生监督。
3. 班主任对考勤结果进行审核，如有异议，可向考勤员提出。
五、考勤员工作要求1. 考勤员需具备良好的职业道德，公平、公正地执行考勤制度。
2. 考勤员需认真负责，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤员需遵守工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
4. 考勤员需定期参加班主任组织的培训，提高自身业务水平。
六、考核与奖惩1. 班主任对考勤员的工作进行定期考核，考核内容包括考勤数据的准确性、考勤工作的及时性等。
2. 对工作表现优秀的考勤员给予表扬和奖励。
3. 对工作不认真、考勤数据不准确、违反工作纪律的考勤员进行批评教育，情节严重的予以处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由班主任负责解释。
日常工作考勤管理制度
日常工作考勤管理制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的日常工作考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!日常工作考勤管理制度1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
单位考勤日常管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法规和单位相关规定。
第二章考勤时间与工作日第四条工作时间：单位实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定和单位实际情况确定。
第五条工作日：周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条休息时间：员工休息时间按国家规定执行，具体安排由单位根据工作需要和员工实际情况确定。
第三章考勤制度第七条考勤方式：单位采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式进行签到、签退。
第八条签到时间：员工应在规定时间内签到，迟到或早退按以下规定处理：1. 迟到：迟到超过30分钟未签到，视为旷工半天；2. 早退：早退超过30分钟未签退，视为旷工半天。
第九条休假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；2. 病假：员工因患病需请假，应提供相关证明，经批准后方可休假；3. 产假、婚假、丧假等国家法定假期，按国家规定执行。
第十条考勤记录与审核：1. 考勤记录：考勤管理员负责每日考勤记录的整理与归档；2. 考勤审核：部门负责人对考勤记录进行审核，如有异议，应及时与考勤管理员沟通解决。
第四章违规处理第十一条违反本制度规定，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应处理：1. 迟到、早退、旷工等行为，根据迟到时间长短和旷工天数，给予警告、记过、降职等处分；2. 无故不参加单位组织的会议、培训等集体活动，给予警告、记过等处分；3. 擅自离岗、串岗、擅离职守等行为，给予警告、记过等处分；4. 违反国家法律法规，造成单位损失的，依法承担相应法律责任。
第五章附则第十二条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
实验室日常考勤管理制度
实验室日常考勤管理制度一、目的为加强实验室日常管理，规范实验室工作人员的工作时间、考勤、请假和休假等行为，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行，制定本实验室日常考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于实验室全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、实习人员等。
三、工作时间1. 实验室工作时间按照国家法定的工作时间执行，即周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，节假日除外。
2. 实验室可根据实际情况和科研任务需要，调整工作人员的工作时间，并在调整前通知相关人员。
3. 工作人员应严格遵守实验室的工作时间规定，按时上下班，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行。
特殊情况需提前向实验室负责人申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度实验室实行每日签到制度，工作人员需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
签到方式由实验室管理部门确定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理工作人员因公外出不能按时签到，需提前向实验室负责人请假，并在外出归来后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，由实验室负责人审批。
4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当天内向实验室负责人说明情况，经核实后可进行补签。
连续或多次忘记签到，将按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）实验室负责人负责监督本实验室的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）实验室管理部门负责考勤设备的维护和管理，保证考勤数据的准确性。
（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。
（4）各级主管应加强对本部门考勤情况的检查，对考勤异常情况及时处理和反馈。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。
员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。
2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。
出差回来后需要提供出差报销单和行程单。
4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。
请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。
5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。
加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。
6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。
调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。
7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。
病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。
8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。
公司有权拒绝补卡申请。
二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。
每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。
2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。
累计3次以上将扣除工资。
3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。
旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。
4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。
公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。
5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。
公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。
6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。
日常工作考勤管理制度
日常工作考勤管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，提高学生会成员的工作效率，规范学生会日常管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于学生会全体成员，包括主席团成员、各部门负责人及干事。
第三条学生会成员应严格遵守本制度，服从组织安排，积极参与学生会工作。
第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。
第五条考勤工作应结合学生会工作实际，合理设置考勤项目，确保考勤制度的科学性和实用性。
第六条考勤工作应严格执行，做到奖罚分明，激发学生会成员的工作积极性。
第三章考勤内容第七条考勤内容主要包括：日常考勤、值班考勤、会议考勤、活动考勤等。
第八条日常考勤：包括每天按时到校、上课不迟到、不早退、不旷课等。
第九条值班考勤：包括值班期间按时到岗、认真履行职责、保持通讯畅通等。
第十条会议考勤：包括按时参加会议、认真做好会议记录、积极参与讨论等。
第十一条活动考勤：包括按时参加活动、认真完成任务、保持良好的团队合作精神等。
第四章考勤制度第十二条学生会成员每日需按时打卡，不得代打卡或使用他人卡打卡。
第十三条学生会成员请假需提前向主席团或所在部门负责人提出申请，并经批准后方可离岗。
第十四条学生会成员因特殊原因不能按时到岗，需在第一时间向主席团或所在部门负责人报告。
第十五条学生会成员请假超过三天，需提供相关证明材料。
第十六条学生会成员值班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向值班负责人报告。
第十七条学生会成员参加会议或活动，应提前十分钟到达指定地点，不得迟到、早退。
第十八条学生会成员在会议或活动中，应认真听讲、积极参与，不得擅自离开会场或活动场地。
第五章考勤记录与考核第十九条学生会办公室负责考勤记录，每月汇总考勤情况，并及时公布。
第二十条学生会办公室对考勤情况进行考核，考核结果作为学生会成员评优评先的重要依据。
第二十一条考核内容包括：考勤记录、工作表现、团队合作等。
第六章奖惩措施第二十二条对考勤表现优秀的学生会成员，给予表彰和奖励。
考勤日常管理制度
考勤日常管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤日常管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，以保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并通过公告形式通知全体员工。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请，并经批准。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
在此期间，如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度公司实行每日签到制度，以记录员工的出勤情况。
员工需在规定的时间内，通过公司指定的考勤系统进行签到和签退。
2、签到次数和时间（1）签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。
（2）签到时间：上午签到时间为08:50-09:10，下午签退时间为17:20-17:50。
员工应在规定时间内完成签到和签退，超出时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并说明外出事由。
同时，应向直属上级报告外出情况，以便上级了解工作动态。
4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在当天内向直属上级说明情况，并尽快补签。
连续或多次忘记签到者，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，定期对考勤数据进行统计和分析。
（2）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤规定。