《劳动法律讲座》课件

劳动法律法规宣讲活动pptx

总结词
延长工作时间是指在标准工作时间之外，因特殊原因或生产需要而增加的工作时间。休息休假制度是指在法定工作时间内，劳动者可以享受的休息和休假的制度安排。
VS
详细描述
延长工作时间应当严格控制，用人单位应当合理安排工作和休息时间，保障劳动者的身体健康和工作效率。用人单位应当按照法律规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。同时，劳动者享有法定节假日休息、带薪年休假、探亲假等休息休假权利。
中华民国时期，劳动法有了进一步的发展和完善。
新中国成立后，劳动法得到了高度重视和发展，先后颁布了多部重要的劳动法律法规，为保障劳
动者权益和维护社会稳定发挥了重要作用。
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与特点
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同特点
劳动争议分类
包括工资、加班、休息、工伤、社会保险等方面的争议。
劳动争议的处理方式与程序
协商和解
双方当事人自行协商解决，达成一致意见。
调解
由企业内部调解组织或者第三方调解组织进行调解，帮助双方当事人达成协议。
仲裁
当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依据法律法规进行裁决。
诉讼
当事人将争议提交人民法院，由人民法院依据法律法规进行审判。
我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合的群众组织，具有独立法人资格，依法享有自主管理、自主经营、自主发展的权利。同时，工会应当为职工提供维权服务，协助职工维护自身权益，促进职工参与管理和决策的机制建设。
08
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法的法律责任
用人单位不订立书面劳动合同的法律责任

劳动法律知识概述(PPT 70张)

生命之生命之本案中公司支付经济补偿的年限从张某入职日开始计算还是从2008年1月1日劳动合同法实施之日开始计算?依据劳动合同法的规定，应当从2008年1月1日开始计算。劳动部 1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38 条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。
生命之
生命之
《劳动合同法》第46条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
生命之
本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿?答案是肯定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行了规定。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

完整版劳动法课件ppt全文免费

完整版劳动法课件ppt全文免费
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等，并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件

感谢您的观看
THANKS
06
劳动争议处理途径和程序介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解组织应当在规定时间内进行调解，并制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金根据个人缴费年限、缴费水平、当地平均工资等因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动法律法规宣讲活动(PPT 50张)

请仲裁。
仲裁认为
同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次使用期。新签的劳动合同合同中不得再约定试用期，如有约定试用期，该试用期无效。因此，该工厂在新劳动合同中于王某约定的试用期无效，工厂应根据合同约定的工资标准支付王某 2011年1月的工资。
第三部分
（二）关于在试用期内解除劳动关系的相关问题
仲裁认为
由于工厂没有提交直接的书面证据证明张某的工作效率低下，且工厂在张某入职的时候也没有向其出具相关的工作岗位要求，因此工厂单方面主观的认为张某试用期不合格，缺乏事实依据，裁决认定该工厂解雇张某的行为属于违法解雇的行为，判定工厂向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金。
第三部分
第三部分
（一）试用期期限及工资标准
（1）试用期期限
第三部分
以下说法是否正确？
同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
第三部分
（2）试用期内劳动者工资的三个限定性标准
A.不低于同岗位最低档工资 B.不低于劳动合同约定工资的80% C.不低于当地最低工资标准。
注意：不低于当地最低工资标准是前提条件
一
限及工资 2.试用期工资的三个限定性标准
标准
3.常见的试用期无效的情形
试用期解
二
除劳动关系的问题
1.劳动者要求解除劳动关系 2.用人单位要求解除劳动关系
未签订劳
三
动合同的 1.二倍工资的计算标准二倍工资 2.常见的需支付二倍工资的情形
问题
四
需签订动无固定期限劳动合同的情形
五
固定期限劳动合同到期后的处理问题
在试用期内，劳动者只要提前3 天通知用人单位，就可无条件单方解除劳动关系。（劳动合同法第 37条）

劳动法律法规常用知识PPT40张课件

到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等待遇
劳务关系一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期内”有证据证明员工不符合录用条件的有权依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期：怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：

劳动法律法规宣讲活动(PPT 50张)

请仲裁。
仲裁认为
同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次使用期。新签的劳动合同合同中不得再约定试用期，如有约定试用期，该试用期无效。因此，该工厂在新劳动合同中于王某约定的试用期无效，工厂应根据合同约定的工资标准支付王某 2011年1月的工资。
第三部分
（二）关于在试用期内解除劳动关系的相关问题
仲裁认为
用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则应支付未签订劳动合同的二倍工资，期限为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月。该案中，工厂在陈某入职后一直没签劳动合同，只支付了其正常工作时间的工资。因此仲裁判定工厂应支付陈某2013年2月1 日至2013年12月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额。又因为陈某的月平均高于本市上年度社平工资的3倍（2138元/月×3倍=6414元/月），因此工厂应支付陈某未签劳动的二倍工资差额为：6414元/月×11个月。
按照相关法律规定：合同期限为2年的约定试用期的不超过2个月。
因此仲裁裁决认定：超过法律规定部分的试用期无效，即前2个月为试用期，超过2个月之后的属于不属于试用期。
第三部分
案例二
李王某于2010年1月1日入职某工厂工作，入职时签订了一份期限为1年的劳动合同，并约定试用期为1个月。2010年12月31 日合同到期后，王某与该工厂续签了新的劳动合同，新的劳动合同中又约定试用期1个月，且该工厂根据试用期的工资标准（合同约定工资的80%）发放了王某2011年1月份的工资。王某认为工厂重复约定试用期和发放工资的标准不合法，向仲裁庭申
第三部分
（五）固定期限劳动合同到期后的处理问题
（1）如果用人单位继续留用该员工，应在劳动合同到期后一个月内与该劳动者续签书面劳动合同。（2）如果用人单位非因劳动者原因不续签劳动合同的，应书面告知劳动者不续签劳动合同，并按劳动者2008年1月1日后在本单位的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿。

劳动法教学讲解课件

作用
劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律。劳动法的主要功能在于保障劳动者的合法权益，通过确立基本劳动标准条件和协调劳动关系的规则程序，以及劳动监察、争议处理和社会保险等制度，全面规范企业用工行为，积极倡导正确的用工理念，充分保障劳动者的合法权益，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动关系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。
加班工资计算
工作日加班支付不低于 150%的工资报酬，休息日加班支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于300%的工资报酬。
休息休假制度
休息日安排
每周至少休息一日，具体安排由用人单位根据实际情况确定。
法定节假日安排全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数由国务院发布。
年休假制度
职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动安全卫生与女职工特殊保
04
护
劳动安全卫生制度
01
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法进行审理并作出判决。
用人单位违法行为的法律责任
用人单位违法行为包括但不限于
拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动合同、不提供劳动保护等。
用人单位违法行为的法律责任包括
支付赔偿金、支付经济补偿金、接受行政处罚等。
劳动者权益的救济途径
劳动者在劳动过程中受到侵害的，可以通过多种途径维护自身权益。