【劳动法培训】新员工企业劳动法专业知识培训(新编版)精品PPT课件
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全新劳动法培训2024年
全新劳动法培训2024年合同目录第一章：培训目的与原则1.1 培训目标1.2 培训原则1.3 培训的法律依据第二章：培训内容与方式2.1 培训主题概述2.2 培训内容详述2.3 培训方式与方法第三章：培训对象3.1 参训人员资格3.2 参训人员的责任3.3 参训人员的选拔与确认第四章：培训时间与地点4.1 培训时间安排4.2 培训地点选择4.3 培训日程表第五章：培训费用5.1 培训费用构成5.2 费用支付方式5.3 费用的承担与报销第六章：培训师资与材料6.1 培训师资介绍6.2 培训教材与资料6.3 培训辅助工具与设备第七章：培训效果评估7.1 评估标准与方法7.2 评估的实施7.3 评估结果的应用第八章：培训纪律与要求8.1 培训纪律规定8.2 参训人员的行为规范8.3 违规处理机制第九章：知识产权与保密9.1 知识产权归属9.2 保密义务9.3 信息披露限制第十章：合同的变更与解除10.1 合同变更的条件与程序10.2 合同解除的条件10.3 合同终止后的权利与义务第十一章：违约责任11.1 违约行为的界定11.2 违约责任的承担11.3 违约赔偿的计算与支付第十二章：争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的程序12.3 适用法律与管辖第十三章：附加条款13.1 附加条款的制定13.2 附加条款的效力13.3 附加条款的变更与解除第十四章：签字栏14.1 甲方（培训提供方）签字14.2 乙方（参训人员或单位）签字14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：培训目的与原则1.1 培训目标本次培训旨在提升员工对最新劳动法的理解和应用能力，确保公司合规运营。
1.2 培训原则培训应遵循公平、公正、实用性和针对性的原则。
1.3 培训的法律依据培训内容依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
第二章：培训内容与方式2.1 培训主题概述培训将围绕劳动法的最新修订内容、劳动争议处理等主题进行。
新劳动法培训课件2008122a
八、新劳动合同法实行前签订的劳动合同继续履行
2008年1月1日前签订，在2008年1月1日未到期的劳动合 同继续履行。例如：某员工与公司签订的合同日期为 2007年2月1日至2008年1月31日，且旧劳动合同中规定 员工提出离职的形式有两种：1、需提前30天书面形式告 知公司。2、如没有提前30天书面告知，需支付1个月的 工资为违约金。 而新劳动合同法规定：员工提出离职的 形式只有1种，也就是提前30天书面形式告知企业。
十二、非过错性解除劳动关系问题
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一 致的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。
五、劳动合同和必备条款和约定条款
必备条款：劳动合同法：第十七条 （四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬（加班计算基数）； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 约定条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人 单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补 充保险和福利待遇等其他事项。
工应就其单方面解除劳动关系给公司带来的损失作出赔偿、
公司需就其造成的损失提供依据。
六、经济补偿金从何时计算、何时发放
按照《劳动合同法》新的规定，解除、终止劳动合同应当 支付经济补偿金的，经济补偿金年限自2008年1月1日起 计算。
必须签订解除劳动关系声明的员工，方可领取公司补偿金
七、用人单位不能解除劳动合同的情形 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
员工劳动法规知识培训课件
• 经审理，劳动仲裁委及法院均认为： • （一）双方签订的劳动合同约定原告的工作内容为综合管理，被告在原
告合同期内，聘任原告为管理总监，聘任期满后调原告从事原人事行政 经理，符合合同约定。 • （二）虽然原告调岗后存在打卡记录，但并不能证明其有到人事行政部 门报到。 • （三）原告提供虚假学历，也不符合总监任职条件； • 最后，本院对被告提交的《解除劳动合同通知书》的内容予以采信，确 认原告未到人事行政部报到，属旷工行为，违反了被告的规章制度，被 告依据双方签订劳动合同的约定以及《员工惩处条例》的规定而解除与 原告的劳动关系，并未违反法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金， 依据不足，本院不予支持。
员工劳动法规知识培训
17
劳动合同的签订时间—— 自用工之日起一个月内
那么，未及时签订劳动合同的责任，应如 何确定？
员工劳动法规知识培训
18
发生工伤期间，劳动合同签订情况：
劳动者发生工伤，劳动者请求用人单位支付停工留薪期间未签劳 动合同的二倍工资，视下列具体情况确定：
（一）劳动者发生工伤时,入职超过一个月没有签订劳动合同，并 且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期内的双倍工 资。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。
• 1、单位会要求每位应聘者提交如下材料，要积极配合： • （1）身份证或户口本或户籍证明、暂住证或居住证（有效期）、无
• （1）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、 性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。
2024版年度劳动法知识培训ppt全新
工资福利与休息休假权益保 障
2024/2/2
13
工资构成及支付方式规定
01
02
03
工资构成
基本工资、绩效工资、津 贴补贴、奖金等。
2024/2/2
支付方式
货币支付、银行转账等， 需按时足额支付，不得拖 欠或克扣。
工资调整
根据经济发展、物价变动 等因素适时调整工资水平。
14
加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法
22
CHAPTER 05
劳动争议预防与处理策略分 享
2024/2/2
23
劳动争议类型识别及风险评估
工作时间与休息休假争议
薪酬福利争议
涉及工资、奖金、加班费等支付 问题，以及福利待遇的享受。
关于工时制度、加班安排、休假 规定等方面的分歧。
社会保险与福利争议
涉及养老、医疗、工伤、失业等 社会保险的缴纳和待遇享受。
2024劳动法知识培训 ppt全新
2024/2/2
1
contents
目录
2024/2/2
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
2
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
按照国家规定，根据加班 时间和工资基数计算。
2024/2/2
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
15
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
2024/2/2
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工资构成及支付方式规定
01
02
03
工资构成
基本工资、绩效工资、津 贴补贴、奖金等。
2024/2/2
支付方式
货币支付、银行转账等， 需按时足额支付，不得拖 欠或克扣。
工资调整
根据经济发展、物价变动 等因素适时调整工资水平。
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加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法
22
CHAPTER 05
劳动争议预防与处理策略分 享
2024/2/2
23
劳动争议类型识别及风险评估
工作时间与休息休假争议
薪酬福利争议
涉及工资、奖金、加班费等支付 问题，以及福利待遇的享受。
关于工时制度、加班安排、休假 规定等方面的分歧。
社会保险与福利争议
涉及养老、医疗、工伤、失业等 社会保险的缴纳和待遇享受。
2024劳动法知识培训 ppt全新
2024/2/2
1
contents
目录
2024/2/2
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
2
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
按照国家规定，根据加班 时间和工资基数计算。
2024/2/2
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
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休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
劳动法培训教材(PPT 31张)
• 支付令的应对
– 提出异议 – 陈述无力偿还债务、对清偿期限和清偿方式提 出不同意见的，异议不成立
• 举证时效问题
– 收到传票后应在举证期限内举证 – 超出举证期限的证据不予质证
劳动仲裁的注意事项
• 单位不服仲裁裁决，向法院起诉的问题
– 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终 局裁决 – 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，每个单项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额的争议，只有劳动者可以起诉到 法院，单位不能起诉。 – 受理的法院：非以上两种情况，单位可以向劳 动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 撤销仲裁裁决
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 2.用人单位被依法宣告破 产的； 3.用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的 不需支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订 2.劳动者开始依法享受基 本养老保险待遇 3.劳动者死亡，或者被人 民法院宣告死亡或者宣告 失踪 4. 其他法定情形
单位解除（续一）
解除方式 适用情形 提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定 面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作 月工资 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者 + 经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录 用条件，但是可以细化
– 提出异议 – 陈述无力偿还债务、对清偿期限和清偿方式提 出不同意见的，异议不成立
• 举证时效问题
– 收到传票后应在举证期限内举证 – 超出举证期限的证据不予质证
劳动仲裁的注意事项
• 单位不服仲裁裁决，向法院起诉的问题
– 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终 局裁决 – 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，每个单项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额的争议，只有劳动者可以起诉到 法院，单位不能起诉。 – 受理的法院：非以上两种情况，单位可以向劳 动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 撤销仲裁裁决
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 2.用人单位被依法宣告破 产的； 3.用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的 不需支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订 2.劳动者开始依法享受基 本养老保险待遇 3.劳动者死亡，或者被人 民法院宣告死亡或者宣告 失踪 4. 其他法定情形
单位解除（续一）
解除方式 适用情形 提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定 面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作 月工资 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者 + 经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录 用条件，但是可以细化
2024年劳动法培训课件
劳动法培训课件一、引言劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。
为了提高劳动者对劳动法的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定，特制定本培训课件。
二、劳动法的基本原则1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。
2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。
3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。
4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。
三、劳动关系的建立1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当公开、公平、公正地选拔劳动者。
2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得侵犯劳动者的隐私和个人信息。
3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、劳动合同的履行1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。
2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。
3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
五、劳动关系的终止1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同，但应当遵守法律法规和合同约定。
2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。
3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资和补偿。
六、劳动争议的处理1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。
企业劳动法培训讲座(PowerPoint 39页)
谢 谢 大 家 021 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。28-Jul-2128 Ju ly 202121.7.28
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, July 28, 202128-
7/28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
•
9、
。下午1时36分21秒下午1时36分13:3 6:2121. 7.28
• 10、上帝说爱情需要缘份，两个命中注定相爱的人。7/ 28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
• 11、爱已欠费，情已停机，缘分不在服务区。7/28/202 1 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工
企业中长途运输人员、仓库以及需机动 作业的职工
其它因生产特点、工作特殊需要适合实 行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
l-21
富贵不淫是一种情操，常笑就是健康，快乐成就人生
•
4、
。13:36: 2113:36 :2113:3 6Wednesday, July 28, 2021
积极向上的心态，是成功者的最基本要素
•
5、
。21.7 .2821.7 .2813:3 6:2113: 36:21July 28, 2021
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。28-Jul-2128 Ju ly 202121.7.28
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, July 28, 202128-
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• 10、上帝说爱情需要缘份，两个命中注定相爱的人。7/ 28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
• 11、爱已欠费，情已停机，缘分不在服务区。7/28/202 1 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工
企业中长途运输人员、仓库以及需机动 作业的职工
其它因生产特点、工作特殊需要适合实 行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
l-21
富贵不淫是一种情操，常笑就是健康，快乐成就人生
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。13:36: 2113:36 :2113:3 6Wednesday, July 28, 2021
积极向上的心态，是成功者的最基本要素
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劳动法培训课件
01
02
03
调解委员会的组成
劳动争议调解委员会由职 工代表、企业代表和工会 代表组成。
调解程序
调解程序应遵循自愿、公 正、及时的原则，双方应 达成一致意见并签订调解 协议。
调解效力
调解协议具有法律效力， 双方应遵守协议内容。
劳动争议仲裁制度
仲裁委员会的组成
劳动争议仲裁委员会由劳 动行政部门代表、工会代 表和企业代表组成。
04
劳动安全与卫生法律制度
劳动安全法律制度
劳动安全定义
劳动安全是指人们在生产、生活 中，在行使职业权利、履行职业 义务时，不得受到危害，使生命 安全和身体健康得到保障的状态
。
劳动安全制度
劳动安全制度包括安全操作规程 、安全管理制度、设施设备维修
制度、紧急救援预案等。
安全检查与监督
企业应定期进行安全检查，确保 各项安全制度得到有效执行，同 时政府对企业的安全生产进行监
03
工资、工时与福利法律制度
工资法律制度
最低工资制度
最低工资标准是工资中不可侵犯的底 线，任何单位都不得低于标准支付劳 动者工资。
工资支付保障
工资应当以货币形式按月支付给劳动 者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。
工资分配制度
工资分配应当遵循按劳分配原则，实 行同工同酬。
工资监督检查
劳动行政部门负责对用人单位执行最 低工资保障制度的情况进行监督检查 。
3. 公平竞争原则：劳动 关系双方应当遵守公平 竞争的原则，不得采取 不正当手段获取就业机 会或者损害竞争对手的 合法权益。
4. 协调劳动关系原则： 劳动关系双方应当通过 协商、调解等方式协调 解决劳动争议，促进劳 动关系的和谐稳定。
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2、试用期管理（第19、20、21条）
（1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳 动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无 固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
4）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业
病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） 3、担保问题：招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金
○对于工厂员工入职，要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权
(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、 形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同 部分无效的，不影响有效条款的效力。
（7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议：考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题，对 于一般员工签2-3年，对于技术骨干或管理干部签3-5年。
(3）劳动合同的主体： A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行
为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员； 三是在校实习生；四是外国人。
(4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。
(5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第 三款，视为无固定期限合同
※签订合同应注意的问题 1）签订劳动合同的内容要尽量全面。要尽量将要规 定的内容规定上去，否则用人单位在发生劳动纠纷时负有举证责任。 2）签订劳动合同的程序要规范。 若不是法人代表签字时，要有授权委托书 ；签订劳动合同的日期一 定要写；劳动合同文本签字后给劳动者1份，并要签收。 3）如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其岗位
合同的订立、变更、解除和终止关 法律劳动问题
1、劳动合同的订立
（1）劳动合同订立的形式——书面要式合同 （2）订立时间问题：＊劳动合同法对签订劳动合同的新规定 A 、明确了订立劳动合同的时间要求：第7条“从用工之日起”， 第10条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当用工之 日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位与劳动者在用工之前 签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 B 、用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的法律责 任：第82条，每月支付2倍工资
工作10年以上 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年或者距 法定退休年龄在10年以内。 C、连续两次签订固定期限劳动合同后续约的 注意：自2008年1月1日以后的连续两次 D、超过一年未签订劳动合同的 ※员工不愿意签订无固定期限劳动合同的，用人单位不用负法律
劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。 第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门； 第二、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的； 第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律 部门。
《劳动合同法》
相关知识培训
培训大纲
一、劳动法的产生 二、劳动合同法的立法背景 三、《劳动合同法》的主要内容 四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案
一、劳动法的产生
我们知道，法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶 级，产生了国家，社会分化为统治阶级和被统治阶级，法的本质就是国 家意志也是统治阶级意志的直接反映。它通过法律规范的作用，把当事 人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。
员工录用相关问题
1、录用通知书的法律效力问题： 发通知之前需谨慎；到岗期限不宜过长或过短；违约责任约定清楚。
2、入职审查和管理问题： 1）年龄审查：身份证明 2）资质审查：与应聘岗位相关的各种有效学历和资格证明 3）劳动关系状态审查：离职证明
※对于管理层员工的录用，必须看到其与上一家公司解除劳动关系的 证明，否则其若侵犯前公司的保密义务，员工承担30%，公司承担70%
三、《劳动合同法》的主要内容
1、关于立法宗旨
2、关于调整范围
3、关于规章制度
4、关于劳动合同关系的订立
5、关于劳动合同关系履行、变更 6、关于劳动合同关系的解除和终止
7、关于集体合同制度和工会制度 8、关于劳务派遣
9、关于监督检查制度
10、关于法律责任
11、关于过渡期规定
四、 《劳动合同法》密切相关的 劳动法律关系问题
二、劳动合同法的立法背景
1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁 布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用， 但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和 黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。
2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理 论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的 和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要 立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促 地出台了。
2）关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同：有以完成单项工作 任务为期限、以项目承包方式完成承包任务、因季节原因临时用工和 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限等四种情况 3）关于无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。
※在什么情况下应当签订无固定期限的劳动合同？（第14条） A 、延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续