劳动法培训PPT幻灯片

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第二部分、公司如何正确、灵 活的使用劳动法律
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2009年全国劳动争议受理案件情况
劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他
2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其中 劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利15.73万 件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%，解除合 同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%，其他占 12.69%。
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(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
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2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
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3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
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案例二：
李某系某服装公司员工，因该公司业务繁 忙，李某所在车间经常加班，但未安排倒 休，也未发放加班工资，为此李某提起仲 裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为 由主张解除劳动关系并要求单位支付经济 补偿金，同时支付加班期间工资。 服装公 司答辩称该公司实施综合计算工时工作制， 因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁 请求能否得到法律支持。
时）。 加班费的计算： 节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制
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(2).不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡 量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
工作小时数的计算：以月、季、年的பைடு நூலகம் 作日乘以每日的8小时。
月工作小时：20.83天×8小时=166.64小 时
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日工资、小时工资的折算 月计薪天数=月工作日+11天 ÷12个月＝（365
天-104天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小
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(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特 殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分 职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
时/周
要求 不需要审批
需要审批
需要审批
加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作 排劳动也是加班 工作算加班 也是加班
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(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
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(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度
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(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
即时通知解除也称过失性解除劳动合同 预告通知解除也称无过失性解除劳动合同 经济性裁员解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同 违法解除
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(1).即时通知解除也称过失性解除 劳动合同
适用期内被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大
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应重点掌握的劳动法律法规
《劳动法》1995年1月1日实施； 《劳动合同法》2008年1月1日实施； 《劳动合同法实施条例》2008年9月3日实施； 《劳动争议仲裁调解法》2008年5月1日实施； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释 (一).(二).(三) 《工伤保险条例》 ……
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案例一
张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相关费 用均由张某承担。后公司为规范管理成 立了自己的物流部门不再使用张某送货， 张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认 单位违法解除劳动关系，支付解除劳动 合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求 能否成立？
劳动法相关知识讲座
讲师：赵欣
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第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
时/周
求
8小时/天，40小
可以采用不定时工作制度的几种情况： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、
部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需要机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
损失 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。 以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立劳动合同的。 被依法追究刑事责任