新形势下企业管理创新策略研究论文
新形势下企业管理创新策略研究
新形势下企业管理创新策略研究在新形势下，企业管理面临着许多挑战和机遇。
为了适应日益激烈的市场竞争和快速变化的经济环境，企业需要不断创新自己的管理策略。
本文将探讨新形势下企业管理创新的策略，并分析其实施的关键因素。
企业需要加强战略管理。
在新形势下，市场需求变化快速而不可预测，企业需要时刻保持敏锐的市场洞察力，及时调整战略。
企业需要确立明确的目标和战略规划，健全战略执行机制。
只有这样，企业才能在快速变化的市场环境中保持竞争优势。
企业需要注重人才管理。
人才是企业最重要的资源，也是创新的核心驱动力。
在新形势下，企业需要建立灵活的用人机制，注重人才的培养和激励。
企业需要提供良好的工作环境和发展机会，吸引和留住优秀的人才。
只有拥有高素质的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
企业应积极推进数字化转型。
随着信息技术的快速发展，数字化转型已经成为企业管理创新的重要方向。
通过引进先进的信息技术，企业可以提高工作效率和质量，实现精细化管理。
企业还可以通过大数据分析等手段，获取市场信息和客户需求，加强市场预测和决策支持能力。
数字化转型是企业管理的必然选择，也是提升竞争力的关键因素。
企业需要加强国际化战略。
在全球化的背景下，企业需要拓展国际市场，增加国际业务收入。
企业还需要积极参与国际合作和竞争，学习和借鉴国际先进管理经验，提高自身管理水平。
国际化战略可以帮助企业拓宽发展空间，降低市场风险，提高竞争优势。
在实施上述管理创新策略时，企业需要注意以下关键因素。
企业需要建立灵活的组织机制，适应快速变化的市场环境。
企业需要加强内部沟通和协作，提高工作效率和质量。
企业需要建立有效的绩效评价和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
企业需要加强风险管理，有效应对市场风险和不确定性。
新形势下企业管理创新策略的研究是一个重要课题。
企业需要加强战略管理，注重人才管理，积极推进数字化转型，加强国际化战略。
在实施管理创新策略时，企业需要注意灵活性、沟通协作、绩效激励和风险管理等关键因素。
新形势论文企业管理论文：新形势下企业管理的创新研究
新形势论文企业管理论文：新形势下企业管理的创新研究摘要本文针对创新企业管理的必要性和紧迫性，在不断的剖析当今企业管理创新所存在的不足的同时力求找出适应新环境下企业管理创新的策略。
关键词新形势企业管理创新研究当今社会高速发展，信息化、科技化、全球化的进程不断加快，随着市场竞争压力的加大，在市场经济的大环境下，企业的管理思想、企业文化以及管理制度等都正在发生着巨大的变革。
一、当前新经济环境下，企业管理创新问题提出的前提（一）随着市场经济的不断发展变化，我国企业正面临着巨大变革。
首先，随着社会化大分工的出现，企业管理已经成为企业发展必须重视的一个问题，正所谓“无规矩不成方圆”，站在管理的角度，我们就不难看出如果没有好的企业管理制度，那么再大的企业，再大的市场需求，也无法使该企业在市场竞争中“永葆青春”，该企业必然会在某个时期遭遇重大挫折，而且很有可能一蹶不振。
当今经济社会正处于经济体制转型时期——从计划经济逐步转向市场经济。
从管理创新的角度出发，我们既可以认为企业面临着一个重要的发展机遇，又可以认为是企业即将遭受到一场严峻的市场挑战。
其次，企业管理创新其实也是整个社会大发展的必然结果和必然趋势，从政治理论内外因的角度来说，企业管理创新的外因就是为了适应市场，我们必须主动的指使创新主体进行创造行为。
这也是社会文化、经济发展、以及市场竞争等多种外在因素共同作用的结果。
因此，企业管理的创新也就很自然的成为了当今社会发展条件下我们所必须接受的客观要求。
只有进一步创新企业管理制度，我们才能够真正意义上推进企业效能的整体改革。
换句话来说，只有在新的发展形势下，不断的对企业管理制度做出适当的调整和突破，才能够在市场竞争中发挥优势，增加企业的经济效益。
（二）在新的市场竞争环境中，创新企业管理制度是真正实现“两个转变”的必要要求。
目前，我国正处于经济体制变革（计划经济转变为市场经济）以及经济增长方式转变（由粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变）的关键时期。
新形势下我国企业经济管理创新策略研究
新形势下我国企业经济管理创新策略研究在经济全球化的背景下，我国企业得到了很多发展的机遇，与此同时也迎来了很多挑战。
为在发展迅速的国内外经济市场上占据优势，保持可持续的发展趋势，我国企业需要对原有的经济管理制度进行改革和创新，制定并执行更符合市场发展的经济管理制度。
1 新形势下我国企业进行经济管理创新的重要性与必要性1.1 新形势下我国企业进行经济管理创新的重要性我国企业为在新形势的背景下在竞争激烈的经济市场中占据有效的地位，让企业在激烈的竞争中保持可持续发展的优势，要落实对企业内部的经济管理制度的改革和创新工作。
企业的经济效益是企业在市场上的竞争力的直观体现，而有效的经济管理制度可给企业带来巨大的经济效益，所以在传统的经济管理制度无法跟上社会发展进度时需要对其进行创新和改革，寻找与新形势下的市场相契合的经济管理创新策略来保证我国企业能够在新形势下保持可持续发展的趋势。
1.2 新形势下我国企业进行经济管理创新与变革的必要性企业的管理层在企业整体发展运营方面的管理被称为企业的经济管理采取有效管理，实施科学有效的管理制度有利于企业在未来市场中维持自身呈上升趋势的发展劲头，在经济市场中获得更大的利益。
我国的市场经济在新形势的背景下给企业带来了巨大的冲击，企业原先实施的经济管理制度无法满足市场经济日益提高的要求，为防止企业在市场中的原有优势被取代需要让对经济管理进行创新的工作尽快落实。
我国企业在对内部的经济管理制度进行改革和创新之前需要对现有的经济市场进行总结和分析，结合经济市场的特点，科学合理的提出有效的创新改革方案。
故此，为适应新形势下的经济市场，必须落实我国企业内部的经济管理制度革新工作，制定科学有效的创新策略。
2 新形势下我国企业经济管理制度创新存在的主要问题近几年，经济市场的改变给我国企业的发展带来了巨大的震荡，市场的改变也让我国企业原有的经济管理制度中存在的问题暴露出来，这些问题对企业的经济发展造成了严重的阻碍，对企业未来的可持续发展也造成了恶劣影响。
企业管理创新研究(3篇)
企业管理创新研究(3篇)一、标题：企业管理创新的意义及现状分析企业管理创新是企业发展的重要方向，在当前经济形势下，越来越多的企业开始重视管理创新，寻找新的发展机遇。
本文将分别从意义和现状两个角度对企业管理创新进行分析。
意义：企业管理创新对企业发展具有重要的意义。
首先，企业管理创新可以提高企业的竞争力。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要通过管理创新来增强自身核心竞争力，使得企业能够根据市场需求及时地调整和优化其运营模式和管理体系，保持较高的市场占有率。
其次，企业管理创新可以提高企业创新能力。
通过不断地管理创新，企业可以不断提高自身的创新能力和水平，从而在各个方面都能取得更大的成就和突破。
最后，企业管理创新可以打破行业壁垒。
只有通过管理创新，企业才能在市场上发挥更加灵活的作用，打破成熟的行业壁垒，开拓新的市场空间。
现状：企业管理创新的现状存在一些问题。
首先，部分企业没有明确的管理创新意识。
这些企业常常固守传统的管理方式，没有意识到创新对于企业的重要性。
其次，由于管理创新的复杂性和长期性，一些企业缺乏有效的管理创新机制。
最后，企业在创新过程中存在短视行为。
有些企业面临的市场环境的变化过快，为了应对当下的挑战，往往只是停留在一时的思考，缺乏长远的思考和规划。
总结：企业管理创新对于企业的发展具有重要的意义和影响。
在实践中，企业管理创新存在一些问题和困难，需要通过加强创新意识、构建管理创新机制、注重长远的规划和思考等多重措施来加以解决。
二、标题：企业管理创新的策略研究企业管理创新是企业成功的关键之一，在面对市场竞争的时候，有巧妙的管理创新策略会更加适应和发展。
在本文中，我们将从企业文化建设、人才培养、技术创新、市场营销策略等方面来探索企业管理创新的策略。
企业文化建设：企业管理创新的策略之一是要从企业文化建设上入手。
通过塑造企业创新文化，激发员工的内在创新动力，以及推动企业整体的创新氛围，才能为企业的长期发展奠定基础。
新形势下企业管理创新策略研究
新形势下企业管理创新策略研究【摘要】本文通过对新形势下企业管理进行分析，探讨了企业管理创新策略的重要性和影响。
文章介绍了研究的背景、意义和目的，引出了对企业管理的现状和需求分析。
然后，重点探讨了针对新形势下的企业管理所需的创新策略，并提出了实施路径和效果评估方法。
在强调了企业管理创新对企业发展的重要性，探讨了创新策略对企业的影响，并展望了未来的研究方向。
通过这篇文章的研究，可以为企业在新形势下制定创新的管理策略提供参考和借鉴，促进企业持续发展和创新能力的提升。
【关键词】企业管理、创新策略、新形势、研究背景、研究意义、研究目的、现状分析、需求分析、实施路径、效果评估、重要性、影响、展望。
1. 引言1.1 研究背景企业管理是企业发展的重要组成部分，随着时代的变迁和市场环境的不断变化，企业管理也面临着越来越多的挑战和机遇。
传统的企业管理模式已经不能满足当今复杂多变的市场需求，如何创新企业管理策略成为了当前企业管理者们亟需思考和探讨的问题。
随着信息技术的不断发展与应用，企业管理工具和手段也在不断更新和演变。
新兴的数字化企业管理平台与工具为企业管理提供了更加高效、灵活的解决方案，同时也为企业管理创新提供了新的契机。
对于企业如何利用新技术、新理念来进行管理创新，已经成为了当前企业界、学术界共同关注的焦点。
本研究旨在探讨在新形势下企业管理面临的挑战和机遇，分析企业管理的现状和需求，深入探讨企业管理创新策略，探讨创新策略的实施路径，最终评估创新策略对企业发展的影响。
希望通过本研究能够为企业管理者提供一定的参考和借鉴，推动企业管理创新，促进企业可持续发展。
1.2 研究意义企业管理的创新策略在新形势下显得尤为重要。
随着全球化、数字化和信息化的快速发展，传统的管理模式和方法已经难以适应当前复杂多变的市场环境。
探讨新形势下企业管理创新策略的意义显得至关重要。
企业管理创新可以为企业带来竞争优势。
在竞争激烈的市场环境中，只有不断创新才能够在竞争中立于不败之地。
企业管理创新策略发展分析论文(共4篇)
企业管理创新策略发展分析论文（共4篇）第1篇：信息化将助力企业管理创新发展1企业管理发展一般路径传统企业引入信息化步骤一般都是以提高效率，电子化为起点，解决企业内部各个业务的电子化信息需求，但在信息化手段逐步引入的过程中，就出现了信息孤岛，多重数据源等的问题，随着企业管理体系的不断健全和完善，在企业管理发展过程中将逐渐出现不同影响因素制约着企业的发展，如管理流程显性化程度不强、数字化、智能化应用程度不高、管理工具与管理流程未有机结合、层级管理缺失等等问题。
2企业信息化基本含义企业信息化就是企业利用现代信息技术，通过信息资源的开发和利用，不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平，进而提高企业的经营效益和企业的竞争力。
这一概念包含了以下四层含义：（1）企业信息化建设是以信息技术与先进管理思想的结合应用为基础；（2）企业信息化是依赖信息技术对企业内、外部信息资源进行优化配置和集成的信息系统；（3）企业信息化是一个长期持续改进的动态过程；（4）企业信息化的最终目的是提高企业的经济效益和市场竞争力。
3信息化对于企业管理的作用企业信息化是对企业管理流程，业务流程的固化。
是标准，制度运行过程的深化。
企业实现信息化，能提高企业的日常业务工作流程管理能力，促进企业内外部资源协调和利用，实现经营生产决策的科学化，提高生产经营效率和管理效率，并且能提供统一的信息沟通平台，进行内外部的知识分享，提高员工的创新能力，帮助企业发展。
信息系统可以帮助企业提升管理水平，支撑工厂战略目标的达成，具体表现在：3.1为公司决策提供依据信息系统能够提高基于数据的企业决策能力和战略决策准确性，降低决策中的不确定性和风险。
信息、决策、行为三者高度集成化，所有部门工作于统一数据平台下，极大地增强了决策者的信息处理能力和部门间的合作效率。
企业的规模越大，信息系统就越能发挥作用[1]。
3.2固化和优化流程信息系统可以保证流程得以贯彻，管理活动本身就是信息加工的活动。
新形势下企业管理创新策略研究
新形势下企业管理创新策略研究随着科技的不断发展和全球化的加速推进，企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在新形势下，企业管理需要创新策略来适应变化的环境。
企业应该加强创新意识和文化建设。
创新是企业生存和发展的核心竞争力，需要全体员工的参与和支持。
企业应该鼓励员工提出创新想法，并为他们提供相应的培训和激励机制。
企业还应该与外部创新资源进行合作，如高校、科研机构和创业团队等，共同开展创新项目。
企业管理需要注重数据驱动的决策。
在信息爆炸和大数据时代，企业管理不再依靠经验和直觉，而是需要依靠数据来做出决策。
企业应该积极收集和分析市场数据、客户数据、竞争对手数据等，以获取更准确的信息和洞察力。
与此企业还应该加强数据管理和数据安全，确保数据的可靠性和保密性。
企业管理需要重视企业文化和组织变革。
随着环境的快速变化，企业需要灵活应对和适应变化的能力。
企业应该打破传统的管理模式和组织结构，鼓励员工自主性和团队合作，以迅速响应市场需求和创新机会。
企业还应该注重员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力，以应对未来的挑战。
企业管理需要加强企业社会责任和可持续发展。
在全球化的背景下，企业需要关注社会、环境和道德等方面的责任，以取得社会的认可和支持。
企业应该制定和实施可持续发展战略，推动经济、社会和环境的协调发展。
企业还应该积极参与公益事业和社会项目，回馈社会，提升企业的形象和声誉。
新形势下企业管理的创新策略主要包括加强创新意识和文化建设，注重数据驱动的决策，重视企业文化和组织变革，加强企业社会责任和可持续发展等方面。
只有拥抱变化、积极创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
新形势下企业管理创新策略研究
新形势下企业管理创新策略研究随着全球经济的迅速变化和科技的持续发展，企业管理面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样的背景下，如何进行有效的管理创新，成为了企业发展的关键。
本文将从新形势下企业管理的挑战和机遇入手，探讨企业管理的创新策略。
一、新形势下企业管理的挑战1.1 全球化竞争加剧全球化的发展使得企业面临着来自世界各地的竞争对手，中国制造业往上看，面临德国、美国、日本等发达国家的挑战，往下看，面临东南亚、南美洲等新兴市场的挑战。
这种全球化竞争的加剧使得企业需要不断提升自身的管理水平和竞争力。
1.2 技术变革带来的挑战随着信息技术、人工智能等新技术的发展，企业管理也面临着前所未有的变革。
传统的管理模式和手段已经不能满足当前的需求，企业需要不断更新自身的管理技术和方式，以适应新的技术变革。
1.3 人才培养和留住的挑战随着社会的发展，人才的培养和留住成为了企业发展的关键。
当前企业管理中存在着对人才的不合理配置和利用，导致了人才流失的问题。
如何在新形势下培养和留住人才，也成为了企业管理面临的挑战。
2.1 大数据驱动管理随着大数据技术的发展，企业可以通过对海量数据的分析，发现市场变化和顾客需求的趋势，从而进行精准的管理决策。
这为企业管理提供了前所未有的机遇，使得管理更加科学和智能化。
2.2 开放创新模式的推动开放创新模式的推动使得企业可以通过与外部合作伙伴进行创新合作，共同推动技术和产品的创新。
这为企业管理提供了更多的选择和机会，使得企业可以更好地利用外部资源来进行创新。
2.3 人才培养和留住的机遇随着社会的发展，人才培养和留住的机遇也越来越大。
企业可以通过提供更好的培训和晋升机会，留住优秀的员工，从而使得企业管理更加稳定和可持续。
3.1 强化技术创新，推动管理变革在新形势下，企业需要不断强化技术创新，推动管理的变革。
企业可以通过引入新技术、优化管理流程等方式，来提升管理水平和效率，从而更好地应对全球化竞争和技术变革带来的挑战。
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新形势下企业管理创新策略研究论文
摘要：伴随着我国经济的飞速发展和国际地位的不断提高，我国在国际中的竞争也愈演愈烈。
所以在这样的国际趋势和大环境下，我国的企业如果想得到长足稳定的发展，就必须不断的强化其企业的管理，主要是对经济的管理，只有对经济管理进行不断的创新才能使自己的企业在竞争激烈的社会赢得一定的位置。
说到对经济管理的创新，它涉及的范围非常广泛，比如对理念的创新、对制度的创新还有对组织和人员素质的创新等。
总而言之，对新形势下的企业管理创新的策略进行创新不是一件简单的事情，而是有很强的针对性和技术性，可以说是一门管理艺术。
关键词：新形势；企业管理创新；策略
伴随着我国综合实力的增强以及加入国际贸易组织，我国的各大企业都开始面临不同程度的竞争压力和国外企业的挤压。
如何在这种竞争激烈的大环境下谋取自己企业的发展并适应当下的环境成为各个企业着重考虑的问题。
在当前新形势下各个企业应该针对本企业的现状对管理进行创新。
使得改良后的管理方式既能适应当前国际大环境的要求又能更好的促进本企业的发展，从而为企业赢得更好的发展和更多的利益。
本文从分析当前国际背景和国内形势下企业对经济管理创新和变革的重要性入手，对新形势下如何进行创新进行了一定的分析，进而针对这些分析提出了一些意见和策略。
一、企业管理创新的重要性
随着我国综合实力的不断增强，我国的社会主义市场经济的建设也得到了很大的发展。
市场经济的完善就导致了我国各个企业的管理环境和背景也发生了很大的变化。
当前的市场环境已经不是以前政府发挥“看不见的手”对市场进行宏观调控，或者是简单的遵循市场经济的发展规律就可以了，而是将企业推进了一个竞争力非常强，以技术和知识为主导，非常复杂的社会经济环境当中。
1.当前各个企业缺乏先进的管理观念
随着我国市场经济大环境的变化，各个企业都意识到了在当下竞争激烈的新形势下创新和改变自己的管理模式的重要性，但是由于旧的制度“根深蒂固”所以对管理体制的改良和创新的实施实有些难度的，也就是新的制度不能得到落实，管理制度没有从本质上发生变化。
各个企业没有行之有效的管理策略，对管理制度的组织协调力度也不够，究其根本原因，还是因为企业领导者和员工都没有对企业管理制度改革的紧迫性引起高度的重视。
与此同时，有一些单位和企业是已经掌握了较为新颖和超前的管理制度和办法，但是又不能根据本企业的集体情况对这些科学超前的管理理念进行运用，也就是先进的理论不能很好的去指导实践，所以这种现象在现在的企业中也是比较常见的一种现象。
2.当前企业的内部管控缺乏有效的管理
当前我国大部分的企业中，因为管理制度不完善不合理，所以导致其企业的内部管控也处于散乱的状态。
现在的企业对于企业管理普遍存在着对管理目标的要求很低，很多制度都是流于形式的表面工程，且流程过于简单，这就导致了企业无法形成一种行之有效的规范的管理体系，从而对企业各个部门以及人员的调动都没有一个好的协调机制。
现在甚至还有非常多的单位认为对企业的.内部控制就是对企业内部的会计进行管理控制，毫无疑问，这种想打是非常局限和落伍的。
二、新形势下企业的经济管理创新的策略研究
1.企业应以观念创新为核心，落实先进的管理观念
在我国目前所处的经济快速发展的阶段，对各个企业而言主要影响其管理制度发展的主要原因是观念。
在现在的各大中小企业中，首先是在企业中起决定作用的领导人就没有科学先进的管理观念，而且危机感不强，意识不到自己现在在新形势下处在多么激烈的竞争环境中。
所以说在企业中，对观念的创新使最基础和最重要的因素，企业后续进行的所有管理和制度都要依据企业管理的观念来进行。
对管理理念的创新意在“取其精华，去其糟粕”，对于企业之前的理念，如果有依然适合公司发展并符合社会需要的可以继承下来，而对于一些阻碍或者影响公司发展的理念，则应该要么取消，要么进行改良，使得修改后的理念更加符合企业的发展方向，这样对管理的理念进行创新和改良，使得公司不断的深化自己的管理，从而得到更好的发展。
2.企业应该以战略创新作切入点，严格控制经济管理的方向
对于现在的公司来说，让其对经济管理的创新就是说在其企业在制定一些制度或者是战略以及在制度的实施途中都应该扎实的围绕着本企业的核心竞争力，只有以本企业的核心竞争力为核心和立足点才可以在现在日益激烈的社会中取得一席之地，才可以为公司的发展赢得更多的机会。
可以看出，当今社会企业和企业之间的竞争就是围绕着每个企业的核心竞争力展开的，这个核心竞争力包括对其的培养和壮大。
企业只有明确自己的核心竞争力，并在日后不断的进行培养和壮大，才可以更好的促进企业的经济效益和社会效益，才有可能实现企业的管理目标。
3.企业应该以以人为本为切入点，实现以人为本的管理观念
随着社会的发展，社会的文明也在不断的进步，我国越来越强调建设一个“以人为本”的社会。
企业也不例外。
在企业中，企业的发展不仅仅体现在公司的效益和物质的发展上，也体现在以人为本上。
也就是说，在企业中，要更多的去关注员工的人，给员工更多的关爱和理解，定期的和员工谈话了解员工的生活上的困难和工作中的问题以及其心理动向，如果有可能尽力的满足员工的要求，这样的话不仅可以降低员工的紧张情绪还可以激发员工的工作积极性，从而在工作中更有动力。
其次，其乐融融的工作环境有利于公司员工士气
倍增，在这样和谐的气氛当中，员工会感受到企业的温暖，对上班充满期待，感受到企业是一个充满温暖和平等的地方，这就在一定程度上降低了员工的请假次数和辞职率。
在给员工营造好的工作环境和气氛的同时，企业对员工素质的培养也很重要，也就是对企业人力资源的开发。
在企业中，应该多进行专业的培训，对员工应该具备的知识和能力进行考核和测试，通过对其技术的培养，让其学到的知识可以得到充分的发挥，这样不仅可以更好的效力公司还可以为员工自己获得更高的奖励，无论是物质上的还是精神上的，这样就会进一步的激发员工的工作积极性，从而更好的为公司服务，公司获得更好的发展，这样就形成了一个良性的循环。
4.企业应该以制度的创新作为切入点，不断的完善企业的管理制度
“没有规矩，不成方圆”，这句话很好的说明了规矩或者说制度对一个人已经一个企业的重要性。
在企业中，正是因为有了制度的存在，才能对各种行为进行一定的约束，才能使整个企业高效稳定的运转。
我们之所以要进行制度创新，是因为只有根据当前市场的要求，对现有的制度进行创新性的调整，才能使企业成为更加高效的一个经济体。
才能使企业在面对盈利和亏损的情况下依然有一套已经成型的制度框架来维持企业的运转，这样才能不断的提升企业产品研发的活力。
同时，企业的制度还可以在企业中设定一系列的奖惩措施，比如设立激励制度，这样的话，既不会因为企业的盈亏影响企业人员的工作积极性，同时也可以为企业更好的规避风险。
当然，对企业的制度创新是有章可循的，创新一定是面对市场，根据市场的需求和大方向来对生产经营活动进行调节，在企业对产品的生产过程中需要对其过程进行严格的监管和组织，对过程中出现的问题要进行及时的激励。
在企业的生产经营和后续程序中对制度的约束力和控制力不断的加强，从而更好的促进企业的生产经营，进而提高企业的经济效益。
三、结语
随着社会竞争的日益加剧，企业如何在这种新的环境下求的生存和发展就成了企业最为关注的问题。
而目前大多数的企业都存在着管理理念不强，企业制度不完善的问题，这些问题都是影响企业发展的关键问题，只有加强企业领导对企业管理理念重要性的认识，才能进一步的对企业的制度进行完善，只有从观念和制度上对企业进行改革和完善，才能从根本上促进企业的生存和经济发展。
参考文献：
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