成功八大法则
企业成功八大原则
企业成功八大原则第一张:第一原则：集中原则举例：格兰仕a.集中资源做一件事-专心做微波炉b.采用专一做到一个点上，即无敌价格战，在价格上战胜对手，在通过价格降低做到更加有效控制采购成本的降低。
在一个狭窄的领域做第一比在一个广的领域做到第二要好做得多，效益也大得多.无敌价格战：将贵族消费平民化.作为企业：多元化比单一领域做法的不同企业发展抓住一切的机会，实际上是等于一个机会都无法抓住。
多元化好处在于分散风险，专一做一件事，风险性大但资源集中，易成功。
举例：瑞星杀毒软件。
通过专业领域到多元化发展的失败案例，证明集中原则，即集中精力做最有可能成功的一件事.多元论：一个企业要做大一定要做多元论。
举例：可口可乐，从多元化到单一饮料领域只做碳酸饮料.Sony,麦当劳.做到多元化成功的企业：通用电器.3-5是一个投入期。
对大部分企业来讲，多元化是一个陷井.对大多数企业，集中原则是企业战略上的最好选择.管理层面：1．策略突出，注意力集中，资源用法集中。
2．通常是市场上的领先者.对客户信任，有安全感.3．使得规模化成效变成成本的优势.4．企业的名字就是一个很好宣传作用。
5．成功的企业一般都是做一两个成功的类型。
隐藏的冠军：市场论举例：方太橱柜。
另外一个还是做麻将机的企业.集中：1．为某一类客户服务2．在某一个行业3．某一些产品领域4．解决某些永恒的长期问题。
做一个小河中的大鱼。
做企业不是做大，而是做强。
\80/20原则规律。
举例：战后日本产品质量的崛起.原则：集中找到重要的，解决这类类事件来达到最大效益.宁愿集中精力在少数几个领域中做到卓越.作为企业高层或普通管理者做到放权，即遵守80/20原则，即集中精力做到20%重要的，将不太重要的事情放权到下层1.集中资源做到最有竞争力的方面.2.考虑市场缺口、3.找到主要市场和目标客户,80/20原则.4.向同行最好的企业学习.如何实现做到集中原则：从企业战略层面分析及应用：总结： 1． 集中力量把一个领域或某一件事做好. 做好一件事比做好几件事要容易也容易成功.2． 集中于一些领域，简单化.3． 集中发现在这市场或领域中取决定性的因素，解决这类问题，将发挥最大成功性。
胡立阳出人头地八大法则
胡立阳出人头地八大法则
1.不要只听“周遭朋友”的话，一般的建议只会让你成为“平凡人”
2.不要只会“用功读书”，重要的是“要读对书”
3.不要只是“努力工作”，重要的是“做对工作”
4.不要只结交“志趣相投”的朋友，否则你永远只看到“一半”的世界
5.不要只是“默默期待”等升迁，要勇于创造“自我推荐”的场合与机会
6.不要以为“机会是留给准备好的人”，它只留给主动向它叩门的人
7.不要以为“钱不会从天上掉下来”，只是你必须“站对地方”接
8.不要只会“正面思考”，要“逆向思考”，“不正常”的人才能出人头地。
成功具备的八大条件
成功具备的八大条件成功具备的八大条件成功具备的八大条件。
成功者成功的要素不在于超强的能力，而在于坚决的信念，我们经常羡慕成功人士，但他人的成功也来之不易。
下面一起来看看成功具备的八大条件及相关内容。
成功具备的八大条件1一、有理想、不甘心满足现状、胸无大志、混日子的“知足常乐〞者难以成功。
“比上缺乏，比下有余〞是大多数人“知足常乐〞的理由。
从心里不平衡到平衡，有两种方法。
一种是上聘，向比自己强的人学习，经过努力，到达他们的水平。
这是积极的平衡。
另一种是下聘，降低要求，同比自己差的人比，觉得“比上缺乏，比下有余〞，这是消极的平衡。
消极的人是没有前进动力的。
这种人是需要多到必自己强的人圈子里呆呆。
就会唤起积极的平衡心里意识，重燃理想之火。
一个人未来五年的生活水平和个人成就，就是当前常在一起相处的五个朋友〔五个家庭水平〕的平均水平。
“近朱者赤，近墨者黑〞。
无志之人常立志，有志之人立大志，立大志者成大事。
现在是什么不重要，准备什么才是最重要。
要认真思考并答复三个人生重大问题：1、你想干什么；2、你能干什么；3、你该干什么。
二、有信念、不动摇坚强的信念，坚决的自信心，成就人生的力量源泉。
“人争一口气，佛争一炷香〞。
有信心才有可能。
心理暗示理论〔潜意识开发理论〕。
三、爱学习、不满足人的社会存在，决定人的思想意识。
社会变了，思想观念就要变，知识也要不断更新，这就是与时俱进。
人到了新时代，思想不停留在旧时代，被同频率的人超越是必然的。
落于人下也是必然的结果。
世界上有三种人：主动变的，人上人；跟着变的，人众人；拒不变的，人下人。
跟随出去学，是快速成长的时机。
不见大世面，难有大长进，没有大长进，难下大决心；不下大决心，难有大干进；没有大干进，难有大成就。
四、能吃苦、勇拼搏成功是需要付出的。
但付出的最少，只要付出到成功就轻松了。
而不成功，那么需要付出一生的代价。
不成功的人在心理上，终生都轻松不起来。
做安利付出的最少，回报率最高。
成功八法则
成功八法则一、成功的环境。
当年的孟母三迁也就是为了酿造一个好的环境，才让历史上多了一位永久不衰的孟子。
在今天我们同样要好的环境，要成功就要有成功的环境，首先要有这种意识，当我们有了这种意识之后，我们就要知道是想成功还是一定要成功。
此时我们就要有毅力，坚定不移的做一定要做的事。
因为成功的环境只先一定要成功的人。
在成功的环境中没有借口！成功人找方法，只有失败人找借口。
二、决心的力量。
一个人的命运就决定于他有多大的决心，只有当有了决心之后才会加倍努力，全力以赴去做自己要成功的事业。
而且明确自己每天想什么，做什么，如何去做。
三、成功的习惯。
成功人有成功的习惯，一个习惯的形成来源于不断的重复和复制，有了成功的习惯的人才会坚持到底，让人更加努力，改变自己以前不良的习惯。
四、顾客的满意。
做什么让要让顾客满意，不能纯粹的为了做而做，这样的永远是没有效果。
首先就应该做到服务态度好，了解顾客所需，做到知已知彼，提供顾客确实想要的产品。
五、销售的能力。
成功者一般往往善于销售，每天都对自己的销售情况有个自我的认识，分析出自己的原因，不断的改进自己不足之处，做到扬长避短。
六、人的潜意识。
每个人都有每个人的潜意识，只有自己运用好它才能发挥出无限的能量，就要有一个坚持不懈梦想，不断的去靠近、实现它！七、适合的事业。
只有做自己喜欢的事才有效率，才有必要。
选择最好的做到最好，最合适才是最好的。
八、准确的行动。
当瞄上一个准备无误的事业之后就应该马上付出行动，这也是关键的一步，凡是不能空谈，具体行动去证明一切，不断的通过付出，让自己达到成功的彼岸！最后在这里愿各位从事直销行业的朋友能够掌握成功的法则，在直销业创出自己成功的天地，达到理想的对岸！。
成功的八大法则
成功的八大法则一，大胆行动起来，｛探险法则｝１，想常人之不敢想，做常人之不敢做．２，不拼，怎么知道不行．３，有没有勇气走出第一步，往往是人生的分水岭．４，人的成功是被危险逼出来的．５，不冒险就是最大的冒险，我们坚决不做老实人．６，害怕失败，就等于拒绝成功．７，要想知道梨子的滋味，就要亲口去尝一尝．二，机会青睐于果断（果断法则）１，一个有魄力的人，必定毫不犹豫，说到做到２，你一旦拖延，你就总是会拖延，３，当你做了不属于自己的工作时，机会就来了，４，对于强者而言，碰到的每一件小事就是一个机会．５，不要因为这些＂如果＂，影响了你的果断．６，偶尔做出错误的决定，总比不做决定要好．７，我们还有机会，因为我们还活着．三，成功者希望自己＂一定要＂成功（＂野心＂法则）１，不是＂我想要＂成功，而是＂我一定要＂成功．２，虽然我不能成为富人的后代，但我可以成为富人的祖先．３，斩断退路，把自己逼上悬崖．４，你必须放弃一些平凡人的快乐．５，态度决定高度，企图决定版图．６，与众人不同的经历，造就与众人不同的未来．７，想越过高墙，你就先把帽子扔过去．四，＂发现＂就是成功之门（判断力法则）１，大富翁从不害怕做决定．２，我们身边并不缺少财富，而是缺少发现财富的眼光．３，让每一寸土地生长出黄金．４，积极行动将４９％的成功率扩大到１００％．５，只有目标清晰，意志坚定的领导者才能成为一流的决策家．６，要减少失误率，最好的办法就是减少打击率．７，商业的第六感来自长期积累,而不是天生．五,天才始于创新 (创新法则)1,你一旦放松自己,就马上落伍.2,用新的方式思考,用新的方式做事.3, 如果一个人有傻瓜的勇气,那么他一定很有创意.4, 能生存下来的不是最强的,而是最能适应变化的物种.5, 胆识决定成功,野心决定规模.6, 唯有偏执狂人能成功.7, 大家没有做的,正是你应该闯的.8, 成功者绝不看别人的脸色做事.六,成功者必须借助他人的智慧 ( 智慧法则)1 ,成功者懂得运用别人的智慧.2, 少接触小人,多跟成功的人在一起.3, 无知的冒进只会使事情变得更糟.4, 既要胆大,更要心细.5, 你不一定要有很高的智商,但是你必须把优点都发挥出来.6, 卖文具并不比卖鸭蛋赚得多.7, 从商者必须具有街头生存智慧.七,尽自己最大努力就是成功 (狂人法则)1. 40岁前至少赚到10万美元.2, 不想当元帅的士兵不是好士兵.3, 你在为自己打工,为自己的人生打工4, 成功者都是天生的工作狂.5, 拥有一个强大的对手是一种福分.6, 像疯子一样不屈不挠.7, 只有傻瓜才会害怕变成傻瓜.八,在害怕中仍然充满自信 (勇气法则) 1,不要被自己的恐惧杀死.2, 你可以怕,但是不可以输给眼前的劲敌.3, 做你害怕做的事.4, 想一想最坏的结果是怎样.5, 没有所谓的失败,只有暂时的未成功.6, 成功就躲藏在最后一步.。
成功的十个法则
成功的十个法则本文是关于成功励志的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
成功的十个法则1、时刻坚持高标准。
航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。
在现实生活中，明智的人也是这样。
他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。
2、仔细权衡，做出最优决策。
优秀的行动者必然长于细致的思考。
在做出重要决策的关头，他们会收集大量的事实情况进行分析；而在分析权衡的过程中，他们会尽力摒除自身的偏见，以增强决策的客观性和准确性。
3、但求卓越，不谋哗众。
要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。
但是，如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。
4、对挫折给予即时的回击。
直面困难，是克服困难积极的第一步。
如果你正在努力工作，争取按时完成一项计划，却遇到了严重的突发情况。
这时，你就应当象科学家一样认真地分析局面：问题是怎样造成的？努力找出可处理现实问题的最好途径，发现最有益的方法，然后遵照施行。
5、心存高远，不为小事所累。
做事过程中，如果不懂得合理分配精力，各种问题便会纷至沓来。
你的完成将仅限于小事，大事则无问津，捡了芝麻丢了西瓜。
被琐碎的二流问题羁绊住了头脑，自然不能留心头等大事了。
6、抛开小我，取得更大成就。
智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。
获得自由就必须遵从，获得成功就必须付出。
换言之，只有当你把目标置于个人利益之外，为更高的理想奋斗不止的时候，你的生活才是最激动人心的，才最能实现它的价值。
7、不可失信于人。
为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。
有了这种声誉，你就会感受到他人对你的信任。
获得信任的方法多种多样，其行为可大可小。
这需要一个人对自己高标准严要。
8、建立良好的人际沟通。
事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有这些技巧的核心只有一点：对他人发自内心的尊重。
要成为一名成功的管理者，首先需要具备与他人坦诚合作的能力。
卓越心智和成功八大法则
卓越心智和成功八大法则卓越心智和成功八大法则卓越心智和成功是每个人都期望拥有的。
无论是在个人生活中还是在职业发展中，卓越心智和成功都是我们努力追求的目标。
然而，要实现这些目标并不容易，需要具备一些特定的法则和准则来引导我们的行为和思维方式。
下面将介绍卓越心智和成功的八大法则，希望对你在实现卓越心智和成功的过程中有所帮助。
第一法则：设定明确的目标。
成功的人都能够清晰地定义他们的目标，并且为此制定详细的计划。
他们知道自己想要什么，然后将注意力集中在实现这些目标上。
设定明确的目标是实现卓越心智和成功的第一步。
第二法则：培养积极的思维方式。
积极的思维方式是成功的人士所具备的重要品质。
他们相信自己能够克服难关，并且积极面对挑战和困难。
积极的思维方式可以帮助我们保持动力和专注，并且更容易发现机会和解决问题的方法。
第三法则：锻炼自律。
自律是成功的人所重视的品质之一。
他们能够控制自己的行为和情绪，并且保持专注和坚持不懈。
自律意味着我们要对自己的行为负责，设定规则和标准，并且遵守它们。
第四法则：不断学习和成长。
卓越心智和成功的人都注重不断学习和成长。
他们明白只有不断学习和提升自己，才能保持竞争力和适应变化的环境。
他们通过阅读书籍、参加培训和寻求导师的帮助来不断增加知识和技能。
第五法则：保持积极的态度。
成功的人都具备积极的态度。
他们相信一切都是有可能的，并且相信自己能够实现自己的目标。
积极的态度可以帮助我们更好地应对挑战和困难，并且吸引正向的人和机会进入我们的生活。
第六法则：建立良好的人际关系。
人际关系是成功的关键因素之一。
我们需要与其他人建立良好的关系，共同合作和互相支持。
良好的人际关系可以帮助我们获得更多的机会和资源，并且提供支持和鼓励。
第七法则：保持专注和毅力。
专注和毅力是实现目标所必需的品质。
成功的人能够保持专注，并且不轻易放弃。
他们知道只有付出努力和坚持不懈，才能达到他们的目标。
第八法则：保持身心健康。
身心健康是实现卓越心智和成功的基础。
职业经理人成功的八大规则
职业经理人成功的八大规则长久以来，我们的态度一向是：关注于事业本身，而不是寻找机会出风头。
我们的成功秘诀是什么呢？恐怕很难以一言概之，但我从自己的工作中，总结出了几条规则。
第一条规则：在其他任何行业内，取得成功的最重要因素，也是第一条规则，就是一定要把关键职位交到最优秀的人才手中。
“最优秀”这个词的意思是：最聪明、最勤奋、最有才华。
当然，能力要同职位相匹配，是否拥有相关经验也非常重要。
另外，个人的性格因素也应该纳入考虑。
这听上去似乎很简单，也是不言而喻的，但往往管理者就容易忽视这一条。
很多管理者更愿意将自己的朋友安排到重要职位上，他们喜欢和朋友一起共事所带来的那种温馨感。
其实这样做是错误的。
你的朋友往往并不是那种重要职位的优秀人选。
当然也有可能，在共同工作很多年后，你和你的同事可能会建立起一种温馨友情，但是，关键一条，重要职位应该交给最优秀的人选。
有时很成功的高层管理者也会忘记这一条简单的道理！著名的好莱坞摄影厂迪斯尼的董事长，将自己最好的朋友任命为他手下的总裁。
一年之后，他不得不开除他的朋友，这件丑闻至今对迪斯尼还有很大负面影响。
如果选择最合适的人选为你工作，那么你就可以毫无困难地解决80%～90%的麻烦。
如果人选并不合适，那么你只能永远对问题束手无策。
第二条规则：在你任命了最优秀的人担任各种职务之后，就应该放手让他们去做。
有些管理者会试图去指导每项活动。
他们决定一切细节，让手下去执行指示。
他们认为自己是公司里最有才华最聪明的人。
因此从不放权给手下，我将这样的运营模式叫做“天才之下皆助手”模式，这个模式是很不明智的。
这个模式之所以不好，是因为大多数的管理者，哪怕聪明非凡、智慧无敌，都并不是万事通。
为了使员工在工作中成长并有所发展，一定要敢于交给他们各种任务，并放手给他们机会去做。
如果他们犯错，你可以纠正他们。
他们会从中吸取教训，并从此改进。
第三条规则：注意细节。
我刚才谈到不要所有的事都亲历亲为，但你依然必须对你业务的各种细枝末节了如指掌。
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使你走向成功的法宝
成功法则之一：坚定的信念
一个好的信念决定一个好的现实一 个不好信念决定一个坏的现实。
成功法则之二：山不过来，我过来
一个人若是改变不了周围的环境那 你就先改变你自己。
成功法则之三：九圈定律
任何事物的发生都有他三种以上的 解决方法。
成功法则之四：把求知欲视为求生欲
一个人，一句话，一本书都可以改 变一个人的一生。(学游泳的故事）
成功法则之五：“力”故事的启示
太棒了，这件事竟发生在我的身上，又 给了我一次成功的机会，凡事的发生必 有其因果，必有助于我！！！
成功法则之六：天助自助者
“神甫故事”的启示！！！
成功法则之七：铁球运动的启示
成功就是“简单的动作重复做”。
成功法则之八：A、C、B定率
“A”代表前因；“B”代表后果：“C” 代表看法。公式： 相同的A+相同的C=相同的 B 不相同的A+不相同的C=相同的B
结论
相信这样几句话： 1、最伟大的成就是由奋斗中的来得。 2、机会只落在有准备的人身上。 3、只有企图心无用，必须付诸于行动。 4、要为成功找理由，不为失败找借口。 5、永远别说这个世界没有给你机会。 6、相信自己所从事的职业是最好的工作。