店面销售人员薪酬体系

店面销售人员薪酬体系 Prepared on 22 November 2020

店面销售人员薪资体系

工资架构：

工资=底薪（固定工资+岗位工资+绩效工资）+提成+工龄工资+全勤+饭补+其他加减项

1、固定工资：店面销售人员固定工资统一为XX元

3、绩效工资：

店长绩效工资基础为XX元，导购绩效工资基础为XX元；

绩效工资=绩效工资基础*得分系数

年度绩效考评得分等级B以上者可获得晋升资格，年晋升比例不超过15%，最终结果以全年绩效考核评分平均数排序。具体绩效考核指标详见。

4、提成：

每个店面制定月度销售目标，再具体到每一个导购，按以下方法计算导购提成：实际销量达成50%以下，按实际销量达成点数提成（如达成40%，按%提成）；

实际销量达成50%—70%者，按1%提成；

实际销量达成70%—80%者，50%以下部分按1%提成，50%以上部分按%提成；

实际销量达成80%—100%者，50%以下部分按1%提成，50以上部分按%提成；

实际销量达成100%以上者，50%以下部分按1%提成，50%—100%部分按%提成；100%以上部分按2%提成。

店长提成=导购提成的加权平均值*80+店面提成*20%，店面提成计算方法与导购提成计算方法同理。

5、工龄工资：

入职公司满一年者，每月可享受50元工龄工资。

6、全勤奖：

在公司规定每月休假天数之外无请假者，当月可享受200元全勤奖。

7、伙食补助：

按员工每月实际上班天数给予每天XX元伙食补助。

8、其他加减项

根据实际情况对表现优秀或者为公司做出突出特别贡献者给予奖励，对违反公司相关规定者给予相应处罚。