[2022年交通银行校园招聘总行招管理培训生15人（上海）]宁波银行总行培训生
2022上海交通银行信用卡中心校园招聘公告
2022上海交通银行信用卡中心校园招聘公告工作地点：上海-浦东新区岗位职责：1、承担信用卡中心人工智能、数据分析和信息平安等方向的工作;2、管理技能，实现个人素质能力的快速开展，成长为信用卡中心骨干力量；3、深刻理解信用卡中心的企业文化并积极融入；4、认真学习并掌握部门业务知识、工作流程及岗位职责；5、按照信用卡中心的要求，严格执行相关工作标准，做到合规操作。
岗位要求：1、统招全日制硕士及以上学历应届毕业生，计算机、数学、统计、物理学等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；2、计算机专业根底扎实，熟练掌握JAVA、C、C++、SQL、PYTHON等一种或几种开发语言，数据分析方向需具有数据统计和数据挖掘专业知识；3、做事严谨、细致，具备快速学习能力；4、具有良好的创新意识，追求卓越、勇于担当；5、具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力；6、无任何违法违规违纪行为；7、符合交通银行招录回避及履职回避等规定。
储藏生〔风险部〕工作地点：上海-浦东新区岗位职责：1、通过储藏生工程的系统培养和实践锻炼，快速提升业务知识和管理技能，实现个人素质能力的快速开展，成长为信用卡中心骨干力量；2、深刻理解信用卡中心的企业文化并积极融入；3、认真学习并掌握部门业务知识、工作流程及岗位职责；4、按照信用卡中心的要求，严格执行相关工作标准，做到合规操作。
岗位要求：1、统招全日制硕士及以上学历应届毕业生；2、优秀的中、英文书面及口头表达能力；3、做事严谨、细致，具备快速学习能力；4、具有良好的创新意识，追求卓越、勇于担当；5、具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力；6、无任何违法违规违纪行为；7、符合交通银行招录回避及履职回避等规定。
储藏生〔互联网部〕工作地点：上海-浦东新区岗位职责：1、通过储藏生工程的系统培养和实践锻炼，快速提升业务知识和管理技能，实现个人素质能力的快速开展，成长为信用卡中心骨干力量；2、深刻理解信用卡中心的企业文化并积极融入；3、认真学习并掌握部门业务知识、工作流程及岗位职责；4、按照信用卡中心的要求，严格执行相关工作标准，做到合规操作。
交通银行总行xx校园招聘QA.doc
交通银行总行xx校园招聘QA1.问：是否可以同时应聘交通银行总行管理培训生和总行部门专业职位?两者招聘侧重有何异同?答：可以同时应聘。
管理培训生招聘不限专业，重点测试应聘学生管理能力和开展潜质，笔试、面试中不针对学生经济、金融或计算机技术等专项知识进行考试;部门职位招聘那么一般要求专业对口，侧重对学生专业理论知识的测试，笔试面试中均有局部专业知识题目。
2.问：招聘的大体时间进程是怎样的?答：总行管理培训生网申截止日期为xx年11月20日，笔试时间约为11月下旬，面试时间约为11月末至12月初，最后评估时间为12月上中旬，录用争取在xx年12月底前确定。
3.问：招聘的笔试、面试在哪里举行?答：总行管理培训生招聘的笔试、面试将分别在北京、上海、南京、杭州等地举行，最后评估地点上海。
4.问：是否会对报名表进行评分?答：是。
我们在将依据一定标准，对应聘学生报名表中的假设干工程进行评分筛选。
5.问：录用学生的户口是否落入上海市?答：符合上海市当年落户政策并到达打分标准的学生，可申办上海市户口并落入交通银行总行集体户。
此外，管理培训生在3年培养、锻炼期间的劳资关系统一保存在交通银行总行。
6.问：交通银行管理培训生工程有哪些特点?培养期结束后将会如何使用，可以选择工作地点吗?答：管理培训生工程致力于培养交通银行未来的`高层管理者，是交通银行“人才兴行”战略的重大创新举措，开中资商业银行管理培训生方案之先河，自xx年至今，已连续成功招聘5期。
与其它企业管理培训生方案相比，交行管理培训生职业开展目标定位更高，培养周期更完整，培训方案更细致，培训内容也更全面和系统。
交行管理培训生工程是交通银行与其战略投资者汇丰银行深入合作的结晶，工程设计借鉴了汇丰银行等国际知名金融企业经验，并整合利用双方最优的培训、实践资源，为管理培训生能力提升和事业开展提供广阔舞台。
银行管理培训生招聘计划
银行管理培训生招聘计划一、招聘背景随着金融领域的不断发展和变革，银行作为金融服务的主要提供者之一，对于优秀的银行管理人才的需求也愈发迫切。
银行管理培训生作为银行未来的骨干力量，其选拔与培养工作显得至关重要。
因此，银行决定面向社会开展管理培训生的招聘工作，以培养更多的优秀银行管理人才，提升银行整体竞争力。
二、招聘目标1. 招聘对象：具有金融、经济、管理、市场营销等相关领域的本科及以上学历优秀毕业生；2. 招聘人数：计划招聘银行管理培训生20名；3. 招聘范围：全国范围内招聘，不限户籍；4. 招聘要求：具备较强的综合素质，有一定的金融知识和实践经验，具备较强的沟通、协调、表达和团队合作能力；5. 招聘流程：包括网上报名、笔试、面试、综合测评等环节。
三、招聘程序1. 网上报名招聘启动后，应聘者可通过银行官方网站或指定的招聘网站进行报名，填写相关个人信息和提交必要材料。
报名时间为7天。
2. 笔试通过初步筛选，对符合条件的应聘者进行笔试。
笔试内容包括综合知识测试、逻辑思维能力测试、英语能力测试等。
笔试时间为2天。
3. 面试通过笔试合格的应聘者将进入面试环节。
面试形式包括一对一面试、小组讨论等。
面试内容主要考察应聘者的综合素质和岗位相关能力。
面试时间为3天。
4. 综合测评通过面试合格的应聘者将进行综合测评，包括心理测试、背景调查等环节。
综合测评时间为1天。
5. 录用及培训经过综合测评，通过录用的应聘者将成为银行管理培训生。
银行将为管理培训生提供专业的培训和岗前辅导，全面提升其综合能力和专业素质。
四、招聘条件1. 具有金融、经济、管理、市场营销等相关领域的本科及以上学历；2. 具备较强的学习能力和团队合作精神；3. 具有较强的沟通、表达和协调能力；4. 具备一定的金融知识和实践经验。
五、薪酬待遇1. 银行将为管理培训生提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 银行将为管理培训生提供完善的福利待遇，包括住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、健康保险等；3. 银行对于表现优秀的管理培训生将给予预备干部培养计划和晋升通道。
2021交通银行上海总行授信管理部社会招聘公告【8月27日截止】
【导语】2021交通银⾏上海总⾏授信管理部社会招聘信息已发布，报名时间：2021年8⽉27⽇截⽌，⽆忧考现将招聘详情发布如下：
职位名称：授信管理部总经理
部门：总⾏-授信管理部
⼯作地点：上海
招聘⼈数：若⼲
截⽌时间：2021-08-27
职位描述:
1.牵头做好全⾏信⽤风险管理。
根据法律法规、监管指引和交银集团发展战略的变化，制定覆盖全集团信⽤风险业务的政策纲要、投向指引、⼀⾏⼀策等授信政策，开展对境内外经营机构差异化指导，推动政策落地。
2.牵头全集团资产质量管控和资产分类管理，制定全⾏资产质量管控指标和考核体系并推进落实。
3.推进风险监测系统在各条线业务全流程的运⽤。
4.组织全⾏贷（投）后管理⼯作，逐步推进对各业务条线的管理覆盖，不断优化资产结构，做实减退加固。
5.完善授信业务全流程系统管理，加强授信管理条线数据管理，通过科技赋能推进各类线上应⽤。
6.分析报告信贷业务运⾏、资产结构调整和授信⼯作情况，开展对授信管理条线的评价与考核，实施全⾏条线⼈员培训、考试等管理。
职位要求:
1.⼀般应具有⾦融、经济等相关专业本科及以上学历。
2.熟悉了解国家经济⾦融政策，掌握商业银⾏授信政策、流程和⼯具。
3.具有商业银⾏对公、对私授信管理、审批或经营管理经验。
具有8年以上信贷领域⼯作经验，5年以上授信经营或授信管理⼯作经验。
4.熟悉银⾏资产质量管理的体系、⽅法以及监管规则和惯例。
5.具有全国性⾦融机构⼀级分⾏或相当职务层级的风险管理经历或分管⼯作经历。
2022交通银行上海总行社会招聘信息【6月30日截止】
【导语】2022交通银⾏上海总⾏社会招聘若⼲⼈，报名时间：2022年6⽉30⽇截⽌，现将招聘详情发布如下： ⼀、 职位名称：系统架构技术专家 部门：总⾏-⾦融科技部/数字化转型办公室 ⼯作地点：上海 招聘⼈数：若⼲ 截⽌时间：2022-06-30 职位描述: 1.分析业界及技术动态，负责制定全⾏基础系统架构规划；结合全⾏建设计划和实际推进情况，负责基础系统架构重⼤建设、优化的项⽬管理和规范制定。
2.分析上层应⽤架构建设和变化情况，理顺应⽤建设和基础平台建设技术⽅案，对配套⾏内众多建设需求进⾏可⾏性评估⼯作。
3.负责全⾏基础系统类项⽬架构设计、技术指导，并负责与之相关的系统架构评审⼯作。
4.推动基础架构在总分⾏、集团中的架构变⾰和优化，推动基础系统架构类的⼯作，组织领域研究⼯作，参与制定规范及标准。
职位要求: 1.⼤学本科及以上学历，计算机、数学统计、软件⼯程领域相关专业，38周岁（含）以下，研究⽣及以上学历优先。
2.硕⼠研究⽣6年以上、本科10年以上⾦融、互联领域基础架构相关⼯作或项⽬经验，⾄少牵头负责过基础系统架构项⽬建设，并在其中承担架构设计、项⽬管理、规划等⾓⾊。
3.精通⾦融业基础系统框架、产品组件（PC服务器、⼩型机、存储、⼤型机、各类操作系统），对各类分布式数据库有深⼊研究，对整体灾备建设做过相应的规划、项⽬管理⼯作。
4.具有较强的分析理解能⼒、沟通协调能⼒和⽂字表达能⼒，良好的逻辑思维能⼒及稳定的⼼理素质，强烈的责任感和团队合作精神。
5.符合交通银⾏亲属回避相关规定。
⼆、 职位名称：络架构技术专家 部门：总⾏-⾦融科技部/数字化转型办公室 ⼯作地点：上海 招聘⼈数：若⼲ 截⽌时间：2022-06-30 职位描述: 1.研究国内外信息技术发展最新趋势、新技术应⽤，结合交⾏业务发展需要，制定全⾏（集团）络架构发展规划，推动技术及业务创新。
2.根据络基础架构发展规划，牵头推进全⾏重点项⽬的规划设计、评审与实施，制定相关技术标准、技术规范、操作⼿册、应急及故障处理流程等⽂档。
交通银行网上银行【2020上海交通银行信用卡中心总行校园招聘启事】
交通银行网上银行【2020上海交通银行信用卡中心总行校园招聘启事】一、业务规划和综合管理经理职位描述：1、规划制定及滚动更新：组织互联网部业务规划的制定及滚动更新；2、互联网发展趋势调研分析：负责同业竞争信息收集、行业研究跟进；3、部门业务汇报材料统筹管理：负责部门业务汇报材料统筹编写、会议纪要整理、待办事项跟踪等；4、部门合规管理：统筹管理部门合规工作。
任职资格：1.优秀的沟通能力和团队协作精神，富有工作激情，创新欲望和责任感，能承受较强的工作压力；2.有良好的沟通技巧和协调能力3.具有敏锐的市场洞察力，善于分析用户需求，逻辑思维强，对数字和数据分析敏感，4.擅长信用卡业务分析，财务管理知识，数据分析二、产品经理职位描述：1、负责互联网平台产品的规划和设计，包括产品的项目推进工作；2、挖掘需求，以用户体验为核心驱动，收集整理业务需求并确定优先级，同时确保产品质量、协助达成产品目标；3、关注数据，通过对数据的分析，评估目标达成情况，寻找发现可改进之处，提出并推动优化方案；4、具备较强的分析规划、逻辑思维和学习能力，需具备良好的跨部门沟通协调能力，能够主导需求开发和需求管理，执行能力强，具有一定的工作抗压能力。
任职资格：1、统招全日制本科以上学历，计算机、金融专业毕业；2、优秀的表达能力和沟通协调能力，较强的分析问题和解决问题的能力，有良好的团队协作意识；3、热爱互联网产品工作，熟悉互联网的特征，具有良好的产品感觉和创新能力，善于系统性思考并设计出合理的产品。
4、熟练的文档编写能力，能熟练使用office、visio、axure、mindmanager等工具。
三、重点项目管理专员职位描述：1.落实和跟进信用卡中心重点创新项目的工作部署，包括重点创新项目的论证、立项、推进、监控及评估等2.协助完成重点创新项目的日常管理，包括项目相关会议筹办、报告编写、项目事务沟通协调等3.协助推动重点项目团队管理、流程管理、制度及管理工具优化4.协助完成创新文化推动工作，包括季度创新主题发布，创新提议收集等5.完成领导交办的其他事项任职资格：无四、信息技术管理部储备生职位描述：1、通过为期二年的系统培养和实践锻炼，快速提升个人专业知识和业务技能，实现个人素质能力的快速发展，成长为专家级人才；2、深刻理解信用卡中心的企业文化并积极融入；3、认真学习并掌握部门业务知识、工作流程及个人职责；4、根据二年培养计划，积极做好培训、在岗实践等培养计划；5、按照信用卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作。
2021上海交通银行总行校园招聘公告【504人】
【导语】2021上海交通银⾏总⾏校园招聘504⼈，报名时间：2020年9⽉20⽇截⽌，现将招聘公告原⽂发布如下： 交通银⾏始建于1908年，总⾏设在上海。
作为⾸家获批开展深化改⾰的国有⼤型商业银⾏，我们坚持“建设具有由财富管理特⾊和全球竞争⼒的世界⼀流银⾏”发展战略。
、，紧紧围绕落实国家战略和服务实体经济，不断强化全⾯风险管理，积极履⾏企业社会责任，始终是中国银⾏业改⾰发展的先⾏者与领头⽺。
交通银⾏始建于1908年，总⾏设在上海。
作为⾸家获批开展深化改⾰的国有⼤型商业银⾏，我们坚持“建设具有由财富管理特⾊和全球竞争⼒的世界⼀流银⾏”发展战略。
、，紧紧围绕落实国家战略和服务实体经济，不断强化全⾯风险管理，积极履⾏企业社会责任，始终是中国银⾏业改⾰发展的先⾏者与领头⽺。
招聘岗位 1、应⽤架构设计 ⼯作地点：上海 招聘⼈数：3⼈ 截⽌时间：2020年9⽉20⽇ 职位描述: (1)开展业务需求调研和分析，应⽤架构⽅案设计，以及需求实施等⽅⾯⼯作; (2)结合银⾏业务及国内外信息技术发展最新趋势，研究⼈⼯智能、区块链、⼤数据等前沿科技在银⾏业务系统中的应⽤; (3)根据应⽤相关架构和技术发展规划，参与推进全⾏重点项⽬的规划设计、评审及实施; (4)参与全⾏应⽤技术⼈员的技术培训、经验交流、新产品新技术的交流及研讨⼯作。
职位要求: (1)知名⾼校全⽇制应届硕⼠及以上学历毕业⽣; (2)计算机类、软件⼯程类、信息安全类等相关理⼯专业毕业并获得相应毕业证和学位证; (3)⼤学英语四级及以上⽔平，主课成绩优秀; (4)在⼈⼯智能、知识图谱、深度学习、区块链、云计算等相关的⼀个或多个领域有较好的理论掌握和实践经验积累; (5)具有IT科研或者项⽬开发的相关经验、相关⾏业企业实习经历者优先; (6)具有较强的综合分析能⼒、数据分析能⼒、沟通协调能⼒和⽂字表达能⼒; (7)具有良好的逻辑思维能⼒及稳定的⼼理素质，强烈的责任感和团队合作精神; (8)⾝体健康，品⾏端正，⽆任何违规违纪⾏为; (9)符合交通银⾏招录回避及履职回避等规定。
上海银行总行业务培训生晋升通道
文章标题：深度解析上海银行总行业务培训生晋升通道一、引言作为一家具有悠久历史和丰富经验的银行机构，上海银行总行一直以来都非常重视人才的培养和晋升通道的建设。
其中，业务培训生是上海银行总行重点培养的对象，其晋升通道备受关注。
在本文中，我们将对上海银行总行业务培训生晋升通道展开深入探讨。
二、业务培训生的选拔和培养机制1. 选聘标准上海银行总行对业务培训生的选拔标准十分严格，一般要求应聘者具备相关金融、经济或管理类专业背景，具有较强的沟通能力和团队合作精神。
专业能力和道德品质也是选拔的重要考量因素。
2. 培养计划一旦被选中成为业务培训生，上海银行总行将为其制定详细的培养计划，包括实习安排、培训课程、导师指导等。
通过全面系统的培养，业务培训生可以逐步熟悉银行的各项业务，并且在不同岗位间轮岗锻炼，培养全面能力。
三、业务培训生晋升通道的构建1. 岗位晋升业务培训生完成培训计划后，可以进入到晋升通道的第一步，即正式岗位。
上海银行总行会根据业务培训生在培训期间的表现和综合能力，安排其进入不同的业务部门或分行，参与实际业务操作和管理，获得丰富的工作经验。
2. 中层经理在工作中表现出色的业务培训生有机会被提拔为中层经理。
这需要业务培训生拥有扎实的业务素养和领导能力，能够在团队中发挥关键作用，为银行的业务发展和管理决策提供重要支持。
3. 高层领导对于那些在中层岗位表现卓越的人才，上海银行总行会给予更大的关注，为其提供更多的晋升机会。
一些业务培训生通过不懈努力和勤奋工作，最终成功晋升为银行的高层领导，成为银行的中流砥柱。
四、个人观点和理解上海银行总行业务培训生晋升通道的建立和完善，体现了银行对人才的重视，也为年轻人提供了很好的职业发展机会。
通过专业化的培训和全面的晋升通道，业务培训生有机会在银行的不同岗位中得到锻炼和成长，实现个人职业目标。
我个人认为，这种晋升机制非常具有吸引力，也为银行人才队伍的建设提供了强大支持。
五、总结与展望通过以上的全面分析，我们深入了解了上海银行总行业务培训生晋升通道的构建和运行机制。
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职位名称
管理培训生（上海）
部门
总行-人力资源部
工作地点
上海
招聘人数
15
截止时间
2022-10-24
职位描述:
一、培养目标
交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。
2005年9月至今，交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙
江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。
目前已有八
期200余名管理培训生定岗，分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作，其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。
二、培养计划
2022年秋季，第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。
各区域管理培训生由总行
统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。
第一阶段：基层轮岗实习(12个月)
第二阶段：海外实务轮训(4-5个月)
第三阶段：总行项目实践(6个月)
第四阶段：岗位见习考核(12个月)。