手写考勤表

手写考勤表
手写考勤表
篇一：考勤表【正规】
__________________建设管理有限公司
考勤表
部门：考勤人（总监签字生效）：年月
注：①.√上班。

×旷工。

￠事假。

—病假。

☆迟到、早退。

△调休。

○正常休假。

②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。

③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。

________________建设管理有限公司第__监理组
篇二：考勤管理制度-全
青岛嘉家利商业发展股份有限公司
考勤管理制度
1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。

2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。

3.考勤规定
3.1作息时间规定：
3.1.1
根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。

具体工作时间为：
周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00
根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。

3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况
下，可以变更上下班时间。

工作具备特
殊性的，其工作时间另行规定。

3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作
时间需休假的必须认真履行请假手续。

3.2考勤方式规定
3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考
勤。

使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。

3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出
差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情
况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。

3.2.3员工必须由本人签到，如果代他人签到或被他人代签到者，一经发现每人次负激励50元，一个月内
出现3次者，公司有权对其做辞退处理。

3.2.4指纹考勤记录或手写签到《员工考勤表》均属原始考勤，除原始考勤外，各部门还需填写《月度考
勤表》，从部门管理角度掌握部门人员每日、每月出勤情况。

3.2.5一个自然月内，允许三次因个人忘记原因未签到、考勤免于负激励，超过三次者给予负激励10元/人
/次；因公未签到、考勤者不予负激励。

无论何种原因未打卡，均需填报《未打卡处理审批单》。

3.2.6每月5日前，各部门须将上月本部门原始考勤（指纹打卡记录或《员工考勤表》）、《月度考勤表》电
子稿及打印稿报至人力资源部；原始考勤及《月度考勤表》打印
稿均需由部门负责人签字审核。

3.3迟到、早退规定
3.3.1已到上班时间未按时到达工作岗位，迟于上班时间签到上班视为迟到；未到下班时间即签退下班，
提早退离工作岗位者视为早退。

3.3.2员工迟到1分钟（含）以上，30分钟（含）以下的按迟到处理；迟到30分钟以上者，按旷工处理。

3.3.3员工早退比照迟到处理。

3.3.4由于不可抗力原因（如班车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，按照实际情况进行确认后，
确定上下班考勤时间。

3.3.5因为天气恶劣到无法抗拒，员工未能按时上班的，员工应联系上级主管说明情况报备；此种情况不
被认为是缺勤。

3.3.6职工因疾病或其他无可奈何的原因不得不早退时，必须向上级报告获得许可，获准离开的可按“休
点”或“两小时”事假处理，免于负激励。

3.3.7一个自然月内，允许三次迟到，且累计时间不超过60分钟者免于负激励，迟到超过三次者或累计时
间超过60分钟、早退者负激励10元/人/次；一个自然月内若迟到六次或累计迟到时间达到120分钟及以上、早退达到四次及以上时，公司有权视情况对当事人做出辞退处理。

3.4旷工规定
3.4.1有下列行为之一者视为旷工：
3.4.1.1未经上司批准，迟于上班时间超过30分钟未到岗的；
3.4.1.2未履行请假申请及审批手续或请假未准擅离岗位的；
3.4.1.3采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单，经核实确认的；
3.4.1.4不服从调配擅自离岗或辞职未经批准而离岗的；
3.4.1.5超出原请假期限，但未续假而擅自继续休假的；
3.4.1.6其他违法及违规违纪行为造成的缺勤。

3.4.2每旷工一天次，扣罚两倍日工资，同时不再享受当月全勤奖。

旷工时间以半个工作日为单位，不足
半个工作日的，按半个工作日计，同理超过半日不足一日按一日计。

连续旷工达3天次（含）或年度内旷工累计6天次（含）以上者，公司有权做辞退处理；试用期内员工旷工1次，公司有权予以辞退。

3.5空岗
3.5.1空岗：正常工作期间，无故擅自离开工作岗位，导致岗位无人值岗的视为空岗。

3.5.2每空岗一次，给予当事人20-100元的负激励；月度内空岗累计达6次或年度内空岗累计10次（含）
以上者，公司有权做辞退处理；入职未满三个月的员工累计空岗达3次，公司有权予以辞退。

3.5.3若出现空岗情况，当事人不再享有当月全勤奖。

4.假期规定
4.1事假
4.1.1事假：正常工作时间内，经批准因私离岗超过一定时间的视为事假；事假核算以半个工作日为单位，
不足半个工作日的，按半个工作日计（两小时事假除外）。

4.1.2通用事假（本表中内容适用于公司所有部门及所有门店）
4.1.3凡有欠休的优先补休，公休日期间因工作需要加班而导致欠休的，有事需申请休假时必须优先补休。

4.2病假
4.2.1病假：指员工本人因病、伤不能坚持工作，需就医检查并遵医嘱休养的，凭相关证据（具体证据见
4.9.
5.1表格中的相应规定），经相关部门负责人或总裁批准的假期；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计。

4.2.2员工提供二级甲等及以上医院开具的休假建议书（须有主治医师的签字和医院的盖章）及《请假申
请表》的，可享有带薪病假，人力资源部依据其提供的资料确定带薪病假天数（不含休息日），病假工资按青岛市最低工资标准为基数核算。

具体核算方法为：
带薪病假期间薪资＝青岛市最低工资标准÷21.75×带薪病假天数。

4.2.3带薪病假与无薪病假的区分：（1）带薪病假：能够提供公司指定医院开具的有效休假建议书的，视
为带薪病假，带薪病假享有当日规定标准的薪资；（2）无薪病假：提供无法提供或提供非公司指定医院开具的有效休假建议书的，视为无薪病假，无薪病假不享有当日工资，视同事假。

4.2.4公司有权要求请病假者到公司指定医院进行复查。

4.3年假
4.3.1员工在本公司工作每满1个自然年，可享有5天带薪年假；已满10年不满20年的，可享有10天带
薪年假；已满或超过20年的，享有15天带薪年假。

4.3.2员工入职或离职，当年度在本公司工作时间未满6个自然月的。