员工离职流程及表格
员工离职流程图及标准要求
3、员工本人签字，并加印指模；
6、《离职承诺书》
1、《解除劳动关系通知书》
离职审批 ——
公司解聘
程序
1、提前 30 天通知员工或协商一致； 2、办理离职交接；
每月 随时
2、《离职员工面谈表》 3、《离职人员工作移交表》 4、《离职协议书》
5、《离职承诺书》
1、《解除劳动关系通知书》
离职审批 ——
辞退开除
程序
1、向员工说明辞退或开除原因； 2、办理离职交接；
每月 随时
2、《离职员工面谈表》 3、《离职人员工作移交表》 4、《离职协议书》
5、《离职承诺书》
离职审批
——
程序
非正常离职
1、暂时冻结工资及福利； 2、通知派遣公司，派遣公司通知员工返岗或解除劳动关 系； 3、待员工办理离职交接及离职手续后一并结算发放；
离职 次月 15 日
后
1、《离职证明》 2、《就失业证》 3、《养老保险手册》
相关文件，结算费用
图
留用
提前 45 天与部门负 责人沟通
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Y
辞退/开除
非正常离职
是否续用
N
双方协商或提前 30 天通知员工
员工缺勤之日起 3 个工作日内书面通知
暂冻剩余工资
1、办理减员 操作 2、开具《离 职证明》 3、退还《养 老手册》
1、邮寄《限期返岗通 知书》 2、邮寄《解除劳动关 系通知书》 3、登报公示《解除劳 动关系》
4、《离职承诺书》
派遣公司资 料交接
程序 重点 标准
整理员工离职资料并汇总交接 交接资料要签字确认 资料齐全，有交接确认单
每月 随时
1、《解除劳动合同通知书》 2、《离职人员工作移交表》 3、《资料交接确认单》
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工离职通知流程
员工离职通知流程
1. 确认离职原因，与员工进行离职面谈，了解离职原因，并确保员工已经提交正式的离职申请。
2. 准备离职通知书，根据公司政策和法律法规，准备离职通知书，并在面谈结束后立即交给员工。
3. 终止公司设备和权限，在收到离职通知后，立即终止员工的公司设备和系统权限，包括电脑、手机、邮箱等。
4. 安排交接工作，与离职员工一起制定交接计划，确保他们的工作能够顺利交接给其他员工或新员工。
5. 结算离职员工的工资和福利，根据离职员工的工作情况，及时结算其工资和福利，并解释离职后的福利待遇。
6. 做好离职手续，在员工离职前，确保员工完成了所有离职手续，包括交还公司财产、清理个人物品等。
7. 关注员工离职后的情况，离职后，保持与员工的联系，了解他们在新工作中的情况，并为他们未来的发展提供必要的支持和帮助。
以上就是员工离职通知流程的基本步骤，希望对您有所帮助。
公司员工离职流程说明通知
公司员工离职流程说明通知尊敬的公司员工：感谢您长期以来在公司的辛勤付出和努力工作。
在您决定离开公司之际，为了确保离职流程的顺利进行，特向您说明以下离职流程事宜，请您务必认真遵守：1. 提交书面辞职申请请您提前30天书面提交辞职申请，并注明离职日期及原因。
公司将在收到申请后尽快安排离职手续办理。
2. 完成交接工作在离职前，请您将手中工作进行详细整理和交接，确保工作的连续性和顺利移交给接替者或相关同事。
3. 办理离职手续3.1 资产清点请将公司资产清单上的所有物品进行清点，并如实填写资产清单，如有遗失或损坏需照价赔偿。
3.2 薪酬结算请提供个人银行账户信息，以便公司进行最后一次薪酬结算。
同时，请归还公司所有财务借支并办理相关税务手续。
3.3 社会保险及公积金办理请咨询人力资源部门，办理社会保险和公积金的转移或销户手续，确保个人权益。
3.4 离职手续确认完成以上离职手续后，请与人力资源部门进行最后离职手续确认，并领取离职证明、工资条等相关文件。
4. 离职后事宜4.1 公司信息保密离职后请继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息及客户资料，以免引起不必要的纠纷。
4.2 联系方式变更请及时告知公司您的最新联系方式，以便日后紧急联系或寄送相关文件。
4.3 再次感谢最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！希望以上离职流程说明能够帮助您顺利完成离职手续。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您前程似锦！此致，公司全体员工敬上。
员工离职审批流程
员工离职审批流程
员工离职审批流程是组织内的重要程序，它涉及到员工离职申请的提交、审批和处理。
以下是一般员工离职审批流程的基本步骤：
1. 员工提交离职申请，员工向直接主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 主管审批，直接主管收到离职申请后，进行审批并填写相关表格，确认员工离职日期和离职原因。
3. 人力资源部门审批，主管审批完成后，离职申请将提交给人力资源部门进行最终审批。
4. 离职手续办理，一旦离职申请获得批准，人力资源部门将安排员工办理离职手续，包括结算工资、离职证明等。
5. 档案处理，人力资源部门将员工档案进行归档和整理，确保离职员工的信息得到妥善处理。
6. 离职调查，有些组织会进行离职调查，以了解员工离职的原因和对组织的反馈，从而改进人力资源管理和员工满意度。
以上是一般员工离职审批流程的基本步骤，不同组织可能会根据自身情况进行调整和优化。
通过规范的离职审批流程，可以确保员工离职的合法性和规范性，同时也能为组织留下宝贵的离职反馈和经验总结。
离职手续流程表（五篇范文）
离职手续流程表（五篇范文）第一篇：离职手续流程表离职手续流程表A.部门离职原因：姓名离职人签字： B.直接主管批准意见：批准离职时间: C.相关人员及部门签字：图书、工具及固定资产管理人员签字：证照、工服管理员签字：商务部签字：财务部签字：人力资源部部长签字：人力资源总监签字： D.总裁签字同意：第二篇：离职手续办理流程员工离职程序一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。
二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。
三、员工提出离职后，交部门审批。
部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最后工作日，并签名确认。
同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。
主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。
四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。
五、员工离职手续办理：1、离职部门1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。
1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。
若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。
1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。
1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。
1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。
2、仓库2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。
2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。
2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。
企业员工离职流程
企业员工离职流程随着企业人事变动的不可避免，员工离职也成为了常见的事情。
为了确保离职过程的顺利进行，减少可能出现的纠纷和混乱，企业应该建立一个明确的员工离职流程。
本文将介绍一个典型的离职流程，包括通知离职、办理离职手续以及进行离职交接等步骤。
1. 通知离职当员工决定离开公司时，应及时向上级主管递交书面的离职申请。
离职申请应包含离职日期、离职原因以及个人联系方式等信息。
上级主管应尽快与员工进行面谈，了解离职原因，并对员工所提供的离职申请进行审批。
2. 离职手续离职手续是指员工在离职前需要完成的各项手续。
首先，员工应将个人物品进行整理，并向上级主管归还公司财产，如办公用品、电脑等。
员工还需要向人力资源部门提供离职申请书、身份证复印件以及社保、公积金等相关证明文件。
在离职手续中，员工还需要终止与公司的合同关系，包括工作合同和保密协议等文件。
此外，员工还应提前与工资核算部门沟通，确保工资、奖金、补偿金等款项的结算和发放。
3. 离职交接离职交接是为了确保工作的平稳过渡和业务的连续性。
在离职交接中，员工应与接替者或相关部门进行详细沟通，并提供相关工作资料和文件，确保后续工作的开展。
此外，员工还应协助完成相关报告、总结和交接材料的编写，并就工作流程、项目进展等进行详细说明和沟通。
同时，离职员工也有义务对个人的工作档案进行整理和交接。
这包括整理保存的文件、记录项目进展以及做好相关工作的说明记录。
员工应确保个人资料和工作成果的安全性，并妥善保管公司的商业机密。
4. 离职后关怀企业应该关注员工的离职感受，及时与员工沟通，了解员工离职后的工作情况和发展。
这不仅有助于企业留住优秀人才，也有利于增强企业与离职员工的关系。
企业可以通过离职调查问卷、离职面谈等方式，收集员工的反馈和建议，为企业的持续改进提供参考。
总结：企业员工离职流程的规范化和标准化对于保障企业和员工的利益是非常重要的。
通过明确离职流程，不仅可以减少潜在的纠纷和风险，还可以帮助企业更好地进行人事管理和员工资源的调配。
(完整)员工离职工作流程
员工离职工作流程一、目的1、规范员工的离职管理工作,使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度;2、规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作,以利于公司工作的延续性；3、离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷;4、经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息,可以提高公司管理水平。
二、名词解释1、辞职：员工单方提出与公司解除或终止劳动关系的行为;2、辞退：公司单方面提出与员工解除或终止劳动关系的行为；三、适用范围：适用永创教育联盟（南京）管理总部及各办学项目部、下属子公司。
四、办理辞职的流程：（一）离职申请提交及审批流程：1、员工辞职（1）试用期或培训期员工辞职（2）正式员工辞职员工辞职需按规定时限【见表1】提前递交《员工离职审批表》，在未得到批准前,应继续工作，不得先行离职，否则以旷工论处。
在员工提交离职后，部门经理或总经理亲自参与该员工面谈工作，填写《离职面谈表》,了解员工辞职的真实原因,并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；无挽留余地,经总经理审批后，如下流程：表1： 员工辞职提前时限在职时间 员工类型 提前告知时间 有效形式 试用期所有员工 3天 书面 正式员工管理层员工90天 书面 核心岗位及不易替代岗位员工60天书面员工提交书面辞职申请 （提前30、60、90天）部门员工人力资源部 公司直接上级与部门经理与其进行面谈沟通员工收回辞职申请不同意 说服成功同意辞职；或不同意但说服失败报人力资源部审核，沟通该员工相关情况 批准辞职审批员工辞职申请与关键员工沟通面谈 挽留同意辞职与员工进行离职面谈开始办理离职员工提交辞职申请流程普通员工30天书面2、部门辞退员工违反《劳动合同》相关规定,达到“辞退”条件的，公司对其予以“辞退”：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司管理制度、规定和职业道德的； 严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的;连续请病假超过2个月或当年累计请病假超过5个月者;连续请事假超过30天或当年累计请事假超过3个月者；被依法追究刑事责任的；正式员工考评不称职,经培训或调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的; 员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职手续办理流程
一、离职申请
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式
1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批
1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：
A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离
职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离职员工在《离职员工结算表》上，对离职结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
六、离职归档
人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》、《休假申请单》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
员工离职申请单填表日期：
员工离职交接表
员工离职结算单
编号：
辞退通知
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
*********公司
负责人签字：
年月日。