机关党建存在问题的原因分析和对策建议 (最新) 精品
机关党建存在问题的原因分析和对策建议
机关党建存在问题的原因分析和对策建议（一）存在的问题根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记兼职情况普遍，占78%；“重制度、轻落实”现象严重，占83%；机关党建工作缺乏创新，亮点不突出的，占42；反映党员教育管理不够严，占62%等。
（二）存在问题的原因分析1、对机关党建工作认识不足，是制约机关党建向前推进的重要原因。
一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。
有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。
一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。
2、党务工作职责不明，是机关党建软弱涣散的主要原因。
目前，县直机关除8个党委外，党组织书记，一般都由行政“一把手或负责人”兼任。
而这些人都是各单位的业务骨干，工作事务多，在一定程度上使党务工作弱化，容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。
加之由于党务工作不是主要职责，抓不好也无所谓的现象严重。
3、重制度、轻落实，是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。
一些领导思想认识偏差，认为机关党员素质高不用管，使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。
有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。
4、机关党建工作缺乏创新，亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。
由于机关党务工作者绝大多数兼职，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能有专心地对机关党建工作，进行深层次的探索和创新。
这样，机关党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力，使机关党建工作显得长期软弱无力。
5、党员管理不严，也是机关党建工作滞后的又一原因。
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文党建工作存在问题的原因分析及整改措施一、引言党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障，对于保持党的先进性和纯洁性、加强党组织的战斗力和创造力具有重要意义。
然而，在一些地方和单位的党建工作中，存在着一些问题，影响了党的先进性和纯洁性的发挥。
本文将对党建工作存在问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
二、党建工作存在的问题1. 缺乏重视和认识不足一些地方和单位对党建工作的重视不够，认为党建工作只是一项形式上的工作，缺乏认识到党建工作对于党的事业发展的重要性。
这导致了党建工作在具体的操作过程中缺乏力度和深度，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。
2. 组织建设存在问题在一些党支部和党员队伍中存在组织建设不够完善的问题。
一方面，一些党支部的组织形式呈现单一化和形式化的特点，未能真正发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。
另一方面，一些党员对组织的认同感和责任感较弱，参与党组织工作的积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
3.制度建设存在不完善党建工作的制度建设存在不完善的问题。
一方面，一些地方和单位的党建工作缺乏科学性和系统性，没有明确的工作目标和责任分工，导致党建工作事无巨细，责任不清晰。
另一方面，一些党支部的组织生活和党员活动纷繁琐碎，参与度不高，缺乏活力和吸引力。
4.培训和教育缺失一些地方和单位存在对党员的培训和教育不重视、不投入，导致党员的政治理论水平和发展观念水平较低。
一些党员对党的路线、方针政策的理解不深入，对党的事业没有强烈的责任感和使命感，影响了党员队伍的素质和履职能力。
三、问题产生的原因分析1. 政治生态环境的变化随着社会经济的发展和党的事业的深入推进，党的面临的问题也在不断变化。
在这个变化的过程中，一些地方和单位在党建工作中没有及时调整和适应，导致了党建工作的滞后性和不适应性。
2. 部分领导干部思想认识的不足一些地方和单位的领导干部对党建工作的重要性和作用认识不足，思想认识上存在滞后性和保守性。
党建工作问题及建议
党建工作问题及建议基层党建工作存在的问题以及下步建议措施一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
（二）组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
（四）党员先锋意识“淡化”。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。
这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
对此，必须认真加以改进和解决。
对当前机关党建一些存在问题的分析和思考
对当前机关党建一些存在问题的分析和思考市土地储备中心丰安军我来到地方工作时间不长，一到单位就负责党务工作，通过这段时间的工作我感到，当前我中心的党建工作总体呈现的领导重视、工作规范、注重实效的良好发展态势。
当然，也发现了一些带有普遍性的突出问题，对此，就这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，在此作以汇报。
一、存在问题及原因分析领导不重视党建工作的现象依然存在。
表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。
例如，制度坚持得不好，活动开展不经常；计划不够周密，工作安排结合实际不紧，有时流于形式。
造成这种状况的主要是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起领导的足够重视。
在实际工作中，业务工作完成得好，受到表扬就多，甚至被提拔重用。
而党建工作看不见摸不着，干好干坏不好衡量，表扬当然也就谈不上。
这种现实状况，导致了领导对业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬。
（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。
表现在，有时党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。
造成这种状况的主要原因是党务干部围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识、配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。
（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。
突出表现在党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力，影响了党员教育的效果。
造成这种状况的主要原因是党务干部缺乏党建创新动力。
二、解决问题的对策（一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。
一要加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确党组书记兼任机关党组织书记的做法，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。
党建工作存在问题及原因范文(精选16篇)
党建工作存在问题及原因范文(精选16篇)1. 党建工作存在问题及原因随着社会的不断发展，党建工作应该是越来越完善、健全的，但事实上仍然存在一些问题。
比如，某些党员在工作上不积极主动，不思进取，缺乏奉献精神；又比如，某些基层组织不够健全，不能有效的发挥作用。
这些问题的存在主要有以下原因：首先是党员自身问题。
有些党员对党的事业认识不够清晰，缺乏理想信念，有些则缺乏责任感和奉献精神，甚至存在对党的纪律性不够认真的情况。
这些问题的存在，首先是因为党员自身素质不够高。
其次是基层组织问题。
有些基层组织不够健全。
例如，有些组织理论教育不够深入，对党员教育管理力度不够大。
而且，在党建工作中，有些组织实际上并不起到重要的指导和促进作用，也没有充分发挥群众的积极性。
这些问题的存在不仅是因为基层组织能力不足，还与当地领导对基层组织建设不够重视有关。
再次，是中层领导干部问题。
在党建工作中，中层领导干部扮演着非常重要的角色。
但有些领导干部存在问题，例如工作不到位，对基层组织的工作指导不力；缺乏前瞻性、时代性，对新问题缺乏行动力反应。
这些问题的存在，导致党建工作进一步滞后。
综上所述，党建工作存在的问题存在多方面原因，包括党员自身、基层组织和中层领导干部问题。
只有全方位的解决这些问题，才能让党建工作更加健全和完善。
2. 党建工作中的存在问题及原因随着时代的变迁，党建工作应该更加重视和注重基层组织的建设和发展。
然而，党建工作中仍然存在一些问题。
具体来说，这些问题主要包括以下几点：首先是党员的素质问题。
有些党员素质过低，没有正确的思想教育，对党组织缺乏忠诚，缺乏奉献精神和责任感。
这些问题的存在，直接影响了党员的工作理念和行动，也影响了党组织的发展。
其次是基层组织的不健全。
有些基层组织没有正确的组织架构、职能配置和权责明确。
再加上部分党员积极性不高，导致一些基层组织的工作无法开展，影响到党组织的建设和发展。
再次，是中层领导干部的能力问题。
党建工作存在的问题及原因分析集合15篇
党建工作存在的问题及原因分析集合15篇1. 党建工作中存在的问题问题：党建工作存在的问题主要包括工作落实不到位、组织生活不规范、宣传教育不够深入等方面，制约了党建工作的有效推进。
2. 党建工作存在问题的原因分析原因：造成党建工作存在问题的原因主要包括制度不健全、责任分不清、管理不当等多方面因素，需要在这些方面进行深入分析和认真改进。
3. 党建工作存在问题的原因及对策分析原因：党建工作存在问题的原因主要在于组织和干部的不力推进，治理和管理缺乏必要的措施和手段，以及没有形成有效的工作机制和体系。
必要的对策应包括重视农民党员、加强基层组织建设、建立健全工作制度等。
4. 党建工作落实不到位的问题原因分析原因：党建工作落实不到位的主要原因在于基层组织工作力量薄弱，干部素质不高，缺乏有效的工作策略和机制，需要加强组织管理和加强干部培训，才能有效推进党建工作。
5. 党建工作组织生活不规范的问题原因分析原因：党建工作组织生活不规范的主要原因在于党组织存在的不足和工作责任不明确，缺乏有效的指导和监督机制，需要强化党组织建设，加强党员教育和培训，推动组织生活规范化。
6. 党建工作宣传教育不够深入的问题原因分析原因：党建工作宣传教育不够深入的主要原因在于宣传形式单一，宣传内容不够全面、深入，需要加强对党员的思想教育和普及党的理论知识，同时挖掘出更多的成功案例，更好地宣传党的优势和成就。
7. 党建工作中基层组织不健全的问题原因分析原因：党建工作中基层组织不健全的主要原因在于党员的参与意识和组织意识不够强烈，组织机构不够完善，需要加强基层组织建设和充分发挥党员的主观能动性，推动基层党组织的健康发展。
8. 党建工作中责任不明确的问题原因分析原因：党建工作中责任不明确的主要原因在于各级领导对党建工作的重视程度不同，缺乏有效的规范和指导机制，需要强化领导责任制和明确各级工作责任，消除推诿扯皮的现象。
9. 党建工作中人才培养不足的问题原因分析原因：党建工作中人才培养不足的主要原因在于缺少有效的培训渠道和机制，人才选拔机制不健全，需要建立系统的培训机制和完善人才选拔的评价标准，同时要提高各级干部的工作水平和能力。
党建工作存在问题及整改措施
党建工作存在问题及整改措施党建工作是落实党的路线方针政策、团结动员党员和群众、深入推进各项工作的重要内容，在组织建设、宣传教育、思想引领、制度建设等方面起着重要的作用。
然而，在党建工作实践中，也存在着各种问题，使得党建工作的有效性和成效不尽如人意，需要加以改进和整改。
本文将从党建工作存在的问题入手，提出相应的整改措施，以期为改进党建工作提供参考。
一、存在的问题1.党建工作缺乏深度。
在部分地区和单位，党建工作仅仅停留在形式上，缺少深度和针对性，没有切实地解决实际问题，使党建工作成为形式主义和官僚主义的工具。
2.党建工作缺乏创新。
在一些地方和单位，党建工作缺少创新性和前瞻性，过于依赖模板和传统模式，缺乏对新技术、新手段的应用和运用，缺少对党员的个性化培养和成长的关注。
3.党建工作缺乏实效。
在一些地方和单位，党建工作重视表面功夫，注重搞形式，忽视了实际效果，导致党的工作力度不够，难以推动党建工作取得实质性进展。
4.党建工作缺乏精神力量。
在一些地区和单位，党建工作缺乏重视精神力量的培养和提升，特别是在青年党员和新党员的培养中，缺乏对党的理论和精神文化的深刻理解和传播，缺乏对党的思想性和纯洁性的聚焦和强化。
5.党组织建设不够完善。
在一些地区和单位，党的组织建设还不够完善，组织力量不够强大，党员活动不够密切，缺乏对党员的深入社会调查和组织化发展，很难在党的各级组织中实现多样性和全面性的建设。
二、整改措施1.深化党建工作。
加强对党建工作的研究和探索，深化党建工作的内涵和实质，大力倡导“服务党员、服务群众、服务事业”理念，加强对党员教育和培训。
2.创新党建工作。
鼓励和支持各地和单位创新党建工作，通过以人为本的思想和理念，探索新的思路和模式，采用新的技术和手段，打造具有对抗性和竞争力的党组织。
3.提高党建工作实效。
走有效路线，落实好各项任务要求，全力以赴打好“三大战役”，持续开展全员教育，加强党员技能培训，大力推进党建工作精细化管理，强化党员责任意识和担当精神。
当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策
当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策随着我国改革开放的不断深入和社会主义现代化建设的全面推进，机关单位在国家发展过程中扮演着至关重要的角色。
作为国家行政、立法、司法和公共服务的重要机构，机关单位的党建管理工作对保证国家机构运转和整个社会的稳定有着重要的作用。
当前机关党建工作存在的主要问题1、管理责任不落实：党委对基层党组织、“两委”班子、党员的管理不到位，对履行领导责任、处理矛盾纠纷等方面缺乏有效举措，导致管理经常性和项目性工作纷繁复杂，影响党组织的凝聚力和向心力。
2、组织生活脱节：机关党组织组织活动及学习教育内容互应缺乏，对机关党员日常工作的检查、考核不及时，正式活动同机关党员日常工作脱节，影响机关党员的自觉性和责任性。
3、制度环境不良：机关党建工作的制度构建不完善，导致机关党员对纪律约束意识不强，纪律监督制度不健全、执行力不强，纪律执行存在图方便、灰色地带的现象。
成因分析1、处境影响：机关党员与其他行业不同，他们面对的是政治部门、民生议程、政策执行和公共服务四大方面的各种孤独，从事公务的职员大多数时间都是在规定时间和规定的接触人范围内操作。
机关部门的日常工作相对单调，工作内容大都合乎规范标准，对机关党员日常工作流程构成了轻微影响和束缚。
2、思想政治教育不力：当前，社会信息化程度的加强、职业化与知识化的提高、经济全球化和信息社会化的革新，给机关党建工作存在的分析和需求保卫，对机关党员的认知水平进行更为全面的增强，成为必备的要素。
对策一、强化机关党委的责任意识，把党组织建设成为管人用人和聚人才的重要载体，明确岗位职责，确定发展和转换思路；加强考核、督促；完善内部管理制度、业务流程，提高政治素质、考核意识、拓展工作技巧和面对挑战的能力。
二、扩大组织生活的内容，利用现代化科技，丰富党组织活动形式，增加学习教育的内容和实践环节的比例。
通过实际工作、党委领导、党员互相考核、自我评价相结合的方式，进一步提高工作水平，提高党组织凝聚力和向心力。
党建工作存在问题及整改措施
党建工作存在问题及整改措施做好党建工作，党员干部要经常查找自己身上存在的问题，及时采取方法措施，对自己进行整改，改正不足，不断的完善自己，提高党的政治思想觉悟，提高工作能力。
下面是店铺整理党建工作存在问题及整改措施的范文，欢迎阅读!党建工作存在问题及整改措施篇一机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。
按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
机关党建灯下黑问题清单及整改措施
机关党建灯下黑问题清单及整改措施机关党建工作是党在机关单位中进行的党的基本建设工作。
在机关党建中，党组织要牢记党的宗旨，坚持党的领导，加强党的建设，推动机关单位按照党的意志办事。
然而，在机关党建过程中，也存在一些问题和不足，需要进行整改和改进。
下面是一份机关党建灯下黑问题清单及整改措施。
一、领导核心作用不够突出问题：在一些机关单位中，党组织对党员干部的领导核心作用发挥不够，党员干部的党性意识和纪律观念不强，工作作风不严谨，忽视集体决策，形式主义、官僚主义问题比较突出。
整改措施：加强党的组织建设，明确党员干部的职责和权力范围，加强对党员干部的教育和管理，提高党员干部的党性观念和纪律意识。
开展集体学习活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。
加强党风廉政建设，严肃查处形式主义、官僚主义问题。
二、党的组织力量不够强大问题：一些机关单位中，党的组织力量不够强大，党组织活动形式单一，组织生活不活跃，党员联系散漫，党员流失问题严重，党组织的号召力和凝聚力不强。
整改措施：加强党的组织建设，加强党组织的领导和组织工作。
加强党员队伍建设，提高党组织的活力和战斗力。
开展党员教育活动，提高党员的思想觉悟和政治素养。
加强党员的联系工作，建立健全党员发展机制。
加强党组织的日常管理，确保党的组织力量的正常运转。
三、党风廉政建设不够严密问题：一些机关单位中，党风廉政建设不够严密，党员干部的廉洁意识不强，存在违反党纪和国家法律的行为。
一些机关单位中，腐败问题仍然存在，廉政风险较大。
整改措施：加强党风廉政建设，坚持严肃党内政治生活，加强党员干部廉洁自律教育。
加强党风廉政监督，加强党风廉政建设的组织和制度建设。
加大对腐败问题的打击力度，加强廉政风险防控工作。
加强党员干部的监督和约束，坚决查处违法违纪问题。
四、党的政治建设不够完善问题：一些机关单位中，党的政治建设不够完善，党员干部的政治觉悟不高，思想上存在动摇，政治上存在不稳定因素。
党的政治建设滞后，党员干部对党的理论和路线方针政策的学习不够深入。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关党建存在问题的原因分析和对策建议
机关党建存在问题的原因分析和对策建议（一）存在的问题根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记...
机关党建存在问题的原因分析和对策建议（一）存在的问题
根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记兼职情况普遍，占78%；“重制度、轻落实”现象严重，占83%；机关党建工作缺乏创新，亮点不突出的，占42；反
映党员教育管理不够严，占62%等。
（二）存在问题的原因分析
1、对机关党建工作认识不足，是制约机关党建向前推进的重要原因。
一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。
有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。
一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。
2、党务工作职责不明，是机关党建软弱涣散的主要原因。
目前，县
直机关除8个党委外，党组织书记，一般都由行政“一把手或负责人”兼任。
而这些人都是各单位的业务骨干，工作事务多，在一定程度上使党务工作弱化，容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。
加之由于党务工作不是主要职责，抓不好也无所谓的现象严重。
3、重制度、轻落实，是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。
一些领导思想认识偏差，认为机关党员素质高不用管，使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。
有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。
4、机关党建工作缺乏创新，亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。
由于机关党务工作者绝大多数兼职，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能有专心地对机关党建工作，进行深层次的探索和创新。
这样，机关党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力，使机关党建工作显得长期软弱无力。
5、党员管理不严，也是机关党建工作滞后的又一原因。
一些单位对党员的教育管理不严，缺乏有效的管理，经常性教育不够，特别是对党员领导干部、管理措施不力，影响了党员先锋模范作用的发挥。
有些党员不能以党员标准严格要求自己，不按时缴纳党费、不过组织生活，甚至所做所为还不如普通群众，唯利是图，追名逐利，无视纪律。
不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，致使某些不良现象屡禁不止。
这些党员主要是不注重学习，党性观念淡薄，让市场经济的负面影响冲
淡了宗旨意识，不能严于律己，自我降低标准，以消极情绪对待工作，在党员干部和群众中造成了极坏的不良影响。
四、对策建议
根据以上存在的问题和原因分析，提出如下几点不成熟的对策建议：（一）提高认识，切实加强党务干部队伍建设。
要合理设置党务机构和配备党务干部。
本着精干、高效、协调、有力的原则，尽可能地健全机关党务机构，配备专职党务干部，从机构和人员编制上保障党务工作有人抓、有人管。
本建议可以从三个方面考虑：一是党员较多的单位，配备专职党务干部，保证党务工作有人干，有能人干，能干好，为业务工作提供组织保证。
二是可参照其他县市的做法，给县直机关工委增编增人，以工委专职党务工作者分类分片包干督促指导党建工作的形式，履行机关工委的职能，以进一步督促机关各部门党组织履行好职责，消除党建工作“可有可无”现象的延续。
三是以上两种方法不可取的情况下，对机关兼职党务工作者，给予一定的党务工作岗位补助的形式，促使他们进一步抓好机关党建工作。
同时，一要加强党务干部培训。
要建立和完善党务干部培训机制，通过党校培训、电化教育、座谈交流、外出考察等多种渠道，使党务干部不断增强党性观念，优化知识结构，提高业务能力，进而增强工作的积极性、主动性和创造性。
二要重视和支持党务干部的工作。
全机关要大力支持党务干部的工作，维护党务干部的威信，从舆论、时间、经费、提拔任用等方面予以倾斜，在全机关、全社会形成尊重党务工作者，支持党务工作者，自觉参与党务工作的良好氛围，使党务干部进一步增强做
好党务工作的信心和决心。
（二）与时俱进，不断深化党员干部教育管理。
一是党员教育要体现时代性。
要把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同新形势下出现的新问题结合起来，每年底或年初和七一前后，分别由县委、县政府主要领导给全机关党员上两场党性教育课，对机关党员提出要求，不断提升党员教育质量，促使广大党员特别是党员领导干部提高思想认识，带头树立形象，把机关建设成“学习型机关、学习型党组织”，提高机关全体党员的思想政治素质和实际工作能力。
二是严格党员管理。
要全面推行“群众评议党员、社会评议单位”的新型管理模式，增强党员管理的针对性和有效性。
严格处置不合格党员，通过科学化、标准化管理，提高党员
素质。
（三）严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行。
一是进一步健全党建责任追究机制。
要坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成县委统一领导、工委、党委（党组）书记负总责、机关党组织抓落实的工作机制。
明确各级党组织一把手为党建工作第一责任人，具体党务干部为直接责任人，明确分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的
工作责任体系。
要把抓党建工作的情况作为考核各单位一把手的重要依据，（甚至实行一票否决制）以此，确保党务干部抓党务，促进党建工作的落实。
二是建立全方位监督体系。
要进一步强化监督工作，把机关党建列为县委督查办督查内容，加大制度执行情况的督查力
度，坚持党内监督和党外监督相结合。
在监督主体上，以重大事项对内公开、对外公示，形成制度，积极发挥党内自身、群团组织和群众的监督作用，建立起上级监督、平级监督、下级监督和群众监督四位一体的监督体系。
三是严格落实奖惩制度。
有制度，有监督，有评比，有奖惩。
对党建工作抓得好的，该奖就奖，而且重奖，毫不犹豫；党建工作不力的，该批评的要严厉批评，该处理的要严肃处理有关责任人，决不姑息。
对不合格党员要畅通“出口”，对违纪党员要按规定严肃处理。
保证党务工作的地位，树立党务干部的威信，确保党建工作任务的完成。
（四）丰富载体，充分发挥机关党建工作的优势。
随着“云岭先锋工程”“五好、五带头”党组织创建活动的深入和“边疆党建长廊建设”的实施，机关党组织要进一步主动适应新形势，严格按照十七届四中全会的要求，紧紧围绕“服务中心、建设队伍、转变作风”为重点，积极开展形式多样的学习实践活动，使机关党建走在全县党建工作前列。
1、在改造思想方面，要把思想教育与理论武装相结合。
以坚定信念、坚持宗旨、严守纪律、发挥作用、树立形象为目标。
积极开展“两个理论体系”和家庭美德、社会公德教育活动，逐步形成学习型组织，全面提高机关党员队伍素质，展示共产党员对党和人民事业的无限忠诚。
2、在转变作风方面，要把党员实践活动与党性锻炼相结合。
要以群众认可不认可、支持不支持、满意不满意为标准。
建立和
完善机关党员党性评价标准，在加强整顿软弱涣散党组织的同时，以县委名誉在全机关进行一次严肃的整顿“党纪、党风”教育活动，解决从严治党问题，并结合机关党建工作形成长效机制，打造群
众满意工程，树立机关党员的良好形象。
3、在推进工作方面，要把完成本职工作与服务中心相结合。
要以提高服务本领、工作效力、争创一流业绩为目标。
积极开展行业业务比武和为民服务竞赛活动，发挥机关党员在三个文明建设中的推动作用，为全面开创我县小康社会和建设社会主义和谐社会新局面做出更大的贡献。
4、在服务群众方面，以各单位扶贫挂勾联系点为基础，积极探索以机关带农村，服务群众与基层党建为一体的机关党建新格局。
以机关党支部挂勾联系行政村和社区党总支、党员个人挂勾联系自然村党支部，以（1人1支部、多人1支部）的形式，建立机关党员联系和服务群众的常效机制，要求机关党员“五进村五到户”送政策法规进村、送发展项目进村、送文明新风进村、为民服务进村、维稳措施进村，民情恳谈到户、排忧解难到户、科技知识到户、致富措施到户、移风易俗到户，拓宽机关党员服务群众渠道，增强党同人民群众的血肉联系。
5、在树立机关机关形象方面，积极开展文明单位、文明行业、文明服务窗口创建活动，制定并实施机关单位文化、卫生、文娱、绿化、服务、和谐、效力、精神面貌为一体的《创建文明单位管理量化考核办法》和实施细则，以县委考核机关党组织，党组织考核党员，层层
抓落实的形式，形成长效机制，促使各单位率先建成文明机关，推动文明城市建设。
中共县直属机关工作委员会
月
日。