公务员机关领导提拔程序资料
正科提拔任用程序
正科提拔任用程序正科提拔任用程序公务员制度一直是我国重要的管理体制之一，而公务员的选拔任用也是一个重要的环节。
正科提拔任用是狭义上的正式晋升，它是公务员提升职级的一种重要方式。
本文将详细介绍正科提拔任用的程序。
一、审核资格正科提拔任用程序的第一步是审核资格。
为了保证公务员人员选拔任用的公正、科学和规范，国家相关部门要对申请提拔的公务员进行审核资格。
审核资格包括身份、学历、工作年限、培训情况、奖惩情况、评优情况等内容。
二、个人申请审核资格合格的公务员将进入个人申请阶段。
公务员在正科提拔任用的程序中可以自愿申请提升职级，并在申请书中详细陈述自己的业绩和贡献。
在填写申请表时，公务员需要准确、清晰、严谨地表达自己的想法和意愿，以便相关部门更好地了解其职业素养和工作能力。
三、部门推荐在公务员提交个人申请后，下一步将进入部门推荐阶段。
各地方、各部门通过组织审核等方式，对符合条件的公务员进行筛选，最终选出一定数量的公务员名单。
部门推荐是一个重要的环节，即使申请者自认为符合提拔标准，也还需要部门的认可和推荐，这是一个考验部门实际工作能力和人事管理水平的过程。
四、高层决定在部门推荐环节结束后，将进入高层决定阶段。
在这一阶段，中央或地方政府的高层领导和人事部门将仔细审查提拔候选人的资格和经历，以确定哪些公务员可以被正式提拔。
这一决定是非常重要的，需要公正、公平、透明地进行。
五、正式晋升最后一个步骤是正式晋升。
经过审核资格、个人申请、部门推荐和高层决定等程序，公务员的晋升将在关键时刻正式进行。
这意味着公务员将获得更高的职位和社会地位，也意味着承担更大的责任和工作挑战。
总结正科提拔任用程序是公务员职业生涯中重要的一步，它代表着公务员的职业晋升和贡献的肯定。
审批资格、个人申请、部门推荐和高层决定等步骤都是必要的，这些程序的严谨性将决定公务员在职业发展上的胜败。
因此，公务员需要不断提高自身的能力和素质，以符合单位的需求和拓展自己的职业生涯。
晋升正处公务员提拔流程
晋升正处公务员提拔流程咱来唠唠晋升正处公务员的提拔流程哈。
一、基本条件得符合。
公务员想要晋升正处呢，工作年限肯定是个硬指标。
一般来说，得在公务员系统里摸爬滚打不少年头，积累足够的工作经验。
这就好比打怪升级，经验值不够怎么能开启新的关卡呢？而且学历也不能太低呀，现在这个时代，知识就是力量嘛。
要是有个本科以上学历，那在晋升的道路上就更有底气。
当然啦，在工作期间的年度考核也得过得去，要是老是不合格，那可就有点悬喽。
二、能力表现超重要。
在工作里，得有两把刷子才行。
业务能力那必须杠杠的，要是负责某个项目，得能把这个项目管理得井井有条，从策划到执行，最后到成果验收，都得顺利完成。
就像厨师做菜一样，从选材到上桌，每一步都不能出错。
而且要有很强的组织协调能力，和同事们能打成一片，大家齐心协力把工作做好。
不能是个独行侠，自己干自己的，那可不行。
比如说组织一个大型活动，要能把各个部门的人安排得明明白白，让大家各司其职，这样活动才能成功举办。
三、政治素养不能少。
咱是公务员，政治素养那是根基。
得时刻紧跟党的步伐，积极学习党的理论知识，坚决贯彻党的方针政策。
在大是大非面前得有坚定的立场，不能摇摆不定。
这就像一艘船在大海上航行，党的方向就是灯塔，必须朝着灯塔的方向前进。
要是政治觉悟不高，在一些关键决策上就容易出错，那晋升也就没指望了。
四、民主推荐环节。
这个环节就像是一场小型的民意调查。
同事们会对你进行评价和推荐。
这时候平时的人缘就很重要啦。
要是你在单位里总是乐于助人，和大家相处得很融洽，那大家肯定都愿意推荐你呀。
就像在班级里选班长一样，大家都想选那个对自己好、又能带着大家一起进步的同学。
不过呢，这也不是单纯的拉票，还是得基于你的工作表现和能力的。
五、组织考察阶段。
组织上会对你进行全面的考察。
你的工作业绩、政治品德、廉洁自律情况等等都会被查个底儿掉。
这时候可不能有什么小辫子被人揪住。
要是被发现有违规违纪的行为，那可就彻底凉凉了。
公务员职级晋升审核流程
公务员职级晋升审核流程一、了解基础条件。
公务员想要晋升职级，得先看看自己够不够格呢。
这就像是参加一场比赛，得先满足参赛要求。
一般来说，工作年限是很重要的一点哦。
不同的职级晋升，对工作年限有着不同的要求。
比如说从科员晋升到副主任科员，那得在科员岗位上工作一定的年头才行。
而且学历也会有点影响呢。
要是学历高一些，可能在其他条件相同的情况下，会更有优势。
就像一个学霸在学习的道路上可能会比别人走得快一点一样。
还有工作表现也超级关键呀。
你要是在工作里总是懒懒散散的，那肯定不行。
得积极主动，把领导交代的任务都完成得漂漂亮亮的。
要是能做出一些突出的成绩，那简直就是加分项，就像游戏里的超级装备，能让你在晋升的道路上一路开挂。
二、单位内部审核。
当你觉得自己满足条件了，就可以向单位提出申请啦。
这时候单位就开始忙活起来咯。
单位里会有专门的部门，可能是人事部门之类的，来对大家提交的申请进行初步审核。
他们会仔细查看你的工作年限、学历证书、工作业绩这些材料。
就像一个严格的管家，把家里的东西都翻出来检查一遍，看看有没有问题。
这个审核过程还会涉及到跟你的同事打听情况呢。
他们会问问你的同事，你这个人平时工作态度咋样，有没有团队合作精神之类的。
要是同事都夸你，那你就像一颗闪闪发光的星星，在单位里倍儿有面子，审核通过的可能性也更大啦。
三、上级部门审核。
单位内部审核通过后，就该把你的材料送到上级部门啦。
上级部门那可是更严格的考官呢。
他们会再次审查你所有的材料，而且还会从更宏观的角度去评估你。
比如说你的晋升会不会对整个公务员队伍的结构有什么影响之类的。
他们可能还会进行一些调查核实工作。
就像侦探一样，要确保你提供的所有信息都是真实可靠的。
要是发现有一点虚假的东西，那可就惨咯，就像被发现作弊的考生，不仅晋升没希望，可能还会受到处罚呢。
四、公示环节。
如果上级部门审核也通过了，那就进入公示环节啦。
这时候你的名字、基本情况还有要晋升的职级就会被公布出来，就像把你放在聚光灯下一样。
正科提拔任用程序
正科提拔任用程序
正科提拔任用程序是指在国家公务员选拔、录用、任用中，对符合条件的公务员进行正科级别的提拔和任用的程序。
按照国务院《公务员法》和《公务员任用条例》的规定，正科提拔任用程序主要包括以下步骤：
一、公开竞争选拔。
招考机关应当依据编制情况、工作需要和人才需求，在全社会公开招聘，以社会公开考试、面试等方式进行选拔。
二、实行综合考评。
招考机关应当通过面试、考察等方式对拟提拔人选进行全面综合考评，评价其政治素质、业务能力、综合素质和在岗表现等方面的情况。
三、依法提出提拔意见。
对经过综合考评符合提拔条件的人员，招考机关应当依据学历、资历、工龄、工作成绩等综合考虑，提出提拔意见，并报上一级机关审核。
四、上报人事主管部门审批。
招考机关应当将提拔意见报所在单位的人事主管部门审批，并报送其上级机关备案。
五、公示任用。
经过人事主管部门审批的提拔人选，应当在单位内进行公示，公示时间不少于7个工作日。
公示期满无异议的，依法进行任用手续。
六、颁发任命状。
公示期满，经过人事主管部门任命，颁发任命状，正式任命为正科级别的公务员。
以上就是正科提拔任用程序的主要流程。
在实际操作中，还需要注意遵守公平、公正、公开的原则，严格执行法定程序，确保选拔和
任用工作的公正性和合法性。
公务员职级晋升工作方案
3.激励与约束并重：通过晋升机制，既激励公务员积极进取，又强化责任与纪律约束。
三、晋升范围与条件
晋升范围
-在编在出的公务员。
晋升条件
-政治素质：忠诚于党的事业，遵守国家法律法规，具有良好的政治品质。
3.资格审查：人事部门对申请人进行资格审查，确定候选人名单。
4.民主推荐：通过部门负责人、同事和服务对象的民主评议，收集对候选人的意见和建议。
5.考核评价：成立考核小组，对候选人进行综合考核，包括工作实绩、能力素质、群众满意度等。
6.决策审批：根据考核结果，由领导集体决策，确定晋升人选。
7.公示公告：对拟晋升人员进行公示，接受社会监督。
1.本方案解释权归本单位人事部门；
2.本方案自发布之日起实施；
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本方案旨在为公务员职级晋升提供明确的指导和依据，确保晋升工作的公平、公正、公开，激发公务员的工作积极性和创造性，为单位发展贡献力量。希望全体公务员认真贯彻执行，共同推进单位各项工作取得更大成绩。
第2篇
5.考核评价：成立考核评价小组，对候选人进行综合考核评价；
6.晋升决定：根据考核评价结果，由单位领导集体研究决定晋升人选；
7.公示：对拟晋升人选进行公示，公示期不少于五个工作日；
8.办理晋升手续：对无异议的拟晋升人选，按照规定程序办理晋升手续。
六、晋升待遇
1.晋升后，按照新的职级享受相应的工资、福利待遇；
8.办理手续：对无异议的晋升人选，按照规定程序办理晋升手续。
五、晋升待遇
-晋升后，按照新职级享受相应的工资和福利待遇。
-单位可根据实际情况，对晋升人员给予一次性奖励。
公务员岗位升职流程
职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。
非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。
1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。
在组织民主推荐时，应注意以下问题：(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向；(2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。
对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。
(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。
2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。
资格审查一般由用人单位的人事部门进行。
要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。
然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段，善任的前提。
晋升考核是对考察对象全面的历史的了解，而年度考核则具有阶段性的特点，而且侧重对实绩的考核；晋升考核是以现职工作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更高职务的标准，而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。
所以，既不能认为搞了年度考核就可不进行晋升考核了，又不能抛开年度考核情况，去搞晋升考核。
要以年度考核为基础，认真进行晋升考核。
国家公务员的晋升考核，一般应采用以下几种方法：一是个别谈话。
这是一种行之有效的方法，也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本人面谈的方式了解情况。
二是民主评议、民意测验。
民主评议一般是采取“背靠背”的方式，召开各类人员参加的评议会或座谈会，对初选对象的德才进行评议。
三是考试的方法。
将考试引入考核中，是对传统考核方式的补充的完善。
4、按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。
市局机关公务员职务职级晋升流程实施细则
市局机关公务员职务职级晋升流程实施细则市局机关公务员职务职级晋升流程实施细则，听起来好像很严肃很高大上的样子，其实咱们老百姓也能理解，就是说，如果你在市局机关工作，想要升职加薪，就需要按照一定的流程和标准来操作。
这个流程到底是怎么样的呢？别着急，让我来给你说说。
咱们得明确一个概念，就是职务职级。
简单来说，就是一个人在单位里的职位和级别。
比如说，你在市局机关工作，可能一开始是一个普通的科员，然后通过努力工作，表现优秀，就可以晋升为副科长、科长这样的职务。
而这些职务又对应着不同的级别，比如副科长是八级，科长是十级。
升职加薪的过程，其实就是一个从低到高、从一级到二级、从八级到十级的晋升过程。
如何才能顺利地完成这个晋升过程呢？这就要看市局机关公务员职务职级晋升流程实施细则了。
这个细则就像是一本指导手册，告诉你在这个过程中需要做什么、怎么做、以及需要注意什么。
下面，我就来给大家详细讲解一下这个细则。
咱们要明确自己的目标。
在市局机关工作的人，晋升的目标通常有两个：一是升职，二是加薪。
在制定晋升计划的时候，你需要根据自己的实际情况，明确自己想要达到的目标。
比如说，你想要升职为副科长，那么你就需要制定一个从科员到副科长的晋升计划。
就是要努力提升自己的业务能力和综合素质。
市局机关的工作性质决定了这里对员工的要求非常高，不仅要有扎实的业务知识，还要具备良好的沟通协调能力、团队协作能力等。
在日常工作中，你要不断地学习、积累经验，提高自己的综合素质。
还要注重培养自己的人际关系，因为在这个过程中，人际关系也是非常重要的一环。
当然了，光有能力还不够，还需要有一定的机遇。
有时候，你觉得自己表现得非常好，但是就是没有得到晋升的机会。
这时候，你不妨多关注一下单位里的各种选拔任用活动，抓住机会展示自己的才华。
在完成了以上几个步骤之后，你就可以考虑申请晋升了。
申请晋升的时候，要注意把握好时机和方式。
一般来说，申请晋升的时间是在每年的年底或者年初，这个时候单位里会进行一次年度考核。
公务员晋升领导职务有哪些程序
公务员晋升领导职务有哪些程序第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
解读晋升程序是公务员职务晋升规范化的必然要求，也是保证职务晋升公开、公正的根本措施。
公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。
按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。
（一）民主推荐。
按照《干部任用条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
领导班子换届或个别提拔任职时，要按下列步骤进行推荐：⑴召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑵填写推荐票，进行个别谈话；⑶对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；⑷向上级党委汇报推荐情况。
以民主推荐结果为重要依据之一，确定考察对象。
（二）组织考察。
确定考察对象后，按照干部管理权限，进行严格考察。
考察必须依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
《干部任用条例》规定，考察工作按下列步骤进行：⑴组织考察组；⑵同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；⑶发布干部考察预告；⑷广泛深入地了解情况；⑸综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；⑹考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。
（三）讨论决定。
按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任职决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1．干部选拔任用工作的主要内容有哪些？基本程序是什么？《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；（2）选拔任用条件；（3）选拔任用工作程序；（4）选拔任用干部的管理；（5）选拔任用工作的纪律和监督。
干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；（6）依法推荐、提名和民主协商。
2．党政领导干部应当具备的基本条件是什么？《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备六个方面的基本条件：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
3．提拔担任党政领导职务的干部应当具备哪些资格？《干部任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的，在工龄和基层工作经历方面，提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；在职位经历方面，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；在任职年限方面，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；在文化程度方面，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；在接受培训方面，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；在健康状况方面，身体应当健康；提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
4.党政领导干部应当具备的资格要求与基本条件的关系是什么？《干部任用条例》对提拔担任党政领导职务干部做出的七条资格要求与党政领导干部应当具备的六个方面的基本条件是有机的统一。
资格与条件在要求党政领导干部要达到标准方面，各有侧重。
基本条件侧重对党政领导干部的素质要求，资格条件侧重对党政领导干部的资历要求。
二者从不同角度，对选拔任用党政领导干部提出了要求。
对于《干部任用条例》规定的资格要求，我们要正确理解，全面把握，严格把关。
5．参加公开选拔人员的任职资格条件是如何规定的？参加公开选拔的报名人员应当符合《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格。
在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。
对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。
根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。
但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。
6．参加竞争上岗人员的任职资格条件是如何规定的？参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《干部任用条例》的有关规定以及竞争职位的要求。
7．民主推荐包括哪两种方式？民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。
对两种推荐结果要综合分析，互为补充，相互印证。
8．个人向党组织推荐领导干部人选的要求有哪些？个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。
所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。
9．什么是组织推荐？组织推荐，是指根据工作需要和配备领导班子的需要，由党委（党组）或者组织（人事）部门直接提名考察对象的一种推荐领导干部人选的方法。
一般情况下，组织推荐考察对象，必须是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，必须经过党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定。
10．民主推荐应当经过哪些程序？领导班子换届时，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。
个别提拔任职，民主推荐的程序参照领导班子换届进行。
11．如何确定考察对象？《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。
个人向党组织推荐领导干部人选，必须经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。
确定考察对象的具体形式有三种：第一种是在领导班子换届时，由本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
第二种是在个别提拔任职时，由党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
第三种是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐，作为考察对象。
集体研究确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单以票取人。
12．干部考察的具体程序有哪些？《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
13．什么是酝酿？酝酿应当注意什么问题？酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委（党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。
酝酿是干部选拔任用工作中的一个重要环节。
通过酝酿，进一步沟通情况、听取意见、统一认识，对选准人用准人、保证选拔任用工作健康顺利进行具有重要作用。
搞好酝酿工作，必须注意把握好以下几个问题。
一是要坦诚、求实。
参与酝酿的同志要实事求是，说真话，讲实情，出以公心。
要从工作出发，从实际需要出发，既要考虑拟任人选的情况，也要考虑其他人选的情况；既要考虑干部个体的需要，也要考虑班子建设的整体需要。
二要注意适度。
酝酿的范围要适度，时间和方式要适当。
三是要善于集中。
要善于进行正确的集中，在对各种各样的意见加以综合的基础上，进行科学的分析，形成正确的认识。
四是要保密。
严格遵守干部人事纪律，不能随便扩散酝酿情况，更不能跑风漏气。
重复？？？？1．干部选拔任用工作的主要内容有哪些？基本程序是什么？《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；（2）选拔任用条件；（3）选拔任用工作程序；（4）选拔任用干部的管理；（5）选拔任用工作的纪律和监督。
干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；（6）依法推荐、提名和民主协商。
2．党政领导干部应当具备的基本条件是什么？《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备六个方面的基本条件：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
3．提拔担任党政领导职务的干部应当具备哪些资格？《干部任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的，在工龄和基层工作经历方面，提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；在职位经历方面，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；在任职年限方面，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；在文化程度方面，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；在接受培训方面，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；在健康状况方面，身体应当健康；提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
4.党政领导干部应当具备的资格要求与基本条件的关系是什么？《干部任用条例》对提拔担任党政领导职务干部做出的七条资格要求与党政领导干部应当具备的六个方面的基本条件是有机的统一。