社工人才方面课题研究
社会工作人才队伍建设研究报告
社会工作人才队伍建设研究报告社会工作人才队伍建设研究调研报告为认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，根据市委组织部关于编制?十二五?人才发展规划纲要的部署要求，我们结合民政系统的社会工作队伍建设实践，深入进行社会工作人才队伍建设研究，坚持理论研究与实际相结合的原则，通过发放调查问卷、走访调研访谈、召开座谈研讨，形成关于社会工作人才队伍建设研究调研报告，阐述了加强社会工作人才队伍建设的战略意义，分析了我市社会工作人才开发的基本现状，提出了加强社会工作人才队伍建设的目标要求、总体思路、开发重点和对策建议，为编制?十二五?人才发展规划纲要提供的翔实的基础材料。
民政部门是负责社会管理和公共服务的重要职能部门，民政领域是我国社会工作的重要领域。
现代意义的社会工作，是指综合运用社会工作的专业知识与技能，为有需要的个人、家庭、群体和社区提供专业社会服务，帮助其舒缓、解决和预防社会问题、恢复和发展社会功能的职业活动。
所谓社会工作者是指在社会福利、社会救助、社会慈善、社区服务等领域，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，通常简称?社工?。
一、我市社会工作人才队伍建设的当前形势我市民政系统社会工作主要涉及社会福利、社会救助、收养服务、社区建设、优抚安置、救灾救济、婚姻登记、老龄工作等领域，这些工作由市民政局和各乡镇、街道办事处和社区承担。
目前我市社会工作人才总量具体情况：全市目前有社会工作人才300余名，其中中共党员90人，女性80人，按学历分类，硕士研究生2名，本科学历35人，大学专科以上115人，高中或中专80人；按年龄分类，30岁以下110人，30-40岁有122人，40-55岁55人，55岁以上13人。
对于我市社会工作事业的发展而言，目前我市社会工作人才队伍建设在总体力度相对低下，仍然任重而道远。
二、我市社会工作人才队伍建设的好的经验1.加强社会工作人才队伍建设，关键是坚持党管人才原则坚持党管人才的原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策。
对社会工作人才队伍的调查与思考
港澳台地区的社会工作人才培养经验
专业化教育
港澳台地区的社会工作专业教育 体系同样较为完善，拥有专门的 社工学院和学科，为社会培的社会工作专业学生 同样被要求完成一定时间的实习 和实践，以增强他们的实践能力
和经验。
职业发展
港澳台地区的社工在职业晋升方 面也有明确的路径和机会。
05 加强社会工作人 才队伍建设的对 策建议
完善政策法规与制度体系
制定社会工作人才队伍建设中 长期发展规划，明确发展目标 和重点任务。
完善社会工作相关政策法规， 加强对社会工作的规范和监管 。
建立健全社会工作人才评价制 度，完善评价标准和程序。
提高职业认同与社会地位
加强社会工作宣传力度，提高社 会工作在全社会的认知度和认同
福利保障不足
社工行业的福利保障普遍不足，如社会保险、住房公积金等，缺乏完善的职业发展和退休保障体系。
人才培养与评价体系不完善
人才培养体系不健全
目前社工人才的培养主要依赖于高校教 育，而忽视了对在职社工的继续教育和 培训，导致社工知识更新缓慢、技能提 升有限。
VS
评价体系不完善
社工职业评价体系尚不完善，缺乏科学、 客观、全面的评价标准和方法，导致社工 职业晋升和发展受限。
详细描述
目前，社会工作人才队伍的规模相对较小，且结构不够合理。在人才队伍中，传 统社会工作领域的专业人才较多，而新兴社会工作领域的专业人才相对较少。同 时，高层次领军人才和基层实务人才也存在一定的短缺。
人才培养与使用情况
要点一
总结词
培养不足，使用不够充分。
要点二
详细描述
目前，社会工作人才队伍的培养和发展存在一定的不 足。一方面，高等教育对社会工作专业的重视程度不 够，导致人才培养的数量和质量都存在一定的问题。 另一方面，社会工作行业对人才的吸引力不足，导致 部分优秀的人才流失。同时，由于社会工作的复杂性 和多样性，现有的工作机制和体制也限制了人才的合 理流动和有效使用。
加强社会工作人才队伍建设研究
加强社会工作人才队伍建设研究加强社会工作人才队伍建设研究中共怀远县委组织部2010年12月加强社会工作人才队伍建设研究社会工作人才是指经过社会工作或相关专业教育、取得社会工作职业资格、在特定机构登记注册的社会工作从业人员和暂未取得职业资格、暂未登记注册、但实际从事社会工作的人员，包括正式工作人员、聘用人员和志愿者（义工）。
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了：努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要，是摆在全党面前的一项重大战略任务。
围绕这一课题，我县专门成立了课题调研组，通过座谈讨论、查阅资料、问卷调查的方式，对我县社会工作人才队伍建设进行了调研。
通过调查研究我们了解到，近年来，我县社会工作人才队伍获得了极大地发展，从业人员初具规模，涵盖了我县社会服务的方方面面，已经成为服务我县社会经济发展的重要力量。
一、全县社会工作人才队伍的基本情况我县社会工作服务领域涵盖民政、教育、医疗卫生、公安、司法、劳动与社会保障、工青妇、计划生育等行业。
全县共有社会工作人才7433人，占人才总量的12.5%，占全县总人口的0.62％，其中大专以上学历673人，占9.05％，高中、中专学历2712人，占36.5％，初中以下学历4048人，占54.4％。
年龄在45岁以上的3121人，占42％，31-45岁的2304人，占31％，30岁以下的2008人，占27％。
受过社会工作专业培训的有1962人，占26.4%；具有初级职称的有4013人，占54％；中级职称的有193人，占2.6％；1取得高级职称的有44人，占0.6％；无职称人员为3183人，占42.8％。
按行业分：民政系统1241人，残疾人工作者27人，司法系统1925人，劳动保障系统424，医疗卫生系统3266人，计划生育、工青妇系统等792人。
二、社会工作人才队伍建设的实践近年来，随着我县社会事业的发展，社会服务领域逐步扩展，社会工作人才队伍建设也紧跟形势发展的需要，不断扩大，人才总量和质量都有了明显提升。
关于加强社会工作人才队伍建设的调研报告
关于加强社会工作人才队伍建设的调研报告引言：社会工作是一项重要而复杂的职业，要求从业者具备扎实的理论基础、广泛的知识面以及良好的实践能力。
随着经济的快速发展和社会问题的日益复杂化，社会工作的需求也与日俱增。
本调研报告旨在对当前我国社会工作人才队伍的现状进行分析与总结，并提出加强社会工作人才队伍建设的具体对策。
一、现状分析1.人才数量不足：目前，我国社会工作人才队伍的规模较小，无法满足社会对社工的需求。
根据统计数据，每年毕业的社会工作专业学生数量远远不能满足市场对人才的需求量，这导致社会工作人才供需矛盾突出。
2.教育不够专业化：社会工作专业的发展相对滞后，学科体系不够完善，缺乏系统化的教育培训和实践机会。
学生在校期间缺乏与实际工作紧密结合的实践经验，造成教育目标与社会需求之间的脱节。
3.培养模式不合理：当前社会工作人才培养过程中，重视理论知识的掌握，而忽视实践能力的培养。
工作经验对社会工作人才的要求很高，但目前的培养模式未能做到工作实践与理论知识的有机结合，造成社会工作人才在实践中不断摸索。
4.缺乏职业发展机会：社会工作人才在职场上晋升机会较少，薪资待遇不高，这使得社会工作行业无法吸引更多有潜力和热情的人才加入。
二、加强社会工作人才队伍建设的对策1.完善教育体系：建立多元化的社会工作人才培养体系，提高社会工作专业的教育质量和实践水平。
加强社会工作专业课程体系的建设，将专业理论与实践技能紧密结合，鼓励学生参与社区实践活动，培养实际工作中所需的能力和经验。
2.加大培训力度：加强社会工作人员的专业培训，定期组织各类研讨会、讲座等活动，提升他们的综合素质和专业能力。
同时，建立一个相互交流、共同学习的平台，促进社工之间的经验交流，提高整体的专业水平。
3.打造职业发展机制：建立完善的社会工作人才职业发展机制，制定明确的晋升渠道和激励机制，增加晋升的机会与空间。
同时，加大对社会工作行业的宣传力度，提高社会对社工的认识和重视程度，改变社会对社工行业的印象和待遇。
民政部社会工作专业人才队伍建设课题研究指南
民政部社会工作专业人才队伍建设课题研究指南为认真贯彻落实中组部、民政部等18部门发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》要求，研究解决社会工作专业人才队伍和志愿者队伍建设面临的重大问题，现发布“民政部社会工作专业人才队伍建设”课题研究指南。
一、课题任务研究课题主要面向高等院校、科研机构、实务机构等单位，包括10项课题：（一）社会工作服务社会主义新农村建设研究主要任务：深入总结农村社会工作经验做法，准确界定社会工作及其专业人才在新农村建设中的角色定位，进一步明确社会工作在新农村建设中的功能作用，深入研究社会工作服务农村留守老人、儿童、妇女的着眼点和切入点，提出社会工作促进农村社会发展的基本思路和政策举措，探索中国农村社会工作发展模式。
（二）城市流动人口社会工作发展战略研究主要任务：系统总结城市流动人口社会工作发展经验，深入分析社会工作介入城市流动人口的模式，进一步明确社会工作服务城市流动人口的角色定位和功能作用，研究提出社会工作介入城市流动人口的发展对策。
（三）民族地区社会工作发展战略研究主要任务：认真总结民族地区社会工作经验，梳理分析社会工作介入民族地区做法，深入研究社会工作服务民族地区的角色定位和功能作用，提出社会工作介入民族地区社会服务与管理、促进民族地区社会发展的思路与对策。
（四）老年社会工作发展战略研究主要任务：深入总结老年社会工作经验，系统分析各地老年社会工作模式，进一步明确社会工作服务城乡老年群体的角色定位和功能作用，研究提出社会工作介入老年工作的思路与对策。
（五）社会工作专业人才资源统计研究主要任务：研究设计科学合理的社会工作专业人才资源统计指标体系，研究建立高校培养的社会工作专业人才动态监控机制，对全国社会工作专业人才数量及分布情况进行调查统计。
（六）社会工作者职业水平考试制度评估研究主要任务：研究提出社会工作者职业水平考试制度评估指标体系和方法，对2008年以来社会工作者职业水平考试制度实施情况进行评估，提出相关政策建议。
三亚市社会工作人才调查研究
三亚市社会工作人才调查研究三亚的社会工作发展较广东缓慢，本研究根据对三亚市社会工作人才情况的调查，从人才队伍的结构、管理、需求及期望几个方面分析该市社会工作人才现状，采用主观和客观角度分析其成因，并提出建议，以期对三亚市社会工作人才的发展有所启发。
标签：社会工作；社会工作人才；社会工作人才库海南省社会工作的发展较为缓慢和落后，对于社会工作人才的重视程度有待提高。
本研究对三亚市社会工作人才资源进行调研，以期更全面地了解三亚市社会工作人才资源的基本情况，进而为构建社会工作人才队伍建设做准备。
一、资料与方法（一）调查对象本次调研的对象包括两类：一是社会工作专业人才，即取得社会工作者职业水平证书的人员；二是社会工作从业人员，即目前从事社会工作服务、督导、机构管理工作的实际在岗人员，如教育、公安司法、民政、人力资源社会保障、卫生、老龄办、工会、共青团、妇联、残联等系统。
（二）调查方法与相关人员进行座谈，了解机构对社工人才的管理及需求状况，搜集社会工作者们对本职工作的态度信息，丰富研究资料。
二、调查结果（一）社会工作人才队伍及结构分布受访的10个系统中，民政系统的社会工作从业人员比率较其他系统高，其中以专门社会工作机构的从业人员人数为最高。
截至2015年8月，三亚市民政局登记在册的社工服务机构有7个，在这7个机构的专职社会工作者有37人。
三亚市社会工作机构的历史较短，基本都是近两年才建立的，与我国社会工作发展较为成熟的深圳、上海仅从数量上相比就显得较为单薄。
三亚市社会工作人才的年龄都分布在35岁以下，其中，取得助理社会工作师资格证的有33人，中级社会工作师资格证的有10人。
在访谈过程中，调查小组了解到，社工机构的社会工作者大多都是社会工作专业本科或硕士毕业，有良好的专业教育背景，而其他系统的社会工作从业人员接受社会工作高等教育的较少，获得社会工作资格证书的人也不多。
（二）社会工作人才管理情况受访的系统中，除专门社工机构以外，被调查单位成立专门社会工作部门的仅有1个单位（共青团三亚市委设立社会工作部）。
社会工作人才调研报告
社会工作人才调研报告1. 调研目的和背景社会工作作为一项使命重大的职业，致力于解决社会问题和改善弱势群体的生活质量。
然而，由于人才匮乏等问题，社会工作行业发展面临一系列挑战与困难。
因此，本次调研旨在全面了解社会工作人才的现状和需求，为行业的发展提供有针对性的建议。
2. 调研方法为了获得准确和全面的信息，我们采取了多种方法进行调研。
首先，我们在全国范围内开展了问卷调查，收集了大量的数据。
同时，我们还对一些具有代表性的社会工作机构进行了深入访谈，以获取更加细致的情况和经验分享。
3. 社会工作人才的现状分析根据我们的调研结果显示，目前社会工作人才的整体数量仍然不足。
虽然社会工作的重要性被广泛认可，但是对这一职业的认知和吸引力还不够。
此外，社会工作人才的专业素养和职业技能也亟待提升。
为了解决这些问题，我们需采取有效的措施来提高社会工作人才的数量和质量。
4. 提升社会工作人才的数量为了提高社会工作人才的数量，我们提出了以下几点建议：4.1 加强社会工作专业教育的推广和培养。
高校和教育机构应该开设更多社会工作专业相关的课程，并增加相关专业的招生名额。
此外，还可以通过与社会工作机构合作，提供实践机会和实习计划，培养更多的社会工作专业人才。
4.2 宣传社会工作的重要性。
通过媒体的力量，加大对社会工作的宣传力度，提高社会对该职业的认知度和吸引力。
同时，借助社交平台等渠道，向年轻人传递社会工作的正能量和社会价值。
5. 提升社会工作人才的质量为了提高社会工作人才的质量，我们提出了以下几点建议：5.1 完善社会工作教育体系。
制定符合实际需求的社会工作教育标准和课程体系，加强专业知识和技能的培训，确保社会工作人才具备扎实的理论基础和实践能力。
5.2 鼓励社会工作人才的持续学习和进修。
社会工作职业的不断发展和变化需要从业人员不断更新知识和技能。
政府和社会工作机构可以提供相关的奖励和支持，鼓励社会工作人才参与职业培训和进修课程。
社会工作人才队伍建设研究报告
社会工作人才队伍建设研究报告社会工作人才队伍建设研究报告一、引言社会工作是一种以服务为导向的职业，在当前社会的发展中起着重要的作用。
为了提高社会工作的质量和效率，建设一支高素质的社会工作人才队伍至关重要。
本研究报告旨在探讨社会工作人才队伍的建设问题，并提出相应的建议和措施。
二、背景分析1.社会工作的定义和意义社会工作是通过专业知识和技能，为个人、群体和社区提供服务，促进社会正义和社会福利的职业。
社会工作的目标是通过帮助个体解决问题、提高生活质量，推动社会公平和社会福利的发展。
2.社会工作人才队伍现状分析目前，社会工作人才队伍存在以下问题：- 人才结构不合理，缺乏专业化人才。
- 人才培训和教育不完善，专业知识和技能不足。
- 人才流失严重，人才稳定性差。
三、社会工作人才队伍建设目标1.提高社会工作人才队伍的素质和能力。
2.建立健全社会工作人才的培养和学习机制。
3.加强社会工作人才队伍的组织和管理。
四、社会工作人才队伍建设策略与措施1.拓宽社会工作人才的来源渠道。
- 加强高校社会工作专业的培养和教育。
- 鼓励社会工作者参加相关培训和学习。
2.加强社会工作人才队伍的培训和提升。
- 建立完善的社会工作人才培训体系。
- 提供更多的培训资源和机会。
3.完善社会工作人才队伍的管理机制。
- 建立健全的岗位设置和职业发展通道。
- 加强人才评价和激励机制。
五、社会工作人才队伍建设效果评估为了评估社会工作人才队伍建设的效果，我们将采取以下指标进行评估：1.社会工作人员职业素质的提高程度。
2.社会工作服务的覆盖面和质量改善情况。
3.社会工作人才队伍的流失情况和稳定性。
附件：1.社会工作人才队伍建设实施方案2.相关统计数据和调研问卷结果法律名词及注释：1.社会工作法：指规范社会工作行为和维护社会工作者权益的法律法规。
2.职业道德准则：指社会工作人员在职业活动中应遵守的道德规范。
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2010年基层党建创新课题研究立项申报表基层党组织科学路街道党工委
课题名称发挥好社工在社会工作中的作用研究
主题词社工发挥社会工作作用研究
课题组负责人及职务刘海泉（科学路街道党工委书记）
王江（科学路街道党工委副书记、办事处主任）
课题组参加人及职务郭小琴（科学路街道办事处副主任）、刘艳茹（科学街道党政办公室副主任）、郭云龙（科学路街道党政办公室科员）
一、研究意义：当前，在我区经济社会发展的同时，青少年问题、老年人问题、残疾人问题、外来人口问题等问题的重要性日益凸显出来，与此同时，承担这部分工作的社会工作人员（主要是指街道干部和社区干部）却面临着专业水平偏低的问题。
尽管，为了解决这些问题，政府大力提倡和鼓励这部分人员通过培训、自学等方式参加社工资格的考试，取得专业社工资格。
但是如何发挥好这部分人员的资源优势？如何建立一个激励、选拔、任用的机制，却没有一个明确的、具有极高操作性的办法，由于机制的不够完善，致使这部分专业人员没有一个更好的发挥专业才能的平台，只是取得了专业资质，却无法发挥专业潜质，这也是人才浪费的一种表现，因此，探讨如何发挥好社工在社会工作中的作用，就显得尤为重要、意义非凡。
二、实践思路和步骤：此课题的研究主要是从自身工作开展的实际情况出发，结合现有实例、资料，深入社区和辖区单位以及其它兄弟单位，广泛调研，征求基层干部和群众意见，并通过网络、媒体、文字资料，借鉴其他地区先进经验，集思广益，集中整理，并加入本单位工作实践经验和对此问题的思考，最终形成调研报告。
三、可行性与预期目标：经过以上实践活动，此课题极具可行性。
通过此课题的研究，可以将基层的实际情况、经验有效整合，并形成一些较为实际的做法，为其他单位和上级部门，开拓社工工作思路，提供现实依据和实际经验。