2018年劳务派遣协议-
劳务派遣协议书
劳务派遣协议书劳务派遣协议书范本6篇现如今，大家逐渐认识到协议的重要性，协议能够成为双方当事人的合法依据。
那么相关的协议到底怎么写呢？下面是店铺精心整理的劳务派遣协议书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳务派遣协议书范本1甲方：___乙方：___甲乙双方经友好协商，以平等互利为原则，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：一、甲方责任：1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。
2、甲方必须诚实、信用、谨慎、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。
3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。
4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反馈面试结果。
二、乙方责任：1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。
2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面试。
3、乙方应向应聘者详细介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方承担。
4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。
5、乙方如未取得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承担。
三、本协议从年月日起开始生效，有效期为壹年。
四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方招聘委托书同时使用。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：___年___月___日劳务派遣协议书范本2甲方：___乙方：___甲乙双方经友好协商，按照有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。
法律劳务派遣仲裁案例(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的运用。
劳务派遣企业在劳动市场中扮演着重要角色，为用工单位和劳动者提供了便利。
然而，由于劳务派遣的特殊性，也引发了一系列劳动争议。
本案便是一起典型的法律劳务派遣仲裁案例。
二、案情简介（一）当事人基本情况1. 申请方：甲公司（劳务派遣公司）2. 被申请方：乙公司（用工单位）3. 被申请人：丙（劳动者）（二）案件事实甲公司是一家专业的劳务派遣公司，乙公司是一家大型企业。
2018年1月，甲公司与乙公司签订了一份劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣一定数量的员工，乙公司按照协议约定支付给甲公司劳务派遣费用。
2018年3月，甲公司将丙派遣至乙公司担任生产岗位。
在丙入职乙公司后，双方签订了劳动合同，合同期限为一年。
然而，在合同履行期间，丙因工作原因与乙公司发生纠纷，导致双方关系紧张。
2019年1月，丙提出解除劳动合同，并向甲公司提出要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
甲公司认为，丙与乙公司之间的劳动合同是由甲公司与乙公司签订的，甲公司只是将丙派遣至乙公司工作，丙的劳动合同解除责任应由乙公司承担。
因此，甲公司拒绝支付赔偿金。
（三）争议焦点1. 丙与乙公司之间的劳动合同解除责任应由谁承担？2. 甲公司是否应当支付丙违法解除劳动合同赔偿金？三、仲裁过程（一）仲裁申请丙向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
（二）仲裁审理1. 仲裁庭调查仲裁庭在审理过程中，对甲公司、乙公司和丙进行了调查取证。
经调查，丙在乙公司工作期间，因工作原因与乙公司发生纠纷，导致双方关系紧张。
2019年1月，丙提出解除劳动合同，并向甲公司提出要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
2. 当事人陈述甲公司认为，丙与乙公司之间的劳动合同是由甲公司与乙公司签订的，甲公司只是将丙派遣至乙公司工作，丙的劳动合同解除责任应由乙公司承担。
因此，甲公司拒绝支付赔偿金。
劳务派遣合同到期补偿案例
案情简介：某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与某用工单位（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，派遣一批员工至用工单位工作。
某员工（以下简称“员工”）于2018年1月通过派遣公司被派遣至用工单位，与派遣公司签订了为期三年的劳务派遣合同。
合同到期后，用工单位因业务调整，决定不再与派遣公司续签劳务派遣协议，因此员工的工作岗位被取消。
争议焦点：员工与派遣公司就合同到期后的经济补偿问题产生争议。
员工认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其有权获得经济补偿。
而派遣公司则认为，员工与用工单位之间不存在劳动合同关系，派遣公司仅是提供劳务派遣服务，因此不应承担经济补偿责任。
法院判决：法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
在本案中，员工与派遣公司签订的劳务派遣合同已经到期，且用工单位决定不再续签劳务派遣协议，导致员工无法继续工作。
因此，派遣公司应按照员工在本单位工作的年限，向其支付经济补偿。
判决结果：法院判决派遣公司向员工支付经济补偿金，具体数额为员工在本单位工作年限内每满一年支付一个月工资的标准。
案例分析：本案涉及劳务派遣合同到期后的经济补偿问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
在本案中，员工与派遣公司签订的劳务派遣合同已经到期，且用工单位决定不再续签劳务派遣协议，导致员工无法继续工作。
因此，派遣公司应按照员工在本单位工作的年限，向其支付经济补偿。
本案的判决结果体现了《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保护，同时也提醒了用人单位在签订劳务派遣协议时，应充分了解相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
总结：劳务派遣合同到期后的经济补偿问题是劳动者关注的焦点之一。
用人单位和劳动者在签订劳务派遣协议时，应充分了解相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。
劳务派遣合同法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国近年来得到了快速发展。
然而，由于相关法律法规尚不完善，劳务派遣合同纠纷也日益增多。
本案涉及一起因劳务派遣合同引发的劳动争议，旨在通过分析案例，探讨劳务派遣合同的法律问题。
二、案情简介原告甲公司是一家专业从事劳务派遣业务的企业，被告乙公司是一家生产型企业。
2019年，甲公司与乙公司签订了一份劳务派遣协议，约定由甲公司向乙公司派遣一定数量的员工，乙公司支付给甲公司相应的派遣费用。
协议期限为两年。
在协议履行过程中，甲公司派遣了10名员工至乙公司工作。
然而，由于乙公司经营不善，导致部分员工被裁减。
甲公司遂要求乙公司按照协议约定支付遣散费用，但乙公司以甲公司派遣的员工不符合录用条件为由拒绝支付。
甲公司遂将乙公司诉至法院，请求法院判决乙公司支付遣散费用。
三、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 劳务派遣合同是否有效？2. 乙公司是否有权以员工不符合录用条件为由拒绝支付遣散费用？四、法院判决1. 关于劳务派遣合同的有效性法院认为，甲公司与乙公司签订的劳务派遣协议符合《劳动合同法》的相关规定，双方均具备签订劳务派遣协议的主体资格，协议内容未违反法律法规的强制性规定，故该劳务派遣协议合法有效。
2. 关于乙公司是否有权以员工不符合录用条件为由拒绝支付遣散费用法院认为，虽然乙公司认为部分员工不符合录用条件，但并未提供充分证据证明。
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，提高被派遣劳动者的素质和技能。
甲公司已按照协议约定派遣了员工，且对员工进行了岗前培训，故乙公司无权以员工不符合录用条件为由拒绝支付遣散费用。
综上，法院判决乙公司支付甲公司遣散费用。
五、案例分析本案涉及劳务派遣合同的法律问题，主要包括以下几个方面：1. 劳务派遣合同的效力根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
法律法规劳务派遣案例(3篇)
第1篇一、案件背景某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事软件开发、技术咨询等服务。
随着业务的发展，公司需要大量的人力资源支持。
为了降低人力成本，科技公司于2010年开始与某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订劳务派遣协议，将部分岗位的员工派遣至公司工作。
派遣公司按照科技公司要求，向其派遣了若干名员工，包括程序员、测试员、行政人员等。
这些员工在科技公司工作期间，与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司负责支付工资、缴纳社会保险等。
二、案件经过2014年，科技公司因业务调整，决定缩减部分岗位。
在裁员过程中，科技公司发现派遣公司的部分员工在工作中存在严重违纪行为，如擅自离岗、泄露公司机密等。
科技公司遂决定与派遣公司终止劳务派遣协议，不再使用派遣公司的员工。
然而，派遣公司认为科技公司终止协议违反了双方签订的劳务派遣协议，要求科技公司支付违约金。
双方协商未果，派遣公司遂将科技公司诉至法院，要求科技公司支付违约金。
三、争议焦点1. 劳务派遣协议的效力；2. 科技公司是否违反了劳务派遣协议；3. 派遣公司主张的违约金是否合理。
四、法院判决1. 关于劳务派遣协议的效力：法院认为，科技公司、派遣公司签订的劳务派遣协议符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，协议内容合法有效。
2. 关于科技公司是否违反了劳务派遣协议：法院认为，科技公司根据业务调整需要，缩减部分岗位，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
”因此，科技公司并无违反劳务派遣协议的行为。
3. 关于派遣公司主张的违约金：法院认为，科技公司缩减岗位并非恶意，且与派遣公司协商未果，故科技公司无需支付违约金。
五、案例分析1. 劳务派遣协议的效力：劳务派遣协议是用人单位与劳务派遣公司之间签订的协议，旨在规范双方在劳务派遣过程中的权利义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务派遣协议应当符合法律规定，内容合法有效。
劳务派遣协议(与用工单位签订)
劳务派遣服务协议根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。
一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。
第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期 年。
派遣期限不得少于贰年。
第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。
在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。
（二）技能要求：。
（三）其它：。
第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。
乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同用工单位 （甲方）派遣单位 （乙方）法定代表人 法定代表人 地址 地址 电话传真电话传真签订等各项用工手续。
处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。
（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。
（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。
甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。
劳务派遣管理制度2018
劳务派遣管理制度2018劳务派遣管理制度20181. 引言劳务派遣是一种雇佣模式，雇员通过劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。
为了规范和管理劳务派遣行业，保障劳务派遣员工的权益，制定《劳务派遣管理制度2018》。
2. 劳务派遣的定义与适用范围劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间签订劳动合同，将劳务派遣员工派遣给用工单位，由用工单位对劳务派遣员工履行用工单位应承担的劳动用工义务，并支付相应的工资和福利。
本管理制度适用于劳务派遣公司和用工单位之间的劳务派遣关系，规范双方的权责关系和行为准则。
3. 劳务派遣公司的责任劳务派遣公司应履行以下责任：与用工单位签订劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务；对劳动派遣员工进行细致的招聘、培训和管理，确保员工具备相关技能，并在派遣期间对员工进行监督和指导；与派遣员工签订劳动合同，并遵守相关劳动法律法规，保障员工的工资、工时、休假等权益；及时了解和解决员工的工作和生活问题，维护员工的合法权益；定期与用工单位进行沟通和协商，及时了解员工在用工单位的工作状况和用工单位的需求。
4. 用工单位的责任用工单位应履行以下责任：与劳务派遣公司签订劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务；根据劳动派遣协议，支付劳务派遣公司提供的劳务派遣员工的工资和福利；提供良好的工作环境和必要的培训，确保劳务派遣员工能够安全、健康地工作；监督劳务派遣员工的工作表现，并及时向劳务派遣公司反馈问题和意见；配合劳务派遣公司的工作，提供必要的信息和资源，保障劳务派遣员工的工作顺利进行。
5. 劳务派遣员工的权益保障劳务派遣员工享有以下权益保障：获得与用工单位员工同等的工资待遇和福利待遇；按照法定工时和休假制度享受休息和休假权益；获得必要的培训和提升机会，提高职业技能和竞争力；获得与正式员工同等的评价和晋升机会，享受公正合理的考核和晋升制度；对于工作强度过大、劳动条件不合理的情况，有权向劳务派遣公司和用工单位提出合理化建议和诉求，获得及时解决。
最新劳务派遣合同范本（精选18篇）
最新劳务派遣合同范本（精选18篇）最新劳务派遣合同范本劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。
下面是小编为大家整理的最新劳务派遣合同范本（精选18篇），欢迎大家分享。
最新劳务派遣合同范本1劳务输入单位（甲方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。
2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。
3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。
4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。
乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。
6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。
一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。
8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。
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劳务派遣协议
甲方（劳务派遣单位）：
乙方（实际用工单位）：
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。
协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限、劳务价款
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的辅助工种和人员数量共计_____人数，工程项目名称：，工作地点，派遣期限自____年____月____日至_______年___月____日止。
劳务金额：￥大写：。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作___8_____小时，每周休息日为___周日_____；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的___标准_____规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和同福利待遇的权利。
甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月_____日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（1）种方式：
（1）员工实行月薪制，每月为______元，具体办法按照乙方规定执行。
（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资
为每月_ _/___元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。
绩效奖金由乙方直接发放。
（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为______/____。
乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
五、社会保险
1、一般情况下，员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、若员工选择自行购买，则员工社保由甲方以现金方式支付给员工，员工自行购买社保。
3、若因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险，或者已达到国家规定的退休年龄，所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险；
4、若乙方在当地购买过农村农民社会保险请在当地开据购买证明并附人员清单。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月_____/_____的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。
员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。
员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。
甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带责任。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行
各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的相应补偿、赔偿责任。
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回派遣员工，甲方按照约定处理后续用工问题；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议，并就协商事宜签订补充协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。
双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理。
九、劳务费用结算
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准及提供资料：
（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。
（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，按月支付。
（3）甲方按照派遣员工总数每人每月____/____元标准或劳务派遣人员工资总额的_ _%收取劳务派遣服务费（不包含印花税0.03%）。
（4）个人所得税全员全额代扣代缴明细申报，每个月如果同一个人在几个地方申报了个人所得税，超过人民币3500元以上，甲方代扣代缴由乙方以现金方式按月支付个人所得税率表计算缴纳个人所得税。
（5）乙方应提供工人真实有效的身份证复印件1份，以便本司为其办理锦城卡（民工工资专项发放卡）
（6）乙方应按时提供收方单和与劳动合同相对应的工资表给甲方。
（7）各项目应配合甲方提供工人真实有效的身份证复印件以便甲方及时为工人
办理工资专户发放卡，有卡人员优先发放，无卡人员等办卡后即时给予发放。
如发放的民工工资人员与实际不相符所产生的个人所得税和企业所得税经济损失由乙方承担。
（8）乙方工人劳动合同的签订，入场教育及三级教育，持证上岗，人员考勤，劳务费的发放，特殊工种持证，意外伤害险的购买等提供给甲方。
3、乙方每月___1__日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。
乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的银行账户：开户行：账号：
4、甲乙双方不得向员工收取除本协议或补充协议约定费用之外的任何费用。
十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。
若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方（盖章）________
法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：________________ ____年____月___日
乙方（盖章）________
法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：________________
____年_ _月_ _日。