临时工人员管理制度
临时工管理制度范本3篇
临时⼯管理制度范本3篇 为了保障临时⼯和⽤⼈单位的合法权益，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺⼩编今天为你整理了临时⼯管理制度范本，希望对⼤家有帮助! 临时⼯管理制度范本篇⼀ ⼀、学校聘⽤的临时⼯作⼈员，根据岗位要求，认真履⾏⾃⼰的⼯作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成⾃⼰的⼯作任务。
⼆、遵守学校，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好⼯作安排。
缺勤天数⼯资按规定从当⽉⼯资中扣除，⽆故旷⼯者双倍扣除当⽇⼯资。
三、来校⼯作半年以后，可享受(不含局规定发放的补贴)因⼯作需要利⽤休息时间加班，学校发给加班补助，特殊⼯种可发放⼀定的劳保⽤品。
四、各类临时⼯，因⼯作性质不同，按各岗位规定的作息时间进⾏作息。
寒暑假原则上⽆休假，安排值班。
学校根据实际情况，可适当安排休息。
五、聘⽤期间，若本⼈因病住院，⼀切费⽤由本⼈⾃理。
六、凡因⼯作失职，造成重⼤责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事⼈责任并赔偿损失，直⾄辞退。
七、学校因⼯作变动需要辞退者，⼯作⼗年以上补发⼀个⽉⼯资。
⾃动者，⽆论⼯作年限长短，学校不发任何补助。
⼋、每年年终，凡⼯作成绩显著、本⼈表现突出、受到师⽣⼀致好评，学校给予适当奖励。
临时⼯管理制度范本篇⼆ ⼀、临时⼈员管理办法 第⼀条⽬的 为使临时⼈员的雇⽤及管理有所遵循特依⼈事管理规则第⼆条规定订定本办法。
第⼆条⼈员申请 各部门有临时性⼯作(期间在三个⽉以内)，须雇⽤临时⼈员从事时，应填具“⼈员增补”注明⼯作内容、期间等呈经理核准外，送⼈事部门凭以招雇。
第三条雇⽤限制 (⼀)年未满16岁者不得雇⽤。
(⼆)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写⼯作外)等重要⼯作不得雇⽤。
(三)雇⽤期间不得超过三个⽉。
第四条雇⽤ (⼀)⼈事部门招雇临时⼈员，应填“临时⼈员雇⽤核定表”呈经理核准后雇⽤。
(⼆)临时⼈员到⼯时，⼈事部门应填“雇⽤资料表”⼀份留存备⽤。
临时工管理规范制度模版(三篇)
临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。
第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。
第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。
第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。
第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。
第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。
第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。
第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。
第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。
第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。
第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。
第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。
第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。
第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。
第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。
第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。
第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。
第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。
第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。
第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。
临时工及外来人员管理制度范文(4篇)
临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。
对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。
第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。
第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。
第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。
第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。
第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。
第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。
第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。
第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。
第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。
第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。
第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。
第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。
第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。
第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时工管理规范制度（6篇）
临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
临时工管理规范制度模版（4篇）
临时工管理规范制度模版1. 引言本临时工管理规范制度旨在确保公司临时工作的顺利进行，促进员工与临时工之间的合作与理解，并规范临时工的参与和管理。
该制度适用于公司所有部门。
2. 定义2.1 临时工：指公司雇佣用于短期项目或临时性工作的非全职员工。
2.2 部门负责人：指担任所在部门管理职责的负责人。
3. 招聘与录用3.1 部门负责人向人力资源部提出临时工需求，提供岗位职责、工作时间、工作期限等详细信息。
3.2 人力资源部根据需求组织招聘，并根据招聘程序录用临时工。
3.3 临时工需提供完整的个人身份信息，签订临时工合同，并提交相关证件复印件供备案。
4. 工作时间和休假4.1 临时工的工作时间按照实际工作需求进行调整，由部门负责人通知。
4.2 临时工按照公司规定的工作时间参与工作，不得擅自调整班次或请假。
4.3 临时工享有法定的带薪年假和国定假日。
假期安排由部门负责人提前通知，临时工应根据通知参与或休假。
5. 工作内容与责任5.1 临时工应按照部门负责人的安排，完成所分配的工作任务。
5.2 临时工需遵守公司规章制度，遵守工作纪律，确保工作安全和保密。
5.3 临时工应准时上岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
5.4 临时工不得私自泄露公司内部信息，并对其所知晓的商业机密和敏感信息负有保密责任。
6. 工资支付6.1 临时工的工资按照实际工作时间进行计算和支付。
6.2 临时工的工资发放周期为月度或按照工作量结算的周期。
6.3 临时工应准确填写工作记录，如有偏差应及时与部门负责人沟通。
7. 离职和违纪处理7.1 临时工需提前通知部门负责人，不得擅自离职。
7.2 临时工在工作期间如有违反工作纪律、严重失职等行为，将受到相应的纪律处分甚至终止合同。
7.3 终止合同的临时工应完成交接工作，并归还公司财产。
8. 保险和安全8.1 公司将为临时工购买工伤保险，以确保其在工作期间的工伤事故得到相应的赔偿。
8.2 临时工在工作期间应注意工作安全，如有工作安全隐患应及时向部门负责人报告，配合采取相应的措施。
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2.使用范围参加本厂新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度。
3.制度规定3.1必须对委外施工单位（乙方）的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。
内容为：3.1.1验证乙方营业能力和经营范围是否符合要求；3.1.2乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3.1.3乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实；4.确认程序4.1甲方对乙方的确认，要由本公司的基建、生产、安全等有关部门联合审查、认证后，方能委托。
4.2甲乙双方要依照《合同法》的规定签订合同书。
必须签订安全施工协议，明确双方的安全工作责任。
4.3临时追加的项目，除按程序补办手续外，要由生产技术部审定安全措施后，方可实施。
4.4乙方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度，并经甲方审查。
4.5乙方人员进入施工现场前，必须做到：4.5.1明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人；4.5.2明确双方现场安全管理的对口工作人员；4.5.3甲方向乙方介绍本公司管理规定及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件；4.5.4甲方有关人员陪同乙方各级领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实安全措施；4.5.5乙方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全教育后进入作业场所。
特种作业人员必须持证作业，并向甲方主管部门备案。
5.其它规定5.1乙方在施工期间，必须做到：5.1.1现场作业中，必须严格执行甲方规定的安全用火、用水、用电、动土、断路等管理和审批制度，并取得甲方主管部门的批准，方可作业；5.1.2施工和检修机械、工具必须符合安全要求；5.1.3负责现场施工的人员（包括临时工、民工）按劳动部规定着装和佩戴防护用品；5.1.4现场工作人员应接受甲方主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍甲方安全生产的作业，甲方有权令其纠正或停止作业。
5.2乙方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由乙方负责调查和处理。
涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，乙方在上报其主管部门时，应同时抄送甲方主管部门和生产技术部，由甲方上报备案。
临时工人员管理制度篇2（1）临时用电管理人员的职责施工现场必须配备专门的电气技术人员及电气施工员，电气技术人员负责临时用现场临时用电施工组织设计的编制与现场临时用电资料的收集整理，当临时用电发生变化时对临时用电施工组织设计进行修改，并对实施过程中的问题进行处理，负责对临时用电施工组织设计的实施进行监督检查，现场施工员负责临时用电施工组织设计的落实，并对现场中的各种实际问题进行现场处理，带领其他电气施工人员保证现场临时用电的安全可靠保证施工进度。
此外，还应配备专业的电气施工人员对现场临时用电进行线路的敷设及设备的安装，保证临时用电施工组织设计的实施。
（2）临时用电管理制度为规范施工现场临时用电，保证现场临时用电的安全，更好的为工程施工服务，制定现场临时用电管理制度，内容如下：（1）施工现场在工程开工前均应编制完善的临时用电施工组织设计，临时用电施工组织设计的编制应有工程专业电气技术人员完成，由项目部总工进行审核后，报公司总工审批后实行。
（2）现场临时用电管理人员应严格按着临时用电施工组织设计的要求进行施工，严格遵守安全技术交底的内容，对现场不能实施的部分应及时反映给施工组织设计编制人员进行修改。
（3）所有进行临时用电工作的人员必须是具有特种作业人员操作证的专业电工，并由办公室定期组织电工进行专业及安全培训。
（4）电工操作时应严格按照电工操作规范进行，不得违章作业。
（5）现场临时用电管理必须定期进行检查，根据施工现场实际情况临时用电的检查可与工地组织的安全生产大检查一起进行。
对检查中出现的问题应及时解决处理，消除安全隐患。
临时工人员管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理，改善居住条件和环境，确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序，保障临时务工人员的人身和财物安全，特制订本管理制度。
（一）临时务工人员的宿舍实行分级管理，具体管理职责如下：1、公司一级由生产品质部负责管理。
具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配；负责宿舍安全管理每月一次的例行检查，并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。
具体负责向生产品质部申报宿舍需求量，向临时务工人员的承包人分配宿舍资源；临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号；负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查，并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。
3、临时务工人员承包人（含作业队伍管理人，下同）的负责宿舍日常管理。
具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员，并登记在册（包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等）；负责周进行一次的宿舍日常管理检查；负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为，并对违规人员执行经济处罚；接受生产品质部以及车间的检查和处罚。
（二）临时务工人员宿舍具体管理要求如下：1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人。
如违反本条规定，对违规临时工一次罚款200元，对临时工所属承包人一次罚款100元。
2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管，谨防遗失和被盗，严禁把门钥匙转让他人；进出房门时，要随手关好门和窗。
因本人保管不善，发生现金、贵重物品被盗事件，由临时工和承包人自行负责。
3、严禁将易燃易爆、剧·毒、剧烈放射性物品、管制刀具等危险物品入房存放。
如违反本条规定，对违规临时工一次罚款100至500元，对临时工所属承包人一次罚款100至300元（视情节轻重处理，情节特别严重者，由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任）。
4、遵守法律法规，不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌·博、嫖宿和其他流氓活动；不准传播反动、淫秽的书画、照片、录音、录像；坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为。
如违反本条规定，对违规临时工一次罚款100至500元，对临时工所属承包人一次罚款100至300元（视情节轻重处理，情节特别严重者，由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任）。
5、爱护宿舍内的公共设施，严谨私下搭建棚屋等违章建筑，严禁损毁住房墙壁或改变住房结构，严禁损毁和拆除窗户（及玻璃）房门（及锁头）灯具（及开关、线路、插座）电风扇（及线路和调速器）供水管路（及水龙头）等，如有损毁，按购置原价从临时工承包人的劳务费中扣除，并视情节轻重给予100—500元/次的罚款。
6、讲究文明礼貌，维护社会公德，不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭，不得随地乱扔垃圾（垃圾必须进垃圾池）不得随地大小便，保持临时务工人员宿舍内部和周边空坪卫生、整洁。
如违反本条规定，对违规临时工一次（一处）罚款50至200元，对临时工所属承包人一次罚款50至200元（视情节轻重处理）。
7、做好日常防火安全工作。
各临时务工人员的承包人必须配置足够的防火设施、器材，并自行组织管理、维护防火设施、器材，保证其完好有效。
保持消火栓有充足的防火水源，禁止将防火专用水源挪作它用。
根据生产品质部和车间的检查情况，临时务工人员的承包人在规定时限内组织实施火险隐患整改。
如未按时整改，视情节轻重每次对临时务工人员的承包人罚款100至500元。
8、严格用火、用电安全管理。
禁止在室内外乱烧废纸、垃圾；不准在宿舍内卧床吸烟、生火取暖；不准私自乱拉乱接电源（临时工因生活需要必须另接电源的，必须得到承包人批准，并由承包人登记在册）；不准使用电炉、电炒锅等大功率电器烧饭炒菜；不准用用电灯烘烤衣物。
如违反本条规定，对违规临时工一次（一处）罚款50至200元，对临时工所属承包人一次罚款50至200元（视情节轻重处理，情节严重者，上报公司领导终止承包人的临时用工劳务合同）。
9、保持安全疏散通道、出口畅通。
严禁在疏散通道、安全出口、防火门等处堆放障碍物。
如违反本条规定，对违规临时工一次（一处）罚款50至100元，对临时工所属承包人一次罚款50至100元（视情节轻重处理）。