学校临时工及外来人员管理制度
学校临时工及外来人员管理制度范文(三篇)
学校临时工及外来人员管理制度范文旨在对学校内临时工及外来人员进行有效管理，确保校园环境安全和学生身心健康。
以下是典型的学校临时工及外来人员管理制度内容：1. 准入规定：- 所有临时工及外来人员必须经过学校事务部门的审核和批准方可进入校园；- 外来人员必须携带有效身份证件和签署临时工作合同；- 具有不良记录或违法犯罪记录的人员不得进入校园工作。
2. 校内工作规定：- 临时工及外来人员必须符合学校规定的工作时间和工作地点；- 临时工及外来人员必须遵守学校规定的工作纪律和行为准则；- 临时工及外来人员不得从事与其职责无关的工作，不得干扰学生学习和校园正常秩序。
3. 安全责任：- 临时工及外来人员在工作期间必须遵守学校的安全管理制度；- 临时工及外来人员需严格遵守学校消防、安全、环保等相关规定；- 临时工及外来人员必须遵守学校财产管理规定，妥善保管学校设备和物品。
4. 绩效考核：- 临时工及外来人员的工作绩效将根据工作内容和业绩进行评估；- 绩效优秀者将得到相应奖励，绩效不佳者将受到制裁。
5. 违规处理：- 若临时工及外来人员违反学校规定，将受到相应纪律处分，包括停职、解雇等处理；- 临时工及外来人员的违法行为将移交相关执法机关处理。
6. 信息保密：- 临时工及外来人员需遵守学校的机密保密制度，不得泄露学校机密信息；- 临时工及外来人员离开校园后，应将与工作相关的文件、资料等归还学校，并删除与学校相关的任何电子信息。
以上是典型的学校临时工及外来人员管理制度，实际制度的具体内容和执行方式可能因学校的具体情况而有所差异。
学校临时工及外来人员管理制度范文（二）一、引言为了规范学校的临时工及外来人员的管理，确保校园的安全和秩序，保护师生和员工的合法权益，制定本管理制度。
本制度适用于学校的所有临时工及外来人员，包括但不限于合同工、兼职工、临时工、访客等。
临时工及外来人员应严格遵守本制度的规定，否则将承担相应的法律责任。
学校临时工及外来人员管理制度(三篇)
学校临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校的正常秩序和安全稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理工作。
第三条学校临时工指在学校工作的时间期限不超过一个月的工作人员，外来人员指进入学校工作区域的非学校正式员工。
第四条学校临时工及外来人员应当遵守学校的规章制度，尊重学校的教育教学秩序，维护学校的形象和利益。
第二章人员招募第五条学校临时工的招募应当依据工作需要，根据法律法规的要求进行公开招聘。
第六条外来人员的招募应当由学校与相关单位或个人签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作期限等条款。
第七条学校临时工及外来人员的招聘需经过相关部门的审核并得到批准，方可上岗工作。
第三章工作安排第八条学校应当根据工作需要，合理安排临时工及外来人员的工作岗位和工作时段。
第九条学校应当对临时工及外来人员进行岗位培训，确保其了解工作内容和注意事项，并且在必要时提供必要的安全防护用品。
第十条学校应当制定临时工及外来人员的工作计划，并进行适当的督导和考核。
第四章工作权益第十一条学校临时工及外来人员享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资报酬、休假、工作保障等。
第十二条学校应当保障临时工及外来人员的工作环境安全，提供必要的安全防护设施和工具。
第十三条学校应当及时支付临时工及外来人员的工资报酬，不得有任何拖欠现象。
第十四条学校临时工及外来人员在工作期间受到意外伤害或疾病等情况的，学校应当及时提供必要的救助和医疗保障。
第五章工作纪律第十五条学校临时工及外来人员应当遵守学校的各项规章制度，维护学校的工作秩序和纪律。
第十六条学校临时工及外来人员应当认真履行工作职责，不得迟到、早退、擅离岗位等。
第十七条学校临时工及外来人员应当保守学校的机密信息，不得泄露学校的教育教学工作内容和内部纪律。
第十八条学校临时工及外来人员不得在学校内从事与工作无关的活动，不得妨碍学校的正常教育教学秩序。
学校临时用工管理制度（6篇）
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
学校编外工勤人员管理制度
第一章总则第一条为了加强学校编外工勤人员的管理，提高工作效率，保障学校教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有编外工勤人员，包括临时工、合同工、派遣工等。
第三条学校编外工勤人员管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持劳动合同管理，保障工勤人员合法权益。
第二章聘任与解聘第四条学校根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，招聘编外工勤人员。
第五条招聘编外工勤人员应当符合以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能胜任工作；4. 符合学校其他相关要求。
第六条学校与编外工勤人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条编外工勤人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，造成严重后果的；2. 违反学校规章制度，经教育不改的；3. 严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；4. 患有严重疾病，无法履行工作职责的；5. 法律法规规定的其他情形。
第三章考勤与工资第八条学校对编外工勤人员实行考勤制度，考勤结果作为工资发放、奖惩的依据。
第九条编外工勤人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条编外工勤人员请假应当履行以下手续：1. 提前向部门负责人请假，并说明请假原因；2. 经部门负责人批准后，填写请假单；3. 请假期间，由部门负责人负责安排工作。
第十一条编外工勤人员工资按照国家规定和学校实际执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第四章培训与考核第十二条学校对编外工勤人员进行岗前培训，提高其业务水平和工作能力。
第十三条学校对编外工勤人员实行年度考核，考核内容包括工作表现、业务能力、工作态度等。
第十四条编外工勤人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章奖惩第十五条对表现突出的编外工勤人员，学校给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，影响学校教育教学秩序的编外工勤人员，学校给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。
学校临时工管理制度
学校临时工管理制度第一章总则第一条为了规范学校临时工管理，保障教育教学秩序，提高学校管理效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校临时工的管理工作。
第三条学校临时工是指在学校具备从事技术性、专业性和管理性工作经验或能力，但与学校不存在聘用关系的办公室人员。
第四条学校临时工的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要确定用工，严格按照相关规定支付报酬。
第五条学校应当建立临时工管理工作协调机构，明确管理职责，保障临时工的合法权益。
第六条学校应当对临时工进行定期培训，提高其业务水平和职业素养。
第二章临时工招聘第七条学校应当依据工作需要，按照相关规定确定临时工的招聘岗位和条件。
第八条学校在招聘临时工时，应当依法开展公开、公平、公正的竞争，选拔合格的人员。
第九条学校招聘临时工应当尊重其人身权益，严禁性别歧视和年龄歧视现象。
第十条学校在招聘临时工时，应当注重其能力和综合素质，保障工作需要的匹配度。
第十一条学校应当对招聘的临时工进行必要的资格审查和背景调查，确保其有能力胜任工作。
第三章临时工管理第十二条学校应当与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作期限、工作地点、工作时间和工资报酬等内容。
第十三条学校应当为临时工建立个人档案，记录其相关信息和工作情况，及时更新。
第十四条学校应当严格管理临时工的工作时间，不得超时工作，并为其提供合理的工作休息。
第十五条学校应当保障临时工的劳动权益，不得以任何方式侵犯其合法权益。
第十六条学校在处理临时工与学校的合同关系时，应当依法依规进行，不得有违法、违规现象。
第四章临时工工资第十七条学校应当按照国家和地方的有关规定，合理定制临时工的工资标准。
第十八条学校应当按时足额支付临时工的工资，严禁拖欠工资或者以任何方式克扣工资。
第十九条学校应当向临时工不低于每月预先支付一次工资，保障其基本生活。
第二十条学校应当加强对临时工工资的管理，确保工资支付的合法性和及时性。
第二十一条学校应当为临时工缴纳社会保险和住房公积金，依法享受有关福利待遇。
校园临时用工安全管理制度范文(3篇)
校园临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强校园临时用工的安全管理工作，确保校园临时用工人员的生命安全和身体健康，保障校园临时用工工作的正常进行，制定本制度。
第二条校园临时用工包括在校园内进行雇佣家政、物业清洁、实验室助理等工作的非固定雇员。
第三条校园临时用工安全管理的原则是安全第一，预防为主，综合施策。
第四条校园临时用工安全管理是学校安全管理的重要组成部分，相关责任部门为学校人力资源部门和安全保卫部门。
第五条校园临时用工安全管理制度适用于全校范围内的临时用工人员，包括校内雇员和外来临时用工人员。
第二章安全管理职责第六条学校人力资源部门负责制定校园临时用工的招聘标准、培训计划和管理制度，确保招聘合格的临时用工人员。
第七条学校安全保卫部门负责校园临时用工的安全工作，包括安全培训、事故应急处理等。
第八条校方对雇佣校园临时用工单位进行资质审核，确保其具备相应的安全管理能力。
第九条校园临时用工单位必须对其员工进行岗前培训，包括安全操作规程、劳动纪律等内容。
第十条校园临时用工单位应当配备必要的劳动防护设备，确保员工在工作过程中的安全。
第三章安全培训和知识教育第十一条学校人力资源部门和安全保卫部门共同开展校园临时用工员工的安全培训和知识教育，包括但不限于以下内容：（一）校园安全规定和紧急处理措施；（二）工作场所安全环境的认识与掌握；（三）劳动防护知识和设备使用方法；（四）工作风险和危害防范意识；（五）紧急情况下的逃生自救措施。
第十二条学校应当定期组织校园临时用工进行安全培训，确保员工不断提升安全意识和应对能力。
第四章事故应急处理第十三条针对校园临时用工可能发生的事故，学校应当制定相应的应急预案，并向校园临时用工员工进行培训。
第十四条校园临时用工单位要建立健全事故应急处理机制，确保迅速、有效地处置各类突发事件。
第十五条校园临时用工员工在事故发生时，应当迅速报警并采取相应的避险措施，待相关部门到达后，积极配合处理。
学校编外人员用工管理制度
第一章总则第一条为加强学校编外人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校招聘的编外人员，包括临时工、合同工等。
第三条学校编外人员用工管理应遵循公开、公平、公正的原则，合理配置人力资源，提高工作效率。
第二章编外人员招聘第四条学校编外人员招聘工作由学校人事部门负责，按照学校实际工作需要，制定招聘计划。
第五条招聘编外人员应通过公开报名、考试、面试等程序，择优录取。
第六条招聘编外人员时，应严格按照国家有关法律法规和学校相关政策执行，确保招聘过程的合法性、合规性。
第三章编外人员管理第七条编外人员实行劳动合同管理，劳动合同期限根据工作性质和学校实际需要确定。
第八条编外人员入职前，学校应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条编外人员应遵守国家法律法规、学校规章制度及岗位工作要求，服从学校管理。
第十条编外人员享有国家规定的劳动权益，包括工资、福利、保险等。
第十一条编外人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：（一）严重违反学校规章制度，造成严重后果的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十二条编外人员因故离职，应提前向学校提出书面申请，并办理相关手续。
第四章临时用工管理第十三条学校临时用工应按照“谁用工，谁管理”的原则，由用人部门提出用工申请，经学校人事部门审核批准后，办理相关手续。
第十四条临时用工人员应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，能适应岗位工作要求；（三）持有相关职业资格证书或技能证明。
第十五条临时用工人员应与学校签订书面协议，明确双方的权利和义务。
学校临时工及外来人员管理制度（6篇）
学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格____被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的____，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
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学校临时工及外来人员管理制度
为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：
一、临时工管理制度
1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
二、外来人员安全管理制度
1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行
驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定：（1）携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
（2）基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
（3）外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
（4）发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。
6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。
上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打电话联系教师或班主任经同意后方可进入。
向阳乡砂子坡小学2015年9月29日。