员工廉洁从业教育幻灯片
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新员工入职廉洁教育培训ppt

廉洁从业意识培养
了解廉洁从业的重要性和意义 掌握廉洁从业的基本原则和规范 培养诚实守信、遵纪守法的职业操守 提高对腐败行为的警觉性和抵制能力
01
廉洁教育培训的方式
课堂讲授
特点:系统化、规范化,能 够全面、准确地传递廉洁知 识。
内容:通过课堂讲授的方式, 向新员工传授廉洁知识,提 高廉洁意识。
适用范围:适用于大规模的 廉洁教育培训,可同时对多
角色扮演
定义:通过模拟真实场景,让员工扮演不同角色来体验和了解廉洁行 为的重要性
目的:增强员工对廉洁行为的认知和意识,提高自我约束力
实施方式:设计各种廉洁相关的场景,让员工扮演不同角色并完成任 务
效果评估:通过观察员工在角色扮演中的表现,评估其对廉洁行为 的理解和自我约束能力
互动游戏
目的:通过游戏的方式,让员工在轻松愉快的氛围中学习廉洁知识,提高 廉洁意识。 常见形式:猜谜语、角色扮演、模拟场景等。
稻壳公司
新员工入职廉洁教 育培训
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目录
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01
廉洁教育培训的重要性
02
廉洁教育培训的内容
03
廉洁教育培训的方式
04
廉洁教育培训的考核与评估
05
廉洁从业行为的监督与检查
06
01
添加章节标题
01
廉洁教育培训的重要性
遵守法律法规
遵守国家法律法规,维护企业形象和声誉 遵守公司规章制度,确保工作流程的规范性和公正性 遵守职业道德规范,保持个人行为的廉洁性和诚信度 遵守保密协议,保护企业机密和客户隐私
考核内容
廉洁知识掌握程 度
实际工作中的廉 洁行为
对公司廉洁文化 的认同程度
《员工廉洁教育》课件

度,鼓励员工积极参与。
廉洁教育效果评估与改进
设计评估指标
收集评估数据
根据廉洁教育的目标和内容,设计合理的 评估指标,以便对教育效果进行科学评估 。
通过问卷调查、访谈等方式收集员工对廉 洁教育的反馈和评价。
分析评估结果
制定改进措施
对收集到的数据进行统计分析,了解员工 对廉洁教育的掌握程度和满意度。
根据评估结果,制定相应的改进措施,如 调整教育内容、改进教育方式等,以提高 廉洁教育的,及 时举报违法违纪行为。
自觉接受监督,勇于自我批 评,不断改进工作作风。
04
05
保持良好职业形象,言行一 致,以身作则。
廉洁自律承诺书
我郑重承诺遵守国家法 律法规和企业规章制度 ,诚实守信,廉洁奉公
。
01
我将积极配合反腐倡廉 工作,勇于揭露违法违 纪行为,维护企业利益
质和廉洁意识。
廉洁文化要求员工自觉遵守法律 法规和企业规章制度,树立良好
的职业道德风尚。
廉洁文化的核心价值观
诚信
言行一致,守信守约, 不欺诈、不造假。
正直
坚持原则,不偏不倚, 不受利益诱惑和人情压
力。
清廉
清白廉洁,不以权谋私 ,不受贿赂,不贪污腐
败。
责任
尽职尽责,勇于担当, 不推诿扯皮,不逃避责
任。
02
廉洁文化的内涵
廉洁的定义
01
廉洁是指正直诚实,清廉自守, 不以权谋私,不贪污腐败,不受 贿赂的行为。
02
廉洁是一种道德规范,是社会对 公职人员的基本要求,也是企业 稳健发展的基石。
廉洁文化的特点
廉洁文化是一种积极向上的文化 ,强调诚信、正直、清廉的价值
观。
廉洁文化具有教育性、预防性和 惩戒性,旨在提高员工的道德素
廉洁教育效果评估与改进
设计评估指标
收集评估数据
根据廉洁教育的目标和内容,设计合理的 评估指标,以便对教育效果进行科学评估 。
通过问卷调查、访谈等方式收集员工对廉 洁教育的反馈和评价。
分析评估结果
制定改进措施
对收集到的数据进行统计分析,了解员工 对廉洁教育的掌握程度和满意度。
根据评估结果,制定相应的改进措施,如 调整教育内容、改进教育方式等,以提高 廉洁教育的,及 时举报违法违纪行为。
自觉接受监督,勇于自我批 评,不断改进工作作风。
04
05
保持良好职业形象,言行一 致,以身作则。
廉洁自律承诺书
我郑重承诺遵守国家法 律法规和企业规章制度 ,诚实守信,廉洁奉公
。
01
我将积极配合反腐倡廉 工作,勇于揭露违法违 纪行为,维护企业利益
质和廉洁意识。
廉洁文化要求员工自觉遵守法律 法规和企业规章制度,树立良好
的职业道德风尚。
廉洁文化的核心价值观
诚信
言行一致,守信守约, 不欺诈、不造假。
正直
坚持原则,不偏不倚, 不受利益诱惑和人情压
力。
清廉
清白廉洁,不以权谋私 ,不受贿赂,不贪污腐
败。
责任
尽职尽责,勇于担当, 不推诿扯皮,不逃避责
任。
02
廉洁文化的内涵
廉洁的定义
01
廉洁是指正直诚实,清廉自守, 不以权谋私,不贪污腐败,不受 贿赂的行为。
02
廉洁是一种道德规范,是社会对 公职人员的基本要求,也是企业 稳健发展的基石。
廉洁文化的特点
廉洁文化是一种积极向上的文化 ,强调诚信、正直、清廉的价值
观。
廉洁文化具有教育性、预防性和 惩戒性,旨在提高员工的道德素
新员工入职廉洁从业培训ppt

树立正确价值观: 通过廉洁从业培 训,新员工可以 树立正确的价值 观,明确职业操 守和道德标准。
增强职业竞争力: 廉洁从业是新员 工职业发展的必 备素质,能够提 高职业竞争力, 获得更多发展机 会。
降低职业风险: 廉洁从业有助于 新员工遵守法律 法规,避免职业 风险,保持职业 生涯的稳定发展。
遵守职业道德
承诺书作为合同的一种形式, 具有法律效力
企业应制定具体执行措施, 确保承诺书的落实与监督
案例分析:该员工缺乏廉洁从业意识,利用职权为自己谋取私利,严重损害了公司的利益。
案例教训:企业应加强廉洁从业教育,提高员工廉洁意识,建立健全的监督机制,防止类似事 件再次发生。
案例总结:廉洁从业是每个员工的责任和义务,企业应重视廉洁从业教育,共同营造风清气正 的工作环境。
案例二:某公司员工违反公司规定收受礼品
追责。
惩处制度:对违反廉洁规定 的行为进行相应的纪律处分
和经济处罚。
违规行为的惩处措施
警告、记过等行政处分
取消晋升、评优等资格
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
罚款、没收违法所得等经济处罚
解除劳动合同
举报与曝光机制
员工有权举报违 反廉洁规定的行 为
举报渠道应畅通 无阻,保护举报 人隐私
鼓励实名举报, 对举报人给予奖 励
单击添加标题
廉洁从业的基本 要求
廉洁从业的监督 与惩处
廉洁从业培训的 意义
廉洁从业的实践 与案例
廉洁从业的宣传 与教育
遵守法律法规
遵守国家法律法规,维护 企业声誉和利益
遵守公司规章制度,树立 良好企业形象
遵守职业道德规范,提高 个人素质和修养
遵守社会公德,树立正确 的价值观和人生观
2017廉洁从业ppt课件

04
廉洁从业的风险与挑战
廉洁从业的风险类型
道德风险
由于个人道德观念和行 为准则的偏差,可能产 生违反职业操守的行为
。
制度风险
企业或组织内部制度不 健全或执行不力,可能 导致廉洁从业的漏洞。
监督风险
缺乏有效的监督机制, 难以发现和预防廉洁问
题。
环境风险
受到社会不良风气、行 业潜规则等外部环境的
影响。
廉洁从业的历史与发展
古代廉洁文化
中国古代就有廉洁文化的 传统,如《周礼》中的“ 以廉为本,以德为先”的 思想。
现代廉洁从业
随着社会的发展和企业管 理的需要,廉洁从业逐渐 成为职业道德和企业文化 的核心内容。
国际合作与交流
在全球化的背景下,各国 企业在廉洁从业方面展开 合作与交流,共同推动廉 洁文化的建设和发展。
廉洁自律
要点一
总结词
廉洁自律是廉洁从业的核心要求之一,要求企业员工自觉 遵守廉洁从业规定,树立良好的职业道德风尚。
要点二
详细描述
企业员工应自觉遵守廉洁从业规定,不收受贿赂、不挪用 公款、不违规报销等行为。在日常工作中,员工应保持高 度的警觉性,不参与任何形式的贪污腐败行为。同时,企 业应加强廉洁从业教育,提高员工的廉洁意识,营造风清 气正的工作氛围。对于发现的违规行为,企业应严肃处理 ,维护企业的廉洁形象。
政府廉洁从业的实践案例
案例一
某市政府的廉洁从业实践:该市政府通过加强制度建设、开展廉政教育、实施阳 光政务等措施,提高了政府工作人员的廉洁意识和工作效率,提升了政府形象。
案例二
某省级政府的廉洁从业实践:该省政府推行了一系列反腐倡廉措施,加强对公职 人员的监督和管理,严肃查处违法违纪行为,为全省的经济社会发展提供了有力 保障。
新员工入职廉洁从业教育培训共65页PPT

66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做,明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生,以及整个命运 的,只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
1、不要轻言放弃,否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人,常是愿意 去做,并愿意去冒险的人。“稳妥”之船,从未能从岸边走远。-戴尔.卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美,我宁愿选择无悔,不管来生多么美丽,我不愿失 去今生对你的记忆,我不求天长地久的美景,我只要生生世世的轮 回里有你。
廉洁从业健康人生PPT课件

永不提 拔
拒绝录 用
20
廉洁从业 理智选择
1、腐败六笔账—家庭账:家破难圆
21
廉洁从业 理智选择
1、腐败六笔账—精神账:担惊受怕
腐锄 败禾 也日 辛当 苦午
晚白 上天 怕怕 搜督 捕促
22
关钞 门票 把十 钱万 数五 心敲 中门 没是 有何 谱人
廉洁从业 理智选择
1、腐败六笔账—健康账:身心憔悴
5
廉洁从业 人人有责
1、法律的要求
2005年12月正式生效《联合国反腐败公约》
《刑法》规定了商业贿赂及其他侵占企业财产犯罪的具体犯罪 构成和刑事惩罚
《反不正当竞争法》规定商业贿赂行为及对于商业贿赂行为的 制裁措施
《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》对商业贿赂作了具体的 规定
6
廉洁从业 人人有责
2、企业的要求
有形的企业经济损失
员工腐败风气盛行; 企业腐败风气盛行;
企业整体形象大打折扣,品牌价值下降; 企业文化受损,员工形象受损,工作态度变化
企业发展 受阻
无形的企业损失
28
目录
目
廉洁从业 人人有责
录
廉洁从业 理智选择
廉洁从业 从我做起
29
廉洁从业 从我做起
1、自律是宝
30
廉洁从业 从我做起
“廉石”一词源 起三国,说的是孙权 部下太守陆绩,任满 还家时因全部家当不 满一船,船吃水太浅 无法航行,只好搬了 岸上的大石压船才顺 利返家的故事。 压船 还家的巨石,后被人 们收藏起来,称为 “廉石”。
祝各位: 身体健康, 工作顺利。
谢谢大家!
38
感谢下 载
3
廉洁从业 人人有责
本钢集团公司2009年至2011年共查处违纪违法案 件118件处分违纪党员监察对象115人。 其中:处级干部22人;科级干部45人。
《公司廉洁从业教育》PPT课件

6.党员和员工:开展理想信念和爱岗敬业得 回报的理念,反对不思进取,得过且过、吃大锅饭的 消极思想,使我们的职工队伍真正成为公司的生力军, 使我们的每一位员工都成为公司的宝贵财富。
编辑版ppt
7
四、案例
影像资料
编辑版ppt
8
五、结束语
从刚才影片所讲案例中我们可以清晰地看到,一 些违纪违法者在铤而走险谋取钱财时,其背后的所谓” 情义”到底是什么!如:为把女儿送出国外读书的单 身母亲不惜贪污公款;为给朋友帮忙而挪用公款;为 使家人物质生活更加优越而贪污受贿等等。这样的案 例不胜枚举。我们不是不重感情,但是亲情友情再深 亦有界限,必须坚持不懈地加强自身职业道德修养, 不断增强法纪观念。
“以人为镜,可以明得失”,“前车之覆,后车 之鉴”。这些案例再次给我们发出了警示,敲响了警 钟。希望各级领导和全体职工始终保持清醒的头脑, 切实把廉洁从业建设放到企业发展的大局中去认识和 把握,为促进公司发展做出新的更大贡献!
编辑版ppt
9
名言共勉
廉洁是业绩也出生产力。
自律是宝,他律是爱,律他是责。
有一个企业的原总经理锒铛入狱后在忏悔书中写道:“我
违纪违法的根本原因是自己放松了思想改造,人生观、价值观偏
离了正确的轨道。”他滥用职权谋取私利,走上了犯罪道路,案
发后才幡然悔悟,但为时已晚。他不是不知道违纪违法的后果,
而是没有做到警钟长鸣。因此,必须进一步加强廉洁教育工作。
编辑版ppt
4
三、措施
1.明确责任主体:各部门主要负责人对廉洁从业工作负 总责,对管理范围内腐败现象负直接领导责任。加强 监督检查、加强组织协调,职能部门要切实发挥主体 作用,认真履行所承担的职责任务。
廉洁是进取之本、作风是个人名片,腐败是自毁前程, 监督是最大关爱。
编辑版ppt
7
四、案例
影像资料
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8
五、结束语
从刚才影片所讲案例中我们可以清晰地看到,一 些违纪违法者在铤而走险谋取钱财时,其背后的所谓” 情义”到底是什么!如:为把女儿送出国外读书的单 身母亲不惜贪污公款;为给朋友帮忙而挪用公款;为 使家人物质生活更加优越而贪污受贿等等。这样的案 例不胜枚举。我们不是不重感情,但是亲情友情再深 亦有界限,必须坚持不懈地加强自身职业道德修养, 不断增强法纪观念。
“以人为镜,可以明得失”,“前车之覆,后车 之鉴”。这些案例再次给我们发出了警示,敲响了警 钟。希望各级领导和全体职工始终保持清醒的头脑, 切实把廉洁从业建设放到企业发展的大局中去认识和 把握,为促进公司发展做出新的更大贡献!
编辑版ppt
9
名言共勉
廉洁是业绩也出生产力。
自律是宝,他律是爱,律他是责。
有一个企业的原总经理锒铛入狱后在忏悔书中写道:“我
违纪违法的根本原因是自己放松了思想改造,人生观、价值观偏
离了正确的轨道。”他滥用职权谋取私利,走上了犯罪道路,案
发后才幡然悔悟,但为时已晚。他不是不知道违纪违法的后果,
而是没有做到警钟长鸣。因此,必须进一步加强廉洁教育工作。
编辑版ppt
4
三、措施
1.明确责任主体:各部门主要负责人对廉洁从业工作负 总责,对管理范围内腐败现象负直接领导责任。加强 监督检查、加强组织协调,职能部门要切实发挥主体 作用,认真履行所承担的职责任务。
廉洁是进取之本、作风是个人名片,腐败是自毁前程, 监督是最大关爱。
新员工廉洁从业入职培训ppt

01
廉洁从业概述
02
廉洁从业的定义和意义
廉洁从业是指员工在工作中遵守职业道德,保持清正廉洁的态度,不 利用职权谋取私利的行为。
廉洁从业的意义在于树立良好的企业形象,提高企业的声誉和公信 力,同时也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
廉洁从业对于企业的长期发展至关重要,能够增强企业的凝聚力和竞 争力,促进企业的可持续发展。
监督机制:公司 建立了完善的监 督机制,通过内 部监督、外部监 管和社会监督等 多种方式,对廉 洁从业规定执行 情况进行全面检 查和评估。
举报渠道:为了 鼓励员工积极参 与廉洁从业监督, 公司设立了举报 渠道,员工可以 通过匿名或实名 方式向公司举报 违反廉洁从业规 定的行为。
新员工廉洁从业入职培训总结与展 望
廉洁从业风险的防范和控制
建立廉洁从业制度,规范员工行 为准则
提高员工廉洁意识,定期开展廉 洁从业培训
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
加强内部控制,防范贪污受贿等 违法行为
建立举报机制,鼓励员工积极参 与廉洁从业监督
廉洁从业监督与惩处
06
廉洁从业监督的方式和途径
内部监督:建立健全内部监督机 制,对员工廉洁从业情况进行日 常监督。
廉洁从业风险的类型:
添加项标题
思想道德风险:由于个人思想道德观念不端正,可能导 致行为偏离廉洁规定。
添加项标题
制度机制风险:由于企业内部管理制度不完善、监督机 制不健全,可能导致员工违反廉洁规定。
添加项标题
岗位职责风险:由于员工在工作中对廉洁规定的执行不 到位或违反规定,可能引发廉洁问题。
添加项标题
廉洁从业文化的建设
制定廉洁从业规 范和行为准则
廉洁从业概述
02
廉洁从业的定义和意义
廉洁从业是指员工在工作中遵守职业道德,保持清正廉洁的态度,不 利用职权谋取私利的行为。
廉洁从业的意义在于树立良好的企业形象,提高企业的声誉和公信 力,同时也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
廉洁从业对于企业的长期发展至关重要,能够增强企业的凝聚力和竞 争力,促进企业的可持续发展。
监督机制:公司 建立了完善的监 督机制,通过内 部监督、外部监 管和社会监督等 多种方式,对廉 洁从业规定执行 情况进行全面检 查和评估。
举报渠道:为了 鼓励员工积极参 与廉洁从业监督, 公司设立了举报 渠道,员工可以 通过匿名或实名 方式向公司举报 违反廉洁从业规 定的行为。
新员工廉洁从业入职培训总结与展 望
廉洁从业风险的防范和控制
建立廉洁从业制度,规范员工行 为准则
提高员工廉洁意识,定期开展廉 洁从业培训
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
加强内部控制,防范贪污受贿等 违法行为
建立举报机制,鼓励员工积极参 与廉洁从业监督
廉洁从业监督与惩处
06
廉洁从业监督的方式和途径
内部监督:建立健全内部监督机 制,对员工廉洁从业情况进行日 常监督。
廉洁从业风险的类型:
添加项标题
思想道德风险:由于个人思想道德观念不端正,可能导 致行为偏离廉洁规定。
添加项标题
制度机制风险:由于企业内部管理制度不完善、监督机 制不健全,可能导致员工违反廉洁规定。
添加项标题
岗位职责风险:由于员工在工作中对廉洁规定的执行不 到位或违反规定,可能引发廉洁问题。
添加项标题
廉洁从业文化的建设
制定廉洁从业规 范和行为准则
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20
关于客户通信信息保密的规定
• 三、员工在受理公司外部和公司内部有关单 位和人员对客户通信信息的查询时必须严格 按照公司业务管理规定和审批流程办理,公 司内部部门和员工对因工作需要查询到的客 户通信信息必须严格保密。
• 四、员工在进行工程建设、网络维护、网络 监控等工作过程中,对知悉的客户通信信息 必须严格保密,不得用于本职工作以外的其 他目的或透露给任何单位和个人。
• 三、严格公司关联经济行为管理。坚决杜 绝公司员工出资、合伙经营属于公司经营 范围内的各项业务或与公司存在其他关联 经济往来的行为。
• 四、严格公司合同管理。坚决杜绝没有合 同的经营行为,坚决杜绝先执行后补签合 同、不严格履行合同、不按合同条款及时 付款的不规范行为。
11
关于加强依法运营的六条规定
14
关于廉洁从业的五条规定
• 一、严禁公司员工参与个人经营(包括与他人 合伙、合资经营)与公司相关联的业务,特别 是经理人员不得参与个人经营公司的采购、工 程外包、业务外包、维护外包等业务。
• 二、严禁公司员工的直系亲属开办或与人合伙、 合资开办与公司业务有直接关联的公司和经营 分支机构,特别是经理人员的直系亲属不得开 办或与人合伙、合资开办与公司业务有直接关 联的采购、工程外包、业务外包、维护外包的 公司和经营分支机构。
12
关于加强依法运营的六条规定
本规定自下发之日起执行,公司前下 发的《关于加强依法经营有关问题的规定》 (桂移综[2004]134号)文件即行中止。
13
关于廉洁从业的五条规定
(桂移党[2005]73号)
为深入贯彻落实集团公司新跨越发展战 略,推动企业从优秀迈向卓越,维护公司合 法利益,防止个人利益与公司利益冲突,杜 绝关联交易,确保公司正常的经营秩序,根 据国家有关法律法规与集团公司相关文件精 神,经公司党组研究决定,特制定廉洁从业的 五条规定,请遵照执行。
• 本规定自下发之日起执行,公司前期 下发的《关于加强代办代维承包工程管 理的规定》(桂移综[2004]133号)文件 即行废止。
17
商业秘密
1、不为公众所知悉 2、能为权利人带来经济利益 3、具有实用性 4、经权利人采取保密措施
18
关于客户通信信息保密的规定
(桂移党[2005]72号)
为深入贯彻落实集团公司新跨越发 展战略,推动企业从优秀迈向卓越,维 护公司的社会形象,根据国家有关法律 法规与集团公司相关文件精神,经公司 党组研究决定,为依法保护客户通信信 息秘密、维护客户合法权益,特制定相 关规定,请遵照执行。
23
关于客户通信信息保密的规定
(三)违反业务管理规定和审批流程办理 查询客户通信信息(含短信内容);
(四)故意或过失将客户通信信息(含短 信内容)用于本职工作以外的其他目的或透 露给任何单位和个人。
24
关于客户通信信息保密的规定
• 八、员工发现客户通信信息已经泄露或者可 能泄露时,应立即采取补救措施并及时报告 直接上级领导。
3
• 中国移动广西公司 • 1992年开通模拟移动电话 • 1995年开通数字移动电话 • 1999年成立广西移动通信公司 • 2000年注册成立广西移动通信有限责任
公司 • 2000年11月在香港和美国上市(外商独
资企业)
4
公司经过阶段
• 分营与重组 • 起步与经营 • 管理与发展 • 整合与跨越
负责调查处理党员违反党纪的案件。
7
区公司纪检组/监察室
• 监察室: 负责对区公司各部门和所属公司领
导班子和领导人员执行公司规章制度的 情况进行监督检查。
负责调查处理员工违反政纪的行为 和重大案件。
8
• 关于加强依法运营的六条规定 • 关于廉洁从业的五条规定 • 关于客户通信信息保密的规定 • 公司的“高压线”,最严厉的规
15
关于廉洁从业的五条规定
• 三、严禁公司员工利用工作之便发生个 人利益与公司利益冲突行为,特别是经 理人员利用职务之便在采购、工程外包、 业务外包、维护外包方面为个人谋取私 利。 四、各单位、各部门严格管理与 公司有 关联业务关系的经济行为。
16
关于廉洁从业的五条规定
• 五、凡经核实违反上述第一至第三条规 定的,经理人员就地免除职务,员工解 除劳动合同关系。若有触犯国家法律的, 将依法移交国家司法机关处理。
27
依法经营、廉洁从业教育课
蒙建全 2007年 8 月
1
2
• 中国移动通信集团公司是国家重点管理 的53家中直企业之一,自2000年起,连 续6年名列《财富》世界500强,现排名 第180位;是全球市值最大的电信运营公 司。 “全球最强势100品牌”排名中,高 居第四名;06年中国企业500强评比中, 列综合榜第5位;服务企业500强第3名; 中国移动荣获中国“最佳企业公民”殊 荣。07年国资委考核为A级。
•五、严格公司经营数据管理,确保真实。坚决杜 绝在经营活动中弄虚作假、谎报经营业绩、做假帐 的行为。 •六、凡经核实违反上述第一至第三条规定的,经 理人员就地免除职务,员工解除劳动合同关系。经 核实违反上述第四与第五条规定的,也将视其行为 对企业产生的损失和影响程度,给予严肃处理,直 至免除经理人员职务和解除劳动合同关系。违反上 述一至五条规定并触犯国家法律的,将依法移交国 家司法机关处理。
• 九、本规定自下发之日起执行,公司前期下 发的《广西移动通信有限责任公司客户通信 资料保密规定》(桂移发[2003]9号)文件即 行中止。
Байду номын сангаас25
密码管理
• 加强工号和密码的管理 • 经常更换 • 密码6—8位(数字和字母)
26
耕种与收获
• 种下的思想,收获行动。 • 种下的行动,收获习惯。 • 种下的习惯,收获品德。
19
关于客户通信信息保密的规定
• 一、客户通信信息包括客户身份资料、客户 通话清单、客户通信内容(含短信内容)以 及客户通话费用等信息。
• 二、员工必须严格遵守并执行《中华人民共 和国电信条例》规定,切实保护客户通信秘 密。除因国家安全或维护社会稳定的需要, 由国家相关部门依照法律规定程序对客户通 信信息进行检查外,不得接待任何组织或者 个人以任何理由对客户通信信息的检查。
定 • 人人都要遵守,认真执行。
9
关于加强依法运营的六条规定
• 一、严格公司资金管理,特别是营收款 管理。坚决杜绝私设帐外帐、帐外资金 以及侵占营收款的行为。
• 二、严格公司资金管理。坚决杜绝利用 公司资金兴办三产或以任何形式分流企 业利润行为,坚决杜绝擅自对外投资行 为。
10
关于加强依法运营的六条规定
21
关于客户通信信息保密的规定
• 五、公司委托外单位及人员进行工程建设、 网络维护、网络监控等工作时,对凡是可能 接触到客户通信信息的,公司必须与其签订 保密协议。
• 六、负责管理各网络系统的系统管理人员和 管理客户通信信息的员工,公司必须与其签 订保密协议。
22
关于客户通信信息保密的规定
• 七、员工有下列行为之一者,经理人员就地 免除职务,员工解除劳动合同关系。构成犯 罪的,依法移交国家司法机关处理: (一)擅自查看、打印、复制客户通信信 息(含短信内容); (二)擅自监听与查看客户通信内容(含 短信内容)、查看客户通信位置;
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区公司纪检组/监察室
区公司纪检组监察室 1、纪检室 2、监察室
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区公司纪检组/监察室
纪检室: 负责对区公司各部门和所属公司的领导班子和
领导人员贯彻执行党的路线、方针、政策和党纪、 国家法律、法规以及公司党组有关规定、决定的情 况进行监督和检查。
负责办理检举和控告的违纪违法违规信件和 不服党纪政纪处分的申诉事件。
关于客户通信信息保密的规定
• 三、员工在受理公司外部和公司内部有关单 位和人员对客户通信信息的查询时必须严格 按照公司业务管理规定和审批流程办理,公 司内部部门和员工对因工作需要查询到的客 户通信信息必须严格保密。
• 四、员工在进行工程建设、网络维护、网络 监控等工作过程中,对知悉的客户通信信息 必须严格保密,不得用于本职工作以外的其 他目的或透露给任何单位和个人。
• 三、严格公司关联经济行为管理。坚决杜 绝公司员工出资、合伙经营属于公司经营 范围内的各项业务或与公司存在其他关联 经济往来的行为。
• 四、严格公司合同管理。坚决杜绝没有合 同的经营行为,坚决杜绝先执行后补签合 同、不严格履行合同、不按合同条款及时 付款的不规范行为。
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关于加强依法运营的六条规定
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关于廉洁从业的五条规定
• 一、严禁公司员工参与个人经营(包括与他人 合伙、合资经营)与公司相关联的业务,特别 是经理人员不得参与个人经营公司的采购、工 程外包、业务外包、维护外包等业务。
• 二、严禁公司员工的直系亲属开办或与人合伙、 合资开办与公司业务有直接关联的公司和经营 分支机构,特别是经理人员的直系亲属不得开 办或与人合伙、合资开办与公司业务有直接关 联的采购、工程外包、业务外包、维护外包的 公司和经营分支机构。
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关于加强依法运营的六条规定
本规定自下发之日起执行,公司前下 发的《关于加强依法经营有关问题的规定》 (桂移综[2004]134号)文件即行中止。
13
关于廉洁从业的五条规定
(桂移党[2005]73号)
为深入贯彻落实集团公司新跨越发展战 略,推动企业从优秀迈向卓越,维护公司合 法利益,防止个人利益与公司利益冲突,杜 绝关联交易,确保公司正常的经营秩序,根 据国家有关法律法规与集团公司相关文件精 神,经公司党组研究决定,特制定廉洁从业的 五条规定,请遵照执行。
• 本规定自下发之日起执行,公司前期 下发的《关于加强代办代维承包工程管 理的规定》(桂移综[2004]133号)文件 即行废止。
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商业秘密
1、不为公众所知悉 2、能为权利人带来经济利益 3、具有实用性 4、经权利人采取保密措施
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关于客户通信信息保密的规定
(桂移党[2005]72号)
为深入贯彻落实集团公司新跨越发 展战略,推动企业从优秀迈向卓越,维 护公司的社会形象,根据国家有关法律 法规与集团公司相关文件精神,经公司 党组研究决定,为依法保护客户通信信 息秘密、维护客户合法权益,特制定相 关规定,请遵照执行。
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关于客户通信信息保密的规定
(三)违反业务管理规定和审批流程办理 查询客户通信信息(含短信内容);
(四)故意或过失将客户通信信息(含短 信内容)用于本职工作以外的其他目的或透 露给任何单位和个人。
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关于客户通信信息保密的规定
• 八、员工发现客户通信信息已经泄露或者可 能泄露时,应立即采取补救措施并及时报告 直接上级领导。
3
• 中国移动广西公司 • 1992年开通模拟移动电话 • 1995年开通数字移动电话 • 1999年成立广西移动通信公司 • 2000年注册成立广西移动通信有限责任
公司 • 2000年11月在香港和美国上市(外商独
资企业)
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公司经过阶段
• 分营与重组 • 起步与经营 • 管理与发展 • 整合与跨越
负责调查处理党员违反党纪的案件。
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区公司纪检组/监察室
• 监察室: 负责对区公司各部门和所属公司领
导班子和领导人员执行公司规章制度的 情况进行监督检查。
负责调查处理员工违反政纪的行为 和重大案件。
8
• 关于加强依法运营的六条规定 • 关于廉洁从业的五条规定 • 关于客户通信信息保密的规定 • 公司的“高压线”,最严厉的规
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关于廉洁从业的五条规定
• 三、严禁公司员工利用工作之便发生个 人利益与公司利益冲突行为,特别是经 理人员利用职务之便在采购、工程外包、 业务外包、维护外包方面为个人谋取私 利。 四、各单位、各部门严格管理与 公司有 关联业务关系的经济行为。
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关于廉洁从业的五条规定
• 五、凡经核实违反上述第一至第三条规 定的,经理人员就地免除职务,员工解 除劳动合同关系。若有触犯国家法律的, 将依法移交国家司法机关处理。
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依法经营、廉洁从业教育课
蒙建全 2007年 8 月
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• 中国移动通信集团公司是国家重点管理 的53家中直企业之一,自2000年起,连 续6年名列《财富》世界500强,现排名 第180位;是全球市值最大的电信运营公 司。 “全球最强势100品牌”排名中,高 居第四名;06年中国企业500强评比中, 列综合榜第5位;服务企业500强第3名; 中国移动荣获中国“最佳企业公民”殊 荣。07年国资委考核为A级。
•五、严格公司经营数据管理,确保真实。坚决杜 绝在经营活动中弄虚作假、谎报经营业绩、做假帐 的行为。 •六、凡经核实违反上述第一至第三条规定的,经 理人员就地免除职务,员工解除劳动合同关系。经 核实违反上述第四与第五条规定的,也将视其行为 对企业产生的损失和影响程度,给予严肃处理,直 至免除经理人员职务和解除劳动合同关系。违反上 述一至五条规定并触犯国家法律的,将依法移交国 家司法机关处理。
• 九、本规定自下发之日起执行,公司前期下 发的《广西移动通信有限责任公司客户通信 资料保密规定》(桂移发[2003]9号)文件即 行中止。
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密码管理
• 加强工号和密码的管理 • 经常更换 • 密码6—8位(数字和字母)
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耕种与收获
• 种下的思想,收获行动。 • 种下的行动,收获习惯。 • 种下的习惯,收获品德。
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关于客户通信信息保密的规定
• 一、客户通信信息包括客户身份资料、客户 通话清单、客户通信内容(含短信内容)以 及客户通话费用等信息。
• 二、员工必须严格遵守并执行《中华人民共 和国电信条例》规定,切实保护客户通信秘 密。除因国家安全或维护社会稳定的需要, 由国家相关部门依照法律规定程序对客户通 信信息进行检查外,不得接待任何组织或者 个人以任何理由对客户通信信息的检查。
定 • 人人都要遵守,认真执行。
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关于加强依法运营的六条规定
• 一、严格公司资金管理,特别是营收款 管理。坚决杜绝私设帐外帐、帐外资金 以及侵占营收款的行为。
• 二、严格公司资金管理。坚决杜绝利用 公司资金兴办三产或以任何形式分流企 业利润行为,坚决杜绝擅自对外投资行 为。
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关于加强依法运营的六条规定
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关于客户通信信息保密的规定
• 五、公司委托外单位及人员进行工程建设、 网络维护、网络监控等工作时,对凡是可能 接触到客户通信信息的,公司必须与其签订 保密协议。
• 六、负责管理各网络系统的系统管理人员和 管理客户通信信息的员工,公司必须与其签 订保密协议。
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关于客户通信信息保密的规定
• 七、员工有下列行为之一者,经理人员就地 免除职务,员工解除劳动合同关系。构成犯 罪的,依法移交国家司法机关处理: (一)擅自查看、打印、复制客户通信信 息(含短信内容); (二)擅自监听与查看客户通信内容(含 短信内容)、查看客户通信位置;
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区公司纪检组/监察室
区公司纪检组监察室 1、纪检室 2、监察室
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区公司纪检组/监察室
纪检室: 负责对区公司各部门和所属公司的领导班子和
领导人员贯彻执行党的路线、方针、政策和党纪、 国家法律、法规以及公司党组有关规定、决定的情 况进行监督和检查。
负责办理检举和控告的违纪违法违规信件和 不服党纪政纪处分的申诉事件。