个人形象的重要性[001]

个人形象的重要性

个人形象的重要性

一、得体的塑造和维护个人形象，会给初次见面的人以良好第一印象。

包括发型、着装、表情、言谈举止、待人接物、女士的化妆及饰品等。最近服装自由的大企业越来越多了，对于着装也越来越自由化。要想给人以好感，得体的塑造和维护个人形象是很重要的。基本上是无论男女均穿商务套装，要以高雅的穿着做为工作服。另外，装扮要看场合。不只是着色和款式，也要注意服装要合身。西方国家人民在传统上有一套繁琐的见面礼节，从握手、问候到互相介绍都有约定俗成的习惯。在正式场合下，一个人的言谈举止可以体现一个人内在品质。握手是最普通的见面礼。在美国，握手时，男女之间由女方先伸手。男子握女子的手不可太紧，如果对方无握手之意，男子就只能点头鞠躬致意。长幼之间，年长的先伸手;上下级之间，上级先伸手;宾主之间，则由主人先伸手。握手时应注视对方，并掐下手套。如果因故来不及脱掉手套，须向对方说明原因并表示歉意。还应注意人多时不可交叉握手，女性彼此见面时可不握手。同握手的先后顺序一样，介绍两人认识时，要先把男子介绍给女子，先把年轻的介绍给年长的，先把职位低的介绍给职位高的。

二、个人形象不是个人性的，它承担着对一个组织的印象。

服饰礼仪、职业礼仪渐渐成为企业的必修课。服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。潘石屹，SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁。总是穿着黑衣服，戴着黑框眼镜，而且是多家跨国公司的形象代言人。他说这种着装并不是什么特意的形象设计。只是觉得别的颜色驾驭不住，怕穿了不合适。而黑色很简单，在正式、非正式的场合都适合，尤其是当我一天当中参加很多活动时，黑色可以以不变应万变。着装没有必要讲究名牌，另外保持形象的连贯性也很重要。千万不要今天这样，明天那样。否则会把自己的形象一段一段破坏掉。我本人比较同意他的说法，尤其要讲究个人形象的连贯性。会给人一种稳定、诚信的感觉。

三、个人形象是沟通工具。

俗话说“人靠衣服马靠鞍”，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。它们的重要性所占比例是:语言占7%;语调占38%;视觉(即形象)占55%，由此可见形象的重要性。而服装作为形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点。你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要。一个人的形象应该为自己增辉，当你的形象成为与有效的沟通工具时，那么塑造和维护个人形象就成了一种投资，长期持续下去会带来丰厚的回报，让美的价值积累，让个人消费增值。没有什么比一个人许多内在的东西都没有机会展示，还没领到通行证就被拒之门外的损失更大了。

四、个人形象在很大程度上影响着组织的发展。

做为一个企业，个人形象在很大程度上影响着企业的成功或失败，这是显而意见的。只有当一个人真正意识到了个人形象与修养的重要性，才能体会到个人形象给你带来的机遇有多大。同时要注意交往的对象，与大众传播、广告或是设计之类等需要天马行空般灵感的行业人士交往时，个人形象方面可以活泼、时髦些;而与金融保险或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中矩形象著称的行业人士交往时，则尽量以简单稳重的造型为佳。如果你注意到了这一点，那么你已经成功了一半。

总之，交往中最需要表现给上司、同事、商务伙伴以及客户以专业稳重的个人印象是至关重要的，因此在出门上班前，正确地选择服装、发式，注意自身的言谈举止，对你的工作绝对多有加分的效果。

个人形象的重要性

个人日记 2009-12-18 14:13:58 阅读471 评论0 字号:大中小

个人形象的重要性

2008年01月12日星期六 10:01

一、得体的塑造和维护个人形象，会给初次见面的人以良好第一印象。包括发型、着装、表情、言谈举止、待人接物、女士的化妆及饰品等。最近服装也越来越自由化。要想给人以好感商务套装，高雅的穿着做为

工作服。要看场合。不只是着色和款式，要合身。西方见面礼节，从握手、问候到互相介绍都有约定俗成的习惯。在正式场合下，体现一个人内在品质。握手是最普通的见面礼。握手时，由女方先伸手。男子握女子的手不可太紧，点头鞠躬致意由主人先伸手。握手时应注视对方，并掐下手套。人多时不可交叉握手，同握手的先后顺序一样，介绍两人认识时，要先把男子介绍给女子，先把年轻的介绍给年长的，先把职位低的介绍给职位高的。

二、个人形象不是个人性的，它承担着对一个组织的印象。

服饰礼仪、职业礼仪渐渐成为企业的必修课。服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。潘石屹，SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁。黑色很简单，在正式、非正式的场合都适合，尤其是当我一天当中参加很多活动时，黑色可以以不变应万变。着装没有必要讲究名牌，另外保持形象的连贯性也很重要。千万不要今天这样，明天那样。否则会把自己的形象一段一段破坏掉。我本人比较同意他的说法，尤其要讲究个人形象的连贯性。会给人一种稳定、诚信的感觉。

三、个人形象是沟通工具。

俗话说“人靠衣服马靠鞍”，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。它们的重要性所占比例是:语言占7%;语调占38%;视觉(即形象)占

55%，由此可见形象的重要性。

四、个人形象在很大程度上影响着组织的发展。

交往的对象，与大众传播、广告或是设计之类等需要天马行空般灵感的行业人士交往时，个人形象方面可以活泼、时髦些;而与金融保险或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中矩形象著称的行业人士交往时，则尽量以简单稳重的造型为佳。如果你注意到了这一点，那么你已经成功了一半。

总之，交往中最需要表现给上司、同事、商务伙伴以及客户以专业稳重的个人印象是至关重要的，因此在出门上班前，正确地选择服装、发式，注意自身的言谈举止，对你的工作绝对多有加分的效果。我们“以貌取他人”，他人也是“以貌取我们是人类的天性。“七秒之中定乾坤”，意味第一印象不好，往往无法获得第二次机会。在评选中，大部分人员对面试形象礼仪都不重视，就这样和好好的机会擦肩而过了。最可怜的是她们都不知道落选的原因是面试形象礼仪不到位，因为她们没有完全对自己面试的职位作一了解。

个人形象六要素。第一、仪容第二、是表情个人的面部表情。第三、举止是人们的肢体动作。第四、是服饰人们穿着的服装和佩戴的首饰的统称。第五、是谈吐个人的言谈话语。第六、是待人接与他人相处时的表现，亦即为人处世的态度。

职业形象的重要性

来源:转自互联网发布日期:2009-11-21 13:49:22 查看次数:65 次现在的时代可以称作视觉英伦时代或眼球经济时代，人的五种感官，其

中视觉占了80%的比例，一句话叫像由心生，还有一句话叫像随心生。随着自己眼界的开阔，会不满意自己的过去、甚至是现在，会有提升对自己自觉形象的要求。关注外在的打扮，但是更深层次的，是重视内在的涵养、素养、气质。这在中国叫做职业形象设计，国际上叫做印象管理。

1.他们需要做事先作人。人最大的挑战、最大的敌人就是自己。

2.能胜任本质工作专业和敬业是缺一不可的。在职场中间，有职业概念的人，同时也需要很专业。

3、需要较好的知识体系。成功度来源于生活方式的选择。曾经看过一个经济类的节目女人有三流，第一流是懂得生活和会享受生活过程的女人，第二流是美丽的女人，第三流是做的非常成功，但是干的非常辛苦的女人。她们非常追求自己的营业额、全年的收益，一直在用一些数字为自己定指标。有的人已经很成功了但还要增

加获得。她们活了一辈子，我说你用得完那么多钱吗,自己没有生活，就一切都没有。我非常倡导智慧的生活，同时应该有艺术的生活能力。工作能力。艺术的工作能力代表有效率、有快乐。艺术分为七大类，文学、美术、音乐、电影、戏剧、建筑、舞蹈，如果七大艺术变成生活中的一种喜爱，生活会变得快乐，自身整体的艺术形象也会非常有品味。

职业形象设计

来源:转自互联网发布日期:2009-11-25 16:05:26 查看次数:12 次浓缩为形、色、韵三个字。形:即是人和物体的立体几何外形;色:既是人和物体的色彩外衣，色彩是人类文化的温度计，没有不好的色彩，

只有不好的搭配;韵:是个体的魅力和风格。

1、形。审美的最高极致既和谐。现在的刊物中更多美丽、时尚、漂亮，唯独和谐是永远的、经典的最核心内容，而美丽只是一时的。家里的镜子可能有点小，所以照镜子只照脸的习惯。头身比例——7.5 头肩比例——2.0头颈比例——0.5上下身比例——0.5

作为造型师首先看重的是整体比例。世界上的设计师根据对方的头部长度作为衡量单位，东方人的身长，最理想的是7个半头长，西方人最理想的是8个头长西方人处于优势，

肩膀问题。一般来讲，肩宽应该是自己的两个头长。每个人的形是可变的。颈部问题。从锁骨到下颌中间的长度就是颈部的长度，应该是0.5，就是整个头部长度的一半，我一般会选V领，这样脖子会显得稍微长一点儿。上下身比例。上身是从尺骨联合处，也就是把腿抬起大腿根部的位置，大腿根到脚底是下身，我们在量的时候，把自己的头部长度的一端放在大腿根的位置，下身比上身长出0.5个头是最好的。这样衣服款式的选择余地会非常大，但如果上下身等长的话穿衣服就要小心了。所有人都要根据本身的体态来选择穿衣类型，有的时候，这方面只告诉大家你应该怎么样，但是你也要知道你原来怎么样。所以好的造型师一定要在对方故有的基础上扬长避短，更关键的是使之内外和谐。在穿衣服的时候，上装和下装的分

界线是呈黄金分割线的方式分割的(1:0.618)8:5，任何时候，上装和下装的比例一定不要对等，从比例上来讲，黄金分割都是最佳的比例。

面型分类:田、由、甲、申、国、风。我们老祖宗非常智慧，把脸形作

了一个整体的观察，田字就是方脸，由字就是上窄下宽的脸等等。发型和脸型的关系，我给大家一个最基本的建议，就是尽可能不选择和你的脸型同形状的发型。职场女性有一个潜规则，一定不能长发披肩的上班。女人在职场中间表达性感，她是想丢掉她的饭碗。

2、色。色彩:得体不光是形的概念。大家知道自己的长和短以后，在选择的服装颜色要根据肤色的特点选择。

三件色彩是人类文化的温度计。大家想一想，人和人之间被认同，第一次见面对大家形象中的优、良、劣，一般都是色彩的和谐多于形的和谐。德国和日本是世界上对色彩研究和把握最好的两个国家。一位德国的色彩大师说过，没有不好的颜色，只有不好的组合。有些人把一些不适合组合的颜色组合在一起，又和不适合的肤色放在一起就会显得有些别扭。如何在自己肤色特质的前提下，选择自己的肤色特质的颜色。第一，明度——颜色的明暗程度。通俗地说，就是这个人长的黑还是白，长的白就说明明度高。

第二，色度——颜色的具体相貌。

第三，纯度——颜色的纯度，也指饱和度。在重要的场合下，纯度高的颜色给人的信任度越低。

黑白灰:又叫做万能搭配色。在最高的礼仪性的情况下用的比较多。黑色尤其在金融业界最常用的，它是财富的象征。深蓝色属于工业界高官的象征。这是国际的一个潜规则。黑白灰永远是一个永恒的搭配法。国际上发达国家的女性衣橱中，60%是黑、白、灰、灰蓝、驼色、米色、栗色，这样的搭配在一起完全没有问题。

面对媒体，我不建议肤色明度低的人大面积的穿白色，色彩都是在对比中间见分晓，要根据自己的肤色进行调整。建议大家永远不要在白墙前接受采访，现在有些

年轻的记者对这方面不太懂，各位发言人自己要做调整。我建议永远不要在高于你肤色明度的背景前接受采访。例如:白色的窗帘、墙面、天空、水面前拍摄。大家可以选择在走廊里，随着光线的变化，走廊的明度就会显得低了。

灰色是近年来一直流行的颜色，我觉得会使用灰色的女人是很智慧的女人。灰色是宽容大度，是退一步海阔天空。在某些城市，一些女性领导干部喜欢穿的像男人那样的刚灰、铁灰，这并不适合女性，中间偏暖的灰，和偏冷的灰会比较好一点。我不建议肤色明度低的人穿黑色衣服，除非你的职业需要是黑色。深蓝、暗酒红等都可以显得比较瘦。注意事项:

色不过三。一般来讲，身上衣服的颜色。不要超过三种。上班的时候，身上要尽量少用亮晶晶的东西。很多服装上都有廉价的亮晶晶的朔料片，这种衣服不适合在职场穿。

项链、耳环等装饰品，不要超过三件。

不要穿细高跟的鞋，一般以矮跟鞋为主，个子高的女性可以穿平跟鞋。身上的着装，不要等明度的搭配。

纯度不要相等，不能所有的地方都是高纯度的。

如果要有图案，一定要只在一方出现，不要在多方出现。 1. 改变问候语

目前她对于每个行人同过说“你好”来吸引对方的注意力，这个并不是很

合适，原因在于几点，其一是目前太多的发传单通过你好来招呼行人，有些做法过于激进导致人们对于此招呼语产生反感，更多的是不信任感。那么用哪个词更好呢,记得在《影响力》一书的第一章互惠原则。如果换成“谢谢”是不是会更好呢,因为当你主动先感谢对方，把压力转嫁给接受者，使对方对此感到愧疚感呢,假如在对方未接受传单前受到他人的感谢，必然会让他意识到举手之劳未尝不可，达到心理平衡。如果不用“谢谢”，可能通过其它类似的感激语会起到同样的效果

男士正装穿着详细规范

在重要会议和会谈、庄重的仪式以及正式宴请等场合，男士一般以西装为正装。一套完整的西装包括上衣、西裤、衬衫、领带、腰带、袜子和皮鞋。

(1)上衣:衣长刚好到臀部下缘或差不多到手自然下垂后的大拇指尖端的位置，肩宽以探出肩角2厘米左右为宜，袖长到手掌虎口处。胸围以系上纽扣后，衣服与腹部之间可以容下一个拳头大小为宜。

(2)西裤:裤线清晰笔直，裤脚前面盖住鞋面中央，后至鞋跟中央。

(3)衬衫:长袖衬衫是搭配西装的唯一选择，颜色以白色或淡蓝色为宜。衬衫领子要挺括;衬衫下摆要塞在裤腰内，系好领扣和袖口;衬衫领口和袖口要长于西服上装领口和袖口1厘米—2厘米;衬衫里面的内衣领口和袖口不能外露。如果西服本身是有条纹的，应搭配纯色的衬衫，如果西服是纯色，则衬衫可以带有简单的条纹或图案。

(4)领带:领带图案以几何图案或纯色为宜。系领带时领结要饱满，与衬衫领口吻合要紧;领带长度以系好后大箭头垂到皮带扣处为准。

(5)腰带:材质以牛皮为宜，皮带扣应大小适中，样式和图案不宜太夸张。对于腰围较大的男士，可改用吊带将裤子固定住。

(6)袜子:袜子应选择深色的，切忌黑皮鞋配白袜子。袜口应适当高些，应以坐下跷起腿后不露出皮肤为准。

(7)皮鞋:搭配造型简单规整、鞋面光滑亮泽的式样。如果是深蓝色或黑色的西装，可以配黑色皮鞋，如果是咖啡色系西装，可以穿棕色皮鞋。压花、拼色、蛇皮、鳄鱼皮和异形皮鞋，不适于搭配正式西装。

西装应在拆除袖口上的商标之后才可以穿着。

西装外套上的口袋只是装饰性的，一般不装东西。

西装上衣里面最好不穿毛衣或毛背心，以更好体现西装的层次感。

站立状态时应将纽扣系好。双排扣的上衣，纽扣要全部系好;单排扣的上衣，三粒扣的以系中间一个或者上面两个为宜，两粒扣的应该系上面的一个扣，单粒扣的一定要系好

男士正装的形象设计

生活在都市中的商务人士，很多的场合都要正装出席。年终了，邀请函如雪片一般纷至沓来，年终宴会、音乐会、商务活动……种类多多，花招百出，邀请函的最后总会有一行小字:“请着正装出席。”什么叫正装,是指适用于严肃的场合的正式服装，正装就是正式场合的装束，而非娱乐和居家环境的装束。想真正走进品位生活中，首先要入流，这就需要在正装的形象设计上下功夫了～那么针对正装该如何进行形象设计呢,以下是我们的形象设计师给您的几点建议:

形象设计之三色原则

三色原则是在国内外经典商务礼仪规范中被再三强调的，国内著名的礼仪专家也多次强调过这一原则。简单说来，就是男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩也视为同一种。

有领的衣物形象设计

有领原则就是说，所有正装必须是有领的。无领的服装，比如T恤，运动衫一类一律不能作为正装穿着。男士正装中的领通常体现为有领衬衫，具体来说，选择正装衬衫为好，而最具有优雅品味的正装衬衫就是法式衬衫了，它的领子高耸，效果挺拔无比。

形象设计中皮鞋要古典

正装离不开皮鞋，皮鞋很完美地与正装搭配。运动鞋和布鞋、拖鞋这些是不能成为正装的，穿出去，显不出男人的格调高雅。最为复古经典的正装皮鞋是系带式的，这一点，应该得到我们的遵循。不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流，偶尔选择也未尝不可。

形象设计中领带要不吝啬

领带品质的优劣，从根本上来说并非取决于款式的夺目与品牌溢价，而是取决于其材料的质地与做工的考究性。我建议，领带选择真丝领带为好，真丝通常是100%桑蚕丝产品，与色织真丝的区别在于使用单色丝线织成，然后再表面印刷花纹，因此也被称为印花真丝，其他的与色织真丝相同。用桑蚕丝去做，还需要不凡的手工才行。例如仕族的真丝领带， 2400针高密度的纯桑蚕丝纯手工织造，是个很好的选择。

像搭配其它服装一样，男士形象设计的正装的穿着也有要领的。我们首先应该明确出席时间和地点，了解正装穿着的基本要领。在男士的衣柜中，一套黑色的西装是必不可少的。另外，也可以根据自己的喜好，在基本要领的基础上。选择搭配不同的正装衬衫、皮鞋、真丝领带，展现正装的无限魅力。

“女人，不是生为女人，而是后天成为女人的。”

多年前看见这句话时，我只有个淡淡的印象。直到有一天，当我在餐厅里遇见一位让我忘了呼吸的女性时，我第一次震撼般地读懂了它。

六十多岁的样子，蓬松的白发，细微而精致的化妆，银灰色套装，宝蓝色丝巾……其实是极其平常的装束，但从她身上散发出的强烈的女人气息却使她看起来惊人的美丽。

看得出，“年轻”早已脱离肉体迅速而无情地逃走了，但她内涵与外延的完美结合告诉我，她应该从小到大始终都在关注品味和情趣。此时，她一生守护的品味结晶已遍及全身心的每个角落，甚至每个细胞都是上品的，终于使她成为超越了年龄的绝美之人。

圣罗兰说:“优雅从十七岁开始。”夏奈尔的话更直接:“必须总是正式地穿好衣服、化好妆、牛仔裤绝对不行，因为你也许会在第一个拐角遇到你命运中的男性。”

女人的气质和品味也许就是这样，是花费一生中的每分每秒来领悟练就的。尽管

时过境迁，如今的牛仔裤可以在任何场合闪亮登场，但漂亮的时装若不能有气质品味融入使之与已浑然一体，美丽便很空洞。

现代女性注重个性的张扬，稍不留意就容易忘了关注优雅。其实，每天必做的每套打扮自己的程序，都是气质与品味的累积。只要留意这种积累，必然会形成一种厚积薄发的格调，为您带来至高无上的美丽。

即使每天工作很累很累要做到晚上，还有年龄恼人的增长，心里我始终感激那位素不相识的女士，是她让我知道了女人必须要真心实意守护到底的东西。

对于喜爱并关注时尚的美女们来说，“色彩顾问”并不是一个陌生的字眼。然而对于色彩顾问的高明之处，却很少有人能说得完满。

除了爱情婚姻，女人一生的焦虑，扮靓的烦恼似乎占据了最大空间。有的人衣柜里满满当当，临出门时却觉得无衣可穿;有的人看着商场里五颜六色的服装，却苦于找不到适合自己的颜色;还有的人试过许多美发厅，却始终搞不清楚适合自己的最佳发型。

怎样才能在扮靓的路上少走弯路，尤其是在这样关键的时候尽展魅力呢,色彩顾问告诉我们:只要了解到自己所适合的色彩，就能轻松拥有美丽和品位。

色彩顾问是专门为客户的穿着打扮提供个性化诊断、指导、设计的咨询师。根据肤色、瞳孔和发色等自然色调，借助诊断工具，找出你的最佳色彩。然后根据面部、形体和性格特征，诊断出你的风格类型，并由此确定服装、鞋帽、配饰等的款式、质地及图案，同时作出适合你的最佳发型建议。不同的季节和场合对着装也有着不同的要求，色彩顾问还会根据不同季节和不同场合，教你如何运用色彩搭配出个性人生。

为了让忙碌的美女们更加方便地获得色彩建议，色彩工作室推出了色彩形象设计上门服务，连“懒女人”都有了美丽的资本，真是只有女人才最了解女人。如果你也一样，对自己的美丽不够自信，就快去做个色彩诊断吧。只有“好”对了“色”，才能悦人悦己，丝丝入扣。

美丽需要计算-衣橱里要保持二十个衣架

女性的最大烦恼就是衣橱里虽衣服爆满，一旦出门时却总不知穿什么好。外衣、裙子、衬衫样样都有，但因全塞挂在一块儿缺乏组合，只能急匆匆地一套套换，等终于找到一套满意的服装后，床上已是一座衣服的:山:了。

这种:出门前的烦恼:究竟是从哪儿来的呢,

原因只有一个——美丽计算不当。

有这样问题的女性大都拥有许多看起来差不多的衣服，看见稍微中意的就买下来，结果，“冲动购物”造成很多重复性:建设:。

当你再现上述苦恼时，请检查一下自己的服装，并将它们分类整理为:每天穿用族::不常穿用族:和:没用族:。然后，下个生平最大的决心，先将:没用族:的衣物清除掉。这一行为对于你今后的美丽有很大意义，即成为舍得丢弃的美人，才能更快地成为扮靓高手。

接下来，腾空一个衣橱，并给衣橱里的衣架作出定额，比如20或25个衣架，然后把你的:每天穿用族:搬进来。之后，记住严格约束自己不再为:不常穿用族:盲目购衣，而只为:每天穿用族:计划添置。即买回一套新衣服，一定拿出或处理掉一套已经过时的或旧的衣服，以保持衣橱里衣服的数量不变。拿出来的衣服可以放入:不常穿用族:衣橱里，每年分类再行清理一次。

成为如此舍弃的聪明女人，牢牢把握自己目前拥有的服装，就不会在购买时瞻前顾后或盲从随众，不断买来与现有的服装类似、穿用时觉得毫无变化而大大懊悔的衣服。

试着在今天就把衣架数定下来，把衣橱搞清楚，明天的着装就容易多了。

哪些色彩是你的“禁忌”

1、制造不健康脸色的玫瑰色口红——黄色皮肤的大忌

观察您身边的朋友，竟然发现有半数以上的女性用的是玫瑰色口红。的确，玫瑰色口红很漂亮，它

性感，热情，个性......

人人都希望与它亲密接触，但可恶的是，如果它不适合您的肤色的话，它一下子就变会变成低俗、

可怕的颜色，而且负面效果相当强烈～

其实，最大的问题在于皮肤颜色与玫瑰色口红是否相配。

玫瑰色口红会强调皮肤的黄色。如果暖色调的皮肤配上玫瑰色的口红，皮肤中的黄色素就会被进一步强调，口红因此也格外刺目

2、看起来像是浓妆艳抹的粉底色

“你的皮肤真好”，这是对女性是莫大的赞美，它会让您欣喜不已。反之，如果有人说“您今天的妆是不是有些浓”，那就说明您的化妆失败了，需要重新反省。

如果您化的妆并不浓却被别人说成是浓妆，那就惨了。这说明你的妆面不仅让人感觉闷热，可能还会看起来不清洁、不健康。这样的妆容会使您看上去要比实际年龄大，性格也可能显得不够开朗。

这样的妆不仅会给一起工作的同事留下不好的印象，还不容易交到朋友，在无形中破坏了自已的人际关系。

看起来浓妆艳抹的原因在于您的粉底色经自已的皮肤白、红或暗。还有，这样的粉底让您看起来似乎抹了厚厚的一层粉，会显得皮肤粗糙、暗淡。如果是这样，那么化妆还有什么意义,“一白遮百丑”已经是过去的事了，现在的化妆常识是保持自已皮肤的本色。

皮肤好不仅给人柔和的感觉，还能给人健康、自然的印象。要使自已的妆色更自然、生动，就要有一个成功挑选粉底的秘诀，那就是挑选一种与自已的肤色近乎一致的粉底色。

3、黑色的鞋子会扫了柔色衣服的“兴”

谁都会有一双黑色的鞋子，但有时候，这双鞋也许会让你看上去很“土”，其实“黑色的鞋可以搭配任何颜色的衣服”，没准这种想法正是你用色失败的原因。

黑色是非常强烈和沉重的颜色。如果用黑色的鞋子去配淡粉或淡紫色等明亮柔和色调的衣服，那么粉色或紫色所营造的柔和、优雅的氛围将完全遭到破坏。反而，如果黑色或深蓝色等纯正、厚重的颜色，如果与大红等色调鲜明、反差强烈的颜色组合，黑色的鞋子就非常时髦了。

4、黑色真能显瘦吗,

黑色有收敛作用，看起来会显瘦，从某一个角度讲是事实。不过，别忘了，黑色同时也会给人带来

沉重感。

比如箱包，亮色的会显得轻，而暗色的会显得很重。同样大多数人为了人显瘦就选择穿一身黑衣，

这是很欠考虑的，甚至会使自己显得很暗，甚至可能让人觉得“还是很重”，不仅不会显瘦，还可

能陷入正相反的“危险境地”，如果个子很高或很胖，穿过多黑色的衣服，会让人觉得更加沉重，

透不过气来。

“因为想让自己显瘦所以才常用黑色”，这是完全错误的想法，而且效果比想象的要差得多。与其

有身暗淡的装扮，不如充分利用自己本身的风格和个性，挑战轻盈颜色，反而会让你看起来更加轻

盈。

5、到底应该“穿金”还是“戴银”,

适合佩戴银饰的人，皮肤一般为冷色系，这种类型的人如果用了金饰，皮肤就会显得不清亮，而金

饰本身也不显华丽，有点俗气的感觉。

反之，适合佩戴金饰的人皮肤为暖色，如果用了银饰或铂金，脸色会显得很难看，而高贵的铂金也

似乎显得褪色、廉价。

色彩的“感情”

色彩的表情

彩色还是无彩色，都有自己的表情特征，每一种色相当它的纯度和明度发生变化，或者处于

不同的颜色搭配关系时，颜色的表情也就随之改变了。

由于色的特性，及观看者存在着某种共同的心理状态，所以色彩感情具有一般的倾向;一、

冷暖感。有引起兴奋的兴奋色，即积极的色彩;有具稳静作用的沉静色，即消极的色彩。前

者包括红、紫、橙、黄、黄绿等暖色，后者包括蓝绿、蓝、蓝紫等冷色。二、轻重感。淡黄和紫、黄绿和紫蓝相对立，前者都比后者感到轻;一般明度高的色比明度低的色轻。三、华丽、朴素感。彩度越高越华丽，彩度越低越朴素。四、软硬感。含有白、灰的色彩伴随着联想，看到色后各种观念和情绪将浮现出来。

因此，要想说出各种颜色的表情特征，就像要说出世界上每个人的性格特征一样困难，然而对于典型的性格，我们还是可以作出一些描述:

色彩感情

红色

Red 红色是热烈、冲动、强有力的色彩，它能使肌肉的机能和血液循环加快。由于红色容易引起注意，所以在各种媒体中也被广泛的利用，除了具有较佳的明视效

果之外，更被用来传达有活力，积极，热诚，温暖，前进等涵义的企业形象与精神，另外红色也常用来作为警告，危险，禁止，防火等标示用色。

一般用来醒目，如红旗、万绿丛中一点红;浅红色一般较为温柔、幼嫩，如:新房的布置、孩童的衣饰等;深红色一般可以作衬托，有比较深沉热烈的感觉。

红色与浅黄色最为匹配，大红色与绿色、橙色、蓝色(尤其是深一点的蓝色)相斥，与奶黄色、灰色为中性搭配。

橙色

Orange 橙色是欢快活泼的光辉色彩，是暖色系中最温暖的色，它使人联想到金色的秋天，丰硕的果实，是一种富足、快乐而幸福的颜色。橙色稍稍混入黑色或白色，会变成一种稳重、含蓄又明快的暖色，但混入较多的黑色，就成为一种烧焦的色;橙色中加入较多的白色会带

来一种甜腻的感觉。

橙色明视度高，在工业安全用色中，橙色即是警戒色，如火车头，登山服装，背包，救生衣等，橙色一般可作为喜庆的颜色，同时也可作富贵色，如皇宫里的许多装饰。橙色可作餐厅的布置色，据说在餐厅里多用橙色可以增加食欲。

橙色与浅绿色和浅蓝色相配，可以构成最响亮、最欢乐的色彩。橙色与淡黄色相配有一种很舒服的过渡感。橙色一般不能与紫色或深蓝色相配，这将给人一种不干净、晦涩的感觉。

黄色

Yellow 黄色的灿烂、辉煌，有着太阳般的光辉，象征着照亮黑暗的智慧之光。黄色有着金色的光芒，有象征着财富和权利，它是骄傲的色彩。在工业用色上，黄色常用来警告危险或提醒注意，如交通标志上的黄灯，工程用的大型机器，学生用雨衣，雨鞋等，都使用黄色。黄色在黑色和紫色的衬托下可以达到力量的无限扩大，淡淡的粉红色也可以像少女一样将黄色这骄傲的王子征服。黄色与绿色相配，显得很有朝气，有活力;黄色与蓝色相配，显得美丽、清新;淡黄色与深黄色相配显得最为高雅。

淡黄色几乎能与所有的颜色相配，但如果要醒目，不能放在其它的浅色上，尤其是白色，因为它将是你什么也看不见。深黄色一般不能与深红色及深紫色相配，也不适合与黑色相配，因为它会使人感到晦涩和垃圾箱的感觉

绿色

Green 在商业设计中，绿色所传达的清爽，理想，希望，生长的意象，符合了服务业，卫生保健业的诉求，在工厂中为了避免操作时眼睛疲劳，许多工作的机械也是采用绿色，一般的医疗机构场所，也常用来作空间色彩规划即标示医疗用品。

鲜艳的绿色是一种非常美丽、优雅的颜色，它生机勃勃，象征着生命。绿色宽容、大度，几乎能容纳所有的颜色。绿色的用途极为广阔，无论是童年、青年、中年、还是老年，使用绿色决不失其活泼、大方。

绿色中渗入黄色为黄绿色，它单纯、年轻;绿色中渗入蓝色为蓝绿色，它清秀、豁达。含灰的绿色，仍是一种宁静、平和的色彩，就像暮色中的森林或晨雾中的田野。深绿色和浅绿色相配有一种和谐、安宁的感觉;绿色与白色相配，显得很年轻;浅绿色与黑色相配，显得美丽、大方。绿色与浅红色相配，象征着春天的到来。但深绿色一般不与深红色及紫红色相配，那样会有杂乱、不洁之感

蓝色

Blue 蓝色是博大的色彩，天空和大海这辽阔的景色都呈蔚蓝色。蓝色是永恒的象征，它是最冷的色彩。纯净的蓝色表现出一种美丽、文静、理智、安祥与洁净。

由于蓝色沉稳的特性，具有理智，准确的意象，在商业设计中，强调科技，效率的商品或企业形象，大多选用蓝色当标准色，企业色，如电脑，汽车，影印机，摄影器材等等，另外蓝色也代表忧郁，这是受了西方文化的影响，这个意象也运用在文学作品或感性诉求的商业设计中。

蓝色的用途很广，蓝色可以安定情绪，天蓝色可用作医院、卫生设备的装饰，或者夏日的衣饰、窗帘等。在一般的绘画及各类饰品也决离不开蓝色。

不同的蓝色与白色相配，表现出明朗、清爽与洁净;蓝色与黄色相配，对比度大，较为明快;大块的蓝色一般不与绿色相配，它们只能互相渗入，变成蓝绿色、湖蓝

色或青色，这也是令人陶醉的颜色;浅绿色与黑色相配，显得庄重、老成、有修养。深蓝色不能与深红色、紫红色、深棕色与黑色相配，因为这样既无对比度，也无明快度，只有一种赃兮兮、乱糟糟的感觉。

紫色

purple 紫色是波长最短的可见光波。紫色是非知觉的色，它美丽而又神秘，给人深刻的印象，它既富有威胁性，又富有鼓舞性。紫色是象征虔诚的色相，当光明与理解照亮了蒙昧的虔诚之色时，优美可爱的晕色就会使人心醉～

用紫色表现孤独与献身，用紫红色表现神圣的爱与精神的统辖领域，这就是紫色带来的表现价值。

紫色处于冷暖之间游离不定的状态，加上它的低明度性质，构成了这一色彩心理上的消极感。与黄色不同，紫色不能容纳许多色彩，但它可以容纳许多淡化的层次，一个暗的纯紫色只要加入少量的白色，就会成为一种十分优美、柔和的色彩。随着白色的不断加入，产生出许多层次的淡紫色，而每一层次的淡紫色，都显得那样柔美、动人。

褐色 brown 褐色通常用来表现原始材料的质感，如麻，木材，竹片，软木等，或用来传达某些饮品原料的色泽即味感，如咖啡，茶，麦类等，或强调格调古典优雅的企业或商品

破坏职场形象的穿衣方法

衣着装扮对于个人形象至关重要，尤其是职业女性，更要注意一些破坏职场形象的穿衣方法，因为

职场形象的好与坏，直接影响你的工作与成绩。

以下几种破坏职场形象的穿衣方法必须避免:

过于时髦

现代女性对流行和时尚的追逐是可以理解的，毕竟爱美是人类、特别是女性朋友的天性。

但是切记不要盲目地去追求时髦。我曾经看到一位办公室行政女职员同时在指甲上涂了几种颜色的指甲油，当她和人交谈的时候，总是不自觉地把手指在别人面前晃来晃去，给人的感觉是轻浮、不可信任。

职业女性一定要明白，在办公室里工作，完全不同于在户外游玩或在家里休闲的时候，我们要展示的是我们的工作能力，而不是外表。

过分性感

夏天是女孩子争奇斗艳的季节。但这一季有很多的着装陷阱，让你不得不注意。我见到许多女孩子不顾自己的身份，穿着暴露或过度性感。这样做不但起不到被别人认同和注意的目的，而且容易被人认为很轻浮。

一般来说，职业女性的裙长至少应盖住大腿的2/3。简约的职业装会带给他人大方得体的感觉，并提升你在同事眼中的整体形象分。

过分随意

过分随意是什么意思呢,相信大家能够理解。

当我们走进办公室，发现几个同事穿着的都是随随便便的T恤，再加上泛白的“破”牛仔裤，这样的着装就显得过分随意，丝毫没有考虑公司的整体形象。更让人无法忍受的是，去拜访客户的时候他们仍然是如此打扮，那就太不对了。

另外，我要提醒大家注意的是，按照现代礼仪规则，只有在穿长裤子的时候才可以穿短丝袜。很多女孩子不注意这一点，以短裤配短丝袜，这绝对是要不得的行为。

过分保守

虽然职场着装最好以黑、白、灰、蓝、咖啡色为主，但在这里我要提醒大家，黑色虽然容易搭配其他颜色，但是如果运用得不够好，会给人一种沉闷、难以接近的感觉。所以，我建议上班族要多多考虑其他低调的颜色，不要轻易尝试用黑色去搭配衣服。

过分生活化

很多服装虽然平时看起来非常出色，但是并不一定适合在上班时穿着。比如，冬天羽绒服下慵懒厚重的毛衣固然舒适温馨，但并不适合在办公室里穿着。因为这样的装扮看起来居家的味道太浓，显得人不精神。如果在毛衣上加上一条略职业化的腰带，则会产生较好的效果。

配饰乱用

配饰在整个服装的搭配中能起到画龙点睛的作用，但是如果这个“睛”点得不好，反而会起到反作用。

一般来讲，职场配饰有一个原则，那就是尽量简单。耳环可以说是很重要的首饰，但太长、太大的耳环就不适合在办公室佩戴;眼镜可以体现人的知性，但容易降低佩戴者的亲和力;手提包也很重要，大小一定要合适，切勿将手提包塞得满满的;永远不要把旅游鞋穿进办公室，那样会使你显得很不专业。

个人形象设计的重要性源自第一印象的重要性。作为社会人，每个人总与他人往来接触，总有见第一面的时候，总会产生或好或坏的第一印象。就第一印象而言，谁都只有一次机会。你只能在最短的时间内留下最深刻的印象。第一次见面时所获得的印象是最重要的。

一个人衣着整洁、典雅，具有良好的个人形象，也是向他人暗示:“请相信我，我是有修养、有能力的”，从而为自己赢得更多的好感和机遇。从这点来说，个人形象何尝不是有价的～形象是金，形象有价。它关系到面试成败、工资高低、职位晋升等事业与生活的方方面面。良好的形象使一个人魅力无穷、所向披靡;不良的形象使人障碍重重、步履维艰。

心理学家指出，人在交往中，他给你的评价主要取决于关键的几分钟，至少是前三十秒。在此期间，你不可能有机会展示你的学历证书、职称证明和简历。美国著名的人际关系专家阿尔伯特。罗宾对人们的直接交往进行研究后指出:一个人留给他人的第一印象受几个方面因素的影响，其中，说话内容本身占7,，说话方式(语速、语调、音量等)占38,，非语言信息(面部表情、身姿、行为、服饰等)占55,。

可见，人的外在信息在给他人的印象中占有举足轻重的分量，没有一个得体、优雅、文明的外在形象，很难树立起一个良好的个人形象。内在的形象是指人的内在